Simulado Lei 8112/90

SIMULADO LEI 8.112/90: 1 PARTE Nas questes abaixo, julgue os itens: ART. 1 A ART. 21 1) A Lei 8.112/90 instituiu o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis e Militares da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas federais. 2) Para os efeitos da Lei 8.112/90, servidor a pessoa legalmente investida em cargo ou emprego pblico. 3) Cargo Pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. 4) Os cargos pblicos so criados por lei, com denominao prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou em comisso. 5) proibida, em absoluto, a prestao de servios gratuitos. 6) So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico: I - a nacionalidade brasileira; II - o gozo dos direitos polticos; III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V - a idade mnima de dezesseis anos; VI - aptido fsica e mental. 7) s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras; para tais pessoas sero reservadas 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso. 8) As universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federais podero prover seus cargos com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos da Lei 8.112/90. 9) A investidura em cargo pblico ocorrer com o exerccio. 10) So formas de provimento de cargo pblico: I - nomeao; II - promoo; III ascenso; IV - transferncia; V - readaptao; VI - reverso; VII - aproveitamento; VIII - reintegrao; IX - reconduo. 11) A nomeao far-se-: I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira; II - em comisso, exceto na condio de interino, para cargos de confiana vagos.

12) O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que acumular as remuneraes durante o perodo da interinidade. 13) A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo, bem como para cargo em comisso, depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade. 14) O concurso pblico ter validade de 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. 15) Nos termos da Lei 8.112/90, no se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado. 16) A posse ocorrer no prazo de quinze dias contados da publicao do ato de nomeao. 17) vedada a posse mediante procurao especfica. 18) S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. 19) Ser exonerado o nomeado em concurso pblico que no comparecer para posse no prazo legal. 20) A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial. 21) Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana. 22) de trinta dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da data da posse. 23) O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua designao para funo de confiana, se no entrar em exerccio nos prazos legais. 24) O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer outro motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a trinta dias da publicao. 25) A promoo interrompe o tempo de exerccio. 26) O servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sido removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio provisrio ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo, contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede.

27) Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de quarenta e quatro horas e observados os limites mnimo e mximo de seis horas e oito horas dirias, respectivamente. 28) O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao. 29) Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: I - assiduidade; II - disciplina; III - capacidade de iniciativa; IV - produtividade; V - responsabilidade. 30) O servidor no aprovado no estgio probatrio ser demitido ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. 31) O servidor em estgio probatrio no poder exercer cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento. 32) O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar 2 anos de efetivo exerccio. 33) O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em julgado. GABARITO: 1) E, 2) E, 3) C, 4) C, 5) E, 6) E, 7) E, 8) C, 9) E, 10) E, 11) E, 12) E, 13) E, 14) E, 15) C, 16) E, 17) E, 18) C, 19) E, 20) C, 21) C, 22) E, 23) C, 24) C, 25) E, 26) C, 27) E, 28) C, 29) C, 30) E, 31) E, 32) E, 33) E.

2 PARTE Nas questes abaixo, julgue os itens: ART. 22 A ART. 60-E 1) Reverso a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser aposentado. 2) Readaptao o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez ou o retorno de servidor no interesse da Administrao. 3) O retorno do servidor que aposentou por invalidez ocorrer se junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria. Neste caso, apenas ser possvel o retorno se houver cargo vago. 4) O retorno do servidor no interesse da Administrao ocorrer, independentemente de

cargo vago, desde que: a) o servidor tenha solicitado a reverso; b) a aposentadoria tenha sido voluntria; c) estvel quando na atividade; d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao; 5) O servidor que retornar atividade por interesse da Administrao perceber em substituio aos proventos da aposentadoria a remunerao do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente aposentadoria. 6) O servidor que retorna no interesse da Administrao (retorno voluntrio) somente ter os proventos calculados com base nas regras atuais se permanecer pelo menos trs anos no cargo. 7) No poder reverter o aposentado que j tiver completado 65 (sessenta e cinco) anos de idade. 8) A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. 9) Na situao acima, na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar como excedente. 10) Ainda sobre reintegrao, quando do retorno do reintegrado, encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante, independente de ser estvel, ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade. 11) Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de: I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; II reintegrao do anterior ocupante. 12) Na situao acima, encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em outro. 13) O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. 14) Em qualquer hiptese, ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal. 15) A vacncia do cargo pblico decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III promoo; IV - ascenso; V transferncia; VI - readaptao; VII - aposentadoria; VIII - posse em outro cargo inacumulvel; IX - falecimento. 16) A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio. 17) A exonerao de ofcio dar-se-: I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;

