DIREITO DO TRABALHO

Sumrio
I Conceitos gerais ................................................... 3 1. Fontes ............................................................... 3 1.1 Classificaes ............................................. 3 2. Princpios do direito do trabalho ...................... 3 2.1 Princpio da proteo ................................ 4 2.2 Princpio da primazia da realidade ............ 4 2.3 Princpio da irrenunciabilidade de direitos 4 2.4 Princpio da continuidade da relao de emprego .......................................................... 4 2.5 Outros ........................................................ 4 3. Aplicabilidade da norma................................... 4 II Relao de trabalho e emprego .......................... 4 1. Relaes de trabalho especficas ...................... 5 1.1 Autnomo.................................................. 5 1.2 Eventual ..................................................... 5 1.3 Temporrio (Lei 6.019/74)......................... 5 1.4 Avulso ........................................................ 5 1.5 Terceirizao.............................................. 6 1.6 Lei do contrato por prazo determinado (Lei 9.601/98) ......................................................... 6 2. Sujeitos da relao de Emprego Empregado . 6 2.1 Altos empregados ...................................... 6 2.2 Empregado Domiclio.............................. 7 2.3 Empregado Domstico .............................. 7 3. Sujeitos da relao de Emprego Empregador 7 3.1 Grupo Econmico ...................................... 7 3.2 Sucesso de empregadores (art. 10 e 448, CLT) .................................................................. 8 4. Contrato de trabalho ........................................ 8 4.1 Durao do CT (art. 443, CLT) .................... 8 4.1.1 Resciso antecipada do contrato a prazo .................................................................... 9 4.2 Alterao do contrato de trabalho ............ 9 4.3 Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho ........................................................ 10 4.4 Trmino sem motivo do contrato de trabalho ....................................................................... 10 4.4.1 Pedido de demisso ......................... 10 4.4.2 Dispensa arbitrria........................... 10 4.5 Trmino do contrato com motivo ......... 11 4.5.1 Falta Grave ....................................... 11

4.5.2 Dispensa com justa causa ................ 11 4.5.3 Resciso indireta (dispensa indireta)12 4.5.4 Culpa recproca................................ 12 4.6 Resciso antecipada do contrato a prazo 12 III Outros Conceitos ............................................. 12 1. Jornada de trabalho ....................................... 12 1.1 Extraordinria (art. 58 e ss, CLT) ............. 13 1.1.1 Casos em que os empregados so obrigados ................................................. 13 1.1.2 Habitualidade .................................. 13 1.1.3 Compensao de jornada (banco de horas) ....................................................... 13 1.2 Minutos que antecedem ou sucedem a jornada .......................................................... 14 1.3 Intervalos ................................................ 14 2. Frias .............................................................. 15 3. Descanso semanal remunerado (DSR ou RSR ou descanso hebdomadrio) .................................. 16 4. Remunerao ................................................. 16 4.1 Modalidades............................................ 17 4.2 Equiparao Salarial ................................ 18 5. Trabalho noturno ........................................... 18 6. Condies insalubres ..................................... 19 7. FGTS (Lei 8.036/90) ........................................ 19 8. Prescrio e decadncia ................................. 20 9. Segurana e medicina do trabalho................. 20 10. CIPA .............................................................. 20 11. Estabilidade e garantias de emprego ........... 20 11.1 Dispensa e reintegrao de empregado estvel ...................................................... 21 12. Aviso prvio ................................................. 21 13. Direito tutelar do trabalho ........................... 22 13.1 Menor ................................................... 22 13.1.1 Contrato de aprendizagem (art. 428 e ss, CLT)...................................................... 23 13.2 Mulher (372 a 401, CLT) ........................ 23 13.2.1 Proteo maternidade ................ 24 14. Verbas rescisrias (esquema) ...................... 24 IV Direito coletivo do trabalho ............................. 25 1. Princpios e liberdades ................................... 26 2. Categoria (art. 511, CLT) ................................ 26 3. Contribuies Sindicais .................................. 27 4. ACT e CCT ....................................................... 27 5. Greve (lei 7.783/89 e art. 9, CF) ..................... 27

I Conceitos gerais
O direito do trabalho tem como sua legislao bsica a CLT. Entretanto, como a CLT de 1943, o TST atualiza e complementa a CLT atravs de smulas e OJ (orientaes jurisprudenciais). O direito do trabalho diferente dos demais ramos do direito. Uma de suas principais caractersticas o fato dele ser protecionista ( uma caracterstica e no um problema). Os direitos trabalhistas constitucionais so os encontrados no artigo 7 da CF (I XXXIV). Esse artigo igualou os trabalhadores urbanos e rurais (no caput) e, ainda, avulsos (inciso XXXIV).

1. Fontes
O objeto de estudo desta matria no o trabalho, mas sim as relaes de trabalho. A primeira relao de trabalho foi a escravido. E da que vem a origem da palavra trabalho: tripalium em latim vulgar torturar. Logo depois vem a servido. Na idade Moderna (sculo XVIII), temos a inveno das mquinas e a Revoluo Industrial. Esta foi uma das piores fases do trabalho. O lucro, a substituio do homem pela mquina (desemprego), a incluso de mulheres e crianas (salrios menores), castigos fsicos, jornada diria excessiva (expresso de sol a sol vem desta poca), so alguns outros fatos marcantes. Esse momento marca o incio do direito do trabalho como reao as condies de trabalho postas pela revoluo industrial. o momento do surgimento das associaes de trabalhadores (futuros sindicatos), paralisao de atividades (posteriormente chamadas de greve [referncia cultural Frana, Praa dos Gravetos, era onde os trabalhadores se reuniam]) e da legislao trabalhista (o Estado sofre com a no cobrana de impostos). No Brasil, o incio dos conflitos das relaes de trabalho marcada no sculo XX, pela imigrao italiana e alem. A primeira Constituio brasileira a tratar de direito do trabalho a CF de 34. Em 1943 surge a compilao das leis trabalhistas vigentes poca: CLT (Dec. 5.452/43). Fontes so instrumentos de onde se emana o direito.

1.1 Classificaes
- Formais (documentos: leis, CF,...) ou Materiais (so fatos sociais que ensejaram a produo da norma: o fato das pessoas estarem trabalhando 16 horas dirias deu ensejo ao incio das legislaes trabalhistas). - Heternomas (partem de terceiros, do estado: leis, decretos) ou Autnomas (partem das prprias partes: contrato, ACT, CCT). - Estatais (emanam do Estado) ou Extra-estatais (emanam da sociedade). Ex.: (1) CF, (2) CLT, (3) Leis Ordinrias, (4) Atos do Poder Executivo, (5) Convenes e acordos coletivo de trabalho, (6) Regulamento de empresa, (7) Contrato de trabalho, (8) Jurisprudncia, (9) Sentena normativa, (10) Usos e costumes, (11) Fontes de direito internacional [Convenes, recomendaes e resolues da OIT ratificadas pelo Brasil].

2. Princpios do direito do trabalho

Princpios so regras bsicas que inspiram os criadores. a base da cincia. a verdade fundante do ordenamento (ou ramo do direito) jurdico. Quando voc destri um princpio, voc destri todo um sistema.

2.1 Princpio da proteo

Em razo da superioridade econmica do empregador, confere superioridade jurdica ao empregado ( hipossuficiente). Subdivide-se em trs: - in dubio pro operario: sempre que uma norma admitir duas interpretaes, dever prevalecer a mais favorvel ao trabalhador. - norma mais favorvel: entre duas normas conflitantes, deve prevalecer a mais benfica ao trabalhador, independente da hierarquia normativa. Aqui a pirmide kelsiniana (CFleisregulamentosportarias) no vlida. A hierarquia dinmica. - manuteno da condio mais benfica: quando uma vantagem mais benfica j tiver sido adquirida por um trabalhador, no pode ser modificada para pior (Smula 51 TST). sinnimo do direito adquirido da legislao civil.

2.2 Princpio da primazia da realidade

Independentemente de acordos valem os fatos (caracterizao de vnculo empregatcio, entre outros). Busca-se a verdade em detrimento da forma (Art. 9, CLT).

2.3 Princpio da irrenunciabilidade de direitos

Direitos trabalhistas so de ordem pblica e no podem ser renunciados pelo trabalhador (o empregador pode renunciar os direitos dele). Excees: acordo judicial, Comisses de Conciliao Prvia (CCP), assessoria do sindicato (pode reduzir salrio),... (Art. 9, CLT).

2.4 Princpio da continuidade da relao de emprego

Presume-se que o contrato de trabalho celebrado por prazo indeterminado (salvo excees: por prazo, por obra,...) e contnuo (no rompido por ocorrncias, como frias ou doena...). Mesmo para os contratos com prazo, necessrio que o prazo esteja expresso no contrato. O nus da prova do trmino do contrato de trabalho do empregador (Sm. 212 TST).

2.5 Outros
Dois outros menos usuais so o Princpio da razoabilidade (Considera-se o homem mdio, comum ou padro. Utiliza-se normalmente para se controlar o poder diretivo do empregador) e o Princpio da boa-f contratual (Deve haver lealdade entre as partes do contrato. As informaes basilares devem ser verdadeiras).

3. Aplicabilidade da norma
Espao: territrio nacional (Lex loci executionis). A aplicabilidade no exterior em via de exceo: trabalhador no exterior. Tempo: No retroage mesmo para benefcio do trabalhador. A lei aplica-se 45 dias aps a publicao (vacatio legis), exceto se a lei dispe em contrrio.

II Relaao de trabalho e emprego

A relao de trabalho gnero e a relao de emprego espcie (outras espcies: relao de trabalho autnomo, temporrio, estgio, voluntrio, funcionrio pblico, prestador de servios,...). Apenas nas relaes de emprego utiliza-se o direito do trabalho (CLT). Nas outras se aplicam leis esparsas, CC, Cdigo Comercial,...

