SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO ALEXANDRE ALMEIDA DO MONTE

HISTORIA DE SUCESSO
Como ser bem Sucedido

Redeno 2012

ALEXANDRE ALMEIDA DO MONTE

HISTORIA DE SUCESSO
Como ser bem Sucedido

Trabalho apresentado s disciplinas de Metodologia de Pesquisa Cientifica, Estatstica, Psicologia Organizacional, Direito Empresarial e Trabalhista, Contabilidade de Custos da Universidade Norte do Paran - UNOPAR Prof. Luciana Trigueiro Marcelo Viegas Monica M. Silva Janaina Vargas Vnia Almeida

Redeno 2012

1 INTRODUO

Esse trabalho e para apresentar de forma bem ampla e clara como uma pessoa pode abrir seu prprio negocio e torn-lo confivel e com muita credibilidade no mercado que e to concorrido. Nos dias de hoje com a inmera concorrncia existente temos que sempre estar inovando nossos servios e atendimentos para que um cliente que comprar uma vez sempre queira voltar, no somente pelo preo do produto mais tambm bela credibilidade que ele tem com a empresa. Iremos abordar varias quetoes respondidas por um empresrio bem sucedido em seus negcios sem nem mesmo ter um curso de formao, porem teve todos os requisitos necessrios para dar exemplos como devemos agir para ter um bom desenvolvimento e uma boa atuao ao abrir seu prprio negocio.

2 HISTORICO

A entrevista foi realizada com o empreendedor de muito sucesso Marcos Borges de Araujo, mesmo no tendo nenhum tipo de formao somente um sonho e muita fora de vontade fez com que ele abrisse sua primeira loja de carros usados em 1991 denominada Marcovel Veculos, com apenas 13 funcionrios mais com uma viso muito grande de melhorar de vida. A Marcovel Veculos foi a mola propulsora da empresa. Em 2001 adquiriram a Concessionria Volkswagem na Cidade de Redeno, que por conseqncia do sucesso em 2004 nasceu a Marcovel Mitsubishi Motors No ano de 2006 veio a concesso da Yamaha Motors e depois as franquias Localiza. Em 2009 foi inaugurada a Marcovel Mitsubishi Motors em Parauapebas, o Grupo vem se destacando entre os maiores no seguimento automobilstico do norte do Brasil. Atua tambm no ramo de Seguros, Consrcios e Guinchos. Hoje com 17 lojas e atuao em mais de 20 Cidades se tornou oficialmente o GRUPO MARCOVEL. No decorrer dos anos os irmos Borges de Arajo se mostraram grandes empreendedores, puderam mudar a realidade econmica de Redeno e regio, desenvolvendo boa reputao no meio em que atuam, destacando-se por sua honestidade, carter e por serem negociadores arrojados e inovadores, construindo uma carteira de clientes fieis que os acompanham ao longo destes anos.

3 DESENVOLVIMENTO

1- O item trabalhado no inicio de todo o negocia da empresa entrevistada foi a vendas de veculos, porem dentro do mesmo grupo trabalham tambm com Guinchos, Locaes de veculos, Seguros e Vendas de Motocicletas. Trabalhamos com um leque de opes grande para sempre podemos satisfazer nossos clientes com o melhor que tem no mercado, dessa forma podemos sempre inovar cada dia para melhorar nosso grupo podendo assim pensar sempre em crescimento. A empresa entrevistada no tem muito o que contestar nessa questo, pois ela atua no mercado com varias opes de produtos e servios para que tudo que o cliente precisar possa encontrar no mesmo lugar, o cliente compra um carro, faz o seguro no mesmo local, se caso acontea um sinistro com o veiculo, o mesmo grupo j tem o guincho para remoo do veiculo que pode ser levado para oficina prpria, e logo tambm j oferece a locadora para o cliente adquirir o carro reserva. Dessa forma acredito que a empresa esta muito bem com seus seguimentos oferecidos. 2- Trata-se de uma empresa privada LTDA, ou seja, ela e limitada a ter responsabilidades ate o valor do Capital Social. A empresa e um grupo privado ou seja trabalha para lucro prprio, porem acredito que eles poderiam fazer algum tipo de voluntariado, ajudando de alguma forma as pessoas mais necessitadas da cidade. 3- Em 1991, os quatro irmos Borges de Arajo: Marcos, Rubens, Mrcio e Rui, vindos do interior de Minas Gerais, sonharam construir suas vidas no Estado do Par, a princpio vieram conhecer as potencialidades de nossa regio, nossa economia e nossa gente. Trabalhando no seguimento automobilstico, com o passar do tempo decidiram montar uma loja de automveis usados, inicialmente conhecida como Marcovel Veculos. A Marcovel Veculos foi a mola propulsora da empresa. Em 2001 adquiriram a Concessionria Volkswagem na Cidade de Redeno, que por conseqncia do sucesso em 2004 nasceu a Marcovel Mitsubishi Motors No ano de 2006 veio a concesso da Yamaha Motors e depois as franquias Localiza. Em 2009 foi inaugurada a Marcovel Mitsubishi Motors em Parauapebas, o Grupo vem se destacando entre os maiores no seguimento automobilstico do norte do Brasil. Atua tambm no ramo de Seguros, Consrcios e Guinchos. Hoje com 17 lojas e atuao em mais de 20 Cidades se tornou oficialmente o GRUPO MARCOVEL. No decorrer dos anos os irmos Borges de Arajo se mostraram grandes empreendedores, puderam mudar a realidade econmica de Redeno e regio, desenvolvendo boa reputao no meio em que atuam, destacando-se por sua honestidade, carter e por serem negociadores arrojados e inovadores, construindo uma carteira de clientes fieis que os acompanham ao longo destes anos. Consideram-se legtimos paraenses de fato e de direito. A empresa comeou muito bem sua historia, sempre pensando em crescimento conseguiram aumentar e muito suas lojas, se todos os empresrios tivessem essa garra e essa determinao as empresas no acabariam no seu primeiro na ode fundao.

