Direccin General de Comunicacin Social Boletn Informativo 084/2012 Viernes 28 de septiembre de 2012

PRECISIONES DE LA STPS EN TORNO A LA INICIATIVA PREFERENTE DE REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Es falso que la iniciativa: Afecta la estabilidad en el empleo. En realidad: Ninguna persona que tenga un trabajo lo perder con motivo de esta iniciativa, por el contrario, se ver fortalecido con las nuevas propuestas. Las modalidades de contratacin que se incorporan, a prueba o capacitacin inicial, facilitarn y promovern el acceso al empleo. Nadie puede permanecer indefinidamente contratado a prueba o en capacitacin, pues se prohbe que esos contratos duren mas de 6 meses, que se prorroguen o que se celebren mas de una vez; si as fuera, sern considerados contratos permanentes. Es falso que la iniciativa: Impedir que los trabajadores generen antigedad. En realidad: Todos los contratos, inclusive conforme a las nuevas modalidades de contratacin, contabilizarn la antigedad a favor del trabajador desde el primer da laborado. Las modificaciones que la iniciativa preferente prev, promueven que las personas que hoy se encuentran en la informalidad, sin seguridad social y sin acumular antigedad, pasen a la formalidad en donde cuenten con todas las prestaciones que conforme a la ley les corresponden. Es falso que la iniciativa: Permita que el pago por hora se traduzca en pagos de 7 u 8 pesos por hora trabajada. Av. Anillo Perifrico Sur 4271, Edif. A, Piso 1, Col. Fuentes del Pedregal, Tel. 3000 2100 exts. 2446, 2063 www.stps.gob.mx Sguenos en: @stps_mx

En realidad: Esta forma de pago ya se encuentra prevista en la ley, bajo el concepto de pago por unidad de tiempo. Slo se pone de manera expresa. En caso de que el patrn y el trabajador acuerden el pago por hora, la ley prohbe que ste perciba en una jornada -ya sea de 8 horas o de una hora- menos de un salario mnimo diario. Por lo tanto, si un trabajador labora menos de una jornada completa (8 horas), no se fraccionar el salario mnimo, sino que recibir, al menos, el equivalente al salario mnimo diario. Es falso que la iniciativa: Reducir los ingresos de los trabajadores. En realidad : La iniciativa no suprime ni disminuye ninguna prestacin laboral prevista en la ley a favor de los trabajadores. Las modalidades de contratacin que se incorporan, buscan facilitar el acceso al empleo y en todo caso hacerlo compatible con necesidades especficas de jvenes, mujeres y personas con discapacidad, sin afectar los derechos ni las prestaciones laborales. Adems, se propone que los trabajadores y los patrones puedan acordar mecanismos para medir e incrementar la productividad, as como la distribucin de sus beneficios, incrementando con ello los ingresos y la calidad de vida de los trabajadores. Es falso que la iniciativa: Afecta el derecho de huelga. En realidad : La iniciativa no prev disposicin alguna que impida el libre ejercicio de este derecho, mucho menos lo suprime. Es un derecho fundamental previsto en la Constitucin. Lo que la iniciativa persigue es hacer ms autnticos los procedimientos relacionados con la decisin de los trabajadores de iniciar una huelga, y la consecuente solucin del conflicto. Es falso que la iniciativa: Limita el pago de los salarios cados de los trabajadores por despido injustificado. Av. Anillo Perifrico Sur 4271, Edif. A, Piso 1, Col. Fuentes del Pedregal, Tel. 3000 2100 exts. 2446, 2063 www.stps.gob.mx Sguenos en: @stps_mx

En realidad : Conforme a lo propuesto en la iniciativa, los salarios cados se seguirn pagando a lo largo de todo el juicio. Lo que se plantea es un nuevo mtodo de clculo de los mismos. El trabajador gozar del pago de salarios cados al cien por ciento durante los primeros 12 meses de un juicio; a partir del treceavo mes, se le pagar una cantidad equivalente al dos por ciento de salario mensual sobre la base de 15 meses de salario (doce meses ms la indemnizacin constitucional de 3 meses), lo que quiere decir que obtendr un inters anual del 24 por ciento. Y lo ms importante es que su indemnizacin no se afecta y la recibir en menor tiempo, pues adems, se busca agilizar los juicios en la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. Es falso que la iniciativa: Legalice la subcontratacin (outsourcing) En realidad: Esta figura no est prohibida en la Ley Federal del Trabajo, pero no hay reglas claras de quien debe responder por las obligaciones de los trabajadores. Eso ha provocado, que algunas empresas recurran a este tipo de contrataciones para evadir sus obligaciones legales y el pago de las prestaciones que por derecho corresponden a los trabajadores. Lo que se busca es proteger esos derechos y evitar el abuso y simulacin, dando seguridad al trabajador de la empresa que va a hacerse cargo de las obligaciones laborales. Es falso que la iniciativa: Violenta la vida interna o la autonoma de los sindicatos y por eso el dictamen elimin esta materia. En realidad, la iniciativa: Busca que los trabajadores reciban informacin sobre cmo, cundo y en qu, se gastan las cuotas que ellos aportan a sus sindicatos. Esto no afecta la autonoma sindical, pues la Iniciativa en ningn momento, pretende que los sindicatos rindan cuenta de esa informacin a las autoridades laborales, ni que las hagan pblicas, exclusivamente ser entregada a los miembros de la organizacin sindical de que se trate. -OO0OO-

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