INTRODUCCION. Hablar de desahucio es hablar de una figura jurdica unida a la ocupacin.

La especial naturaleza del Derecho del Trabajo, confiere una singular importancia alestudio de sus relaciones con otras disciplinas jurdicas y las ciencias sociales por lomismo en el presente trabajo vamos a conocer las diferentes relaciones y como estasa su vez permiten en entender y aplicar de una mejor manera el derecho de Trabajo.Entre las disciplinas con las que se relaciona estn: la Sociologa, DerechoConstitucional, Derecho Societario, Derecho Mercantil, Derecho Internacional Pblico,la Psicologa y Psiquiatra, Derecho Civil, la Encomia, el Derecho Tributario, laMatemtica y la Estadista.El derecho del Trabajo es una nueva rama del Derecho que ha dado lugar a variascontroversias y se lo conoce tambin como un derecho de proteccin y tutela porqueprotege tanto a los empleadores como a los trabajadores asegurando el ejercicio desus derechos fundamentales, al igual que facilitando el cumplimiento de susobligaciones, para vivir en una sociedad de paz y armona en donde se respeten las leyes y se cumplan con ella.

ELDERECHOLABORALCONELDERECHOCIVIL El derecho civil es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones ms universales de las personas, respecto a la familia y la propiedad. Su contenido se hallaintegrado por instituciones como: familia, propiedad, obligaciones, contratos ysucesiones.Es as que analizando la relacin entre el derecho civil y el derecho laboral cabemencionar que este ltimo es un derecho especial que no impide recurrir en formasupletoria al derecho civil para llenar vacos del derecho laboral. Este recurso hapermitido que en el derecho laboral se desarrolle mediante la creacin de figuraslaborales mediante normas civiles (como el empleador complejo), limitar los poderesdel empleador por ejemplo que el empleador acte con buena fe en la ejecucin de loscontratos, ampliar el campo de la responsabilidad patronal como el despidointempestivo, entre otros.El derecho laboral ha alcanzado su autonoma como rama del derecho dado que serefiere a una materia especifica como es el trabajo subordinado con doctrina propiapero no puede dar solucin a todos los problemas que se presenten en la materialaboral es as que se recurre al derecho civil siempre y cuando no vulnere las normasdel mencionado as estamos hablando de una autonoma relativa.En todo caso expresa que la recurrencia a las normas civiles no significa la sustitucinde las laborales,ms bien se refiere a una ampliacin, a una reelaboracin de lasmismas por lo tanto estamos hablando que juntas logran una evolucin en el derechodel trabajo llenando esos vacos y no quebrantando a sus principios que buscansiempre lo ms beneficioso y conveniente para el trabajador. y ELDERECHOLABORALCONELDERECHOTRIBUTARIO El derecho tributario o derecho fiscal es una rama del derecho pblico, que estudia lasnormas jurdicas a travs de las cuales el Estado ejerce su poder tributario con elpropsito de obtener de los particulares ingresos que sirvan para sufragar el gastopblico en reas de la consecucin del bien comn.Los fines econmicos del derecho del trabajo se reducen a elevar la participacin deltrabajador en la renta nacional sin perturbar la produccin, sino antes bien estimularla.El Derecho Laboral ejerce un preponderante influjo en la vida econmica por sucontenido normativo y amplio sentido proteccionista de la poblacin que pone suactividad profesional al servicio de otra persona o entidades para la produccin debienes y servicios con que satisfacer las necesidades humanas.Si hablamos de que tanto el empleador como el trabajador contribuyen a la economade nuestro pas no solo en el mbito de la produccin sino tambin generando tributosse refiere a que tanto el derecho laboral como el tributario permiten que estos entesse conviertan en ese grupo social que permite atender la cobertura de las necesidadespblicas en calidad de tasas, impuestos y contribuciones respectivamente en cada unode los casos como servicios, el IVA etc., que ayudan en la economa nacional. Por otrolado tratando el tema de los trabajadores permite que los empleadores concedan unadeterminada contribucin especial obligada por el estado para la financiacin de unservicio pblico como es el de la seguridad social que constituye como un tributo ensentido real y genuino lo que en derecho laboral se refiere al sueldo complementario

