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EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ TITULAR DA NICA VARA DO TRABALHO DE ARAPIRCA/AL

Em face de FERNANDO A. DE S. FREIRE JNIOR, com sede na Rua Esperidio Rodrigues, n 386-A, CEP 57300-060, Centro, Arapiraca/AL, inscrita no CNPJ/CEI sob o n 10376818000167, por seu procurador infra-assinado, com escritrio profissional situado na Rua (xxx), n (xxx), Bairro (xxx), Cidade (xxx), CEP. (xxx), no Estado de (xxx), onde recebe intimaes, vem presena de V. Ex., nos autos da presente Reclamao Trabalhista que lhe move o requerido, j devidamente qualificado na inicial, apresentar e requerer a juntada da CONTESTAO in fine. PRELIMINARMENTE: A. CONTEDO DA RECLAMATRIA TRABALHISTA EM LIDE:

Lastreada em inverazes e infundadas alegaes, vem o autor bater s portas desta Justia Especializada do Trabalho, pretendendo a condenao da empresa em destaque, objetivando receber os consectrios de direito originrios da relao de emprego havida entre as partes, entre 28/03/2010 e 14/11/2011, consubstanciada na sua plenitude por:

asseverao de descumprimento por parte do empregador das normas implcitas no art. 29 da CLT, onde a parte em aluso cita o enquadramento da situao ftica luz do art. 9 da CLT; alegao de ausncia de legitimidade no que toca demisso da reclamanteargumento fundado no art. 10, inciso II, alnea b da ADCT (Ato das Disposies Constitucionais Transitrias), entre outras requisies (reintegrao ao emprego/ indenizao relativa ao perodo conglomerado pela estabilidade em pauta, aviso prvio de 33 (trinta e trs) dias, 13 salrio, frias proporcionais, FGTS, seguro desemprego, multa do art. 467 da CLT).

B. ANLISE SINPTICA DA SITUAO FTICA EM LIDE

Inicialmente, consubstanciamos que a reclamante, KATIUSCIA KARINA DOS SANTOS, devidamente qualificada na inicial, fora admitida na empresa em comento em 01/08/2010, diferentemente do que alega na reclamao trabalhista em tese (28/03/2010). Logo, evidente que a reclamante j introduz na pea vestibular inicial conceitos clarividentes da litigncia de m-f. A reclamante, que percebia remunerao de $ 555,00 (quinhentos e cinqenta e cinco) reais, prestava seus servios, como vendedora, na empresa FERNANDO A. DE S. FREIRE JNIOR (fantasia CARDIGAN). Perceba, entretanto, que a reclamante faz aluso a outra empresa (fantasia KOKID)- da no haver coerncia espacial no que toca aos endereos ensejados na pea vestibular precursora dessa lide e tocante contestao. Frise-se, pois, que a jornada semanal da reclamada consubstanciava: segunda-feira/sextafeira das 09h 00min s 18h 00min, com 02 (duas) de intervalo. Sbado era das 09h 00min s 13h 00min.

C. LEGITIMIDADE DO DESLOCAMANTO DA RECLAMANTE PARA OUTRA EMPRESA DO GRUPO

Feita a dissecao laboral do enredo ftico conjuguemos, destarte, que a reclamante, que exercia a funo de vendedora na empresa CARDIGAN, tivera significativa discusso com outro empregado da empresa em comento, JEAN CARLOS SOARES, que exercia a funo de supervisor. A dissonncia em argumentao fora consubstanciada por motivo ftil/banal e pela difuso pblica albergada implicou no deslocamento da reclamante, aps legtima advertncia verbal, por perodo determinado, para outra empresa (fantasia KOKID). Salientemos, ainda, que o deslocamento em meno ocorrera atravs de acordo tcito entre a reclamante e a empresa reclamada e que, no houve prejuzo algum reclamada, haja vista que ambas as empresas realizam a mesma atividade fim e situam-se prximas uma da outra (conforme pode ser verificado nas cpias dos contratos sociais das mesmas, apensadas a esta contestao), no elencando, logo, quaisquer alteraes no que se refere jornada de trabalho, remunerao, etc. Analisemos, pois, determinado posicionamento majoritrio da doutrina acerca da legitimidade do deslocamento de empregado:

O artigo 469 da CLT dispe que vedado transferir o empregado sem a sua anuncia para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. A transferncia se caracteriza pela mudana de domiclio. Nos termos da legislao civil, domiclio o lugar onde a pessoa reside com nimo definitivo. A mudana do local de trabalho que no acarrete mudana de domiclio no configura transferncia, mas simples deslocamento do empregado.

Notemos, destarte, que a CLT no impede em momento algum o deslocamento, que na acepo analgica, no prejudique de alguma forma o empregado. Verifique-se, alis, que a CLT normatiza/tutela a relao efetiva de trabalho, como sendo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada (art. 4 da CLT). Ademais, explicitamos que o deslocamento em evidncia fora tambm motivado pela situao ftica de gestante da reclamante, de forma a proteger a integridade fsicopsicolgica da mesma, bem como precaver a empresa destacada quanto s implicaes insurgentes de mau atendimento resultante das constantes discusses travadas entre a

reclamante e o funcionrio em epgrafe, que poderiam sujeitar o empregador a responsabilizao no campo da Lei 8.078, de 11 de setembro de 1990- Cdigo do Consumidor. Note-se, logo, que o empregador agiu dentro das premissas albergadas pelo ilustre Principio da Razoabilidade, por vezes chamado de Princpio da Proporcionalidade ou Princpio da adequao dos meios aos fins, consagrado pelo Direito Constitucional Brasileiro. Observemos, pois, o que taxa a legislao pertinente relativamente responsabilidade do empregador pelos atos dos empregados:

Responsabilidade por fato de outrem A lei institui casos em que a pessoa responde sem ter causado dano. O art. 932 do Cdigo Civil estabelece situaes em que o indivduo responde pelos atos danosos de outra pessoa. Esse tipo de responsabilidade, entretanto, exige a existncia de um vnculo jurdico prvio entre o responsvel e o autor do ato ilcito resultando, da, um dever de guarda, vigilncia ou custdia . Nas palavras de Jos Aguiar Dias, citando Sourdat, "a certas pessoas incumbe o dever de velar sobre o procedimento de outras, cuja inexperincia ou malcia possa causar dano a terceiros. lcito, pois, afirmar, sob esse aspecto, que a responsabilidade por fato de outrem no representa derrogao ao princpio da personalidade da culpa, porque o responsvel legalmente considerado em culpa, pelo menos em razo da imprudncia ou negligncia expressa na falta de vigilncia sobre o agente do dano." Art. 932. So tambm responsveis pela reparao civil: I - os pais, pelos filhos menores que estiverem sob sua autoridade e em sua companhia; II - o tutor e o curador, pelos pupilos e curatelados, que se acharem nas mesmas condies; III - o empregador ou comitente, por seus empregados, serviais e prepostos, no exerccio do trabalho que lhes competir, ou em razo dele; IV - os donos de hotis, hospedarias, casas ou estabelecimentos onde se albergue por dinheiro, mesmo para fins de educao, pelos seus hspedes, moradores e educandos; V - os que gratuitamente houverem participado nos produtos do crime, at a concorrente quantia.

Notemos, entretanto, que a funcionria em destaque no fora transferida, mas sim deslocada de uma empresa para outra, sem quaisquer alteraes no que concerne s condies do exerccio da funo por parte da mesma, como j demonstrado nas asseveraes anteriores.