Caractersticas (requisitos) da relao de emprego: 1. Onerosidade: o empregado deve receber salrio (contraprestao ao servio prestado). 2. Pessoalidade: O trabalhador , necessariamente, pessoa fsica (intuitu personae em razo da pessoa, no pode substituir o trabalhador). 3. No-eventualidade: deve haver habitualidade. No confundir com continuidade (professor no tem continuidade, porm est segunda e quarta,...). 4. Subordinao: Indica a sujeio do empregado s ordens (poder diretivo) do empregador. A CF e a CLT tratam da relao de emprego composta por dois sujeitos: empregado e empregador. No abrange, por exemplo, estgio, voluntariado. Um tipo de trabalho para o qual no h lei o contrato de equipe (ex.: contratao de bandas). A relao de trabalho feita entre o dono da casa e o principal (ou empresrio) que define o pagamento dos outros.

1. Relaes de trabalho especficas

1.1 Autnomo
o trabalho realizado sem subordinao, que atua por conta prpria (autonomia tcnica e organizacional). Uma caracterstica importante o fato de poder ter empregados. Ex.: profissional liberal: mdico, advogado. Deve trabalhar por conta prpria.

1.2 Eventual
No tem habitualidade. Bico. Trabalhador que presta servio a um ou mais tomadores de forma espordica. Ex.: Chapa, bia-fria, faxineira.

1.3 Temporrio (Lei 6.019/74)

uma relao triangular entre o trabalhador, Empresa tomadora de servio e Empresa de trabalho temporrio. necessrio haver a figura da ETT ( uma espcie de terceirizao [no terceirizao] permitida pelo ordenamento Smula 331). A ETS faz contrato civil com a ETT que, por sua, vez tem contratos de trabalho temporrio celetista (vnculo empregatcio) com os trabalhadores que fazem o trabalho efetivo. Requisitos: 1. Os contratos entre ETS e ETT, e ETT e trabalhador devem ser escritos. 2. Somente devem ser utilizados em hipteses excepcionais: substituio eventual (licena maternidade, sade,...) e acrscimo extraordinrio de servio (natal, pscoa,...). 3. O contrato pode durar apenas trs meses. permitido uma prorrogao de mais trs meses, porm deve haver autorizao do Ministrio do Trabalho. A empresa tomadora poder contratar o temporrio. No art. 11, p. nico da lei 6.019/74 veda qualquer clusula que impea a contratao. Para ser ETT, ela deve ser registrada no Ministrio do Trabalho. No caso de falncia da ETT, a ETS solidariamente responsvel pelos crditos trabalhista e previdencirio dos trabalhadores. Nos demais casos, a responsabilidade subsidiria (corrente majoritria).

1.4 Avulso
uma relao triangular entre o trabalhador, Empresa tomadora de servio e rgo gestor de mo-de-obra (ou sindicato). uma espcie de terceirizao [no terceirizao] permitida pelo ordenamento. Ex.: Porturios, estivador, capataz,...

No h contrato de trabalho. Os avulsos so equiparados aos empregados comum, celetistas. Diferencia-se do temporrio por ser em porto, e ter OGMO ou sindicato.

1.5 Terceirizao
Smula 331, TST: Regulamenta a terceirizao. No h lei. A terceirizao implica em no se preocupar com atividades que no so fim da empresa. a especializao da empresa. Entre essas atividades de apoio encontram-se a limpeza e a segurana. Essas atividades meio que so as passveis de terceirizao. A smula recomenda evitar a pessoalidade e a subordinao. A responsabilidade do tomador do servio subsidiria. lcita tambm a terceirizao no setor pblico. Fraude terceirizao da atividade fim: se acontecer no setor privado, forma-se o vnculo empregatcio com o tomador do servio. No setor pblico, vedado o reconhecimento do vnculo, tendo o trabalhador direito apenas ao salrio do perodo e depsitos fundirios (conforme Smula 363, TST). *** Isso cria algo absurdo: Se a terceirizao for lcita, o setor pblico ser responsvel subsidiariamente por todo o crdito, se for ilcito, ser obrigado apenas por aquela parte. os advogados no devem pedir o vnculo empregatcio e sim a culpa subsidiria ***

1.6 Lei do contrato por prazo determinado (Lei 9.601/98)

No h hipteses especficas para esta lei. Entretanto tem como requisito da lei ser contrato coletivo com a participao do sindicato para a contratao. Prazo: 2 anos. Ilimitadas as prorrogaes desde que dentro do prazo de dois anos. Sucesso de contratos apenas aps 6 meses. A indenizao por resciso antecipada a prevista no contrato coletivo.

2. Sujeitos da relao de Emprego Empregado

Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio - No haver distines espcie de emprego e condio do trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. (empregado comum CLT art. 3). De novo: Onerosidade ($$ ou em bens), pessoalidade (no pode ser substitudo sem anuncia do empregador), no eventualidade (habitualidade, continuidade), subordinao (se submete a ordens, poder diretivo do empregador).

2.1 Altos empregados

Aqueles que exercem cargos de confiana (eles efetivamente substituem o empregador, gerncia, diretoria, chefe de departamento ou filial) (CLT, 62, II). Deve haver ampla autonomia (quase no h subordinao) e poder diretivo residual. Ainda, o salrio do alto empregado deve ser no mnimo 40% maior que o valor anterior. O alto empregado no se sujeita a jornada de trabalho (entra a hora que quiser, sem ter hora pra sair no ganha hora extra) (CLT, 62). permitida a transferncia, mesmo sem sua concordncia, para altos empregados (CLT, 469). Deve haver apenas a necessidade de servio (Smula 43 TST). O contrato de trabalho do alto empregado, enquanto alto empregado, fica suspenso (Smula 269 TST). S conta perodo efetivo de trabalho para o FGTS. A exceo feita se houver subordinao. (Smula 372 TST) O adicional de funo do alto empregado um salrio condio. S recebe o salrio por que est exercendo a funo. Ento pode-se suprimir o salrio se o empregador voltar ao cargo anterior. Salvo se receber a

gratificao por mais de dez anos (neste caso, rebaixa o funcionrio e mantm a gratificao).

2.2 Empregado Domiclio

(CLT, 6) O trabalhador que presta servios em casa igual ao trabalhador executa os servios na empresa. Deve haver os requisitos da relao de emprego (pode haver subordinao atenuada).

2.3 Empregado Domstico

Alm dos requisitos comuns, o trabalhador domstico, (1) presta servios em mbito residencial (e suas extenses) e (2) presta servio para patro sem finalidade lucrativa (a faxineira de escritrio no domstica). - Necessita continuidade, jurisprudencialmente o mais aceito 3x por semana. Caso no haja habitualidade, trabalhador eventual. A CF assegura-lhes apenas alguns direitos (art.7, parg. nico) - No regido pela CLT (art. 7). Lei 5859/72.

3. Sujeitos da relao de Emprego Empregador

Considera-se empregador a empresa que individual ou coletiva que, assumindo o risco da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios (empregador comum CLT art. 2). Qualquer pessoa fsica ou jurdica (ou at entes sem personalidade) de direito pblico ou privado sem fins lucrativos. Caractersticas: A CLT despersonificou o empregador, assim o contrato de trabalho no se vincula a pessoa fsica que o contratou, mas sim a atividade empresarial. Sendo assim, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. (empregador por equiparao CLT art. 2, 1). O empregador quem dirige a prestao pessoal de servios (poder diretivo subordinao). Poder diretivo ou hierrquico: o poder que o empregador tem de organizar e fiscalizar a prestao de servio e, se necessrio, aplicar sanes. O poder diretivo decorre do prprio contrato. Limitaes de organizar: art. 456 nico CLT, o empregador pode exigir tudo que esteja dentro de suas condies pessoais. Limitaes de fiscalizar: o empregador tem direito a revistas, monitoraes e cmeras, desde que seja razovel (no pode ser feito de maneira vexatria) e leve em conta a dignidade do trabalhador. um conflito de direitos fundamentais: intimidade do empregado e patrimnio do empregador. A revista ntima para mulheres vedada pelo artigo 373-A, VI, CLT; para homens no h dispositivo: h jurisprudncia no sentido de proibir tambm a do homem (TST, 7 Turma decidiu que na revista no houve constrangimento [ contrrio a maioria da jurisprudncia]). Limitaes de penalizar: Deve ser sempre proporcional e no pode ser vexatria. Sanes admissveis compreendem advertncia verbal ou escrita, suspenso de at 30 dias ou dispensa com justa causa. A multa no admitida, exceto para jogador de futebol profissional. No permitida a diviso de riscos (alteridade) com o empregado. Ex.: reduo de salrio por crise econmica.

3.1 Grupo Econmico

Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero para os efeitos da relao de emprego, solidariamente

responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas (Grupo econmico CLT art. 2, 2). A Jurisprudncia entende que no necessria a subordinao, basta haver coordenao. A responsabilidade do grupo econmico solidria. Smula 129 TST A prestao de servio a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico dentro do horrio de trabalho no caracteriza mais de um contrato de trabalho, salvo acordo em contrrio. Smula 205 TST (cancelada) Hoje, mesmo que o trabalhador no coloque no no incio da ao as empresas do grupo, ele ir poder execut-la (antes no poderia execut-la).

3.2 Sucesso de empregadores (art. 10 e 448, CLT)

A mudana na estrutura jurdica ou na propriedade da empresa no afeta os diretos adquiridos dos empregados, nem os contratos de trabalhos. No possvel dispensar os trabalhadores antes da alienao, nem fazer contrato com o comprador. Exceo: Recuperao judicial e falncia (STF maio de 2009). Declarou constitucionais alguns dispositivos da Lei 11.101/05 (lei de falncias e recuperao de empresas) que excluem a responsabilidade trabalhista do sucessor no caso de falncia ou recuperao judicial da sucedida (pagam-se os dbitos trabalhistas com o crdito recebido pela venda, entre outros).

4. Contrato de trabalho
Conceito: (CLT 442) Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Os requisitos de validade so os mesmos dos contratos civis: agente capaz (16 anos), objeto (trabalho) lcito (proibies no so ilcitos, ilcito quando a atividade ilcita [trfico,...]) e deve ter forma: expressa ou presumida. Se o contrato (ou seu objeto) proibido, ele deve ser cumprido at o momento em que descoberta a proibio, quando se deve cessar o trabalho. Se o contrato lcito, no h porque exigir forma. O contrato proibido anulvel com efeitos exnunc (o que aconteceu vlido), o contrato ilcito anulvel com efeitos ex-tunc. Os registros na CTPS no so necessrios para estabelecer a relao de trabalho. Porm, se anotada, gera presuno relativa de veracidade (pode ser alvo de prova em contrrio). Por isso, o contrato informal. Para verificar se trata de contrato de trabalho necessrio fazer anlise dos sujeitos do contrato.

