REGLAMENTO INTERNO El centro Mdico Quirrgico Fundacin Hogar del Ecuador considerando que el mismo no cuenta con un Reglamento

Interno de Administracin de Personal que regule las relaciones con sus servidores, en uso de las atribuciones que le confiere la ley acuerda expedir el siguiente Reglamento Interno de Administracin de Personal. CAPITULO 1. - DE SU OBJETO Y APLICACIN. ART. 1 Fundacin Hogar del Ecuador (FHE) es una Institucin de accin social servicio pblico sin fines de lucro que ha creado, de acuerdo al Art. 4 literal h del Captulo II de los Estatutos, un Centro Mdico Quirrgico de apoyo y servicio social. Los empleados que laboren esta unidad mdica, cumplirn con todo celo sus obligaciones y desempearn con eficiencia las funciones que les correspondan de acuerdo al siguiente Reglamento. ART. 2 Las disposiciones de este Reglamento rigen al personal que presta sus servicios a la FHE, cualquiera que sea su contratacin, categora y relacin de mando. ART. 3 Los empleados de la FHE que tengan trato directo con el pblico lo harn con la ms cuidadosa cortesa, claridad y exactitud en la informacin que deban pronunciar o solicitar. ART. 4 Los funcionarios y empleados vigilarn el buen cumplimiento de este Reglamento, dictando en trminos comedidos las ordenes e instrucciones que correspondan, con claridad y firmeza que demande la disciplina, sin actitudes ofensivas para la dignidad de sus subalternos, o a su vez en el trato con las autoridades, as como la atencin de los servicios, el despacho y cumplimiento gil de los asuntos de competencia. CAPITULO 2.- HORAS DE ENTRADA Y SALIDA DE LOS EMPLEADOS, TIEMPO DESTINADO PARA LAS COMIDAS Y PERIODO DE DESCANSO DURANTE LA JORNADA. ART. 5 Todos los empleados iniciarn y terminarn con puntualidad la jornada de labores y ajustado a lo que dicta la ley, segn lo establecido en el Instructivo de Asistencia de la FHE, pudiendo modificarse si las circunstancias as lo exigen. ART. 6 Para los efectos de este Reglamento se entiende por jornada de trabajo el lapso que el empleado est obligado a laborar, de acuerdo con la distribucin de sus actividades y con el nombramiento respectivo o contrato. ART. 7 El personal mdico, paramdico y dems adscrito a esta unidad mdica, cubrir los horarios que la FHE seale, conforme a las necesidades de los servicios y de acuerdo al contrato. Por convenir a la FHE con el propsito de mejorar la atencin mdica, los horarios podrn modificarse, y/o fraccionarse. ART. 8 Los empleados no sealados en los artculos anteriores de este captulo tendrn los horarios que, respetando sus jornadas y turnos contratados, les fijen los Directivos de la Fundacin. El mismo que ser aprobado por la Subdireccin de Trabajo. ART. 9 Las jornadas sern continuas para todos los empleados. Cuando por requerimientos de servicio y para mejorar la atencin de los pacientes, y con autorizacin superior con carcter temporal, se podrn dividir estas jornadas de 8 horas. ART. 10 Las jornadas, turnos y los horarios fijados podrn modificarse de acuerdo a las necesidades de la FHE previa aprobacin de la Subdireccin de Trabajo.