D. CONTEXTUALIZAO DA DEMISSO DA RECLAMANTE POR

JUSTA CAUSA NA GRADAO DA SITUAO FTICA

No contexto da nova empresa a reclamante conjugou vrias outras discusses com outros funcionrios (MARIA QUITRIA NUNES, FLVIA MAYSA DO NASCIMENTO SILVA), reincidindo faltosamente s normas da CLT. Fora por vezes advertida verbalmente por conta de tais indisposies. Cometera, tambm, outros atos faltosos previstos no art. 482 da CLT. Desse conjunto fora procedido demisso por justa causa da mesma (in verbis): CARTA DE DEMISSO POR JUSTA CAUSA De: FERNANDO ANTNIO DE SOUZA FREIRE JNIOR (FERNANDO A. DE S. FREIRE JNIOR/CNPJ/CEI/CPF 10376818000167) Para: KATIUSCIA KARINA DOS SANTOS

Ref.: DEMISSO POR JUSTA CAUSA

Prezada Senhora, clarividente que sua conduta vem sendo um tanto intempestiva no que toca relao com os mecanismos procedimentais e interpessoais da empresa. Seno vejamos:

Fora flagrante (por parte de diversos funcionrios da empresa- provas testemunhais) suas ofensas direcionadas sua supervisora geral, funo exercida de fato na empresa, MARIA NIZETE NUNES FREIRE- na condio de superior hierrquico- (situao ftica ocorrida em dois momentos: dias 11 e 14 de novembro de 2011), a qual fora devidamente advertida verbalmente pela funcionria que executava a funo de caixa na empresa que prestava momentaneamente seus servios (fantasia KOKID). Enfatize-se, entretanto, que os atos em comento, notoriamente lesivos a honra ou a boa fama (alnea k do art. 482 d CLT), constituram-se sem razo evidente. Consubstancie-se, pois, que as condutas da empregada em aluso se fazem em razo da mesma encontrar-se grvida e no querer mais continuar com a relao de trabalho- frisemos, destarte, que a mesma j alegara isso na presena de vrios funcionrios; Ademais se conjugue que sua conduta vem, h algum tempo se amoldando ao tipo legal expresso na alnea e do art. 482 da CLT- desdia no desempenho das respectivas funes c/c alnea h do art. 482 do mesmo dispositivo- indisciplina ou insubordinao. Tal asseverao pode ser comprovada nas diversas faltas injustificadas cometidas pela mesma, a exemplo do ltimo dia 12 do corrente ms e ano, onde alm de no justificar sua falta fora notoriamente irnica em suas alegaes. Mencione-se, ainda, sua hodierna perturbao do ambiente de trabalhodiversas indisposies com outros funcionrios- associada, tambm, a diversas interrupes do trabalho para resolver problemas particulares; Por fim evidente que sua conduta vem se perfazendo dolosamente como intuito de ser demitida sem justa causa, dadas as garantias de sua condio de gestante. A argumentao aqui exposta pode ser facilmente verificada por sua conduta deliberadamente antagnica aos padres da empresa. Dessa forma, declaramos rescindido,em carter imediato, o seu contrato de trabalho nesta empresa, por justa causa, com base nas alneas e, h e k do art. 482 da CLT. Frise-se, ainda, que a argumentao aqui apresentada ser comprovada na fase processual pertinente e que durante os cometimentos das faltas em exposio a empregada em destaque fora sempre e imediatamente advertida, verbal e escritamente,como apregoa a legislao.

Aps dar seu ciente, comparea ao Departamento de pessoal pertinente, de posse de sua CTPS, no dia 24 DE NOVEMBRO DE 2011, para homologao do termo de resciso do contrato de trabalho, na forma da lei. Sem mais para o momento, Arapiraca/AL, 14 de novembro de 2011. _________________________________________________ FERNANDO ANTNIO DE SOUZA FREIRE JNIOR EMPREGADOR (FERNANDO A. DE S. FREIRE JNIOR/CNPJ/CEI/CPF 10376818000167)

________________________________________________________________ 000000005 KATIUSCIA KARINA DOS SANTOS/CTPS 072779-SRIE: 278


CIENTE EM __/__/__

_______________________________________________ TESTEMUNHA

_______________________________________________

Asseveramos, porquanto, que a apresentao de ilegitimidade da demisso in fine com argumentao fundada no art. 10, inciso II, alnea b da ADCT (Ato das Disposies Constitucionais Transitrias) improcede, seno vejamos:

