UNIDAD N 12 y 13 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.Los derechos y deberes son totalmente distintos de aquellos derivados de la relacin individual.

.Tiene su origen histrico y su desarrollo despus de la Segunda Guerra Mundial, como consecuencia de la necesidad de la agrupacin de los empleados en organizaciones que defiendan su derecho. Forma parte de toda la ideologa posterior a la guerra.Es sin dudas parte del derecho Laboral toda vez que regula las relaciones de los sujetos colectivos entre s y de stos con el Estado, as como de la insercin e intervencin del empleado individual en las distintas organizaciones que los representan.Aparecen entonces figuras grupales ajenas al trabajador individualmente considerado, que sin embrago los representan: SINDICATOS tambin denominados GREMIOS que son entidades creadas con el objeto de la defensa de los intereses profesionales de los trabajadores y su autorregulacin a travs de CONVENIOS COLECTIVOS propios de cada actividad y en uso de la facultad reglamentaria.LEGISLACIN: Constitucin Nacional: ART. 14 BIS ART. 75 (Facultades del Congreso) Del mismo enunciado del art. 14 bis surge el derecho a una organizacin sindical, libre y democrtica a la concertacin de convenios colectivos la implementacin del derecho a huelga la proteccin especial al representante gremial al que se le otorgan garantas para su gestin y estabilidad en el empleo.Ley 23.551: Ley de Asociacin Gremial.Ley 14.250 y 23.546 : Ley de Convenios Colectivos y de Negociacin Colectiva.Ley 23660/ 23.661: Ley de Obras Sociales.Derecho a huelga, conciliacin- arbitraje, servicios esenciales.Los temas a tratar son varios y muy extensos a saber: a) Asociaciones gremiales.b) Conflictos colectivos.c) Convenios colectivos.d) Participacin del Estado: control, auditora, rgimen de obras sociales.e) Organismos internacionales.f) Programas de capacitacin y educacin.AUTONOMA DE LA VOLUNTAD COLECTIVA: Establecido expresamente en el art. 14 bis de la C.N. y se refiere a la facultad de: 1) Organizarse y crear organizaciones (Sindicatos como rganos intermedios), crear sindicatos con representacin de los trabajadores de cada categora.2) Auto-regulacin: por medio de la negociacin colectiva se dictan sus propias normas y se rigen por ellas sin intervencin del Congreso. Son los llamados convenios colectivos donde se establecen normas administrativas y disciplinarias, sin olvidar la facultad que poseen tambin de dictarse sus estatutos propios de la actividad que trata.3) Efecto erga omnes de sus convenios colectivos una vez que los mismos fueron homologados y publicados. Los mismos son de aplicacin personal y territorial, imperativos para afiliados y no afiliados ya que involucra a todas las personas incluidas en su mbito personal ( Por ejemplo, el convenio colectivo N 22.248 se aplica a todos los empleados del sector agrario, porque se trata del convenio colectivo aplicable al trabajador rural) 4) Ejercicio del derecho a huelga: Medida de fuerza decretada por las entidades gremiales con personera e inscriptas registralmente como tal organizacin con las facultades que ello le atribuye. 5) Posibilidad de recurrir a la conciliacin y al arbitraje: son los medios legales para la solucin de conflictos, previos a la instancia judicial como nica alternativa de resolucin de controversias.PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO: Son las pautas que generan la materia y la necesidad colectiva: 1) LIBERTAD SINDICAL: Para crear gremios, afiliarse o desafiliarse de los mismos cuando as lo deseen los trabajadores de la actividad.-

