APRESENTADORES

ffd8ffe000104a4649460001020100d600d60000ffe20c584943435f50524 f46494c4500010100000c484c696e6f021000006d6e74725247422058595 a2007ce00020009000600310000616373704d534654000000004945432 0735247420000000000000000000000000000f6d6000100000000d32d48 5020200000000000000000000000000000000000000000000000000000 0000000000000000000000000000000000000000001163707274000001 500000003364657363000001840000006c77747074000001f0000000146 26b707400000204000000147258595a00000218000000146758595a000 0022c000000146258595a0000024000000014646d6e640000025400000 070646d6464000002c400000088767565640000034c000000867669657 7000003d4000000246c756d69000003f8000000146d6561730000040c00 00002474656368000004300000000c725452430000043c0000080c67545 2430000043c0000080c625452430000043c0000080c7465787400000000 436f70797269676874202863292031393938204865776c6574742d50616 36b61726420436f6d70616e790000646573630000000000000012735247 422049454336313936362d322e31000000000000000000000012735247 422049454336313936362d322e31000000000000000000000000000000 000000000000000000000000

DIRCEU VAZ

GUIOMAR SOUZA

CONCEITOS BSICOS
EMPREGADOR Segundo o artigo 2 da CLT Consolidao das Leis do Trabalho, considerase empregador a Empresa, Individual ou Coletiva, que assume os riscos da atividade econmica em que atua. aquele que admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios EMPRESA a organizao de capital e trabalho que desenvolve atividade econmica de forma organizada, com o objetivo econmico.

CONCEITOS BSICOS

ESTABELECIMENTO o local onde os empregados executam os servios, onde se realiza materialmente a finalidade econmica da empresa, por exemplo: a Fbrica, a Filial, a Oficina etc.

CONCEITOS BSICOS
EMPREGADO toda pessoa fsica que presta servio ao empregador sob a dependncia deste, com as seguintes caractersticas: pessoalidade, servio no eventual, subordinao e pagamento de salrio.

LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO Livro de Registro ou Ficha de Registro de Empregados so documentos legais exigidos pelo Artigo 41 da CLT, para que o empregador de qualquer ramo de atividade efetue o registro de seus empregados, onde o contrato individual de trabalho transcrito.

CONCEITOS BSICOS
LIVRO DE INSPEO DO TRABALHO Dever permanecer na empresa disposio da fiscalizao quando solicitado. RETENO DE DOCUMENTOS ilcito, segundo a legislao vigente, e passvel de punio, a reteno da Carteira de Trabalho pelo empregador que admitir, o qual ter prazo de 48 horas para nela efetuar as devidas anotaes. Portanto, necessrio fazer uso do recibo de entrega e devoluo de CTPS.

CARTEIRA DE TRABALHO So proibidas as anotaes desabonadoras conduta do empregado porque fere a liberdade de trabalho, impondo a dificuldade de obteno de novo emprego, bem como rasuras no seu preenchimento.

CONCEITOS BSICOS
SALRIO E REMUNERAO Salrio contraprestao direta devida pelo empregador ao empregado em virtude do servio prestado em face do contrato de trabalho, podendo ser ele fixo ou varivel. Remunerao todo provento legal e habitualmente auferido pelo empregado, em virtude do contrato de trabalho, pago pelo empregador ou pago por terceiro. Art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreendese no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.

CONCEITOS BSICOS
EXAME MDICO A NR 7 Norma Regulamentadora estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies, que tenham empregados registrados em seu quadro funcional, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, com o objetivo de promoo da sade dos trabalhadores. Admissional; Peridico; De retorno ao trabalho; De mudana de funo; Demissional.