Art. 10 - At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o Art. 7, I, da Constituio: II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

Verifique-se, pois, que a demisso em destaque fora dentro dos parmetros legais, haja vista que a demisso em lide no ocorrera de forma arbitrria ou sem justa causa. Tornou-se clarividente, portanto, que as aes da reclamante na execuo de sua funo fora notadamente dolosa no que se refere s faltas que cometeu tudo dentro do intuito de ser demitida sem justa causa, para beneficiar-se da estabilidade provisria garantida pela legislao. A argumentao em meno pode ser asseverada por dois conjuntos de provas: 1. Provas testemunhais de funcionrios (MARIA QUITRIA NUNES, FLVIA MAYSA DO NASCIMENTO SILVA) que ouviram da reclamante a inteno de cometer faltas deliberadas por circunstncias pessoais relativas soluo de seu conflito com o supervisor da empresa que a mesma houvera travado significativa discusso. A reclamante mostrou-se insatisfeita com a empresa por que esperava, por deleite pessoal, a demisso de JEAN CARLOS SOARES. Como o empregador no procedeu dessa forma reclamante consumou uma srie de condutas incondizentes com o perfil da empresa, chegando, mesmo a mencionar verbalmente que se preparassem para o problema que acometeriam com uma funcionria grvida;
2. Outro conjunto de condutas da reclamante que caracteriza sobriamente sua

real inteno de ser demitida sem justa causa pode ser analisada no evento que consubstanciou sua demisso (anexo vdeo ilustrativo do enredo em argumentao). Nessa ocasio, a reclamante pensando ter sido demitida sem justa causa expressou uma alegria contagiante abraando e se despedindo de todos na empresa. Minutos aps verificar o teor da carta de demisso a mesma voltou inconformada com o contedo ali mencionado. Citou, pois, que assinou a carta sem a devida ateno e no concordava com o que ali estava expresso.

O empregador, por sua vez, diante da recusa da reclamante e da boa-f que lhe peculiar entregou nova via a mesma, fazendo constar, perante duas testemunhas (JOS WILLYAN FIRMINO NUNES e TACIANA BEZERRA BRITO), recusa em destaque, como apregoa a legislao. Averige-se, destarte, que a requisio que se faz na pea vestibular inicial no que toca a reintegrao da reclamada pura estratgia jurdica, haja vista que a mesma no coaduna com essa asseverao (observe no vdeo que a reclamante ao pensar ter sido demitida sem justa causa se excita de alegria, o que incoerente com a requisio de reintegrao in fine).

DO MRITO 1. IMPUTAO RELATIVA AOS ARTS. 9 E 29 DA CLT

A reclamante faz jus, de forma inverdica da asseverao de que o empregador descumpriu as normas dos arts. 9 e 24 a CLT (in verbis) em seu processo de admisso:
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. 3 - A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretar a lavratura do auto de infrao, pelo Fiscal do Trabalho, que dever de ofcio, comunicar a falta de anotao ao rgo competente, para o fim de instaurar o processo de anotao.

notrio, entretanto, que a afirmao em tese no procede. Basta analisarmos a data de admisso da reclamante, presente em sua CTPS (01/08/2010). Por que ser que s agora e reclamante mencionou tal fato? Ademais, a empresa em destaque tem notada

