Logo

REGULAMENTO INTERNO DOS (EMPRESA) INTRODUO O presente regulamento interno dos (empresa) foi elaborado com objetivo de fixar padres que conduzam manuteno e o equilbrio de uma relao laboral adequada e harmoniosa entre empregado e a empresa, apontando as condies de trabalho ao mesmo horizonte da misso institucional da empresa. Com regras claras, inequivocamente orientadas a estabelecer base consistente que amparam tal ordenamento bsico e imprescindvel, exigvel por uma empresa, como os (empresa), consciente de que seu crescimento depende em grande medida do desenvolvimento e o progresso de seu pessoal. Alis, o fator humano elemento salutar na organizao. Neste sentido, colocamos especial nfase em conservar e apoiar o empregado honesto e competente, dando-lhe todas as facilidades para a sua realizao pessoal, pois os beneficirios naturais sero finalmente o trabalhador e a empresa. Com efeito, o Regulamento Interno dos (empresa), se constitui um importante instrumento que alm de regular as relaes laborais ostensivamente ajudar no desenvolvimento do pessoal e garantir um apropriado clima organizacional, baseado em nossos princpios, dentro de um absoluto respeito liberdade individual. A ao reguladora nele contida estende-se a todos os empregados, independentemente da funo ou cargo que ocupem e, ainda, complementa os princpios gerais de direitos e deveres contidos na Constituio Federal e na Consolidao das Leis do trabalho. CAPITULO I Da Integrao no Contrato Individual de Trabalho Art. 1 - Ficam sujeitos a este Regulamento Interno todos os empregados(doravante denominado colaboradores) dos (empresa)(doravante denominado empresa), sejam quais forem s categorias profissionais a que pertencerem. 1. A obrigatoriedade de cumprimento deste Regulamento Interno permanece por todo o tempo de durao do contrato de trabalho, sendo que o ingresso de qualquer colaborador somente possvel mediante a sua aceitao, no sendo lcito alegar ignorncia de seus dispositivos. 2. O presente Regulamento Interno entra em vigor em 05 de maio de 2011, para aqueles colaboradores j pertencentes aos quadros funcionais da empresa e, para os demais, a partir da data da sua admisso. CAPTULO II Da Admisso Art. 2 - A admisso e a demisso dos colaboradores so atos privativos da administrao da empresa. Art. 3 - A admisso do candidato condicionada realizao de exames de seleo tcnica e avaliao mdica, mediante apresentao dos documentos exigidos, no prazo legal ou fixado pelo Departamento de Recursos Humanos da empresa.

Regulamento Interno dos (empresa)

Pgina 1

Logo
Art. 4 - A admisso proceder mediante formalizao de Contrato de Experincia, que poder ser prorrogado, observando-se o prazo mximo de 90 (noventa) dias, conforme previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, podendo, aps seu trmino e o colaborador ser aprovado nas avaliaes submetidas no formulrio de AVALIAO DE DESEMPENHO NO PERODO DE EXPERINCIA, transformado em contrato por prazo indeterminado. CAPTULO III Dos Deveres, Obrigaes e Responsabilidades do Colaborador