PROYECTO DE LEY ORGNICA DE IGUALDAD LABORAL 2012-05-24 por Semprtegui Ontaneda Abogados El asamblesta independiente por la provincia de Pastaza Henry Cuji present a inicios del ao 2011 el proyecto de ley orgnica de igualdad laboral, mismo que fue admitido a su tramite por el CAL en fecha 22 de diciembre de 2011. El proyecto est claramente inspirado en la discriminacin por etnia o raza que sufren cientos de ecuatorianos actualmente para acceder a plazas de empleo, tanto en el sector pblico y privado. De ser aprobado tal y como se present, la Ley regira sobre las polticas de seleccin y reclutamiento del personal para todos los sectores productivos, esto es, la empresa pblica, privada, las de economa mixta, las actividades comunitarias e incluso para entidades del sector pblico. Se consagran como principios de la igualdad laboral a la igualdad per se, a la accesibilidad, a la intersectorialidad, la participacion y a la inclusin, mismos que son definidos expresamente por la ley para efectos de su aplicacin. La primera obligacin que insertara la norma para los empleadores se refiere a hacer ajustes sobre sus sistemas y procesos de seleccin de personal, mismos que llegan al extremo que seguramente no ser del agrado de la mayora de empresarios privados del pas, de adoptar un mecanismo de calificacin de sus candidatos que les otorgara puntajes, incluso de forma preferente para aquellos candidatos que tengan alguna condicin que pudiera representarles el riesgo de ser discriminados. Asimismo, se establecen criterios para la seleccin de personal como paridad de gnero, ser mayores a 35 aos de edad, pertenecer a etnias o grupos culturales distintos, tener ascendencia indgena o afroecuatoriana, o algunos incluso ms polmicos como la orientacin sexual, tener VIH o tener una situacin judicial especial, y en general, cualquier condicin que hoy en da pudiera ser tomada como causa para la negativa a un puesto laboral. Impone tambien la obligacion de publicitacin de las convocatorias para seleccin de personal y la existencia de un reglamento a la ley que entrara a regular a fondo los detalles de los procesos de seleccin y admisin. Entre las obligaciones para los empleadores, que francamente nos parece un contrasentido, est la de brindar capacitacin a aquellos candidatos que hubiesen sido seleccionados para un puesto pero que no cuenten con la debida calificacin para desempeas las funciones encargadas. Por otro lado, se propone un sistema de incentivos a cargo del Ministerio de Relaciones Laborales, mismo que consistira en una certificacin, pero que para el caso de empresas interesadas en contratar con el Estado o calificarse como un proveedor de bienes y servicios sera un requisito indispensable para participar en procesos de contratacin pblica. Escrito en: DERECHO LABORAL | Realizar comentarios >> | Comentarios (0) >>

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EL DESAHUCIO EN EL CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO

2010-10-08 por Diego Jara Dentro de la legislacin laboral ecuatoriana se establecen diversas causas por las que se pueden dar por terminadas las relaciones laborales, una de ellas es el desahucio, definido en el Art. 184 del Cdigo del Trabajo como el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato laboral. El mismo Art. 184 prescribe que en los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido. A partir de este precepto se desprende que el desahucio se solicita dentro de cierto tiempo y nicamente dentro del contrato a plazo fijo. La Jurisprudencia laboral, especficamente la resolucin No. 92-95 del 15 de noviembre de 1995, publicada en el Registro Oficial No. 874-S de 31 de enero de 1996, con respecto al desahucio resolvi: "... TERCERO.-... en el caso subjdice se trata de un contrato de trabajo a tiempo indefinido, que no poda terminar por desahucio, sino por visto bueno o como ha ocurrido efectivamente por despido intempestivo... nicamente en los casos de los contratos a plazo fijo, cuya duracin no poda exceder de dos aos proceda el desahucio del mismo cuando menos con 30 das de anticipacin y de no hacerlo as se converta en contrato por tiempo indefinido y tal cosa, es precisamente lo que ocurre en el caso subjdice A pesar de que la ley y la jurisprudencia expresamente establecen que el desahucio procede nicamente en contratos a plazo fijo, en la prctica existe la posibilidad de desahucio dentro de los contratos a plazo indefinido, tal es as que da a da dentro del Ministerio de Relaciones Laborales se tramitan mltiples solicitudes este sentido. Cabe aclarar que nicamente el trabajador puede dar por terminadas las relaciones laborales por este medio, en el caso del empleador no cabria una solicitud de desahucio a cualquier tiempo dentro un contrato indefinido puesto que se estara dando pie para que de forma encubierta se encubra el despido intempestivo. La existencia de esta peculiaridad en la figura del desahucio responde a la postura estrictamente pro operaria de nuestra legislacin laboral, que a toda costa busca el mayor beneficio y vigencia de los derechos para el trabajador. Escrito en: DERECHO LABORAL | Realizar comentarios >> | Comentarios (3) >> Nombre: Patricio Parra Comentario: buen articulo. que aclara cuertas dudas. Pero en si aqui en Ecuador, se actua el desahucio ms por costumbre que por ley?