2) AUTONOMA COLECTIVA: capacidad jurdica de los entes gremiales con amplias facultades denunciadas: concertar convenios colectivos, declarar huelgas, conciliar y arbitrar.3) SUBSIDIARIEDAD: Significa respetar el derecho individual pasando por todos los estratos llegando incluso hasta el requerimiento estatal para casos determinados.4) AMPARO DE LA CATEGORA PROFESIONAL: Se trata de proteger los intereses comunes de las personas reunidas por un mismo arte, profesin o actividad que busca aunar individualidades para lograr una mejor defensa de los intereses comunes.ASOCIACIONES GREMIALES DE TRABAJADORES: Se trata de la entidad ms representativa de una actividad con personera gremial que tiene por objeto la defensa de los interese profesionales de los trabajadores, basado en el principio de libertad sindical como principal caracterstica.Son rganos intermedios que poseen sus antecedentes despus de la Revolucin Francesa a nivel mundial y se originan despus de la Segunda Guerra Mundial, con el llamado Constitucionalismo Social de 1.919.En la Argentina encontramos podemos mencionar a las primeras manifestaciones a: 1867: Sociedad Tipogrfica Bonaerense o en 1890 a la Federacin Obrera Regional creada por inmigrantes anarquistas.Se caracterizan por el sistema de UNIDAD SINDICAL: que significa otorgarle acreditacin de existencia a la entidad ms representativa del arte u oficio con personera gremial y debidamente inscripta como tal.En el ao 1930 la C.G.T. realiza la primera unificacin de gremios.La ley las clasifica en los art. 10 y 11 en distintas clases segn el grado o importancia y de ello deviene lo siguiente: 1 Grado: Sindicato.2 Grado: Federacin.3 Grado: Confederacin.No obstante la clasificacin las categoras se van aunando a los fines de cumplimentar con los objetivos para los que fueron creadas, que es el respeto y la defensa de los intereses de aquellos a quienes representan.TIPOS Y FUNCIONES DE ASOCIACIONES GREMIALES: a) Entidades simplemente inscriptas: No poseen personera gremial por lo tanto no son las ms representativas. Se realice una presentacin de los afiliados fundadores, autoridades y estatuto y representan los derechos individuales de los empleados afiliados. Les imponen cotizaciones en forma directa y voluntaria y promueven la formacin de cooperativas y mutuales. Deben realizar todos los actos propios de este tipo de entidades a saber: memorias, balances, llevar libros contables, remitir los documentos necesarios a la autoridad de aplicacin. Pueden incluso llegar a disputar la personera a otra invocando su mayor representatividad.b) Entidades con personera gremial: Es la ms representativa con acreditacin de ello otorgada por la autoridad de aplicacin. (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) Dicha acreditacin se le otorga a la entidad ms representativa de un sector para representarlo en forma exclusiva a la categora de trabajadores de que trate. Los requisitos para el otorgamiento de la personera son: que se haya inscripto conforme la Ley de Asociaciones Sindicales con determinacin territorial y personal; que posea una antigedad de 6 meses de creada: que cuente con ms del 20% de afiliados dentro de la actividad de que se trate. Para el supuesto de que haya ms de una entidad pretendiendo que se le otorgue la personera gremial se debe estar a aquella que cuente con mejor promedio de afiliados y para el supuesto de que exista una declarada tal se le debe notificar a los fines de que informe cul es la ms representativa.-. ORGANOS DE GOBIERNO DE LAS ENTIDADES GREMIALES: 1) CONSEJO DIRECTIVO: Es un rgano colegiado integrado por 5 miembros y uno con carcter de Director. El 75% de ste rgano est ocupado por argentinos nativos, elegidos por votacin directa y secreta de los afiliados previa fijacin de fecha de comicios con una antelacin de 90 das. Duran 4 aos en sus funciones con derecho a ser reelectos y las

condiciones son que deben poseer mayora de edad, antigedad no menor a 2 aos como afiliado y en la actividad de que se trate. El Director tiene la denominacin de Secretaria General, siendo la autoridad de aplicacin y contralor el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.2) ASAMBLEA DE AFILIADOS: Es el rgano deliberativo por excelencia. La autoridad con ms alta representatividad e importancia. Se realizan sesiones ordinarias y peridicas as como extraordinarias conforme al tema a tratar. Se delibera para la presentacin y aprobacin de balances y memorias, as como para las decisiones sobre convenios colectivos o los cambio de estatutos, entre otros.3) DELEGADOS DE PERSONAL: Son los representantes