ART. 11 Los empleados de 8 horas continuas dispondrn de 30 minutos, como descanso o para tomar alimentos. Este tiempo se contar como tiempo efectivo de trabajo, procurando que no se interrumpan los servicios, particularmente la atencin al pblico. ART. 12 Los empleados registrarn personalmente su hora de entrada y salida en las tarjetas o libros de registro de asistencias que para el efecto utiliza la fundacin; por tanto queda prohibido marcar la asistencia de otra persona. CAPITULO 3.- LUGAR Y HORA EN QUE SE INICIARAN Y TERMINARAN LAS JORNADAS DE TRABAJO. ART. 13 Los empleados de la FHE desempearn sus funciones en los lugares sealados, para cada actividad. Por necesidades de la institucin podr cambiarse a otras reas con el mismo cargo. ART. 14 Los empleados sustitutos y los interinos principiarn y terminarn sus labores a las horas y en los lugares que correspondan a las plazas de quienes estn sustituyendo, pudiendo ser removidos a dependencias similares en caso de convenir a la institucin. ART. 15 Los empleados de turno en labores continuadas, que no fuesen relevados oportunamente al terminar su jornada normal, solicitarn de su superior jerrquico que se le sustituya y de no haber quien los releve, recabarn orden del mismo para continuar ejecutando sus labores, siempre y cuando sean de carcter urgente e imprescindible, debindose cubrir el tiempo excedente como extraordinario. El personal de la rama de enfermera y el personal mdico de los servicios de urgencias, continuarn ejecutando sus labores hasta el relevo correspondiente. ART. 16 Si el empleado no termina su labor dentro de su jornada normal, y si no ha podido comunicarse con su inmediato superior para recibir instrucciones suspender el trabajo no terminado en las condiciones en que se encuentre, salvo que dejarlo implique peligro para otras personas, para el equipo o para los enfermos, en cuyo caso deber continuar su servicio, con derecho a percibir el pago del tiempo extraordinario correspondiente. ART. 17 Los empleados que sean trasladados a lugar distinto del acostumbrado para el desempeo de sus labores se sujetarn en su entrada y salida a los registros en l establecidos. ART. 18 Los empleados registrarn su entrada y salida por medio de tarjetas en los lugares donde exista reloj marcador o en el libro de asistencias a falta de aquel. Si no funcionan los relojes registradores, los empleados justificarn su asistencia anotando la hora de entrada y salida en las tarjetas respectivas las que debern ser certificadas con la firma del Administrador. ART. 19 Cuando el empleado, habiendo asistido a sus labores no haya registrado su entrada o salida, deber ser justificado en la tarjeta de asistencia con la firma del Administrador, quien verificar las causas de la omisin. ART. 20 Cuando los empleados tengan que atender trmites relacionados con el desempeo de sus labores que requieran su ausencia de la dependencia o rea de trabajo, pero dentro del mismo edificio o unidad de servicios, lo harn mediante la expresa autorizacin del Administrador. Cuando los empleados necesitan salir del edificio o unidad de servicios para atender asuntos oficiales de la FHE o llegar despus de la hora de entrada a sus labores, la FHE conceder el pase de salida o de entrada, con solicitud previa debidamente autorizada, en el cual se consignar el tiempo estimado para el desempeo de la comisin. El empleado registrar con su tarjeta de asistencia tanto la salida como el regreso a sus labores. Cuando el tiempo estimado en forma tal que le impida registrar con puntualidad su salida oficial, el Administrador lo certificar para relevar al

