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Liceo Tomas Burgos Purranque.

Integrantes: Felipe Guzmn Sandra Hernndez Macol Martnez Sergio Montiel Ana Segovia Curso: 4to T.B Modulo: Gestin de Pequea Empresa Profesora: Sra. Margarita Pichipil Marivil

Purranque / 23 de agosto del 2012

ndice
Introduccin Pg.1 Escrituracin del contrato de trabajo....Pg.2-3-4-5 Tipos de contratos...Pg.6-7-8-9-10 Conclusin...Pg.11 Bibliografa...Pg.12

Introduccin
El contrato de trabajo es una convencin entre el trabajador y el empleador en la cual el trabajador ofrece sus servicios al empleador a cambio de una remuneracin determinada. La escrituracin de un contrato es la redaccin de este, incluyendo toda la informacin necesaria para que el trabajador est enterado de sus derechos y obligaciones como trabajador que designa la empresa y el cdigo del trabajo. No es solamente un solo tipo de contrato de trabajo que existe, sino hay otros ms como: El contrato individual de trabajo: el contrato individual es aquel celebrado individualmente entre un trabajador y un empleador. El contrato colectivo: es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos.

Escrituracin del contrato de trabajo

Debe escriturarse contrato de trabajo a los alumnos en prctica profesional? De acuerdo a lo prevenido en el inciso 3 del artculo 8 del Cdigo del Trabajo, no da origen a un contrato de trabajo los servicios que preste un alumno o egresado de una institucin de educacin superior o de la enseanza media tcnicoprofesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento a los requisitos de prctica profesional. Para acreditar la necesidad de la prctica profesional debe exigirse al alumno que presente un certificado del establecimiento educacional que acredite la necesidad de tal prctica y su duracin. Finalmente, cabe agregar que el empleador debe proporcionar al alumno en prctica el beneficio de la colacin y movilizacin o pagar una asignacin compensatoria por tales beneficios, lo que no constituye remuneracin para ningn efecto.

Sera un acto discriminatorio establecer como requisito para postular a un empleo que se tenga una determinada edad? De conformidad con lo dispuesto en el inciso 4 del artculo 2 del Cdigo del Trabajo, los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin. Por otra parte, el inciso 6 de la referida norma legal establece que son actos de discriminacin las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a travs de terceros y por cualquier medio, que sealen como requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas precedentemente. De esta forma, publicar un llamado para contratar trabajadores especificando que el postulante debe tener una determinada edad, sera un acto de discriminacin por edad que los Servicios del Trabajo pueden sancionar con multa administrativa.

Qu sucede con el tiempo laborado anterior a la fecha de suscripcin del contrato? La suscripcin de un contrato de trabajo que reconoce como inicio de la prestacin de servicio una fecha posterior a la que efectivamente se iniciaron las labores, importar que los derechos laborales que emanan del instrumento los podr ejercer el dependiente slo a contar de la vigencia de dicho contrato, salvo que pruebe judicialmente lo contrario. As las cosas, para que se reconozca el tiempo laborado anterior a la suscripcin del contrato el trabajador deber demandar a su empleador en los Tribunales de Justicia y probar en el juicio laboral que se efecte la veracidad de sus dichos

Puede exigirse un certificado de DICOM para postular a un empleo? La Constitucin Poltica establece en su artculo 19 N 16, como garanta constitucional, el principio de la libertad de trabajo, en trminos tales que "prohbe cualquier discriminacin que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad para determinados casos". Por su parte, el inciso 7 del artculo 2 del Cdigo del Trabajo establece que ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaracin ni certificado alguno. Exceptense solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin; y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudacin, administracin o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza. De esta forma, salvo en los casos que expresamente seala la norma, el empleador no puede exigir a un trabajador que postula a un empleo un certificado de Dicom que acredite estar libre de obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial.

Puede un empleador traspasar a un trabajador de una empresa a otra? Todo trabajador tiene derecho a suscribir contrato de trabajo con la persona natural o jurdica que utiliza sus servicios personales, esto es, suscribir contrato con quien es su empleador. Ahora bien, si un trabajador presta servicios a una empresa no puede ser traspasado a otra empresa, aun cuando el empleador sea dueo de ambas, o ellas estn relacionadas, salvo que el trabajador d su consentimiento, caso en el cual nacera una nueva relacin laboral. En el evento que el dependiente est de acuerdo en iniciar una relacin contractual con la otra empresa del empleador, debera ponerse trmino al contrato de trabajo con la primera, y si el dependiente tuviera ms de un ao de servicio debera pagrsele las indemnizaciones que correspondan, salvo que en el nuevo contrato de trabajo que se suscriba con la segunda empresa, las partes convengan que se reconocer el tiempo prestado para la anterior, con lo que se estara reconociendo la antigedad, hecho que tendra incidencia cuando termine el nuevo contrato en caso que corresponda pagarse la indemnizacin por aos de servicio.

