Contenido

INFORME Planeacin Laboral: Los Costos Laborales en la Empresa ................................................................................................... D-1 CASOS PRCTICOS .............................................................................................................................................................. D-5 . CONSULTORIA Vacaciones Anuales ........................................................................................................................................................ D-7 Descanso Semanal Obligatorio ......................................................................................................................................... D-7 ACTUALIDAD Establecen Bonificacin por Escolaridad para el Sector Pblico ..................................................................................... D-8 Autorizan a Titulares de las Entidades de la Administracin Pblica a modificar y establecer horarios escalonados ........................................................................................................................................................ D-8 Establecen Procedimiento para la Ejecucin del Beneficio de la Reincorporacin o Reubicacin Laboral de la Ley N 27803 ............................................................................................................................................. D-9 Nueva Ley Procesal del Trabajo ........................................................................................................................................ D-9 MODELOS Y FORMATOS Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Inicio o Incremento de Actividad ............................................................. D-10 JURISPRUDENCIA SUMILLADA ........................................................................................................................................... D-11 . MEMODATOS ...................................................................................................................................................................... D-11 INDICADORES LABORALES .................................................................................................................................................. D-12

Seccin Laboral
Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *

Informe
do en la Ley N 25129, esta norma establece que todo trabajador (cuya remuneracin no se regule por negociacin colectiva) que tenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos percibir esta asignacin familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad. El clculo para el pago de la asignacin familiar se efectuar aplicando el 10% sobre la Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio. B. Valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) La Unidad Impositiva tributaria es un valor de referencia en las normas tributarias para determinar las bases imponibles. Este valor varia todos los aos, actualmente para el ao 2010 su valor es de S/. 3,600.00 Nuevos Soles. C. Renta de Quinta Categora Constituye remuneracin para todo efecto legal, el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios (retribucin a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominacin, siempre que sea de su libre disposicin, conforme al Artculo 6 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Para efectos tributarios, la Ley del Impuesto a la Renta establece cules son los ingresos que constituyen Rentas de Quinta Categora y, por
* Abogado en Derecho egresado de la USMP. Especialista en Derecho Laboral . Miembro del Staff de Asesora del Informativo Vera Paredes

Planeacin Laboral: Los Costos Laborales en la Empresa

I. MARCO LEGAL - Resolucin Ministerial N 322-2009-TR Sntesis de la Legislacin Laboral. - Ley N 25129 Trabajadores de la Actividad Privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, percibirn el equivalente al 10% de la RMV por todo concepto de Asignacin Familiar - Artculos 14 tercer prrafo, 18 y 34 del Decreto Supremo N 179-2004-EF TUO de la Ley del Impuesto a la Renta. - Artculo 20 inciso c) numeral 4 y d) del Decreto Supremo N 122-94-EF Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta, modificado por el Decreto Supremo N 086-2004-EF. - Decreto Supremo N 001-97-TR Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. - Ley N 27735 Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad. - Ley N 29351 Ley que reduce costos laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. - Ley N 27056 Ley de Creacin del Seguro Social de Salud (ESSALUD). - Ley N 26790 Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud. - Decreto Legislativo N 688 Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales. - Ley N 26272, Ley del Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial SENATI. - Decreto Ley N 19990 Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social. - Decreto Supremo N 054-97-EF Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de
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Pensiones. II. INTRODUCCIN En la actual situacin econmica en nuestro pas existe un gran porcentaje de personas que muestra inters en generar beneficios econmicos, mediante la formacin de una empresa, con la finalidad de procurar un futuro alentador personal; para ello adems de los conocidos egresos de inversin y de funcionamiento se debe incluir en los anlisis los costos que podra acarrear el tener personal en su planilla de pagos, segn la actual Legislacin Laboral Resolucin Ministerial N 322-2009-TR, los costos laborales no son slo el salario que percibe el trabajador por su desempeo en la empresa sino adems incluye los beneficios y contribuciones obligatorias que el empresario debe tener presente al momento de evaluar la rentabilidad de su empresa. Asimismo, los trabajadores y el personal dependiente, est sujeto a descuentos en sus mensualidades, lo que conlleva a que se convierta con su labor en un empresario de su trabajo, el cul debe de conocer a que descuentos est afecto su remuneracin y que beneficios tiene por su permanencia en la empresa. III. CONCEPTOS PREVIOS A. Remuneracin Computable Es la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente percibe todo trabajador en dinero y en especie como pago al trabajo realizado en la empresa. Asignacin Familiar La Asignacin Familiar se encuentra norma-

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tanto, estn afectos a dicho tributo. Ingresos Afectos: a. El trabajo personal prestado en relacin de dependencia, con contrato de trabajo a tiempo determinado o indeterminado que est normado por la legislacin laboral, incluidos cargos pblicos, electivos o no, como sueldos, salarios, asignaciones, emolumentos, primas, dietas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones, compensaciones en dinero o en especie, gastos de representacin y, en general, toda retribucin por servicios personales. b. Las participaciones de los trabajadores, ya sea que provengan de las asignaciones anuales o de cualquier otro beneficio otorgado en sustitucin de aquellas. c. Los ingresos provenientes de cooperativas de trabajo que perciban los socios. d. Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma independiente con contratos de prestacin de servicios normados por la legislacin civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designado por el empleador y ste le proporcione los elementos de trabajo y asuma los gastos que la prestacin del servicio demanda. e. Los ingresos obtenidos por la prestacin de servicios considerados como Renta de Cuarta Categora, efectuados para un contratante con el cual se mantenga simultneamente una relacin laboral de dependencia; es decir, cuando reciba adicionalmente Rentas de Quinta Categora del mismo empleador. No comprende las rentas obtenidas por las funciones de directores de empresas, sndico, mandatarios, gestor de negocios, albacea y actividades similares. Ingresos Inafectos: a. Las indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales vigentes. b. Las compensaciones por tiempo de servicios (CTS), previstas por las disposiciones laborales vigentes. c. Las rentas vitalicias y las pensiones que tengan su origen en el trabajo personal, tales como jubilacin, montepo e invalidez. d. Los subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia. D. Reservas Mensuales 1. Vacaciones Todos los trabajadores tienen derecho a un descanso de treinta das por cada ao completo de servicios prestados para un mismo empleador; la remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, para este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios. El pago de la remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador.

El derecho al descanso vacacional est condicionado: a. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo. b. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo. c. En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord vacacional. Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el perodo anual siguiente a aquel en que alcanz el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz. El descanso vacacional no podr ser otorgado inclusive si la oportunidad de las vacaciones estuviera previamente acordada cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Este supuesto no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones. 2. Gratificaciones Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad, las cuales sern abonadas en la primera quincena de Julio y Diciembre, respectivamente. Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes que corresponda el beneficio y con una permanencia de 6 meses. En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses de servicios, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses efectivamente laborados. Se ha aprobado la Ley N 29351, que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad correspondiente a los aos 2009 y 2010. En tal sentido se dispuso lo siguiente: a. Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador. b. El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro

