DERECHO MINERO

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DESPIDO
CONCEPTO: Manuel Alonso Garca: Define el despido como "el acto unilateral de la voluntad del empresario por virtud del cual, ste, decide poner fin a la relacin de Trabajo".

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

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LOS DEMANDA NTES ALEGAN

Especifica el demandante que ha laborado en la empresa Telefnica del Per

Desde Marzo de 1981 hasta el 21-02-2001, fecha en la que se le impidi ingresar a su centro de trabajo. Durante dicho periodo nunca ha tenido problemas con la empresa demandada, ni tampoco ha sido sancionado -Administrativamente

1. ARGUMENT OS DE LA DEMANDA

INCONSTIT UCIONALID AD POR EL Mediante la que le FONDO comunica que ha

Seala que la demandada le ha cursado la antes citada Carta Notarial,

decidido dar por concluido su contrato de trabajo,

a) haber brindado informacin falsa presentando documentos sobre valuados; b) quebrantar la buena fe laboral al hacer mal uso de la confianza depositada generando un documento en complicidad c) presentar documentos sobre valuados para conseguir beneficios personales con la

DEMAND ADO SOLICITA

Telefnica del Per S.A. solicita se declare inadmisible o infundada la pretensin..

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I. PETITORIO

El objeto del presente proceso constitucional se dirige a que se deje sin efecto legal la Carta Notarial, por considerar que se ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo. En consecuencia, solicita que se ordene su inmediata reposicin en el puesto que vena desempeando hasta antes del 21 de febrero de 2001.

La reposicin slo procede en el caso de los despidos nulos, lo que no es el caso, pues se despidi al actor por la comisin de falta grave.

- El Colegiado no comparte el criterio segn el cual el proceso de amparo no sera la va idnea para resolver la II.EL presente controversia, sino, CARCTER ALTERNATIVO nicamente, el proceso.

-En nuestro pas, en

FUNDAME NTOS

2.

DEL AMPARO

- El afectado en sus derechos constitucionales laborales no est obligado a acudir Al contrario en nuestro previamente a las instancias pas el amparo es un judiciales ordinarias laboral. proceso, por llamarlo as, Ya que mediante este proceso no se dilucida la titularidad de un derecho, como sucede en "derechos pblicos subjetivos", tales facultades no se extendan al mbito de las relaciones privadas, Los derechos fundamentales tienen eficacia directa en las relaciones inter privatos. En cambio, se dice que los derechos fundamentales slo tienen eficacia indirecta cuando no tienen la capacidad de regular que Art. 200, donde se precepta directamente amparo, (...) procede "la accin de las relaciones inter privatos. hecho u omisin, por contra el parte de cualquier (...) persona". Cualquiera pueda interponer un amparo contra acciones u omisiones provenientes de una persona (natural o jurdica de derecho privado), quiere decir que los derechos constitucionales Slo reconoce el derecho del vinculan directamente esas trabajador a la "proteccin relaciones inter privatos. adecuada" contra el despido arbitrario. .

efecto, el amparo constitucional no es una va excepcional o extraordinaria, a la cual el justiciable debe recurrir cuando ha agotado todas las vas judiciales.

A) Eficacia horizontal de los derechos fundamentales entre privados. III. EFICACIA B) La eficacia directa e HORIZONTAL indirecta de los DE LOS derechos DERECHOS FUNDAMENTAL fundamentales. ES Y EL C) El Amparo contra AMPARO particulares y la eficacia CONTRA directa (e indirecta) de los derechos fundamentales en las relaciones entre IV. LOS particulares en nuestro ALCANCES El artculo 27 de la ordenamiento DEL DERECHO CONSTITUCIO Constitucin prescribe: "La NAL ley otorga al trabajador RECONOCIDO adecuada proteccin contra EN EL el despido arbitrario".
ARTCULO 27 DE LA CONSTITUCI N

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De esta forma, un despido ser justificado o injustificado, legal o arbitrario, en tanto la voluntad extintiva de la relacin laboral manifestada por el empleador se lleve a cabo con expresin o sin expresin de causa; con el cumplimiento o incumplimiento de las formalidades procedimentales;

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