4.1 Durao do CT (art. 443, CLT)

Via de regra, o contrato tem prazo indeterminado. Excees: Os contratos por prazo determinado esto elencados no art. 443 1 e 2 ou em leis esparsas (e devem ser feitos apenas nestas hipteses): servio ou empresa de natureza transitria (professor para curso at 2 anos), empresa de carter transitrio (empresa montada para cobrir evento especfico at 2 anos) e contrato de experincia ( celebrado antes do contrato definitivo at 90 dias). A CLT autoriza uma prorrogao destes contratos, porm dentro do prazo acima, mas no necessariamente por igual perodo.(1 ano + 1 ano) (445 e 451 CLT). No confundir com sucesso: observar ainda o art. 452 CLT. Deve haver mais de 6 meses entre eles. Vrios contratos com tempo entre eles de 6 meses, o segundo contrato passa a ser indeterminado. Salvo se a execuo do contrato depender de certos eventos que o justifiquem (ex.: hotis que contratam para ano novo e depois carnaval). Ps.: o que a lei tenta proibir a sequncia irracional de contratos a prazo, uma imoralidade. Espcies de contrato a prazo: aprendiz (2 anos), estagirio (2 anos), atleta profissional, artista e tcnico estrangeiro.

4.1.1 Resciso antecipada do contrato a prazo

Regra geral: (479 e 480, CLT) se o empregador rescinde, fica obrigado ao pagamento de 50% do restante de salrios. Se o empregado, ele deve indenizar o empregador por prejuzos eventuais (tem que comprovar) no valor mximo do que o empregado receberia em situao contrria (50% do salrio residual). Exceo: Contratos a prazo com clusula assecuratria de resciso antecipada (481, CLT): Aplicam-se as regras dos contratos por prazo indeterminado. Ponto igual ao 4.6.

4.2 Alterao do contrato de trabalho

Regulada pelo art. 468, CLT. A alterao deve ter consentimento mtuo e no deve haver prejuzo ao empregado. Excees: ius variandi e decorrentes da lei. O ius variandi permite a alterao unilateral do contrato pelo empregador. Tem relao com o poder diretivo, normalmente versa sobre atividades cotidianas. Ex.: Obrigao de passar a usar uniforme, alterao do horrio de trabalho dentro do mesmo turno,... Decorrentes de lei (alteraes unilaterais): 1. Salrio: No pode reduzir (7, VI, CF irredutibilidade salarial, salvo por negociao coletiva). 2. Funo: (1) permite a reverso ao cargo anterior de ocupante de cargos de confiana, com reduo de remunerao (468, nico, CLT). Exceo: Deve ocupar a funo de confiana por menos de 10 anos (Smula 372 TST); (2) Readaptao do empregado acidentado em outra funo: a corrente majoritria no permite a reduo salarial (a crtica diz que jurdica demais), a minoritria diz que pode em qualquer caso e a terceira via diz que pode reduzir at o valor do auxlio acidente por sequela (Lei 8.213/91). 3. Local (469, CLT), ocorre apenas quando o empregado deve mudar de residncia: (1) extino do estabelecimento; (2) alterao do local de trabalho de ocupante de cargo de confiana (deve haver real necessidade de servio Smula 43 - TST); (3) previso no contrato de trabalho (previso expressa ou implcita [contratao de empregado para implantar novas filiais]) (Smula 43 TST); (4) transferncia provisria para atender necessidade de servio com pelo menos adicional 25% de salrio enquanto durar a transferncia; (5) se a alterao do local de trabalho no significar alterao do domiclio do empregado (Smula 29 TST o empregador deve arcar com gastos adicionais com transporte). Obs.: (470, CLT Todas as despesas decorrentes da transferncia correro por conta do empregador). 4. Horrio: (1) Noturno para diurno: desde que o trabalhador concorde, possvel. Ele perder remunerao (adicional noturno), entretanto o trabalho diurno mais saudvel (Smula 265 TST autoriza a supresso do adicional); (2) Diurno para noturno: no admitida. Por prejudicar a sade do trabalhador; (3) Reduo da jornada de trabalho: desde que haja consentimento e o salrio no seja alterado. Quando aumentado o horrio com aumento de salrio (hora-extra) aceito. 5. Data de pagamento: Pode. Se inexistente a previso contratual. (OJ-SDI I n. 159 do TST). No pode ser pago o salrio aps o quinto dia til do ms seguinte ao da prestao do servio.

4.3 Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho

Como regra geral, o contrato indeterminado e contnuo. Tambm no est sujeito a vicissitudes. Pelo art. 472 2 CLT, no contrato a prazo determinado, no h dilao do prazo (o contrato expira com o empregado afastado). A suspenso e a interrupo so paralisaes temporrias dos servios prestados, sem extino ou cessao do contrato de trabalho. Caractersticas comuns: (1) impedem a prestao de servios por parte dos empregados, (2) no rompem o contrato de trabalho (provisria) e (3) no retorno o empregado ter direito a todas as vantagens concedidas a categoria (471, CLT). Diferenas: na interrupo h pagamento de salrio e contagem do tempo de servio, na suspenso no h. Casos de interrupo: frias, descanso semanal remunerado, licena remunerada, afastamento por doena at 15 dia, faltas justificadas (473 CLT), licena-maternidade... Casos de suspenso: suspenso disciplinar, licena no-remunerada, afastamento por doena aps o 15 dia, faltas no justificadas... Outras: Prestao de servio militar e acidente de trabalho aps 15 dias no ocorre pagamento de salrio, mas conta tempo de servio (em virtude do artigo 4, CLT). So casos atpicos. Greve: pela lei 7783/89 hiptese de suspenso contratual e o empregador no deve salrio. Porm, h a possibilidade (bem comum) de acordo para pagamento de salrio pelo sindicato ento teramos interrupo.

4.3.1 Outros casos

Falecimento de cnjuge, etc.: CLT (2 dias) Lei 8.112 (8 dias) Doao de sangue: CLT (1 dia) Lei 8.112 (1 dia) Casamento: CLT (3 dias) Lei 8.112 (8 dias) Alistar-se como eleitor: CLT (2 dias) Lei 8.112 (2 dias) Vestibular: CLT (tempo de realizao das provas) Lei 8.112 (omissa).

4.4 Trmino sem motivo do contrato de trabalho

a dispensa sem justa causa e o pedido de demisso.

4.4.1 Pedido de demisso

a resciso do contrato de trabalho pelo empregado. Ato unilateral e receptcio (necessita de comunicao). obrigatrio o aviso prvio. Se o empregado j tiver outro emprego, poder ser dispensado de pagar o valor (Smula 276 TST). Demisso de empregado estvel deve ser homologada pelo sindicato (500, CLT). Verbas: dias trabalhados, frias vencidas, frias proporcionais, 13 proporcional. No pode sacar o FGTS.

4.4.2 Dispensa sem justa causa (arbitrria)

Existe plena liberdade de dispensar (diferente de outros pases onde proibida a dispensa arbitrria), entretanto h uma restrio que uma multa de 40% +10% (desde a LC 110/01, vai para o governo (caixa econmica federal) j h projeto para retirada destes 10%) sobre o FGTS (art. 7, I CF relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos). A lei complementar nunca foi editada. Exceo: empregados com estabilidade ou garantia de emprego no podem ser dispensados sem justa causa. Verbas: Multa de 40% sobre o FGTS e o empregado pode sac-lo, aviso prvio (indenizado ou trabalhado), dias trabalhados, frias vencidas, frias proporcionais, 13 proporcional.

4.5 Trmino do contrato com motivo So a dispensa com justa causa, resciso indireta e a culpa recproca.

4.5.1 Falta Grave

A falta grave deve estar prevista em lei (art. 482 e 483, CLT): Requisitos: gravidade do ato (razoabilidade e proporcionalidade) ou a gradao das sanes, uma falta corresponde a uma pena (non bis iniden), imediatidade (punio deve ser imediata caso no for imediata, a doutrina entende que h o perdo tcito).

4.5.2 Dispensa com justa causa

a quebra de confiana do contrato de trabalho. As hipteses esto no art. 482, CLT (taxativas, s o que est na lei [porm est em outros lugares alm deste artigo]): 1. Ato de improbidade: quando um ato demonstre o mau carter do empregado. No necessrio B.O. Ex.: furto, atestado falso. 2. Incontinncia de conduta: tem contedo sexual (assdio sexual, professora citou aparecer travestido, e-mail com fotos e vdeos porn). 3. Mau procedimento: a hiptese geral. 4. Negociao habitual por conta prpria sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa ou for prejudicial ao servio. Ex.: Vendedor natura. 5. Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo pena (sursis). 6. Desdia: nesta hiptese deve ser utilizada a gradao e verificada a habitualidade. Ex.: Preguia, corpo mole, chegar atrasada. 7. Embriaguez habitual ou em servio: lcool, ou drogas. Ou trabalha bbado (uma vez), ou bebe habitualmente (sempre de ressaca). Problema (muito discutvel): o CC/02 colocou a embriaguez como causa de incapacidade (majoritariamente, pode mandar embora necessrio tambm verificar se a embriaguez doena). 8. Violao de segredo: via de regra, o empregado tem obrigao de manter segredo. No contrato pode haver uma clusula de sigilo (que dura mesmo aps o trmino do contrato) passvel de multa, mas que no impede a dispensa. 9. Ato de indisciplina: violao de uma ordem geral aos empregados. 10. Ato de insubordinao: violao de uma ordem particular aos empregados. 11. Abandono de emprego: falta por 30 dias consecutivos e o animus de fazer. Se ele no pode ir trabalhar por motivo de chuva no caracteriza o animus. Se no forem consecutivos, o empregador pode jogar na hiptese do mau procedimento do empregado. 12. Ato de lesivo a honra, a boa fama ou ofensa fsica: Falar mau do empregador. Salvo se caracterizar a legtima defesa. Para mesmo nvel hierrquico somente dentro da empresa, para chefes dentro e fora. 13. Prtica constante de jogos de azar: No necessrio estar em servio. 14. Atos atentatrios segurana nacional: Terrorismo (CLT em poca de ditadura). 15. (508, CLT) Bancrios pode ser dispensado em razo de falta reiterada de pagamento de dvidas legalmente exigveis (Ex.: devedor contumaz de emprstimo, e no agiotagem ou jogo). 16. (158, CLT) No observncia de normas de segurana e medicina do trabalho e no-uso de equipamento de segurana. Na dispensa com justa causa, no necessrio a indicao de alnea da lei (salvo em negociao coletiva), entretanto necessrio narrar os fatos. Verbas: Saldo de salrios e frias vencidas.