Art. 5 Todo colaborador, alm das disposies contratuais e legais, deve atender com rigor as seguintes disposies: a) - cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, esprito de colaborao, ateno e competncia profissional; b) acatar com presteza e considerao s ordens e instrues emanadas de superiores hierrquicos e chefes imediatos; c) - sugerir medidas para maior eficincia do servio, comunicando imediatamente qualquer irregularidade que tiver conhecimento; d) - observar a mxima disciplina no local de trabalho; zelar pela organizao, manuteno e asseio no local de trabalho, bem como nas demais dependncias da empresa; Pargrafo nico: os colaboradores que fabricam, preparam, confeccionam ou vendem qualquer produto alimentar, devem apresentar-se sempre com cuidada higiene individual, especialmente no vesturio e nas mos; devendo usar, obrigatoriamente, touca, luvas e demais acessrios fornecidos pela empresa. e) fazer as refeies no local disponibilizado para esta finalidade; f) - zelar pela boa conservao das instalaes, equipamentos, mquinas, ferramentas ou quaisquer outros equipamentos que lhe forem confiados, comunicando as anormalidades notadas; evitar desperdcio de materiais, energia eltrica, gua, etc.; g) - manter na vida privada e profissional conduta compatvel com a dignidade do cargo ocupado e com a reputao do quadro de pessoal da Empresa; h) Zelar e atender por todas as normas de segurana, usando os equipamentos de proteo individual ou coletiva (botas, aventais, luvas de malha de ao etc.), evitando acidente prprio e/ou com outros colaboradores; comparecer a aulas ou reunies de instruo sobre preveno de acidentes; i) - usar o crach fornecido pela empresa e responsabilizar-se por sua conservao; j) - prestar toda colaborao Empresa e aos colegas, cultivando o esprito de comunho e mtua fidelidade na realizao do servio em prol dos objetivos da Empresa; k) - informar ao Departamento de Recursos Humanos qualquer modificao em seus dados pessoais, tais como estado civil, militar, aumento ou reduo de pessoas na famlia, mudana de residncia, etc.; l) Antes da marcao do ponto, deixar os pertences pessoais no guarda-volumes, sendo vedado guardar objetos de valor (dinheiro, jias, cheques, carto de crdito e/ou dbito, aparelho de celular, etc.); m) - respeitar a honra, boa fama e integridade fsica de todas as pessoas com quem mantiver contato por motivo de emprego; n) trabalhar com a ateno necessria a fim de evitar danos e prejuzos materiais;

Regulamento Interno dos (empresa)

Pgina 2

Logo

o) - indenizar os prejuzos causados Empresa por mau emprego, dolo ou culpa (negligncia, impercia, imprudncia ou omisso), caracterizando-se a responsabilidade por: I - sonegao de valores e/ou objetos confiados; II - danos e avarias em qualquer bem da empresa que estiver sob sua guarda, uso ou sujeito sua fiscalizao; III - erro de clculo doloso contra a empresa; e IV multas de trnsito por ato de m conduta ao volante e respectiva pontuao em sua Carteira Nacional de Habilitao CNH. 1. A responsabilidade administrativa no exime o colaborador da responsabilidade civil ou criminal. 2. As indenizaes e reposies por prejuzos causados sero descontadas dos salrios. p) ter considerao com os demais trabalhadores, comportando-se de modo apropriado no local de trabalho, dentro dos padres normais de cortesia e respeito ao prximo, como, por exemplo, no promover brincadeiras de mau gosto, rodinhas, algazarras, gritarias, fofocas, atropelos e uso de palavras de baixo calo; q) usar corretamente o uniforme quando fornecido e apresentar-se ao trabalho corretamente vestido, em condies normais de higiene, observando a padronizao da empresa, nas seguintes condies: 1. CAIXA CENTRAL: 1.1 - Camisa rosa com logo Sinh (modelo oficial); 1.2 - Cala social preta, admitindo-se o uso da cala jeans preta; 1.3 - Lao preto; 1.4 - Sapatos TOTALMENTE pretos, admitindo-se o uso de tnis, desde que sem adereos ou desenhos de outra cor; 1.5 - Leno no pescoo est permitido de cor preta; 1.6 - Recomenda-se o uso de maquiagem leve. 2. SUPERVISORES DE CAIXA E DE LOJA: 2.1 - Camisa branca (modelo oficial); 2.2 - Cala social preta; 2.3 - Sapato social preto. 3. MERCEARIA E HORTIFRUTI: 3.1 - Camiseta vermelha (modelo oficial). 4. AOUGUE, PADARIA E ROTISSERIA: 4.1 - Camiseta/jaleco branco (modelo oficial); 4.2 - Cala branca; 4.3 Botas de PVC fornecidas pela empresa, admitindo-se o uso de sapatos brancos antiderrapantes, desde que sem adereos ou desenhos de outra cor;

Regulamento Interno dos (empresa)

Pgina 3

Logo
4.4 - Cinto branco.