Cul es el contrato part-time? Nuestra legislacin laboral no contempla la modalidad de contratacin part-time de un modo independiente, sin perjuicio de lo cual, el Cdigo del Trabajo contempla la posibilidad de pactar contratos de trabajo con jornada de tiempo parcial, que son aquellos en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a 30 horas semanales. Qu se entiende por institucin de educacin superior para los efectos de suscribir un contrato de plazo fijo? De conformidad con lo establecido en el N 4 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo, la duracin del contrato de plazo fijo no puede exceder de un ao, pero tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado reconocida por ste, la duracin del contrato no puede exceder de dos aos. Al respecto, cabe sealar que los ttulos tcnicos otorgados por establecimientos educacionales tcnicoprofesionales: Industriales o Comerciales, corresponden a ttulos de nivel medio, en cambio, los ttulos tcnicos otorgados por instituciones de enseanza superior, Centro de Formacin Tcnica o Institutos Profesionales, tienen carcter de ttulos tcnicos de nivel superior. De esta forma, las personas que cuentan con un ttulo tcnico otorgado por una institucin de enseanza superior, o un centro de formacin tcnica o un instituto Profesional pueden convenir un contrato de plazo fijo con una duracin de dos aos.

Qu se entiende por simulacin de contratacin? La Direccin del Trabajo ha fijado el sentido y alcance del inciso primero del actual artculo 507 (ex artculo 478) del Cdigo del Trabajo, mediante dictamen 0922/0025 de 11.03.2003, concluyendo que la conducta calificada como ilcita por el inciso 1 del artculo 478 ( actual artculo 507) del Cdigo del Trabajo, corresponde a aquella en que un empleador en los trminos definidos por el artculo 3 del mismo texto legal, utiliza y se beneficia de los servicios de un trabajador en condiciones de dependencia y subordinacin, sin haber otorgado el respectivo contrato de trabajo, el que se encuentra suscrito por el trabajador con un tercero o quien aparezca como tal, cuestin que da como resultado el encubrimiento del verdadero vnculo laboral y de sus partes.

Tipos de contratos

Cules son los derechos de las personas contratadas a honorarios? Las personas que prestan sus servicios a honorarios no se rigen por el Cdigo del Trabajo de manera que no les asiste ninguno de los derechos que tal normativa establece como, por ejemplo, el derecho a feriado anual, a la indemnizacin por aos de servicio, al descanso por los das festivos, etc. Tal personal se rige por las reglas del arrendamiento de servicios inmateriales que regula el prrafo noveno, Ttulo XXVI, del Libro IV, del Cdigo Civil, razn por la cual los Servicios del Trabajo no tienen competencia para conocer y pronunciarse sobre los conflictos derivados de tal contrato, correspondindole a los Tribunales de Justicia tal competencia. Finalmente, cabe indicar que los beneficios a que tiene derecho las personas contratadas a honorarios sern aquellos que las partes hayan convenido en el respectivo contrato de prestacin de servicios. Se puede suscribir un contrato slo para trabajar los fines de semana? No existe impedimento legal en que se contrate a un trabajador para que cumpla una jornada parcial laborando solo los das de fin de semana, siempre y cuando se trate de una actividad de aquellas que permiten pactar una jornada laboral de aquellas establecidas en el Art. 38 del Cdigo del Trabajo que permiten incluir los domingos y los festivos como parte de la jornada ordinaria. En relacin con la duracin que tendra la prestacin de los servicios y la circunstancia de que se trabaje slo los "fines de semana", puede sealarse que si en la ejecucin de tales trabajos se dan los elementos que configuran un contrato de trabajo, esto es, una prestacin de servicios personales, el pago de una remuneracin por estos servicios y la ejecucin de los servicios en situacin de subordinacin o dependencia, existir un contrato de trabajo, independientemente de su duracin y oportunidad de ejecucin. La Direccin del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa, en dictamen 8402/294 de 26.12.91, que es procedente la celebracin de un contrato de trabajo que obligue al trabajador a prestar servicios solamente algunos das de la semana. Ahora, si los servicios se prestan durante los das de fin de semana, esto es, incluyendo el da domingo, debe tenerse presente que la sola circunstancia de que se est en presencia de alguna de las faenas o labores contempladas en el artculo 38 del Cdigo del Trabajo faculta a las partes para distribuir la jornada en forma que incluya los das domingo y festivos, sin necesidad de calificacin previa de la Direccin del Trabajo.

