Organizacin social: Historia: Las organizaciones sociales existen desde el momento en el que el ser humano empez a vivir en sociedad.

Las organizaciones sociales pueden tomar muchas formas diversas y as ha sido a lo largo del tiempo ya que el ser humano necesita bsicamente alimento, vivienda, vestido, salud, recreacin, etc. En el planeta se tiene lo suficiente (tierra cultivable, espacio para vivienda, etc.) para suplir todas las reales necesidades a todos. Solo se necesita distribuir adecuadamente estos recursos en las diferentes regiones segn sea su necesidad, es de esta forma como surgen las organizaciones sociales desde sus formas ms simples hasta las ms complejas remontndose a la historia se asegura que el hombre es un ser eminentemente social, de ah que siempre se ha reunido con sus semejantes con el objeto de formar grupos, comunidades y sociedades y con ello poder satisfacer sus necesidades. Las sociedades se transforman y se desarrollan, constituyendo la vida social y creando diversas formas de organizacin social y econmica. Enfocndose en otros puntos cada una de las organizaciones sociales cuenta con una de las caractersticas principales con las que debe contar una organizacin social es la de contar con un grupo de personas que compartan elementos en comn, intereses similares, valores similares o formas de actuar ante determinadas situaciones, al mismo tiempo, cada organizaciones social existente se establece siempre con un fin, por ejemplo cambiar la realidad que rodea a sus miembros, aportar discusiones sobre determinados temas o simplemente compartir un momento especfico. La organizacin social de acuerdo a su contexto puede volverse altamente compleja y hasta conflictiva. Para evitar esto, deben contar con un sistema ms o menos rgido de jerarquas que organizan las diferentes tareas, establecen diversas funciones y marcan los objetivos as como tambin los resultados a conseguir. Las organizaciones sociales en la actualidad son algunas de las formas ms importantes en lo que respecta a tratar de construir un mundo mejor.1 Se puede afirmar con certeza que tambin se entiende por organizacin social a toda aquella agrupacin de personas que se establece a partir de elementos compartidos, ideas en comn, formas similares de ver al mundo. Adems, es importante para que tal grupo de personas sea considerado una organizacin social que exista un objetivo a realizar, sea este solidario o particular. Esto es as ya que una organizacin social debe existir siempre por una razn y no por espontneas variables causales (en cuyo caso no estaramos hablando de organizaciones sociales sino ms bien de expresiones comunes de ciertos grupos sociales).

http://www.gestiopolis.com/recursos4/docs/ger/tenegouno.html

Las instituciones sociales contienen en s misma un conjunto de normas, relaciones, procesos e instrumentos materiales que forman parte de los intereses de una sociedad. Algunos ejemplos de esto incluyen educacin, gobiernos, familias, sistemas econmicos, religiones, comunidades y cualquier persona o grupo de personas con los que se tenga una interaccin. En si una organizacin social desde el punto de vista de la sociologa se trata de una esfera de vida social ms amplia que se organiza para satisfacer necesidades humanas.2 Las organizaciones sociales pueden tomar varias formas dependiendo del contexto social. Por ejemplo para el ncleo familiar, la organizacin correspondiente es la familia ms extendida. En el contexto de los negocios, una organizacin social puede ser una empresa, corporacin, etc. En el contexto educativo, puede ser una escuela, universidad, etc. En el contexto poltico puede ser un gobierno o partido poltico. Comnmente, los expertos en el tema reconocen cinco instituciones existentes en todas las civilizaciones existentes hasta ahora: gobierno, religin, educacin, economa y familia. Dentro de las formas de organizacin tenemos: La familia: siempre ha sido la base de la sociedad, a travs de la historia existieron diversas formas de organizacin familiar como el matriarcado, la familia punala, la familia sindismica, el patriarcado y la familia. La horda: es la forma ms simple de la sociedad, son nmadas, no se distingue la paternidad, son un grupo muy reducido. El clan: son exogmicos, eligen su pareja. La tribu: comprenden un gran nmero de aldeas y se caracteriza por la posesin de un territorio determinado, un dialecto definido, una cultura homognea y una organizacin poltica definida. Comunidad primitiva: nace con la aparicin del hombre en la tierra y su desarrollo conforma diferentes formas de organizacin social: El esclavismo: es un sistema de explotacin del hombre. Las culturas ms predominantes son: egipcia, mesopotmica, hind, china, fenicia, griega, romana y hebrea. Su principal caracterstica es el predominio de la propiedad individual, se desarrolla la agricultura, se encuentra una sociedad claramente estructurada en clases sociales. El feudalismo: rgimen de la edad media, donde se desarrollan grandes extensiones de tierras, se da una produccin de autoconsumo, las clases sociales se estratifican de forma piramidal, se da un profundo dominio de la iglesia. El capitalismo: tiene su origen en un periodo mercantil precapitalista su importancia se da en el intercambio de mercanca y la acumulacin de riquezas. El trabajo es libre, se facilita el intercambio de mercanca, se