CONCEITOS BSICOS
SALRIO FAMLIA O salrio famlia um direito previsto no art. 7 da Constituio Federal, onde estabelece que ser pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda. Sendo devido mensalmente, ao segurado empregado e ao trabalhador avulso, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados, desde que tenham salrio de contribuio inferior ou igual ao limite mximo permitido pela Previdncia Social, exceto para os empregados domsticos. O direito ao salrio famlia cessa automaticamente, quando o filho ou equiparado completar 14 anos ou se houver a morte do mesmo. Se marido e mulher forem empregados do mesmo empregador, recebero as cotas distintamente do salrio famlia.

CONCEITOS BSICOS
LICENA PATERNIDADE A licena paternidade possui previso no Art. 10, 1 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, o qual prev o prazo da licena paternidade de cinco dias. SALRIO MATERNIDADE A empregada gestante tem direito licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, e sua estabilidade contada a partir da confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. PRORROGAO DA LICENA MATERNIDADE Poder ser prorrogada por mais 60 dias, desde que a empresa seja do regime de lucro real e cadastrada como Empresa Cidad na Receita Federal.

CONCEITOS BSICOS
VALE TRANSPORTE De acordo com a legislao, o Vale Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao no deslocamento residnciatrabalho e viceversa. O Empregador poder efetuar um desconto de at 6% do salrio base do empregado. No receber o benefcio o trabalhador que utiliza meios prprios de transporte.

CONCEITOS BSICOS
VALE REFEIO / ALIMENTAO PAT O Programa de Alimentao do Trabalhador PAT foi institudo pela Lei n 6.321/1976, e regulamentado pelo Decreto n 5/1991, que priorizam o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto , aqueles que ganham at cinco salrios mnimos mensais. Este Programa, estruturado na parceria entre Governo, empresa e trabalhador, tem como unidade gestora a Secretaria de Inspeo do Trabalho / Departamento de Segurana e Sade no Trabalho.

CONCEITOS BSICOS
DOCUMENTOS ADMISSIONAIS DO EMPREGADO Carteira de Trabalho e Previdncia Social; RG; CPF; Ttulo de Eleitor; Certificado de Reservista, quando do sexo masculino; Comprovante de cadastramento do PIS; Comprovante de residncia; Fotografia; Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos de idade; Carto da Criana dos filhos com at 7 anos de idade; Aps os 7 anos at os 14 anos, comprovante de escolaridade ou seja, declarao freqncia escolar solicitada nos meses de maio e novembro de cada ano; Exame Mdico Admissional.

CONCEITOS BSICOS
DOCUMENTOS E FORMULRIOS DA EMPRESA PARA ADMISSO Ficha ou Livro de Registro de Empregado; Contrato de Trabalho; Ficha de Salrio Famlia; Declarao de Dependentes para Imposto de Renda; Termo de Responsabilidade do Salrio Famlia; Formulrio para informaes do Vale Transporte; Acordo individual de compensao de horas; Recibo de Entrega e Devoluo da CTPS; Formulrio de entrega de Uniforme; Formulrio de entrega de EPI; (quando houver) Recibo de entrega de documentos admissionais; Preenchimento da Ficha Cadastral; (formulrio prprio de cada empregador)

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO

CONTRATO DE EXPERINCIA uma modalidade de contrato por prazo determinado, que tem como objetivo verificar por parte da empresa a aptido para exercer a funo para a qual o empregado foi contratado, assim como o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar a adaptao estrutura do empregador. No poder exceder 90 dias, podendo ser prorrogado dentro do limite mximo. Deve ser obrigatoriamente anotado na parte do "Contrato de Trabalho", bem como em "Anotaes Gerais" na CTPS. a nica modalidade de contrato que permite a resciso de empregado gestante e de empregado acidentado. A extino desses contratos ocorre no seu trmino. No afastamento por doena, o Contrato de Experincia flui normalmente durante os primeiros 15 dias de afastamento, e aps o 16 dia fica suspenso, completandose o cumprimento do Contrato de Experincia quando o empregado retornar, aps obter alta do INSS.