empleado de las sanciones correspondientes. El tiempo utilizado se considera tiempo efectivo de labores. ART. 21 Cuando un empleado necesite ausentarse de su lugar asignado para atender asuntos de inters particular dentro del mismo edificio o unidad de servicios, avisar al Administrador o a su jefe inmediato superior. Cuando necesite salir del edificio o unidad de servicios, requerir invariablemente un pase de salida debidamente autorizado por el Administrador y el visto bueno del Jefe inmediato superior, con la indicacin expresa del tiempo que deber permanecer ausente. El tiempo que disponga se descontar de su remuneracin mensual. El registro de entrada y salida se har conforme a lo dispuesto en el artculo anterior. ART. 22 Cuando un empleado necesite llegar despus de los 15 minutos de tolerancia a la entrada de sus labores, requerir invariablemente un pase de entrada con solicitud previa y debidamente autorizado por el Administrador y el visto bueno del Jefe inmediato superior, con la indicacin expresa de la hora en que habr de iniciar su jornada. El tiempo de que disponga se descontar del sueldo. El registro de entrada se har en su tarjeta habitual con la constancia de tener concedido el pase de entrada. ART. 23 El tiempo que los empleados empleen para el resguardo de herramientas o instrumentos de trabajo a su cargo y que en cada servicio se seale, no rebasar el lmite computado como efectivo dentro de la jornada de labores, ART. 24 El trabajo en tiempo extraordinario fuera de los horarios oficialmente establecidos, salvo en el caso de riesgo o siniestro, o los sealados en este Reglamento debe llevarse a cabo nicamente con la aceptacin del empleado y cuando se autorice previamente por la Administracin, o quienes hagan sus veces, quedando la constancia respectiva. ART. 25 Las vacaciones sern concedidas en base al calendario que para el efecto formule FHE, de acuerdo a la fecha de ingreso. Las vacaciones sern tomadas por los empleados de acuerdo a lo estipulado en el cdigo de trabajo vigente. En casos especiales, previa una solicitud del empleado y con autorizacin del Administrador el empleado podr cambiar la fecha de sus vacaciones sealadas. Las personas que trabajen mediante contratos tendrn derecho a vacaciones similares a empleados de la FHE, siempre que haya prestado sus servicios por un tiempo superior a doce meses. Para mejorar los servicios de la FHE, las vacaciones anuales podrn dividirse en dos perodos semestrales con el 50% del tiempo cada vez. CAPITULO 4.- DIAS Y HORAS PARA HACER LIMPIEZA DE LOCALES, MOBILIARIO, EQUIPOS Y OTROS. ART. 26 La limpieza o aseo de locales, mobiliario, equipos y otros se realizar d acuerdo con los horarios que se establezcan para estos fines, preferentemente fuera de las horas ordinarias de labores de los dems empleados o cuando no interfieran sus actividades o causen perjuicios o molestias. ART. 27 El empleado o trabajador ser responsable de la prdida o deterioro por mal uso, imprudencia o negligencia, de las herramientas, instrumentos, equipo o mobiliario que utilice para la ejecucin de su trabajo durante el lapso de su jornada, la responsabilidad en que incurra dar origen a la reposicin, la reparacin o al reacondicionamiento adecuado, la FHE le descontar el importe del gasto que se origine por tales conceptos, sin que en ningn caso la cantidad a descontar sea

mayor del importe de un mes de sueldo del empleado. Estas herramientas no podrn salir de la FHE, sin autorizacin. CAPITULO 5.- RIESGOS DE TRABAJO ART. 28 Para prevenir y reducir las posibilidades de la consumacin del riesgo de trabajo en las actividades que los empleados de la FHE desarrollen durante sus labores, se adoptarn las siguientes medidas: a) Atencin en medicina preventiva por parte de FHE. b) Se establecern de manera continua programas de divulgacin dirigidos al personal al servicio de la FHE sobre tcnicas para la prevencin de riesgos de trabajo; c) Se dotar a los empleados de equipos, accesorios y dispositivos de proteccin adecuados a cada actividad; d) Se dictarn y distribuirn instructivos pertinentes; y, e) Se impartirn cursos sobre primeros auxilios y tcnicas de emergencia para casos de siniestros. ART. 29 En todos los lugares donde se desempeen labores que se consideren peligrosas o insalubres deben usarse equipos y adoptarse las medidas adecuadas para la debida proteccin de los empleados que las ejecuten. Adems, en los mismos lugares se colocarn avisos que prevengan el peligro y prohban el acceso a personas ajenas a las labores. ART. 30 Los jefes encargados o responsables de algn trabajo tienen la obligacin de vigilar que el personal a sus rdenes, durante el desempeo de sus actividades, adopte las precauciones necesarias para evitar que sufra algn dao; as mismo estn obligados a dictar y hacer que se respeten las medidas preventivas conducentes y a comunicar inmediatamente a las autoridades superiores de la FHE la posibilidad de cualquier peligro. ART. 31 Los jefes encargados o responsables estn obligados a dar aviso a las autoridades pertinentes de las violaciones que los empleados cometieran a las normas de seguridad que para prevencin de accidentes establezca la FHE. Igual obligacin tienen los empleados para reportar las violaciones que el Personal de Confianza cometa en relacin a las normas de seguridad que para la prevencin de accidentes estn establecidos. Harn lo propio con las autoridades correspondientes para los efectos disciplinarios que procedan. ART. 32 En la FHE los jefes encargados o responsables estn obligados a reportar a la autoridad las irregularidades en las instalaciones fsicas, maquinaria, equipo, instalaciones de energa, gases, vapor y otros que puedan motivar algn riesgo. ART. 33 Todos los empleados de la FHE, para fines correctivos, estn obligados a informar oportunamente a su jefe inmediato superior, acerca de las condiciones defectuosas en instalaciones fsicas, maquinaria, equipo, instalaciones de energa, gases, vapor y otros que puedan motivar algn riesgo. ART. 34 Es obligatorio para los empleados su asistencia a los cursos sobre prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo, as como las maniobras contra incendio y los cursos sobre primeros auxilios que organizar la FHE. Las tcnicas anteriores se impartirn dentro de las jornadas normales de los empleados y conforme a los calendarios que oportunamente se les darn a conocer. ART. 35 Queda prohibido a los empleados:

a)