lisura no cumprimento das diretrizes apregoadas pela CLT, no se dando ao luxo de cometer erros to grosseiros legislao trabalhista. A asseverao em destaque corrobora plausivelmente com a *litigncia de m-f. A reclamante, no se sabe por que, est tentando de todas as formas prejudicar a reclamada. A litigncia de m-f conduta incentivada por comportamento atico que altera intencionalmente a verdade dos fatos, tendo a malcia como elemento essencial". (2.930.083.071 - Francisco Antnio de Oliveira - Ac. 5 T.41.427/94 - TRT So Paulo - DJU 1994). Sendo o processo de ndole, eminentemente dialtica, assinalou o Ministro ALFREDO BUZAIT na exposio de motivos que acompanha o novo Cdigo de Processo Civil - reprovvel que as partes se sigam dele, faltando ao dever da verdade, agindo com deslealdade e empregando artifcios fraudulentos, porque tal conduta no compadece com a dignidade de um instrumento que o Estado pe disposio dos contendores para a atuao do direito e a realizao da Justia. Em conformidade com as diretrizes assim enunciadas, determina o artigo 18, indicado subsidiariamente ao processo: "O litigante de m-f indenizar a parte contrria o que sofreu mais os honorrios advocatcios e todas as despesas que efetuou. Esclarece ainda, o mesmo diploma legal em seu artigo 17, que se reputa litigante de m-f, aquele que deduzir pretenso, cuja falta de fundamento no possa razoavelmente desconhecer ou alterar intencionalmente a verdade dos fatos, ou usar do processo o intuito de conseguir objeto ilegal. Por seu lado, o insigne processualista baiano, CARLOS COQUEIJO COSTA, em seu Direito Processual do Trabalho e o Cdigo de 1973 esclarece:
"Todos tem o dever da verdade na relao jurdica processual. a moralizao do processo civil, um dos aspectos de publicidade que se refere introduo de um dever de lealdade das partes e seus defensores, ou seja, um dever de verdade. Na justia do trabalho, a aplicao de tais regras e sanes deve se amoldar ao "jus Postulandi" que tm as partes. No h dvida que, dada a natureza eminentemente fiduciria da relao de trabalho, impe-se no processo o rigor do dever tico dos litigantes."

Pelo ora exposto, requer a reclamada a aplicao do artigo 1531 do Cdigo Civil Brasileiro, combinado com o artigo 18 do Cdigo de Processo Civil, eis que, clara e nitidamente pretende a reclamante locupletar-se ilicitamente s expensas da reclamada.

2. ARGUMENTAO RELATIVA DEMISSO POR JUSTA EM TESE E OS

DIREITOS DA EMPREGADA EM DESTAQUE

A reclamante em tela, como j argumentado no fora demitida de forma injusta ou sem justa causa, como alega em sua reclamao trabalhista. Observemos, pois, que na pea vestibular em comento houve omisso do texto integral relativo ao art. 10, inciso II, alnea b da ADCT (Ato das Disposies Constitucionais Transitrias), o qual no menciona propositalmente a excludente de justa causa para demisso de gestante (in verbis):
Art. 10 - At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o Art. 7, I, da Constituio: II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

Analisemos, pois, o conjunto de condutas que consubstanciaram a demisso por justa causa da reclamante: Vejamos, inicialmente, o rol de faltas consumadas pela reclamante no exerccio de suas funes, capituladas nas alneas e, h e k do art. 482 da CLT (in verbis):
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: e) desdia no desempenho das respectivas funes; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem.

As menes aqui capituladas tm como conjunto de provas os testemunhos de diversos funcionrios, que sero apresentados durante a instruo respectiva.