5. CHEFES DE DEPARTAMENTOS/SETORES: 5.1 - Camisa branca (modelo oficial); 5.2 - Cala Social; 5.3 Sapato social. 1. No sero admitidas calas rasgadas, de cotton, de lycra, sem barra ou com barra desfiada, desbotadas ou com apliques, adereos, pespontos ou bordados. 2. Caso seja necessrio o uso de camisas por baixo da camisa oficial da empresa, ela dever ser TOTALMENTE BRANCA. 3. No permitido o uso de acessrios tais como bons, gorros, boinas, correntes chamativas, piercing ou adornos similares. 4. Considerando que a esttica do rosto tambm uma forma de uniformizao e por motivo de higiene, fica proibido o uso de barba, devendo o colaborador manter uma boa aparncia no ambiente de trabalho. 5. O colaborador s poder incorporar ao seu posto de trabalho bem apresentado e devidamente uniformizado. 6. vedado aos colaboradores, permanecerem no interior da loja trajando vestimenta oficial da empresa fora de sua jornada laboral. r) incentivar e promover a responsabilidade e o cumprimento das normas estabelecidas neste Regulamento; s) informar imediatamente a empresa sempre que tiver suspeita fundada ou conhecimento de algo que no esteja de acordo com os princpios mencionados neste Regulamento; t) freqentar os cursos de aprendizagem, treinamento e aperfeioamento em que a empresa o matricular; u) Submeter-se ao PCMOS Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional, vacinaes, tratamento e medidas preventivas, sempre que para isso seja designado ou convocado.

CAPTULO IV Do horrio de trabalho e da Marcao de Ponto

Art. 6 - O horrio de trabalho, estabelecido de acordo com as convenincias de cada setor da empresa, deve ser cumprido rigorosamente por todos os colaboradores, podendo ser alterado pela empresa sempre que se fizer necessrio. Art. 7 - A jornada de trabalho da empresa de 44 horas semanais e o trabalho dirio ser contnuo, do incio at o fim da jornada indicada, respeitados os perodos de descanso estabelecidos pela empresa, independentemente do dia e/ou horrio de entrada e/ou sada do colaborador, computando inclusive para fins de horas extraordinrias. Art. 8 - Os colaboradores devero estar nos respectivos lugares hora inicial do trabalho, no sendo permitidos atrasos, exceto se motivados por fora maior.

Regulamento Interno dos (empresa)

