I.E.S.

GUSTAVO ADOLFO BCQUER SEVILLA

SECRETARIADO: CICLO SUPERIOR

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PROGRAMACIN DEL MDULO DE

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

1.- OBJETIVO GENERAL. El mdulo de Formacin y Orientacin Laboral no es un mdulo vinculado a la competencia, sino que tiene por funcin fundamental presentar al alumnado la realidad laboral y ofrecerle la informacin necesaria y los conocimientos adecuados de diferentes aspectos, para permitirle que puedan desenvolverse con soltura, satisfaccin y seguridad en el mundo del trabajo. Conforme a esa pretensin, la fijamos como objetivo general de nuestro
mdulo.

2.- OBJETIVOS ESPECFICOS.

1. Orientar al individuo en el mercado de trabajo a travs del conocimiento de sus

propias capacidades e intereses.

2. Proporcionar informacin suficiente para conocer e interpretar el marco legal del

trabajo y distinguir los derechos u obligaciones que se derivan de las relaciones profesionales.
3. Reconocer y diferenciar las modalidades de contratacin. 4. Proporcionar informacin sobre las vas de insercin del individuo en la realidad

profesional, ya sea como trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia u manejarlas.
5. Reconocer los factores u situaciones de riesgo, sus consecuencias para la salud y

el medio ambiente y determinar actuaciones preventivas o de auxilio necesarias.

6. Ofrecer informacin sobre el funcionamiento de la economa. 7. Ofrecer informacin sobre la organizacin de las empresas.

3.- CONTENIDOS.

A) Conceptuales 1. EL DERECHO LABORAL: NORMAS FUNDAMENTALES Concepto y nacimiento. Las normas fundamentales: fuentes y prelacin. Principios del Derecho del Trabajo. La aplicacin del Derecho del Trabajo y su control. 2. LA RELACIN LABORAL El contrato de trabajo: concepto, elementos y capacidad para contratar. Actividades excluidas de la legislacin laboral. Relaciones laborales de carcter especial. Derechos y deberes derivados de la relacin laboral. Formas del contrato de trabajo. El perodo de prueba. Estudio de algunos de los datos que deben figurar en el contrato de trabajo. 3. MODALIDADES DE CONTRATACIN Contrato de trabajo comn u ordinario. Los contratos formativos: el contrato en prctica y el contrato para la formacin. El contrato a tiempo parcial y sus modalidades. Los contratos de duracin determinada. Los programas de fomento de empleo. Las agencias de colocacin sin fines lucrativos. Las empresas de trabajo temporal. 4. MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DE LAS RELACIONES LABORALES Modificacin del contrato de trabajo: movilidad funcional, geogrfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Suspensin del contrato de trabajo: concepto, causas y efectos. Extincin del contrato de trabajo: concepto, causas y formas. 5. SEGURIDAD SOCIAL Y OTRAS PRESTACIONES

Concepto de Seguridad Social. Estructura de la Seguridad Social. El Rgimen General de la Seguridad Social: inscripcin de empresas, afiliacin, altas y bajas de los trabajadores, cotizacin, asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad, invalidez permanente, jubilacin, proteccin por muerte y supervivencia, desempleo. Otras prestaciones. 6. RGANOS DE REPRESENTACIN Y CONFLICTOS COLECTIVOS Concepto de sindicato. Libertad sindical. Creacin de un sindicato. Sindicatos ms representativos. La accin sindical en la empresa. Asociaciones empresariales. Derecho de reunin de los trabajadores. Conflictos colectivos. Huelga. Cierre patronal. 7. EL CONVENIO COLECTIVO. LA NEGOCIACIN COLECTIVA La negociacin colectiva y las relaciones laborales. El convenio colectivo: concepto, contenido, mbito, las partes, la comisin negociadora, el proceso de negociacin, la impugnacin del convenio, aplicacin e interpretacin, la clusula de descuelgue salarial, la adhesin y extensin del convenio colectivo. Los acuerdos de empresa. Los acuerdos marco. 8. EL MERCADO LABORAL Concepto. Definiciones de los diferentes grupos de poblacin, segn su relacin con el mercado de trabajo. La tasa de actividad. Evolucin de la poblacin activa en Espaa. La estructura de la contratacin en Espaa. Las polticas de empleo: la formacin profesional. Perspectivas de empleo en el entorno del trabajo. 9. LA AUTOORIENTACIN PROFESIONAL La transicin de la enseanza reglada a la vida activa. Caractersticas de la competencia profesional en los estudios de los ciclos formativos. Los diferentes itinerarios profesionalizadores. Los intereses profesionales. Recursos de autoorientacin profesional. La elaboracin del proyecto

profesional. El proceso de toma de decisiones. Los hbitos sociales u profesionales discriminatorios y las necesidades de superarlos. 10. EL PROCESO O BSQUEDA DE EMPLEO La bsqueda de empleo. Fuentes de informacin y empleo: mecanismos de oferta-demanda y seleccin. La bsqueda activa. Proceso de seleccin de personal. La carta de presentacin. Curriculum vitae. Los tests. La entrevista. 11. INICIATIVAS PARA EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA La idea inicial. El plan de empresa. Tipos de empresa. Constitucin de una empresa. Trmites administrativos. 12. CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD Concepto de salud. Las condiciones de trabajo. Factores de riesgo. Los riesgos laborales. Los daos derivados del trabajo: las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. La prevencin de los riesgos laborales. Salud laboral y calidad de vida. El marco legal de la prevencin laboral. El medio ambiente y su conservacin. 13. FACTORES DE RIESGO Riesgos fsicos. Riesgos qumicos. Riesgos biolgicos y riesgos organizativos. 14. MEDIDAS GENERALES DE PREVENCIN Y PROTECCIN Condiciones generales de los locales. Equipos de proteccin personal (EPI). Proteccin frente a las mquinas. Sealizacin de seguridad. Proteccin contra incendios.