Por qu normas se rige la contratacin de un trabajador discapacitado? La contratacin de un trabajador discapacitado se rige por las disposiciones generales del Cdigo del Trabajo, toda vez que este cuerpo legal no contiene normas especiales al respecto. Sin embargo debe tenerse presente lo dispuesto en la Ley N 20.422 (D.O. 10.02.2010) que Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusin Social de Personas con Discapacidad. En efecto, el artculo 24 de la mencionada ley seala que, toda persona o institucin, pblica o privada, que ofrezca servicios educacionales, capacitacin o empleo, exigiendo la rendicin de exmenes u otros requisitos anlogos, debe realizar los ajustes necesarios para adecuar los mecanismos, procedimientos y prcticas de seleccin en todo cuanto se requiera para resguardar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad que participen en ellos. La norma agrega que los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administren para el efecto, deben informarlo en su postulacin, para su adaptacin. Ahora bien, respecto de la celebracin del contrato de aprendizaje que contempla el Cdigo del Trabajo, el artculo 47 de la ley N 20.422 establece una norma especial al sealar que las personas con discapacidad pueden celebrar el contrato de aprendizaje contemplado en el Cdigo del Trabajo sin limitacin de edad, lo cual constituye una excepcin respecto de la regla general contenida en el artculo 79 del referido Cdigo, que limita la celebracin de tal tipo de contrato a las personas menores de 21 aos de edad. En consecuencia, en el caso de las personas con discapacidad el contrato de aprendizaje puede celebrarse cualquiera que sea la edad del trabajador. Por otra parte, cabe agregar que el artculo segundo transitorio de la referida ley modific el numeral 7 del artculo 154 del Cdigo del Trabajo, relativo al contenido del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, siendo su texto actual el siguiente: las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores, y a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador con discapacidad un desempeo laboral adecuado;". En consecuencia, el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad debe contener, adems del detalle de las diversas faenas segn la edad y sexo de los trabajadores, la indicacin de los ajustes y servicios de apoyo que permitan al trabajador con discapacidad prestar sus servicios de manera adecuada.

Puede suscribirse un contrato de reemplazo ante la ausencia de un trabajador que goza de licencia mdica? La contratacin de un trabajador por las normas del Cdigo del Trabajo importa la suscripcin de un contrato de trabajo indefinido, o de plazo fijo o por obra o faena determinada. De esta manera, el referido cuerpo legal no contempla la figura del "contrato de reemplazo", que s se contiene en otras leyes laborales especiales como, por ejemplo, en el Estatuto Docente y en el de la Atencin Primaria de Salud Municipal. Ahora bien, no existe inconveniente legal alguno para que un trabajador sea contratado con un contrato de plazo fijo con el objeto de reemplazar a un trabajador que est haciendo uso, por ejemplo, de licencia mdica, convinindose en el contrato un plazo que puede ser igual a la duracin de la licencia y si sta ltima se prorrogara podra el contrato laboral renovarse por la misma cantidad de das, y al finalizar el nuevo plazo poner trmino al contrato suscribindose el correspondiente finiquito. A su vez, nada impide que se suscriba un nuevo contrato de plazo fijo si se presentara una nueva licencia, caso en el cual la nueva relacin contractual sera distinta de la anterior, pudindose renovar el nuevo contrato por una sola vez, luego del cual debe escriturarse el finiquito Por qu normas se rige el contrato del trabajador agrcola? La relacin laboral de un trabajador agrcola se rige por las disposiciones especiales contenidas en los artculos 87 y siguientes del Cdigo del Trabajo, y en todo aquello no regulado por ellas, se aplica la normativa general de dicho Cdigo. Tambin le resultan aplicables las disposiciones contenidas en los artculos 118 y siguientes del Decreto Supremo N 594, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo. Respecto de la jornada de trabajo resultan aplicables las disposiciones del Reglamento N 45, de 16.05.86, el que establece que su duracin no puede exceder de un promedio anual de 7,5 horas diarias, la que se determinar considerando las caractersticas regionales, condiciones climticas y dems circunstancias propias de la actividad agrcola. Respecto del control de asistencia, si ste consiste en un libro de asistencia, su formato es determinado libremente por el empleador, sin perjuicio de lo cual sus hojas debern estar numeradas en forma correlativa. En el registro deber dejarse constancia diaria de las horas de llegada y salida del trabajador, mediante los dgitos horarios que correspondan, o utilizando otra simbologa previamente detallada en el registro. El trabajador debe firmar el registro o estampar su impresin digital en l a lo menos una vez al mes. Con todo, podr hacerlo en un perodo menor, si lo estima conveniente. En cuanto a las condiciones climticas, cabe indicar que el referido reglamento especifica que los trabajadores agrcolas que por las condiciones climticas no pudieren realizar sus labores, tendrn derecho al total de las remuneraciones