de los sujetos designados como tales en cada empresa y/o organismo donde se desarrolle la actividad de que se trate. Tambin generalmente es elegido por el voto directo del personal a cargo ya que representa al sector que lo eligi y debe luchar por sus intereses como as tambin informar todo lo referenciado en las Asambleas y las decisiones tomadas por el Directorio.DELEGADOS DEL PERSONAL; REPRESENTACIN SINDICAL EN LA EMPRESA: Dentro de los derechos de los trabajadores encontramos la de constituir libremente y sin necesidad de autorizacin previa una asociacin sindical, afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse, reunirse y desarrollar actividad sindical, peticionar ante autoridades y empleadores, participar en las actividades internas de las asociaciones sindicales y elegir representantes, ser elegidos y postular candidatos. Aqu es donde surge el derecho de ser elegido o postular candidatos para delegados del personal que representan en el lugar de los trabajadores ante el empleador, la asociacin sindical y la autoridad administrativa del trabajo y representa a la asociacin sindical ante el trabajador y el empleador.La representacin sindical es elegida por el voto directo y secreto de todos los trabajadores del sector representado afiliados y no afiliados y sus requisitos para acceder al cargo son: a) Estar afiliado a la asociacin sindical con personera gremial.b) Contar con una antigedad mnima de un ao en la afiliacin.c) Tener como mnimo 18 aos de edad.La duracin del mandato es de dos aos pudiendo ser revocado por asamblea convocada por el rgano directivo a peticin del 10% del total de los representados, o por decisin de la asociacin sindical en determinacin votada por dos tercios de su rgano deliberativo, tambin por renuncia o muerte.Funciones del delegado: 1) Verificar la aplicacin de las normas legales o convencionales y participar de las inspecciones que disponga la autoridad administrativa.- 2) Reunirse con el empleador peridicamente. 3) presentar ante los empleadores o sus representantes los reclamos de los trabajadores en cuyo nombre actan. Esta enumeracin legal no es taxativa ya que los estatutos y la costumbre le otorgan otras funciones como ser de dar publicidad a las comunicaciones sindicales, de asesorar y dar informacin a la dirigencia sindical o convocar a asambleas de personal del establecimiento, entre otras.El empleador debe facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal, concretar reuniones peridicas con los mismos y conceder a cada delegado para el ejercicio de sus funciones un crdito en horas mensualmente retribuidas conforme el convenio colectivo, o sea otorgar una cantidad de horas convencionalmente establecidas para faltar a sus tareas o retirarse con el fin de realizar trmites relacionados con su cargo ya que no gozan de licencia gremial.La cantidad de delegados vara segn la cantidad de trabajadores que preste servicios en una empresa ya que corresponden 1 delegado cuando posee 10 a 50 trabajadores , 2 delegados de 51 a 100 trabajadores y a partir de 101 le corresponde un delegado mas. En los establecimientos que tienen mas de un turno de trabajo debe haber como mnimo un delegado por turno.Respecto a la estabilidad gremial en principio decimos que el delegado contina trabajando y no puede ser suspendido, modificada su condicin ni despedido durante su mandato y un ao posterior a su cese, salvo justa causa. Es mas a partir de su postulacin a un cargo de representacin sindical no puede ser despedido ni modificada su condicin por 6 meses, su estabilidad desaparece en caso de cesacin de tareas del establecimiento o suspensin general de tareas.PROTECCIN DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES: Tutela sindical: es la proteccin que por ley 23551, otorga a quienes ocupan cargos electivos o representativos en las entidades gremiales a fin de evitar modificaciones en las condiciones de trabajo, suspensiones,