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Pode ser constitudo mediante clusula de convenes e acordos coletivos de trabalho, independentemente das condies estabelecidas, em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admisses que representem acrscimo no nmero de empregados. No poder ser superior a 2 anos. Dentro deste perodo pode sofrer sucessivas prorrogaes, sem ocasionar o efeito previsto no art. 451 da CLT. obrigatria, por parte do empregador, a anotao em CTPS da sua condio de contratado por prazo determinado, com indicao do nmero da lei de regncia. devido ao empregado contratado nesta modalidade, a ttulo de remunerao, o piso mnimo da sua categoria profissional, fixado em conveno coletiva de trabalho.

DCIMO TERCEIRO SALRIO

O Dcimo Terceiro salrio um direito garantido pela CLT e pelo art. 7 da Constituio Federal de 1988, inciso VIII e consiste no pagamento de um salrio "extra" ao trabalhador no final de cada ano. Tambm conhecido como sendo uma gratificao de Natal.

DCIMO

TERCEIRO SALRIO

DCIMO TERCEIRO SALRIO

* 1 PARCELA Dever ser paga: a) a partir de 01/02 a 30/11; b) por ocasio das frias, devidamente solicitado pelo trabalhador. Na 1 parcela do 13 salrio no h incidncia do INSS. O FGTS incidir sobre o valor pago, efetivamente, pelo regime de competncia, ou seja, se o pagamento da 1 parcela ocorrer em novembro, o FGTS dever ser recolhido at o dia 07 de dezembro, junto com a folha de pagamento.

DCIMO TERCEIRO SALRIO

* 2 PARCELA A segunda parcela deve ser quitada at o dia 20 de dezembro, tendo como base de clculo a remunerao devida neste ms, descontado o adiantamento da primeira parcela. . Servio Militar . SalrioMaternidade

DCIMO TERCEIRO SALRIO

PARCELA NICA IMPOSSIBILIDADE No existe na legislao vigente qualquer regulamentao quanto ao pagamento do 13 salrio em uma nica parcela no ms de dezembro. A ausncia do pagamento da primeira parcela em 30 de novembro configurar atraso no pagamento, haja visto que lei fixa esta data. Dessa forma, a inobservncia das datas para o pagamento do dcimo terceiro salrio implica em multa de 160 UFIR por empregado, dobrada na reincidncia para as infraes contra os dispositivos da Gratificao de Natal (13), conforme prescrito na Lei n 7.855/1989. Alm disso, o programa do SEFIP/GFIP foi elaborado para no aceitar o pagamento conjunto das duas parcelas, pois calculado na lei, no gerando o recolhimento da competncia 13, salvo quando competncia 12, no momento da segunda parcela.

INSS e FGTS

O INSS sobre o 13 salrio ser recolhido no dia 20/12. O FGTS incidir sobre o valor pago, efetivamente, pelo regime de competncia, isto , juntamente com o ms de dezembro, sendo recolhido no dia 07 de janeiro do ano seguinte.

FRIAS INDIVIDUAIS

O objetivo do gozo das frias proporcionar o descanso ao trabalhador, aps o perodo do exerccio da atividade laborativa. As frias visam preservar a sade do trabalhador, permitindo o convvio familiar e social.

FRIAS

FRIAS INDIVIDUAIS
PERODO AQUISITIVO Conforme dispe o art. 130 da CLT, para que o empregado tenha direito ao gozo das frias, fazse necessrio cumprir um perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. Em relao ao empregado com seu perodo aquisitivo completo, ter direito a respectiva frao abaixo indicada de gozo de frias, conforme dispe o art. 130 da CLT.