II - quando, sendo nomeado, o servidor no comparecer para a posse no prazo estabelecido. 18) A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de confiana dar-se-: I - a juzo da autoridade competente; II - a pedido do prprio servidor. 19) Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede. 20) So modalidades de remoo: I - de ofcio, no interesse da Administrao; II - a pedido, a critrio da Administrao; III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administrao, nas hipteses listadas na lei, dentre elas, para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao. 21) Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder. 22) Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial tero substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omisso, previamente designados pelo dirigente mximo do rgo ou entidade. 23) O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupa, o exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia e os de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacncia do cargo, hiptese em que acumular tambm as respectivas remuneraes. 24) O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a trinta dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva substituio, que excederem o referido perodo. 25) Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico e funo pblica, com valor fixado em lei. 26) Nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento, importncia inferior ao salriomnimo. 27) Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias. 28) assegurada a isonomia de remuneraes para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes. 29) Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento. 30) O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado, ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de trinta dias para quitar o dbito.

31) O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. 32) Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I indenizaes; II - gratificaes; III - adicionais. 33) As indenizaes incorporam-se ao vencimento ou provento. 34) As gratificaes e os adicionais no se incorporam ao vencimento ou provento. 35) As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores. 36) Nos termos da Lei 8.112/90, estas so as indenizaes devidas ao servidor: I - ajuda de custo; II - dirias; III - transporte. 37) A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio provisrio em nova sede. 38) No caso de ajuda de custo, vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede. 39) Em caso de mudana de sede em carter permanente, correm por conta da administrao as despesas de transporte do servidor e de sua famlia, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais. 40) famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda de custo e transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 2 (dois) anos, contado do bito. 41) A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, conforme se dispuser em regulamento, no podendo exceder a importncia correspondente a 2 (dois) meses. 42) No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumilo, em virtude de mandato eletivo. 43) Ser concedida ajuda de custo quele que, no sendo servidor da Unio, for nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio. 44) O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias. 45) O servidor que passar a ter exerccio definitivo em outro ponto do territrio nacional ou do exterior, far jus a passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinrias com pousada, alimentao e locomoo urbana, conforme dispuser em regulamento. 46) A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o

deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando a Unio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias. 47) Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, o servidor no far jus a dirias. 48) Tambm no far jus a dirias o servidor que se deslocar dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes e regularmente institudas, ou em reas de controle integrado mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos rgos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipteses em que as dirias pagas sero sempre as fixadas para os afastamentos dentro do territrio nacional. 49) O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 10 (dez) dias. 50) Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso. 51) Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento. 52) O auxlio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um ms aps a comprovao da despesa pelo servidor. 53) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, a existncia de imvel funcional disponvel para uso pelo servidor. 54) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, o cnjuge, companheiro, ascendente ou descendente do servidor ocupar imvel funcional; 55) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, o servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sido proprietrio, promitente comprador, cessionrio ou promitente cessionrio de imvel no Municpio aonde for exercer o cargo, includa a hiptese de lote edificado sem averbao de construo, nos doze meses que antecederem a sua nomeao. 56) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, o fato de pessoa que resida com o servidor receber a auxlio-moradia. 57) Um dos requisitos para recebimento do auxlio moradia que o servidor tenha se mudado do local de residncia para ocupar cargo em comisso ou funo de confiana do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes. 58) No afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia o fato de o Municpio no

qual assuma o cargo em comisso ou funo de confiana enquadrar-se nas hipteses do art. 58, 3 (regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio), em relao ao local de residncia ou domiclio do servidor. 59) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, o fato de o servidor ter sido domiciliado ou ter residido no Municpio, nos ltimos vinte e quatro meses, aonde for exercer o cargo em comisso ou funo de confiana, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse perodo. 60) Uma das condies para recebimento do auxlio-moradia que o deslocamento no tenha sido por fora de alterao de lotao ou nomeao para cargo efetivo. 61) O auxlio-moradia no ser concedido por prazo superior a cinco anos dentro de cada perodo de oito anos, ainda que o servidor mude de cargo ou de Municpio de exerccio do cargo. 62) O valor do auxlio-moradia limitado a cinqenta por cento do valor do cargo em comisso ocupado pelo servidor e, em qualquer hiptese, no poder ser superior ao auxlio-moradia recebido por Ministro de Estado. 63) No caso de falecimento, exonerao, colocao de imvel funcional disposio do servidor ou aquisio de imvel, o auxlio-moradia continuar sendo pago por um ms.