Pgina 4

Logo
Pargrafo nico: Os colaboradores no podero se ausentar do local de trabalho antes do trmino da jornada, salvo se previamente autorizados. Art. 9 - O horrio de trabalho poder ser prorrogado independentemente de qualquer acordo, sempre que houver imperiosa necessidade de servio ou motivo de fora maior, ficando o colaborador obrigado prestao de servios pelo excesso de tempo necessrio, obedecida as disposies legais vigentes. Art. 10 O horrio de trabalho deve ser rigorosamente observado, cabendo ao colaborador, pessoalmente, assinalar o carto ponto/ponto eletrnico ou anotar o livro ponto, no incio e no trmino da jornada, assim como nos intervalos para refeio e repouso. 1. A dispensa de marcao do ponto, a critrio exclusivo da empresa, poder ser concedida a ttulo precrio, o que no exonera o colaborador de observar rigorosamente o seu horrio de trabalho. 2. Os equvocos na marcao do carto ponto/ponto eletrnico ou livro ponto devero ser comunicados imediata e diretamente ao Departamento de Recursos Humanos, no se admitindo quaisquer emendas, rasuras ou alteraes. Art. 11 - A marcao do ponto para outro colaborador constitui falta grave e ato de m f, podendo o infrator e o solicitante, em caso de reincidncia, ser dispensados por justa causa. Art. 12 - A falta de marcao do carto ponto/ponto eletrnico ou anotao do livro ponto poder importar no no cmputo do tempo de trabalho, inclusive das horas extraordinrias. CAPTULO V Dos Atestados Art. 14 Os atestados mdicos devero especificar o tempo concedido de dispensa, necessrio para a completa recuperao do paciente; estabelecer o diagnstico, quando expressamente autorizado pelo paciente; registrar os dados de maneira legvel e identificao completa do emitente, mediante assinatura e carimbo ou nmero de registro no Conselho Regional de Medicina. CAPTULO VI Das Ausncias e Atrasos Art. 15 O colaborador que se atrasar ao servio, sair antes do trmino da jornada ou faltar por qualquer motivo, dever apresentar justificativa ao Departamento de Recursos Humanos. 1. empresa descontar do salrio os perodos relativos aos atrasos, sadas antecipadas e as faltas ao servio, sem prejuzo da aplicao das penalidades previstas em lei, excetuadas as faltas que tenham previso legal. 2. O colaborador que no cumprir integralmente a jornada semanal de trabalho, sem motivo justificado, no far jus remunerao pertinente ao descanso semanal remunerado. Art. 16 - O colaborador que precisar se ausentar por motivo de doena ou tratamento dentrio dever obter autorizao de sada e apresentar, quando do retorno, o Atestado Mdico ou Odontolgico justificando sua ausncia. Pargrafo nico: O colaborador deve diligenciar para que as consultas mdicas e os tratamentos dentrios agendados antecipadamente sejam marcados para horrios que no coincidam com a jornada de trabalho, e, caso necessrio, poder contar com o apoio do Setor de Recursos Humanos. Art. 17 - O colaborador se obriga avisar ou mandar avisar por qualquer meio, de forma a consignar os dias em que, por doena ou motivo de fora maior, no puder comparecer ao servio, no dia anterior sua falta, se esta for previsvel e, quando no for, no incio do dia em ela se verificar.

Regulamento Interno dos (empresa)

Pgina 5

Logo

Pargrafo nico: Entende-se por fora maior o fato que ocorra por causa alheia vontade do colaborador, que no possa ser previsto e nem impedido pelo colaborador, impossibilitando-o completamente ao cumprimento de suas obrigaes. Art. 18 - O colaborador que precisar acompanhar filho menor ao mdico ou dentista dever solicitar autorizao prvia e, ao retornar empresa, apresentar Atestado Mdico de acompanhante. CAPTULO VII Do Pagamento

Art. 19 A empresa pagar a remunerao dos colaboradores at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente, mediante depsito em conta corrente bancria aberta especialmente para esta finalidade. Art. 20 - Eventuais erros ou diferenas devem ser comunicados ao Setor de Recursos Humanos, no primeiro dia til aps o pagamento. Art. 21 - Os adiantamentos de salrios sero concedidos de acordo com a previso da Conveno Coletiva de Trabalho;

CAPTULO VIII Das Frias Art. 22 As frias so gozadas, anualmente, em perodo a ser fixado, segundo a convenincia da Empresa, ressalvadas as excees legais.

CAPTULO IX Das Licenas Art. 23 A empresa concede ao empregado, licena de acordo com a CLT ou condies mais favorveis definidas em Acordos, Convenes Coletivas ou Termos Aditivos, por motivo de: a) Casamento; b) - falecimento de cnjuge, ascendente, descendente ou dependente declarado na CTPS; e c) - nascimento de filho. 1 - O colaborador deve comunicar, por escrito, ao Departamento de RH, na hiptese de casamento, com antecedncia mnima de oito dias. 2 - Em caso de morte e nascimento de filho, salvo absoluta impossibilidade, o empregado comunica o evento ao Departamento de RH no respectivo dia. 3 - Em qualquer caso, exige-se comprovao mediante prova documental.