4.5.3 Resciso indireta (dispensa indireta)

Resciso do contrato de trabalho pelo empregado, com justa causa, a partir de ato do empregador. Deve haver imediaticidade. Art. 483, CLT. Hipteses: 1. Praticar o empregador ou seus prepostos, ato lesivo a honra, a boa fama ou ofensa fsica. 2. Exigncia de servios superiores as suas foras (mulher carregar peso), defesos por lei (trabalho noturno de menor), contrrios aos bons costumes (sair com cliente) ou alheios ao contato (condies pessoais). 3. For tratado com rigor excessivo: na aplicao de sanes. Ex.: Tratamento diferente de colega. 4. Correr perigo manifesto de mal considervel. Ex.: Oficial que tem cobrar de traficante. 5. O empregador no cumpre as obrigaes do contrato: Regra geral. Ex.: No paga salrio. 6. Reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa (salrio por produo), se essa reduo afetar sensivelmente a remunerao. O empregado deve comunicar o empregador, sair do emprego e entrar com ao judicial para comprovar a justa causa. Nas hipteses 4 e 6, o empregado pode continuar no emprego e para tentar caracterizar a resciso indireta judicialmente. Verbas: se a ao for procedente: iguais a dispensa sem justa causa; se improcedente: iguais a dispensa com justa causa.

4.5.4 Culpa recproca

Ambas as partes do ensejo a resciso contratual (empregado faz algo do 482 e empregador do 483). Acontece mais na teoria que na prtica. necessrio comprovar o nexo causal e a concomitncia entre as faltas. Ex.: Briga. necessrio comprovao judicial. Verbas: Saldo de salrios e frias vencidas. Multa de 20% sobre o FGTS e o empregado pode sac-lo. 50% do aviso prvio, frias proporcionais e 13 proporcional.

4.6 Resciso antecipada do contrato a prazo

Regra geral: (479 e 480, CLT) se o empregador rescinde, fica obrigado ao pagamento de 50% do restante de salrios. Se o empregado, ele deve indenizar o empregador por prejuzos eventuais (tem que comprovar) no valor mximo do que o empregado receberia em situao contrria (50% do salrio residual). Exceo: Contratos a prazo com clusula assecuratria de resciso antecipada (481, CLT): Aplicam-se as regras dos contratos por prazo indeterminado. Ponto igual ao 4.1.1.

III Outros Conceitos

1. Jornada de trabalho

o tempo a disposio do empregador, tanto executando quanto aguardando ordens (art. 4, CLT). Fundamentos: fisiolgico (sade do trabalhador), econmico (ganha mais a empresa se ela limita j que o empregado cansado no produz) e social (o trabalhador deve ter tempo para passar em famlia). O art. 58, 2, CLT acrescenta para este clculo a possibilidade de se considerar as horas in itinere (em deslocamento para o servio). Dois requisitos devem estar presentes: local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico e o empregador fornecer a conduo. Tambm se computa para a jornada se o horrio for incompatvel com o transporte pblico (Smula 90, TST)

Limitao (art. 7, XIII, CF e art. 58, CF): 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais (o que exceder trabalho extraordinrio). Com turnos de revezamento: 6 horas dirias, salvo norma coletiva. Jornadas da CLT: para as jornadas especiais so 6 horas, salvo jornalista (5) e professor (4 aulas seguidas ou 6 intercaladas). Seis dias por semana, exceto bancrio (5). Excluses: Domstico (art. 7 nico consagra os direitos do domstico e no inclui a jornada de trabalho), art. 62, I, CLT (atividade externa, desde que a atividade seja incompatvel com o controle de horrio e esta condio esteja expressa na CTPS), art. 62, II, CLT (altos empregados cargos de confiana). Marcao de ponto: (art. 74, 2, CLT) estabelecimentos com mais de 10 empregados devem ter marcao de ponto. * A portaria do MTE 1510/09 regula o ponto eletrnico, porm no obriga o ponto a ser eletrnico.

1.1 Extraordinria (art. 58 e seguintes, CLT)

Pela CF, a o trabalho extraordinrio ser de, no mnimo, 50% maior que a hora normal. Os adicionais pagos habitualmente integram o salrio para efeitos de clculo de demais verbas trabalhistas. Sistemas de prorrogao de jornada (trabalha-se a mais ganha-se adicional de hora extra) e compensao de jornada (banco de horas trabalha mais e trabalha menos no outro). Proibies: no podem prorrogar: Menor (pode compensar ou, no caso de fora maior, se servio do menor for essencial), empregados contratados a tempo parcial e trabalho insalubre.

1.1.1 Casos em que os empregados so obrigados

Por necessidade imperiosa (61, caput e 3, CLT) - pode ocorrer por fora maior (empregador no pode ter contribudo e que cause prejuzo a empresa enchente durante o trabalho) com comunicao posterior em at 10 dias SRTE (a doutrina divide-se sobre o tempo mximo j que a CLT no estipula o mximo), servio inadivel ou cuja inexecuo acarrete prejuzos manifestos ao empregador (produtos perecveis, construo de laje,...) com comunicao em at 10 dias SRTE e limite de 10 horas dirias, paralisao temporria em razo de acidente ou fora maior (no houve possibilidade de trabalho...) com comunicao prvia SRTE e limite de 2 horas dirias por at 45 dias por ano. Por acordo contratual (59, CLT) acordo em ACT, CCT ou individual desde que escrito. Limite mximo de duas horas dirias (se ultrapassar essas duas horas: paga-se e aplica-se sano administrativa empresa Smula 376).

1.1.2 Habitualidade
Um ano de horas extras prestadas ao mesmo empregador. (Smula 291 TST) Mdia de horas extras mensais dos ltimos 12 meses. Valor de hora-extra atualizado. Multiplica-se pelo nmero de anos prestados ou frao maior que 6 meses). Incidncia e integrao da habitualidade: - 13 Salrio: Smula 45 TST, Horas extras habituais integram o valor. - Aviso prvio indenizado: Art. 487, 5, CLT; horas extras habituais integram o valor. - DSR, RSR e feridos: Smula 172 TST, Horas extras habituais integram o valor. - FGTS: Smula 63 TST, Horas extras habituais e eventuais incidem no valor. - Frias + 1/3 constitucional: Art. 142, 5, CLT, Horas extras habituais integram o valor.

1.1.3 Compensao de jornada (banco de horas)

Requisitos (art.7, CF art.59, CLT ): - ACT ou CCT escrito, o acordo individual escrito permitido exceto se houver ACT contrrio (Sm. 85 TST).

Limite de 10 horas dirias, ou, no perodo de um ano, no podem ultrapassar a soma das jornadas semanais previstas. - No caso de resciso, as horas no compensadas devem ser pagas como extras (considerado o valor da data da resciso). Em caso de acordo tcito ou habitualidade, at 44 horas semanais paga somente o excedente, aps, paga hora extraordinria. SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA, TST I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio.

1.2 Jornada em tempo parcial

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais, devendo o salrio de Adailson ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: at 5h 8 dias; de 5h 10h 10; 10h 15h 12; 15h 20h 14; 20h 22h 16 e 22h 25h 18.

1.3 Minutos que antecedem ou sucedem a jornada

No sero computadas como hora extra, nem descontadas se at 5 minutos, observando o mximo de 10 minutos dirios (art. 58, 1, CLT). (Smula 366 TST deve-se pagar a totalidade de horas extras, no descontando os 5 minutos).

1.4 Intervalos
Necessidade: So perodos em que o empregado no presta servios em razo de sua sade. Intervalos interjornada (art. 66, CLT): entre jornadas. Entre hoje e amanh. Deve ser de 11 horas consecutivas para descanso. Intervalos intrajornada (art. 71, CLT): dentro da jornada. Pausa para repouso e alimentao. Horrio de almoo. obrigatrio a concesso de intervalo para jornada de 6 horas ou mais, salvo previso em ACT ou CCT, de 1 a duas horas. De 4 a 6 horas, 15 minutos. Menos de 4, sem intervalo. Estes intervalos intrajornada no integram a jornada de trabalho (art. 71, 2, CLT). Excees (que integram - todos previstos em lei): intervalo para digitadores (90/10 minutos), intervalos concedidos pelo empregador (Smula 118 TST), mineiros, cmaras frigorficas,... possvel suprimir o intervalo intrajornada? (art. 71, 3, CLT) Somente com autorizao do MTE conforme o pargrafo. O MTE adotou posio que admitiu a reduo por ACT ou CCT, entretanto o TST refutou tal entendimento (OJ-SDI1-342 TST). Exceo:

(OJ-SDI1-342, TST) II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada. No concesso de intervalos: O empregado pode recusar-se a trabalhar. Caso trabalhe, o pagamento ser feito como hora extra (art. 71, 4, CLT) (OJ-SDI1307, paga-se a totalidade em hora extra do intervalo mesmo quando da no concesso apenas parcial do intervalo). Trabalhador rural: Interjornada igual. Na intrajornada ser observado o intervalo conforme os usos e costume da regio (art. 5, lei 5889/73). (entende-se majoritariamente que a CF recepcionou este artigo, pois mais benfica normalmente dificuldade de locomoo para a alimentao,...).