15. SECUENCIACIN DE ACTUACIONES EN CASO DE ACCIDENTE

Actuacin en caso de accidente de trabajo. Notificacin de accidentes. La investigacin de los accidentes. 16. MAGNITUDES NACIONALES E INDICADORES DE UNA ECONOMA El enfoque macroeconmico. Las magnitudes macroeconmicas. Magnitudes relacionadas con la produccin. Magnitudes relacionadas con la renta. Magnitudes relacionadas con el gasto. Anlisis de la coyuntura econmica: ndices de precios y el mercado laboral. 17. ECONOMA DE MERCADO El mercado y la asignacin de recursos. El funcionamiento del mercado. La demanda y su curva. La oferta y su curva. El equilibrio del mercado. Estructuras de mercado y formas de competencia. 18. EL COMERCIO INTERNACIONAL: LA U.E. El comercio internacional. La balanza de pagos. Las Comunidades Europeas. El Acta nica Europea (AUE). La Unin Europea. La Unin Poltica. La Unin Econmica y Monetaria. 19. CONCEPTO DE EMPRESA Y CRITERIOS DE CLASIFICACIN La empresa como realidad econmica. Concepto de empresa. reas funcionales de la empresa. Elementos de la empresa. Clasificacin de la empresas. 20. LA EMPRESA COMO ORGANIZACIN. Concepto de organizacin. Organizacin formal. Modelos organizativos. El organigrama. Concentracin y descentralizacin. La organizacin formal.

21. EL FUNCIONAMIENTO ECONMICO DE LA EMPRESA

Concepto

de

patrimonio.

Organizacin

del

patrimonio.

Elementos

patrimoniales. Clasificacin del patrimonio. Otras masa del patrimonio. Fuentes de financiacin. Principales ratios financieros. Las cuentas anuales.

B) Procedimentales Identificar las distintas modalidades de contratacin laboral. Elegir y utilizar adecuadamente las principales tcnicas de bsqueda de empleo. Identificar y cumplimentar correctamente los documentos necesarios para constituirse en trabajador por cuenta propia. Identificar y evaluar las capacidades, actitudes y conocimientos propios para emprender una determinada vida profesional. Definir los intereses individuales y sus motivaciones, evitando, en su caso, los condicionamientos por razn de sexo o de otra ndole. Identificar la oferta formativa y la demanda laboral referida a sus intereses. Emplear las fuentes bsicas de informacin del Derecho laboral, distinguiendo los derechos y las obligaciones que le incumben. Interpretar los diversos conceptos que intervienen en una liquidacin de haberes. Describir el proceso de negociacin colectiva. Identificar las variables (salariales, seguridad e higiene, productividad, tecnolgicas) objeto de la negociacin. Describir las posibles consecuencias y medidas, resultado de la negociacin. Identificar las prestaciones y obligaciones relativas a la Seguridad Social. Identificar las principales magnitudes macro-econmicas y analizar las relaciones que existen entre ellas. Explicar las reas funcionales de una empresa tipo del sector, indicando las relaciones entre ellas.

Identificar las situaciones de riesgo ms habituales en su mbito del trabajo. Clasificar los daos a la salud u al medio ambiente en funcin de las consecuencias de los factores de riesgo ms habituales que los generan. Proponer actuaciones preventivas y/o de proteccin correspondientes a los riesgos ms habituales que permitan disminuir sus consecuencias. Realizacin de supuestos prcticos de los diferentes contenidos.

C) Actitudinales Demostrar inters por el aprendizaje de los contenidos del mdulo y realizar el esfuerzo necesario para alcanzar los objetivos propuestos. Reflexionar de modo crtico sobre los casos prcticos planteados, superando las dificultades que se presenten en su resolucin. Habituarse al manejo de las fuentes del derecho. Manifestar disposicin decidida a la cooperacin y al trabajo solidario. Mostrar espritu de superacin y perfeccionamiento. Asumir el compromiso de realizar las tareas encomendadas con responsabilidad, dedicacin, limpieza, orden y claridad. Valorar el trabajo responsable y bien realizado como fuente de satisfaccin propia y asumirlo. Exteriorizar sensibilidad ante las dificultades ajenas, ofrecimiento de ayuda y colaboracin. 4.- METODOLOGA Y ACTIVIDADES. La metodologa que habr de seguirse viene determinada por los objetivos mediante el

procedimentales y actitudinales que se han sealado. Ser, pues, activa y participativa, guiada por el profesor; pretender con la actividad frecuente del alumnado, incidir en su capacidad de razonamiento crtico, de tomar decisiones, de valorar el propio esfuerzo, desarrollar la generosidad con los dems, y el nimo para superarse y abordar nuevas metas

como principios bsicos en sus relaciones personales y en la ejecucin de sus tareas profesionales. Las actividades que se propondrn estarn encaminadas a conseguir el dominio prctico de los contenidos tericos que se traten en cada momento. La produccin escrita y oral sern actividades bsicas y frecuentes. Por ltimo, los ejercicios que tengan por finalidad la aplicacin de los aspectos tericos estudiados, se elegirn procurando que exijan el razonamiento de los alumnos y desarrollen su capacidad crtica. 5.- MATERIAL DIDCTICO. El contenido de este mdulo se recoger en los apuntes facilitados por el profesor. Se remitir a la bibliografa especfica para el estudio de aquellos aspectos que, por su propia naturaleza, exijan una mayor profundizacin o permitan la realizacin de trabajos prcticos y estudios individuales. 6.- EVALUACIN. Los criterios de evaluacin se especifican en documento anexo.

Sevilla, 14 de octubre de 2011