Social de Salud con relacin a las gratificaciones de julio y diciembre de cada ao son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni pensionable. c. La ley estar vigente hasta el 31 de diciembre de 2010. 3. Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. Este beneficio se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral y se deposita semestralmente durante los primeros quince (15) das en los meses de mayo y noviembre, en la empresa depositaria elegida por el trabajador y a eleccin de ste, en moneda nacional o extranjera; tantos dozavos, como treintavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador al 30 de Abril y al 31 de Octubre, se basa en el Decreto Supremo N 001-97-TR. Empresas depositarias pueden ser consideradas las empresas bancarias, las financieras, las cooperativas de ahorro y crdito autorizadas a captar recursos del pblico, las cajas rurales de ahorro y crdito y las cajas municipales de ahorro y crdito. Los depsitos de CTS, includos sus intereses, son intangibles e inembargables hasta el 50%, salvo por alimentos, y el trabajador slo podr efectuar retiros parciales de libre disponibilidad con cargo a su CTS e intereses acumulados hasta el 50% de los mismos. Asimismo, con la CTS se puede garantizar frente a las empresas depositarias, prstamos y sus intereses hasta con el 50% de lo acumulado, siendo cualquier exceso de cargo del depositario. Estos depsitos pueden tambin garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por concepto de prstamos, adelantos de remuneracin, venta o suministro de mercadera producida por su empleador, hasta un mximo de 50% de la CTS y sus intereses. Es de indicar que el lmite del 50% antes acotado (libre disponibilidad) se aplica de manera conjunta para los retiros parciales, el otorgamiento de garantas y la compensacin de deudas a cargo del trabajador titular de la CTS. Conforme a la Ley N 29352, los depsitos de CTS correspondientes al ao 2009, que se efectuaron en los meses de mayo y noviembre, respectivamente, se podrn retirar hasta el 100%. Los depsitos que se efecten en los meses de mayo y noviembre del 2010 se podrn retirar hasta el 40% y 30%, respectivamente. A partir de mayo del ao 2011, los trabajadores podrn retirar hasta el 70% del total de su cuenta CTS, pero slo respecto de los montos que excedan a 6 veces el sueldo que perciba el trabajador, los cuales se convierten en intangibles, es
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decir, slo se podrn retirar al cese definitivo del trabajador. E. Pagos Mensuales 1. Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud El 30 de Enero de 1999 se cre el seguro Social de Salud (ESSALUD) en reemplazo del Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) con la finalidad de dar cobertura a los asegurados, a sus derechohabientes a travs de diversas prestaciones que corresponden al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud y se complementa con los planes de salud brindados por las Entidades Empleadoras ya sea en establecimientos propios o con planes contratados con Entidades Prestadoras de Salud (EPS). Su funcionamiento es financiado con sus propios recursos, se regula por la Ley N 27056 y la Ley N 26790. Los aportes se realizan en forma mensual y se considera el 9% de la remuneracin de los trabajadores, en todo caso la base computable mnima para el clculo de la aportacin ser la Remuneracin Mnima Vital vigente a la fecha pago. 2. Seguro de Vida Desarrolla el beneficio del seguro de Vida, que ha pasado a ser no slo beneficio de los trabajadores empleados, sino tambin de los obreros, por lo que este derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, se adquiere una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el empleador esta facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El referido seguro de vida cubre la invalidez total y permanente del asegurado, descendientes y cnyuge. Este rgimen tiene vigencia a partir del 5 de Diciembre de 1991 Decreto Legislativo N 688. Para el clculo de la prima de seguro se toma en cuenta las remuneraciones que figuran en la planilla electrnica y boletas de pagos percibidos mensualmente por el trabajador. La prima es nica y renovable mensualmente, a cargo del empleador, se debe considerar 0.53% para los empleados y 0.71% para los obreros. 3. Contribucin al Servicio Nacional de Trabajo Industrial (SENATI) Establece que las personas natural o jurdica que desarrollen actividades industriales comprendidas en la categora D de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas (Revisin 3): 1. Elaboracin de productos alimenticios y bebidas 2. Elaboracin de productos de tabaco 3. Fabricacin de productos textiles 4. Fabricacin de prendas de vestir; adobo y teido de pieles
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5. Curtido y adobo de cueros; fabricacin de maletas, bolsos de mano, artculos de talabartera y guarnicionera, y calzado 6. Produccin de madera y fabricacin de productos de madera y corcho, excepto muebles; fabricacin de artculos de paja y de materiales trenzables 7. Fabricacin de papel y de productos de papel 8. Actividades de edicin e impresin y de reproduccin de grabaciones 9. Fabricacin de coque, productos de la refinacin del petrleo y combustible nuclear 10. Fabricacin de sustancias y productos qumicos 11. Fabricacin de productos de caucho y plstico 12. Fabricacin de otros productos minerales no metlicos 13. Fabricacin de metales comunes 14. Fabricacin de productos elaborados de metal, excepto maquinaria y equipo 15. Fabricacin de maquinaria y equipo NCP 16. Fabricacin de maquinaria de oficina, contabilidad e informtica 17. Fabricacin de maquinaria y aparatos elctricos NCP 18. Fabricacin de equipo y aparatos de radio, televisin y comunicaciones 19. Fabricacin de instrumentos mdicos, pticos y de precisin y fabricacin de relojes 20. Fabricacin de vehculos automotores, remolques y semirremolques 21. Fabricacin de otros tipos de equipo de transporte 22. Fabricacin de muebles; industrias manufactureras NCP 23. Reciclamiento Estas empresas estn obligadas a contribuir con el SENATI pagando una contribucin porcentual calculada sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores, a fin de proporcionar formacin profesional y capacitacin a los trabajadores de las actividades productivas, de acuerdo con el siguiente cronograma y porcentajes:
AOS Durante el ao 1994 Durante el ao 1995 Durante el ao 1996 A partir de 1997 PORCENTAJE 1.50% 1.25% 1.00% 0.75%

personal dedicado a labores de instalacin, reparacin y mantenimiento realizadas tanto a favor de la propia empresa como a de terceros. La Ley N 26272 establece que no se encuentran obligadas a la contribucin al SENATI las empresas que se encuentren en algunos de estos supuestos: Las empresas que se dediquen a la instalacin, reparacin y mantenimiento dentro de la actividad de la construccin, comprendidas en la categora F, Divisin 45 de la CIIU (Revisin 3) y que estn afectas a la contribucin al SENCICO no estn obligadas al pago de la contribucin al SENATI. Las empresas que durante el ao anterior hubieran tenido un promedio de veinte trabajadores o menos dedicados a la actividad industrial y a labores de instalacin, reparacin y mantenimiento. A efectos de realizar el pago de la contribucin al SENATI se considera remuneracin todo pago que perciba el trabajador por la prestacin de servicios personales, sujeto a contrato, sea cual fuere su origen, naturaleza o denominacin, para lo cual se tendr en cuenta el criterio de remuneracin establecido en el Decreto Supremo N 00397-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Las empresas sujetas al pago de la contribucin al SENATI tienen la obligacin de estar inscritas en el padrn de contribuyentes del SENATI, entidad que de oficio efectuar la inscripcin de las empresas que cumplieran con inscribirse en dicho padrn. 4. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) Este sistema otorga cobertura adicional (mediante prestaciones de salud y econmicas) por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para los trabajadores que desarrollen actividades consideradas como riesgosas. Es obligatorio para los empleadores de los mencionados trabajadores quienes contratarn con EsSalud, ONP, EPS y las compaas de seguros acreditadas. Las aportaciones se realizarn de acuerdo al cuadro siguiente:
ACTIVIDAD ECONMICA Extraccin de Madera Pesca Explotacin de Minas y Canteras Industrias Manufactureras Suministros de Electricidad, Gas y Agua Construccin Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Actividades Inmobiliarias Servicios Sociales de Salud Otras Actividades de Servicios Comunitarios TASA 1.30% 1.30% 1.55% 1.04% 1.04% 1.30% 1.04% 0.53% 0.53% 0.53%

