DERECHO EMPRESARIAL

CONCEPTO DE DERECHO EMPRESARIAL El derecho empresarial es la rama del derecho que regula la actividad empresarial de las empresas, siendo una de sus principales ramas el derecho comercial. ANTECEDENTES DEL DERECHO EMPRESARIAL El derecho empresarial aparece en la historia en la edad contempornea. El derecho empresarial no existi en el derecho romano antiguo. El principal antecedente del derecho empresarial es el derecho mercantil o comercial. IMPORTANCIA DEL DERECHO EMPRESARIAL El derecho empresarial es muy importante porque est al servicio de los agentes econmicos. Debe legislarse pensando en la ventaja o facilidades que se debe crear para las empresas. desde cierta perspectiva el derecho empresarial no es una rama del derecho sino un rea del derecho CARACTERISTICAS DEL DERECHO EMPRESARIAL No se relaciona con ninguna rama del derecho sino que las abarca. Abarca a varias ramas del derecho. No se ubica slo en una rama del derecho. Es una disciplina jurdica autnoma. Rama del derecho que abarca a la mayor cantidad de ramas del derecho. DIVISION DEL DERECHO EMPRESARIAL PBLICO PRIVADO SOCIAL RAMAS DEL DERECHO EMPRESARIAL RAMAS DEL DERECHO EMPRESARIAL derecho civil Derecho patrimonial Derecho comercial Derecho societario Derecho cambiario Derecho burstil Derecho laboral Derecho tributario Derecho registral Derecho bancario Derecho cooperativo Derecho procesal civil Derecho aduanero Derecho industrialetc.

LA CONSTITUCION COMO DERECHO DE LAS EMPRESAS LA CONSTITUCIN: Norma suprema del ordenamiento jurdico que regula la organizacin y funcionamiento de los rganos del Estado y garantiza los derechos y las libertades de los ciudadanos LA LIBERTAD DE EMPRESA ES UN DERECHO ABSOLUTO LIBERTAD DE EMPRESA Y CONSTITUCIN FACULTADES DE LA LIBERTAD DE EMPRESA Libertad de creacin de empresa Libertad de inversin Libertad de acceso al mercado Libertad de Organizacin Libertad de Gestin Libertad de transferencia de empresa Libertad de cierre de empresa LA LIBERTAD DE EMPRESA COMO GARANTIA CONSTITUCIONAL La libertad de empresa es un derecho constitucional reconocido en el estado peruano a favor de los empresarios. MANIFESTACIONES DE LA LIBERTAD DE EMPRESA No se puede obligar a invertir o a no invertir a los empresarios. Existe libertad para elegir el tamao de empresa Existe libertad para elegir el tipo de empresa. Existe libertad para elegir el giro de la empresa Existe libertad para constituir sucursales Existe libertad para aumentar o reducir el capital El concepto de libre competencia se aplica normalmente en un pas, y toma en cuenta a bienes nacionales como extranjeros. Por ello, las polticas de libre competencia y de libre comercio estn estrechamente ligadas. LIBRE COMPETENCIA FUNDAMENTOS DE LA LIBRE COMPETENCIA La competencia est basada en la libertad de decisin de los que participan en el mercado, en un contexto en el que las reglas de juego son claras para todos y se cumplen efectivamente. La libre competencia se basa fundamentalmente en la libertad de eleccin tanto para el consumidor, como para el productor. ROL DEL ESTADO EN UNA ECONOMA DE LIBRE COMPETENCIA Mientras las reglas de la libre competencia se cumplan, un desequilibrio entre la oferta y la demanda de un bien o servicio o alguna otra ineficiencia en la asignacin de recursos tendr un carcter transitorio y podr ser resuelto en la mayora de casos por las propias fuerzas del mercado. Bajo esa lgica, no existira mayor rol para una intervencin del Estado en este campo. Sin embargo, los mercados pueden tener imperfecciones que obliguen a que el Estado intervenga, sin distorsionar los principios del libre mercado, para producir mejores resultados. Las imperfecciones de los mercados que requieren de una

accin del Estado pueden estar relacionadas con 3 tipos de fenmenos: 1. altos costos de transaccin 2. posiciones monoplicas 3. prcticas restrictivas de la libre competencia. CASOS EN QUE NO SE CUMPLE LA LIBRE COMPETENCIA casos ms severos y ms tratados de restriccin a la libre competencia son el abuso de posicin de dominio, adems de los casos de monopolio y las prcticas restrictivas de la libre competencia Otras violaciones como , competencia desleal, el uso ilcito de marcas y/o de propiedad intelectual ajenas, la falta de informacin al consumidor, entre otras. PRCTICA RESTRICTIVA DE LA LIBRE COMPETENCIA son las concertadas entre empresas con el objeto de restringir la libre competencia, estas prcticas son siempre una violacin de los principios de la libre competencia y por tal es castigada por ley POLTICA DE COMERCIO EXTERIOR Para que una poltica de comercio exterior contribuya a preservar los principios de la libre competencia en el mercado internacional, debe seguir el sistema de libre comercio y apertura de mercados para que las ventajas de la competencia puedan establecerse tambin en los mercados mundiales y se intensifique en los mercados nacionales LA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO SOCIAL se encuentra conformado por laboral y familia principalmente. Es decir, estas no son todas las ramas del derecho social.El derecho social no estudia la libertad de empresa. LA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO CODIFICADO Es derecho codificado la parte del derecho que se encuentra reunido o agrupado en un cdigo como la jurisprudencia, ejecutorias, leyes, resoluciones ministeriales, realidad social, doctrina y manifestacin de voluntad entre otras fuentes del derecho. Es necesario precisar que se debe revisar el derecho no codificado ya que se debe revisar la realidad social. LA EMPRESA SIGNIFICADO EN NUESTRO ORDENAMIENTO JURDICO La empresa tiene hoy en da una trascendental significacin jurdica, en un doble sentido: en el sistema econmico diseado por la Constitucin y en relacin con el Derecho mercantil. Vemos ambos aspectos:

1. La empresa es una pieza institucional y un concepto normativo del sistema econmico diseado por la Constitucin. Este sistema se funda en el reconocimiento de la libertad de empresa (de los sujetos privados) y de la iniciativa econmica pblica (de los sujetos pblicos) en el marco de la economa de mercado, arts. 38 y 128.2 CE. 2. La empresa es un concepto normativo delimitador del concepto y contenido del moderno y actual Derecho mercantil. En efecto, superada la concepcin codificada del Derecho mercantil como el Derecho que regula los actos de comercio . EL ESTABLECIMIENTO Conceptuada la empresa como un modo de actividad econmica, su ejercicio efectivo requiere contar con una serie de elementos que son organizados por el empresario para la explotacin de la actividad econmica que constituye su empresa. LOS SIGNOS DISTINTIVOS DE LA EMPRESA NOMBRE OMERCI Respecto de los signos que pueden constituir nombres comerciales, la LM, que contiene una numeracin simplemente enunciativa y no limitativa, seala a: a) Los nombres patronmicos, las razones sociales y las denominaciones de las personas jurdicas. b) Las denominaciones de fantasa. c) Las denominaciones alusivas al objeto de la actividad empresarial. d) Los anagramas y logotipos. e) Las imgenes, figuras y dibujos. LA POLITICA DE INVERSIN EN EL PER La piedra angular de un slido marco legal, que establece reglas claras y las seguridades necesarias para el desarrollo de inversiones extranjeras en el pas, es la Ley de Promocin de la Inversin Extranjera aprobada en agosto de 1991 por el Decreto Legislativo N 662. Esta Ley fue el inicio de un proceso de reformas que liberaliz y desregul la economa, promovi la recomposicin de la relacin sector pblico/sector privado promovi la reevaluacin del mercado y la competencia .

ESTNDARES DE TRATAMIENTO Y ACCESO A LAS ACTIVIDADES ECONMICAS El marco legal de tratamiento a las inversiones extranjeras en el Per se basa en el principio de trato nacional Los inversionistas extranjeros tienen los mismos derechos que corresponden a un inversionista nacional. En cuanto a la propiedad, los extranjeros sean personas naturales o jurdicas, estn en la misma condicin que los peruanos. REGULACIONES CAMBIARIAS Y TRANSFERENCIAS El mercado cambiario es libre y se rige por la oferta y la demanda. RGIMEN LABORAL La legislacin prev distintas modalidades de contratacin laboral; incluyendo contratos a plazo determinado . SOLUCIN DE CONTROVERSIAS El inversionista extranjero tiene libre acceso a los procedimientos establecidos por el Poder Judicial. LAS GARANTAS Y PROTECCIN JURDICA A LAS INVERSIONES Mediante la suscripcin de convenios que tienen carcter de contrato ley. Qu es una empresa sostenible? La apr xi aci s ac ptada al c c pto de empresa sosteni le nos da la idea de triple c enta de res ltados. es decir, na empresa sosteni le sera aquella capaz de generar resultados positivos desde un punto de vista econmico, medioambiental y social. y, no cabe duda, que para ello es necesario que la empresa sea consciente de la importancia de que los argumentos de negocio y los motivos ticos coexistan en su seno y se encuentren en el origen de sus decisiones. DEBERES DEL EMPRESARIO 1. Obligacin de ocupar efectivamente al trabajador: es decir, existe un deber por parte del empresario de ordenar al trabajador la realizacin de una actividad, adecuada a su