Analisemos, pois, cada uma das condutas tica da doutrina/jurisprudncia majoritrias: Alnea e do art. 482 da CLT- desdia no desempenho das respectivas funes: A desdia o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetio de pequenas faltas leves, que se vo acumulando at culminar na dispensa do empregado. Isto no quer dizer que uma s falta no possa configurar desdia. Os elementos caracterizadores so o descumprimento pelo empregado da obrigao de maneira diligente e sob horrio o servio que lhe est afeito. So elementos materiais, ainda, a pouca produo, os atrasos freqentes, as faltas injustificadas ao servio, a produo imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funes. Jurisprudncia TRT-PR-19-08-2008 NULIDADE RESCISO CONTRATUAL POR JUSTA CAUSA FALTAS HABITUAIS INJUSTIFICADAS. A reclamada comprovou que durante a contratualidade o reclamante faltou injustificadamente por diversas vezes, mesmo aps ter sido advertido e suspenso do trabalho. Comprovado ato de indisciplina e de desdia, conforme letras "e" e "h" do art. 482, da CLT. Justa causa mantida. Alnea h do art. 482 da CLT- ato de indisciplina ou de insubordinao: A desobedincia as ordens gerais de servio estabelecidas pelo empregador atravs de circulares, regulamentos, portarias, caracteriza a indisciplina. Assim, o descumprimento de normas como, proibio de fumar, marcao de ponto, normas de conduta, manuteno de mquinas e equipamentos e utilizao de armrios, por exemplo, enseja a demisso por justa causa. A insubordinao a desobedincia a ordens pessoais de servio. O empregado est sujeito ao poder hierrquico do empregador na execuo de suas tarefas, devendo desempenh-las de acordo com as ordens transmitidas. Assim, o desrespeito a ordens pessoais, de modo reiterado, tambm caracteriza falta grave. Lembrando que, se o a

ordem pessoal transmitida for ilegal o empregado poder se recusar ao seu cumprimento sem caracterizar justa causa por ato de insubordinao. Jurisprudncia TRT-PR-26-08-2008 AGENTE PRISIONAL - RECUSA ASSUNO DO POSTO DE SERVIO -INSUBORDINAO - ARTIGO 482, "h", DA CLT JUSTA CAUSA CONFIGURADA: Figura faltosa das mais graves - posto que coloca em "xeque" o poder diretivo patronal -a insubordinao reprovvel em qualquer espcie de relao de emprego. Revela-se, todavia, especialmente danosa em alguns ambientes de trabalho, diante das nefastas conseqncias que dela podem exsugir, como o que ocorre com as insubordinaes perpetradas em estabelecimentos prisionais, locais cuja ordem, disciplina e acatamento s determinaes (desde que legtimas, obviamente) um imperativo de muito mais acentuada necessidade do que o que se ordinariamente se verifica. Disso decorre que a tolerncia patronal quanto a atos de indisciplina ou de insubordinao nessa seara enverga enorme potencial danoso, apto a pr em risco a segurana e a vida no s dos demais agentes penitencirios, mas tambm dos presos e da coletividade em geral. Logo, salvo se demonstrado perigo efetivo ocasionado por alguma situao de fato geradora de tumultos, insurgncias por parte dos presos, sinais de rebelio ou algo similar, a conduta dos empregados que abandonam o posto de servio sob o pretexto de insegurana revela-se destituda de amparo legal, at porque na relao jurdica base o parmetro para a quilatao do "risco" muito diverso daquele caracterstico das relaes de trabalho comuns. Justa causa configurada na forma do artigo 482, "h", da CLT.

Alnea K do art. 482 da CLT- ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem So considerados lesivos honra e boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio mago-lo em sua dignidade pessoal.

Na aplicao da justa causa devem ser observados os hbitos de linguagem no local de trabalho, origem territorial do empregado, ambiente onde a expresso usada, a forma e o modo em que as palavras foram pronunciadas, grau de educao do empregado e outros elementos que se fizerem necessrios. Analisemos, tambm, notvel jurisprudncia acerca da situao ftica corroborada na sua integralidade:

GESTANTE JUSTA CAUSA A estabilidade provisria garantida empregada gestante a protege contra despedida arbitrria ou sem justa causa, todavia, demonstrado nos autos o justo motivo a demisso, calcado nas hipteses previstas no art. 482 da CLT, resta correta a conduta empresarial, merecendo ser mantido o decisum a quo. (TRT 10 R. RO 1825/2001 3 T. Rel Juza Mrcia Mazoni Crcio Ribeiro DJU 18.01.2002).