Cuando, adems de la actividad industrial, una empresa desarrolle otras actividades econmicas, el pago de la citada contribucin se har nicamente sobre el monto de las remuneraciones correspondientes al personal dedicado a la actividad industrial y a labores de instalacin, reparacin y mantenimiento. As tambin, las empresas que no desarrollan actividades comprendidas dentro de la referida categora D pagarn la contribucin sobre las remuneraciones del

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IV. TIPOS DE COSTOS LABORALES PARA EL TRABAJADOR A. Pagos Mensuales 1. Sistema Nacional de Pensiones (SNP) Es el sustituto de los sistemas de pensiones de la Caja de Pensiones, de la Caja Nacional Social y del Fondo de Jubilacin de Empleados Particulares. Este sistema ha sido sustituido a partir del 01 de Junio de 1994 por la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), que tiene como funcin administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley N 19990, los asegurados a este rgimen tienen derecho a pensin de invalidez, jubilacin, de sobrevivientes y capital de defuncin. Las aportaciones son del 13% sobre la remuneracin total percibida tanto para el asegurado obligatorio como para el asegurado facultativo. 2. Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP) Este rgimen entro en vigencia a partir del 07 de Mayo de 1993, fecha de inicio de operaciones de las AFP, este sistema tiene carcter voluntario en el cual el trabajador puede optar entre el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones. Cuando un trabajador no afiliado al Sistema Privado de Pensiones ingrese a laborar a un centro de trabajo, el empleador deber obligatoriamente afiliarlo a la AFP que aqul elija, salvo que, expresamente y por escrito, en un plazo improrrogable de 10 das naturales manifieste su deseo de permanecer o incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones (SNP). Este rgimen es administrado por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), bajo la modalidad de cuentas de capitalizacin individual, prestan las pensiones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y no incluye prestaciones de salud ni riesgos de accidentes de trabajo.
CONCEPTO Fondo de Pensiones Comisin Variable Prima de Seguro Total HORIZONTE INTEGRA PROFUTURO PRIMA 10.00% 10.00% 10.00% 10.00% 1.95% 1.80% 2.30% 1.75% 0.95% 1.03% 1.05% 1.06% 12.90% 12.83% 13.35% 12.81%

PASO 2: Determinacin de la Renta Neta Anual De la remuneracin bruta anual, se deduce un monto fijo, por todo concepto, equivalente a 7 UIT (S/. 25,200 para el Ejercicio 2010)
REMUNERACIN NETA ANUAL = Remuneracin Bruta Anual - 7 UIT

PASO 3: Clculo del Impuesto Anual Sobre el monto obtenido de la operacin anterior, se aplican las siguientes tasas:
Hasta Por el exceso de Y hasta Por el exceso de 27 UIT 27 UIT 54 UIT 54 UIT 15% 21% 30%

IMPUESTO = REMUNERACIN x TASA (15%, 21% 30%) ANUAL NETA ANUAL

PASO 4: Monto de la Retencin Finalmente, para obtener el monto que se debe retener cada mes, se sigue el procedimiento siguiente: En los meses de enero a marzo, el Impuesto Anual se divide entre doce. En el mes de abril, al Impuesto Anual se le deducen las retenciones efectuadas de enero a marzo. El resultado se divide entre 9. En los meses de mayo a julio, al Impuesto Anual se le deducen las retenciones efectuadas en los meses de enero a abril. El resultado se divide entre 8. En agosto, al Impuesto Anual se le deducen las retenciones efectuadas en los meses de enero a julio. El resultado se divide entre 5. En los meses de septiembre a noviembre, al Impuesto Anual se le deducen las retenciones efectuadas en los meses de enero a agosto. El resultado se divide entre 4. En diciembre, con motivo de la regularizacin anual, al impuesto anual se le deducir las retenciones efectuadas en los meses de enero a noviembre del mismo ejercicio. El monto obtenido en cada mes por el procedimiento antes indicado ser el impuesto que el Agente de Retencin se encargar de retener en cada mes. V. CONCLUSIONES Los costos laborales dentro de una empresa se encuentran constituidos por los conceptos remunerativos que mensualmente debe cumplirse con los trabajadores vinculados mediante un contrato de trabajo fijo o indeterminado, estos conceptos estn conformados por las remuneraciones mensuales, entendindose por ests a todo concepto que se le entrega por contraprestacin de los servicios prestados como son la remuneracin bsica, asignacin familiar y otros; asimismo se encuentra dentro de estos costos las reservas mensuales para el cumplimiento de los derechos en materia laboral, formados por los beneficios tales como: Las vacaciones anuales de los trabajadores, que habiendo alcanzado el record de servicios para el goce de este derecho, se le procura el descanso merecido de treinta das por cada ao completo de servicios, retribuyndole con una remuneracin equivalente a lo que hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Otro beneficio son las gratificaciones legales a las cuales tienen derecho los trabajadores con motivo de fiestas patrias y navidad, los cuales son equivalentes a una remuneracin mensual en caso haya cumplido con laborar 6 meses consecutivos y en caso de periodos menores estos sern otorgados en forma proporcional por cada mes completo en razn de 1/6 por mes, este beneficio ser abonado la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente.
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3. Retencin de Quinta Categora. La determinacin mensual de la retencin del Impuesto a la Renta de Quinta Categora se calcula segn el procedimiento siguiente: PASO 1: Proyeccin de la renta anual del trabajador La remuneracin mensual (includos los conceptos remunerativos ordinarios) se multiplica por el nmero de meses que falta para terminar el ejercicio gravable, includo el mes al que corresponda la retencin. A este resultado se le agregan los siguientes ingresos: Las gratificaciones ordinarias (Navidad, Fiestas Patrias y otras), que se prevea sern percibidas por el trabajador durante el ejercicio. Las participaciones de los trabajadores en las utilidades de la empresa y las gratificaciones extraordinarias que se hubieran puesto a su disposicin en el mes de la retencin. Las remuneraciones de meses anteriores, pagos extraordinarios del mes (gratificaciones extraordinarias, participaciones, horas extras, entre otros) y otros ingresos puestos a disposicin del trabajador en los meses anteriores del mismo ejercicio. Toda compensacin en especie que constituya renta gravable, computada al valor de mercado.
REMUNE- R e m u R A C I N neracin B R U T A = Mensual x ANUAL N m e r o de meses que falta + para terminar el ao Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Otros ingresos percibidos en el mes. Remuneraciones y Otros pagos percibidos en los meses anteriores