categora profesional, dentro del marco del contenido del propio contrato de trabajo. 2. Obligacin de favorecer la promocin y formacin profesional en el trabajo: para ello, y de acuerdo con lo dispuesto en el art. 23 del ET, el empresario debe otorgar los permisos necesarios para que el trabajador pueda acudir a exmenes tendentes a la obtencin de un ttulo acadmico o profesional, realizar las oportunas adaptaciones de la jornada de trabajo para permitir la asistencia del trabajador a cursos de formacin o, en su caso, conceder el permiso oportuno. 3. Obligacin de no discriminar para el empleo o una vez empleado a ningn trabajador por razones de sexo, estado civil, por edad dentro de los lmites marcados legalmente, raza, condicin social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato o por razn de lengua. En las empresas de ms de 250 trabajadores, las medidas de igualdad entre hombres y mujeres deber suponer la elaboracin de un plan de igualdad que deber ser objeto de negociacin colectiva. 4. Obligacin de proteger la integridad fsica de los trabajadores y de llevar a cabo una adecuada poltica de seguridad e higiene en el mbito laboral. 5. Obligacin de respetar la intimidad y dignidad del trabajador. 6. Obligacin de pagar puntualmente al trabajador la remuneracin pactada o legalmente establecida. 7. Obligacin de solicitar su inscripcin como empresario en el correspondiente Rgimen del sistema de la Seguridad Social y, posteriormente, afiliar y /o dar de alta y de baja a sus trabajadores en mismo, as como pagar las cotizaciones correspondientes de acuerdo con las normas de Seguridad Social. Ver. LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO En el momento de crear una empresa, el promotor tiene que decidir su tamao. Los objetivos son, presuntamente, la maximizacin de beneficios a corto y a largo plazo. A corto plazo el problema se resuelve creando una estructura que haga coincidir el punto ms bajo de la curva de costes totales medios con el precio del producto. A largo plazo la empresa deber mostrar suficiente flexibilidad para, modificando su tamao y estructura, desplazar su curva de forma que se permanezca el mayor tiempo posible con beneficios mximos. El empresario del siglo pasado asuma tres tipos de actividades: el empresario emprendedor que toma la iniciativa de crear una empresa, el empresario capitalista que aporta los medios necesarios para llevarla a cabo y el empresario administrador que gestiona la empresa que ha creado. Aunque en la pequea y mediana empresa ese tipo multifactico de empresario sigue existiendo, en las grandes empresas esas tres funciones las realizan individuos que muy frecuentemente no se conocen entre s.

 Las iniciativas emprendedoras son estudiadas y analizadas por las divisiones de planificacin y marketing, los propietarios de las acciones pueden incluso ignorar cul es la actividad principal de la empresa, y los administradores pueden haber sido contratados simplemente por tener una brillante trayectoria profesional en otras empresas. Cada vez es ms frecuente, y sobre todo en las grandes empresas, que los propietarios sean un gran nmero de pequeos accionistas sin ninguna capacidad de decisin. Incluso los consejos de administracin, formados por los accionistas ms importantes aunque minoritarios, cedern la gestin cotidiana a consejeros delegados, gerentes y a tcnicos con un ttulo de Mster en Direccin de Empresas. Rembrandt van Rijn: Sndicos del gremio de paeros de msterdam. 1662. Rijksmuseum. LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO EN LA ACTUALIDAD. Donde hay una empresa exitosa, hay alguien que alguna vez tom una decisin valiente. Peter Drucker. Nos gustara comenzar ste apartado con dos ideas claves cuya influencia es cada da mayor. Por un lado la globalizacin que se est produciendo en la sociedad actual y todas sus consecuencias. Por otra parte el fuerte crecimiento en el desarrollo tecnolgico que estamos viendo, y que modifican con una rapidez asombrosa la forma de vida que hasta ahora tenamos. Internet, telfonos mviles, televisin, y otras cosas . cada da encontramos nuevos elementos que nos ofrecen avances tecnolgicos que, tericamente, cubren de una manera ms satisfactoria nuestras necesidades. Ante sta situacin es evidente que la empresa ha de adaptarse a la misma, si quiere sobrevivir en un mundo cada da ms y ms competitivo. QU SUPONE LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO EN LA SOCIEDAD ACTUAL? Aunque la respuesta puede ser muy amplia, vamos a intentar resumirla lo mximo posible. Ante todo y sobre todo, una empresa nace para crear riqueza, si no se consigue este fin, todo lo dems es inviable, y el proyecto ser un fracaso total, por lo que la idea clave al comenzar un proyecto empresarial en una sociedad capitalista es generar beneficios. Como consecuencia de esa generacin de riqueza vamos a encontrar una serie de factores de los cuales la sociedad en general se va a beneficiar. Uno de los ms destacados es la creacin de empleo. LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL Y SUS LMITES. responsabilidades de las empresas. El principal objetivo de una organizacin empresarial es crear riqueza y por lo tanto generar beneficios, mientras que por otro lado es preciso

tener en cuenta otro tipo de responsabilidades sociales compatibles y a poder ser complementarias con la principal. Si una empresa no genera beneficios ni gana dinero, poco podemos hacer para llevar a cabo otra serie de mejoras sociales en el mbito de actuacin de la organizacin. . El beneficio empresarial tiene como variable principal la competencia, a la que tiene que estar en todo momento sometida. Pero esto no fomenta el olvido de otro tipo de responsabilidades, al contrario, los fomenta, ya que la sociedad exige (cada da ms) una serie de condiciones y principios a las empresas que quieren triunfar. Respeto de los derechos de los trabajadores, proteccin del medio ambiente, facilitar opciones para compaginar la vida laboral y familiar, etc. tanto estos como otros principios son valorados por los clientes a la hora de decantarse por uno u otro producto.