3. RELATIVAMENTE AO QUADRO DE REQUISIES DE VERBAS RESCISRIAS PRESENTES NA INICIAL, DESTACAMOS:

A. Relativamente reintegrao ao emprego/ indenizao relativa ao perodo

conglomerado pela estabilidade em pauta: Salientemos, destarte, que a reintegrao ao trabalho mero blefe jurdico da reclamatria em destaque, cujo objetivo precpuo consiste em motivar V. Ex. acerca de inteno no corroborada realmente pela reclamante. Basta analisarmos o teor do vdeo anexado contestao in fine acerca da real inteno da reclamante para com a empresa (na gravao est clara a satisfao da reclamante, que ao julgar ter sido demitida sem justa causa, comemora agitadamente). Frisemos, tambm, que inexiste indenizao relativa ao perodo de estabilidade capitulado na reclamatria, haja vista a reclamante ter sido demitida por justa causa.

B. Relativamente s requisies de aviso prvio, 13 salrio, frias proporcionais acrescida de 1/3 do salrio, FGTS, multa de 40% sobre o FGTS, seguro desemprego, asseveramos que: As requisies em argumentao no procedem haja vista a incidncia da demisso por justa causa, cuja conseqncia imediata para a empregada a perda dos valores de diversas verbas rescisrias, entre elas quelas capituladas no ttulo dissertativo em destaque. Notemos, destarte, que a reclamante por fato de ter sido demitida por justa causa e ter mais de 01 (um) ano de servio na empresa tem direito apenas ao saldo de salrio pertinente e salrio famlia proporcional, j que no existem frias vencidas. Analisemos, logo, a legislao pertinente a cada um dos institutos e sua relao com a justa causa: B.1 Aviso prvio- art. 487 da CLT c/c art. 491 do mesmo diploma legal:
Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

Notemos, destarte, que clarividente que na demisso por justa causa a verba rescisria em comento no mais devida pelo empregador.

B.2. 13 Salrio:
Lei N 4.090, de 13 de julho de 1962-dcimo terceiro salrio ou gratificao natalina Institui a gratificao de Natal para os trabalhadores. O PRESIDENTE DA REPBLICA, fao saber que o CONGRESSO NACIONAL decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1 No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus. 1 A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms, do ano correspondente. 2 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior. Art. 2 As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para os fins previstos no pargrafo 1 do Art. 1, desta lei. Art. 3 Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1 e 2, do art. 1 desta lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso. Art. 4 Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio.

Observemos, tambm, que o direito em destaque condicionado demisso sem justa causa, sendo indevido nos casos de justa causa.

B.3 frias proporcionais acrescida de 1/3 do salrio- pargrafo nico do art. 146 da CLT:

Pargrafo nico (art. 146 da CLT) - Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.

Verifiquemos, logo, que no caso de justa causa no persiste ao empregado a verba rescisria relativa s frias proporcionais, nem tampouco 1/3 de frias. B.4 FGTS/multa de 40% sobre o FGTS- art. 18 da Lei 8.036, de 11 de maio de 1990:
Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais

1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.

notrio, logo, que tanto os valores relativos ao FGTS depositado pelo empregador quanto incidncia de 40% sobre o montante do FGTS so condicionados a demisso sem justa causa, sendo, portanto, verbas indevidas nos casos de justa causa do empregado.

B.5 Seguro-desemprego: art. 3 da Lei n 7.998, de 11 de janeiro de 1990:


Art. 3 Ter direito percepo do seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove: I - ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, relativos a cada um dos 06 (seis) meses imediatamente anteriores data da dispensa; II - ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada ou ter exercido atividade legalmente reconhecida como autnoma, durante pelo menos 15 (quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses; III - no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, previsto no Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social, excetuado o auxlio-acidente e o auxlio suplementar previstos na Lei n 6.367, de 19 de outubro de 1976, bem como o abono de permanncia em servio previsto na Lei n 5.890, de 08 de junho de 1973; IV - no estar em gozo do auxlio-desemprego; e V - no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia.

evidente, portanto, que a seguridade em anlise indevida nos casos de demisso por justa causa.
C. No que toca requisio da multa do art. 477 da CLT, observemos o que

preceitua o texto legal da CLT:


Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.

1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 01 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz. 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado. 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora.