El uso de mquinas, aparatos o vehculos cuyo manejo no est puesto a su cuidado, salvo que reciban de sus jefes de dependencia o Administrador, bajo la responsabilidad de stos, rdenes expresas al efecto, por escrito. Si desconocieran el manejo de los mismos, deben manifestarlo as a sus propios Jefes; Iniciar labores peligrosas sin proveerse del equipo preventivo indispensable para ejecutar el trabajo que se les encomiende; Emplear maquinaria, herramientas, vehculos y tiles de trabajo que requiera el desempeo de sus labores en condiciones impropias, que puedan originar riesgos o peligros para sus vidas o las de terceros; Fumar dentro del edificio o encender fsforos en las bodegas, almacenes, depsitos y lugares en que se guarden artculos inflamables, explosivos o de fcil combustin; Abordar o descender de vehculos en movimiento; viajar en nmero mayor de su cupo; Ingerir bebidas embriagantes, sustancias txicas o enervantes o cualesquiera otras sustancias que alteren sus facultades mentales o fsicas en el desempeo de sus labores. En poca de carnaval, est terminante y totalmente prohibido mojar o mojarse en las dependencias de la FHE.

b) c)

d) e) f) g)

Los empleados que violen rdenes o permitan la infraccin de las anteriores prohibiciones sern sancionados conforme a las disposiciones contenidas en las Leyes Nacionales Vigentes en el Cdigo de Trabajo. CAPITULO 6.- FECHA, LUGARES Y FORMA DE PAGO ART. 36 La remuneracin planificada de los empleados se pagarn en la oficina respectiva, dentro de sus horas de labores, (los dos ltimos das de cada mes). Hasta los cinco das del mes subsiguiente. ART. 37 Los pagos que se hagan a los empleados y personal contratado que presta sus servicios por ms de un ao y que no correspondan a sueldos devengados, tales como viticos se harn de acuerdo a lo estipulado en las Leyes y Reglamentos Nacionales vigentes. Los viticos de personas que trabajan ad hoc tales como las autoridades de la FHE, sern canceladas en su totalidad de acuerdo a los valores gastados por concepto de pasajes, alojamiento, alimentacin, etc., que demande el cumplimiento de la misin que les ha sido encomendada. ART. 38 A los empleados se les entregar un documento que especifique detalladamente las remuneraciones percibidas y los descuentos que se les hagan, as como la mensualidad a que corresponda, junto con el importe de su sueldo. ART. 39 Los empleados que no estn conformes con las cantidades que reciban por concepto de liquidacin mensual por sueldos devengados, presentarn su reclamacin con el Departamento de Contabilidad para solucionar su problema. ART. 40 Los empleados cobrarn personalmente sus sueldos. Slo en los casos en que estn imposibilitados para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. ART. 41 Es obligatorio para los empleados de la FHE comunicar en caso de enfermedad a su centro de trabajo, posteriormente deber presentar el respectivo Certificado Mdico de enfermedad.