4- Trs dos scios tem apenas o nvel mdio completo, e o quarto e formado em Administrao. Podemos no ter experincia com cursos e faculdades porem temos muita experincia na pratica e no verdadeiro curso chamado vida. Mesmo assim com pouca escolaridade eles desempenharam um papel fabuloso no mundo comercial, acredito que mesmo uma pessoa formada teria dificuldade de fazer com tanta perfeio o que eles fizeram. 5- E uma empresa de Grande porte j que possui 17 lojas distribudas em varias cidades, com um capital maior de 2.000.000,00 por ano. O grupo realmente trata-se de uma empresa de grande porte, primeiramente pelo seu lucro anual e tambm pela quantidade de lojas e funcionrios. 6- O Scio principal Marcos Borges de Araujo teve uma viso ampla na cidade de redeno, e resolveu montar uma revendedora de automveis usados nomeada de Marcovel Veculos, pois viu a carncia desse seguimento na cidade e regio. Sendo muito motivado e confiante entrou de corpo e alma nesse sonho, que deu muito certo, pois tudo comeou somente com 17 carros usados e hoje possui Centenas de veculos a disposio para vendas. O empresrio teve um bom inicio de carreira, pois fez uma pesquisa na cidade e regio para saber se realmente tinha possibilidade do negocio ir adiante, no e que deu um vontade de fazer e fez. Foi tudo muito pensado para no fazer nada de errado para que essa no fosse somente mais uma no ndice de empresas falidas por falta de planejamento.

7- A empresa e dividia por partes que sem elas fica impossvel o perfeito funcionamento do grupo empresarial, se todos trabalharem juntos e em perfeita harmonia todo o trabalho vai ser executado com perfeio, se algum dessa camada falha todo o processo pode ser perdido. Temos hoje cerca de 455 funcionrios distribudos em varias funes de acordo com a necessidade. Veja abaixo organograma da Diretoria:

Trata-se de um timo quadro de funcionrios, porem acredito que poderiam ter feito um melhor planejamento de funes para no ficar funcionrios sobrecarregados de funes. 8- Trabalhamos com varias Formas de comunicao dentro do grupo, formais e informais. Temos inicialmente os telefones fixos que podem ser usados por todos os colaboradores que tiverem necessidade, tambm temos um plano empresarial de aparelhos moveis com chamadas ilimitadas dentro do grupo, temos tambm um meio de comunicao que praticamente no e gerado custo para a empresa chamado Skipe e por fim trabalhamos tambm usando um email do grupo onde cada colaborador que tiver necessidade tem uma conta cadastrada. Temos varias opes de comunicao para que adapte as necessidades de cada colaborador podendo assim desenvolver um bom trabalho. Achei timo a quantidade que formas diferentes que eles possuem para se comunicarem dentro de um mesmo ambiente de trabalho ou ate mesmo para outras cidades, algum que geram custos e outro que so gratuitos. Podem se focarem mais nos recursos com baixo custo de uso para diminuir os gastos da empresa.

9- As ferramentas estatsticas para anlise de dados que a empresa utiliza em suas atividades dirias programa (software), para esta anlise, tendo como ferramentas de informao alguns dados como: Quantidade de produo diria, estoque, valores dos produtos, cadastro de clientes, toda parte financeiro, etc. Essa formar de analises de dados e amaneira mais vivel para um trabalho eficiente com menor ndice de erros e com uma eficcia e agilidade bem mais garantida. 10- A legislao que envolve o negcio da empresa vrios rgo que controlam a qualidade dos produtos e servios prestados pelas empresas como ISSO, Qualidade Volkswagem, Qualidade Mitsubishi e Qualidade Yamaha e essas medidas em carter geral ajuda muito para que sempre o servios e produtos oferecidos sejam de excelncia e perfeita qualidade. Os produtos e servios ofertados pelas empresas sempre foram de qualidade incontestveis, pois sempre visam a satisfao por completo dos clientes, e tambm sempre foram controlados com muito rigidez e pulso firme dos rgos que regulamentam. 11- Atualmente temos cerca de 455 funcionrios trabalhando direto e indiretamente para a empresa, sendo que no inicio na fundao da 1 empresa eram apenas 4 funcionrios. Assim que o funcionrio entra na empresa imediatamente j e assinado sua carteira profissional e feito um seguro de vida para garantir a famlia em caso de falecimento dentro e fora do ambiente de trabalho. Admisso - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, ainda que em carter temporrio. A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Demisso - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. A empresa esta de parabns pela quantidade de funcionrios que conseguem administrar muito bem sem gerar insatisfao entre os mesmos, pois j de inicio cumpre com a lei e assina as carteiras de trabalho de todos, sendo experincia ou no.

