PARCIAL DE PSICOLOGIA GENERAL Y EMPRESARIAL. TEMA LA ACTITUD.

PRESENTADO POR: KATHERINE MARIO TORRES COD: 20310915173.

PRESENTADO A: ALBA MARIA

UNIVERSIDAD ANTONIO NARIO LA ACTITUD- PSICOLOGIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS 03-10-12

EL VIRUS DE LA ACTITUD

En este video clasifican a las personas y dan un porqu y una solucin a sus problemas o defectos. La clasificacin de estas personas se da de la siguiente manera: La persona que est siempre alterada. Cuando hay una persona que a todo momento vive culpando y haciendo ver a los dems como los responsables de sus problemas es muy difcil que todo salga como esta quiere y su convivencia se hace cada da peor con sus compaeros de equipo o trabajo. La persona perfeccionista. Es aquella persona que nunca va a estar tranquila ni satisfecha con el trabajo o desempeo de sus subalternos, esta persona exige y exige sin contemplacin alguna que todo est bien hecho por ms de que lo est; y busca calidad no como un bien para la compaa si no como un motivo de pelea o alteracin. La persona resistente. Esta persona es aquella que se resiste a los cambios, es la tpica persona que se siente incapaz de tener nuevos conocimientos y ms cuando se trata de la innovacin en campos tecnolgicos, basndose en que todo es ms simple y mas funcional que lo que podan ser el nuevo proyecto. La persona que siempre dice ese no es mi trabajo. Esta persona se basa en que no fue contratada para lo que se le est pidiendo y una y otra vez le recuerda a sus compaeros para que fue contratada ayudando a que el ambiente en el trabajo sea ms pesado y ms complicado de lo que es. La persona llamada esparcidor de rumores. Los chismes en una unidad de trabajo son muy comunes y frecuentes; pero esta persona se encarga no solo de llevarlos de un lado al otro si no de llevarlos con una actitud negativa que siempre ser mala. La persona no comprometida. Es aquella persona que todo lo ve simple y sin importancia y as mismo responde a su trabajo con una actitud desinteresada, viendo y colocando otras cosas como prioridad y no las que deberan ser prioridad. La persona pesimista. La persona que envs de encontrar soluciones a los problemas o fallas, se encarga de esparcir la mala energa en su lugar de trabajo. Y para empezar a mejorar y acabar con todos estos tipos de virus en necesario tener en cuenta los siguientes casos: Reconocer que hay un problema de actitud. Responsabilizarse de su propia actitud. Ayudar a que un compaero haga el diagnostico de su actitud.

Enfocarse en la conducta y no en la personalidad cuando se decide ayudar a un compaero. Como lder es importante mostrar a su subalterno como la conducta produce un impacto en las metas del equipo. Reconocer las causas ocultas de su mala actitud en usted o en otras personas. Poner en claro los valores cuando el problema est basado en las metas personales y laborales como tal. , para que as funcionen las metas del equipo. Reemplazar las viejas reacciones con una nueva respuesta y as poder lograr un mayor progreso tanto laboral como personalmente. Usar su respuesta mueva en un ambiente libre de crticas, para as poder obtener y liberar una mejor confianza para una mejor y positiva energa. Manejar las situaciones que pueden producir tensin, para no volver a caer en la antigua situacin. Monitorear los signos vitales con el miembro del equipo dndole motivaciones tales como felicitaciones. Modelar un buen comportamiento estamos haciendo un impacto positivo sobre nosotros y sobre el equipo. Con todo esto la convivencia con las personas del trabajo, en la calle y hasta en su hogar ser mejor, ya que no solo se sentir mejor as mismo, si no con todo el mundo; se quitara esa mala energa y ese pesimismo. De acuerdo a la actitud del alterado y teniendo en cuenta los componentes y funciones podemos decir que se manifiestan de la siguiente forma: Desde la perspectiva de componentes: tomamos el componente afectivo que son las sensaciones y sentimientos que nos produce un objeto o una situacin, generando actitudes positivas o negativas, teniendo en cuenta el componente conductual dependiendo del objeto o situacin que produce el estado de animo alterado tomamos una actitud frente a ese ambiente. Frente a las funciones de la actitud el estado de animo alterado se relaciona con el de conocimiento, adaptacin, ego de defensiva y la expresiva, ya que si una situacin o objeto nos genera molestia sabemos exactamente que es lo q nos genera ese malestar En la empresa en la trabajo encontramos unos virus tales como el esparcidor de rumores, el mandn, la telefofrenia y la compinchera. Este tipo de virus afectan mucho el bienestar de los funcionarios y a la misma compaa, ya que esto genera conflicto y errores; soluciones que se pueden encontrar: Reconocer que hay un problema de actitud. Responsabilizarse de su propia actitud.

Cambio o rotacin de personal Capacitaciones Ejercicios de unificacin de personal Conferencias. Etc.