ART. 42 Los empleados de la FHE tienen derecho a todos los beneficios sealados en las Leyes Nacionales, del Seguro Social y acuerdos que emita la FHE. CAPITULO 7.- PERMISOS ESPECIALES ART. 43 Los empleados tendrn derecho a solicitar tres das de permiso con derecho a sueldo en caso de fallecimiento del cnyuge, padre, madre, hijos o hermanos. En caso de calamidad domstica de otro tipo, el Administrador o el Director de la FHE podrn conceder permiso con sueldo de acuerdo con la Ley. CAPITULO 8.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADO. ART. 44 Son obligaciones del empleado: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) m) n) o) p) q) r) Presentarse en su puesto de trabajo utilizando el uniforme respectivo y la tarjeta de identificacin y permanecer con la misma hasta la culminacin de sus labores. Iniciar sus labores con puntualidad. Permanecer en sus sitios de trabajo y desempear las labores con responsabilidad, eficiencia, seriedad y honradez en el desempeo de su trabajo, observando procedimientos de buena conducta con sus superiores, compaeros, pacientes y pblico en general. Cumplir estrictamente las rdenes que verbalmente o por escrito les fuere impartidas por sus superiores jerrquicos relacionados con las labores que desempean. Proceder en el desarrollo de sus labores con el cuidado, precaucin y sentido de responsabilidad necesarios para no causar daos o perjuicios a personas o bienes de la FHE No revelar o dar a conocer los asuntos de carcter privado o confidencial de la FHE. Acatar las medidas preventivas adoptadas por de la FHE para evitar riesgos de trabajo. No incurrir en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de otros empleados o pacientes y dems personas que concurran al lugar donde presten sus servicios. Asistir a su trabajo sin encontrarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes, ni provocarse esas condiciones durante su jornada de labores. A prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesita por causas de siniestros, riesgos inminentes o peligro para personas o intereses de la FHE. Abstenerse de efectuar o participar en el centro de trabajo, en poltica, en rifas, tandas, colectas o actos de comercio o de prstamo, as mismo no est permitido realizar otras actividades. No acompaarse durante la jornada de labores de familiares, adultos o nios. A cumplir estrictamente el presente Reglamento en la parte que les corresponda. Limpiar, proteger, cuidar los utensilios, equipos e instrumentos de trabajo ponindolos cada uno de ellos en su lugar de manera que queden listos para su uso inmediato, luego de terminada la labor. Comunicar en forma inmediata al jefe inmediato sobre cualquier dao o novedad que se produjere u observare en los utensilios, equipos e instrumentos de trabajo. Cumplir los turnos de trabajo dentro de los horarios establecidos. Responder por la prdida, dao o destruccin de utensilios, equipos e instrumentos que se encuentren a su cargo, sin perjuicio de que se solicite el visto bueno o se persiga la accin penal en caso de infraccin. Al separarse del servicio, salir de vacaciones o con permiso, el EMPLEADO debe entregar todos los implementos y tiles de trabajo, llaves, documentos y similares que le hayan sido entregados para el cumplimiento de sus funciones y que tuviere en su poder. No hacerlo constituir falta disciplinaria. Toda ausencia por enfermedad deber justificarse con la presentacin del Certificado Mdico otorgado por un facultativo del IESS.

s)

CAPITULO 9.- DE LAS PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADOS ART. 45 A ms de las prohibiciones establecidas en el Art. 45 del Cdigo de Trabajo, a los empleados de la FHE les est prohibido: a). Realizar transacciones comerciales o actos de comercio ajenos a la naturaleza de su trabajo durante las horas de labor y en las instalaciones de la Institucin. b). Realizar sorteos, rifas, juegos y actividades sociales, mientras dure la jornada de trabajo. c). Hacer propaganda poltica o de cualquier otra ndole durante el tiempo de trabajo y dentro de los locales de la Institucin. d). Ofender de palabra u obra a las autoridades de la Institucin, a los compaeros, pacientes y pblico en general. e). Atrasarse al trabajo o salir antes de la hora debida. f.) Faltar al trabajo injustificadamente. g). Fomentar de cualquier modo entre los compaeros de trabajo la indisciplina, el desorden e incumplimiento del deber. h). Ausentarse del sitio de trabajo, sin previo permiso escrito del jefe inmediato. i). Distraer el tiempo de trabajo en asuntos personales. j). Dejar de marcar las tarjetas de control o de firmar los registros de asistencia al ingresar a las labores o al salir luego de concluidas las mismas. k). Marcar las tarjetas de control o firmar los registros de asistencia de otros EMPLEADOS o encomendar que se lo haga. l). Introducir al lugar de trabajo bebidas alcohlicas o sustancias estupefacientes y psicotrpicas. m). Acusar falsamente a compaeros o superiores jerrquicos de cualquier hecho, accin u omisin. n). Abandonar el trabajo sin que se encuentre presente el relevo. o). Variar las instrucciones recibidas o consignar datos falsos. p). Utilizar para asuntos personales los bienes de la Institucin durante las horas de trabajo, y fuera de ellas por ningn concepto. Entendindose como bienes de la FHE para efectos de este numeral equipos mdicos, de informacin, de oficina, de cocina y similares. q). Hurtar, robar dinero, objetos o bienes pertenecientes a sus compaeros, a la FHE o terceras personas. r). Encubrir al autor de robo, hurto o de cualquier otra infraccin cometidos en la FHE. s). Adulterara los datos o documentacin exigida para el ingreso al trabajo. t). Impedir a la persona encargada de la vigilancia de la FHE que revise o examine los paquetes que saque el TRABAJADOR. u). Realizar actos reidos con la moral y buenas costumbres. v). Vender uniformes, zapatos o implementos de trabajo que la FHE entregue a sus TRABAJADORES para utilizar durante sus labores. w). Encargar, subcontratar o enviar sustitutos con el objeto de que realicen sus labores. x). Tomar alimentos fuera del horario que se les tenga asignado; y). Otras causas semejantes a juicio del Consejo Directivo de la FHE. ART. 47 Los empleados incurrirn en falta de asistencia a la media jornada, cuando se presenten a laborar despus del minuto 15 de la hora de entrada que tengan asignada. ART. 48 Las inasistencias o retardos injustificados, as como los pases de salida para asuntos particulares, o las salidas anticipadas de los empleados, por tratarse de tiempo no laborado que no da derecho al correspondiente pago, sin que implique sancin, ser descontado nominalmente a los mismos de su sueldo. ART. 49 La FHE proceder, en los casos no especificados en este reglamento, de acuerdo a las estipulaciones de la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa y Ley de Remuneraciones y sus reglamentos cuando se trate de empleados, y del Cdigo de trabajo para los trabajadores.

