TALLER # 1 ADMINISTRACIN DE SALARIOS GRUPO 1 TUTOR: Benjamn Gonzlez Ortiz

1. Realice la lectura de los artculos complementarios que se encuentran en el blog del curso y haga una sntesis del anlisis de la situacin laboral actual en Colombia con relacin a las temticas tratadas en los artculos. 2. Para que las organizaciones puedan ser ms competitivas en el mercado, es necesario mejorar su productividad, para esto deben de hacer mayor nfasis en las compensaciones financieras o en las no financieras? Argumente su respuesta. 3. Elabore un cuadro sinptico sobre las teoras acerca de los salarios. 4. Las compensaciones financieras pueden ser Directas e Indirectas, explique cada una de ellas. 5. Enumere y explique los diferentes factores que determinan los niveles salariales. 6. De qu manera aporta el concepto de Salario Nominal y Salario Real a la poltica de equidad? 7. Cul es el papel de la Administracin de Salarios en la Ingeniera Industrial/Administracin de Empresas? 8. En qu consiste la evaluacin de desempeo?, cules cree que son los objetivos que se buscan con esta herramienta? , considera que es una herramienta objetiva para evaluar el desempeo de los empleados? y qu usos se le pueden dar? 9. Un trabajador inicio a laborar el 17 de octubre de 2011 con un salario $1.050.000, en mayo de 2012 se le aumento su salario a $1.150.000, si labor hasta 21 de junio de 2012, Cul es la suma que le corresponde por prima de servicios?, cul es la suma que le corresponde por cesantas e intereses de las cesantas? y cul es el monto correspondiente a las vacaciones? 10. Juan Carlos Martnez ingreso a prestar sus servicios por medio de un contrato a trmino indefinido en la empresa ABC el da 3 de septiembre de 2006, y el da 30 de mayo de 2012 es despedido sin justa causa. En consecuencia, cul es el valor de su liquidacin?, si en el momento de su despido devengaba un salario bsico mensual de $829.000 ms $300.000 por bonificaciones. 11. Rafael Snchez trabajo para la empresas XYZ por un perodo comprendido entre el 14 de octubre de 2005 hasta el 29 de febrero de 2008, por medio de un contrato a trmino fijo por cuatro meses con una asignacin salarial de $1.300.000, el cual se prorrogo de la siguiente manera: Primera prorroga Segunda prorroga Tercera prorroga Cuarta prorroga 14/06/2006 14/10/2006 14/02/2007 14/02/2008

Si se tiene en cuenta que a Rafael le hicieron terminacin del contrato sin justa causa el 29/02/2008, cul es la suma que le corresponde por su liquidacin?

TALLER # 1 ADMINISTRACIN DE SALARIOS GRUPO 1 TUTOR: Benjamn Gonzlez Ortiz

12. Un trabajador labor en una empresa desde el 18/11/2004 hasta el 22/09/2008. Salario bsico $1.700.000. Horario de trabajo 4:00 AM 2:00 PM. Trabaja dos domingos al mes. Terminacin del contrato sin justa causa, contrato a trmino indefinido. Realice la respectiva liquidacin. 13. Un empleado tiene un salario mensual de $1.080.000 y cumple su jornada mxima legal de ocho horas por seis das durante la semana. Pero para el mes de agosto presenta las siguientes novedades: Lunes 1 de agosto Jueves 9 de agosto Martes 14 de agosto Domingo 12 de agosto Domingo 26 de agosto 8:00 AM-2:00 PM y 3:00 PM-7:30 PM 2:00 PM-11:30 PM 3:00 PM-11:00 PM 11 AM-3 PM y 5 PM-11 PM 2:00 PM-11:30 PM

Liquide la nmina para el mes de agosto (tenga en cuenta lo devengado, las deducciones y las apropiaciones). 14. Salario mensual $3.186.000. En agosto trabajo 2 dominicales y tiene: 10 horas extras diurnas, 6 horas extras nocturnas, 4 horas extras diurnas dominicales y 8 recargos nocturnos. Liquide la nmina para el mes de agosto (tenga en cuenta lo devengado, las deducciones y las apropiaciones).