1.

GENERALIDADES: La finalidad del presente Reglamento es establecer normas de Trabajo y de conducta laboral, aplicando criterios de justicia y Equidad, con la finalidad de armonizar los vnculos entre la Universidad y sus trabajadores, en bien de la productividad, la Competencia y cumplimiento de los objetivos institucionales. Lo dispuesto por el presente reglamento es de aplicacin a todos los trabajadores de la Universidad Alas Peruanas. El presente Reglamento se publicar en la pgina Web de la Universidad para que los trabajadores conozcan sus deberes y obligaciones, comprometindose a respetar y cumplir todas las Normas contenidas en el mismo. 2. BASE LEGAL El Reglamento Interno de trabajo de la Universidad Alas Peruanas, posee como base legal los siguientes dispositivos legales: Constitucin Poltica del Per Ley Universitaria. Estatuto de la Universidad Alas Peruanas. Texto nico ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, sus normas complementarias y modificatorias. Texto Oficial vigente de la Sntesis de la Legislacin Laboral 3. DE LOS FINES Y OBJETIVOS: Art. 1 El presente Reglamento tiene por objeto establecer el marco normativo para regular las relaciones laborales entre la Universidad Alas Peruanas, como empleadora, y sus trabajadores administrativos y de servicios, dentro de un mbito de respeto mutuo, compromiso institucional, eficiencia y eficacia en el servicio, orden, disciplina, justicia y legalidad. Art. 2 Lo dispuesto en el presente Reglamento es de observancia obligatoria para todos los trabajadores administrativos y de servicios, as como para los participantes o aprendices de los Programas de Prcticas Pre-profesionales y de Formacin Laboral Juvenil, que tenga la Universidad. 4. DEL INGRESO A LA INSTITUCIN Art. 1 La contratacin de un trabajador para ocupar una plaza administrativa o de servicios en la Universidad, se hace mediante concurso o por contratacin directa, segn lo que disponga la Alta Direccin. En ambos casos, el procedimiento principal comprende la evaluacin de conocimientos, aptitudes, habilidades y experiencia que posean los postulantes, en relacin al perfil que requiere el cargo a cubrir, Esta tarea es responsabilidad del Departamento de Personal conjuntamente con el rea comprometida con el cargo a cubrir, de conformidad a las disposiciones aprobadas por la Universidad.

Art. 2 El trabajador puede ser desplazado, por necesidades del servicio, a cualquier otro puesto de trabajo sin afectar ni sus remuneraciones ni su consideracin laboral y de acuerdo con las disposiciones vigentes sobre el tema. Los desplazamientos del personal sern autorizados por el Rector a propuesta del Vicerrector Administrativo y ejecutados por el Departamento de Personal 5. DEL HORARIO Y JORNADA DE TRABAJO: Art. 1 La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, de acuerdo a Ley. La jornada de trabajo de 4 horas diarias, o 24 horas semanales, es considerada a medio tiempo y la jornada de una duracin menor a 4 horas diarias, o menor a 24 horas semanales, es considerada a tiempo parcial. Cada jornada est sujeta a las condiciones que establece la Ley. La Universidad podr establecer jornadas menores a las sealadas, en los casos que estime conveniente. Art. 2 La Alta Direccin, a travs del Departamento de Personal, fija los horarios de trabajo, dentro de los lmites de duracin de las jornadas de trabajo establecidos en el artculo anterior y conforme a los dispositivos legales vigentes. Teniendo en cuenta los requerimientos institucionales, habr horarios diferenciados para las distintas reas de trabajo administrativo o de servicios, los cuales sern fijados conforme a lo sealado en el acpite anterior. 6. DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD Art. 1 La asistencia de los trabajadores debe ser puntual, en estricto cumplimiento del horario de trabajo. La hora de ingreso y salida del trabajador es la hora UPAO, es decir, la hora exacta. Art. 2 Luego de registrar su ingreso al centro de trabajo, el trabajador debe encontrarse en el ambiente especfico donde labora a la hora exacta en que empieza su jornada, iniciando las tareas que le corresponden hacer. Asimismo, debe suspender sus actividades a la hora exacta en que finaliza su jornada, debindose dirigir de inmediato al lugar donde debe registrar su salida del centro de trabajo.

7. DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS: Art. 1 El trabajador que por enfermedad o cualquier otro motivo est impedido de asistir al centro de trabajo debe comunicar este hecho, antes del inicio de la jornada, al Departamento de Personal o a su Jefe inmediato, a fin de adoptar las medidas del caso y garantizar el normal funcionamiento de los servicios.

