COMPATIBILIDAD.

LA LUCHA POR ESCALAR PROFESIONALICENTE SIN ABANDONAR LA VIDA FAMILIAR

Anne-Marie Slaughter, profesora de Princeton, dice que una mujer no puede alcanzar el xito laboral y familiar a la vez, mientras Marissa Mayer asume la gerencia de Yahoo! con cinco meses de embarazo. Creen las ejecutivas peruanas que es posible alcanzar ese balance?

DEBERAMOS TENERLO TODO EL ANSIADO EQUILIBRIO NO ES

Ventajas y desventajas
A L E J A N D R A COSTA LA CRUZ PERIODISTA

pero lograr hacer lo que te gusta, ganando un sueldo que te permita vivir cmodamenteydisfrutarde tu familia, es complicado, pero alcanzable", seala Leonie Roca, ex gerente general de Aeropuertos del Per, actual gerente de Imagen y Asuntos Corporativos de Rmac Seguros y madre de cuatro nios.

FLEXIBILIDAD PARA TODOS

Un punto del artculo de Slaughter que se ha perdido de vista por lo controvertido de su planteamiento principal, es que las mujeres (y los hombres) en puestos de poder deberan, ms all de discursos, abogar por cambios en el sistema poltico, corporativo y laboral que permitan a los trabajadores dedicar tiempo de su vida a otros aspectos. Ins Temple, presidenta ejecutiva de LHH-DBM Per, explica que esos cambios ya se empiezan a dar en algunas corporaciones multinacionales presentes en el Per, que han cado en la cuenta de que, para retener un talento, hombre o mujer, en un contexto de escasez de cuadros, la flexibilidad juega un papel fundamental. Y ese cambio cultural, poco a poco, ir calando en otras organizaciones. "Este avance se nota, especialmente, en corporaciones con mujeres en posiciones de liderazgo. En LHHDBM, por ejemplo, aprovechamos la tecnologa para permitir que muchas de nuestras ejecutivas trabajen desde casa. Lo que se requiere es cambiar el enfoque de horas en la oficina por el de productividad, lo cual no solo es positivo para las mujeres con hijos, sino para los hombres de la generacin Y, que tambin privilegian la vida familiary personal. Las compaas recin advierten que las personas que tienen unmejorbalance, sonms productivas", comenta. Rosario Almenara, vicepresidenta de desarrollo de talento de LHH-DBM Per, es una de esas trabajadoras que solo pasan medio tiempo en la oficina. Ella considera que las empresas que no asuman esta poltica estarn siempre expuestas a perder el talento que les ha costado desarrollar. "Si para una mujer es imposible atender a sus hijos con su ritmo de trabajo, lo ms probable es que deserte, y esa decisin no solo podra jugarle en contra en trminos de salario y posicin cuando decida regresar, sino

SOLO UNA ASPIRACION FEMENINA

nne-Marie Slaughter incendi la pradera del feminismo a inicios de julio, cuando public un artculo con una pesimista respuesta a la eterna pregunta: pueden las mujeres llegaratenerlo todo? Slaughter, catedrtica de la Universidad de Princeton, abandon supuestodedirectoradePlanificacin Poltica del Departamento de Estado de EE.UU. -ncleo de la estrategia de poltica exterior estadounidense y un escalafn detrs de Hillary Clintonpara dedicarle ms tiempo a su hijo adolescente.

Un estudio comparativo de Save the Children en 165 pases muestra que, en el primer mundo, los mejores lugares para ser mujer son Noruega, Nueva Zelanda y Australia; mientras que en los pases en desarrollo, destacan Israel, Barbados y Cuba. Per ocupa el puesto 22.
Mujeres que usan mtodos anticonceptivos Noruega Nueva Zelanda Australia Israel Barbados Cuba Argentina Colombia Brasil Chile I PER Bolivia Estados Unidos China
FUENTE SAVE THE CHILDREN

Educacin esperada (aos) 18 20 20 20 18 18 17 13 14 15 13 13 18 12

Ratio de ingresos femeninos sobre masculinos m 0,77 0.69 0,7 0,64 0,65 0.65 0,51 0,71 0,6 M H h h h