2. Frias
Perodo de dias consecutivos em que o empregado no presta servios, mas recebe remunerao, ocorre dentro de 12 meses. - Perodo aquisitivo (entrada do trabalhador at doze meses) e perodo concessivo (doze meses contados a partir de quando adquire). Faltas injustificadas em perodo aquisitivo: at 5 faltas (30 dias), 6 14 faltas (24 dias), 15 23 faltas (18 dias), 24 32 faltas (12 dias), 33 para cima (sem frias). Domstico: 30 dias de frias. Art. 130-A, CLT: Jornada semanal de 25 hrs (tempo parcial) tem 18 dias. E se faltar 7 dias ou +, perde metade das frias. - No pode o empregador descontar das frias as faltas injustificadas. Hiptese de perda de frias (art. 133, CLT): (1) readimisso de empregado aps perodo maior de 60 dias, (2) licena remunerada por mais de 30 dias, (3) paralisao do servio por mais de 30 dias, (4) gozo de benefcio decorrente de acidente ou doena por mais de 6 meses. (art. 132, CLT) Afastamento para servio militar. O perodo trabalhado anterior ao servio militar s ser computado se o trabalhador apresentar-se at 90 dias aps a baixa. O perodo concessivo (art. 135 e 136, CLT) determinado pelo interesse do empregador. O empregado deve ser notificado pelo menos 30 dias antes do perodo, mediante recibo. Excees do interesse do empregador: (1) membros da mesma famlia, (2) empregado estudante menor de 18 anos. As frias no podem ser fracionadas (art. 134, CLT), exceto em casos excepcionais concedidas em dois perodo no inferiores a dez dias. No podem ter suas frias fracionadas os empregados com mais de 50 anos ou menos de 18 anos. proibido ao empregado prestar servios a outro empregador durante o perodo de frias. Salvo se por contrato estiver obrigado. Frias no concedidas dentro do perodo concessivo (art. 137, CLT): (1) as frias devem ser pagas em dobro (+ o gozo). - Remunerao (Smula 328 e art. 142 da CLT): Regra geral: Remunerao + 1/3 constitucional. Trabalhador por hora/tarefa: Mdia de horas/produo do perodo aquisitivo. Trabalhador por comisso/percentagem/viagem: mdia ltimos doze meses do perodo aquisitivo. Gorjetas integram o clculo das frias (Smula 354). As frias devem ser pagas at 2 dias antes do gozo.

- Efeito das frias na resciso do contrato: Empregado com menos de 12 meses: salvo em justa causa, tem direito a frias proporcionais (Smula 171). Quando em culpa recproca, tem direito a das frias proporcionais. Clculo: ter sempre como base 1/12 (por ms). Se 15 ou mais no ms, conta como 1/12. Abono de frias: No confundir com tero constitucional. Esta a parcela das frias que o empregado pode vender (at 1/3). um direito do empregado, no pode ser imposto pelo empregador. Deve ser solicitado at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Empregado de tempo parcial no pode vender. O abono de frias tem natureza indenizatria, no integrando assim o salrio.

3. Descanso semanal remunerado (DSR ou RSR ou descanso hebdomadrio)

(art.7, XV, CF e Lei 605/49) Descanso de 24 hrs pelo menos (+ perodo interjornada [11hrs]), consecutivos, por semana (preferencialmente aos domingos), sem prestao de servio e remunerado. Trata-se de interrupo contratual. - Remunerao (Art. 7, Lei 605/49): Empregados que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms: recebe por um dia trabalhado + horas extras habituais. Empregados que trabalham por hora: recebe o correspondente a jornada normal de trabalho + horas extras habituais. Trabalhador por pea, tarefa e comisso: recebe o n. de peas semanais dividido por n. de dias trabalhados. Empregado domiclio: produo total da semana dividido por 6. - Incidncias: horas extras habituais (Smula 172). O DSR no integrado por gorjetas, gratificaes mensais (por produo ou antiguidade) e adicionais de periculosidade e insalubridade. Domstico: Tem direito a DSR e feriados. Art. 62 da CLT (empregados sem sujeio a jornada de trabalho e alto empregado): Tem direito ao DSR (absoluta maioria). - Requisitos (art. 6, Lei 605/49): Assiduidade: se faltou na semana anterior, ele perde direito a remunerao do DSR. Pontualidade. - No concesso: (1) folga compensatria ou pagamento em dobro (Smula 146, TST).

4. Remunerao
Conceito (art. 457, CLT): Remunerao o salrio (aquilo que pago diretamente pelo empregador) + as gorjetas (pago por terceiros). Salrio a prestao peridica paga pelo empregador ao empregado em razo do contrato de trabalho em contraprestao aos servios e pelo tempo disposio. Todas as verbas trabalhistas tm incidncia sobre o salrio. Entre os que so calculados sobre a remunerao esto o INSS, 13 e frias. Composio do salrio (art. 457 e 458, CLT): Importncia fixa estipulada, comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, abonos, dirias para viagem (se excedentes a 50% do salrio do empregado) e utilidades do art. 458 (bens e utilidades: alimentao [at 20% do salrio contratual], habitao [at 25% do salrio contratual], vesturio, ou outras prestaes in natura). - (art. 458, 2, CLT e Smula 367, TST) Constitui as excees a natureza salarial de algumas utilidades: parcela de natureza indenizatria [abono de frias, dirias para viagem], educao e transporte fornecido pelo empregador, assistncia mdica, seguro de vida, previdncia privada, concedidas para o trabalho

[indispensveis ao trabalho: veculo, energia eltrica, habitao], vale alimentao concedido nos termos do PAT. - Comisses e percentagens: normalmente paga a vendedores. Pode constituir forma nica de remunerao. Percentual ou unidade que incide sobre o produto da atividade. Exigibilidade das comisses (art. 466, CLT): exigvel depois de ultimada a transao ( preciso haver o pagamento? No. a simples aceitao do empregador [10 dias, se dentro do estado, ou 90 dias nos demais casos]. majoritariamente). Em caso de prestaes sucessivas, o pagamento da comisso s devido aps a liquidao das parcelas. A cessao do contrato de trabalho, no interrompe o pagamento. Exclusividade de zona: paga-se comisso mesmo que no feita pelo empregado nestes casos. - Gratificaes: So institudas normalmente por conduto do empregado que agrade o empregador: funo de confiana. Gratificao natalina (art. 7, VIII, CF/88, Leis 4090/62 e 4749/65: o dcimo terceiro salrio. O pagamento feito em duas parcelas [primeira parcela entre fevereiro e novembro e a segunda at 20 de dezembro], o valor corresponde a metade do salrio do ms anterior. Se o empregado solicitar at o ms de janeiro, o empregador obrigado a pagar no momento de concesso das frias. A cada ms ou frao de 15 dias ou mais o empregado adquire 1/12. Verbas que incidem: Gorjetas, horas extras habituais, adicionais de maneira geral. - Dirias: Tem carter indenizatrio, ento no integra o salrio (Exceo: se passar de 50% integra). diferente de ajuda de custo (esta paga s uma vez). - Abonos: Adiantamento salarial ou por conveno coletiva. Integra o salrio, exceto se expressamente constar no ACT. Prmios (ex.: assiduidade, vendas): se habituais, integram o salrio. O PLR se implementado conforme a lei 10.101/00 no tem natureza salarial. - Gorjetas: No integram o salrio.

4.1 Modalidades
- Salrio mnimo (art. 7, IV, CF e art. 76, CLT). No pode ser composto por gorjetas. Necessidades bsicas do trabalhador: Habitao, alimentao, vesturio, transporte e higiene (+ CF: sade, lazer, educao e previdncia social). vedado a vinculao do SM para qualquer fim (CF). Pela Smula vinculante 4, STF; o SM no pode ser utilizado como indexador de economia. Ser reajustado periodicamente. Salrio mnimo estadual: Deve ser fixado por lei de iniciativa do Executivo, no pode ser estipulado por categoria que tem piso estabelecido por ACT ou Lei, no pode ser a lei promulgada no semestre de eleies. - Salrio real: o que garante o efetivo poder de compra. - Salrio nominal: a expresso numrica do salrio. A irredutibilidade alcana este salrio. - Salrio base: importncia fixa sem quaisquer acrscimos ou benefcios. - Salrio ficto: aquele que no corresponde a realidade. S escrito na CPTS. - Salrio diferido: obrigao salarial de hoje que s ser gozada amanh. FGTS exemplo. - Salrio complessivo: No admitido pelo ordenamento. Salrio global, sem discriminao de parcelas (smula 91, TST). - Salrio condio: aquele vinculado a determinada situao. Ex.: adicional noturno. - Salrio supletivo: aquele fixado pelo judicirio nos termos do art. 460, CLT. - Salrio equitativo: decorrente do processo de equiparao salarial. - Salrio misto: contempla parcelas diferenciadas: fixo + comisses. - Salrio de categoria: fixado em ACT ou CCT. - Salrio profissional: fixados por lei, ACT ou CCT para determinadas profisses. Pode ser fixado com base no SM. Salrio famlia e salrio-maternidade no so modalidades de salrio!

- Formas de pagamento: Pago por unidade de tempo: padro. Por unidade de obra: paga-se pelo resultado do trabalho. Paga-se por produo. No confundir com comisso. Por tarefa: paga-se por tempo + obra. Quanto mais rpido for feito a obra, mais se paga. (art. 463 465, CLT) Deve ser pago em moeda corrente no pas, sob pena de ser considerado no pago. Efetuado com recibo assinado [digital quanto analfabeto] pelo empregado (tem fora de recibo o comprovante de depsito na conta do trabalhador). Deve ser feito em dia til, durante o servio ou imediatamente depois. - Tempo de pagamento: Deve ser pago at o 5 dia subseqente ao ms de prestao de servios (ou dia til anterior). Se no paga o salrio em dia, proibisse a dissoluo, distribuio de lucros/pr labore,... Depois de trs meses, a empresa entra em mora salarial onde ela no pode se beneficiar de nenhum benefcio do poder pblico. Ambas as condutas podem constituir crime.

4.2 Equiparao Salarial

Decorre do princpio da isonomia. Regras: Art. 461, CLT e Smula 6, TST. Os elementos para o pedido de equiparao salarial so as identidades de funo (desempenhada, no a denominao do cargo), de empregador (em caso de terceirizao, majoritariamente no equipara) (vale para temporrios, para grupos econmicos, majoritariamente vale com base na smula 129, TST), de local (mesmo municpio ou regio metropolitana), de tempo de servio (mximo de dois anos, o tempo de exerccio da funo), qualitativa e quantitativa (produtividade e perfeio tcnica; se for produo intelectual, necessrio ter a mesma perfeio tcnica). - Causas excludentes: (1) quadro de carreira (organizado e aprovado pelo MTE e que garanta a promoo alternada por antiguidade e merecimento), (2) profisso com habilitao especfica, (3) readaptao (no servem como paradigma), (4) o salrio do paradigma ter sido originado de deciso judicial apenas nos casos de vantagens pessoais ou tese superada em Tribunais Superiores. O nus da prova do trabalhador, exceto em caso de alegao de causas extintivo, modificativo ou impeditivo. Prescrio: Parcial de 5 anos. - Desvio de funo: (OJ-SDI 1 125) o desvio de funo no acarreta o enquadramento imediato na funo superior.