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La CTS es la previsin de la contingencia en caso de que se origine un cese en el trabajo, este monto se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral, los depsitos por parte de los empleadores se realizan en los meses de mayo y noviembre de cada ao, tantos dozavos como treintavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre. Otros conceptos que forman parte de los costos laborales en una empresa son los pagos mensuales por conceptos contributivos, como el rgimen contributivo a ESSALUD cuyo aporte se realiza en forma mensual y se considera el 9% de la remuneracin de los trabajadores. El Seguro de Vida que ha pasado a ser no slo beneficio de los trabajadores empleados, sino tambin de los obreros y cuyo beneficio se tiene derecho una vez que el trabajador haya cumplido 4 aos de servicios para un mismo

empleador, la prima del seguro es nica y renovable mensualmente a cargo del empleador, se debe considerar el 0.53% para los empleados y el 0.71% para los obreros tomando como base las remuneraciones que figuran en la planilla y las boletas de pago. La contribucin para el SENATI se establece a las empresas que desarrollen actividades industriales y aquellas que no siendo de tipo industrial tienen dentro de su personal, trabajadores que se dedican a la instalacin, reparacin y mantenimiento, la tasa de contribucin es del 0.71% de las remuneraciones de los trabajadores, la contribucin se realiza dentro de los 12 das hbiles posteriores a la fecha de pago de las remuneraciones del mes anterior. El SCTR es el seguro que esta a cuenta del empleador y es otorgado a aquellos trabajadores que desarrollen actividades consideradas como riesgosas. Existen tambin costos laborales que afec-

tan a los trabajadores, estn conformados por los siguientes conceptos: El Sistema Nacional de Pensiones (SNP), las aportaciones son del 13% sobre la remuneracin total percibida tanto para el asegurado obligatorio (trabajador dependiente) como asegurado facultativo (trabajador independiente). El Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP), este rgimen tiene carcter voluntario en el cual el trabajador puede optar entre el SNP o el SPP, es administrado por las AFP bajo la modalidad de cuentas de capitalizacin individual, las aportaciones varan de acuerdo a la AFP en la que el trabajador se encuentra afiliado. Finalmente la Renta de Quinta Categora, como ya se ha mencionado es un tributo que afecta a aquellos trabajadores cuyas remuneraciones proyectadas alcancen a la afectacin de este impuesto que es netamente de ndole tributario.

Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *

Casos Prcticos
Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero Total
Solucin

I. SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL Y MATERNIDAD La empresa Dianas Corporation S.A.C., dedicada a la exportacin de productos vincolas cuenta con dos trabajadores que, durante el mes de febrero, van a percibir subsidio por maternidad e incapacidad temporal. Ante la situacin descrita, el rea de Contabilidad solicita las pautas necesarias para efectuar el correcto clculo de los subsidios econmicos as como el registro de las mismas en el PDT 601. Datos: Trabajadora A (Subsidio por Maternidad) Inicio de la incapacidad Cese de la incapacidad Remuneracin principal imprecisa Febrero : S/. 1,500.00 Marzo : S/. 1,300.00 Abril : S/. 1,200.00 Mayo : S/. 1,600.00 Junio : S/. 1,300.00 Julio : S/. 1,700.00 Agosto : S/. 1,400.00 Setiembre : S/. 2,000.00 Octubre : S/. 1,000.00 Noviembre : S/. 1,200.00 Diciembre : S/. 1,500.00 Enero : S/. 1,800.00 -----------------Total : S/. 17,500.00 Trabajador B (Subsidio por Incapacidad Temporal) Inicio de la incapacidad Cese de la incapacidad Remuneracin principal imprecisa Febrero : S/. 1,300.00 Marzo : S/. 1,300.00 Abril : S/. 1,300.00 Mayo : S/. 1,300.00 Junio : S/. 1,300.00
Informativo Vera Paredes

: S/. 1,300.00 : S/. 1,300.00 : S/. 1,300.00 : S/. 1,300.00 : S/. 1,300.00 : S/. 1,300.00 : S/. 1,300.00 -------------------: S/. 15,600.00

: 01/02/2009 : 01/05/2009

En principio, para que un asegurado regular y sus derechohabientes tengan derecho a las prestaciones del Seguro Social de Salud debern contar con tres (3) meses de aportaciones consecutivos o con cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis meses anteriores al mes en que se inicio la contingencia. En el caso de maternidad, la asegurada regular adems deber cumplir con la siguiente condicin: encontrase afiliada desde el momento de la concepcin. El subsidio por maternidad se otorga en dinero con la finalidad de resarcir el lucro cesante a consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recin nacido. Aquel ser otorgado por 90 das, pudiendo estos distribuirse en los perodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto, conforme lo elija la madre con la condicin de que durante esos perodos no realice trabajo remunerado. Adems, no podr gozar simultneamente de subsidio por incapacidad temporal y maternidad. Clculo del monto del subsidio econmico En primer lugar, hallaremos el promedio diario de las remuneraciones percibidas, por ambas trabajadores, de los ltimos 12 meses previos al inicio de la prestacin econmica. Trabajadora A Total de remuneraciones N de das Promedio diario S/. 17,500.00 360 = S/. 48.61 Trabajador B Total de remuneraciones N de das Promedio diario S/. 15,600.00 360 = S/. 43.33

: 01/02/2009 : 28/02/2009

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Luego, se procede a multiplicar el promedio diario con el nmero de das del perodo de la incapacidad. Trabajadora A (Subsidio por Maternidad) Promedio diario S/. 48.61 x N de das Monto del subsidio 90 = S/. 4,374.90

Monto Porcentaje Total de remuneraciones de los Trabajadores Nacionales S/. 550,000.00 70% (1) Remuneracin de los Trabajadores Extranjeros (RE) RE 30% Total 100%

Trabajador B (Subsidio por Incapacidad Temporal) Promedio diario S/. 43.33 x N de das Monto del subsidio 20* = S/. 866.60

(1) Al ser el lmite de la remuneracin de los trabajadores extranjeros el 30% del total de remuneraciones, la remuneracin de los trabajadores nacionales debe ser como mnimo el 70% del total.

* Los primeros (20) veinte das son de cargo de la entidad empleadora.

Si el 70% de la remuneracin equivale a S/. 550,000.00, el 30% ser: RE = 550,000.00 x 30 70 RE = 235,714.29

Trabajador B (Subsidio por Incapacidad Temporal) Promedio diario S/. 43.33 x N de das Monto del subsidio 8 = S/. 346.64

Por tanto, el monto mximo que puede pagarse a los extranjeros es de S/. 235,714.29 Resumen:
Trabajador Nacional Extranjero Total Nmero Cantidad Porcentaje 280 80% 70 20% 350 100% Remuneracin Cantidad Porcentaje 550,000.00 70% 235,714.29 30% 785,714.29 100%

A partir del vigsimo primer da est a cargo de EsSalud. II. LMITES EN LA CONTRATACIN DE EXTRANJEROS La contratacin de personal extranjero y el pago de las remuneraciones no pueden sobrepasar los lmites establecidos, salvo los casos establecidos en la Ley. Datos: Trabajadores Nacionales Remuneraciones Mensuales : 280 : S/. 550,000.00

Determinar el nmero de trabajadores extranjeros que se puede contratar y la remuneracin mxima a pagar a cada uno de ellos.
Solucin

III. PAGO EXTEMPORNEO DE CTS La empresa RN&M COMERCIALIZACIONES S.A.C. no ha cumplido con realizar el depsito de la CTS de un trabajador por el periodo mayo - octubre 2009 y desea regularizar este hecho el 30 de diciembre del 2009. a. Datos: Valor de la CTS no depositada Tipo de moneda Entidad Depositaria Tasa efectiva anual : S/. 600.00 : Nuevos Soles : Banco de Crdito : 3.59%

Lmite en nmero de trabajadores extranjeros: 20% Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal extranjero en una proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus trabajadores, empleados y obreros. Nmero Total de trabajadores nacionales Trabajadores extranjeros (TE) TOTAL 280 TE Porcentaje 80% (1) 20% 100%

b. Determinar el monto a depositar por concepto de CTS ms intereses legales: Cuando el empleador no cumpla con realizar los depsitos de CTS hasta la quincena de mayo y noviembre respectivamente, automticamente se encontrar obligado al pago de los intereses bancarios que hubiera generado este depsito de haberse efectuado el mismo, as como ha asumir la diferencia de cambio, si este hubiera sido depositado en moneda extranjera. La tasa de inters a utilizarse para el depsito extemporneo de la CTS ser la de la entidad donde el trabajador eligi que se realice el depsito respectivo, de acuerdo con el tipo de moneda de la cuenta. La tasa de inters de cada institucin financiera constituye una tasa efectiva anual.
Inters CTS: ((1+tasa inters bancario) elevado al nmero das de atraso)-1 100 360
Clculo:

(1) Al ser el lmite de trabajadores extranjeros el 20%, los trabajadores nacionales como mnimo deben ser el 80%.