Puestos de gobierno a cargo de mujeres 40% 32% 29% 20% 20% 20% 38% 14% 10% 14% 22% 30% 17% 21%
PORTAFOLIO

82% 72% 71% 52% 53% 72% 64% 68% 77% 58% 50% 34% 73% 84%

Mi

No, an no es posible, argumenta. Y critica a las mujeres que dicen que s, por hacer que millones sientan que es su culpa si no se las ingenian para ascender en la escalera corporativa igual de rpido que sus pares hombres, y tener tambin una vida familiar y hogarea activa. En la otra esquina del cuadriltero se sitan muchas otras como Sheryl Sandberg, directora general de operaciones de Facebook y la primera mujer en el directorio de la empresa de Mark Zuckerberg que, ms bien, incentiva ardorosamente a las mujeres a trabajar duro y no abandonar su

0,42 wem . MM 0,59 0,61 mmm

HUI
M

0,62 0.68

carrera antes de tiempo para dedicarse a su hogar -'do not leave before you leave'-. Su estrategia para balancear ambos aspectos de su vida es haberse casado con un hombre que la ayuda en el hogar y tomarse libertades como ir a su casa las 5:30 p.m. para cenar consushijosy luego continuar con el trabajo desde all.

La lluvia de crticas a Slaughter no tard en caer, pero la pregunta sigue rondando en el aire: es posible tenerlo todo? "No, no es posible, si se considera que el xito profesional est relacionado directamente con tener ms dinero que nadie o alcanzar la mxima posicin de poder en una empresa;

Lo que se requiere es cambiar el enfoque de horas enlaoficinaporeldeproductividad, locualnosolo es positivo para las mujeres con hijos, sino para los hombres de lallamadageneracinY".

El 30% de la rentabilidad de una empresa depende (j e | ambiente laboral, que tiende a la flexibilidad.

menos que los hombres ganan las mujeres en el Per, de acuerdo con las ltimas cifras del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). En la regin, la brecha salarial es de 17% debido, segn estudios, a que las mujeres negocian menos a su favor que los hombres.

tambin afectar los resultados de la compaa, porque en ese 'brain drain' no solo pierde a alguien con conocimiento sobre el funcionamiento de la empresa, sino a unmejor lder, porque la maternidad, antes que limitar las capacidades profesionalesde unamujer, las mejoran", seala. Como comenta Gaelle Guiulfo, ejecutiva de una importante empresa farmacutica multinacional que opera en el Per, el haber criado a sus dos hijos pequeos le ha brindado las capacidades de organizacin para pasar de gerenciar el talento de su firma en un solo pas, a hacerlo en 24 naciones. "Tambin creo que, al ser madre, una se vuelve ms permeable, ms flexible y tiene una mejor capacidad de negociacin con sus subordinadosysus superiores. Esa visin es muy til en una organizacin", explica. Su caso es particular. Guiulfo decidi en enero de este ao dejar una posicin regionai de su empresa que la obligaba a viajar constantemente durante semanas enteras a otros pases para cambiarse a una posicin corporativa, desde la que tambin maneja varios pases, pero sin necesidad de viajar. Y no se arrepiente. Roca, por su parte, opt por trabajar a tiempo parcial para criar a sus cuatro hijos durante ms de una dcada, hasta que asumi la gerencia general de Aeropuertos del Per en el 2007, cuando su hija menor tena tan solo un ao y medio. "Hay semanas en que la familia se complica por exceso de trabajo y otras en lasque el trabajo se enreda por exceso de asuntos familiares. Se necesita mucho amor a lo que haces, a tu trabajo y a tu familia, y mucho orden. La culpa? La culpa es algo con lo que hay que aprender a convivir todos los das y la mejor forma de reducirla es tomar las mejores decisiones por las razones que consideras correctas. Y no solo es cosa de mujeres, piensa en esos millonarios que se arrepienten en el ltimo minuto de sus vidas de no haber pasado ms tiempo con su familia. Eso vale para todos", comenta. La tecnologa no solo puede ser una forma de estar en el trabajo mientras se est en casa, sino viceversa. Mercedes Aroz, representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en Mxi-

INFORME CENTRAL /8
m Al

EL COMERCIO / DOMINGO 5 de agosto del 2012

Tambin creo que, al ser madre, una se vuelve ms permeable, msflexible ytieneuna mejor capacidad de negociacin con sus subordinados y sus superiores. Esa visinesmuytilenunaorganizacin".

