LIDERAZGO. LIDERAZGO: Guiar, dirigir, instar, influir, en un equipo de trabajo. DIFERENCIA ENTRE UN JEFE Y UN LIDER.

Jefe: Es el que maneja a los empleados. Lder: Los dirige. Un jefe: Depende de autoridad. Un lder: Voluntad El jefe: Inspira temor. El lder: Inspira entusiasmo. El jefe dice: yo. El lder dice: nosotros. El jefe justifica el desperfecto. El lder lo corrige. El jefe dice hganlo. El lder dice hagmoslo. LDER: Es la persona capas de ejercer influencia en otros para dirigirlos, guiarlos, llevarlos, efectivamente en obras. LIDERAZGO: Es el proceso de influir, guiar o dirigir a los miembros de un grupo en el proceso de metas organizacionales. LIDERATO: Es el estatus o la oposicin del lder dentro del grupo. Liderazgo: Es el proceso de influir, guiar o dirigir a los miembros de un grupo en el proceso de metas organizacionales. CONSTANTE CONDUCTA DEL LIDER. EL LIDER EL LIDER DECIDE VENDE LA ANUNCIA LA DECISIN AL DECISIN. GRUPO. EL LIDER ANUNCIA LA DECISIN PERMITE PREGUNTAS. EL LIDER PRESE NTA UNA DESICIN DE PRUEBA, CON SULTA AL GRUPO Y EL LIDER PRESENTA UN PROBLEMA Y DELIMITA A QUE EL GRUPO

EL LIDER DA AL GRUPO TANTA LIBERTAD COMO TIENE EL PARA 1

DECIDE.

DECIDA.

DEFINIR UN ROBLEMA Y DECIDIR.

LIDERAZGO EFECTIVO: Personalidad y expectativa. Del propio lder sea bueno o malo. La personalidad y expectativa de los subordinados. La situacin en que se vive: /Calidad/ /Oportunidades/. TALENTOS Y HABILIDADES DEL LDER: TALENTOS Y HABILIDADES DEL LDER: PERSONALES: DE RELACIN: Auto confianza. Comunicacin. auto critica. Consideracin y atencin a los Auto Educacin. dems. Objetividad. Convencimiento. Acertividad. Sinceridad. Firmeza. Percepcin y sensibilidad. Paciencia. Empatia. Modestia. Delegacin. Retroalimentacin. Negociacin. Generalidad y capacidad de Servicio. MODELO INTEGRATIVO DEL LIDERAZGO. HOMOJENIDAD ES SER CALIFICADO El lder se encarga del contentamiento de la gente, para un liderazgo conveniente. Condicin del clima organizacional. Tamao: Dependiendo del clima gubernamental, condiciones, Tareas rudinarias constituye bien organizada la tarea. Si el lder analiza, juzga. CARACTERISTICAS DEL LIDER. LIDER CARISMATICO: Le dan autoridad. Apoyo. Disposicin inmediata. Justo, sentimental, fijo en su trabajo. Principios. Dinmico. Cortes.

PARA LA DIRECCIN DE GRUPOS: Definicin clara de la misin y valores. Definicin de objetivos a lograr. Manejo de juntas. Presencia Directa. Acciones institucionales.

LIDER TRADICIONAL: Hereda el poder. Delega liderazgo. Es generoso. LIDER VISIONARIO: Creativo. Innovador. Intuitivo. Pensamiento divergente. Se expande. Sabe lo que quiere. LIDER LEGAL: Figura. LIDER DE PROGRAMA: Planifica. DETERMINADO POR EL LIDER EMPLEO DE LA AUTORIDAD POR PARTE DEL LIDER. DETERMINADO PR EL GRUPO. ZONA DE LIBERTAD PARA EL GRUPO. LIDER COMPETENCIA____COMPETITIVO CAPAZ RECOMPENZA INFLUYENTE SUBORDINADOS. VALORES. PERCEPCION DEL LIDER HOMOGENIEDAD HAMBIENTE DE TRABAJO. NATURALEZA DEL TRABAJO. TAMAO DEL GRUPO. 3

ORGANIZARE