Centro de Ensino Tcnico e Profissionalizante Quintino Eng Mrio L. C.

Almeida HISTRICO 1 Quando estudamos documentos relacionados Segurana do Trabalho vemos algumas refern cias aos riscos profissionais.

Hipcrates, quatro sculos antes de Cristo, fez meno existncia de molstias entre mineir s e metalrgicos. Plnio, o Velho, no incio da Era Crist, descreveu molstias do pulmo e envenenamento entre mineiros, pelo manuseio do enxofre e do zinco. Galeno, no scu lo I, citou molstias profissionais entre trabalhadores das ilhas do Mediterrneo. Georgius Agrcola (forma latina de Georg Bauer). Mdico, era estudioso de todos os a spectos da mineralogia e da indstria metalrgica e iniciou um estudo de 25 anos que culminou na sua obra-prima publicada postumamente: De re metallica (1556), um tra tado de mineralogia e metalurgia. O tratado, com doze captulos, inclui 292 gravur as em madeira cuidadosamente entalhadas e estuda problemas relacionados extrao e f undio da prata e do ouro. A obra discute acidentes do trabalho e doenas comuns entr e mineiros, destacando-se a asma dos mineiros, provocada por poeiras que Agrcola de nominava corrosivas. A descrio dos sintomas indica que se tratava de silicose. Ainda no sculo XVI, Paracelso escreveu a primeira monografia sobre a relao entre tr abalho e doena: Von Der Birgsucht Und Anderen Bergrank Heiten. Nela foram mostrados os sintomas da intoxicao pelo mercrio. Em 1700 publicou-se na Itlia De Morbis Artificum Dia Triba do mdico Bernardino Ramazzini, o pai da medicina do trabalho. Nessa obra foram descritas ce rca de cem profisses e os riscos especficos de cada uma delas. Descries baseadas nas observaes clnicas do autor que sempre perguntava aos pacientes: Qual a sua ocupao ?.

Com a inveno da mquina de fiar, ocorreu na Inglaterra a Revoluo Industrial. At a, o ar eso era dono dos seus meios de produo. O alto custo das mquinas no mais permitiu que o arteso as possusse. Quando os capitalistas viram as chances de lucro, decidiram comprar mquinas e empregar pessoas para faz-las funcionar. Surgiram assim as prime iras fbricas de tecidos e, com elas, o Capital e o Trabalho. Com o advento das mquinas a vapor, a indstria, que no precisava mais dos rios para fazer as mquinas movimentarem-se, veio para as cidades, onde havia farta mo-de-obr a. No crescimento desenfreado das fbricas no havia cuidados quanto sade da mo-de-obra, constituda de homens, mulheres e crianas. Chegou-se ao cmulo de se vender crianas pa ra suprir a mo de obra. No final do sculo XVIII, a indstria inglesa ofereceu melhor es salrios mas causou problemas Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida 3 ocupacionais srios: altos ndices de acidentes e de molstias profissionais eram ca usados pelo trabalho em mquinas sem proteo, pelo trabalho executado em ambientes fe chados onde a ventilao era precria e o rudo atingia limites altssimos e pela inexistnc ia de limites de horas de trabalho. Em 1802 o Parlamento Britnico aprovou a 1 lei de proteo ao trabalhador: a Lei de Sade e Moral dos Aprendizes, que estabeleceu o limite de 12 horas de trabalho por dia, proibiu o trabalho noturno, obrigou os empregadores a lavar as paredes das fbric

as duas vezes por ano e tornou obrigatria a ventilao destas. Trs dcadas mais tarde, uma comisso parlamentar de inqurito sobre doenas do trabalho e laborou um relatrio que conclua: Diante desta Comisso desfilou longa procisso de trab alhadores - homens e mulheres, meninas, abobalhados, doentes, deformados, degrad ados na sua qualidade humana. Cada um deles era a evidncia de uma vida arruinada, um quadro vivo de uma crueldade humana do homem para com o homem, uma impiedosa condenao daqueles legisladores que, quando em suas mos detinham poder imenso, aban donaram os fracos capacidade dos fortes.

A denncia da Comisso fez com que, em 1833, surgisse a 1 lei realmente eficiente de proteo ao trabalhador: a Lei das Fbricas (Factory Act). Criava restries s empresas t em que fosse usada a fora hidrulica ou a vapor; proibia o trabalho noturno aos me nores de 18 anos e limitava as horas de trabalho destes a 12 por dia e 60 por se mana; as fbricas eram obrigadas a ter escolas, que seriam freqentadas pelos trabal hadores menores de 13 anos; a idade mnima para o trabalho era de 9 anos, e um mdic o devia atestar que o desenvolvimento fsico da criana correspondia sua idade. Em 1867 incluiu-se nesta lei mais molstias e estipulou-se a proteo das mquinas e a v entilao mecnica para o controle de poeiras; proibiu-se a ingesto de alimentos nos am bientes sob atmosferas nocivas da fbrica. Foi na Gr-Bretanha onde primeiro foram registradas medidas em ateno boa sade do trab alhador. L foi criado o 1 rgo fiscalizador do Ministrio do Trabalho para apurar doenas profissionais e realizar exames mdicos pr-admissionais e peridicos. A evoluo da Revoluo Industrial resultou no aparecimento dos servios de sade ocupaciona l em vrios pases europeus. Na Frana, em 1946, tornouse obrigatria a existncia de serv ios de sade ocupacional em estabelecimentos, industriais ou comerciais, onde traba lhassem mais de dez pessoas. Mais recentemente, na Espanha e em Portugal, outras leis obrigaram criao de servios de sade ocupacional em empresas com mais de quinhen tos trabalhadores. Nos Estados Unidos os servios de sade ocupacional no existiam at a entrada em vigor de leis sobre indenizaes em casos de acidente de trabalho. Por isso, os empregador es estabeleceram, no incio deste sculo, os Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida 4 primeiros servios de sade ocupacional com o principal objetivo de reduzir o cust o das indenizaes. Em meados do sculo a importncia da proteo dos trabalhadores atingiu a Organizao Intern acional do Trabalho (OIT) e a Organizao Mundial de Sade (OMS). Assim, a 43 Conferncia Internacional do Trabalho estabeleceu a Recomendao para os servios de sade ocupacional, 1959 que determinava serem objetivos dos servio s de sade ocupacional instalados em um estabelecimento de trabalho, ou em suas pr oximidades: 1- Proteger os trabalhadores contra riscos sua sade, que possam decorrer do seu t rabalho ou das condies em que este realizado. 2- Contribuir para o ajustamento fsico e mental do trabalhador, obtido especialme nte pela adaptao do trabalho aos trabalhadores, e pela colocao destes em atividades profissionais para as quais tenham aptides. 3- Contribuir para o estabelecimento e a manuteno do mais alto grau possvel de bemestar fsico e mental dos trabalhadores.

No Brasil as estatsticas sobre doenas profissionais e sobre acidentes do trabalho eram to alarmantes que o Governo Federal baixou a portaria 3.237, de 17 de julho de 1972, que tornou obrigatria a existncia de Servios de Medi cina do Trabalho e de Engenharia de Segurana do Trabalho em todas as empresas com mais de cem trabalhadores. A Lei n 6.514, de 2 de dezembro de 1977 e as normas regulamentadoras aprovadas pela portaria n 3.214, de 8 de junho de 1978 do continuidade legislao de proteo ao trabalhador brasileiro. Atualmente so trinta e duas as normas regulamentadoras do trabalho urbano: NR 01 - Disposies Gerais NR 02 - Inspeo Prvia NR 03 - Embargo ou interdio NR 04 - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT NR 05 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA NR 06 - Equipamento de proteo Individual EPI NR 07 - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional NR 08 - Edificaes NR 09 - Programa de preveno de riscos ambientais PPRA

NR 10 - Instalaes e servios em eletricidade NR 1 - Transporte, movimentao, armazenag m e manuseio de materiais NR 12 - Mquinas e equipamentos NR 13 - Caldeiras e vasos de presso NR 14 - Fornos NR 15 - Atividades e operaes insalubres NR 16 - Atividades e operaes perigosas Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida 5 NR 17 - Ergonomia NR 18 - Condies e meio ambiente de trabalho na indstria da construo NR 19 - Explosivos NR 20 - Lquidos combustveis e inflamveis NR 21 - Trabalho a cu aberto NR 2 - Trabalhos subterrneos

NR 23 - Proteo contra incndios NR 24 - Condies sanitrias e de conforto nos locais d rabalho NR 25 - Resduos industriais

NR 26 - Sinalizao de segurana NR 27 - Registro profissional do tcnico de segurana do trabalho no Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social NR 28 - Fiscalizao e penalidades NR 29 - Trabalho Porturio NR - 30 - Trabalho Aquavirio

NR 31 Trabalhos em Espaos Confinados * NR 32 - Trabalho em Estabelecimentos de As sistncia Sade * NR 3 - Trabalho na Agricultura, Pecuria, Silvicultura, Explorao Flor stal e Pesca *

Mais cinco regulamentam o trabalho rural: NRR 1 Disposies Gerais NRR 2 Servio Especializado em Preveno de Acidentes do Trabalho Rural SEPATR NRR 3 Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho Rural CIPATR NRR 4 Equipamentos de Preveno Individual NRR 5 Produtos Qumicos * em desenvolvimento ACIDENTES DO TRABALHO 2 2.1 - ACIDENTES DO TRABALHO Os acidentes no trabalho causam, em qualquer comunidade, prejuzos que so um srio ob stculo ao desenvolvimento scio-econmico de um pas porque debilitam o trabalhador, re stringem a sua capacidade de produo alm de poderem causar danos s mquinas, equipament os e instalaes de uma empresa. Para se determinar e combater as causas dos acidentes do trabalho necessrio, prim eiramente, conhecermos as definies de acidente do trabalho. 2.1.1 - CONCEITO LEGAL No Brasil, o Decreto n 61.784 de 28 de novembro de 1967, em seu Art. 3 assim defin e acidente de trabalho: 2.1.2 - CONCEITO PREVENCIONISTA De acordo com o conceito prevencionista: Ex.: A queda de um objeto do empilhamento mal feito, sem vtima. No conceito legal o legislador se interessou em definir o acidente para proteger o trabalhador acidentado garantindo-lhe o pagamento do salrio enquanto estiver i mpossibilitado de trabalhar, ou indenizando-o quando houver leso incapacitante pe rmanente. O conceito prevencionista, alerta- nos que o ferimento apenas uma das conseqncias do acidente, pois o acidente pode ocorrer sem provocar leses. Estatsticas mostram que em cada 300 acidentes do trabalho, 272 so acidentes sem le ses, 27 so acidentes que causam leses leves e apenas 1 causa leses graves. Acidente do Trabalho ser aquele que ocorrer pelo exerccio do trabalho, a servio da empresa, provocando leso corporal, perturbao funcional ou doena que cause a morte ou a perda ou reduo permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Acidente do Trabalho um fato inesperado, no planejado, que interrompe ou interfer e num processo normal de trabalho, resultando em leso e/ou danos materiais e/ou p erda de tempo. Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida 7 Como no podemos prever se de um acidente vai resultar, ou no, uma leso no trabalh ador, conclumos que devemos tentar evitar todo e qualquer tipo de acidente. 2.1.3 - CASOS CONSIDERADOS COMO ACIDENTES DO TRABALHO

 O acidente sofrido no local e no horrio do trabalho em conseqncia de: a. ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiros ou companheiro s de trabalho; b. ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho; c. ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiros ou de companheiro de trabalho; d. ato de pessoa privada do uso da razo; e. desabamento, inundaes, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de f ora maior; A doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua atividad e; O acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horrio de trabalho: a. na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa; b. na pre stao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar pro veito; c. em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada por estar dentro de seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra, independenteme nte do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado; d. n o percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer q ue seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado.