5. Trabalho noturno
o trabalho prestado a noite. Pressupe-se que malfico ao trabalhador. Urbano: Das 22hs s 5hs. Recebe 20% de adicional. Hora reduzida: 52min e 30 seg (na prtica trabalha 7 horas, mas conta como 8 horas). Rural: Das 21hs s 5hs para agricultura e 20hs s 4hs para a pecuria. Recebe 25% de adicional. No h hora reduzida. um adicional de trabalho noturno um salrio-condio: cessado o trabalho noturno, cessa-se o adicional. (Sm. 60 TST) Na prorrogao de horas ps-horrio noturno, conta como hora noturna. Ex.: Trabalha das 24hs s 5hs e prorroga at s 7hs. (OJ-SDI1-97) O adicional noturno integra base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. Ex.: Trabalha das 16hs s 22hs e prorroga at s 23hs. (OJ-SDI1-259) O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional noturno.

6. Condies insalubres
quando o trabalhador exposto as agentes (qumicos, fsicos e biolgicos) que risco a sua sade. Os agentes insalubres e valores so regulamentados pela NR-15 do MTE. Trabalho intermitente no cessa o pagamento do adicional. - Valor: 10, 20 ou 40% do salrio mnimo ( questionado sua vinculao ao SM. A Smula vinculante 4 acabou por alterar a smula 228: A partir de 09 de mio de 2008, no ser vinculado ao salrio mnimo e sim ao salrio bsico. A CNI entrou com ADIn legando que o TST estava legislando. Com isso, o TST suspendeu este entendimento.). - Desclassificao: Quando o MTE tira a situao ou diminui o perigo do rol de insalubridades. O trabalhador perde o valor total ou a mais a partir da desclassificao, uma vez que um salrio condio. EPI: O empregado obrigado a fornecer o equipamento de proteo individual e seu fornecimento no exime o pagamento do adicional de periculosidade ou insalubridade. Para no pagamento deve-se retirar o agente perigoso e/ou insalubre (Smula 289 e 80, TST). - Cumulao: Caso 1: Dois adicionais de insalubridade? No! Deve prevalecer o maior. Caso 2: Insalubre e periculosidade? (art. 193, 2 CLT) No! O empregador pode escolher qual ele quer. Ainda, como estes dois direitos esto previstos no art. 7 de CF, h correntes dizendo que o legislador infraconstitucional no pode excluir uma delas.

7. FGTS (Lei 8.036/90)

Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Pecnia. Foi institudo em 1966 para substituir a estabilidade decenal. A equivalncia entre FGTS e estabilidade decenal meramente jurdica e no econmica (Smula 98, TST). Trabalhadores amparados pelo FGTS: Empregados urbanos, rurais e avulsos. No caso de domstico (lei 5.859/72) e de diretor no empregado (lei 8.036/90) facultativo. um depsito mensal, feito pelo empregador em conta vinculada individual ao empregado que corresponde a 8% da remunerao (inclui-se gorjetas, aviso prvio, horas extras eventuais no se considera frias indenizadas) do trabalhador. Em caso do aprendiz so 2%. valor absolutamente impenhorvel. Natureza de (duas correntes) salrio diferido ou indenizao. devido tambm durante a interrupo do contrato de trabalho, e no devido durante a suspenso com exceo de prestao de servio militar, acidente do trabalho e licena-maternidade. A administrao do FGTS feita pelo conselho curador, rgo tripartite (empregador, empregado e governo) cujo presidente sempre o membro no MTE. Indicados por confederaes e centrais sindicais com mandato de 2 anos e 1 reconduo. - Saque (art. 20, lei 8.036/90): resciso do CT (exceto demisso e dispensa com justa causa); financiamento do SFH e aquisio de imvel residencial nico no local do trabalho ou da residncia; caso de cncer, HIV ou estado terminal por doena grave do empregador ou seus dependentes; mais de 70 anos; necessidade pessoal decorrente de desastres naturais; aposentadoria (se ele resgata e continua trabalhando, a multa de 40% ir incidir tambm sobre o valor j resgatado); se por 3 anos o trabalhador est fora do FGTS; decretao de nulidade de CT celebra com a AP sem concurso (Smula 363, TST) e morte do trabalhador. - Prescrio: 30 anos e de 2 anos para a ao aps o trmino do CT (Smula 362, TST). Quando o FGTS est vinculado a outra parcela (ex.: 13) ele segue a prescrio de 5 anos. - O nus de provar o recolhimento do FGTS do empregador (OJ-DJI1-301).

8. Prescrio e decadncia
Prescrio a perda da ao pela inrcia do titular. Decadncia a perda do direito pela inrcia do titular. Se ocorrer a prescrio de direito de ao referente a direito contratual o empregado perde o direito aos valores j vencidos e aos futuros. No caso de direito legal (13) ele perde o direito apenas aos valores vencidos.

9. Segurana e medicina do trabalho

Medidas adotadas que visam um bom ambiente de trabalho, evitando acidentes e a fadiga do trabalhador. Atividades perigosas, que gera algum risco, do ensejo ao adicional de periculosidade. Explosivos e inflamveis (art. 193, CLT), eletricidade (Lei 7.369/85 Sistema eltrico de grande potncia) e radiao ionizante (OJ-DSI345) so fatores de periculosidade. O contato com o agente perigoso deve ser permanente ou intermitente para dar ensejo ao adicional (Smula 364, I, TST). - Valor: 30% do salarial contratual. Admite-se a reduo por ACT e CCT (Smula 364, II, TST).

10. CIPA
Comisso interna de Preveno de Acidentes (art. 163, CLT). obrigatria por estabelecimento com mais de 20 empregados (NR-5). Comisso paritria com representantes do empregado e empregador em igual nmero. Mandato de um ano, permitida reeleio. O presidente um representante indicado pelo empregador e um vice indicado pelos prprios representantes dos empregados. - Atribuio: Elaborar em conjunto com o SESMT um mapa de risco indicando os principais riscos a sade e segurana aos empregados na empresa.

11. Estabilidade e garantias de emprego

A estabilidade uma limitao ao direito potestativo do empregador a rescindir sem causa o contrato de trabalho. (492 e seguintes, CLT) A diferena entre estabilidade e garantias de emprego apenas terica. Teorias (1) A estabilidade (somente a decenal) permanente enquanto as garantias so provisrias (Cipeiro, auxlio-sade, maternidade,...). A outra diz que (2) para rescindir o contrato de um estvel (dirigente sindical) necessrio inqurito administrativo, enquanto nas garantias no. - Estabilidade decenal: Quando a pessoa completa dez anos de servio na mesma empresa (art. 492, CLT). Em 1966 foi criado o FGTS, que veio substituir essa estabilidade. De 1967 1988, o empregado optava pelo FGTS ou pela estabilidade decenal. A partir de 1988 (ingresso), o FGTS torna-se obrigatrio. Sendo assim, esta estabilidade decenal est extinta. Exceo: quem j tinha direito adquirido em 05/10/1988 (ingresso em 1978, quase ningum). - Dirigente sindical: estabilidade dada ao empregado que se candidate (e suplente) a dirigente sindical desde o registro at um ano aps o mandato sindical (art. 8, VIII, CF e 543, 3, CLT). A demisso por justa causa deve ser precedida de inqurito administrativo (durante o perodo do inqurito, o empregado fica suspenso). A candidatura durante o aviso prvio no d direito a estabilidade (Smula 369 TST). - Gestante: Estende-se desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto (art. 10, II, b, ADCT) a gestante no pode ser dispensada sem justa causa. O desconhecimento da gravidez pelo empregador no afasta a garantia de emprego (Smula244 TST).

A demisso por justa causa no necessita de inqurito. Se o empregado quer discutir deve entrar na justia. - Cipeiro: Representante (e suplente) dos empregados na CIPA tem garantia de emprego desde o registro at um ano aps o mandato (art. 10, II, a, ADCT). No h garantia do cipeiro representante da empresa. A demisso por justa causa no necessita de inqurito. Se o empregado quer discutir deve entrar na justia. - Acidentado: aquele que sofreu acidente de trabalho ou doena profissional (Lei 8213/91). Tem garantia de emprego por 12 meses aps o retorno ao trabalho. A demisso por justa causa no necessita de inqurito. Se o empregado quer discutir deve entrar na justia. No caso de doena comum, pode existir a garantia de emprego convencional (acordado em negociao coletivo). - Dirigente de Cooperativa de empregados: Tem garantia de emprego desde o registro at um ano aps o mandato. O suplente, segundo a jurisprudncia, no tem estabilidade. - Empregado membro de Conselho de Comisso Prvia (CCP): uma comisso paritria (empregador e empregados), onde apenas os representantes dos empregados tm garantia de emprego desde o registro at um ano aps o mandato. - Empregado membro do Conselho Curador do FGTS: O conselho administra o FGTS. tripartite, com representantes dos empregados, empregador e do governo. Tem garantia de emprego apenas o representante dos empregados, desde o registro at um ano aps o mandato. - Representante dos empregados no Conselho Nacional da Previdncia Social (CNPS): O conselho quadripartite, com representantes dos aposentados, empregados, empregador e do governo. Tem garantia de emprego apenas o representante dos empregados, desde o registro at um ano aps o mandato. - Estabilidade convencional ou normativa: Prevista em ACT ou CCT. Ex. comum: estabilidade pr-aposentadoria, doena comum.

