Programa de Materia

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1. Nombre de la Materia 2. Clave de la Materia 3. Prerrequisitos 4. Seriacin 5. Area de Formacin Derecho Laboral CJ111 CJ100 CJ106

6. Departamento

Bsica comn obligatoria Ciencias Sociales y Jurdicas

7. Derecho Pblico

8. Modalidad de la

9. Tipo de Asignatura curso-taller

Academia Asignatura Presencial

10. Carga Horaria Teora: 60 Prctica: 20

11. Crditos Total: 80 9

12. Nivel de Formacin licenciatura

13. Presentacin El presente programa de la materia de Derecho Laboral contempla dos grandes captulos en su aprendizaje, conforme lo contempla la Ley Federal del Trabajo, evitando profundizar en el aspecto procesal, ya que como materia del rea comn del CUCEA, en donde no pretendemos formar abogados sino egresados de las carreras afines a Gestin Empresarial y Contadura, los aspectos medulares a contemplar del Derecho Laboral, se circunscribe a las Relaciones Individuales y Colectivas de trabajo, en su parte sustantiva, pretendiendo con los conocimientos a adquirir, que los egresados de cualquiera de las carreras que se cursan dentro de este centro universitario, mnimo conozcan sus derechos y obligaciones ya sea como prestadores de servicios profesionales, o en su caso representantes del patrn, o de igual manera si crearon una empresa de cualquier ndole para el manejo de personal y en ltima instancia como trabajadores, por lo que sin menospreciar la importancia de las dems materias del Derecho que dentro de la Institucin educativa se cursan, la materia del Derecho Laboral, siempre tendr vigencia de aplicacin en su vida productiva. 14. Perfil Formativo Si analizamos la estructura lgica de los mapas curriculares de las carreras que se cursan en el CUCEA, el perfil formativo de la materia del Derecho Laboral se integrara a la formacin de los Licenciados en la Carrera de Recursos Humanos, para conocer y resolver los problemas que en la prctica surjan en el manejo de los Recursos Humanos, esto en un sentido lgico, pero en la practica la realidad es otra, cuando un egresado de las Carreras de Administracin de Empresas, de Contadura, Turismo u otras carreras afines, se incorporan en la vida laboral productiva, y son contratados para el manejo de esas reas especificas en la mayora de las Empresas se les exige conocimientos tanto de tipo Fiscal, Contable, Administrativo, Jurdico y Recursos Humanos, por eso la importancia del conocimiento terico-prctico esta disciplina del Derecho Laboral, que adquiere una importancia fundamental en el rea formativa de todas las carreras que se cursan en este Campus. 15. Objetivo General Al finalizar el curso, el alumno identificar elementos jurdicos fundamentales en materi alaboral, tiles para su ejercicio en la esfera de competencias profesionales.

16. Contenido Temtico UNIDAD I. ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL UNIDAD II. RELACI?N Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO UNIDAD III. CONDICIONES DE TRABAJO UNIDAD IV. EL SALARIO UNIDAD V. REPARTO DE UTILIDADES UNIDAD VI.