GABARITO: 01) E, 02) E, 03) E, 04) E, 05) C, 06) E, 07) E, 08) C, 09) E, 10) E, 11) C, 12) C, 13) C, 14) E, 15) E, 16) C, 17) E, 18) C, 19) C, 20) C, 21) C, 22) C, 23) E, 24) C, 25) E, 26) C, 27) E, 28) E, 29) C, 30) E, 31) C, 32) C, 33) E, 34) E, 35) C, 36) E, 37) E, 38) C, 39) C, 40) E, 41) E, 42) C, 43) C, 44) C, 45) E, 46) C, 47) C, 48) C, 49) E, 50) C, 51) C, 52) C, 53) C, 54) E, 55) C, 56) C, 57) C, 58) E, 59) E, 60) C, 61) C, 62) E, 63) C.

3 PARTE Nas questes abaixo, julgue os itens: ART. 61 A ART. 99 1) A gratificao natalina corresponde remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro. 2) A gratificao natalina ser considerada para clculo das vantagens pecunirias. 3) possvel ao servidor acumular adicionais de insalubridade e de periculosidade. 4) O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade no cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso. 5) A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades

em local salubre e em servio no penoso e no perigoso. 6) O adicional de atividade penosa ser devido aos servidores em exerccio em zonas de fronteira ou em localidades cujas condies de vida o justifiquem, nos termos, condies e limites fixados em regulamento. 7) Os servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas sero submetidos a exames mdicos a cada 3 (trs) meses. 8) O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 25% (vinte e cinco por cento) em relao hora normal de trabalho. 9) O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 20(vinte) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e trinta segundos. 10) Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso no se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos da aposentadoria e das penses. 11) O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao. 12) As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade. 13) Licena concedida dentro de 30 (trinta) dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao. 14) Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por junta mdica oficial. 15) A licena referida acima somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio. 16) Poder ser concedida licena, sem remunerao, ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. 17) Concludo o servio militar, o servidor ter at 60 (sessenta) dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo. 18) O servidor ter direito a licena, com remunerao, durante o perodo que

mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. 19) O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito. 20) A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, o servidor far jus licena, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo perodo de trs meses. 21) Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para participar de curso de capacitao profissional. 22) A critrio da Administrao, poder ser concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licena para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at dois anos consecutivos, sem remunerao. 23) Ao servidor investido em mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo. 24) Ao servidor investido em mandato de Prefeito ou Vereador, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; 25) O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser removido ou redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato. 26) Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I - por 1 (um) dia, para se alistar como eleitor; II - por 2 (dois) dias, para doao de sangue; III - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de : a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. 27) Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo, independente de compensao de horrio. 28) Tambm ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, independentemente de compensao de horrio. 29) Ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica tambm ser concedido horrio especial, independente de compensao de horrio. 30) Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administrao assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em

instituio de ensino congnere, em qualquer poca, independentemente de vaga. GABARITO: 01) E, 02) E, 03) E, 04) E, 05) C, 06) C, 07) E, 08) E, 09) E, 10) C, 11) C, 12) C, 13) E, 14) C, 15) C, 16) C, 17) E, 18) E, 19) C, 20) C, 21) C, 22) E, 23) C, 24) C, 25) C, 26) E, 27) E, 28) E, 29) E, 30) C.

4 PARTE Nas questes abaixo, julgue os itens: ART. 100 A ART. 126 1) assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo. 2) Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, podendo ser renovado uma vez. 3) Caber recurso: I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. 4) O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 15 (quinze) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. 5) Em nenhuma hiptese, o recurso poder ser recebido com efeito suspensivo. 6) O direito de requerer prescreve: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho; II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. V 7) O prazo de prescrio ser contado da data da ocorrncia do fato. 8) O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, suspendem a prescrio. 9) Se houver interesse pblico, possvel relevar a prescrio. 10) A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. 11) dever do servidor exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo. 12) dever do servidor ser leal s instituies a que servir. 13) dever do servidor observar as normas legais e regulamentares. 14) dever do servidor cumprir quaisquer ordens superiores. 15) dever do servidor levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades

de que tiver cincia em razo do cargo. 16) dever do servidor zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico. 17) dever do servidor representar contra legalidades. 18) Ao servidor proibido ausentar-se do servio durante o expediente. 19) Ao servidor proibido retirar qualquer documento ou objeto da repartio. 20) Ao servidor proibido recusar f a documentos pblicos. 21) Ao servidor proibido opor qualquer resistncia ao andamento de documento e processo ou execuo de servio. 22) Ao servidor proibido promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio. 23) Ao servidor proibido cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado. 24) Ao servidor proibido coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico. 25) Ao servidor proibido manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o terceiro grau civil. 26) Ao servidor proibido valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica. 27) Ao servidor proibido, em qualquer caso, ser scio ou acionista de sociedade privada, personificada ou no personificada. 28) Ao servidor proibido atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o terceiro grau, e de cnjuge ou companheiro. 29) Ao servidor proibido cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias. 30) Ao servidor proibido recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. 31) Ressalvados os casos previstos na Constituio, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. 32) A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do

Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. 33) A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. 34) O servidor no poder, em qualquer hiptese, exercer mais de um cargo em comisso. 35) O servidor vinculado ao regime da Lei 8.112/90, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos. 36) O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. 37) A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. 38) Em caso de falecimento do servidor, a obrigao de reparar o dano no se estende os sucessores. 39) A responsabilidade penal abrange os crimes, estando afastadas as contravenes. 40) As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. 41) A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria, bem como a decorrente de insuficincia de provas. GABARITO: 1) V, 2) F, 3) V, 4) F, 5) F, 6) V, 7) F, 8) F, 9) F, 10) V, 11) V, 12) V, 13) V, 14) F, 15) V, 16) V, 17) F, 18) F, 19) F, 20) V, 21) F, 22) V, 23) V, 24) V, 25) V, 26) V, 27) F, 28) F, 29) V, 30) V, 31) V, 32) V, 33) V, 34) F, 35) V, 36) V, 37) V, 38) F, 39) F, 40) V, 41) F.

5 PARTE Nas questes abaixo, julgue os itens: ART. 127 A ART. 182 1) So penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso; VI - destituio de funo comissionada; VII multa; VIII - exonerao. 2) A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a

penalidade de demisso, no podendo exceder de 60 (sessenta) dias. 3) Ser punido com suspenso de at 30 (trinta) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao. 4) Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. 5) As penalidades de suspenso e advertncia tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. 6) O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos. 7) Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, o servidor ser notificado, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia e, na hiptese de omisso, adotar-se- procedimento ordinrio para a sua apurao e regularizao imediata. 8) No procedimento para apurao de acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas o prazo para apresentao de defesa escrita de 10 (dez) dias. 9) A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo. 10) O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar para apurao de acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas no exceder trinta dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por at quinze dias, quando as circunstncias o exigirem. 11) Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso. 12) A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de advertncia, suspenso e de demisso. 13) Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio por trinta dias consecutivos. 14) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por sessenta dias consecutivos, durante o perodo de doze meses. 15) Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual ser adotado o procedimento sumrio.

16) A ao disciplinar prescrever: I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso; II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso; III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia. 17) O prazo de prescrio comea a correr da data de ocorrncia do fato. 18) A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. 19) Da sindicncia poder resultar: I - arquivamento do processo; II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias; III - instaurao de processo disciplinar. 20) O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior. 21) Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso, de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao de processo disciplinar. 22) Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 30 (trinta) dias, sem prejuzo da remunerao, prorrogvel por igual perodo. 23) O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de dois servidores estveis designados pela autoridade competente. 24) No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau. 25) As reunies e as audincias das comisses tero carter reservado. 26) O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso; II - inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio; III - julgamento. 27) O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 45 (quarenta e cinco dias) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem. 28) Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final. 29) Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos.

30) assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. 31) Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas, citando-o para apresentar defesa escrita, no prazo de 5 (cinco) dias. 32) Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 10 (dez) dias. 33) O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis. 34) O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas dos autos. 35) Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade. 36) O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada. 37) O processo disciplinar poder ser revisto, observando-se o prazo prescricional, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. 38) Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. 39) A comisso revisora ter 30 (trinta) dias para a concluso dos trabalhos. 40) Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade.

GABARITO: 1) F, 2) F, 3) F, 4) V, 5) F, 6) V, 7) F, 8) F, 9) V, 10) V, 11) V, 12) F, 13) F, 14) F, 15) V, 16) V, 17) F, 18) V, 19) V, 20) V, 21) F, 22) F, 23) F, 24) V, 25) V, 26) V, 27) F, 28) V, 29) V, 30) V, 31) F, 32) F, 33) V, 34) V, 35) V, 36) V, 37) F, 38) V, 39) F, 40) V.