La importancia de los servicios de intermediacin para la erradicacin de la discriminacin en el trabajo

SOLANGE SANCHES DO PRADO OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Normativa internacional
En 1988 la Conferencia Internacional del Trabajo

adopt la Declaracin de Derechos y Principios Fundamentales en el Trabajo

La NO DISCRIMINACION fue definida como uno de esos principios y derechos

Los Convenios fundamentales para la OIT para la no

discriminacin:

Convenio 100 (1951) sobre igualdad de remuneraciones por trabajo de igual valor Convenio 111 (1958) sobre discriminacin en el empleo y la ocupacin

Ambos fueron ratificados por Chile en 1971

Convenio 111 Qu se entiende por discriminacin en el trabajo?

La discriminacin en el empleo y la ocupacin

implica un trato diferente (exclusin, preferencia o distincin):

Que se basa en caractersticas personales irrelevantes, como:

El sexo, Color-raza, etnia Religin, Origen o ascendencia social Opinin poltica Otras distinciones, tales como discapacidad

No se basa en las competencias o mritos de la persona

Convenio 100 : Cules son las causas de la desigualdad de remuneracin?

Discriminacin
Menor valoracin de competencias, condiciones de

trabajo y responsabilidades asociadas con ocupaciones femeninas Sesgos:

en los mtodos de evaluacin de empleos en la estructura de las remuneraciones y sistemas de fijacin de salarios (por ej., salarios mnimos diferenciados para ciertas ocupaciones)

Menor poder de negociacin

Convenio 100 : Que quiere decir trabajo de igual valor?

El concepto de igual valor se refiere a la posibilidad de comparar las ocupaciones segn: Grado de responsabilidad Esfuerzo Condiciones de trabajo Calificaciones y habilidades

Tipos de discriminacin
Directa:
Leyes,

procedimientos o prcticas que excluyen o desfavorecen explcitamente a trabajadores/as con ciertas carctersticas.

Indirecta:
Leyes,

procedimientos o prcticas de carcter aparentemente neutral e imparcial que redundan en perjuicio de un gran nmero de personas de un grupo social determinado.

Discriminacin en el trabajo hoy en el mundo

Hay progresos y zonas gris
Formas legales de discriminacin han disminuido,

pero no han desaparecido.

Nuevas formas de discriminacin: ms sutiles o

por factores que antes no se reconocan.

El progreso entre las regiones del mundo es

desigual.

Algunas formas tradicionales de discriminacin que aun persisten

Origen tnico:

Los pueblos indgenas constituyen el 15% de los pobres y solo un 5% de la poblacin mundial. En algunos pases menos derechos y generalmente menos salarios. Las mujeres son el 50% y estn doblemente penalizadas.

Trabajadores migrantes:

Religiosas: Han aumentado

Origen social: Se manifiesta a travs de formas indirectas de discriminacin Discriminacin de gnero: Las mujeres constituyen el grupo ms numeroso que sufre discriminacin en el mundo

(Des)Igualdad de gnero en el mercado de trabajo

Persistencia de desigualdades a pesar del aumento

en el nivel de educacin de las mujeres

En el acceso al mercado de trabajo y al interior del mercado de trabajo.

En los procesos de seleccin, contratacin, fijacin de salarios, desarrollo de carrera, promocin y despido.
El Comit de Expertos para la aplicacin de los Convenios y Recomendaciones de la OIT ha dictaminado que el acoso sexual es una discriminacin prohibida por el Convenio 111.

Nuevas formas de discriminacin

Discriminacin basada en orientacin sexual:

Principalmente en el acceso al empleo y en el desarrollo de carrera y ascensos y a prestaciones a pareja del mismo sexo. Tanto a los trabajadores jvenes como a los de mayor edad. 470 millones de personas en edad de trabajar pero tasas de actividad muy inferiores a la media. Estigmatizacin y discriminacin aumentan su vulnerabilidad

Por edad:

Por discapacidad:

Personas afectadas por VIH-SIDA

Distinciones que no se consideran discriminatorias

Aquellas que se fundan en requisitos esenciales para el

desempeo de un empleo.

Medidas de accin positiva o accin afirmativa,

que tienen por objeto reducir las disparidades entre grupos dominantes y grupos excluidos.

Desafos para las polticas pblicas

Diferentes pero no desiguales: medidas para una efectiva

aplicacin de los Convenios Reconocer la discriminacin, independientemente de las formas que adopta, como un problema estructural. Generar estadsticas para visibilizar y monitorear la evolucin de la discriminacin y proveer herramientas a los grupos discriminados. Producir conocimientos que ayuden a confrontar mitos, identificar y difundir buenas prcticas en que todos ganan. Establecer marcos jurdico-institucionales que garanticen de jure y de facto- el derecho a la igualdad. Revisar la cultura laboral para identificar la presencia de prcticas discriminatorias.

Desafos para la Intermediacin

Hacer cumplir las normativas legales relactivas a la no

discriminacin
Orientar a las empresas y a los que buscan empleo sobre el

tema
Organizar la demanda por personas para el trabajo segn los

requisitos efectivamente necesarios;

Organizar la bsqueda por un puesto de trabajo segn las

reales posibilidades de los candidatos

Proveer buenas estadsticas sobre oferta y demanda

Identificar las necesidades concretas de los que buscan

empleos y de las empresas

Gracias por la atencin