Si 280 trabajadores es el 80%, el lmite de trabajadores extranjeros a contratar ser: TE = 280 x 20 80 TE = 70

Por tanto, podr contratarse como mximo 70 trabajadores extranjeros. Lmite en remuneraciones de trabajadores extranjeros: 30% El monto de las remuneraciones del personal extranjero no podr exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios.

Tasa efectiva anual Fecha de devengue Fecha de pago Tiempo a considerar con Intereses Inters CTS:

: 3.59% : 15.11.09 : 30.12.09 : 45 das.

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Informativo Vera Paredes

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((1+3.59/100) ^ 45/360) -1 = (1.0359) ^ (0.125) -1 = 1.0044 -1 = 0.0044% C. Total a Depositar por CTS Extempornea: CTS no depositada : S/. 600.00 Tasa de Inters : 0.0044% Inters CTS : 0.0264 Total Monto a depositar : S/. 600.0264 IV. REDUCCIN DE LAS VACACIONES: (VENTA DE VACACIONES) Un trabajador de la empresa Ronalds AAA SRL., que le corresponde tomar su descanso vacacional en el mes de diciembre, decide gozar nicamente de 15 das, procediendo a informar de esta decisin a su empleador conforme a ley. Datos: - Fecha de ingreso : 01.12.2008 - Perodo vacacional computable : Del 01.12.2008 al 01.12.2009 = 1 ao - Perodo del descanso vacacional : Del 01.12.2009 al 30.12.2009 = 30 das - Reduccin vacacional : Del 01.12.2009 al 15.12.2009 = 15 das (laborados) Remuneracin mensual de diciembre 2009: - Bsico : S/. 2,000.00 - Asignacin Familiar : S/. 55.00 Total : S/. 2,055.00 Remuneracin total a percibir en diciembre: 1. Por el perodo vacacional: - Una remuneracin mensual : S/. 2,055.00 2. Por los 15 das laborados: - 1/2 remuneracin mensual : S/. 2,055.00 2 S/. 1,027.50 Monto a pagar: - Remunerac. Vacacional : S/. 2,055.00 - Compensac. Vacacional : S/. 1,027.50 Total : S/. 3,082.50
Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *

V. DESCUENTO DEL DA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO POR INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS Trabajador de remuneracin mensual A continuacin procederemos a calcular la remuneracin de un trabajador que falt a labor de manera injustificada 3 das en un mes. a. Datos: Remuneracin mensual - Bsico - Asignacin familiar - Movilidad (1) Total Rem. Computable

: S/. 2,500.00 : S/. 55.00 : S/. ( 100.00 ) : S/. 2,555.00

(1) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado no se considera como remuneracin computable.

Remuneracin Computable -------------------- S/. 2,555.00

N de das Remuneracin del mes diaria --------------- -------------------- 30 = S/. 85.17

Descuentos por los das no laborados Remuneracin N de das de Diaria Computable inasistencia Total -------------------------- ------------------ ----------------- S/. 85.17 x 3 = S/. 255.51 Una vez efectuados los respectivos descuentos, corresponde calcular la remuneracin del trabajador por el mes, de acuerdo al siguiente detalle: - Remuneracin mensual - Descuento por das no laborados Total : S/. 2,555.00 : S/. (255.51) : S/. 2,299.49

Adems se debe considerar como un concepto a pagar al trabajador S/. 100 por refrigerio.

Consultora
El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Base Legal: Artculos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo N 713.

VACACIONES ANUALES
Base Legal: Artculo 10 y 11 del Decreto Legislativo N 713.

Consulta: Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Cul es el mnimo de horas que debe cumplir un trabajador para que tenga derecho a descanso vacacional? Solucin: Un trabajador, que cumpla una Jornada Ordinaria Mnima de cuatro (4) horas, tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Este derecho se encuentra condicionado, adems, al cumplimiento del
Informativo Vera Paredes

rcord que se seala a continuacin: a. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo. b. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo. c. En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley.

Consulta: Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Debido a la mayor produccin que tiene la empresa el presente mes, se ha dispuesto que los trabajadores laboren los das domingos, que corresponde a su da de descanso semanal, Esto viola de alguna forma sus derechos laborales?

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Seccin Laboral 1ra Quincena de Enero

Solucin: El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. Sin embargo, cuando los requerimientos

de la produccin lo hagan indispensable, el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporcin, o designar como da de descanso uno distinto al domingo, determinando el da en que los trabajadores disfrutarn del

descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.

Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *

Actualidad

Establecen Bonificacin por Escolaridad para el Sector Pblico

Dispositivo Legal : Decreto Supremo N 001- 2010-EF Fecha de Publicacin : 09 de Enero de 2010.

El da 09 de enero de 2010 fue publicado en el Diario Oficial El Peruano, el Decreto Supremo N 001-2010-EF que establece disposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la Bonificacin por Escolaridad para el Sector Pblico fijada en S/. 400.00 nuevos soles, esta bonificacin se otorga a favor de los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el rgimen del Decreto Legislativo N 276, obreros permanentes y eventuales del Sector, el personal de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per, as como a los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regmenes de la Ley N 15117, Decretos leyes N 19846 y 20530, Decreto Supremo N 051-88-PCM y la Ley N 28091. Para la percepcin de la Bonificacin por Escolaridad, se deber cumplir con las siguientes condiciones: a. Estar laborando a la fecha de vigencia del Decreto Supremo N 001-2010-EF o estar en uso del descanso vacacional, o con licencia de goce de remuneraciones o

percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley N 26790. b. Contar en el servicio con una antigedad no menor de tres (3) meses de la fecha de vigencia del Decreto Supremo N 001-2010-EF, sino contara con el referido tiempo, dicho beneficio se abona en forma proporcional a los meses laborados. Los funcionarios, servidores y pensionistas de la Administracin Pblica recibirn la Bonificacin por Escolaridad en una sola reparticin pblica, debiendo de realizarse en aquella que abona los incrementos por costo de vida. La percepcin de la Bonificacin por Escolaridad es incompatible con la percepcin de cualquier otro beneficio en especie o en dinero de naturaleza similar que, con igual o diferente denominacin, otorga la entidad pblica. Para el Magisterio Nacional, la Bonificacin por Escolaridad se calcula de acuerdo a lo previsto en la Ley N 24029, modificada por la Ley N 25212, correspondiendo a los docentes con jornada laboral completa un monto no menor de S/. 400.00 nuevos soles; para el caso de los servidores comprendidos en regmenes de carrera propia que laboran a tiempo parcial o jornada

laboral incompleta, la referida bonificacin ser de aplicacin proporcional a su similar que labora a tiempo completo. La Bonificacin por Escolaridad es tambin de aplicacin a los trabajadores que prestan servicios personales en los proyectos de ejecucin presupuestaria directa a cargo del Estado. La Bonificacin por Escolaridad no est afecta a los descuentos por cargas sociales, fondos especiales de retiro y aportaciones al Sistema Privado de Pensiones; asimismo, no constituye base de clculo para el reajuste de cualquier tipo de remuneracin, bonificacin, beneficio o pensin. Las entidades pblicas que habitualmente han entregado la Bonificacin por Escolaridad, independientemente de su rgimen laboral, no podrn fijar montos superiores a S/. 400.00 nuevos soles; salvo las entidades pblicas que cuenten con personal sujeto al rgimen laboral de la actividad privada que por disposicin legal vienen entregando montos distintos, continuarn otorgndolos durante el Ao Fiscal 2010. Las disposiciones del Decreto Supremo N 001-2010-EF no son de alcance a las personas que son contratados bajo la modalidad de CAS o que prestan servicios bajo la modalidad de Locacin de Servicios.