Regulamento Interno dos (empresa)

Pgina 6

Logo
CAPTULO X Das Disposies Exclusivas Art. 24 - Competem aos Gerentes, Supervisores, Chefes de Departamento e aos outros ocupantes de cargos de responsabilidade: I Zelar pela harmonia no servio, bem como pelo esprito de cordialidade e colaborao com relao a seus subordinados e superiores; II Manter a boa ordem e segurana no servio de sua responsabilidade; III Delegar e distribuir servios, obedecendo capacidade e habilidade de cada um; IV No abusar ou se exceder em sua autoridade; V Cumprir fielmente e sob todos os aspectos o presente Regulamento, bem como exigi-lo dos seus subordinados; Art. 25 - O motorista, alm da responsabilidade pelos danos causados aos veculos de propriedade da empresa, responder solidariamente pelos prejuzos ocasionados a terceiros quando resultantes da imprudncia, impercia e/ou negligncia de sua parte, na conduo dos veculos da empresa, ou nos casos de infrao ao Cdigo Brasileiro de Trnsito. Art. 26 - Todos os colaboradores que utilizarem internet, intranet, e-mail ou quaisquer outros meios de comunicao internos da empresa, so responsveis pelo uso correto destes recursos, considerados ferramentas com o propsito de contribuir para o trabalho dirio. Pargrafo nico: o uso indevido destas ferramentas, o acesso a sites indevidos e o envio e e-mails ou mensagens que no sejam pertinentes ao trabalho do colaborador, poder acarretar advertncia, suspenso e demisso.

CAPTULO XI Dos Benefcios Art. 27 A empresa oferece as seguintes vantagens: a) - Poltica de formao e promoo interna, com base em avaliao de desempenho; b) - Convnio de compras na Rede Sinh; c) - Cesta bsica; d) - Vale transporte; e) - Caf da manh e da tarde gratuitamente.

CAPTULO XII

Regulamento Interno dos (empresa)

Pgina 7

Logo

Das Proibies

Art. 28 expressamente proibido ao colaborador: a) - permanecer em setores estranhos queles afetos sua rea de atuao; ingressar na empresa por vias no determinadas, salvo ordem expressa; b) - ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses do servio, bem como a utilizao de mquinas, computadores, telefones, etc. disponveis no ambiente de trabalho, para uso pessoal, sem autorizao superior. c) - promover algazarra, brincadeiras e promover ou aderir a discusses, discursos polticos, religiosos, etc., dirigir insultos, usar palavras ou gestos imprprios moralidade e respeito; promover atropelos e correrias nas ocasies de marcao do ponto; d) comer, beber ou fumar nos recintos da empresa; Pargrafo nico: Do disposto na alnea anterior, excetua-se a cantina interna para alimentao dos colaboradores. Porm, em nenhuma hiptese, podero consumir alimentos que no sejam exclusivamente fornecidos pela empresa. e) receber visitas ou introduzir pessoas estranhas no recinto da empresa, sem prvia autorizao; f) - retirar do local de trabalho, sem prvia autorizao, qualquer equipamento, objeto ou documento de propriedade da Empresa; g) prestar servio, fazer parte ou colaborar com qualquer espcie de entidade que seja concorrente da Empresa; h) - propagar ou incitar a insubordinao no trabalho; i) - utilizar de impressos da Empresa para assuntos no relacionados ao servio; j) exercer comrcio interno, efetuar negcios, jogos ou atividades alheias ao servio; em eventos promovidos pela empresa e seus fornecedores, proibido e ser considerado como falta grave, qualquer relacionamento furtivo entre os colaboradores; k) - divulgar, por qualquer meio, segredo, assunto ou fato de natureza privada da empresa; l) - apontar o carto ponto ou anotar o livro ponto de outro colaborador; m) portar arma de qualquer natureza, bebidas alcolicas, entorpecentes, bem como se apresentar ao trabalho embriagado ou sob o efeito de qualquer espcie de entorpecente, ainda que lcito; n) dar ordens ou assumir atitudes de direo sem ter para isso a necessria autorizao; o) entreter-se no horrio de servio em conversaes, leitura e ocupaes no relacionadas ao servio; p) utilizar de aparelho de telefonia celular nas dependncias da empresa, salvo em caso de o uso ser inerente atribuio de suas funes, devidamente autorizado pela empresa; q) utilizar de equipamentos eletrnicos de entretenimento ou usar pendrives, CDs ou DVDs nos computadores da empresa; entrar no recinto da empresa com aparelhos eletrnicos (computadores, notebooks, filmadoras, mquinas fotogrficas, etc.) de uso pessoal, sem autorizao da empresa; r) divulgar, informar ou dar conhecimento, por qualquer meio ou forma, acerca do salrio e demais verbas recebidas da empresa;