Entende-se como percurso o trajeto usual da residncia ou do local de refeio para o trabalho, ou deste para aqueles, locomovendo-se o empregado a p ou valendo-se de transporte da empresa ou prprio ou da conduo normal. O Decreto estabelece ainda, qu e no perodo destinado refeio ou descanso, ou por ocasio de satisfao de outra necessid de fisiolgica, no local ou durante o horrio de trabalho, o empregado ser considerad o a servio da empresa. Para fins legais, equipara-se ainda ao acidente do trabalho:

Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida constante da relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social. funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretam ente. Segundo a legislao em vigor, doena profissional aquela inerente a determinado ramo de atividade.

Podem ser relacionadas como doenas do trabalho, resultantes das condies especiais e m que a atividade se realiza: a epilepsia, quando decorre de um acidente de trab alho; a lepra, quando o trabalho obriga o contato permanente com hansenianos; o cncer, quando o trabalhador est sujeito s poeiras ou trabalho em ambiente cancergeno ; a neurose, quando a sua manifestao ocorre ao tempo do trabalho ou atribuda s condie em que ele se realiza. A doena profissional ou do trabalho, para que se equipare a o acidente do trabalh o, dever acarretar incapacidade temporria ou permanente para o trabalho. No so consideradas como doena do trabalho: a que no produza incapacidade laborativa; a doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em que ela se desenvolva salvo comprovao de que resultante de exposio ou contato direto determinado pela natu reza do trabalho.

IMPORTANTE: Todo o acidente do trabalho, por mais leve que seja, dever ser comuni cado empresa, que providenciar a CAT - Comunicao de Acidente do Trabalho, at o prime iro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato. A CAT dever ser preenchida em seis vias, com a seguinte destinao: 4 via - ao sindicato de classe do trabalhador; 5 via - ao Sistema nico de Sade-SUS; A entrega das vias da CAT compete ao emitente da mesma, cabendo a este comunicar ao segurado ou seus dependentes em qual Agncia da Previdncia Social foi registrada. Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida A Comunicao de Acidente do Trabalho dever ser feita pela empresa, ou na falta desta o prprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o mdico as sistente ou qualquer autoridade pblica. No caso de doena profissional ou do trabalho, considera-se como dia do acidente a data da comunicao desta empresa ou, na sua falta, a da entrada do pedido do benefc io no INSS, a partir de quando sero devidas as prestaes cabveis. No final deste captulo, voc encontrar um formulrio de CAT 2.1.3.1 - DIFERENA ENTRE DOENA E ACIDENTE DO TRABALHO Entre o acidente do trabalho e a doena profissional h uma tnue diferena que, muitas vezes, impossvel descobrir. Tem uma durao. No aparece num momento, provocando a leso corporal, ou a perturbao func ional, ou a morte. Ela se apresenta internamente num processo silencioso. - A ca usa do acidente-tipo externa. 2.2 CAUSAS DOS ACIDENTES DO TRABALHO Do ponto de vista prevencionista, causa de acidente qualquer fator que, se fosse eliminado, teria evitado o acidente. As causas dos acidentes podem decorrer de fatores pessoais ou materiais. O reconhecimento das causas pode ser fcil, como no caso de um degrau quebrado de uma escada, ou difcil, quando se precisa determinar as causas de uma seqncia em cad eia que originaram o acidente. Pode-se dizer que a maioria dos acidentes tem mai s de uma causa. As causas fundamentais dos acidentes do trabalho so classificadas como atos inseg uros, condies inseguras e fatores pessoais de insegurana. 2.2.1 ATOS INSEGUROS Atos inseguros so as aes ou omisses, maneiras pelas quais o trabalhador se expe, volu ntariamente ou no, a riscos de acidentes. Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida 10 Responsveis por 80% dos acidentes, os atos inseguros mais comuns so: - Brincadeiras em servio (ofender, distrair, assustar, discutir, jogar objetos, g

ritar, etc.); de trabalho; - Emprego incorreto das ferramentas ou de ferramentas sabidamente defeituosas; - Excesso de confiana dos que se julgam imunes a aciden tes; trabalhador. - Falta de habilidade para o desempenho da atividade (pode oco rrer por treinamento insuficiente); - Levantamento de cargas de forma imprpria; - Negligncia, como no caso do trabalhador que no usa os EPIs recomendados; - Permanecer sob cargas suspensas ou em locais perigosos, junto a mquinas ou pass agem de veculos; tornando-os ineficientes; - Realizar operaes para as quais no estej a devidamente autorizado; perigoso (manuteno, reparo e lubrificao de mquinas em movim ento e realizao de trabalhos em equipamentos eltricos energizados); - Usar vestimentas inadequadas (salto alto, mangas compridas, gravatas soltas, c abelos compridos soltos, anis, pulseiras, etc.); - Uso inadequado de equipamentos (sobrecarregar veculos, andaimes, etc.); - Velocidades perigosas (operar mquinas em suas velocidades limites ou em velocid ades inseguras, pular de locais elevados, atirar materiais ao invs de transport-lo s, etc.). No so considerados como atos inseguros os que emanarem da chefia ou as aes realizada s em obedincia s instrues de superiores. Estes casos devem ser considerados como con dies inseguras. 2.2.2 CONDIES INSEGURAS So responsveis por 18% dos acidentes. Exemplos de condies inseguras: Condies inseguras de um ambiente de trabalho so as falhas, defeitos, irregularidade s tcnicas, carncias de dispositivos de segurana, e outras que pem em risco a integri dade fsica ou a sade do trabalhador ou a prpria segurana das instalaes e equipamentos.

Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida armazenagem irregular ou perigos a, passagens obstrudas, etc.); - Condies defeituosas dos equipamentos (grosseiro, cortante, corrodo, fraturado, de qualidade inferior, etc.); rampas, instalaes e pisos escorregadios, corrodos, sobr ecarregados, mal conservados ou quebrados); - Equipamentos de proteo defeituosos ou mal sinalizados (extintores descarregados ou com a carga vencida);

- Proteo mecnica ou eltrica inadequada (falta de aterramento em instalaes eltricas); Operaes e processos perigosos; - Riscos naturais provenientes de irregularidades e instabilidades dos solos, in tempries, animais selvagens (nos trabalhos externos ou a cu aberto). Importante: No devemos confundir a condio insegura com o risco inerente de certas o peraes industriais. Por exemplo: a corrente eltrica um risco inerente aos servios qu e envolvem eletricidade. Instalaes eltricas mal feitas ou improvisadas, fios expost os, etc., so condies inseguras. 2.2.3 FATOR PESSOAL DE INSEGURANA

A caracterizao do fator pessoal de insegurana no fcil, exigindo o exame apurado das c ircunstncias em que ocorreu o acidente. O fator pessoal de insegurana, como o ato inseguro, no necessariamente causado pelo trabalhador acidentado, podendo ser pro vocado por terceiros. Os fatores pessoais de insegurana predominantes so: (principalmente rgos do sentido); - Desconhecimento do risco ou de prticas seguras para a execuo do servio; Fator pessoal de insegurana a caracterstica mental ou fsica que leva o trabalhador prtica do ato inseguro. Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida 2.3 - CONSEQNCIAS DOS ACIDENTES DO TRABALHO Muitas vezes, pior que o prprio acidente so as suas conseqncias. Todos perdem. Perde o empregador, com a perda da mo-de-obra, de material, de equipamentos, de tempo, e, conseqentemente, com a elevao dos custos operacionais. Perde o governo, com o nm ero crescente de invlidos e dependentes da Previdncia Social. Perde o empregado, q ue fica incapacitado temporria ou permanentemente para o trabalho, de forma total ou parcial, e a sua famlia que passa a ter o padro de vida afetado pela falta dos ganhos normais. Um acidente do trabalho pode levar o trabalhador a se ausentar da empresa por ap enas algumas horas, quando chamado de acidente sem afastamento. o que ocorre, po r exemplo, quando o acidente resulta num pequeno corte no dedo, e o trabalhador retorna em seguida. Outras vezes, um acidente pode deixar o trabalhador impedido de realizar suas at ividades por dias seguidos, ou meses, ou de forma definitiva. Se o trabalhador no retornar ao trabalho imediatamente ou at a jornada seguinte temos o chamado acid ente com afastamento, que pode resultar: a) Na incapacidade temporria, que a perda da capacidade para o trabalho por um pe rodo limitado de tempo, aps o qual o trabalhador retorna s suas atividades normais. b) Na incapacidade total e permanente, que a invalidez para o trabalho. c) Na incapacidade parcial permanente, que a diminuio, para o resto da vida, da ca pacidade fsica total para o trabalho desenvolvido. o que acontece, por exemplo, q uando ocorre a perda de um dedo ou de uma vista. 2.3.1 - PREJUZOS IMEDIATOS PARA O GOVERNO a) Pagamento, atravs do INSS, de benefcio s previdencirios ao trabalhador acidentado ou a seus dependentes. b) pagamento de despesas mdico-hospitalares no tratamento do acidentado, inclusiv e com o fornecimento de prteses. c) despesas com a reabilitao profissional do trabalhador acidentado. d) assistncia reeducativa e readaptativa profissional: Reeducativa quando, depois da assistncia , o funcionrio retorna para a mesma funo;

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13 readaptativa quando, aps a assistncia, o funcionrio vai para outra funo. Os principais benefcios concedidos pela Previdncia Social, atravs do INSS quando da ocorrncia de acidentes do trabalho so: (Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social aprovado pelo decreto no. 2.172, de 05/03/97)

Reabilitao Profissional: Servio que o INSS coloca disposio de seus segurados, inclus ve aposentados e dependentes. Tem como objetivo proporcionar aos segurados e dep endentes incapacitados (parcial ou totalmente), os meios indicados para a (re)ed ucao e (re)adaptao profissional e social, de modo que possam voltar a participar do mercado de trabalho. O atendimento feito por uma equipe multidisciplinar, que en volve mdicos, assistentes sociais, psiclogos, socilogos, fisioterapeutas, entre out ros. O servio extensivo aos dependentes, de acordo com as disponibilidades tcnicofinanceiras do INSS. Auxlio-doena: Beneficio previdencirio devido ao segurado que ficar temporariamente incapacitado para o seu trabalho ou atividade habitual por mais de 15 dias conse cutivos. A empresa paga os primeiros 15 dias de afastamento. O INSS paga a parti r do 16 dia de afastamento. O valor do auxlio doena acidentrio corresponde a 91% do salrio de benefcio. O auxlio-doena deixa de ser pago: quando o segurado recupera a capacidade para o trabalho; quando este benefcio se transformar em aposentadoria por invalidez; OBS.: No so devidas as prestaes relativas ao acidente do trabalho: Auxlio-acidente: benefcio que concedido, como indenizao, ao segurado empregado, trab alhador avulso, segurado especial e ao mdico residente que estiver recebendo auxli o-doena, quando a consolidao das leses decorrentes de acidente de trabalho resultare m em seqela definitiva que implique reduo da capacidade para o trabalho e/ou imposs ibilite o desempenho da atividade exercida na poca do acidente. O auxlio-acidente ser devido a partir do dia imediato ao da cessao do auxlio-doena. O seu valor corresp onde a 50% do salrio de benefcio que deu origem ao auxlio doena do segurado, corrigi do at o ms anterior ao do incio do auxlio acidente e ser devido at a vspera de incio qualquer aposentadoria ou at a data do bito do segurado. Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida

14 Aposentadoria por invalidez: o benefcio a que tem direito o segurado que, esta ndo ou no recebendo auxlio-doena, for considerado incapaz para o trabalho e no sujei to reabilitao para o exerccio de atividade que lhe garanta a subsistncia. No concedi a aposentadoria por invalidez ao segurado que, ao filiar-se ao Regime Geral de P revidncia Social, j era portador da doena ou da leso que geraria o benefcio, salvo quando a in capacidade decorreu de progresso ou agravamento dessa doena ou leso. A aposentadoria por invalidez comea a ser paga: - a contar do dia imediato ao da cessao do auxlio-doena, caso o segurado o esteja re cebendo. - Para o segurado que no recebe auxlio-doena: - para o segurado empregado a partir do 16 dia de afastamento da atividade ou a p artir da data da entrada do requerimento, se entre o afastamento e a entrada do requerimento decorrerem mais de 30 dias. - para os demais segurados a partir da data do incio da incapacidade ou; - a partir da data da entrada do requerimento,

quando requerido aps o 30 dia do afastamento da atividade. A aposentadoria por invalidez deixa de ser paga: quando o segurado solicita e tem a concordncia da percia mdica do INSS. O valor da aposentadoria por invalidez 100% do salrio de benefcio, caso o segurado no estivesse recebendo auxlio-doena. Se o segurado necessitar de assistncia permane nte de outra pessoa, a critrio da percia mdica, o valor ser aumentado em 25% a parti r da data de sua solicitao. Aposentadoria especial - o benefcio a que tem direito o segurado, que tiver traba lhado durante 15, 20 ou 25 anos, conforme o caso, sujeito a condies especiais que prejudiquem a sua sade ou integridade fsica. O segurado dever comprovar, alm do temp o de trabalho, efetiva exposio aos agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou asso ciao de agentes prejudiciais a sade ou integridade fsica, pelo perodo equivalente ao exigido para a concesso do benefcio. Considera-se tempo de trabalho, os perodos correspondentes ao exerccio de atividad e permanente e habitual (no ocasional nem intermitente), durante toda a jornada d e trabalho. A comprovao da efetiva exposio do segurado aos agentes nocivos ser feita em formulrio prprio do INSS, preenchido pela empresa ou seu Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida 15 preposto com base em laudo tcnico de condies ambientais de trabalho, expedido po r mdico do trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho, nos termos da legislao tr abalhista. O INSS exige carncia para este benefcio: Os inscritos at 24.07.91 devem obedecer a uma tabela progressiva de carncia. A aposentadoria especial comea a ser paga: Para o segurado empregado: a partir da data do desligamento do emprego, quando requerida at 90 dias aps o des ligamento. a partir da data da entrada do requerimento, quando no houver desligamento do emp rego ou quando for requerida aps 90 dias do desligamento. Para o trabalhador avulso: a partir da data da entrada do requerimento. O valor da aposentadoria especial 1 00% do salrio de benefcio. O aposentado por tempo de contribuio, especial ou idade pelo Regime Geral de Previdncia Social que permanecer ou retornar atividade sujeita a este re gime, no far jus a prestao alguma da Previdncia Social em decorrncia do exerccio dessa atividade, exceto ao salrio famlia, salrio mat ernidade e reabilitao profissional. Penso por morte: o benefcio a que tm direito os dependentes do segurado que falecer

. H trs classes de dependentes: Classe I: o cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho no emancipado, de qualq uer condio, menor de 21 anos ou invlido; Classe I: os pais; Classe I: o irmo, no emancipado, de qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido.

Observaes: Por determinao judicial proferida em Ao Civil Pblica tambm far jus a pens morte quando requerida por companheiro ou companheira homossexual. Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida A condio de invalidez do dependente maior de 21 anos dever ser atestada pela percia do INSS. Enteados e tutelados equiparam-se a filhos. Havendo dependentes de uma classe, os dependentes da classe seguinte perdem o di reito penso por morte. Tambm perde o direito ao benefcio o dependente que passar co ndio de emancipado. A penso por morte comea a ser paga: a partir da data do bito do segurado, se requerida at 30 dias do falecimento; a partir da data do requerimento, se requerida aps 30 dias do falecimento; a partir da data da deciso judicial, quando se tratar de morte presumida. A penso por morte deixa de ser paga: Se quem recebe a penso o filho ou o irmo, o benefcio deixa de ser pago quando esse dependente se torna emancipado, ou completa 21 anos (a menos que seja invlido); Se quem recebe a penso invlido, o benefcio deixa de ser pago cessar a invalidez. O valor da penso por morte corresponde a 100% do valor da aposentadoria que o seg urado recebia quando faleceu ou 100% da aposentadoria por invalidez a que teria direito na data do bito. Todos os benefcios baseiam-se no salrio-beneficio (SB) que igual: contribuio, corrigidos monetariamente, a partir do ms 07/94 - para os inscritos at 2 8/1/9 - mdia aritmtica simples dos maiores salrios de contribuio correspondentes a 80% de t odo o perodo contributivo - para os inscritos a partir de 29/1/9 Observao: O trabalhador que sofrer acidente de trabalho tem garantia da manuteno do contrato de trabalho at 12 meses aps a cessao do acidente do trabalho. Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida 17 2.3.1.1 A DOENA E O ACIDENTE DO TRABALHO NO CONTRATO DE

Se, durante o contrato de experincia o empregado adoecer, a empresa pagar os prime iros 15 dias e ele entrar em auxlio-doena no INSS, do qual no sair antes de vencidos os 90 dias do contrato. Se, a doena se aparecer no 80 dia do contrato, a empresa dever pagar apenas os 10 d ias que faltam para o contrato terminar. O doente desempregado dever passar a rec eber, de imediato, o auxlio-doena. De acordo com o Pleno do Tribunal Superior do Trabalho O contrato por prazo deter minado no tem seu termo prorrogado em virtude de licena mdica do empregado, salvo s e houver prvia estipulao das partes contratantes (AC-TP 1975/85, DOU de 8/1/85). Se, o empregado adoecer ou se acidentar no 20 dia do aviso prvio, a empresa dever p agar-lhe os 10 dias restantes e o contrato ficar rescindido. O INSS dever, de imed iato, conceder-lhe o auxlio-doena. Porm, se a doena se apresentar no 10 dia do aviso prvio, a empresa pagar os primeiros 15 dias e o empregado entrar em auxlio-doena. No trigsimo dia do aviso prvio o contrato estar rescindido de acordo com o artigo 489 da CLT.

1.Empregador 2.Sindicato 3.Mdico 4.Segurado ou dependente 5.Autoridade Pblica 1. Emitente

1. Incio 2.Reabertura 3.Comunicao de bito em _/_/__ 3.Razo Social/Nome4.Tipo 1.CNPJ 2.CEI 3.CPF 4.NIT5.CNAE

COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO - CAT2. Tipo de CAT 6.Endereo Rua/Av/N/ComplBairroCEP7.Municpio8.UF9.Telefone EmpregadorEmpregador 10.Nome11.Nome da me 12.Data do Nasci.13.Sexo1.Masc 3.Fem14.Estado civil1.solteiro 2.Casado 3.Vivo 4.S ep. judic 5.Outro 6.IGN 15.CTPS srieData de emisso16.UF 17.Carteira de identidade Data Orgo Exped.18. UF19.PIS/PASEP20.Remunerao mens al 21.Endereo Rua/Av/N/ComplBairroCEP22.Municpio23.UF24.Telefone AcidentadoAcidentado 25.Nome da ocupao26. CBO27. Filiao Previdncia Social1.Empregado 2. Trab. Avulso 7. Se g. Especial 8.Mdico resid.28. Aposentado?1.Sim 2.No29. rea 1.Urbana 2.Rural 30.Data do acidente31. Hora do Acidente32. Aps quantas horas de trabalho?3. Houve afastamento?1.Sim 2.No 34. ltimo dia trabalhado 35.Local do acidente36. CNPJ37.Municpio do local do acidente38.UF39.Especif. do l ocal do acidente 40. Parte(s) do corpo atingida(s)41.Agente causador 42. Descrio da situao geradora do acidente ou doena43.Houve registro policial? 1. Sim 2. No Acidente ou doenaAcidente ou doena 4.Houve morte? 1. Sim 2. No 45. Nome 46.Endereo 49. Nome Rua/Av/N/ComplBairroCEP47.Municpio48.UFTelefone

50.Endereo Rua/Av/N/ComplBairroCEP51.Municpio52.UFTelefone Local e data _ TestemunhasTestemunhas Assinatura e carimbo do emitente 53.Unidade de atendimento mdico54.Data55.Hora 1. Sim 2. No57.Durao provvel do tratamento dias.58.Dever o acidentado afastar-se do trabalho durante o tratamento? AtendimentoAtendimento 56.Houve internao? 1. Sim 2. No LesoLeso 59.Descrio e natureza da leso

60.Diagnstico provvel61. CID - 10II Atestado MdicoII Atestado Mdico DiagnsticoDiagn co 62.Observaes Local e data _ Assinatura e carimbo do mdico com CRM 63.Recebida em _/_/_ 64.Cdigo da unidade65.Nmero do acidente 6. reconhecido o direito do segurado habilitao de benefcio acidentrio?1.Sim po 1.Tpico 2.Doena 3.Trajeto

2.No

68. Matrcula do servidor Matrcula _ Assinatura do servidor Notas: 1. A inexatido das declaraes desta comunicao implicar nas sanes previstas nos igos 171 e 299 do Cdigo Penal 2. A Comunicao de Acidente do Trabalho dever ser feita at o 1 dia til aps o acidente, sob pena de multa, na forma p revista no art. 2 da Lei n 8213/91. RISCOS AMBIENTAIS 3 Como visto no captulo anterior, os riscos de operao, como por exemplo, mquinas despr otegidas, pisos escorregadios e empilhamentos precrios so chamados de condies insegu ras. As condies inseguras relativas ao ambiente de trabalho, como por exemplo, a presena de vapores txicos no processo de trabalho, o calor intenso ou o frio excessivo, so chamados de riscos ambientais. Assim, definimos: Estes riscos podem afetar o trabalhador de imediato ou a longo prazo, provocando acidentes com leses ou doenas do trabalho. A ocorrncia das doenas do trabalho depender sempre da ao simultnea de fatores relativo s ao agente ambiental, atividade profissional e a susceptibilidade do indivduo ao agente ambiental. Por causa disto, estes trs fatores devero ser sempre estudados em conjunto para uma anlise real do risco que os agentes ambientais oferecem sade dos trabalhadores. A legislao obriga que os riscos ambientais sejam eliminados ou minimizados em sua intensidade ou exposio e assegura aos trabalhadores a percepo de adicionais por insa lubridade de at 40% sobre o salrio mnimo sempre que a concentrao, a intensidade ou a exposio aos agentes nocivos exceder os limites de tolerncia determinados na NR-15Atividades e Operaes Insalubres. 3.1 AGENTES AMBIENTAIS Os fatores que originam as doenas do trabalho so chamados agentes ambientais e so c lassificados, de acordo com a sua natureza e forma de atuao no organismo humano co mo agentes fsicos, agentes qumicos, agentes biolgicos, agentes ergonmicos e os risco s de acidentes (mecnicos). 3.2 - RISCOS FSICOS Os riscos fsicos, causados pelos AGENTES FSICOS, normalmente esto relacionados com os equipamentos utilizados no processo produtivo. So RISCOS AMBIENTAIS so os riscos existentes nos ambientes de trabalho capazes de ca usar danos sade do trabalhador em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e t empo de exposio.