Autorizan a Titulares de las Entidades de la Administracin Pblica a modificar y establecer horarios escalonados
Dispositivo Legal : Decreto Supremo N 083- 2009-PCM Fecha de Publicacin : 31 de Diciembre de 2009.

Con fecha 31 de diciembre de 2009, fue publicado en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo N 083-2009-PCM que autoriza a los titulares de las entidades de la Administracin Publica a modificar y establecer para sus diversas dependencias, de forma escalonada, la hora de inicio y la hora de fin del horario de prestacin de servicios de las personas con quienes tienen vnculo laboral o contractual de servicios, as como el horario de atencin al pblico. Al fijar el horario escalonado de inicio y trmino

de la prestacin de servicios, las entidades establecern una diferencia de 30 minutos entre cada rango de dicha escala, salvo que existan razones fundamentales para establecer diferencias entre rangos menores o mayores a la sealada. Los Criterios sobre los cuales se establecer la escala de horarios de inicio y termino de la prestacin de servicios, sern los siguientes: 1. La escala puede comprender a todos los rganos de la entidad o a uno o a ms de ellos. 2. La escala se puede establecer en virtud de la naturaleza de rgano de direccin, de lnea, de asesoramiento, de apoyo u otro de carcter especial.

3. La escala puede establecerse en virtud a la calificacin de la relacin como contrato laboral, contrato administrativo de servicios (CAS), contrato de locacin de servicios u otros en los que se vincula una Entidad de la Administracin Pblica con una persona natural que le brinda sus servicios. 4. La escala puede establecerse en virtud del cumplimiento de las funciones propias del cargo, categora o grupo ocupacional, as como cuando corresponda en virtud a las prestaciones del objeto contractual. 5. La escala puede establecerse teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la fluencia del pblico usuario, la carga proInformativo Vera Paredes

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Seccin Laboral 1ra Quincena de Enero

cedimental u otro de carcter operativo. En todos los casos, las entidades garantizaran la atencin de todos los asuntos de su competencia durante el Horario de Atencin al Pblico, el cual no puede ser menor

a 8 horas diarias consecutivas. En todos los casos la entidad garantiza que el horario de inicio y termino de la prestacin de los servicios no superara las 8 horas diarias ni las 48 horas semanales, ni afectara el tiempo mnimo de refrigerio.

Las entidades comprendidas en el decreto debern de comunicar sus horarios de prestacin de servicios y de atencin al pblico a la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), asimismo se comunicarn las modificaciones posteriores que se decidan o acuerden.

Establecen Procedimiento para la Ejecucin del Beneficio de la Reincorporacin o Reubicacin Laboral de la Ley N 27803
Dispositivo Legal : Resolucin Ministerial N 005-2010-TR Fecha de Publicacin : 06 de Enero de 2010.

El da 06 de enero de 2010, fue publicado en el Diario Oficial El Peruano la Resolucin Ministerial N 005-2010-TR, mediante el cual se procede a modificar los Artculos 2 primer prrafo, 4 y 5 de la Resolucin Ministerial N 374-2009-TR Regula la ejecucin del beneficio de reincorporacin o reubicacin laboral de la Ley N 27803- los cuales refieren las siguientes modificaciones: - El Artculo 2 seala sobre la informacin de las plazas presupuestadas vacantes, indicando que todas las entidades del sector pblico, las empresas del Estado y los Gobiernos Locales, bajo responsabilidad, deben remitir al MTPE hasta el 8 de enero del 2010, la relacin de plazas que a la fecha de publicacin de la presente resolucin ministerial tuviera presupuestadas y vacantes y que se hubiere generado a partir del 29 de setiembre del 2002, para este efecto se considera palaza vacante toda aquella que no haya sido otorgada mediante nombramiento o contrato a plazo indeterminado, salvo en el caso de aquellas generadas por contratos sujetos

a modalidad que cumplan lo dispuesto en la legislacin vigente. - El Artculo 4 refiere sobre las etapas para la ejecucin del beneficio de reincorporacin o reubicacin laboral, los cuales son: A. Etapa de reincorporacin o reubicacin laboral directa, el cual se lleva a cabo mediante las plazas presupuestadas vacantes, en el siguiente orden: - En la plaza en el que el ex trabajador ceso. - En una plaza distinta a la que el ex trabajador ceso. - Este proceso termina el 12 de febrero de 2010. B. Etapa de reubicacin laboral general, por la cual los ex trabajadores deben postular a las plazas presupuestadas vacantes que hayan sido publicadas. - El Artculo 5 refiere a la etapa de reincorporacin o reubicacin laboral directa y el tramite que se deber seguir por parte de por las entidades del sector pblico, empresas del Estado o Gobiernos Locales. La Resolucin Ministerial, seala la etapa de reubicacin laboral general para lo cual los ex trabajadores debern presentar una solicitud con carcter de declaracin

jurada dirigida al MTPE o las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, entre el 22 hasta el 26 de febrero de 2010, acompaando los documentos que se indican, fedateadas o legalizadas por Notario Pblico. La Resolucin Ministerial precisa, adems, que para el acceso a las plazas se debe considerar el perfil requerido por las entidades pblicas, la verificacin se efecta dentro de los 10 das siguientes de culminado la recepcin de los documentos de postulacin a las plazas vacantes, posteriormente dentro de un plazo de 5 das de vencido el plazo sealado, anteriormente, mediante resolucin ministerial se publicara la relacin de ex trabajadores que acceden a una plaza presupuestada y vacante. Las entidades Estatales dentro de un plazo de 5 das de publicada la relacin sealada, proceder a suscribir los contratos de trabajo o procedern a expedir el acto administrativo correspondiente, dando cuenta al MTPE. La Resolucin Ministerial indica que en caso de concurrencia de ex trabajadores a una misma plaza se prioriza al que haya pertenecido a ala entidad o en su defecto al que tenga mayor tiempo de servicios al estado acreditado documentalmente. Finalmente se deroga el Artculo 6 de la Resolucin Ministerial N 374-2009-TR.

Nueva Ley Procesal del Trabajo

Dispositivo Legal : Ley N 29497. Fecha de Publicacin : 15 de Enero de 2010.

