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Es un suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador(a) lesin corporal o perturbacin funcional, la muerte inmediata o posterior; con ocasin o consecuencia del trabajo. Tambin se considera accidente de trabajo, el que puede sufrir el trabajador al ir desde su domicilio a su lugar de trabajo o viceversa. Tienen derecho a esta prestacin desde el primer da de labores.
El empleador, el propio afiliado(a) o un familiar, debe informar al IESS la ocurrencia del siniestro, mediante la presentacin del Aviso, en un plazo mximo de diez 10 das laborables, contados desde la fecha del accidente.
Es importante que el empleador se encuentre al da en el pago de los aportes mensuales, pagados dentro de los 15 primeros das del mes subsiguiente al que corresponden los aportes.
Los documentos y declaraciones testimoniales se receptan en las oficinas de Riesgos del Trabajo de la respectiva Direccin Provincial, Subdirecciones Provinciales, Departamentos Provinciales y Grupos de Trabajo, de acuerdo a su jurisdiccin.
Aviso del accidente de trabajo presentado en cuatro originales Copia de la Cdula de Ciudadana y certificado (papeleta) de votacin notariado del accidentado.
Copia de la Cdula de Ciudadana y certificado (papeleta) de votacin notariado de los testigos presenciales o referenciales.
Informe ampliatorio del accidente de trabajo emitido por el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo o su representante y legalizado por la empresa. El informe debe contener horario de trabajo del empleado, actividades que desempea el empleado y un breve relato del accidente.
Certificado de comisin de servicios (de ser el caso). Parte Policial (de ser el caso).
Historia Laboral del accidentado Planillas de los ltimos pagos de aportes al IESS. (Desde el mes anterior al accidente).
Aviso del accidente de trabajo presentado en cuatro originales. Copia de la Cdula de Ciudadana y certificado (papeleta) de votacin notariado del accidentado.
Copia de la Cdula de Ciudadana y certificado (papeleta) de votacin notariado de los testigos presenciales o referenciales.
Copia de la Cdula de Ciudadana y certificado (papeleta) de votacin notariado del cnyuge. En caso de no tener cnyuge presentar los documentos del padre o madre o hermanos.
Informe ampliatorio del accidente de trabajo emitido por el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo o su representante y legalizado por la empresa. El informe debe contener horario de trabajo del empleado, actividades que desempea el empleado y un breve relato del accidente.
Certificado de comisin de servicios (de ser el caso). Parte policial certificado. Partida de defuncin original. Denuncias o documentos legales de la fiscala. Acta de reconocimiento legal del cadver. Autopsia o certificado mdico con causa de muerte (epicrisis). Recortes de prensa o cualquier otro documento que evale el siniestro.
Historia Laboral del accidentado Planillas de los ltimos pagos de aportes al IESS. (Desde el mes anterior al accidente).
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Las evaluaciones ocupacionales deben perseguir fines especficos: 1. Relacionar el perfil del paciente con las necesidades del cargo dentro de las exigencias laborales existentes. 2. Tener en cuenta todos los riesgos ocupacionales detectados, contando con los factores inherentes al cargo a desempear. 3. La conformacin ergonmica de los candidatos. El logro de estos objetivos se debe buscar al tenor de los datos estadsticos que deben tener las empresas para saber si los programas de salud ocupacional funcionan, segn lo reglamenta la ley y como las ARP y las empresas deben pretender. No como se ha hecho a travs del tiempo, que ha sido mediante la pretensin de evidenciar la presencia de patologas en el candidato a un trabajo y desenmascarar lo que este pretenda ocultar o lo que el paciente trabajador, en proceso de retiro de una labor, pretenda simular. Todo es de importancia en el proceso y no se puede ignorar
de diagnosticar con ms precisin la enfermedad profesional y definir las enfermedades relacionadas y agravadas con el trabajo, problema este al que nadie se le enfrenta. Se tiene que terminar de una vez por todas tanto con la concepcin de renuncias, como con la idea de muchos candidatos a un trabajo, de que las evaluaciones mdicas ocupacionales slo son pretextos de las empresas para no darles o quitarles el trabajo o evadir responsabilidades, bajo la tambin falsa concepcin que muchos trabajadores tienen del derecho al trabajo como obligacin perentoria de los empleadores.
laboral la posibilidad de detectar el efecto de los riesgos a los cuales estuvo expuesto en su humanidad. Aplican los requisitos que regulan el acto mdico y definitivamente debe entregrsele la certificacin al trabajador mismo, o por lo menos hacrsela conocer, no hay justificacin legal o tica alguna para no hacerlo. Al igual que los anteriores, los exmenes post-ocupaciones tienen que buscar enfermedades profesionales, secuelas de accidentes de trabajo, detectar lo agravado por el trabajo, determinar la existencia de enfermedades comunes e informar a los interesados de las posibilidades teraputicas a manera de sugerencia. Es indispensable en este tipo de evaluaciones tener informacin de las actividades mdico ocupacionales previas y del estado de salud del trabajador a travs del tiempo.
permitiran el desarrollo normal de las labores (peso, talla) o que dada la imposibilidad de la empresa para implementar o realizar las actividades que adapten el sitio de trabajo al trabajador lo descalifican. (En estos casos es indispensable emitir un concepto muy claro y fundamentado, que defina las causas por las cuales no hay aptitud, es indispensable un aporte de tipo teraputico, enunciar si es temporal la no aptitud, o dar un aporte a nivel de asesora mdica para determinar si no lo es , las definitivas y su situacin ante la ley ).
Conclusiones
Las normas que regulan los exmenes ocupacionales deben perseguir metas preestablecidas, relacionadas claramente con los riesgos a los cuales est o estar expuesto el trabajador, la deteccin temprana de secuelas y la investigacin de sus causas. Se debe tener en cuenta para estos exmenes toda la informacin que se ha recopilado en la empresa alrededor de los eventos, causas, secuelas, factores predisponentes, medidas de prevencin, exmenes peridicos, etctera, para poder exponer resultados que permitan en ltima instancia llegar al objetivo de disminuir los eventos nocivos y el ausentismo relacionado. Se propone un sistema de determinacin de aptitud que relacione los riesgos y los posibles efectos en la salud y en la produccin, y relacionar lgicamente los riesgos con enfermedades que puedan ser agravados por ellos o que puedan disminuir el rendimiento laboral. Se hace evidente la necesidad de desarrollar confianza entre el mdico y el trabajador, labor que generalmente toma ms tiempo que el estimado para una consulta, pero que de lograrse permite la deteccin y el manejo de los riesgos y el control de muchas enfermedades comunes que generan altos ndices de ausentismo. Se pretende en ltimas, enmarcar los exmenes mdicos ocupacionales dentro de un proceso que integre actividades del sistema de seguridad social coordinadamente para encontrar el estado de salud ptimo despus de determinar las influencias no beneficiosas para el, de todas las actividades laborales del ser humano, mantener el registro de estas y relacionarlas con otras situaciones bajo un sistema de informacin confiable, para poder obtener datos que guen hacia un equilibrio dentro de un sistema especialmente frgil como el de seguridad social nuestro.