Higiene e Segurana do Trabalho Mrio L. C. Almeida eles: os rudos, as vibraes mecnicas as radiaes ionizantes e as no ionizantes, o frio ou o calor extremo, as presses ano rmais e a umidade. 3.2.1 - O Rudo

Embora seja o risco profissional mais freqente na indstria, nem sempre recebe a at eno que merece. O rudo produz reduo da capacidade auditiva do trabalhador e sua expos io intensa e prolongada atua desfavoravelmente sobre o estado emocional do indivduo . 3.2.2 - As Vibraes Mecnicas

De relativa freqncia na indstria, a vibrao mecnica subdividida em duas categorias: vi raes localizadas e vibraes de corpo inteiro.

As vibraes localizadas so caractersticas de operaes com ferramentas manuais eltricas o pneumticas e podem produzir, a longo prazo, alteraes neuro-vasculares nas mos dos t rabalhadores, problemas nas articulaes das mos e braos alm da osteoporose (perda da s ubstncia ssea). As vibraes de corpo inteiro, a que esto sujeitos os operadores de grandes mquinas e motoristas de caminhes e tratores, podem produzir problemas na coluna vertebral, dores lombares, alm de haver suspeita de causarem leses nos rins. 3.2.3 - As Radiaes ionizantes e no-ionizantes As radiaes so chamadas ionizantes porque produzem, nos materiais sobre os quais inc idem, a subdiviso de partculas inicialmente neutras em partculas eletricamente carr egadas. So provenientes de materiais radioativos como os raios Alfa, Beta e Gama ou so produzidas artificialmente em equipamentos como o de raios X. A sua manipul ao deve obedecer a rigorosas normas de segurana e de proteo individual. Os raios Alfa e Beta possuem menor poder de penetrao nos organismos e oferecem men or risco; mas os raios X e Gama, de natureza eletromagntica, possuem alto poder d e penetrao e podem causar a anemia, a leucemia, o cncer e outras alteraes genticas que podem comprometer fisicamente geraes futuras. As radiaes no-ionizantes so as de natureza eletromagntica e os seus efeitos dependem de fatores como a durao, a intensidade de exposio, o comprimento de onda, etc. Como exemplo temos: - Radiao infravermelha, ou calor radiante. encontrada em siderrgicas, metalrgicas, n a fabricao do vidro e em trabalhos ao ar livre onde os

Higiene e Segurana do Trabalho Mrio L. C. Almeida operrios ficam expostos radiao sol r. Alm da sobrecarga trmica imposta ao trabalhador pode causar queimaduras e catar ata. - A radiao ultravioleta encontrada em operaes com solda eltrica, fuso de metais e no ontrole de qualidade de peas com lmpadas especiais. Alm de estar relacionada ao cnce r de pele, pode causar queimaduras, eritema e conjuntivite. - A radiao laser utilizada largamente na indstria, nos trabalhos topogrficos e geodsi cos, na medicina e nas telecomunicaes. Os principais efeitos so as queimaduras na p ele e nos olhos que variam de gravidade de acordo com a intensidade e a durao da e xposio. - As microondas so produzidas em instalaes de radiotransmisso e de radar e utilizada s em telecomunicaes, alguns processos de secagem de materiais. De acordo com a int ensidade das estaes de transmisso ou com a energia liberada nos processos de secage m, os operadores podem estar sujeitos catarata, ao superaquecimento dos rgos inter nos, hipertenso, alteraes no sistema nervoso central, aumento da atividade da glndul a tireide, etc.

3.2.4 - Temperaturas extremas So as condies trmicas rigorosas em que so realizadas diversas atividades profissionai s.

O calor extremo responsvel por uma srie de problemas que afetam a sade e o rendimen to do trabalhador como a intermao ou insolao, a prostrao trmica, a desidratao e as c de calor. O frio intenso pode provocar o enregelamento dos membros, a hipotermia (queda da temperatura do ncleo do corpo) alm de leses na epiderme do trabalhador, conhecidas como ulceraes de frio. 3.2.5 - Presses Anormais Encontradas em trabalhos submersos ou realizados abaixo do nvel do lenol fretico. D os problemas que mais comumente afetam os trabalhadores sujeitos a presses elevad as, est a embolia. As principais medidas de controle aos riscos fsicos so os Equipamentos de Proteo Col etiva (EPCs) e Individual (EPIs) a sinalizao eficiente. 3.3 - RISCOS QUMICOS Os riscos qumicos so causados por AGENTES QUMICOS, encontrados nas formas slida, lqida ou gasosa e que penetram no corpo humano por trs vias bsicas: a via respiratria, a cutnea e a digestria. Higiene e Segurana do Trabalho Mrio L. C. Almeida O grau de toxidade de um agente qumico vai depender do seu estado fsico, da sua so lubilidade, do seu PH e da via de penetrao no organismo. Algumas substncias so inflamveis ou apresentam risco de exploso quando em determinad a proporo no ar atmosfrico, ameaando a integridade fsica do trabalhador. Quanto ao seu estado fsico, os agentes qumicos podem ser: Slidos, como as poeiras, de origem mineral (a de slica produz a silicose), vegetal (a fibra de algodo produz a bissinose) ou animal, como as provenientes do pelo o u do couro de animais. Os agentes em estado lqido, constitudos por cidos e solventes. Podem causar danos ao sistema respiratrio quando em suspenso no ar, alm de queimaduras e irritaes quando e m contato com a pele. A maioria das exposies aos agentes qumicos na indstria se d quando estes se encontram na forma gasosa. Os agentes mais comuns so o dixido de enxofre, os xidos de nitrogn io, o monxido de carbono e os vapores de solventes. De efeitos bastante diversos, chegam a causar a morte, mesmo em pequenas concentraes, como no caso do cido ciandr ico. Quando em suspenso ou disperso no ar, so chamados de contaminantes atmosfricos e so c lassificados em: - Aerodispersides, como so chamadas as poeiras, os fumos, as fumaas, as nvoas e as n eblinas; Segundo a reao causada no organismo humano podemos dividir, a grosso modo, os cont

aminantes atmosfricos em: 1. Irritantes, os que tm a propriedade de produzir inflamao nos tecidos com os quai s entram em contato (amnia, cido sulfdrico e cloro); 2. Anestsicos, que apresentam ao depressiva no sistema nervoso central (acetona, teres e lcoois); 3. Asfixiantes, que podem provocar asfixia por reduzir a concentrao de oxignio no a r ou por interferir no processo de absoro de oxignio no sangue ou tecidos (Metano, Hlio, Cianuretos, Hidrognio e Nitrognio); 4. Intoxicantes Sistmicos, que tanto causam as leses agudas como as crnicas: a) podem causar leses nos rgos (tetracloreto de carbono e cloreto de vinila), Higiene e Segurana do Trabalho Mrio L. C. Almeida 23 b) leses no sistema formador do sangue (benzeno, tolueno e xileno), c) leses no sistema nervoso (lcoois metlico e etlico); 5. Compostos txicos inorgnicos, que so sais de no metais (cianureto de sdio ou de pots sio, compostos de arsnico, e fluoretos) e metais txicos, que podem produzir dermat oses, alteraes no sistema nervoso central, cncer, alm de intoxicaes graves (chumbo, me rcrio, cdmio, mangans, cromo, etc). 6. Material particulado, que so as poeiras, fumos e nvoas que no foram classificada s como contaminantes sistmicos. Podem ser classificadas como: a) Poeiras produtoras de fibroses, que causam endurecimento e perda de flexibili dade dos tecidos pulmonares como a poeira de slica, que causa a silicose, e a poe ira de amianto, causadora de asbestose. b) Poeiras inertes, as que ficam retidas nos pulmes e s apresentam problemas quand o presentes em grandes concentraes, como a dos sais complexos de alumnio e a do car vo. c) Partculas alergizantes e irritantes, podem atuar na pele, como a poeira da cav ina, de partculas de leo de castanha de caju, de cromatos, etc., ou no sistema resp iratrio como plens, e as poeiras das sementes de mamona. Como principais medidas de controle temos a mudana de processo, a mudana de matrias -primas, o enclausuramento do processo, a ventilao local adequada, os exames mdicos freqentes, os Equipamentos de Proteo Coletiva e Individual e a sinalizao eficiente. 3.4 - RISCOS BIOLGICOS Causadores dos riscos biolgicos, os AGENTES BIOLGICOS so microorganismos invisveis a olho nu que podem estar presentes na atmosfera do ambiente de trabalho ou podem ser transmitidos por outros seres vivos. Provocam doenas, mau cheiro, deteriorao d e alimentos, etc. So eles os Vrus, as Bactrias, os Protozorios, os Fungos, os Parasitas e os Bacilos. Entre as doenas profissionais causadas por agentes biolgicos esto a tuberculose, a brucelose, o ttano, a malria, a febre tifide, a febre amarela e o carbnculo. As medidas de controle mais comuns nos ambientes onde h o risco biolgico so a vacin ao; a esterilizao; o confinamento do processo; a rigorosa higiene pessoal, das roupa s e dos ambientes de trabalho; os

Higiene e Segurana do Trabalho Mrio L. C. Almeida Equipamentos de Proteo Coletiva; a ventilao adequada e o controle mdico permanente. 3.5 - RISCOS ERGONMICOS Os RISCOS ERGONMICOS so aqueles relacionados a fatores fisiolgicos e psicolgicos. De ntre eles destacamos o esforo fsico intenso; o levantamento e o transporte manual de cargas; a necessidade de posturas inadequadas; a ateno, a preocupao e a responsab ilidade; os controles rgidos de produtividade; os ritmos excessivos de trabalho; os trabalhos em turnos e os noturnos; as jornadas de trabalho prolongadas; a mon otonia; a repetitividade alm de outras situaes causadoras de fadiga fsica e/ou psquic a. Das medidas de controle no caso dos riscos ergonmicos citamos a conscientizao dos r iscos, o projeto de mquinas e equipamentos perfeitamente adaptados ao operrio, o t reinamento adequado, a assistncia mdico psicolgica do empregado, a adoo de ritmos e p osies adequadas de trabalho, as pausas durante a jornada de trabalho, etc. 3.6 - RISCOS DE ACIDENTES Os RISCOS DE ACIDENTES (mecnicos) esto relacionados aos equipamentos utilizados e s condies fsicas do local de trabalho, como por exemplo: - Animais peonhentos e outras situaes de risco que podero contribuir para a ocorrncia de acidentes. Para controlar os riscos de acidentes devemos estudar arranjos fsicos mais adequa dos, utilizar Equipamentos de Proteo Coletiva, S utilizar ferramentas na funo para a qual elas foram projetadas e elimin-las quando defeituosas, determinar os nveis id eais de iluminamento de cada ambiente de trabalho, treinar o pessoal no combate aos princpios de incndio, alm de manter uma sinalizao de segurana eficiente. Higiene e Segurana no Trabalho - Mrio L. C. Almeida CLASSIFICAO DOS PRINCIPAIS RISCOS OCUPACIONAIS EM GRUPOS, DE ACORDO COM A SUA NATU REZA E A PADRONIZAO DAS CORES CORRESPONDENTES (NR-05) Grupo 1: Verde Riscos Fsicos Grupo 2: Vermelho Riscos Qumicos Grupo 3: Marrom Riscos Biolgicos Grupo 4: Amarelo Riscos Ergonmicos Grupo 5: Azul Riscos de Acidentes Rudos Poeiras Vrus Esforos fsicosintensosArranjo fsico inadequado Vibraes Fumos Bactrias Levantamento e transporte manual de pesos Mquinas e equipamentos sem proteo