12- O grupo de empresas e muito atento nessa parte de responsabilidade ambiental, tendo em vista o melhoramento estamos sempre inovando para melhor adaptar as necessidades do meio ambiente. Temos em nossas lojas sistemas de placa solar onde diminui cerca de 25% o valor de pagamento da fatura de energia, Os elementos com leo de motor, fludo de freio, fludo de direo hidrulica, lquido para radiador, etc. Quando substitudos, so recolhidos cuidadosamente em recipientes adequados, evitando, assim, que contaminem o meio ambiente. Todos os Pneus e baterias que so trocados entregamos para reciclagem para no poluir o meio ambiente. A correta manuteno da nossa frota, alm de contribuir para prolongar ao mximo a sua vida til, garante uma diminuio do consumo de combustvel e na quantidade de gases lanados na atmosfera. A empresa trata de varias questes ambientais, porem poderiam melhorar ainda mais essa questo que e de extrema importncia para toda a populao do mundo, se no cuidarmos do lugar que vivemos o que ser feito dos nossos descendentes? Temos que pensar melhor sobre o assunto e sempre levar muito a serio. 13- Os gastos mais comuns da empresa so: F Aluguel Conta de telefone Salrio funcionrios Mensalidade Internet Manuteno de Equipamentos Contrato com Correio Duplicata de Impostos Conta de energia Frete DESP. CUSTO DESP. CUSTO INDIR. DIRET. DESP. CUSTO INDER. DIRET. DESP. CUSTO INDIR. DIRET. VARIA. VARIA. VARIA. VARIA. VARIA. CUSTO INDIR. INDIR. DIRET. VARIA. F FIXO F FIXO FIXO

A empresa tem muitos gastos, alguns poderiam ser evitados ou diminudos com um melhor uso dos itens de trabalho ou ate mesmo usando outros que no gerasse tanto valor a ser pago no fim do ms. Uma boa opo para diminuir as contas de energia e o investimento em energias renovveis que no caso da empresa em questo j usam energia solar. Para diminuir a conta de telefones poderiam explorar mais outros meios de comunicao que j so usados na empresa como Internet e Skype, para comunicao interna.

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4 CONCLUSO Conclumos que no adianta ter varias formaes ou ate mesmo dinheiro, se no tivermos fora de vontade e muita determinao no que vamos fazer nada funciona corretamente, seu negocio nunca ira fluir corretamente como esperado por todos. Ser um empreendedor de sucesso e ser tambm uma pessoa focada no que deseja alcanar e muito ousada no sentido de correr riscos, podemos usar como exemplo o homem consideram o mais Rico do Bradil Ike Batista, todos os negcios que ele trabalha e de extremo risco, caso algum deles de errado ele pode perder mais da metade da fortuna conquistada em muitos anos de trabalho, mesmo assim ele sempre arrisca, pois se no arriscar ele nunca vai conseguir alcanar seus objetivos finais. Entoa fica uma lio de vida para mim e todos que sonham em abrir seu prprio negociam e ser bem sucedido, Arrisque, tente, seja ousado, muito determinado, e nunca desista dos seus sonhos. Cliente sempre em primeiro lugar e voc ter um timo resultado em sua vida de negcios.

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5 REFERNCIAS ELGENNENI, Sara Maria de Melo. Psicologia organizacional: curso de graduao em Administrao bacharelado 3. So Paulo: Pearson Education do Brasil, 2010. 185p. NOGUEIRA, Daniel Ramos. Contabilidade de custo: curso de graduao em Administrao bacharelado 3. So Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. 183p. CRUZ, Vilma Aparecida Gimenes da. Metodologia da pesquisa cientifica: curso de graduao em Administrao bacharelado 3. So Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. 182p. ESPOLADOR, Rita de Cssia Resquetti Tarifa. Direito empresarial e trabalhista: curso de graduao em Administrao bacharelado 5. So Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. 185p. GARCIA, Regis. Estatstica: curso de graduao em Administrao bacharelado 3. So Paulo: Pearson Education do Brasil, 2010. 185p.

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APNDICES

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MARCOVEL VEICULOS NOS PRIMEIROS ANOS DE FUNDAO

MARCOVEL MITSUBISHI MOTORS ATUALMENTE

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OUTRAS EMPRESAS DO GRUPO MARCOVEL

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