01 Octubre de 2012 BENEFICIOS DE LA REFORMA LABORAL

9 MANERAS EN QUE LA REFORMA LABORAL BENEFICIA A LOS TRABAJADORES EN ACTIVO

1.Los trabajadores que actualmente laboran para una empresa pero son contratados por otra (outsourcing), sin tener por ello derecho a la seguridad social, a prestaciones y a generar antigedad, tendrn acceso a estos derechos, al quedar debidamente regulada la responsabilidad de los patrones que utilizan empresas de subcontratacin, combatiendo con ello los abusos y promoviendo la formalidad en el trabajo. La subcontratacin hoy no es ilegal, simplemente no est regulada, siendo los trabajadores los mas afectados ante la falta de un marco jurdico. 2.Los trabajadores del campo y en especial los jornaleros agrcolas tendrn mejores condiciones laborales, pues cada temporada se les contabilizar su antigedad para efectos de jubilacin y pensin, adems de que los patrones estarn obligados a brindarles agua potable, medicinas, servicios sanitarios y transporte adecuado y facilidades de guardera para sus hijos. 3.Mejorarn las condiciones de seguridad y se reducirn los riesgos para los trabajadores en las empresas, al permitir que las autoridades puedan clausurar centros de trabajo en los que exista peligro inminente a la integridad, la salud o la vida de quienes laboran en ellos, lo que ayudar a que existan menos accidentes y enfermedades de trabajo. El incremento significativo en las multas a las empresas que no cumplan con la normatividad laboral tambin contribuir a inhibir conductas transgresoras de la ley que afectan a los trabajadores. 4.Tambin se beneficiar a los trabajadores con discapacidad, al establecer que las empresas medianas y grandes deben adecuar sus instalaciones para que se adapten a las necesidades de accesibilidad y movilidad de estos trabajadores, fomentando con ello espacios fsicos y mobiliario de trabajo ms seguros e incluyentes.
BENEFICIOS DE LA REFORMA LABORAL

5.Hombres y mujeres trabajadores se beneficiarn de medidas que les permitan conciliar la vida familiar y el trabajo de mejor forma; por ejemplo, al conceder a los padres una licencia de paternidad con goce de sueldo cuando nazcan sus hijos; adems, las madres trabajadoras podrn optar por acumular las semanas pre y post natales, as como reducir hasta en una hora la jornada de trabajo, durante el periodo de lactancia. 6.La Reforma Laboral propone establecer procedimientos giles para atender con mayor prontitud los reclamos que hagan los trabajadores a las instituciones de seguridad social, como son los de vivienda o pensiones, separndolos de los juicios por conflictos obreropatronales, cuyos plazos son mucho ms largos. Con ello, se busca que los trabajadores obtengan respuesta a sus reclamos en menor tiempo. 7.La Reforma Laboral promover condiciones de trabajo ms dignas y seguras para los trabajadores que laboran en minas, al establecer que toda empresa dedicada a la minera cuente con sistemas de seguridad y equipos de proteccin y prevencin de accidentes, permanentemente actualizados y con supervisin. Los trabajadores podrn negarse a prestar sus servicios en la mina cuando las medidas de seguridad y de capacitacin necesarias no se cumplan. Adems se prohibir la extraccin en pozos de carbn, que constituyen trampas mortales para los mineros. 8.La Reforma Laboral tambin se traducir en beneficios para el bolsillo de los trabajadores. A travs de mecanismos que acuerden mutuamente patrones y trabajadores en los contratos, para medir e incrementar la productividad y distribuir sus beneficios, se mejoraran sus ingresos. Asimismo, los puestos vacantes y los ascensos no se otorgaran automticamente a quin tenga ms aos laborando en la empresa, sino que adems de la antigedad, se tomarn en cuenta otros criterios como la aptitud, la capacitacin, la puntualidad y la productividad. Por lo que los trabajadores podrn aspirar a mejorar sus ingresos en funcin de sus mritos y de su esfuerzo.

BENEFICIOS DE LA REFORMA LABORAL 9. Todos los centros de trabajo debern estar afiliados al FONACOT, as, los trabajadores que lo deseen, podrn tramitar la obtencin de un crdito a tasas accesibles para adquirir bienes y servicios esenciales que mejoren su calidad de vida, como tiles escolares y enseres domsticos. Hoy es voluntario para las empresas afiliarse o no al FONACOT, (aunque no les genera un costo el trmite), pero si no se afilian, los trabajadores no pueden ejercer los crditos baratos que les ofrece ese instituto.