http://es.wikipedia.org/wiki/grupos_sociales

propugna por la libre competencia, se desarrolla una dependencia econmica y tecnolgica entre los pases. Socialismo: es una forma de organizacin que se caracteriza, porque los medios de produccin son propiedad colectiva y su economa es centralmente planificada en forma importante a la seguridad social. Tipos de instituciones sociales. Familiares: transmiten pautas de conducta, es la que da lugar al comienzo de toda la dinmica de la sociedad, en ellas estn contenidas las costumbres y tradiciones de una organizacin social. Polticas: regula la conducta del grupo, el centro de la poltica es el gobierno o el estado que cubre todo los campos de accin de los hombres, lo cual viene a ser las leyes y reglamentos que rigen a la sociedad Educativas: que forman y dan pautas, abarca las actividades relativas a la cultura, el arte y la educacin Econmicas: que transforman y administran los recursos naturales, constituye todo lo que involucra la industria, el comercio, la banca y los servicios encargados de producir, financiar, etc. Religiosas: se crean en torno de cultos de fe, son organizaciones relacionadas con las creencias de los seres humanos; como el protestantismo, catolicismo, etc.3

Conflicto Social:

Historia: En todos los sistemas sociales, interpersonales e internacionales, siempre han surgido conflictos regularmente desde que el hombre comenz a vivir en sociedad se ha venido diciendo que el conflicto es un mal constante en el desarrollo de las sociedades. Por lo general, el trmino conflicto se refiere a situaciones en las cuales la capacidad de la sociedad para resolver los conflictos por medio de mecanismos reguladores, tales como cortes o estructuras sociales (por ejemplo, clanes) ha fallado y las partes involucradas en el mismo recurren a la violencia consecuentemente, el conflicto surge de la discrepancia de objetivos entre dos o ms partes que no cuentan con un mecanismo efectivo de coordinacin o mediacin.4

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http://www.proyectosfindecarrera.com/definicion/grupo-social.htm http://oajnu.org/index.php?item_activo=277&lang=es

Definicin: El conflicto social consiste en que los individuos o los grupos sociales, a travs de su conducta, tratan en forma consciente de aniquilar, derrotar o bien subordinar a la otra parte, o de defenderse frente a los intentos de ese carcter que proviene de esta ltima. El conflicto se distingue de la competencia en virtud de que en sta no se trata de aniquilar al adversario, de derrotarlo o subordinarlo, sino de conseguir un objeto siguiendo los lineamientos establecidos en reglas que prescriben la forma de lograrlo, por ejemplo: un reglamento de que deben someterse los competidores para alcanzar dicha ctedra. El conflicto entre grupos se da entre dos partidos polticos, o entre dos familias, entre dos grupos religiosos siempre y cuando exista la finalidad de aniquilar, derrotar o subordinar al adversario. Como por ejemplos de conflicto social entre individuos podemos mencionar los siguientes: El duelo, la ria, la lucha por eliminar a una persona de una institucin, negocio, cargo partido poltico, la lucha econmica, el litigio judicial con la finalidad de arruinar al adversario; la lucha entre hermanos para lograr el apoyo paterno o materno. Es conveniente advertir que entre la competencia y el conflicto existe una distancia que puede ser mnima, ya que de un mero proceso de competencia (partido de ftbol) se puede pasar a un conflicto social. El conflicto social se da en el intragrupo y en el extragrupo. Es conveniente percatarse de que el conflicto social se puede dar entre los miembros del intragrupo, o bien, entre un grupo social determinado y otro grupo social, y entonces estamos en presencia de un conflicto con el extragrupo. Como un ejemplo de un conflicto que se presenta en el intragrupo podemos mencionar el conflicto interno que se produce entre dos grupos de trabajadores que pertenecen al mismo sindicato. Como ejemplo de un conflicto social que se presenta en el extragrupo: la huelga realizada por los trabajadores al servicio de una empresa. Cabe advertir que el conflicto produce una funcin socialidarizante ya que los trabajadores del ejemplo mencionado se ven obligados a unirse para fortalecerse y con ello, aumentar sus probabilidades de xito en el conflicto. Hay una serie de factores que influyen en la produccin del conflicto social. Aun cuando estos factores son variables en relacin con las sociedades en donde operan. As cada sociedad histrica presenta una serie de factores que influyen en el origen del conflicto. En la sociedad norteamericana encontramos los factores que influyen sobre los conflictos que se generan en dicha sociedad, de ellos cabe

