ATRIBUTOS, VALORES E REQUISITOS DA REA AFETIVA

Os seguintes valores devem ter sido desenvolvidos no indivduo desde a infncia e reforados ao longo da vida militar. Devem servir, tambm, para uma ao imediata do docente que identifique sua ausncia, visando as providncias que possibilitem o afastamento do instruendo, pelos meios regulamentares, disciplinares e / ou judiciais, em especial na formao do militar de carreira. HONESTIDADE - Conduta que se caracteriza pelo respeito ao direito alheio, especialmente no que se refere fraude e mentira. INTEGRIDADE - Conduta orientada pelos valores morais e ticos prprios, da instituio e da sociedade em que vive. LEALDADE - Atitude de fidelidade a pessoas, grupos e instituies, em funo dos ideais e valores que defendem e representam. So qualidades que envolvem, cada uma, comportamentos, atitudes e valores, que devem dar o embasamento e a direo para o desenvolvimento, aprimoramento e avaliao dos atributos da rea afetiva. AUTOAPERFEIOAMENTO (atitude para aprendizagem) - Disposio ativa para mobilizar seus recursos internos, visando aprimorar e atualizar seus conhecimentos. CIVISMO - Capacidade de fazer valer os direitos e cumprir com os deveres de cidado. ESPRITO DE CORPO - Sentimento de identificao com os valores e tradies da organizao e/ou do grupo, gerando interaes positivas de apoio mtuo, que se prolongam no tempo. IDEALISMO - Representao dos sentimentos mais nobre em uma linha de conduta voltada para as causas em que acredita e para os princpios que adota. PATRIOTISMO - Atitude de amor ptria e respeito aos smbolos e s instituies nacionais. ABNEGAO - Capacidade de renunciar aos interesses pessoais em favor da instituio, grupos e / ou pessoas. ADAPTABILIDADE - Capacidade de se ajustar apropriadamente s mudanas de situaes. APRESENTAO - Capacidade de demonstrar atitudes e porte condizentes com os padres militares. AUTOCONFIANA - Capacidade de demonstrar segurana e convico em suas atitudes, nas diferentes circunstncias. AUTOCRTICA - Capacidade de avaliar as prprias potencialidades e limitaes frente idias, sentimentos e / ou aes. CAMARADAGEM - Capacidade de estabelecer relaes amistosas com superiores, pares e

subordinados. CIVILIDADE - Capacidade de agir de acordo com as normas que regem as relaes interpessoais. COERNCIA - Capacidade de agir em conformidade com as prprias idias e valores, em qualquer situao. COMBATIVIDADE - Capacidade de lutar, sem esmorecer, pelas idias e causas em que acredita ou por aquelas sob sua responsabilidade. COMPETITIVIDADE - Capacidade de disputar, simultaneamente, com outrem, visando um objetivo. COMUNICABILIDADE - Capacidade de relacionar-se com outros por meio de idias e aes. COOPERAO - Capacidade de contribuir espontaneamente para o trabalho de algum e/ou de uma equipe. CORAGEM - Capacidade para agir de forma firme e destemida, diante de situaes difceis e perigosas, seguindo as normas de segurana. CRIATIVIDADE - Capacidade de produzir novos dados, idias e/ou realizar combinaes originais, na busca de uma soluo eficiente e eficaz. DECISO - Capacidade de optar pela alternativa mais adequada, em tempo til e com convico. DEDICAO - Capacidade de realizar, espontaneamente, atividades com empenho e entusiasmo. DINAMISMO - Capacidade de atuar ativamente com inteno determinada. DIREO - Capacidade de conduzir e coordenar grupos e/ou pessoas, na consecuo de determinado objetivo. DISCIPLINA - Capacidade de proceder conforme normas, leis e regulamentos que regem a instituio. DISCIPLINA INTELECTUAL - Capacidade de adotar e defender a deciso superior e/ou do grupo mesmo tendo opinado em contrrio. DISCRIO - Capacidade de manter reserva sobre fatos de seu conhecimento que no devam ser divulgados. EQUILBRIO EMOCIONAL - Capacidade de controlar as prprias reaes para continuar a agir, apropriadamente, nas diferentes situaes. FLEXIBILIDADE - Capacidade de reformular planejamentos e comportamentos, com prontido, diante de novas exigncias. IMPARCIALIDADE - Capacidade de julgar, com iseno, sem se envolver emocionalmente.

INICIATIVA - Capacidade para agir, de forma adequada e oportuna, sem depender de ordem ou deciso superior. LIDERANA - Capacidade de dirigir, orientar e propiciar modificaes nas atitudes dos membros de um grupo, visando atingir os propsitos da instituio. METICULOSIDADE - Capacidade de agir atendo-se a detalhes significativos. OBJETIVIDADE - Capacidade de destacar o fundamental do suprfluo para a realizao de uma tarefa ou soluo de um problema. ORGANIZAO - Capacidade de desenvolver atividades de forma sistemtica e eficiente. PERSISTNCIA - Capacidade de manter-se em ao continuadamente, a fim de executar uma tarefa vencendo as dificuldades encontradas. PERSPICCIA - Capacidade de perceber, pronta e integralmente, os detalhes de uma situao ou problema, seus significados prticos e implicaes. PERSUASO capacidade de convencer pessoas a adotarem idias ou atitudes que sugere. PREVISO - Capacidade de antecipar-se a fatos e situaes, antevendo alternativas viveis, de modo a evitar e/ou eliminar possveis falhas na execuo de uma tarefa. RESPONSABILIDADE - Capacidade de cumprir suas atribuies assumindo e enfrentando as conseqncias de suas atitudes e decises. RESISTNCIA - Capacidade de suportar, pelo maior tempo possvel, a fadiga resultante de esforos fsicos e/ou mentais, mantendo a eficincia. RUSTICIDADE - Capacidade de adaptar-se a situaes de restrio e/ou privao, mantendo a eficincia. SENSIBILIDADE - Capacidade de perceber e compreender o ambiente, as caractersticas e sentimentos de pessoas e/ou grupos, buscando atender aos seus interesses e necessidades. SOBRIEDADE - Capacidade de agir com austeridade em relao a hbitos, costumes e procedimentos na vida particular e profissional. SOCIABILIDADE - Capacidade de estabelecer interao com as pessoas propiciando um ambiente cordial. TATO - Capacidade de lidar com as pessoas sem ferir suscetibilidades. TOLERNCIA - Capacidade de respeitar e conviver com idias, atitudes e comportamentos diferentes dos seus. ZELO - Capacidade de cuidar dos bens mveis e imveis que esto ou no sob sua responsabilidade.