Radiaes ionizantes Nvoas Protozorios Exigncia de posturas inadequadas Ferramentas inadequadas ou defeituosas Radiaes No-ionizantes Neblinas Fungos Controles rgidos deprodutividade Iluminao inadequada Frio Gases Parasitas Imposio de ritmos excessivos Eletricidade Calor Vapores Bacilos Trabalhos em turnosou noturnosProbabilidade de incndio ou e xploso Presses Anormais Substncias, compostos ou produtos qumicos em geral Jornadas de trabalho prolongadas Armazenamento inadequado Umidade Monotonia e repetitividade Animais peonhentos Outras situaes causadoras de stress fsico e/ou psquico Outras situaes de risco que podero contribuir para a ocorrncia de acidentes A CIPA E SUAS ATRIBUIES 4 4.1 - O SESMT - SERVIO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO TR ABALHO De acordo com a NR-04, as empresas privadas ou pblicas, os rgos pblicos da administr ao direta, da indireta e dos poderes Legislativo e Judicirio que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) , devero manter, obrigatoriamente, Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT, com a finalidade de promover a sade e protege r a integridade do trabalhador no local de trabalho. O SESMT composto por Engenheiros de Segurana, Mdicos do Trabalho, Enfermeiros do T rabalho, Tcnicos de Segurana do Trabalho e Auxiliares de Enfermagem do Trabalho; e o nmero de seus componentes varia em funo do grau de risco da atividade econmica e do nmero de funcionrios da empresa, conforme o quadro de dimensionamento dos SESMT . Para fins de dimensionamento, nos canteiros de obras e nas frentes de trabalho c om menos de mil empregados, situados num mesmo Estado, Territrio ou Distrito Federal, os Engenheiros de Segurana, os Enfermeiros e Mdicos do Trabalho podero ficar centralizados. Para os Tcnicos de Segurana do Trabalho e os Auxiliares de Enfermagem do Trabalho, o dimensionamento ser feito conforme o quadro I da NR-04, anexo. Pela NR-04, as empresas obrigadas a constituir os SESMT devero exigir, dos profis sionais que os integram, comprovao de que satisfazem os seguintes requisitos:

a) Engenheiro de Segurana do Trabalho Engenheiro ou Arquiteto portador de certifi cado de concluso do curso de especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho, em nvel de ps-graduao; b) Mdico do Trabalho Mdico portador do certificado de concluso d urso de especializao em Medicina do Trabalho, em nvel de ps-graduao, ou portador de ce rtificado de residncia mdica em rea de concentrao em sade do trabalhador ou denominao uivalente, reconhecida pela Comisso Nacional de Residncia Mdica, do Ministrio da Educao, ambos ministrados por universidade ou faculdade que m antenha curso de graduao em medicina. Higiene e Segurana do Trabalho Mrio L.C. Almeida c) Enfermeiro do Trabalho Enferme iro portador de certificado de concluso de curso de especializao em Enfermagem do T rabalho, em nvel de ps-graduao, ministrado por universidade ou faculdade que mantenh a curso de graduao em enfermagem; d) Auxiliar de Enfermagem do Trabalho Auxiliar d e enfermagem ou tcnico de enfermagem portador de certificado de concluso de curso de qualificao de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, ministrado por instituio especi alizada reconhecida e autorizada pelo Ministrio da Educao. e) Tcnico de Segurana do Trabalho Tcnico portador de comprovao de Registro Profission al expedido pelo Ministrio do Trabalho. 4.2 - A CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

A NR-05 determina que as empresas privadas, as pblicas, os rgos de economia mista, os rgos de administrao direta e indireta, as instituies beneficentes, as associaes re ativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como em pregados, devero constituir e manter em regular funcionamento, por estabeleciment o, uma Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA. Aplicam-se ainda as disposies da NR-05 aos trabalhadores avulsos e s entidades que lhes tomem servios. A CIPA tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, d e modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a pr omoo da sade do trabalhador. A empresa que possuir, em um mesmo municpio, dois ou mais estabelecimentos dever g arantir a integrao das CIPAs e dos designados com o objetivo de harmonizar as polti cas de segurana e sade do trabalho. As empresas instaladas em centros comerciais ou industriais estabelecero mecanism os de integrao das CIPAs para promover o desenvolvimento das aes de preveno de acident es e doenas decorrentes do ambiente e das instalaes de uso coletivo. A CIPA composta por representantes do empregador e dos empregados e o nmero de se us componentes variar de acordo com o grau de risco e com o nmero de funcionrios da empresa, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores ec onmicos especficos. AVISO: O texto acima est baseado na NR-04 em vigor em fevereiro de 2001. Quando o escrevemos, a Norma Regulamentadora estava sendo modificada. Higiene e Segurana do Trabalho Mrio L.C. Almeida Os representantes do empregador, titulares e suplentes sero por ele designados. O s representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, com mandato de um ano, permitida uma reeleio.

O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA. O Vice-Presidente da CIPA ser escolhido, dentre os seus titulares pelos re presentantes dos empregados. Empossados os membros da CIPA, a empresa dever protocolizar, em at 10 dias, na uni dade descentralizada do Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de CIPAs desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mand ato. Das atribuies da CIPA, destacamos: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, c om assessoria do SESMT, onde houver; bem como participar das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de t rabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores; b) divulgar aos trabalhado res e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, re lativas segurana e sade no trabalho; c) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho e participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho para identificar situaes que venham a t razer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; e) requerer ao SESMT, quand o houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver ris co grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores; f) colaborar no desenvolvim ento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sad e no trabalho; g) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o emp regador da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas d e soluo dos problemas identificados; h) requisitar empresa as cpias das CAT emitida s e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores; i) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT e participar, em conjunt o com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS. Higiene e Segurana do Trabalho Mrio L.C. Almeida A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplent es, antes da posse. O treinamento, em primeiro mandato, ser realizado no prazo mxi mo de 30 dias, contados a partir da data da posse e dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens:

a) estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; b) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do t rabalho; c) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos risc os existentes na empresa; d) noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida - AID S, e medidas de preveno; e) noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relati as segurana e sade no trabalho; f) princpios gerais de higiene do trabalho e de med idas de controle dos riscos; g) organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao e xerccio das atribuies da Comisso. O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dir ias e ser realizado durante o expediente normal da empresa. 4.3 - O MAPA DE RISCOS

O Mapa de Riscos tem como objetivos:

a) reunir as informaes para estabelecer o diagnstico da situao de segurana e sade no t abalho na empresa; b) possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e divulgao de in formaes entre os trabalhadores, alm de estimular sua participao nas atividades de pre veno. As etapas de elaborao do mapa de riscos so: a) conhecer o processo de trabalho no l ocal analisado: de segurana e sade, jornada; - os instrumentos e materiais de trabalho; a) identif icar os riscos existentes no local analisado, conforme a tabela de classificao dos principais riscos ocupacionais; b) identificar as medidas preventivas existente s e sua eficcia: Higiene e Segurana do Trabalho Mrio L.C. Almeida armrios, bebedouro, refeitrio, rea d e lazer. c) identificar os indicadores de sade: - queixas mais freqentes e comuns entre os trabalhadores expostos aos mesmos risc os; - acidentes de trabalho ocorridos; e) conhecer os levantamentos ambientais j realizados no local; O Mapa de Riscos ser elaborado sobre o layout da empresa, indicando atravs de crcul os: - o grupo a que pertence o risco, de acordo com a cor padronizada na tabela; - dentro do crculo deve ser anotado o nmero de trabalhadores expostos ao risco; - tambm deve ser anotada dentro do crculo a especificao do agente (por exemplo: qumic o - slica, hexano, cido clordrico; ou ergonmico - repetitividade, ritmo excessivo); - a intensidade do risco deve ser representada por crculos de tamanhos proporcion almente diferentes, de acordo com a percepo dos trabalhadores. O Mapa de Riscos, completo ou setorial, dever ser afixado em cada local analisado , de forma claramente visvel e de fcil acesso para os trabalhadores. No caso das empresas da indstria da construo, o Mapa de Riscos do estabelecimento d ever ser realizado por etapa de execuo dos servios, devendo ser revisto sempre que u m fato novo modificar a situao de riscos estabelecida. 4.4 O PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL De acordo com a NR-07, o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO deve considerar as questes incidentes sobre o indivduo e a col etividade de trabalhadores. O PCMSO tem carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade rel acionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores. Higiene e Segurana do Trabalho Mrio L.C. Almeida O PCMSO deve ser planejado e implantado com base nos riscos sade dos trabalhadore s, especialmente os identificados nas avaliaes previstas nas demais NRs.

Quanto ao PCMSO, compete ao empregador: a) garantir a sua elaborao e implementao, e zelar pela sua eficcia; b) custear todos os procedimentos a ele relacionados; c) indicar, dentre os mdicos do SESMT, um co ordenador responsvel pela sua execuo; d) no caso da empresa estar desobrigada de ma nter mdico do trabalho dever o empregador indicar mdico do trabalho no empregado da empresa para o coordenar; e) inexistindo mdico do trabalho na localidade, o empre gador poder contratar mdico de outra especialidade. Compete ao mdico coordenador: a) realizar os exames mdicos previstos ou encarregar os mesmos a profissional mdic o familiarizado com os princpios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condies de trabalho e os riscos a que est ou ser exposto cada tr abalhador da empresa a ser examinado; b) encarregar-se dos exames complementares previstos na NR-07, profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equip ados e qualificados. O PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos exames mdicos admissio nal, peridico, de retorno ao trabalho, de mudana de funo e demissional. Os exames de que trata o pargrafo anterior compreendem a avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental alm de exames complementares, realizad os de acordo com os termos especificados na NR, e seus anexos. A avaliao clnica dever obedecer periodicidade prevista: - O exame mdico admissional dever ser realizado antes que o trabalhador assuma sua s atividades; - O exame mdico peridico, de acordo com os intervalos de tempo abaixo discriminado s: a) para trabalhadores expostos a riscos ou situaes de trabalho que impliquem no de sencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou para os portadores de doenas crnicas, os exames devero ser repetidos: I) a cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico; Higiene e Segurana do Trabalho Mrio L.C. Almeida I) de acordo com a NR-15, para os trabalhadores sob condies hiperbricas; b) para os demais trabalhadores: I) anual, quando menores de 18 e maiores de 45 anos de idade; I) a cada 2 anos, para os trabalhadores entre 18 e 45 anos; O exame mdico de retorno ao trabalho dever ser realizado no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por mais de 30 dias por motivo de doena ou aci dente, de natureza ocupacional ou no, ou parto. O exame mdico de mudana de funo ser realizado antes da mudana. A NR-07, entende por mu dana de funo a alterao de atividade, posto de trabalho ou setor que implique na expos io do trabalhador a risco diferente do que estava exposto antes da mudana. O exame mdico demissional ser realizado at a data da homologao, desde que o ltimo exam e mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de: - 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da NR-04 (Classificao Nacional de Atividades Econmicas);