11.1 Dispensa e reintegrao de empregado estvel

O empregado estvel pode ser dispensado se cometer falta grave (art. 482, CLT justa causa). Ressalvado o Cipeiro (art. 195 CLT), que acaba ampliando o rol de justa causas (na prtica comprovao das possibilidades ampliados muito difcil). - Dispensa do dirigente sindical: o empregador deve suspender o contrato de trabalho e, instaurar inqurito para apurao de falta grave. Somente por meio dessa sentena que declara a ocorrncia de falta grave o empregado ser dispensado. - Para os demais no necessrio a suspenso, nem o inqurito. Cabe ao empregado buscar judicialmente seus direitos. Se no comprovada a justa causa de empregado estvel, a dispensa nula e comporta reintegrao. - Pode no haver reintegrao e esta ser transformada em multa, se assim entender o juiz que para este caso melhor (art. 496, CLT). Outro caso quando acontece de j estar esgotado o perodo de estabilidade (no reintegra).

12. Aviso prvio

o comunicado com antecedncia para que a outra parte no seja pega de surpresa. Pode partir tanto do empregado quanto do empregador, sendo obrigatrio para ambos. Pode ser trabalhado ou indenizado. Est nos arts. 487 e seguintes da CLT.

- Prazo: (art.7, CF) Mnimo de 30 dias (pode ser alterado para maior por norma coletiva). O perodo computado para efeitos de clculo de tempo de servio, mesmo que indenizado. Durante o aviso dado pelo empregador, o empregado pode reduzir sua jornada em duas horas ou faltar por 7 dias consecutivos (488, CLT). No pode o empregador pagar as horas extras (Smula 230, TST). No caso de pedido de demisso, o empregado tem o dever do aviso prvio por isso no h possibilidade de reduo. - Retratao de aviso prvio: o aviso prvio determina a extino do contrato (30 dias depois); por isso, a retratao est condicionada a aceitao da outra parte. Se a outra parte continua prestando servios, h uma renncia tcita (489, CLT). - Irrenunciabilidade: O empregado no pode abrir mo do aviso prvio (Sm. 276 TST), salvo se o empregado declarar que j tem novo emprego. Na demisso, se o empregado quer cumprir e o empregador no quer que ele cumpra: majoritariamente entende-se que o empregador deve indenizar. - Falta grave durante o aviso enseja justa causa no curso do aviso prvio: A ocorrncia faz com que o empregado perca o direito a todas as verbas rescisrias (exceto os dias j trabalhados do viso) (491, CLT e Sm. 73 TST). A exceo a esta regra o abandono de emprego. (renata) Hipteses de cabimento: dispensa sem justa causa, demisso, resciso indireta, extino voluntria das atividades da empresa (mesmo nos casos de falncia) e culpa recproca (50% do valor). - Aviso prvio proporcional: no existe, salvo se regulado por lei (esse salvo conforme CF, porm no existe tal lei). No concesso de aviso prvio: se por parte do empregador, ele indeniza. Se por parte do empregado, o empregador pode descontar das verbas a serem pagas (487 1 e 2, CLT). - Integrao do aviso prvio em outras regras: O aviso prvio (trabalhado ou no) integra o contrato de trabalho para todos os efeitos (tem direito a frias, reajustes, 13, FGTS, INSS, etc. sobre o perodo) (Smula 371 e 305 TST). A baixa na CTPS ser a data do trmino do aviso prvio (OJ SDI 82). O prazo de prescrio comea a contar a partira do trmino do aviso prvio (OJ SDI 83). - Garantia de emprego (estvel) e aviso prvio: No so compatveis uma vez que o empregado no pode ser dispensado sem justa causa. Sendo assim, suspende-se o aviso prvio at quando o empregado no for mais estvel. - No caso de aquisio de garantia de emprego durante o aviso prvio, este (garantia de emprego) no vlida. - Acidente de trabalho ou doena profissional no curso do aviso prvio: o aviso prvio ser suspenso para at aps o trmino do auxlio-doena. Hoje, entende-se que qualquer doena gera suspenso.

13. Direito tutelar do trabalho

13.1 Menor
(Art. 7, XXXIII, CF) proibido o trabalho do menor de 16 anos, salvo na condio de aprendiz a partir dos 14 anos. O contrato de trabalho com menor de 16 nulo por objeto proibido, porm no direito do trabalho esta regra relativizada gerando efeitos (o que gera efeitos que discutido). , ainda, proibido a menor o trabalho insalubre, perigoso ou noturno. A CLT, dos art. 402 at 442 trs restries ao trabalhado do menor (excludos os que trabalham em oficinas familiares sob a direo direta de seus pais ou tutor).

A contratao e o desligamento so livres, no sendo necessria a assistncia desde que o menor tenha CTPS (uma vez que necessrio ter autorizao para retirada da CTPS). Para recibo de salrio o menor no precisa de representao. (art. 439, CLT) Apenas na quitao das verbas rescisrias necessrio ter representao. (Art. 407 e 408, CLT) Estes artigos atribuem a autoridade competente efetuar a resciso compulsria se verificar prejuzo moral, sade ou a seu desenvolvimento fsico. Entretanto, deve a empresa tentar realocar o menor; caso ela no tente essa readaptao, h a resciso indireta do contrato de trabalho. No 408, trata-se do mesmo caso, entretanto quem ir pleitear a resciso ser o tutor ou os pais. (art 405, 3, CLT) Probe o trabalho do menor em condies que prejudiquem sua moral: boates, teatro, cassinos, dancings, circos, venda de bebidas... Ex.: O juiz pode autorizar o trabalho em casos excepcionais culturais com fins educativos e que no prejudique a formao moral do menor ou se for imprescindvel para sustento do menor e sua famlia. vedado tambm o trabalho em ruas ou logradouros pblicos, salvo com autorizao do juizado de menores verificadas as condies acima. vedado ao empregador utilizar o trabalho do menor para fora fsica, acima de 20 Kg (se contnuo) ou 25 Kg. No possvel a prorrogao de jornada, salvo em compensao e fora maior (esta ltima deve ser o trabalho do menor imprescindvel). Se trabalhar em dois estabelecimentos, a jornada no pode ser maior que 8 horas. As frias do menor no podem ser fracionadas e se for estudante deve coincidir com as frias escolares. O empregador fica obrigado a garantir o tempo de estudo do menor. Se a empresa empregar 30 menores analfabetos e ficar mais de 2 Km de escola, o empregador deve fornecer estudo primrio.

13.1.1 Contrato de aprendizagem (art. 428 e ss, CLT)

Contrato especial, realizado por escrito, com menor de 14 a 24 anos (salvo deficientes), com durao mxima de 2 anos (salvo deficientes), e que propicie formao tcnico profissional (necessariamente deve ter parte prtica e terica). Instituies autorizadas a ministrar cursos: SESI, SESC, SENAI, ETECs e outras entidades sem fins lucrativos. Deve haver registro na CTPS indicando que aprendiz condicionado a freqncia do menor ao curso. - Obrigatoriedade: obrigada a toda empresa de contratar de 5 a 15% de seus funcionrios em funo que exija formao profissional. Exceo a entidades sem fins lucrativos. Jornada de trabalho mxima de 6 horas, vedadas as prorrogao e compensaes. A entidade que ministra o curso deve fornecer certificado ao menor. O contrato extingue-se no trmino do prazo ou se o trabalhador atingir a idade de 24 anos. (art. 433, CLT) Rompimento do contrato antes do prazo: Desempenho insuficiente, ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo, falta disciplinar grave, pedido do aprendiz. No se aplicam aqui as regras do artigo 479 e 480, CLT (resciso de contrato por tempo indeterminado). - Remunerao: Deve ser garantido ao aprendiz o salrio mnimo proporcional. FGTS de menor: 2%.

13.2 Mulher (372 a 401, CLT)

Artigos revogados: proibio de trabalho noturno (397), insalubre e perigoso (387), prorrogao de jornada (376 e 384). No revogados:

- vedado ao empregador utilizar o trabalho da mulher para fora fsica, acima de 20 Kg (se contnuo) ou 25 Kg. - Proibio de exigir testes de gravidez e procedimentos de esterilizao. Vedado promover programas de controle de natalidade, salvo se organizado pelo SUS (Lei 9.029/92). - Proibio de realizao de revistas ntimas (que envolve a nudez ou apalpa). Difere-se de revista pessoais (detector de metais, revista bolsa). A proibio de revistas ntimas foi estendida ao homem. - Proibio de distino de sexo para contratao, promoo, dispensa, remunerao,...

13.2.1 Proteo maternidade

Licena-maternidade (perodo de 120 dias) no se confunde com estabilidade, nem salrio-maternidade (benefcio pago peo INSS). Fundao constitucional: Art. 7, VIII, CF. Em regra dura 120 dias, sendo 28 antes e 92 depois do parto. Os prazos podem ser dilatados por mais 2 semanas, conforme o art. 392, 2, CLT. Programa empresa cidad (11.770/08): permite a prorrogao da licenamaternidade por mais 60 dias frente ao cumprimento de certos requisitos: a empresa precisa aderir ao programa (h benefcio tributrio de recompensa), a empregada deve aceitar e pleitear a extenso at o primeiro ms aps o parto. Licena-adotante: A lei 12.010/09 revogou o artigo 392-A e estabeleceu o prazo de 120 dias. A empregada no pode prestar servios durante o perodo de licena! No requisito o nascimento com vida. No caso de aborto no criminoso, a mulher tem direito a duas semanas de licena maternidade. - Amamentao (art. 396, CLT): dois perodos de 30 minutos por dia para a amamentao. possvel a mulher dispor como quiser destes perodos. Pode ser dilatado pelo mdico. Se h mais de 30 empregadas em idade frtil (mais de 16 anos), o empregador deve manter local apropriado para guarda, vigilncia e amamentao dos filhos durante a gestao. Pode ser suprido com convnio com creche prxima. - Garantia de emprego da gestante (extensiva a domstica): Confirmao da gravidez (e no cincia no empregador) at cinco meses aps o parto. (Smula 244, TST). Considera-se m-f da empregada se ela toma conhecimento depois e pede a estabilidade. No inciso II desta smula diz que a empregada grvida dispensada injustamente tem direito e reintegrao, porm o juiz, caso ache que no conveniente a reintegrao, pode exigir indenizao do empregador. No III, diz que no h estabilidade se em contrato de experincia ou a prazo.