Feita a apresentao do dispositivo legal em anlise apresentaremos a seguir notrio conjunto jurisprudencial assegurador de que a multa prevista no pargrafo 8, do art. 477 da CLT, relativa ao atraso no pagamento das clusulas rescisrias inconsistente, haja vista que na situao ftica em lide houvera significativa controvrsia quanto ao teor da resciso no escopo da demisso por justa causa. A sustentao ftica em anlise se consubstanciou pela ausncia da empregada no local acordado para a prevista resciso/bem como de recusa de receber a carta de demisso por parte da reclamada aos 14 (quatorze) dias do ms de novembro de 2011, como pode ser verificado na carta de demisso apensada a esta contestao,

onde duas testemunhas asseveraram a recusa em meno. Enfatizemos, logo, que diante da contextualizao corroborada pelos fatos e com base no que preceitua os 1 e 4 (grifado na citao in fine), a empresa contestada celebra nessa contestao a intencionalidade de quitar com o valor rescisrio/homologao, circunstanciado pela demisso por justa causa, na justia do trabalho, onde por conseqncia se far presente autoridade competente da justia do trabalho: Analisemos, logo, a jurisprudncia selecionada:

"JUSTA CAUSA - MULTA PELO ATRASO NO ACERTO RESCISRIO - Se a controvrsia girou em torno da justa causa para a dispensa, no h falar em multa pelo atraso no acerto rescisrio." (TRT-RO-6341/92 3 Reg. - 1a. T. Rel. Renato Moreira Figueiredo - DJ/MG 23.01.93, pag. 36);

"ATRASO NO ACERTO RESCISRIO - MULTA - INVIABILIDADE Havendo intensa discusso acerca da relao jurdica havida entre as partes, incabvel se revela a penalidade aplicada empresa e prevista no art. 477, do Diploma Consolidado." (TRT-RO-18452/92 3. Reg. Rel. Ana Etelvina Lacerda Barbato - DJ/MG 03.08.93, pag. 88)

D. Em relao requisio de multa de 50% sobre o montante das verbas rescisrias,

analisemos o instituto na CLT:


Art. 467. Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento".

Acerca da requisio em tela mencionamos, sem nos estender, seleta jurisprudncia:

Art. 467 da CLT. Incidncia da contribuio previdenciria em acordo. No h previso legal para considerar indenizatria a postulao feita a ttulo do disposto no artigo 467 da CLT. Quem determina a aplicao da referida norma o juiz se verificar aps a primeira audincia que as verbas rescisrias so incontroversas. No podem as partes em acordo dizer que o pagamento diz respeito referida

previso. (TRT/SP - 01327200703002004 - RS - Ac. 8 T 20090372926 - Rel. Sergio Pinto Martins - DOE 29/05/200.

"EX POSITIS", espera-se que esta D. Junta de Conciliao e Julgamento acolha as preliminares argidas, por ser o reclamante carecedor de ao. Protestando provar o alegado com os documentos que acompanham a presente, e por todos os meios de prova admitidos em direito, especialmente pelo depoimento pessoal da reclamante, sob pena de confesso, a teor do Enunciado 74 do TST, inquirio de testemunhas que comparecero independentemente de intimao, expedio de ofcio, vistorias periciais, juntada de novos documentos, e outras no expressamente enunciadas. Face ao que restou fartamente demonstrado e provado, requer-se e espera seja a presente ao inicial julgada TOTALMENTE IMPROCEDENTE, considerando as disposies contidas na Lei 8.906/94, combinadas com artigo 20 do Cdigo de Processo Civil, seja o reclamante condenado, nos termos do artigo 17 do Cdigo de Processo Civil ao pagamento de honorrios advocatcios, custas e demais cominaes de estilo com seus corolrios legais, por medida da mais ldima e salutar justia.

Termos em que, J. aos autos. Pede Deferimento. Arapiraca/AL, 11 de dezembro de 2011 pp. .......advogado(a) - Adv. OAB/.... ...