TRABAJOS ESPECIALES UNIDAD VII. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO: SINDICATO UNIDAD VIII. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y CONTRATO LEY UNIDAD IX. HUELGA UNIDAD X. RIESGOS DE TRABAJO UNIDAD XI. AUTORIDADES DE TRABAJO UNIDAD I. ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL OBJETIVO: Analizar los diferentes procesos que se dieron en las diferentes economas que surgieron en el mundo y los efectos en las relaciones laborales. 1.1. Antecedentes histricos de las relaciones de trabajo a partir de la Revolucin Industrial, hasta la poca post revolucionaria en Mxico. 1.1.1 Mercantilismo, Capitalismo e Imperialismo. 1.1.2 Socialismo Utpico y Cientfico. 1.1.3 Primeros movimientos organizados proletarios. 1.1.4 Sindicalismo en Mxico. 1.1.5 Fundamento Constitucional del Derecho Laboral en Mxico. 1.1.6 Competencia de las Autoridades del Trabajo. 1.1.7 Ramas del Derecho que se relacionan con el Derecho Laboral. UNIDAD II RELACI?N Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO OBJETIVO: Enunciar la Relacin y el contrato individual de trabajo y la aplicacin en sus diversas acepciones. 2.1. - Sujetos de la relacin de trabajo. 2.1.1. Concepto de Trabajador. 2.1.2. Trabajador de base, Sindicalizado, eventual, de confianza, la prestacin de servicios profesionales. 2.1.3. Concepto de Patrn. 2.1.4. Patrn substituto. 2.1.5. Empresa y Establecimiento. 2.2. Definicin de relacin y contrato individual de trabajo. 2.2.1 Definicin de relacin de trabajo. 2.2.2 Definicin de contrato de trabajo. 2.2.2.1. Contrato por obra determinada. 2.2.2.2 Contrato por tiempo determinado. 2.2.2.3. Contrato por tiempo indeterminado. 2.2.2.4 Obligaciones Derivadas del Contrato de trabajo. 2.3.3 Suspensin de las relaciones individuales de trabajo. 2.3.4. La rescisin de las relaciones de trabajo, sin responsabilidad para el patrn (DESPIDO). 2.3.5. La rescisin de las relaciones de Trabajo sin responsabilidad para el trabajador. 2.3.6. El aviso de despido y sus consecuencias. 2.3.7. Las indemnizaciones. 2.3.8. La terminacin normal de las relaciones de trabajo. 2.3.9. El convenio de liquidacin. 2.3.10 La prescripcin. UNIDAD III. CONDICIONES DE TRABAJO. OBJETIVO: Establecer las diferentes jornadas de trabajo y sus formas de pago, as como las prestaciones de ley derivadas de las mismas y para efectos de liquidacin. 3.1. Principio de igualdad de las condiciones de trabajo. 3.2. Concepto de jornada de trabajo. 3.2.1. Jornada diurna. 3.2.2. Jornada nocturna. 3.2.3. Jornada mixta de trabajo. 3.2.4. Jornada de emergencia y formas de pago. 3.2.5. Jornada extraordinaria y formas de pago. 3.2.6. Das de descanso. 3.2.6.1. El descanso semanal. 3.2.6.2. El descanso obligatorio. 3.2.6.3. La prima dominical. 3.2.7. Vacaciones. 3.2.7.1. La prima vacacional. 3.2.8. El aguinaldo 3.2.9. La prima de antig?edad. UNIDAD IV. EL SALARIO. OBJETIVO: Aplicar las diferentes formas de pago del salario, as como las prestaciones de ley a que tiene derecho el trabajador. 4.1. Diferentes formas de pago del salario. 4.1.1. Unidad de tiempo. 4.1.2. Unidad de obra. 4.1.3. A comisin. 4.1.4. A precio alzado. 4.1.5. Salario Integrado. 4.2. Principio de igualdad del salario y sus consecuencias. 4.3. Plazos para el pago del salario. 4.5. Salarios mnimos generales y profesionales. 4.5.1 Embargo al salario. 4.5.2 Descuentos al Salario. UNIDAD V. LA PARTICIPACI?N DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS OBJETIVO: Describir que es la participacin de los trabajadores en el reparto de las utilidades de las empresas 5.1. Definicin de reparto de utilidades 5.2. Bases para la fijacin del porcentaje de participacin 5.3. Comisiones mixtas de reparto de utilidades dentro de las empresas, bases para su integracin y sus funciones. 5.4. Trmino para efectuar el reparto. 5.5. Bases para determinar el porcentaje a cada trabajador. 5.6. Autoridades competentes para resolver las inconformidades en el reparto de utilidades. UNIDAD VI. TRABAJOS ESPECIALES. OBJETIVO: Describir las relaciones y contratos de trabajos especiales, aquellos que son mas usuales en el ejercicio profesional. 6.1. Trabajadores de confianza. 6.2. Trabajadores de auto transportes. 6.3. Agentes de comercio, Seguros, vendedores, comisionistas, viajantes, impulsores de ventas y otros semejantes. 6.4. Trabajadores actores y msicos. 6.5. Trabajo a domicilio. 6.6. Trabajadores domsticos. 6.7. Deportistas profesionales. 6.8. Mdicos residentes. 6.9. Trabajo en las universidades. UNIDAD VII. SINDICATO. OBJETIVO: Al final del tema, el alumno ser capaz de describir y explicar el sindicato. 7.1. Definicin de sindicato. 7.2. Requisitos de formacin de los sindicatos. 7.3. Diferentes tipos de sindicatos. 7.4. Estatus, asamblea y directiva de los sindicatos. 7.5. Patrimonio sindical. 7.6. Obligacin y prohibiciones de los sindicatos. 7.7. Disolucin del sindicato. UNIDAD VIII. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y CONTRATO LEY. OBJETIVO: Al final del tema, el alumno ser capaz de describir el Contrato Colectivo y Contrato Ley. 8.1. Definicin de Contrato colectivo de trabajo. 8.2. Definicin de contrato de Ley. 8.3. Formacin, Revisin, Modificacin, suspensin y Terminacin de las relaciones colectivas de trabajo. 8.4. Reglamento interior de trabajo, su formacin, registro y formas de aplicacin. UNIDAD IX. HUELGA OBJETIVO: Al final del tema el alumno comprender el significado y las causas de la Huelga. 9.1. Definicin de Huelga. 9.2. Modalidades. 9.3. Requisitos de fondo y forma. 9.4. Consecuencias de la inexistencia de la huelga. 9.5. Formas de terminacin. UNIDAD X. RIESGOS DE TRABAJO OBJETIVO: Al final del tema El alumno identificar las obligaciones que corresponden al patrn o en su caso al IMSS, cuando se genera un riesgo como

