RESEA; EMPRESA LIDER EN EL MANEJO DE PERSONAL

CHEVALIER GONZALEZ 3A-036112071

UNIVERSIDAD LIBRE ADMINISTRACION DE EMPRESAS DIRECCION Y LIDERAZGO BOGOTA D.C. 2012

RESEA; EMPRESA LIDER EN EL MANEJO DE PERSONAL

CHEVALIER GONZALEZ 3A-036112071

PROFESORA: LUZ DEICY FLOREZ ESPINAL

UNIVERSIDAD LIBRE ADMINISTRACION DE EMPRESAS DIRECCION Y LIDERAZGO BOGOTA D.C. 2012

INTRODUCCION

Cada da son mas las organizaciones que implementan nuevos estilos de liderazgo y direccin apuntando a la modernizacin en los procesos administrativos, todo esto enfocado especialmente en el talento humano, en la motivacin de los colaboradores y en los incentivos que generen mejores resultados. Es precisamente de esta forma como viene trabajando Seguros Bolvar y es de esta forma como en la actualidad logra posicionarse como una de las mejores empresas para trabajar en Colombia 1

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SEGUROS BOLVAR Seguros Bolvar, es la segunda mayor aseguradora de Colombia, ofrece una amplia gama de seguros de vida y generales. En la actualidad cuenta con 27 sucursales y 25 oficinas en 22 ciudades del pas. La aseguradora forma parte del Grupo Bolvar, el tercer mayor conglomerado financiero de Colombia. El grupo tambin tiene operaciones en Ecuador, Venezuela y Costa Rica. Seguros Bolvar fue fundada en 1939 y tiene su sede en Bogot, Colombia. Adicional a lo anterior, Seguros Bolvar se destaca por la seriedad con la que cubren los riesgos de las personas, quieren que en caso de accidente la persona haga su vida ms fcil a travs del servicio que ofrecen. En este momento la mejor empresa para trabajar en el pas se llama Seguros Bolvar. Lo cual es demostrado por las cifras. En solo bonificaciones se destin $9.921 millones este ao y en actividades ldicas y recreativas otros $1.800 millones. Cada uno de sus 1.481 trabajadores tiene derecho a un da adicional de vacaciones y, si decide entrar a la universidad y pedir un prstamo, la empresa le condona toda la deuda siempre y cuando se superen todas las materias. En el ltimo ao dict 50.957 horas en capacitacin a sus empleados y entren a 2.358 personas, entre trabajadores y familiares, en programas para administrar Pymes propias. Todos los empleados estn inscritos en concursos de ascensos y prueba de ello es que en el ltimo ao hubo 165 promociones. Por lo cual no es raro ver un vendedor de seguros que al cabo de un tiempo logra cargos ms altos. Para el ao entrante, su presidente, Jorge Enrique Uribe, tiene previsto implementar un nuevo plan con mayores beneficios y estmulos a sus colaboradores. Seguros Bolvar es lder en incentivos y estrategias de motivacin en el manejo de su personal, dan una gran oportunidad de aprendizaje, que se convierte en conocimiento para los colaboradores de la empresa, y que luego se convierte en destrezas orientadas a la productividad, la empresa proporciona distintas etapas de aprendizaje que les permite una planeacin dentro de la gestin moderna con todas las herramientas en tecnologa y las relacionadas con lo que hacen. Es claro que el poder no esta en las billeteras, sino que se encuentra en las ideas, las cuales se construyen con el talento de los colaboradores que trabajan para cada empresa, es por eso que a nivel empresarial, se hace inaplazable el fomentar la participacin de los empleados hacia la innovacin, invitarlos a ser y sentirse parte de la organizacin, pues es precisamente de esta forma que lo ha venido implementando 2
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Seguros Bolvar con excelentes resultados, donde sus colaboradores responden a los incentivos que se les otorgan, con compromiso y mayor eficiencia, al igual que una alta produccin. 3 No se puede seguir pensando en empresa cuando no existe alineacin de toda la organizacin con sus estrategias y objetivos, lo cual se logra con mayor facilidad si se cuenta con el personal indicado, siempre y cuando estos tengan sentido de pertenencia con la empresa, se trata de invitar a la excelencia, inspirando a los colaboradores a lograr que cada da sean mejores, basados en polticas de aspiracin y no en el castigo, desafiando a su vez la Productividad a travs del trabajo en equipo apuntando a la mejora en los indicadores. A pesar de lo lgico y exitoso que resulta tener trabajadores motivados, lamentablemente siguen existiendo las empresas que no le dan importancia a sus colaboradores y consideran que los niveles ms bajos son menos importantes para la compaa, se encargan de acosar laboralmente a los operarios, generando una consecuencia lgica como lo es una mayor rotacin de personal, lo cual no es la nica consecuencia grave, ya que el trabajador al no ser tenido en cuenta, se siente sin importancia, carece de compromiso, de responsabilidad y muchas veces esto puede generar falta de honestidad y transparencia en su actuar cotidiano, si contramos con mas empresas como Seguros Bolvar en cuanto a su liderazgo y motivacin, seguramente las cosas en Colombia estaran mejor, tendramos mejores opciones de trabajo y mejores trabajadores, lo cual nos permitir tener un mejor nivel de vida en el pas, al tener mayor capacidad de producir bienes y servicios, con trabajadores motivados que incrementen la productividad.

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BIBLIOGRAFIA

WWW.DINERO.COM http://www.dinero.com/caratula/edicion-impresa/articulo/las-25-mejores-empresas-paratrabajar/108163 Revista Dinero Edicin 3634

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