- 90 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, de acordo com o mesmo quadro. Para cada exame mdico realizado o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional - ASO, em duas vias. A primeira via ficar arquivada no local de traba lho, disposio da fiscalizao do trabalho. A segunda ser entregue ao trabalhador, media nte recibo na primeira via. O ASO dever conter no mnimo: a) nome do trabalhador, nmero de registro de sua entidade, e sua funo; b) os riscos ocupacionais especficos existentes na atividade do empregado, conforme instrues da Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho SSST. c) indicao dos procedimentos mdicos aos quais foi submetido o trabalhador, in cluindo exames complementares e a data em que foram realizados; d) o nome do mdic o coordenador, quando houver, com respectivo CRM; e) definio de apto ou inapto par a a funo especfica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu ; f) nome do mdi co encarregado do exame e endereo ou forma de contato; g) data, assinatura do mdic o encarregado do exame e carimbo com a sua inscrio no Conselho Regional de Medicin a. Os dados obtidos nos exames mdicos, incluindo exames complementares, as concluses e as medidas aplicadas sero registrados em pronturio Higiene e Segurana do Trabalho Mrio L.C. Almeida individual, que ficar sob a respon sabilidade do mdico coordenador do PCMSO. Os pronturios devero ser guardados por 20 anos aps o desligamento do trabalhador da empresa. Um relatrio anual discriminar o nmero e a natureza dos exames mdicos, incluindo aval iaes clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados considerados anormai s, assim como o planejamento para o prximo ano. Este relatrio ser apresentado e dis cutido na CIPA, e sua cpia anexada ao livro de atas daquela Comisso. As empresas desobrigadas de indicar mdico coordenador ficam dispensadas de elabor ar o relatrio anual. Verificada, atravs da avaliao clnica do trabalhador e/ou dos exames constantes da NR -07, exposio excessiva ao risco, mesmo sem qualquer sintomatologia ou sinal clnico, dever o trabalhador ser afastado do local de trabalho, ou do risco, at que esteja normalizado o indicador biolgico de exposio e que medidas de controle tenham sido adotadas nos ambientes de trabalho.

Constatada a ocorrncia ou o agravamento de doenas profissionais ou verificadas dis funes de rgo ou sistema biolgico, mesmo sem sintomatologia, caber ao mdico coordenador ou encarregado: a) solicitar a emisso da Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT; b) afastar o trab alhador da exposio ao risco, ou do trabalho; c) encaminhar o trabalhador Previdncia Social para estabelecimento de nexo causal, avaliao de incapacidade e definio da co nduta previdenciria em relao ao trabalho. d) orientar o empregador quanto adoo de med idas de controle no local de trabalho. Todo o estabelecimento dever estar equipado com material necessrio prestao de primei ros socorros, manter esse material guardado em local adequado, e sob os cuidados de pessoa treinada para esse fim. 4.5 PPRA - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS

A NR-09 obriga a elaborao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA, atravs da antecipao do reconhecimento, da avaliao e do controle da ocorrncia de riscos ambient ais existentes, ou que venham a existir, no ambiente de trabalho, considerando a proteo do meioambiente e dos recursos naturais. O PPRA desenvolvido sob a responsabilidade do empregador, com a participao dos tra balhadores e sua profundidade depende das caractersticas dos riscos e das necessi dades de controle. Higiene e Segurana do Trabalho Mrio L.C. Almeida A NR-09 considera riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos, existen tes nos ambientes de trabalho, que causam danos sade do trabalhador. Consideram-se agentes fsicos as formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, como vibraes, presses anormais, temperaturas extremas, rudo, radiaes io nizantes e no ionizantes, infra- som e ultra-som. Consideram-se agentes qumicos as substncias, compostos ou produtos que penetram no organismo pela via respiratria, nas formas de poeiras, fumos, nvoas, neblinas, ga ses ou vapores, ou que sejam absorvidos atravs da pele ou por ingesto. Consideram-se agentes biolgicos as bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorio s, vrus, entre outros. O PPRA deve conter a seguinte estrutura: a) planejamento anual com metas, prioridades e cronograma indicando os prazos pa ra desenvolvimento das etapas e cumprimento das suas metas; b) estratgia e metodo logia de ao; c) forma de registro, manuteno e divulgao dos dados; d) periodicidade e f orma de avaliao do seu desenvolvimento. Deve ser efetuada, pelo menos uma vez ao ano, uma anlise global do PPRA para aval iao do desenvolvimento e estabelecimento de novas metas e prioridades. O PPRA deve estar descrito num documento-base, cujas alteraes e complementaes so disc utidas na CIPA. O PPRA inclui as seguintes etapas:

a) antecipao e reconhecimento dos riscos; b) estabelecimento de prioridades e meta s de avaliao e controle; c) avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores; d) impl antao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia; a) monitoramento da exposio aos riscos; b) registro e divulgao dos dados. A elaborao, implementao, acompanhamento e avaliao do PPRA so feitas pelo SESMT ou por essoa ou equipe de pessoas capazes de desenvolver o disposto na NR-09.

A antecipao envolve a anlise dos mtodos de trabalho das instalaes novas ou da modifica dos existentes, identificando os riscos e introduzindo medidas para sua eliminao. O reconhecimento dos riscos ambientais consta de:

Higiene e Segurana do Trabalho Mrio L.C. Almeida a) sua identificao; b) determinao e ocalizao das fontes geradoras; c) identificao das trajetrias e dos meios de propagao d s agentes no ambiente de trabalho; d) identificao das funes e do nmero de trabalhador es expostos; e) caracterizao das atividades e do tipo de exposio; f) obteno de dados e xistentes na empresa, que indicam comprometimento da sade decorrente do trabalho; g) danos sade relacionados aos riscos identificados, disponveis na literatura tcni ca; h) descrio das medidas de controle existentes.

A avaliao quantitativa realizada para: a) comprovar o controle da exposio ou a inexistncia dos riscos identificados na eta pa de reconhecimento; b) dimensionar a exposio dos trabalhadores; c) subsidiar o e quacionamento das medidas de controle. So adotadas medidas para a eliminao ou a minimizao dos riscos ambientais sempre que v erificadas uma das seguintes situaes:

a) identificao, na fase de antecipao, de risco potencial sade; b) constatao, na fase reconhecimento, de risco evidente sade; c) quando os resultados das avaliaes quant itativas excedem os valores previstos na NR-15 ou, na ausncia destes, os valores de exposio adotados pela American Conference of Governmental Industrial Higyenists , ou aqueles que forem estabelecidos, desde que mais rigorosos; d) quando fica c aracterizado o nexo causal entre danos sade dos trabalhadores e o trabalho desenv olvido. O estudo, desenvolvimento e implantao de medidas de proteo coletiva obedece seguinte hierarquia: a) medidas que eliminam ou reduzem a formao de agentes prejudiciais sade; b) medida s que previnem a liberao desses agentes no ambiente; c) medidas que reduzem a conc entrao desses agentes no ambiente. A implantao de medidas de carter coletivo deve ser acompanhada do treinamento dos t rabalhadores quanto aos procedimentos que asseguram a sua eficincia e de informao s obre as limitaes de proteo que oferecem. Quando comprovada a inviabilidade tcnica da adoo de medidas de proteo coletiva, ou qu ando estas no forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantao, ou ainda em carter complementar ou emergencial, devem ser adotadas o utras medidas, obedecendo seguinte hierarquia: a) medidas de carter administrativo ou de organizao do trabalho; Higiene e Segurana do Trabalho Mrio L.C. Almeida 36 b) utilizao de equipamento de proteo individual - EPI. A utilizao de EPI deve considerar as Normas Legais em vigor e envolver:

a) seleo de EPI adequado ao risco e atividade exercida, considerando a eficincia e o conforto oferecido, segundo avaliao do usurio; b) treinamento dos trabalhadores q uanto utilizao e s limitaes de proteo do EPI; c) estabelecimento de normas para o fo cimento, o uso, a guarda, a higienizao, a conservao, a manuteno e a reposio do EPI; d aracterizao das atividades dos trabalhadores, com a identificao dos EPI s utilizados para os riscos ambientais. O PPRA estabelece critrios de avaliao da eficcia das medidas de proteo implantadas con siderando os dados obtidos nas avaliaes realizadas e no O empregador deve manter um registro de dados, de forma a constituir um histrico tcnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA. Esses dados devem ser mantido s por um perodo de 20 anos e estar sempre disponveis aos trabalhadores ou seus rep resentantes e s autoridades competentes. responsabilidade do empregador estabelecer, implementar e assegurar o cumpriment o do PPRA como atividade permanente da empresa.

 responsabilidade dos trabalhadores: a) colaborar e participar na implantao e execuo do PPRA; b) seguir as orientaes recebi das nos treinamentos do PPRA; c) informar ao seu superior ocorrncias que implique m riscos sade. Os trabalhadores tm o direito de apresentar propostas e receber informaes que asseg urem proteo aos riscos ambientais identificados pelo PPRA. Os empregadores devem informar aos trabalhadores dos riscos ambientais que possa m originar nos locais de trabalho e dos meios para preveni-los ou protegerem-se dos mesmos. Quando vrios empregadores realizam simultaneamente atividades no mesmo local de t rabalho devem executar aes integradas para aplicar as medidas previstas no PPRA vi sando a proteo de todos os trabalhadores expostos aos riscos ambientais gerados. O conhecimento que os trabalhadores tm dos processos de trabalho e dos riscos amb ientais presentes devem ser considerados, assim como o Mapa de Riscos, na execuo d o PPRA. O empregador deve garantir que, na ocorrncia de riscos ambientais que coloquem em situao de risco um ou mais trabalhadores, os mesmos Higiene e Segurana do Trabalho Mrio L.C. Almeida possam interromper imediatamente as suas atividades, comunicando o fato ao seu superior para as providncias. 4.6 - INSPEO DE SEGURANA Tipicamente preventiva, a inspeo de segurana uma forma antiga e bastante eficaz de se evitar acidentes. Ela possibilita a determinao dos riscos e de seus meios preve ntivos antes da ocorrncia dos acidentes, para podermos propor medidas que impeam a ao desses riscos. De acordo com a freqncia, as inspees podem ser: a) Rotineiras, quando estabelecidas por normas de segurana ou por procedimentos d e trabalho. Ex.: Cordas, escadas, ferramentas manuais. b) Peridicas, quando efetu adas, conforme prvia programao, em intervalos regulares. Podem ser dirias, anuais, q uinzenais, etc. Visam apontar riscos previstos que possam surgir de quando em qu ando devido a desgastes, exposio, etc. Ex.: Extintores, caldeiras, elevadores. c) Eventuais quando caracterizadas por ato espontneo, no planejado. No tm dia certo ou perodo estabelecido. Devem ser feitas em conjunto com o pessoal do SESMT. Para impedir as situaes de risco e as condies inseguras encontradas pelas inspees de s egurana, elaboramos um Relatrio de Inspeo. Neste relatrio, que deve ser conciso, so an otadas as condies inseguras e so abordados os pontos principais da inspeo: condies de eio-ambiente, equipamentos de combate a incndios, EPIs, EPCs, mquinas, ferramentas, equipamentos, veculos, etc. O relatrio aponta com clareza o tipo de risco a ser co rrigido. Riscos susceptveis de correo imediata assim como os que implicam em perigo imediato devem ser resolvidos no ato da inspeo. Nunca dever ser arquivado um Relatrio de Inspeo que contenha recomendaes ou medidas pe ndentes de execuo. 4.7 - INVESTIGAO DE ACIDENTES A CIPA tem como uma das mais importantes atribuies a de investigar os acidentes pa ra que eles no se repitam. Uma investigao de acidentes bem feita tem grande importnc ia na preveno de acidentes futuros.