despidos o abusos de los empleadores. Tiene sustento en el art. 14 bis de la CN que garantiza el cumplimiento de una gestin sindical y la estabilidad de su empleo.El art. 47 de la ley establece una accin especial para evitar prcticas antisindicales, estableciendo la procedencia de un juicio sumarsimo cuando un trabajador o asociacin sindical sea impedido o obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de libertad sindical para recurrir ante la justicia. Es llamado por la doctrina amparo sindical y el objeto del instituto es entonces impedir que se concreten ataques a los derechos sindicales, hacer cesar los iniciados o restablecer el pleno goce del derecho cercenado, es autnomo respecto al amparo jurdico establecido en el art. 43 CN. Son sujetos legitimados para iniciar la accin los trabajadores y cualquier asociacin sindical sea simplemente inscripta o goce de personera gremial, cualquier grado de que se trate. La accin puede ser iniciada contra el Estado, lo empleadores y an contra los propios sindicatos. El procedimiento est establecido en el C.P.C.C. de la Pcia. La licencia gremial establece el derecho de percibir remuneracin que no la paga el empleador sino la asociacin sindical en la cual habr de cumplir funciones aunque no tiene carcter remuneratorio y debe realizar aportes sindicales y de S.S. que correspondan. El tiempo de licencia es tiempo de servicio, genera antigedad y el empleador debe reservar el puesto de trabajo todo el perodo de ejercicio de la representacin y hasta 30 das despus de concluida la licencia, vencido el plazo el trabajador se reincorpora en la misma categora que tena antes de gozarla y si el empleador lo despido o le niega a otorgarle tareas tiene las acciones para requerir su reincorporacin o que le abone la indemnizacin por despido injustificado del art. 52 de la ley 23551. Esta proteccin especial de la tutela sindica se otorga a los delegados y dirigentes gremiales extendindose a quienes efectivamente ocupen cargos electivos o representativos en las asociaciones sindicales, a aquellos que se postulen para un cargo de representacin sindical y a los representantes sindicales den la empresa o delegados de personal. La proteccin consiste en determinar que no pueden ser despedidos, suspendido ni se pueden modificar sus condiciones de trabajo si no mediare resolucin judicial previa que los excluya de la garanta conforme el procedimiento establecido, o sea que primero se debe interponer una accin de exclusin de tutela sindical por va sumarsima a fin de que el juez autorice a tomar la medida que desea imponer el empleador, de despedir, suspender o modificar condiciones laborales. No obstante existen las acciones de reinstalacin o restablecimiento de las condiciones de trabajo si se ha omitido el requisito de accin judicial de exclusin de tutela con carcter previo.Toda designacin debe ser comunicada al empleador por forma escrita, requisito ad probationem, ya que su ausencia no invalida la proteccin si se prueba que el empleador conoca la designacin y no la impugn o consinti la misma. A partir de la postulacin al cargo de representacin sindical el trabajador no puede ser despedido, suspendido ni modificada su condicin de trabajo por seis meses y se materializa con la recepcin de l lista en la que est incluido el trabajador como candidato por parte de la junta electoral o el organismo de asociacin que ejerza sus funciones.PRCTICAS DESLEALES: Se trata de prcticas contrarias a la tica de las relaciones profesionales entre empleadores y trabajadores y aplicado al derecho colectivo resulta cuando el empleador o las asociaciones profesionales de ellos en forma directa o indirecta por accin u omisin tiene como propsito obstruir o dificultar el normal desarrollo de las asociaciones sindicales. Estn enumeradas taxativamente en el art. 53 de la ley 23551 y ante la presencia de una de ellas la asociacin sindical y o el trabajador individualmente y se debe efectuar la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y ste puede sancionarlo con una multa apelable ante la justicia del trabajo cuya jurisdiccin corresponda.CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO: Ley 14.250.Se trata de los acuerdos celebrados entre un empleador, una asociacin profesional de empleadores o un grupo de empleadores y una asociacin sindical de trabajadores con personera gremial tendiente a regir las pautas laborales de determinada actividad. La misma nunca puede contener clusulas violatorias de normas de orden pblico o afectar el inters general.Deben celebrarse por escrito y consignar: a) Lugar y fecha de celebracin.b) Nombre de los intervinientes y acreditacin de sus personeras.c) Actividades y categoras de trabajadores a que refieren.d) Zona de aplicacin.e) Perodo de vigencia.-

