EQUIPARAO SALARIAL ART. 461 DA CLT.

. Qualquer trabalhador que preste servio igual ao de outro de idntica funo um mesmo empregador, na mesma localidade, tem direito a recebimento de salrio igual, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Este o regramento do direito equiparao salarial assegurado pelo art. 461 da CLT. A Constituio de 1988, no seu art. 7, XXX, consagrou que a igualdade deve existir no s em razo dos salrios, mas quanto as funes e critrios da admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, e o que mais se aproximando da Orientao n111 da OIT. REQUISITOS A Equiparao Salarial prevista no artigo 461 da CLT, e albergada pelo Enunciado n 6 do Tribunal Superior do Trabalho, trazem para equiparao salarial alguns requisitos: - Identidade funcional; - Trabalho de igual valor; - Identidade de localidade; - Identidade do empregador, e - Inexistncia de quadro organizado de trabalho. E a jurisprudncia e a doutrina, ainda, acrescentaram o elemento da simultaneidade no exerccio da funo. No Direito do Trabalho, no existe distino entre cargo e funo. Cargo gnero e funo espcie. O cargo envolve a denominao das atribuies da pessoa e funo a atividade efetivamente desempenhada pelo empregado. Pouco importa que duas pessoas tenham cargos diferentes, se, na prtica, tenham iguais atribuies. A CLT no usa a palavra cargo e sim, funo. Nesse paradigma, o empregador dever pagar o mesmo salrio ao empregador quando existir prestao de servios na mesma funo. irrelevante, porm, o nome dado funo pelo empregador conforme Smula n 6, III do TST. A lei no exige grau de escolaridade entre as pessoas para efeito de equiparao salarial. O fato de o reclamante ser menos letrado do que o modelo no obsta a equiparao salarial, salvo prova de que a maior escolaridade implica maior produtividade e perfeio tcnica. O TST admite a equiparao salarial no trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos, diante da Smula n 6, VII. E a produtividade um requisito quantitativo, que no deve ser confundido com relao produtividade-produo da atividade empresria, mas ao rendimento laboral dos obreiros. O 1 do art. 461 da CLT no dispe que o tempo de servio tem que ser considerado no mesmo contrato de trabalho. Logo, pode ser observado em contratos distintos. A jurisprudncia do STF firmou-se no sentido de que a contagem do tempo

de servio feita funo e no no emprego, conforme Smula n 202 e o TST abraou a mesma tese em sua Smula n 6, II. possvel a equiparao salarial entre pessoas que exercem cargos de confiana, pois a lei no veda. Mas, impossvel esta equiparao entre pessoas que tem formas diferentes de salrios, como entre mensalista e tarefeiro. Havendo fuso entre empresas ou incorporao de uma empresa por outra, possvel a equiparao salarial, pois o empregador passa a ser o mesmo, desde que no exista diferena de tempo de servio superior a dois anos. A cesso de empregados no exclua equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante, conforme preceitua a Smula n 6, V do TST. A Smula n 6, X do TST, entende que o conceito de mesma localidade de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. Preconiza que, futuramente, a lei dissesse que a equiparao salarial poderia se dar numa mesma regio geoeconmica ou at na empresa, em se tratando de empregador que possui filiais em Estados diversos. necessrio que haja simultaneidade na prestao de servios entre equiparando e paradigma. O TST decidiu que necessrio que o tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com a situao pretrita, conforme descrio da Smula n6, IV do TST. H causas que impedem a equiparao salarial. Uma delas a adoo pelo empregador de quadro organizado em carreira, em que as promoes devem ser feitas por antiguidade e merecimento, conforme o art. 461, 2 e 3 da CLT. A jurisprudncia firmou-se no sentido de que o quadro de carreira deve ser homologado pelo Ministrio do Trabalho conforme Smula n 6, I do TST, excluindo-se nesse caso, o quadro das carreiras das entidades de Direito Pblico da Administrao Direta, Autrquica e fundacional. A segunda causa de excludente a hiptese de o paradigma estar em regime de adaptao em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental declarada pela Previdncia Social, luz do art. 461, 4 da CLT. Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto quando decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior, conforme Smula n 6, VI do TST.

Bibliografia: MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho, 25 ed., So Paulo, Atlas, 2009.