Con fecha 15 de enero de 2010, fue publicado en el Diario Oficial El Peruano la Ley N 29497 que establece la Nueva Ley Procesal del Trabajo; esta norma seal los principios fundamentales del proceso laboral como son los de inmediacin, oralidad, concentracin, celeridad economa procesal y veracidad. Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurdicos que se originan con ocasin de las prestaciones de servicios de carcter personal, que tengan una naturaleza laboral, formativa, cooperativista o administrativa, excluyndose el conocimiento de las prestaciones de ndole civil, los cuales sern procesadas conforme a la competencia, correspondiente, salvo que esta relacin civil se sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo, los conflictos jurdicos pueden ser individuales, plurales o colectivos.
Informativo Vera Paredes

La norma establece que los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso para cuyo efecto se procurara la igualdad de las partes en conflicto prevaleciendo el fondo sobre la forma; asimismo se deber observar el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad, en particular se tendr en cuenta el cumplimiento de estos deberes frente a la madre gestante, el menor de edad y las personas con discapacidad; otro punto importante de resaltar es la gratuidad del proceso laboral para el prestador de servicios en todas las instancias cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no supere los 70 URP (S/. 25,200.00). La justicia laboral se impartir con arreglo a la Constitucin Poltica del Per, los tratados internacionales de derechos humanos y la Ley. La norma adems establece que se interpretan y aplican toda norma jurdica, incluyendo los convenios colectivos segn los principios y preceptos constitucionales,

as como los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica. La Nueva Ley Procesal del Trabajo esta constituida por I Titulo Preliminar, 68 Artculos, 12 Disposiciones Complementarias, 8 Disposiciones Transitorias, 2 Disposiciones Modificatorias y 3Disposiciones Derogatorias. Cabe precisar que de conformidad a la novena Disposicin Complementaria lo dispuesto por las Disposiciones Transitorias, entrarn en vigencia al da siguiente de la publicacin de la presente Ley, el 16 de enero de 2010. Asimismo, la norma establece que los procesos iniciados antes de la vigencia de esta Ley, el 15 de Julio de 2010 continan su trmite segn las normas procesales con las cuales se iniciaron, por lo que se entiende que los procesos laborales iniciados hasta antes de la vigencia de la presente Ley, sern llevados conforme a la Ley N 26636 actual Ley Procesal del Trabajo.

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Seccin Laboral 1ra Quincena de Enero

Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *

Modelos y Formatos

Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Inicio o Incremento de Actividad

El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.

Modelo de Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Inicio o Incremento de Actividad

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR (1). que celebran al amparo del Art. 57 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR y normas complementarias, de una parte (2)., con RUC. N.........con domicilio real en ..,debidamente representada por el seor (3).. con DNI N, segn poder inscrito en la partida registral No.del Registro de Personas Jurdicas de ., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (4)..; con DNI N.., domiciliado ena quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5)..la cual requiere cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos originados (6) por la compra de una nueva maquinaria de produccin de caramelos, productos qua sern fabricados y distribuidos por primera vez en la empresa. SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL bajo la modalidad de (7).., los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de (8), en relacin con las causas objetivas sealadas en la clusula anterior. TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de.. (Mximo tres aos), y rige desde el...del 201, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el.de.. del 201, fecha en que termina el contrato. CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que inicia el.de... del 201. y concluye elde..del 201. Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresin de causa. QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a. de..horas a. horas. SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento --------------------------- EL EMPLEADOR -------------------------- EL TRABAJADOR interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 del TUO del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR. SEPTIMO: EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/., como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicacin. OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato firman las partes, por triplicado a losdas del mes de..del ao 201

(1) Se debe colocar por Inicio de Actividad o Incremento de Actividad, segn el caso. (2) Colocar nombre de la empresa (3) Colocar el nombre del representante de la empresa (4) Colocar el nombre del trabajador

(5) Colocar el Objeto Social de la empresa (6) Indicar el motivo del por que se contrata (7) Indicar la Modalidad si es por Inicio o por incremento de Actividad. (8) Indicar el cargo del trabajador

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Informativo Vera Paredes

Seccin Laboral 1ra Quincena de Enero

Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *

Jurisprudencia Sumillada
torales N 0215 y 1566, de fechas catorce de junio y treinta y uno de agosto del dos mil, respectivamente. La demandante manifiesta que de acuerdo al Artculo 52 de la Ley del Profesorado y el Artculo 213 de su Reglamento, le corresponde el pago de una bonificacin ascendente a tres remuneraciones ntegras por haber cumplido 25 aos de servicios oficiales en el sector Educacin; sin embargo, alega que la demandada, mediante las resoluciones cuestionadas, le ha otorgado dicha bonificacin sobre la base de tres remuneraciones totales permanentes y no sobre la base de remuneraciones ntegras. De acuerdo con el segundo prrafo del Artculo 52 de la Ley N 24029, Ley del Profesorado, el docente, de sexo femenino, tiene derecho a una bonificacin por haber cumplido veinticinco aos de servicios, ascendente a tres remuneraciones ntegras; situacin que ha sido precisada por el Decreto Supremo N 041-2001-ED, al sealar que el concepto de remuneracin ntegra a que se refiere el artculo antes mencionado debe ser entendido como remuneracin total, el cual se encuentra regulado el Decreto Supremo N 051-91-PCM. En tal sentido, la bonificacin reclamada por la demandante debe otorgarse sobre la base de la remuneracin total y no sobre la base de la remuneracin total permanente.

CESE IMPROCEDENTE DE SERVIDOR PBLICO CONTRATADO

EXPEDIENTE N 957-2000-AA/TC

La recurrente, con fecha quince de noviembre de mil novecientos noventa y nueve, interpone accin de amparo contra la Municipalidad de Jess Mara, con el objeto de que deje sin efecto el despido arbitrario por parte de la demandada; asimismo, solicita se ordene la reincorporacin en su centro de trabajo, con el abono de sus remuneraciones dejadas de percibir. Sostiene que ingres a laborar como empleada administrativa en la municipalidad demandada, con fecha dos de febrero de mil novecientos noventa y seis, en condicin de contratada para desarrollar labores administrativas de naturaleza permanente, cumpliendo una jornada de trabajo igual a la de los dems servidores de la municipalidad y cobrando sus remuneraciones mensuales con los correspondientes descuentos de ley. De las boletas de pagos que fluyen en autos, se acredita que la demandante ha trabajado como auxiliar en la Unidad de Recaudacin para la demandada por ms de un ao, desempeando labores de naturaleza permanente y en forma ininterrumpida; ms an, en los contra-

tos de trabajo a plazo fijo se le obligaba a cumplir con los horarios y jornadas de trabajo establecidos en la municipalidad demandada, abonndosele una remuneracin peridica mensual. Si bien la demandante tena la condicin de trabajadora contratada, est acreditado en autos que desarroll labores de carcter permanente, con sujecin a horario, dependencia y subordinacin jerrquica por ms de un ao ininterrumpido, por lo que tiene la calidad de trabajadora permanente al amparo de lo establecido en el Artculo 1 de la Ley N 24041. En consecuencia, no poda ser separada de la entidad salvo por la comisin de falta grave y previo proceso administrativo; por lo que la demandante debe ser repuesta en el cargo que vena desempeando en el momento de la transgresin de sus derechos constitucionales, o en otro de igual o de similar jerarqua, sin abono de las remuneraciones dejadas de percibir durante el tiempo no laborado. CONCEPTO DE REMUNERACIN NTEGRA
EXPEDIENTE N 428-2001-AA-TC