VIENE DE LA PGINA ANTERIOR

co, se apoya en ella para poder estar cerca de su hija, Daniela, que decidi regresar al Per luego de acompaarla durante un tiempo en su nueva aventura. "Mi ritmo ha sido muy intenso, pero siempre he buscado optimizar elusodeltiempoytenertiempo de calidad para mi familia. Ahora es ms fcil gracias a la tecnologa, pero ciertamente nada reemplaza ese contacto personal", comenta. Caridad de la Puente, presidenta del directorio de Invita, es una de las pocas mujeres presentes en directorios de empresas en el Per. Ella considera que la organizacin, saber delegar, rodearse de apoyo en la oficina y en la casa, son lecciones que le han dejado otras mujeres que han ido abriendo camino. Yella tambin podra estar abriendo el paso. Como seala una investigacin reciente del Credit Suisse que midi la performance de 2.360 compaas en el mundo en los ltimos seis aos, las empresas con una o ms mujeres en sus directorios tuvieron, en promedio, mayores retornos y menor deuda sobre el patrimonio, as como un mayor crecimiento que las que solo tenan corbatas alrededor de la mesa. "En el Per, desde el 2006 al 2012, el porcentaje de mujeres en los 1.470 ejecutivos recolocados por LHH-DBM Per, ha subido de 23% a 32%, lo cual esunreflejodela mayor participacin de mujeres en empresas grandes y medianas. Lo que queda claro es que la tendencia es que hayan ms mujeres en las organizaciones, que irn imponiendo, como ya han estado haciendo, sus reglas", seala Temple. La prueba de fuego internacional es la de Marissa Mayer, nueva CEO de Yahoo!, quien asumi el puesto con cinco meses de embarazo. De los resultados que logre, muya su pesar -pues no se considera feminista-, podra depender la decisin de otras empresas de confiar delicadas labores a mujeres a punto de ser madres. Por supuesto, tener una discusin sobre si se puede o no tener todo entre mujeres con educacin profesional, ingresos por encima de la media, servicio domstico y apoyo del esposo en un pas en el que la mayora de mujeres son jefes de familia, con salarios
BRECHA INTERNA

.US$17

millones fueron los ingresos anuales en el 2011 de Indra Nooyi, Ceo de PepsiCo, la mujer de negocios ms poderosa del mundo segn Forbes. Nooyi tiene dos hijos, al igual que Sheryl Sandberg, que le sigue en el rnking.

DOMINIO. La presencia de mujeres crece ao tras ao.

bajos, ms de cuatro hijos y sin posibilidades de salir del arcillo dla pobreza, parece, por lo menos, insensible. Sin embargo, como comenta Hugo opo, especialista lder de investigacin en educacin del Banco Interamericano de Desarrollo, "la cultura de la equidad est permeando lentamente en la regin latinoamericana y su generalizacin a todos los niveles depender de la mejora en la educacin de las nias y los nios, de modo que se sigan reduciendo las inequidades salariales en el mercado de trabajo, pero ms importante, en el interior de los hogares, donde la carga est irregularmente repartida". Para opo, dictar polticas laborales a favor de las mujeres como extender las licencias de maternidad podra resultar perjudicial porque elevan sus costos laborales frente a sus pares hombres. "La tendencia es la flexibilizacin para todos", indica. De otro lado, Antonio Orjeda, director de la revista "Mujeres Batalla", considera que las mujeres que sealan que s es posible el balance, no generan culpa al resto, sino inspiracin. "Lo que he visto en mis entrevistas es que lo ms importante para lograrlo es conservar la calma y mantener una fluida comunicacin en el espacio familiar. Y esa calma proviene de sentir que muchas lo han logrado antes que ellas. El mensaje es importante", concluye.