Opinin sobre Reforma Laboral 2012 Dar mi punto de vista basndome en las propuestas enumeradas que se presentan en el documento

de la Iniciativa de la Reforma Laboral enviada al Presidente del Cong reso General Jess Murillo Karam el 1 de septiembre del presente ao:

(Artculo 2).- El incorporar la nocin de trabajo decente me parece una propuesta m buena ya que, actualmente, sigue habiendo una gran cantidad de casos de discrimi nacin por gnero, preferencia sexual, discapacidad, etc., tambin hay muchos empleos que no gozan de derechos fundamentales como la seguridad e higiene, la libertad de asociacin, capacitacin continua, etc., y por eso considero muy prudente la idea de incorporar, o ms bien recordar una vez ms esta nocin de lo que es un verdadero trabajo, un trabajo decente. (Artculo 15-B, 15-C y 15-D).- Esta reforma s parece traer beneficios a los trabaja dores con la regulacin del outsourcing, ya que se propone que en todo caso, tanto los patrones como los intermediarios sern responsables solidarios en las obligac iones contradas con los trabajadores, puede ser solo una cosa ms a la cuenta de la s que no trascendern posiblemente, pero si llegar a aplicarse, traera un gran benef icio a los trabajadores, sobre todo a los que actualmente tienen contrato por ou tsourcing.

(Artculo 22).- Tipificar como delito el trabajo de menores de 14 aos que estn fuer del crculo familiar, es un acierto de esta reforma, porque si son frecuentes los casos donde se aprovechan de la necesidad de estos menores, y adems, mal pagndolo s, aspecto que tambin toma esta reforma, obligando que si percibieran ingresos me nores a los de otros trabajadores que realicen actividades idnticas, que debern da rle las diferencias salariales. (Artculo 28-A y 28-B).- Lo que hace el gobierno con la reforma de estos artculos n o es mas que convertirse en un exportador de mano de obra barata al extranjero, p or qu?, porque se propone convertir al gobierno en un empleador outsourcing con l a tarea de reclutar y seleccionar trabajadores para emplearlos en el extranjero con una duracin determinada, sea, eventual y por horas; y por supuesto, los trabaj adores quedaran obligados a regresar a Mxico al terminar su contrato.

(Artculos 35, 39, y 39 A, B, C y D).- Esta segunda propuesta es ms a favor de los empleadores que de los empleados, aunque pareciera que un perodo de prueba o los contratos de capacitacin inicial beneficiaran a los empleados enriqueciendo sus co nocimientos antes de la inclusin de estos a la empresa, lo cierto es que las empr esas podran caer en prcticas de te pruebo y te desecho y esto solo hara que los postu lantes a un empleo solo tuvieran una experiencia de tiempo perdido y que adems de e sto, se volveran a encontrar desempleados.

(Artculo 50).- La reforma de este artculo ofrece, por as decirlo, una mayor reco nsa a aquel trabajador que por rescisin de trabajo se encuentre en un pleito legal y est en espera del trmino del procedimiento o cumplimiento al laudo por parte de la Junta de Conciliacin y Arbitraje. (Artculo 83).- La sustitucin del empleo de planta por el empleo eventual o por hor as quedarn excluidos los dems derecho de la Ley y de los contratos colectivos, es decir, se vendr una cada del salario, de las prestaciones y de las cuotas al IMSS y dems instituciones laborales. (Artculo 153-A al 153-K).- Me parece de los mejores cambios en esta reforma, al f omentar como obligacin para los patrones el proporcionar una constante capacitacin o adiestramiento a sus trabajadores, permitir elevar la competencia laborar y la

productividad de estos; y el otro punto que me parece bastante bueno es el de l a creacin de Comits Nacionales de Productividad y Capacitacin para realizar diagnsti cos de la situacin laboral cada cierto tiempo, y en base a esto, colaboren en la elaboracin y actualizacin de planes y programas de capacitacin y adiestramiento, su gerir alternativas tecnolgicas para elevar la productividad, entre otras funcione s que vendran muy bien a la situacin laboral actual. (Artculo 343).- Aparentemente ayuda en aspectos como la proteccin de menores en tr abajos en minas al prohibir su contratacin, y a su vez implementa ms medidas de se guridad e higiene en este tipo de trabajo, pero al ver la sancin tan mnima que rec ibir un patrn de no cumplir lo dicho en este artculo, te das cuenta realmente, a f avor de quin sta esta reforma.