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Andrea Bocelli
Robinson Mndez
1. QUIENES SOMOS ?
Misin:
Velar por la igualdad de oportunidades, la inclusin social, el respeto de los derechos, la participacin en el dilogo social y la accesibilidad de las personas con discapacidad y su entorno, a travs de la asesora, coordinacin intersectorial y ejecucin de polticas pblicas.
Promover y proteger el cumplimiento efectivo de los derechos de las Personas con Discapacidad que favorezcan la inclusin social, creando mecanismos para la plena participacin de las personas con discapacidad, mediante la evaluacin y certificacin de la inclusin social y el desarrollo de acciones para la defensora de derechos
Para qu?
Salud
Mejorar Condiciones
Educacin
Trabajo
Accesibilidad
Romper las Barreras
Justicia
Velar por los Derechos
Ejes de Funcionalidad
Sector Pblico
Asesora
Coordinacin
Sociedad
Velar por cumplimiento
Sector Privado
Cobertura:
I Regin Tarapac II Regin Antofagasta III Regin Atacama IV Regin Coquimbo V Regin Valparaso VI Regin Rancagua VII Regin Maule VIII Regin Bio Bio IX Regin La Araucana X Regin Los Lagos XI Regin Aysn XII Regin Magallanes XIII Regin Metropolitana XIV Regin Los Ros XV Regin Arica
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2. Poblacin Objetivo?
Deficiencia
Discapacidad
Poblacin Objetivo
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Poblacin Objetivo
El 12,9% de la Poblacin Chilena presenta algn tipo de discapacidad. 1 de cada 8 chilenos tiene discapacidad.
2.068.072
Personas con Discapacidad
Fuente: ENDISC I, 2004
16
17
Slo 29,2% de las PcD en edad productiva tiene un trabajo remunerado. 52% de la poblacin regular tiene trabajo remunerado.
PcD
Pob Total 0%
siglo XXI.
Refleja el cambio de paradigma
EXCLUSIN
INTEGRACIN
INCLUSIN
Ley 19.284
1994
Ley 20.422
2010
Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusin social de personas con discapacidad
Establece normas para la plena integracin social de las personas con discapacidad
Principios: No contempla
Principios: - Vida Independiente - Accesibilidad Universal/ Diseo Universal -Intersectorialidad - Participacin y dilogo Social
Le corresponder:
Proponer al Presidente de la Repblica la Poltica Nacional para Personas con Discapacidad. Velar por su cumplimiento y asegurar su calidad tcnica, coherencia y coordinacin intersectorial. La contratacin de entidades externas para efectuar evaluaciones de acciones y prestaciones sociales sobre discapacidad, a travs de su secretara ejecutiva (corresponde a la Direccin Nacional de SENADIS).
4. Programas empleabilidad?
relacionados
empleo
Los Fondos Nacionales Concursables con 2 lneas estratgicas Empleo Independiente (PcD o Familiares a cargo) Empleo Dependiente (Empleo con apoyo, Talleres Protegidos)
2010: 211 proyectos aprobados y adjudicados, por total $ 437.405.537 2011: 158 proyectos aprobados y adjudicados, por total $ 345.739.648
1.- Vigente desde el ao 2011, participan Ministerio de Desarrollo Social, Ministerio del Trabajo, Ministerio de Hacienda, Instituto de Previsin Social y Senadis
2.- Levantamiento de toda la normativa vigente que dice relacin con las
PcD Compendio Normativo
4.- Actualmente se est trabajando en forma bilateral con cada Ministerio para el anlisis de diversas propuesta programticas y normativas de cada uno de ellos, ej: Salud Compatible con el Cargo, Seleccin preferente
COORDINACIONES INTERSECTORIALES
SENCE: Capacitacin Laboral, Bonificacin a la Intermediacin Laboral Subsecretara Trabajo: Nuevo Subsidio a la Contratacin, Estudio OIT sobre barreras a la contratacin. FOSIS; Programas de Micro-emprendimiento MDS SENADIS-MINTRAB : Estudio al interior del Estado para identifica funcionarios con discapacidad. SOFOFA, Comisin de Discapacidad, Comit Laboral ORGANIZACIONES DE/PARA SOCIEDAD CIVIL
POR QU?
Actitudinales Arquitectnicas
Barreras Actitudinales
Existen diversos MITOS en el mbito empresarial con respecto a la contratacin de estas personas. As, se dice de ellas que: No son capaces de utilizar ciertas herramientas o maquinaria normales, por lo que necesito invertir en dispositivos especiales que son muy caros.
El entorno del trabajo en mi empresa es demasiado peligroso, lo que puede agravar la condicin de la persona.
Son poco cumplidoras y faltan mucho al trabajo por enfermedad. Mis clientes pueden incomodarse al tratar con estas personas. Mis trabajadores pueden tener problemas de comunicacin con ellos.
Todos estos conceptos, estn asociados a su condicin fsica, mental o sensorial y no a sus posibilidades reales de ejercer alguna actividad, reforzando as una cultura de DISCRIMINACIN
Barreras Arquitectnicas
BENEFICIOS PERSONALES Y FAMILIARES Mejora la autonoma e independencia de la PcD Dejan de sentirse carga de sus familias y del Estado Mejoran su autoestima, facilitando su relacin con los dems Satisfacen sus necesidades bsicas y mejoran su calidad de vida.
63% 72%
Mayor Responsabilidad Menor Ausentismo Laboral Mayor Puntualidad
Mayor Puntualidad
74% 87%
Mayor Responsabilidad
Seguimiento combinado
Contratacin Plan de carrera
MUCHAS GRACIAS...
Gracias