CAPITULO 10.- DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Son obligaciones del empleador a ms de las contempladas en el Art. 41 del Cdigo de Trabajo, las siguientes: a). Garantizar la estabilidad de los TRABAJADORES mientras dure los Contratos de Trabajo. b). Pagar los sueldos a los TRABAJADORES durante los primeros cinco das del mes siguiente al que prestara sus servicios. c). Abonar las bonificaciones a las que tienen derecho los TRABAJADORES de acuerdo a lo establecido en el Cdigo de Trabajo y Contratos vigentes. d). Cancelar el subsidio por Aos de Servicio, el cual se pagar conjuntamente con el sueldo. e). Pagar el subsidio familiar acumulativamente en los meses de junio y diciembre de cada ao, computados a partir del mes siguiente de la presentacin de los documentos justificativos. f). El TRABAJADOR est en la obligacin de notificar la cesacin de este derecho inmediatamente de producido, caso contrario y de comprobarse que los hechos afirmados por el solicitante fueren falsos o hubiere cesado el derecho para recibirlo, se comunicar al agente de retencin, el cual ordenar la inmediata devolucin de lo indebidamente percibido, con una multa equivalente al 10% de la remuneracin mensual del TRABAJADOR. g). Reconocer a los TRABAJADORES que por razones de servicio tengan que trasladarse a un lugar distinto al de su residencia la cantidad necesaria para cubrir los costos que impliquen su alojamiento, transporte y alimentacin, y por el nmero de das que representen su ausencia. CAPITULO 11.- DE LAS VACACIONES. Art. 50 Las vacaciones anuales a las que tiene derecho el TRABAJADOR sern solicitadas por escrito en el formulario respectivo ante el EMPLEADOR o su delegado, previo visto bueno de sus Jefes inmediatos. Art. 51 Las vacaciones a que tienen derecho los TRABAJADORES se les otorgar de acuerdo a los calendarios elaborados por el departamento correspondiente de conformidad con el Art. 73 del Cdigo de Trabajo. Art. 52 La FHE no reconocer compensaciones en dinero por vacaciones no gozadas por el TRABAJADOR, siempre y cuando stas no hayan sido suspendidas por la autoridad competente. Art. 53 Por la particularidad de los servicios de salud, el TRABAJADOR no podr acumular sus vacaciones anuales. Art. 54 Los TRABAJADORES no podrn abandonar su trabajo mientras no se encuentre aprobada su solicitud de vacaciones, y si lo hiciere se calificar como abandono de trabajo sometindose a las sanciones pertinentes. Art. 55 El EMPLEADOR notificar al TRABAJADOR con 90 das de anticipacin su perodo de vacaciones. CAPITULO 12- DE LOS PERMISOS. Art. 56 Los permisos solicitados por el TRABAJADOR y concedidos por causas no contempladas en el Cdigo de Trabajo, sern imputables a las vacaciones anuales, los mismos que no excedern de ocho das por cada ao de servicio. Art. 57 Las solicitudes de los TRABAJADORES para obtener permisos con el objeto de realizar estudios superiores, debern ser aprobadas por el Jefe inmediato. Art. 58 Los permisos para realizar estudios superiores se los conceder hasta un mximo de 3 horas diarias.