destacar los que tienen un carcter preponderante a saber: la existencia de minoras raciales y la presencia de elementos democrticos.5 Un conflicto es una situacin que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser ms tambin, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente dismiles y contrapuestas. El conflicto puede ser individual, con uno mismo, por ejemplo, se nos presenta la oportunidad de cambiar de empleo por otro que nos ofrece una mejor remuneracin, pero en nuestro trabajo actual nos sentimos cmodos, conocemos a la gente, a nuestro jefe, sabemos cmo manejarnos, como quien dice nadamos como pez en el agua all y el hecho de pensarnos en una situacin que requiere un nuevo comienzo a pesar de los beneficios econmicos, sin dudas, nos generar una situacin interna de conflicto de tener que decidirnos entre dos situaciones que se contraponen. Tambin puede ser social el conflicto, cuando procede de la propia estructura social. Partamos de la base que nadie es igual a nadie y que todos los individuos somos seres irrepetibles que tenemos nuestros propios intereses y caracteres los cuales seguramente diferirn entre s, entonces, partiendo de esto mismo es que la convivencia social ser espectadora de una buena cantidad de conflictos. Podramos afirmar que a lo largo de toda la historia los conflictos se han resuelto tpicamente en dos formas: violenta y pacfica o amigable. Entre estos dos extremos se dan matices intermedios que conjugan ambas formas. Conflictos funcionales y disfuncionales La teora moderna de los conflictos sostiene que stos no son ni buenos ni malos en s, sino que son sus efectos o consecuencias los que determinan que un conflicto sea bueno o sea malo. Conflictos Funcionales
Son aquellos conflictos que se presentan y son de intensidad moderada, que mantienen y, sobre todo, mejoran el desempeo de las partes; por ejemplo, si promueven la creatividad, la solucin de problemas, la toma de decisiones, la adaptacin al cambio, estimulan el trabajo en equipo, fomentan el replanteamiento de metas, etc.

Conflictos Disfuncionales

Azuara Perz, Alejandro, sociologia, 17ed,MExico, Editorial Porrua S.A, pags 54-57

Contrario a lo anterior, existen conflictos que tensionan las relaciones de las partes a tal nivel que pueden afectarlas severamente limitando o impidiendo una relacin armoniosa en el futuro. Generan stress, descontento, desconfianza, frustracin, temores, deseos de agresin, etc., todo lo cual afecta el equilibrio emocional y fsico de las personas, reduciendo su capacidad creativa, y en general, su productividad y eficacia personal. Si este tipo de conflictos afecta a un grupo le genera efectos nocivos que pueden llegar, incluso a su autodestruccin. Etapas o Fases de un Conflicto a. Los orgenes b. Las causas c. El conocimiento d. Los tipos e. Formas f. Posturas: posiciones e intereses Niveles El conflicto puede darse en cuatro niveles: 1. A nivel intrapersonal: lo experimenta una persona consigo misma 2. A nivel Interpersonal: entre dos o ms personas 3. A nivel intragrupal. al interior de un grupo 4. A nivel intergrupal: entre dos o ms grupos.6 o o y de de protagonistas fuentes personalizacin conflicto resolucin

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