f) Materia objeto de negociacin.Todas las normas que se origen de esta forma deben ser homologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, autoridad de aplicacin y entonces regir respecto de todos los trabajadores de la actividad o categora dentro del mbito a que se refieran las convenciones. Los convenios pueden ser homologados a pedido de parte.Las convenciones colectivas rigen a partir de la fecha en que se dict el acto administrativo que resuelve la homologacin o el registro, segn el caso. El texto ser publicado por M.T.S.S. dentro de los diez das de registradas u homologadas quien adems llevar un registro de las convenciones colectivas a cuyo efecto el instrumento de las mismas quedar depositado en el citado Ministerio.La convencin colectiva cuyo trmino estuviere vencido mantendr vigencia hasta que una nueva convencin colectiva la sustituya, salvo que se hubiera acordado lo contrario en la misma Respecto al contenido de las clusulas: deben ajustarse a las normas del derecho del trabajo, siempre de carcter protectorio y favorable al trabajador comprendido en ella y sus normas sern de cumplimiento obligatorio sin poder ser modificadas por los contratos individuales en perjuicio de los trabajadores. Puede contener clusulas que otorguen mayores beneficios a los afiliados a la asociacin profesional de que trate y las contribuciones que establezca sern vlidas tanto para afiliados como para los que no.COMISIONES PARITARIAS: Integradas por un nmero igual de trabajadores y empleadores y presidida por un funcionario del M.T.S.S. con funciones comprendidas en el convenio y estarn facultadas para: - Interpretar con alcance general la convencin colectiva de que trate.- Intervenir en controversias o conflictos de carcter individual o plurindividual.- Clasificar nuevas tareas que se creen y reclasificar las que se modifiquen por innovaciones tecnolgicas o nuevas formas de organizacin de la actividad o empresa de que se trate.NEGOCIACIONES COLECTIVAS: Ley 23.546 Es para supuestos de solucin de conflictos y a pedido expreso de los representantes de empleadores o trabajadores que promuevan la negociacin, notificando por escrito a la otra parte, con copia a la autoridad administrativa del Trabajo indicando expresamente la representacin que inviste, el alcance personal y territorial de la convencin colectiva que invoca y la materia a negociar. Quien reciba la notificacin est obligado a responderla y a designar representantes en la comisin que se integre para ello.En el plazo de 15 das se formar una comisin negociadora con representantes sindicales y pueden concurrir las partes con asesores tcnicos con voz pero sin voto.Ambas partes integrantes de la comisin deben actuar de buena fe, lo que implica: - Concurrir a las reuniones acordadas.- Designar negociadores con mandato suficiente.- Intercambiar informacin para examinar la cuestin y abordar a una discusin fundada y que busque lograr acuerdos.Cuando alguna de las partes se rehusare injustificadamente a negociar y vulnere el principio de buena fe la parte afectada puede promover una accin judicial ante el tribunal competente en lo laboral mediante proceso sumarsimo. El mismo puede incluso sancionar a la parte incumplidora con multa y ordenar el cese inmediato del comportamiento violatorio.De todo lo ocurrido en el transcurso de las negociaciones se labrar un acta resumida y los acuerdos se celebrarn con el consentimiento de los sectores representados, para el supuesto de no existir unanimidad, prevalecer la decisin de la mayora de los integrantes.