Art. 2 La justificacin de las inasistencias debe efectuarse ante el Departamento de Personal dentro de las 48 horas de la reincorporacin del trabajador, acompaando las pruebas del caso. Las inasistencias injustificadas, aparte del descuento correspondiente, son objeto de sancin. 8. DE LAS VACACIONES: Art. 1 Los trabajadores tienen derecho a gozar anualmente de descanso vacacional por un perodo de treinta (30) das, siempre que cumplan los requisitos que para el caso establecen las leyes sobre la materia. Art. 2 El rol de vacaciones elaborado por el Departamento de Personal teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los requerimientos del trabajador, en coordinacin con los Jefes de las unidades acadmicas y administrativas correspondientes, es aprobado por el Vicerrectorado Administrativo 9. DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: a. Percibir oportunamente las remuneraciones y dems beneficios que la Universidad y las leyes les otorgan. b. Ser tratados con el merecido respeto y consideracin por sus compaeros de labores y por los funcionarios y directivos de la Universidad. c. Ser merecedores a los reconocimientos, estmulos y distinciones que la Universidad otorga, dentro de su poltica de incentivos. d. Recibir capacitacin y formacin necesaria para el mejor desempeo de sus funciones. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: a. Cumplir a cabalidad las funciones asignadas o encargadas a su puesto, desempendolas con responsabilidad, lealtad, tica y eficiencia. b. Observar buena conducta y guardar el debido respeto y consideracin hacia sus compaeros de labores, superiores, funcionarios y directivos; as como a los estudiantes y dems usuarios de los servicios que presta la Institucin. c. Recibir, aceptar y cumplir las rdenes, directivas y disposiciones relacionadas con la prestacin de sus servicios, el orden, la disciplina y la conducta laboral en general. d. Trabajar de buena fe, con toda su habilidad y eficiencia en cualquiera de las labores que se le asigne, durante su jornada de trabajo.

PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES: a. Usar el local, emblemas, logotipo, equipos, materiales, telfonos y maquinarias de la Universidad para fines particulares, dentro y fuera del horario de trabajo. b. Abandonar el centro de labores durante el horario de trabajo sin permiso de su jefe inmediato y sin llenar y entregar la papeleta de salida. c. Ingresar y permanecer en ambientes distintos al de su trabajo dentro de la jornada laboral, sin contar con la autorizacin respectiva. d. Publicar artculos o dar informacin referente al funcionamiento de la Universidad. e. Distribuir, dentro de los ambientes de la Universidad, peridicos, folletos, revistas, volantes, sin autorizacin previa del Vicerrectorado Administrativo, cualquiera sea el contenido de los mismos. f. Utilizar los ambientes de la Universidad para actividades no autorizadas expresamente por el Vicerrectorado Administrativo. DEL REGIMEN DISCIPLINARIO Art. 76 En materia disciplinaria, deben tomarse en cuenta los siguientes principios: a) Slo puede existir armona dentro de un grupo humano cuando hay respeto a los derechos de los dems. b) Al no incurrir en faltas y cumplir con sus obligaciones, el trabajador no slo evitar ser sancionado, sino que merecer el respeto de sus superiores jerrquicos y de sus compaeros. c) La imposicin de una medida disciplinaria responde al propsito de corregir y evitar mayores faltas, antes que de castigar. Art. 77 La Universidad, con el objeto de corregir o sancionar las faltas, omisiones, contravenciones e infracciones a las disposiciones legales vigentes en materia laboral, as como a las especificaciones en el Reglamento y los contratos respectivos, establece las siguientes medidas disciplinarias: a) Amonestacin verbal. b) Amonestacin escrita. c) Suspensin sin goce de haberes; y d) Despido. Las medidas disciplinarias impuestas sern registradas obligatoriamente en el rcord personal del trabajador. Del desarrollo y bienestar de personal: Es poltica de la Empresa efectuar evaluaciones Peridicas de Rendimiento a todo su personal, a fin de evaluar su desempeo laboral en un periodo determinado. La Direccin de la Empresa formular el Procedimiento respectivo para su ejecucin. La Empresa propicia la participacin activa de su personal en el desarrollo de Programas Artsticos, Deportivos, Culturales y en general, en Actividades Recreativas en todas sus modalidades que ayuden al fomento de la Armona y Amistad entre los trabajadores. DISPOSICIONES FINALES.

Art. 88 El Departamento de Personal es el encargado de velar por el fiel cumplimiento de este Reglamento. Art. 89 Todo lo no contemplado en el presente Reglamento ser tratado conforme a las normas generales del rgimen laboral de la actividad privada, los convenios y los contratos individuales de trabajo y decididos en ese sentido por la Alta Direccin.