en dinero y en regalas, siempre que no hayan faltado injustificadamente el da anterior. Respecto de la remuneracin, la norma legal establece que sta puede estipularse en dinero y en regalas, pero en ningn caso puede pactarse que el valor de las regalas exceda del cincuenta por ciento de la remuneracin. Se entiende por regala el cerco, la racin de tierra, los talajes, la casa habitacin higinica y adecuada y otras retribuciones en especie a que el empleador se obligue para con el trabajador. La Resolucin que fija los valores de las regalas es la N 170, de 1974 del M. del Trabajo y Previsin Social. Esta resolucin valora las regalas de tierra, cerco, talaje, lea obtenida en el predio y preparacin de tierra para siembra, disponiendo que los valores asignados deben reajustarse de acuerdo al porcentaje de alzas que experimenten las remuneraciones del sector privado. Finalmente, cabe indicar que para establecer la procedencia del descuento o imputacin de los valores de las regalas a los salarios en dinero, debe estarse a lo que establezca el respectivo contrato de trabajo. En efecto, si en el contrato se ha dispuesto una remuneracin global de la cual deben descontarse las regalas, deber asignarse a stas los valores fijados de acuerdo a la Resolucin y proceder al descuento. Si por el contrario, se establece un sueldo en dinero y adems el otorgamiento de determinadas regalas, el valor de stas no puede descontarse del sueldo, de tal manera que el avalo no tendr otro objeto que establecer la remuneracin total del trabajador, sumando la parte en dinero y el valor de las regalas. Las regalas son parte de la remuneracin del trabajador, por lo cual, son de carcter imponible. Qu se entiende por contrato por obra o faena? Contrato por obra o faena es aquella convencin en virtud de la cual el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual especfica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duracin de aquella. De esta forma, constituyen contratos por obra o faena transitoria, aquellos que se celebran para la ejecucin de una obra o trabajo que por su naturaleza intrnseca tiene el carcter de momentnea o temporal, circunstancia sta que deber ser determinada en cada caso particular.

Qu se entiende por faena transitoria o de temporada? La Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 4.360 de 23.12.81, que por "faena transitoria" debe entenderse aquella obra o trabajo que, por su naturaleza intrnseca tiene el carcter de momentnea, temporal o fugaz. De esta forma, para la contratacin de un trabajador para una obra o faena transitoria o de temporada debera darse el requisito de que se trate de trabajadores que ocasionalmente se desempean para un mismo empleador o que la naturaleza de los servicios desarrollados u otras circunstancias especiales y calificadas permitan la contratacin en las condiciones sealadas.

Conclusin

El contrato de trabajo es un pacto o convenio entre dos personas si este es individual, es necesario firmar un contrato de trabajo al momento de comenzar a ejercer algn empleo, ya que cubre todo tipo de accidentes que pueden ocurrir en la jornada establecida, adems incluye la remuneracin acordada entre ambos participes. Un contrato esta escriturado despus de que se llega a un acuerdo entre trabajador y empleador firmando ambos y aceptado las condiciones establecidas. El tipo de contrato vara de acuerdo a las personas que participen; ya que hay contratos para personas discapacitadas que establecen: el trabajo que se le asignara a un discapacitado ser de acuerdo a lo que la persona y su cuerpo puedan realizar. El contrato para una persona discapacitada deber estar acompaado de una solicitud de alta en el rgimen que le corresponde a la seguridad social, y el certificado de minusvala. Hay contratos colectivos en los cuales no participa solamente una persona sino agrupaciones en las cuales participan ms de dos personas. Existen contratos bonificados que dependern de cada empresa si la remuneracin incluir la bonificacin o no.

Bibliografa

http://www.dt.gob.cl/laborito/1614/w3-channel.html http://www.dt.gob.cl/laborito/1614/w3-propertyvalue-23562.html http://www.dt.gob.cl/laborito/1614/w3-propertyvalue-23563.html