Regulamento Interno dos (empresa)

Pgina 8

Logo
s) fazer servio para si ou para terceiros utilizado tempo, equipamentos, ferramentas ou materiais da empresa, sem autorizao da empresa; t) recusar-se execuo de servio fora de suas atribuies, quando decorrente de necessidade imperiosa; u) recusar-se a usar os equipamentos de proteo individual e coletiva; v) no cumprir as obrigaes contidas em ordens de servios apresentadas pela empresa; w) trabalhar com o uniforme descaracterizado ou com calado que no oferea segurana aos ps; x) - Atender mal um cliente, de forma arrogante, displicente, com falta de foco na soluo da necessidade ou lentido para resolver problemas. y) Autorizar descontos de qualquer natureza, sem a explcita autorizao da Direo da Loja ou da Diretoria da empresa. Art. 29 - expressamente proibido aos colaboradores e ser considerado como ato de violao de segredo profissional e ato de improbidade, tomar anotaes ou cpias de detalhes tcnicos e administrativos sobre qualquer assunto que se relacione com as atividades industriais e comerciais da empresa, para fins particulares, assim como permitir ou facilitar sua retirada das dependncias da empresa. CAPTULO XIII Da tica Art. 30 Os (empresa) e seus colaboradores no pagam e nem recebem propina, sendo vedada a prtica de corrupo, em todas as suas formas ativas e passivas, quer atravs de atos ou omisses, quer por via de criao e/ou manuteno de situaes de favorecimentos ou de situaes irregulares. Art. 31 os colaboradores no podem aceitar brindes, presentes, emprstimos, servios pessoais, gratificaes de clientes, fornecedores ou qualquer outra pessoa ou entidade ligada aos negcios da Empresa, que possam vir a resultar em algum tipo de obteno de vantagem pessoal ou para terceiros, em detrimento dos interesses da empresa. Art. 32 Os colaboradores no podem utilizar seus cargos, funes e influncia para ter acesso a informaes privilegiadas, em benefcio prprio, de seus familiares ou de pessoas de seu relacionamento, em prejuzo dos negcios da empresa ou das prticas de livre concorrncia. CAPTULO XIV Das Relaes Humanas Art. 33 - Todo o colaborador tem o direito de trabalhar em um ambiente livre de constrangimentos, contribuindo para um ambiente de trabalho agradvel, cultivando o bom relacionamento e integrao de todos os trabalhadores. Art. 34 Todos os colaboradores, sem distino, devem colaborar e trabalhar com sentido de equipe, de forma mais eficaz realizao dos fins e objetivos da Empresa. Art. 35 Harmonia, cordialidade, respeito e esprito de compreenso devem predominar nos contatos estabelecidos, independentemente de posio hierrquica. A empresa no tolerar atitudes de discriminao, seja por raa, sexo, cor, religio, idade, caracterstica fsica, origem, orientao sexual, ou qualquer conduta que seja ilegal ou inapropriada. Art. 36 A empresa no tolerar atitudes que evidenciem o assdio moral, definido como o mau-trato aplicado ao indivduo, derivado de uma lgica perversa na relao de poder existente no local de trabalho. O assdio moral