consecuencia de la relacin laboral. 10.1. Riesgos de trabajo 10.1.1 Concepto de riesgo de trabajo 10.1.2. Diferentes tipos de incapacidades 10.1.3. Derechos de los trabajadores vctimas de un riesgo de trabajo UNIDAD XI AUTORIDADES DEL TRABAJO. OBJETIVO: Al final del curso el alumno comprender las funciones de las diferentes dependencias laborales en las que llevar a cabo acciones tanto en su papel de trabajador, como representante del patrn o en su caso como patrn. 11.1. Secretaria del Trabajo y Previsin Social. 11.2. Secretaria del Trabajo y Previsin Social del Edo. de Jalisco. 11.3. Procuradura de la Defensa del Trabajo. 11.4. Inspeccin del trabajo. 11.5. Servicio Estatal del Empleo. 11.6. Juntas de Conciliacin y Arbitraje. 17.-Bibliografia 1. Cavazos Flores Baltazar. El derecho del trabajo en la teora y en la prctica. Trillas 2. Climent Beltrn, Juan B. Jurisprudencia Laboral comentada. Ed. Esfinge, Mxico, 1999 3. De Buen Nestor. Derecho del trabajo, Porra D344.7201 BUE 4. De la Cueva, Mario. Derecho mexicano del trabajo, Editorial Porra D344.7201 CUE 5. Due?as P. Eutiquio y Rivera R. Daro. Manual de derecho laboral. U de G. Mxico 2001 6. Santos Azuela, Hctor. Derecho del trabajo. Editorial Mc Graw Hill. Edicin 1998 D344.7201 SAN 7. Ley Federal Del Trabajo. Texto vigente D344.7201 MEX 8. Constitucin Poltica De Los Estados Unidos Mexicanos. Texto vigente D342.72 MEX Bibliografa Complementaria 1. Cavazos Flores, Baltazar et all. Estudio comparativo entre la legislacin laboral D341.7543 CAV de Estados Unidos y Canad y el Derecho del Trabajo Mexicano. Edit. Trillas, Mxico, 1993 2. Climent Beltrn, Juan B. Ley Federal del trabajo. Comentarios y jurisprudencia. D344.7201 CLI Edit. Esfinge. Mxico, 2001 3. De Buen Nestor. El Estado de malestar. Porra, Mxico, 1997 Fuentes Electrnicas Biblioteca Jurdica Virtual del Instituto de Investigaciones Jurdicas de la UNAM. http://www.juridicas.unam.mx http://www.scjn.gob,mx CD ROOM. Ley Federal del Trabajo y su interpretacin por el Poder Judicial de la Federacin. Versin 2002. Suprema Corte de Justicia de la Nacin Actualizacin aprobada por la academia de Derecho Pblico, en sesin de fecha 25 de marzo de 2009.

18.-Aplicacion profesional: 19.-Profesores que imparten la materia: 20.-Perfil del profesor: Formacion en el rea juridica

21.-Proceso de enseanza-aprendizaje: Tradicional, Deductivo, Analitico, Descriptivo, Explicativo, Tutorial, Reflexivo, Cooperativo, Individuales, Grupales, Talleres, Estudios de casos, Lectura previa, Discusion de temas, Resolucion de ejercicios, Trabajos de investigacion, Formulacion de ensayos, Exposicion del maestro, Acetatos, Pizarron, Rotafolio, Ejercicios practicos, Diapositivas, Libros de texto, Manual de consulta, Lectura de publicaciones especiales 22.- Actividades extracurriculares: Visitas guiadas instituciones pblicas 23.-Formulacion, aprobacion y validacion: 24.-Evaluacion del aprendizaje: Solucin de casos y Exposicin de alumnos 20% 3 Exmenes parciales 60% Participacin en tareas 20% 25.- Evaluacion curricular: Academia de Derecho Pblico con el aval del Colegio Departamental. 26.- Mapa curricular: www.cucea.udg.mx/ofertaa/ licenciaturas/economia 27.-Participantes y fecha en la elaboracion del programa:

Rivera Robles Daro*Hernndez de la Torre Jaime*Garca Parga Emmanuel* Dueas Pea Eutiquio*DE la Cruz Ruvalcaba Ramn* Navarro Plascencia Sergio* Romero Ferrero Ricardo Alberto. Aprobado por Colegio Departamental el 22 de enero 2009