oonrosun eqmpo (1e~traJ:)aJa([ores ETEVTST;fS que decimmos reimpulsar el sindicalismo noble, vanguardista y digno.

V Somos militantes del Sindicato l\1otormav q~, entendimos la necesidad de un rgano informativo coino herramienta poltica para luchar por los derechos laborales del personal operativo-administrativo de la Compaa Annima Venezolana de Televisin. Somos quienes vivimos del salario y tenemos que seguir trabajando tambin por elevar el consciente colectivo para moralizarnos y defendernos de cualquier prctica discriminatoria por parte del Patrono y sus lacayos. Trataremos los temas de inters individual y del colectivo, difundiremos noticias y opiniones, tambin ideas y proyectos que nos conduzcan hacia la unidad, la defensa y el bienestar social del trabajad@r y su familia. Somos militantes de izquierda que exigimos respeto a los principios y valores de la gente, defensores de los derechos humanos, estamos impulsando la revolucin sindical dentro del Gremio para sepultar ideolgicamente a los politiqueros de oficio que tanto nos perjudican. Somos de posiciones firmes, los oportunistas y los reformistas no tienen cabida en este sendero de lucha poltico social.

LAS MENTIRAS TIENEN PATAS CORTAS:

Hace casi un 01 ao aproximadamente en las oficinas de altos ejecutivos de VTV se cocinaron las consignas de una campaa brutal en contra del Sindicato Motormav. Esa noche tomaron vino y degustaron algunas exquisiteces, estuvieron cerca de cinco 5 empleados compartiendo con el Patrono y conversaban sobre la tctica para aplicar el paquetazo. La estrategia nunca surgi de las mentes de ese grupo de trabajadores, que brincaron la talanquera, seducidos por los intereses econmicos y de poder. Inmediatamente crearon un nuevo sindicato, opositor a los intereses del trabajador operario. Desde ese momento estn ocurriendo cosas jams pensadas por el resto de los trabajadores. Hoy los trabajadores operarios son los afectados. Seguidamente la empresa no conforme con su cometido, excluyo de las transmisiones presidenciales a los compaeros que durante catorces 14 aos venan desempeando, ahora lo hace una productora independiente liderada 'por Javier Mendoza con la venia del Ministro y Presidente de Venezolana de Televisin Andrs Izarra, la misma frmula que uso Marciel Granier en la otrora RCTV. El presente nos compromete buscar una solucin legal al problema, ms all de las significaciones polticas y sus consecuencias, estamos trabajando para resarcir ese dao.

COJAN DATOS CONTRATAD@S DE VTV:

Es con usted trabajador o trabajadora que presta servicios en Venezolana de Televisin bajo la figura del contrato individual para realizar una obra determinada. Si ya tienes un (01) ao ininterrumpido dentro de la empresa, eres trabajador (a) fijo (a); es decir tcitamente tu relacin pasa a ser bajo la figura de un contrato indeterminado. No tienes porque firmar una prorroga o nuevos contratos determinados. Lamentablemente los seores que integran el "Sindicato de Socialistas" no llegaron a leer la clusula 39 del viejo contrato colectivo, donde seala que el TIEMPO DE PRUEBA de un trabajador era de 30 das continuos, y culminado el lapso se considerara como trabajador (a) fijo e ingresara en la nomina con todos los beneficios. Aunque fuese eliminada dicha clusula sin consultar en Asamblea General de Trabajadores, tampoco se leyeron el artculo 63 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo los Trabajadores y Trabajadoras que establece 90 das, que es igual a tres (03) meses, sino acordaron con la empresa un (01) ao. Obligatorio leerse los artculos 60, 61, 62, 63 Y64. (LOTTT) Sin embargo, el problema tiene su origen en el momento que no fue legislada sino decretada por la va de una habilitante, situacin que nos obliga a hacer una comparacin cualitativa y cuantitativa sobre la evolucin histrica de la progresividad de los derechos laborales de los venezolanos y la nueva ley. No obstante, esta organizacin sindical y su bufete de abogados estn a sus rdenes para asistirlos legal y sindicalmente.

AQU SE DICEN LAS COSAS POR LA CALLE DEL MEDIO:

Si el Contrato Colectivo de V.T.V 2012-2014supuestamente costo 95.991.875,04 Millones de Bolvares y pasado varios meses la Asamblea Nacional aprob 280.768.963 millones de Bolvares para Venezolana de Televisin, podemos decir, que las arcas fmancieras de VTV estn ms solidas que en aos anteriores. Esto sin sumar el clculo de las ganancias por promociones que se transmiten diariamente en la actualidad. Algunas son cifras de conocimiento pblico, otras no, lo cual es positivo comentarlas porque le corresponde a las autoridades del Canal 8 informar a detalle los ingresos y egresos financieros de sta planta televisiva en el ao 2012. En ese mismo orden de ideas, nos preguntamos: Teniendo VTV una plataforma financiera tan solida, Por qu no se cancel a las trabajadoras y trabajadores de Venezolana de Televisin los pasivos laborales que derivan del contrato colectivo 19901992?, Por qu no se le aumento el 100% al salario de todo el personal?, Por qu no se le pago los pasivos laborales a los jubilados y pensionados? Por qu no se ha entregado la dotacin de uniforme 2012? Por qu un miserable incremento denominado "ajuste salarial?, Que paso con los proyectos de Digitalizacin del Archivo Audiovisual y de Escuela de

Imagen y Sonido Latinoamericanos los cuales tienen partidas aprobadas en millardos de bolvares desde el ao 2005?, Qu pas con los espacios fsicos prometidos para el descanso del personal obrero y operativo? Entre otros casos que despus platearemos. Al parecer el futuro del canal de "Todos los Venezolanos" est en manos de unos cuantos polticos que prometen, y pasado un ao solo tres (3) proyectos han sido materializados, lo que reconocemos como parte de las luchas colectivas de las bases (comedor, guardera y farmacia).

