Clima laboral El clima organizacional o laboral se refiere a las caractersticas del medio ambiente de trabajo, es la clave para el xito

de una empresa como tambin tiene repercusiones en el comportamiento laboral porque condiciona las actitudes y el comportamiento de los trabajadores. Este estudio nos permite saber cmo son percibidas las organizaciones por sus trabajadores, si su filosofa es comprendida y compartida por su personal, que problemas de comunicacin confrontan, como funcionan las diferentes relaciones que se establecen entre el personal y sus jefes. El objetivo general de esta investigacin fue elaborar un diagnostico de clima laboral para detectar deficiencias y fortalezas para posteriormente realizar sugerencias para el mejoramiento de esta empresa. Fue necesario seguir una metodologa de investigacin, en donde se aplicaron cuestionarios a cada uno de los integrantes de la empresa contempo. Los resultados que arrojo este instrumento de medicin fueron plasmados en la conclusin anterior. Se puede decir que actualmente cuenta con un buen clima laboral, se encontr que la estructura y su propsito organizacional son buenos, el modelo de liderazgo que se ejerce es adecuado, existen incentivos que motivan el desarrollo de los empleados como tambin una buena relacin entre jefe-empleado y empleado-jefe, sin embargo, algunos trabajadores estn inconformes con los ascensos que se realizan y mencionan que algunos de los colaboradores necesitan capacitacin. Tomando en cuenta estos dos puntos negativos se recomienda que los encargados de capacitacin de personal se enfoquen un poco ms o sean constantes en sus empleados impartiendo cursos para que tengan una buena capacitacin, es decir, que a los empleados se les comunique la razn del porque se les imparte estos cursos a determinadas reas y de la prioridad de stos, esta deficiencia tambin se podra mejorar revisando la descripcin de puestos, ya que ah se describe las funciones de cada uno de stos.

Importancia de la investigacin. Es de gran importancia ya que podemos conocer las percepciones, es decir el sentir de sus colaboradores respecto a su organizacin, infraestructura, estilos de direccin, condiciones de trabajo.Influye mucho la respuesta que obtienes de los trabajadores y junto con eso su satisfaccin laboral, un estudio de este tipo permite analizar el clima organizacional e identificar los problemas latentes vividos por los trabajadores, para posteriormente disear una estrategia que responda a las inquietudes presentadas por los integrantes de ella, as finalmente se podrnrealizar cambios y mejoramientos en las reas afectadas o donde se requiera para mantener una salud organizacional, ya que a mayor motivacin de los empleados, mayor es su satisfaccin y aceptacin de su puesto de trabajo.