Para essa investigao os membros da CIPA devem estar aptos a apurar o que teria oco rrido para provocar o acidente. A experincia dos membros do SESMT, bem como a de todos os trabalhadores da empresa, ajudar, com certeza, a de scobrir a melhor medida de controle a ser adotada. Quanto maior a quantidade das fontes de informao e pesquisa, melhor ser o resultado da investigao. Para isso as empresas devem manter Higiene e Segurana do Trabalho Mrio L.C. Almeida arquivos de dados estatsticos sobr e segurana do trabalho para que todos tenham acesso s informaes. Quando investigamos um acidente devemos seguir algumas diretrizes: investigar o acidente imediatamente aps a sua ocorrncia; obter os fatos; registrar o ocorrido e m relatrio, analisar os fatos sem preconceitos, propor medidas para que o fato no se repita. Para encontrar as causas dos acidentes devemos analis-los com as seguintes pergun tas: o que?, porque?, quando?, onde?, com quem?, como? o acidente ocorreu e para isso necessitamos saber: nome do acidentado; idade ; ocupao; seo em que trabalha; descrio do acidente; parte do corpo atingida. Durante a investigao so apurados os fatores bsicos: o agente da leso, fatores pessoai s, o tipo de acidente, as condies inseguras e os atos inseguros. Os agentes da leso so as mquinas, peas ou materiais em processo, os produtos qumicos, a eletricidade, os pisos, as escadas, as ferramentas, etc. Os tipos de acidente so as batidas contra, as batidas por, a queda de objetos ou de pessoas, os contatos com temperaturas extremas ou com a eletricidade, a prens agem entre objetos, etc. COLETIVA e INDIVIDUAL 5 5.1 DEFINIO importante observar que o E.P.I. no evita o acidente, mas impede ou atenua uma le so sofrida pelo trabalhador como conseqncia de um acidente. O E.P.I. adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, deve ser fornecido pela empresa aos empregados, gratuitamente, nas seguintes circuns tncias: a) sempre que as medidas de proteo coletiva forem tecnicamente inviveis ou no oferec erem completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenas profi ssionais e do trabalho; b) enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; c) para atender s situaes de emergncia. As recomendaes ao empregador, quanto ao E.P.I. adequado ao risco existente em dete rminada atividade, so de competncia do SESMT ou da CIPA, caso a empresa esteja des obrigada de manter o SESMT. Nas empresas desobrigadas de manterem CIPA, cabe ao empregador, mediante orientao tcnica, fornecer e determinar o E.P.I. adequado. O E.P.I., de fabricao nacional ou estrangeira, s poder ser colocado venda, comercial izado ou utilizado, quando possuir Certificado de Aprovao CA, expedido pelo Ministr io do Trabalho e da Administrao MTA. O fabricante responsvel pela manuteno da mesma qualidade do E.P.I.- padro que deu or igem ao CA.

5.2 - EXIGNCIAS LEGAIS FEITAS EMPRESA E AO EMPREGADO Obriga-se a Empresa, quanto ao E.P.I., a: a) adquirir o tipo adequado atividade do empregado; EQUIPAMENTOS de PROTEO Conforme estipulado na NR-06, Equipamento de Proteo Individual todo o dispositivo de uso individual, de fabricao nacional ou estrangeira, destinado a proteger a sade e a integridade fsica do trabalhador.

Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida b) fornecer ao empregado somente E.P.I. aprovado pelo MTA e de fabricantes cadastrados no DNSST/MTA; c) treinar o trabalhador sobre seu uso adequado; d) tornar obrigatrio o seu uso; e) substitulo, imediatamente, quando danificado ou extraviado; f) responsabilizar-se pela s ua higienizao e manuteno peridicas; g) comunicar ao MTA qualquer irregularidade obser vada no E.P.I.. Obriga-se o empregado, quanto ao E.P.I., a: a) us-lo apenas para a finalidade a que se destina; b) responsabilizar-se por sua guarda e conservao; c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para o uso. 5.3 - RELAO DOS E.P.I.s MAIS COMUNS E SUA UTILIZAO 5.3.1 - PROTEO PARA A CABEA a) Protetores faciais destinados proteo dos olhos e da fa ce contra leses ocasionadas por partculas, respingos, vapores de produtos qumicos e radiaes luminosas intensas; b) culos de segurana para trabalhos em que haja o risco de ferimentos nos olhos, provenientes de: impacto de partculas; respingos de lqui dos agressivos e metais em fuso; irritao por poeiras ou pela ao de radiaes perigosas; ) Mscaras para soldadores nos trabalhos de soldagem e corte ao arco eltrico; d) Ca pacetes de segurana para proteo do crnio nos trabalhos sujeitos a: agentes meteorolgi cos; impactos provenientes de quedas ou projeo de objetos; queimaduras ou choque e ltrico. culos de SeguranaProtetores Faciais Capacete de Segrana

Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida 41 5.3.2 - PROTEO PARA OS MEMBROS SUPERIORES Luvas e/ou mangas de proteo e/ou cremes protetores devem ser usados em trabalhos o nde haja perigo de leso provocada por: materiais ou objetos escoriantes, abrasivo s, cortantes ou perfurantes; produtos qumicos corrosivos, custicos, txicos, alergnic os, oleosos, graxos, solventes orgnicos e derivados de petrleo; materiais ou objet os aquecidos; choque eltrico; radiaes perigosas; frio e agentes biolgicos. 5.3.3 - PROTEO PARA OS MEMBROS INFERIORES de origem mecnica; impermeveis, para traba lhos em locais midos, lamacentos ou encharcados; resistentes a agentes qumicos agr essivos; contra riscos de origem trmica; contra radiaes perigosas; contra agentes b iolgicos; contra riscos de origem eltrica; perneiras de proteo contra riscos de origem mecnica; contra riscos de origem trmica;

contra radiaes perigosas; 5.3.4 - PROTEO CONTRA QUEDAS COM DIFERENA DE NVEL a) Cintos de segurana para trabalho s realizados em altura superior a 2 (dois) metros, onde haja risco de queda; b) Trava-quedas de segurana acoplado ao cinto de segurana ligado a um cabo de segurana independente, para trabalhos realizados com movimentao vertical em andaimes suspe nsos de qualquer tipo. c) Cadeiras suspensas para trabalhos em alturas em que haja necessidade de deslo camento vertical, quando a natureza do trabalho assim o indicar; 5.3.5 - PROTEO AUDITIVA Protetores auriculares e abafadores, para trabalhos realizados em locais onde o nvel de rudo seja superior a 85 dB (A), para oito horas de exposio contnua. (NR-15, Anexos 1 e 2) Luvas de Segurana Protetor auricular e abafador de rudo Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida 5.3.6 - PROTEO RESPIRATRIA Para exposies a agentes ambientais em concentraes prejudiciais sade do trabalhador, d e acordo com os limites estabelecidos na NR-15: a) respiradores contra poeiras, para trabalhos que implicam na produo de poeiras; b) mscaras para trabalhos de limpeza por abraso, atravs do jateamento de areia; c) respiradores e mscaras de filtro qumico para a exposio a agentes qumicos prejudiciais sade; d) aparelhos de isolamento (autnomos ou de aduo de ar), para locais de trabal ho onde o teor de oxignio seja inferior a 18% em volume. 5.3.7 - PROTEO PARA O TRONCO Aventais, jaquetas, capas e outras vestimentas especiais de proteo para trabalhos nos quais haja perigo de leses provocadas por: riscos de origem trmica; riscos de origem radioativa; riscos de origem mecnica; agentes qumicos; agentes meteorolgicos ; umidade. 5.3.8 - PROTEO PARA O CORPO INTEIRO Aparelhos de isolamento (autnomos ou de aduo de ar) para locais de trabalho onde ha ja exposio a agentes qumicos absorvveis pela pele, pelas vias respiratria e digestiva , ou prejudiciais sade. 5.3.9 - PROTEO PARA A PELE Cremes Protetores para prevenir contra riscos de agentes qumicos absorvveis pela p ele. A NR-06 determina ainda que todo o empregado deve trabalhar calado, ficando proib ido o uso de tamancos ou chinelos. As sandlias s sero utilizadas, em casos especiai s, quando a autoridade do MTE permitir-lhes o uso e se comprovado que, pela ativ idade desenvolvida, no oferecem riscos integridade fsica do trabalhador. Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida TABELA I: LIMITES DE TOLERNCIA PARA RUDO CONTNUO OU INTERMITENTE (NR-15, Anexo 1)

RUDO dB (A)MXIMA EXPOSIO DIRIA PERMISSVEL 858 horas 867 horas 876 horas 885 horas 894 horas e 30 minutos 904 horas 913 horas e 30 minutos 923 horas 932 horas e 40 minutos 942 horas e 15 minutos 952 horas 961 hora e 45 minutos 981 hora e 15 minutos 1001 hora 10245 minutos 10435 minutos 10530 minutos 10625 minutos 10820 minutos 11015 minutos 11210 minutos 1148 minutos 1157 minutos Observaes: 1. Rudo de Impacto aquele que apresenta picos de energia acstica de durao inferior a 1 (um) segundo, a intervalos superiores a 1 (um) segundo. 2. Entende-se por Rudo Contnuo ou Intermitente, para fins de aplicao de Limites de T olerncia, o rudo que no seja rudo de impacto. 3. No permitida a exposio a nveis de ontnuo acima de 115 dB(A) para indivduos que no estejam adequadamente protegidos. O fogo um elemento indispensvel nossa sobrevivncia e ao nosso progresso. Ele utili zado em processos industriais e domsticos. Quando industrializado, o fogo gerador de energias e riquezas, fora de controle responsvel por incndios e destruio. 6.1 A COMBUSTO Combusto, ou simplesmente fogo, uma reao qumica de oxidao rpida em que h a gerao Para que a combusto acontea necessria a combinao de alguns elementos essenciais: o co mbustvel, o comburente, a temperatura de ignio ou calor e a reao em cadeia. Combustvel qualquer substncia, slida, lqida ou gasosa, que vai queimar, produzindo lu z e calor, e transformar-se ou servir de propagao ao fogo.

Comburente a substncia que mantm a combusto, o gs que envolve o combustvel. O combure nte mais comum o oxignio contido no ar atmosfrico na proporo de 21%. O ar atmosfrico respirvel e alimenta a combusto quando contm, no mnimo, 16% de oxignio. Temperatura de ignio ou calor a temperatura mnima a que deve ser aquecida uma substn cia, para que se inicie a combusto. Antes de iniciar a combusto, medida que a temperatura vai aumentando, o combustvel passa pelo Ponto de Fulgor. Ponto de Fulgor a temperatura a partir da qual o combustvel slido ou lqido comea a de sprender vapores inflamveis. Em seguida, caso a temperatura continue a subir, o combustvel alcanar o seu Ponto d

e Ignio. Ponto de Ignio a temperatura em que os gases desprendidos do combustvel entram em c ombusto independentemente de qualquer fonte de calor. PRINCPIOS BSICOS da CHAMAMOS INCNDIO AO FOGO DESCONTROLADO Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida O Tringulo do Fogo

Reao em cadeia so as reaes qumicas que ocorrem quando as molculas de um combustvel se mbinam com o oxignio e oxidam-se at que sejam atingidos os pontos finais da combus to. Para fins didticos utiliza-se a figura de um tringulo para representar os elemento s essenciais ocorrncia da combusto. A combusto pode ser chamada de completa, incompleta ou espontnea. dita completa quando se verifica em ambientes livres e com suprimento normal de oxignio. incompleta quando ocorre em setor confinado e com deficincia de oxignio.