Art. 59 Con el objeto de obtener permisos para realizar estudios superiores, los TRABAJADORES debern presentar la siguiente documentacin: Alternativas de horarios de clases concedidos por el instituto educativo correspondiente. Matrcula correspondiente al ao lectivo del establecimiento en que realizar sus estudios. Un certificado de asistencia normal a clases cada tres meses, debidamente certificado por el respectivo Secretario de la Facultad o Escuela donde realiza sus estudios. Art. 60 Se renovar el permiso para realizar estudios superiores, previa la presentacin del certificado de promocin. Art. 61 El trabajador que hubiese sido reprobado en sus estudios sin causa justificada, perder el derecho a este permiso por el perodo de un ao. Art. 62 Las solicitudes de permisos hasta por un da, contempladas en el Art. 56 de este Reglamento, debern ser presentadas por escrito y en el formulario respectivo ante el jefe inmediato quien las autorizar o negar. Art. 63 Las solicitudes de permisos hasta por tres das consecutivos, contempladas en el Art. 56 de este Reglamento, debern ser presentadas por escrito y en el formulario respectivo ante el jefe inmediato quien las autorizar o negar. Art. 64 Las solicitudes de permisos hasta por ocho das consecutivos, contempladas en el Art. 56 de este Reglamento, debern ser presentadas por escrito y en el formulario respectivo ante el jefe inmediato quien las autorizar o negar. Art. 65 Cuando los TRABAJADORES fueren llamados al servicio en filas, se sujetarn a lo dispuesto en el Art. 42 del Cdigo e Trabajo vigente. CAPITULO 13- DEL REGIMEN DISCIPLINARIO. Art. 66 Los TRABAJADORES estarn sujetos a las siguientes sanciones, de conformidad con la gravedad de la falta: a. Amonestacin escrita. b. Multas hasta del 10% del sueldo mensual de acuerdo a la ley laboral, y a la gravedad de la falta, c. Solicitud de Visto Bueno. Art. 67 Son causales de amonestacin escrita: 1. No presentarse en su puesto de trabajo utilizando el uniforme respectivo y la tarjeta de identificacin y no permanecer con la misma hasta la culminacin de sus labores. 2. No iniciar sus labores con puntualidad. 3. No permanecer en sus sitios de trabajo y desempeare sus labores con responsabilidad y eficiencia, observando procedimientos de buena conducta con sus superiores, compaeros, pacientes y pblico en general. 4. Salir antes de la hora debida. 5. Ausentarse del sitio de trabajo, sin previo permiso escrito del jefe respectivo o su representante. 6. Dejar de marcar las tarjetas de control o firmar los registros de asistencia al ingresar a las labores o al salir luego de terminar las mismas. 7. Variar las instrucciones recibidas o consignar datos falsos. 8. Distraer el tiempo de trabajo en asuntos personales. 9. No limpiar, resguardar los utensilios, equipos e instrumentos de trabajo poniendo cada cosa en su lugar y listo para su uso inmediato, luego d terminada la labor.