Regulamento Interno dos (empresa)

Pgina 9

Logo
est relacionado presena de aes e condutas por parte do detentor do poder, contra o bem-estar do trabalhador, manifestado por humilhaes, xingamentos e perseguies, cuja repetio e permanncia acabam por desencadear um processo de diminuio da sua auto-estima. Art. 37 - A diretoria da Empresa, atravs do Departamento de Recursos Humanos, deve procurar, sempre que solicitada e desde que julgue conveniente, colaborar na soluo de problemas e questes de ordem pessoal, familiar e moral dos colaboradores, com respeito e absoluto sigilo.

CAPTULO XV Penalidades Art. 38 - Aos colaboradores transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se as penalidades seguintes: a) - advertncia verbal; b) - advertncia escrita; c) - suspenso; e d) - demisso, por justa causa. 1. A advertncia o aviso ao infrator, no sentido de lhe dar conhecimento do ilcito que praticou, informandolhe das conseqncias que podero advir, em caso de reincidncia. 2. A suspenso normalmente ocorrer depois da aplicao de uma ou mais advertncias, nada impedindo que possa ser aplicada, de imediato, diante de uma falta mais grave. Art. 39 As penalidades sero aplicadas segundo a gravidade da infrao, pelo Departamento de Recursos Humanos ou pela Direo da Loja, nos termos da legislao em vigor.

CAPTULO XVI Das Disposies Gerais Art. 40 Ao colaborador garantido o direito de formular sugesto ou reclamao acerca de qualquer assunto pertinente ao servio e atividade da Empresa. Pargrafo nico: as sugestes ou reclamaes podem ser encaminhadas aos gerentes, encarregados e aos prprios administradores atravs do e-mail humbertosinha@hotmail.com, que podero premiar os colaboradores que tiverem sugestes aprovadas. Art. 41 O acobertamento de falta praticada por qualquer colaborador implica em falta idntica, com suas conseqncias decorrentes. Art. 42 - Objetos e dinheiro que por ventura forem encontrados dentro do recinto da empresa devero ser entregues ao Departamento de Recursos Humanos e, se no forem procurados pelo legtimo dono dentro do prazo de 30 (trinta) dias, sero devolvidos pessoa que os encontrou. Art. 43 Os colaboradores devem observar o presente Regulamento, CI Comunicao interna, Circulares, ordens de servio, Avisos, Comunicados e outras instrues expedidas pela direo da empresa.

Regulamento Interno dos (empresa)

Pgina 10

Logo
1 - Os Operadores de Caixa devero seguir as orientaes contidas no Manual de procedimentos do Processo Padro de Operadores de Caixa. 2 - Ficaro os fiscais de caixa responsveis pela distribuio e cumprimento do manual de procedimentos referido no pargrafo anterior. Art. 44 Cada empregado recebe um exemplar do presente Regulamento. Declara, por escrito, t-lo recebido, lido e estar de acordo com todos os seus preceitos. Art. 45 - O presente Regulamento faz parte integrante do Contrato de Trabalho, podendo ser substitudo por outro, sempre que a empresa julgar conveniente ou em decorrncia de eventuais alteraes da legislao trabalhista. Art. 46 Os casos omissos ou no previstos sero resolvidos pela empresa, luz da CLT e da legislao complementar pertinente.

________________________________ Leone Fernandes Santos-Lisboa Gerente Geral RSV

_____________________________ Direo de Recursos Humanos

Regulamento Interno dos (empresa)

Pgina 11