DESIGUALDAD, PODER POLITICO y DESPIDOS INJUSTIFICADOS EN VTV:

Este es un tema donde estamos seguros tendremos reacciones negativas, igual seguiremos en la lucha. En venezolana de televisin como en cualquier otra entidad de trabajo del Estado, ningn Gerente tiene cualidad para botar a un trabajador (a) a la calle o desmejorar sus condiciones de trabajo. La L.O.T.T.T especifica como el Patrono debe iniciar los procedimientos que tenga a bien implementar, en caso de faltas que incurra un trabajador (ra) sin embargo aqu se sigue violando la norma, (el derecho a la defensa y el debido proceso), hemos retrocedido al pasado. Aunque usted no lo crea, esto tiene mucho que ver con aquellos gerentes militantes del partido del gobierno que son colocados por el "amiguismo". Ellos reunidos deciden todo, con alzar la bocina de un telfono arremeten en contra de los trabajadores. Ms all que estemos hastiados de las prcticas antisindicales, se denuncia y no pasa nada. Lase bien, en este momento existe una complicidad con los inspectores del trabajo para salir de los trabajadores activos que reclamen justamente sus derechos, sern etiquetados como "problemticos, esta situacin nos coloca a pensar que estamos frente a un Estado que no responde a los intereses de la clase trabajadora porque no respeta las leyes en materia de trabajo, prueba de ello, el trabajador desasistido, instituciones permeables al poder, burocratismo y corrupcin, Aqu los profesionales con conocimientos y criterio propio sobre las lneas de produccin, son perseguidos, despedidos y si estn en los tiempos de jubilacin, un escrito se consigna y listo. Quienes cuestionan, pobre de l ella. Y quienes colocan en cargos de gestin son muchas veces personas que no tienen prctica o experiencias en el ramo y otras llenas de prejuicios, pero fciles para manejarlos. As nos encontramos, estructuralmente una Empresa que se encuentra enferma y que debemos sanearla. Por eso tantas injusticias y persisten en despidos injustificados, como el caso del Periodista Jos Antonio Rodrguez quien fue despedido en agosto de 2012 siendo padre de una nia de 7 meses de igual modo paso con Paulino Moran jefe de la Divisin .de OperacionesJ[ng~niera) quien.tambin es padre de rnea.hjos.y laboro por.ma.de .diez-afios inIDtelTUmpid-es-eIl~VTV.-: Y por supuesto hay otros casos, est en no reconocer las. horas extras laboradas, los derechos inherentes al cargo. Muchos son los trabajadores con 5, 6, 7, 8 hasta 9 aos sin recibir un ascenso de cargo. Exigimos un pronunciamiento oficial de las autoridades de VTV sobre las demandas de los trabajadores aqu relacionadas.

SABES cuNTo CUESTA LA CANASTA ALllfENTARIA?

Los precios de la canasta alimentaria normativa subieron en el mes de agosto a Bs. 1835. reporto el Instituto Nacional de Estadisticas (INE). Anunciado que fue publicado en varios diarios de circulacin nacional del pas. As las cosas, el Sindicato Motormav observando que el salario mnimo nacional es de Bs. 2047 mensual y sabiendo que en VTV superamos dicho salario, de igual forma proponemos que debemos comenzar a exigir un incremento salarial de acuerdo con el alza de los productos y la inflacin, porque no solo vivimos para trabajar. sino para darles a nuestros hijos una buena calidad de vida. Si tu eres empleado u obrero de YTY y devengas un salario mensual integral con cestas ticket llegando a sumar la cantidad Bs.4.200 bolvares o menos que eso. y tienes la responsabilidad de pagar alquiler de domicilio, cuotas mensuales de hipoteca de apartamento, de servicios pblicos. transporte escolar. colegio, recreacin, turismo y cultura, bsicamente te encuentras sumergido en la lgica de la supervivencia natural. De brazos cruzados no puedes estar, algo tenemos que hacer, te invitamos al debate. asmelo como tuyo. Como le dijimos al inicio muchos son los tpicos que podrs encontrar en el Observatorio Sindical, tendrs respuestas a interrogantes como estas; Sabes cunto gana un Gerente en VTV y sus privilegios? Sabes que es una violacin a las libertades sindicales? Conoces tu qu es FEDETRACTEL? Espera la prxima edicin ... Necesitamos de tu colaboracin para producir el prximo nmero de Observatorio Sindical. Si ests interesado comuncate por los telfonos: 0416-320-02- 98, 0212-614-57-60, 0414-162-66-77 Y 0412-017-32-96 Cuenta Oficial del Sindicato Motormav en twitter: @OficIgorVTV (a)