14. Verbas rescisrias (esquema)

Prazo: dia til seguinte ao aviso prvio ou em dez dias (em caso de indenizao e falta de aviso prvio). Multa por atraso: Um salrio do empregado. Homologao da resciso: obrigatria se o contrato tiver mais de um ano e deve ser feita pelo sindicato profissional ou pelo MTE. Compensao: na resciso a compensao limitada a um salrio do empregado (art. 477, 5, CLT). Menor: deve estar assistido por maior responsvel. Forma de pagamento: o pagamento do analfabeto deve ser feito em dinheiro. Termo de resciso: deve discriminar individualmente a natureza das verbas rescisrias e o valor. Dispensa sem justa causa: 1. Salrio: sempre que houver um saldo; 2. Frias integrais: sempre (a cada 12 meses);

3. Frias proporcionais: proporcionalmente so devidas a frao de 1/12 por ms ou 15 dias; 4. Dcimo terceiro: proporcionalmente so devidas a frao de 1/12 por ms ou 15 dias; 5. Aviso prvio: corresponde a 30 dias trabalhados (ou salrio ou indenizao); 6. Indenizao (multa rescisria): 40% do FGTS (no do saldo em conta uma vez que pode ter havido saque). Pedido de demisso: 1. Salrio: sempre que houver um saldo; 2. Frias integrais: sempre (a cada 12 meses); 3. Frias proporcionais: proporcionalmente so devidas a frao de 1/12 por ms ou 15 dias; 4. Dcimo terceiro: proporcionalmente so devidas a frao de 1/12 por ms ou 15 dias. Dispensa com justa causa: 1. Salrio: sempre que houver um saldo; 2. Frias integrais: sempre (a cada 12 meses). Resciso indireta (falta grave do empregador) comprovao judicial da resciso indireta: 1. Salrio: sempre que houver um saldo; 2. Frias integrais: sempre (a cada 12 meses); 3. Frias proporcionais: proporcionalmente so devidas a frao de 1/12 por ms ou 15 dias; 4. Dcimo terceiro: proporcionalmente so devidas a frao de 1/12 por ms ou 15 dias; 5. Aviso prvio: corresponde a 30 dias trabalhados (ou salrio ou indenizao); 6. Indenizao (multa rescisria): 40% do FGTS (no do saldo em conta uma vez que pode ter havido saque). Resciso indireta (falta grave do empregador) sem constatao da comprovao judicial da resciso indireta: 1. Salrio: sempre que houver um saldo; 2. Frias integrais: sempre (a cada 12 meses). Culpa recproca: 1. Salrio: sempre que houver um saldo; 2. Frias integrais: sempre (a cada 12 meses); 3. Frias proporcionais: proporcionalmente so devidas a frao de 1/12 por ms ou 15 dias; 4. Dcimo terceiro: proporcionalmente so devidas a frao de 1/12 por ms ou 15 dias; 5. Aviso prvio: 50%: corresponde a 30 dias trabalhados (ou salrio ou indenizao); 6. Indenizao (multa rescisria): 20% do FGTS (no do saldo em conta uma vez que pode ter havido saque). Resciso antecipada do contrato a prazo: 1. Regra geral: (479 e 480, CLT) se o empregador rescinde, fica obrigado ao pagamento de 50% do restante de salrios. Se o empregado, ele deve indenizar o empregador por prejuzos eventuais (tem que comprovar) no valor mximo do que o empregado receberia em situao contrria (50% do salrio residual). 2. Exceo: Contratos a prazo com clusula assecuratria de resciso antecipada (481, CLT): Aplicam-se as regras dos contratos por prazo indeterminado.

IV Direito coletivo do trabalho

 o ramo do direito do trabalho que lida das relaes trabalhistas em que faz parte o sindicato dos empregados (com a empresa [ACT] ou com o sindicato das empresas [CCT]).

1. Princpios e liberdades
- Liberdade Sindical: Conveno n. 87, OIT. Apresenta a liberdade das sindicatos de atuarem de maneira ampla nas relaes trabalhistas sem a interferncia estatal. O Brasil no ratificou em funo da pluralidade sindical (a qual o Brasil adota a unicidade sindical)! Temos liberdade sindical: art. 8, CF/88. A CLT marcada por forte interveno estatal nos sindicatos (em funo do criador Getlio Vargas flertar com veias totalitaristas)! A CF/88 que institui a liberdade sindical rompendo com a interferncia estatal nos sindicatos com a nica exceo de criao de sindicatos paramilitares. Sendo assim, nosso modelo de liberdade sindical contraditrio, apresentando resqucios corporativistas. - Liberdade de Criao de Sindicatos: Prescinde de registro do MTE. (art. 8, I, CF A lei no poder exigir autorizao para fundao de sindicato). Essa autorizao serve apenas para dar publicidade. - Proibio de dissoluo administrativa do sindicato: Vedao imposta pela OIT. Existe uma exceo que a dissoluo pelo poder judicirio (art. 5, XIX, CF) atravs do trnsito em julgado. - Proibio de interferncia ou interveno do sindicato: A interferncia mais branda que a interveno (art. 8, I, CF). No absoluta. Ex.: fraude em processo eleitoral. - Liberdade de organizao interna: O estatuto estabelece todas as regras (exceo: art. 522, CLT Limita o nmero de dirigentes do sindicato (3 a 7). - Liberdade de organizao externa: Esta aqui o grande problema da liberdade sindical no Brasil. O Brasil estabeleceu trs grandes limitaes (art. 8, II, CF): Sindicatos s podem ser organizados em uma categoria, tamanho mnimo para a base sindical o municpio e unicidade sindical (somente um sindicato por base por categoria). Observar: um sindicato pode representar mais de uma categoria. - Liberdade de inscrio e filiao: Ningum deve ser obrigado a filiar ou no filiar a nenhum sindicato (art. 8, V, CF) OJ-SDC-20, proibido preferncia de admisso de empregados sindicalizados ou no. - Proibio de atos anti-sindicais pelo empregador Uma das principais garantias decorrentes disso a estabilidade do dirigente sindical. Smula 369, TST: I O sindicato deve informar o empregador de candidatura ou eleio em 24 hrs para garantia de estabilidade. II A limitao de dirigentes foi recepcionada pela CF. IV A extino da atividade no local, da enseja a perda da estabilidade. V O registro da candidatura no perodo de aviso prvio no lhe garante a estabilidade.

2. Categoria (art. 511, CLT)

Categoria no profisso. uma fico jurdica. Categoria profissional: que exera a mesma atividade (ou conexas) ou da mesma profisso (ou conexas). O vnculo faz-se por atividade e condies de vida comum. Categoria econmica: categoria da empresa. O vnculo faz-se pelo interesse econmico comum por exercer atividade idntica, comum ou similar. Categoria profissional diferenciada: por suas condies de vida no fazem parte do resto. Ex.: Secretrias, motoristas, aeronautas e aerovirios e profissionais

liberais (desde que vinculados a rgo de classe e que se dediquem a sua atividade profissional. - Identificao de categoria econmica: (art. 581, CLT) A categoria econmica da empresa indicada atravs da atividade preponderante (aquela que a atividade fim da empresa). - CCT: abrange todos os empregados da categoria. extensvel a todos os que trabalham em empresas que tenham sindicatos que participaram da negociao (Smula 374, TST). Exceo: categoria diferenciada. - ACT: estende-se somente aos empregados da empresa.

3. Contribuies Sindicais
- Contribuio sindical stricto sensu (imposto sindical): obrigatrio a todos os representantes da categoria. Valor: um dia de salrio e empresa com base no capital social. repartida entre diversos entes (art. 589, CLT). - Mensalidade sindical: paga pelos filiados do sindicato e fixada pelo sindicato. - Contribuio assistencial: instituda pelo sindicato em ACT ou CCT para remunerar o sindicato pelo trabalho feito para o acordo ou conveno. Apenas para filiados, entretanto o empregado no-filiado deve apresentar oposio ao empregador (PN-119, TST). - Contribuio confederativa: (art. 8, IV, CF) fixada pela assemblia do sindicato e remunera a confederao. S para filiados.

4. ACT e CCT
- Conceito: (art. 611, CLT e seguintes) ACT: entre sindicato e empresa, CCT: entre sindicatos. A vigncia pode ser at de at dois anos. Deve ser expresso e registrado no MTE. (art. 611, II, CLT) Na ausncia de sindicato, o representante dos trabalhadores a federao, e depois a confederao. - Natureza jurdica: Conforme a lei, acordo de carter normativo. A majoritria doutrina diz que um acordo (por ser celebrado entre partes) com fora de lei (por vincular todos os empregados). - Conflitos: Regra geral: prevalece o mais benfico. ACT ou CCT em conflito com a lei: se a lei permitir que o ACT ou CCT delibere, vale o ACT ou CCT (ex.: reduo de salrio); ACT em conflito com CCT: sempre a mais favorvel (deve ser analisado por sua totalidade); o CT em conflito com ACT ou CCT: prevalece o CCT ou ACT, salvo se o CT mais benfico.

5. Greve (lei 7.783/89 e art. 9, CF)

um direito reconhecido. No simples tolerncia, nem ilcito. - Conceito (art. 2 da lei 7783/89): a suspenso ( princpio, sem salrio) coletiva, temporria e pacfica (art. 6), total ou parcial, de prestao pessoal de servios a empregador. S pode ser realizada pelos trabalhadores. Deve ser relacionada com o objeto de trabalho. Operao tartaruga no considerado greve! - Proibies: - No pode haver dispensa e substituio de empregado; - Deve ser mantido o mnimo necessrio em servios essenciais ou em caso de possvel prejuzo irreparvel ou empregador; - No pode manter a greve aps acordo judicial (clusula de paz social, art. 14), exceto em casos de mudana de condies de trabalho ou de descumprimento pelo empregador. - Servidor Pblico: Pelo art. 37, VII, CF tambm tem direito a greve, entretanto este um artigo de eficcia limitada e deveria ser regulado. Em 2007 o STF decidiu que os servidores pblicos tm direito e deve ser aplicadas as normas privadas da lei 7.781/89.

- Limites: - A greve deve ser a ltima alternativa. - Deve haver autorizao da assembleia do sindicato. - Comunicao prvia ao empregador, 48hrs. Para servios essenciais, 72hrs e comunicao aos usurios. - A garantia do mnimo necessrio em servios essenciais ou em caso de possvel prejuzo irreparvel ou empregador; - Greve abusiva: (OJ-DSC-10) No deve ter seu mrito avaliado, se a greve for considerada abusiva.