A combusto espontnea quando origina de reaes qumicas, fsicas ou de processos biolgic sem que o combustvel tenha tido contato com uma fonte de calor. Ex.: Auto-inflamao do celulide, da plvora, de blocos de Vulcaespuma, do carvo mineral , de resduos de algodo e de panos e estopas impregnados de leo de linhaa. A transmisso do calor acontece, praticamente, de trs maneiras: - Conduo, quando o calor transmitido de um corpo para outro por contato direto ou atravs de uma substncia condutora de calor; - Irradiao, quando o calor transferido de um corpo para outro por intermdio de onda s calorficas que se propagam pelo espao existente entre os dois corpos;

- Convexo, quando o calor transmitido atravs da circulao dos vapores, tanto nos lqido como nos gases. 6.2 OS PROCESSOS DE EXTINO Para extinguir o fogo basta separar o combustvel, absorver o calor ou suprimir o oxignio do ar atmosfrico do combustvel incendiado. Na queima, a combusto s ocorre depois do combustvel ter alcanado a sua temperatura d e ignio.

Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida ao de separar o combustvel chamamos isolamento. Ex.: Fechando-se o registro da pass agem do gs de cozinha para os queimadores notamos que o fogo se apaga por falta d e combustvel. Ao ato de absorver o calor chamamos resfriamento. Ex.: Mergulhando-se o carvo em brasa em gua fria esta se aquece e as brasas se apagam por ausncia de calor.

Ao processo suprimir o oxignio do ar atmosfrico do combustvel incendiado damos o no me de abafamento. Ex.: Se pegarmos uma vela acesa e a cobrirmos com uma redoma de vidro, de modo q ue o ar no penetre, notaremos que a chama da vela vai apagando lentamente, at exti nguir-se, por falta do oxignio. 6.3 AS CLASSES DE INCNDIO E OS MTODOS DE COMBATE Para efeito de estudos, quanto aos processos e elementos de extino, dividimos os i ncndios em quatro classes: A, B, C e D. Incndios de Classe A so os que ocorrem em materiais de fcil combusto, que tm a propri edade de queimar em sua superfcie e profundidade, e que deixam resduos como: tecid os, madeira, papel, fibras, couro, borracha, etc. Neste tipo de incndio a melhor escolha est na retirada do calor. Utilizamos para i sso gua ou solues que a contenham em grandes propores. Incndios de Classe B so os que acontecem em produtos considerados inflamveis, que tm a propriedade de queimar somente em sua superfcie no deixando resduos, como: leos, graxas, tintas, vernizes, lcoois, ter, gorduras, ceras, solventes, gasolina, etc. Nesta classe de fogo no h aquecimento abaixo da superfcie. No devemos, pois, utiliza r a gua em jato slido, e sim um elemento abafante como a espuma, a gua em neblina, o dixido de carbono ou o p qumico. Incndios de Classe C so os que ocorrem em equipamentos eltricos energizados, com a corrente eltrica ligada, como em motores, transformadores, quadros de distribuio, c abos condutores, etc. Neste caso o agente extintor no deve ser bom condutor de en ergia eltrica, pois o operador pode ser, at mesmo, eletrocutado. Os extintores mai s Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida recomendados aqui so os a base de dixido de carbono ou de p qumico, extinguindo o incndio por abafamento. O p qumico, p or deixar resduos, no recomendado em incndios em aparelhos eletrnicos de preciso.

Incndios de Classe D so os que ocorrem em metais pirofricos, como: antimnio, cdmio, c arbureto de clcio, fsforo, ltio, magnsio, p de alumnio, potssio, selnio, sdio, titn co, zircnio, etc. Para extingulos utilizamos ps especiais, que impedem a continuao da s chamas, como o grafite em p, a limalha de ferro fundido e a areia seca. Apresentamos a seguir um quadro resumido do que foi visto acima, com os materiai s extintores mais recomendados para cada tipo de incndio. (CO2) P ESPECIAL 6.4 - EQUIPAMENTOS DE COMBATE A INCNDIO Chamamos de equipamentos de combate a incndio os diversos dispositivos, engenhos, aparelhos e peas empregados na luta contra o fogo. Esses equipamentos constituem as instalaes preventivas e protetoras, conforme a classificao usada pelos bombeiros . Quanto mobilidade, as instalaes so chamadas fixas quando fazem parte da estrutura d o prdio, como as redes de hidrantes, as canalizaes dos edifcios, os detetores de incn dio ou fumaa, os chuveiros automticos Sprinklers, Mulsyfire e Protectospray, etc. As instalaes so ditas mveis, ou portteis, quando podem ser deslocadas de um ponto para outro, de acordo com a necessidade

, como as viaturas, os extintores, as mangueiras de incndio, os esguichos, etc. 6.4.1 OS EXTINTORES Extintor um aparelho que serve para apagar princpios de incndio. H extintores portte is, rebocveis (carretas) e fixos. Estudaremos apenas alguns dos tipos de extintor es mais comuns: a) Extintor de gua, gua-gs ou gua pressurizada (A) So indicados, exclusivamente, para incndios de classe A. Podem ser de presso permanente ou injetada. - O de presso permanente constitudo de um recipiente cilndrico contendo gua sob pres so, controlada por um manmetro. Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida - O de presso injetada formado por um recipiente cilndrico contendo gua pura. Fixad a tampa, existe uma pequena ampola contendo CO2. Ao abrirmos a vlvula da ampola o gs liberado, pressionando a gua. b) Extintores de Espuma (ES) Especficos para o combate a incndios das classes A e B, so constitudos de um cilindro com duas cmaras, cada uma contendo uma soluo qumica: uma contendo gua com, geralmente, sulfato de alumnio; outra contendo bicarbonato d e sdio misturado com um estabilizador, o alcauz. Uma vez virado o extintor, as dua s solues qumicas se encontram e, instantaneamente, formam uma espuma rica em gs carbn ico. c) Extintor de P Qumico seco (PO) Indicado para os incndios das classes B e C, pode tambm ser usado nos incndios de classe A, quando os combustveis forem fardos de al godo ou de outros materiais txteis. Tem na parte superior uma vlvula manobrvel e um aplicador de p em forma de funil. Externamente, fixada ao cilindro, h uma pequena ampola de ao com CO2 e um tubo de comunicao da ampola com a parte interna do aparel ho. Abrindo-se a vlvula da ampola de CO2, o gs faz o arraste do p existente no cili ndro e a expulso do mesmo atravs da mangueira e do aplicador. H extintores deste ti po que so pressurizados e para entrarem em funcionamento basta que se abra a vlvul a de escape. So mais eficientes que os de CO2 mas deixam resduos, o que os torna d esaconselhveis para aplicao em instalaes eltricas sensveis como em computadores. d) Extintores de Dixido de Carbono (CO2) Indicado para os incndios das classes B e C, constitudo de um cilindro de ao contendo o gs sob presso. Tem na parte superior uma vlvula, travada com um grampo de segurana, e um aplicador de gs em forma de fun il. Para funcionar, retiramos o grampo e acionamos o gatilho (ou giramos o volan te, conforme o tipo de aparelho). A NR-23, que trata da proteo contra incndios, faz entre outras, as seguintes recome ndaes: a) cada extintor deve ter uma etiqueta presa ao seu bojo, protegida convenientem ente, com o nmero de identificao e informaes sobre a data em que foi carregado e a da ta de recarga; b) os cilindros dos extintores de presso injetada devem ser pesado s semestralmente e, se a perda de peso for superior a 10% do peso original deve ser providenciada a sua recarga; c) o extintor de espuma deve ser recarregado se mestralmente; d) os extintores devem ser colocados em locais de fcil visualizao, de fcil acesso, onde haja menor probabilidade do fogo bloquear o seu acesso e nunca nas paredes das escadas; e) os extintores no devero ter o seu bordo superior a ma is de 1,60m acima do piso nem podero ser cobertos por pilhas de materiais.

Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida 49 6.5 PROCEDIMENTOS BSICOS EM CASO DE INCNDIO - Evacue toda a rea. Os curiosos e as pessoas de boa vontade s atrapalham. - Ponha todos num lugar seguro, no andar trreo, para que todos possam sair com se gurana. - Mantenha sempre a calma, atue com seriedade e NO TENTE SER HERI ! - Ao abandonar a casa, feche todas as janelas e portas e desligue os ventiladore s para que as correntes de ar no alimentem o fogo. - No se fie em que algum tenha chamado o Corpo de Bombeiros; faao voc mesmo ! 6.5.1 - INCNDIOS EM QUE SE EST CONFINADO A UMA SALA com cuidado, protegendo-se atrs dela. Se estiver quente NO ABRA A PORTA. Arranque o carpete prximo porta, obstrua as frestas com um pano molhado e afaste da mesma os materiais de fcil combusto. banheiro, molhando a porta e vedando-a com panos e papeis molhados. Obstrua o ra lo das pias com um pano e abra totalmente todas as torneiras para que as pias tr ansbordem. Molhe suas roupas. - Se ficar preso na fumaa cubra o nariz e a boca co m leno ou pano molhado para filtrar o ar. Mova-se rente ao cho, onde o ar mais res pirvel, para alcanar a sada ou uma janela para gritar por socorro. Abra a janela e coloque perto de si um mvel para servir de anteparo para o calor. Atire para fora tudo o que queimar facilmente (cortinas, tapetes, papis, etc). objeto resistente. - Procure alcanar o trreo usando a escada mais prxima. No use o e levador. Suba somente se for impossvel descer. - Se o incndio for de grande proporo e nos andares inferiores v para o local mais al to e seguro possvel, fechando atrs de si as portas corta-fogo de cada andar.

Higiene e Segurana no Trabalho Mrio L. C. Almeida 50 6.5.2 - SE A FRIGIDEIRA OU PANELA DE FRITURAS PEGAR FOGO toalha molhada. No jo gue gua sobre a frigideira nem a leve para uma pia ou uma janela. 6.5.3 - SE A ROUPA DE ALGUM PEGAR FOGO em chamas com um tapete, um cobertor ou um casaco para que isole as chamas do ar. Proteja o rosto da vtima e o seu prprio, u sando o casaco ou cobertor como escudo. aviva as chamas). Enrole-a num cobertor e isole as chamas conforme descrito acim a. - As roupas escaldadas devem ser tocadas com cuidado pois os tecidos quentes pio ram os danos pele do paciente. Retire as partes escaldadas, cuidadosamente, comea ndo pelas partes no queimadas. Chame uma ambulncia. Se a pessoa no estiver gravemente queimada leve-a para um hos pital imediatamente. Jamais tente remover roupas carbonizadas ou queimadas de um a pessoa. Deixe essa operao para os especialistas. 6.5.4 - INCNDIO NUM AUTOMVEL - Se o motor pegar fogo, entreabra um pouquinho o cap e introduza o aplicador do

extintor pela abertura. combustvel pode explodir ou a fumaa venenosa dos plsticos em combusto podem comprome ter seus pulmes. - Se voc vir algum preso num carro em chamas tente tirar a pessoa dali, desde que voc no corra perigo.