La demanda tiene por objeto que se declaren inaplicables las Resoluciones Direc-

Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *

Memodatos
terminacin de edificios y alquiler de equipo de construccin o demolicin. A efectos de realizar la contribucin al CONAFOVICER, sern considerados agentes de retencin los empleadores que contratan a los sujetos obligados, cuya tasa por este concepto equivale al 2% sobre el jornal bsico que perciba el trabajador de construccin civil.
Resolucin Suprema N 001-95-MTC

INSCRIPCIN AL SENCICO Los sujetos obligados al pago del SENCICO debern inscribirse ante dicha institucin a efectos de poder realizar los aportes respectivos. El formato para la inscripcin ser entregado directamente por esta institucin. Asimismo, los sujetos obligados al pago del SENCICO debern presentar una declaracin jurada de obras conjuntamente con la declaracin jurada anual del Impuesto a la Renta. En el caso de no presentar oportunamente la mencionada declaracin jurada de obras, los sujetos obligados incurran en la comisin de la infraccin tipificada en el numeral 2 del Artculo 176 del Cdigo Tributario.
Decreto Legislativo N 147 Ley SENCICO

de una residencia o casa-habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares. Se consideran comprendidos en este rgimen los chferes, jardineros as como las enfermeras tcnicas. En este ltimo caso, al no tener una regulacin propia y debido a la naturaleza del servicio que brindan como es el cuidado de pacientes miembros de un hogar, se consideran como trabajadores del hogar.
Artculo 2 de la Ley N 27986

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN EL RGIMEN LABORAL PRIVADO Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral. Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores.
Artculo 11 del Decreto Supremo N 003-97-TR

SUJETOS OBLIGADOS A LA CONTRIBUCIN AL CONAFOVICER Se encuentran obligados a contribuir al CONAFOVICER los trabajadores que realicen actividad de construccin civil, para una persona natural o jurdica dedicada a la actividad de construccin. Para ello, se consideran como actividades de construccin a todas las sealadas en la Gran Divisin F del CIIU, que incluir la preparacin del terreno, construccin de edificios completos o partes, obras de ingeniera,

SERVICIOS CONSIDERADOS PROPIOS DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR Son considerados trabajadores del hogar aquellos que efectan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin
Informativo Vera Paredes

D - 11

Seccin Laboral 1ra Quincena de Enero

Indicadores Laborales
FACTORES ACUMULADOS DE LAS FECHAS DE VENCIMIENTO DE DEPSITOS DE CTS (*)

2007 may-15 21.62506 14.27473 20.48174 19.05462 26.35621 2.41505 2.20059 2.46693 2.43507 nov-15 22.05849 14.53152 20.90106 19.47090 26.90488 2.43804 2.22153 2.49143 2.46532 dic-31 22.17647 14.60163 21.01560 19.58579 27.04744 2.44428 2.22740 2.49818 2.47366 2009 may-15 22.49669 14.79150 21.32760 19.06822 27.44599 2.46049 2.24442 2.52168 2.49636 * Se usa para la actualizacin de deudas de CTS CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES AFP Declaracin Declaracin Mes de la CONAFOsin pago sin pago Efectivo, Ch/mismo Ch/otro Declaracin Obligacin VICER con 50% inters con 80% inters Banco, Ch/Gerencia Banco sin pago 2008 Oct. 2009 Nov. 2009 Dic. 2009 06.11.2009 07.12.2009 08.01.2010 04.11.2009 03.12.2009 06.01.2010 06.11.2009 07.12.2009 08.01.2010 20.11.2009 22.12.2009 22.01.2010 21.12.2009 21.01.2010 19.02.2010 15.11.2009 15.12.2009 15.01.2010 2.65154 2.67980 2.68748 2.71074

SENATI 17.11.2009 17.12.2009 19.01.2010

ENE.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

FER SB DOM 3.99 3.99 3.99 3.99 3.99 SB DOM 3.99 3.99 3.99 3.99 3.99

FER SB DOM 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 SB DOM 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00

FER SB DOM 2.13 2.14 2.14 2.15 2.15 SB DOM 2.18 2.17 2.17 2.18 2.16

FER SB DOM 5.30 5.31 5.32 5.35 5.35 SB DOM 5.37 5.38 5.39 5.38 5.24

FER SB DOM 4.55 4.56 4.57 4.58 4.51 SB DOM 4.50 4.52 4.52 4.69 4.71

FER SB DOM 1.66 1.79 1.90 1.90 1.98 SB DOM 2.11 2.12 2.17 2.17 2.02

FER SB DOM 4.50 4.50 4.50 4.50 4.50 SB DOM 4.50 4.50 4.50 4.50 4.51

FER SB DOM 8.00 8.00 8.00 8.00 8.00 SB DOM 8.00 8.00 8.00 8.00 8.00

FER SB DOM 3.07 3.06 3.07 3.06 3.06 SB DOM 3.05 3.04 3.04 3.06 3.05

FER SB DOM 1.63 1.53 1.52 1.55 1.54 SB DOM 1.54 1.56 1.58 1.58 1.59

FER SB DOM 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 SB DOM 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00

FER SB DOM 1.73 1.78 1.81 1.88 1.90 SB DOM 1.88 1.88 1.89 1.91 1.73

FER SB DOM 3.26 3.38 3.27 3.28 3.31 SB DOM 3.37 3.37 3.35 3.35 3.59

FER SB DOM 2.94 3.05 3.05 3.05 3.06 SB DOM 3.04 3.01 3.06 3.06 2.98

FER SB DOM 1.28 1.29 1.23 1.21 1.21 SB DOM 1.21 1.22 1.22 1.22 1.22

FER SB DOM 2.88 2.88 2.88 2.89 2.89 SB DOM 2.89 2.89 2.89 2.89 2.90

FER SB DOM 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 SB DOM 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00

FER SB DOM 2.08 2.11 2.14 2.19 2.21 SB DOM 2.20 2.20 2.21 2.23 2.14

REMUNERACIN MNIMA VITAL

ENERO
DIA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

TASA

F. DIARIO

F. ACUM*

TASA

F. DIARIO

F. ACUM*

1.52% 1.52% 1.52% 1.59% 1.48% 1.48% 1.49% 1.48% 1.48% 1.48% 1.48% 1.47% 1.45% 1.45% 1.42%

0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004 0.00004

1.72882 1.72886 1.72890 1.72894 1.72898 1.72902 1.72907 1.72911 1.72915 1.72919 1.72923 1.72927 1.72931 1.72935 1.72939

0.84% 0.84% 0.84% 0.85% 0.81% 0.80% 0.81% 0.80% 0.80% 0.80% 0.80% 0.80% 0.79% 0.80% 0.82%

0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002 0.00002

0.65109 0.65111 0.65114 0.65116 0.65118 0.65120 0.65123 0.65125 0.65127 0.65129 0.65131 0.65134 0.65136 0.65138 0.65140
2.30%

AFP

Obligacin Enero 2010

Prima de Seguros

OTRAS REMUN. MNIMAS

Remuneracin Monto
0.95 % 1.03 % 1.06 % 1.05 % (1) Que laboran jornada mxima legal o contractual, siempre que cumplan con eficiencia y puntualidad normales.

15

Tope para aplicar la prima de seguro S/. 7 323.06 S/. 3 320.77 Gasto de Sepelio * Perodos: Enero, Febrero y Marzo del 2010

PRIMA DE SEGURO Y GASTO DE SEPELIO - AFP*

D - 12

Informativo Vera Paredes