10. Utilizar para asuntos personales, los bienes de la Institucin durante las horas de trabajo, y fuera de ellas por ningn concepto. Entendindose como bienes de la Institucin para efectos de este numeral, equipos mdicos, de informacin, de oficina y similares. 11.Hacer propaganda poltica o de cualquier otra ndole durante el tiempo de trabajo y dentro de los locales de la Institucin. 12. Encargar, subcontratar o enviar sustitutos con el objeto de que realicen sus labores por un perodo mximo de 8 horas. Art. 68 Son causales de multa hasta por el 10% de su remuneracin diaria las siguientes: La reincidencia en el cometimiento de las faltas contempladas en el Art.67 de este Reglamento. 2. Marcar las tarjetas de control o firmar los registros de asistencia de otros TRABAJADORES o encomendar que se lo haga. 3. No cumplir los turnos de trabajo dentro de los horarios establecidos. 4. Faltar al trabajo injustificadamente, cuando la falta no exceda de un da, en cuyo caso se aplicar la norma establecida en el Art. 54 del Cdigo de Trabajo. 5. Negativa injustificada de atencin a los pacientes; 6. Todos aquellos actos u omisiones semejantes que perjudiquen el servicio o den ocasin a censuras o inconformidades justificadas de los pacientes. 7. Vender los uniformes, zapatos o implementos de trabajo que la Institucin de a sus trabajadores para utilizar durante sus labores. 8. No cumplir las rdenes que verbalmente o por escrito les fueren impartidas por sus superiores jerrquicos y relacionadas con las labores que desempean. 9. No comunicar de forma inmediata al jefe respectivo o a su representante sobre cualquier dao o novedad que se produjere u observare en los utensilios, equipos e instrumentos de trabajo. 10. Abandonar el trabajo sin que se encuentre presente el relevo. 11. Fomentar de cualquier modo entre los compaeros de trabajo la indisciplina, el desorden e incumplimiento del deber. 12. Realizar transacciones comerciales o actos de comercio ajenos a la naturaleza de su trabajo durante las horas de labor y en las instalaciones de la Institucin. 13. Realizar sorteos, rifas, juegos y actividades sociales durante las jornadas de trabajo. 14. Realizar actos reidos con la moral y buenas costumbres, siempre que estos no constituyan delito. 15. Acusar falsamente a compaeros o superiores jerrquicos de cualquier hecho, accin u omisin. 16. No entregar los implementos y tiles de trabajo, llaves, documentos y similares que le hayan sido entregados para el cumplimiento de sus funciones y que tuviere en su poder al separase del servicio, salir de vacaciones o con permiso.
1.

Art. 69 Constituyen causas para solicitar el Visto Bueno a ms de las establecidas en el Art. 172 Del Cdigo del Trabajo, las siguientes: 1. La reincidencia en el cometimiento de las faltas estipuladas en el Art.68 de este Reglamento. 2. Faltar al trabajo injustificadamente. 3. Faltar a lo dispuesto en el Art. 68, numeral 8 de este Reglamento. 4. Ofender de palabra u obra a las autoridades de la Institucin, a los compaeros, pacientes y pblico en general. 5. Hurtar, robar dinero, objetos o bienes pertenecientes a sus compaeros, a la FHE o terceras personas. 6. Encubrir al autor de robo, hurto o de cualquier otra infraccin cometidos en la FHE. 7. Introducir al lugar de trabajo bebidas alcohlicas o sustancias estupefacientes y psicotrpicas. 8. Adulterara los datos o documentacin exigida para el ingreso al trabajo. 9. Encargar, subcontratar o enviar sustitutos con el objeto de que realicen sus labores por un perodo superior a un da. Art. 70 En caso de faltas que ameriten amonestacin escrita, los jefes inmediatos estn facultados para hacerlo, debiendo remitir copia de la misma a la oficina pertinente.

10

Art. 71 Las sanciones de multa de hasta el 10% de la remuneracin mensual, las impondr el EMPLEADOR debiendo remitir copia de la misma a la oficina pertinente. Art. 72 Las solicitudes de Visto Bueno las efectuar el Administrador, Gerente y el Presidente, ante la autoridad del Trabajo pertinente. Art. 73 Cualquier reclamo de los TRABAJADORES, relacionado con las sanciones que se impusieren, podr plantearse ante el jefe inmediato del organismo empleador, quien procurar solucionarlo a la brevedad posible. De no haber solucin, podr plantearse el reclamo sucesivamente ante el Gerente o Presidente de la Institucin. DISPOSICION FINAL Art. 74 Todo lo que no consta en este Reglamento, se remitir a lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo, y a las diferentes ampliaciones de este Reglamento, segn lo estime conveniente la FHE.

Aprobado por el Consejo Directivo en la Sesin del da jueves 18 de enero del 2001.

11