FRIAS INDIVIDUAIS
PERODO AQUISITIVO

N. de Faltas Injustificadas no Per?odo de gozo de f?rias per?odo aquisitivo

At? 5 faltas 30 dias corridos De 6 a 14 faltas 24 dias corridos De 15 a 23 faltas 18 dias corridos De 24 a 32 faltas 12 dias corridos

FRIAS INDIVIDUAIS
As frias individuais no podero ser concedidas antes que o empregado complete o seu perodo aquisitivo. Portanto no h que se falar em antecipao ao gozo das frias individuas. Caso o empregador venha concedlas antes do perodo dos 12 meses, e houver uma resciso contratual, no ter como proceder o desconto, visto que inexistia o direito, sendo considerada se houver fiscalizao como licena remunerada. A concesso das frias individuais ser a que melhor consulte os interesses do empregador. Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim faltas injustificadas no no resultar prejuzo o * acima de 32 o desejarem e se disto perodo aquisitivo, para o servio, conforme disposto no art. 136, 1 da CLT. empregado perder o direito ao gozo das frias.

FRIAS COLETIVAS
O art. 139 da CLT, dispe que as frias coletivas podero ser concedidas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Sendo que no h perante a legislao trabalhista a obrigatoriedade de sua concesso, sendo concedida por ato unilateral do empregador. As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. O empregador dever comunicar com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias DRT e sindicato da classe, e dever ser afixado aos empregados no quadro de aviso a concesso das frias coletivas.

FRIAS COLETIVAS
Compem as verbas variveis no clculo das frias: Comisses Percentagem DSR Hora extra Adicional noturno Periculosidade Insalubridade

O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo, conforme dispe o art. 145 da CLT.

Ter incidncia de INSS e FGTS.

FRIAS EM DOBRO
De acordo com o art. 129 da CLT, todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem o prejuzo da remunerao. Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia de contrato de trabalho, o empregado ter direito ao gozo das frias de no mximo 30 (trinta) dias. O empregador que no conceder as frias dentro do perodo concessivo previsto pagar as frias em dobro a respectiva remunerao devida ao empregado. Somente a remunerao referente s frias (remunerao + 1/3 constitucional) ser em dobro. O gozo das frias continuam em 30 (trinta) dias.

INCIDNCIAS TRIBUTRIAS

F?RIAS

INSS FGTS IRF

sobre o valor simples da remunera??o SIM SIM SIM

sobre o valor correspondente a dobra da N?O N?O SIM remunera??o

Maiores de 50 anos e os menores de 18 anos

Conforme disposto no art. 134, 2 da CLT, aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez, ou seja 30 dias. O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares, incluindose aqui o menor aprendiz. A concesso das frias dever ser comunicada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias.

FRIAS
Frias individuais, coletivas, em dobro ou para maiores de 50 anos e menores de 18 anos devem ser anotadas na CTPS e no livro ou ficha de registro de empregados. O pagamento da remunerao ser efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. Sofrem incidncia de INSS e FGTS. O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal.

FALTAS JUSTIFICADAS
A legislao dispe que o empregado ter o direito de faltar ao trabalho no constituindo estes dias como faltas e nem desconto do DSR, portanto poder ausentarse de forma legal. As faltas justificadas s devero ser contadas a partir do dia til e consecutivo de trabalho. Motivos: a) at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; b) at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;

FALTAS JUSTIFICADAS
c) 5 dias, em caso de nascimento de filho (licena paternidade); d) por 1 (um) dia, aps 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; e) at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para a emisso do Ttulo de eleitor, no termo da lei respectiva; f) no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar; g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exames vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer em juzo.

FALTAS JUSTIFICADAS
i) as horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio como parte na Justia do Trabalho (Enunciado TST n 155); j) nos dias em que foi convocado para servio eleitoral; k) perodo de licenamaternidade ou aborto no criminoso; l) atrasos decorrentes de greve das empresas de transporte; m) os dias em que estiver de atestado mdico ou odontolgico; n) atrasos decorrentes de acidentes de transportes, comprovados mediante atestado da empresa concessionria; o) outras faltas dispostas em acordos ou convenes coletiva de trabalho.

F?rias proporcionais 1/12

TABELA DE FRIAS NMERO DE FALTAS

de 6 a 14 faltas 2 dias de 15 a 23 faltas 1,5 dias de 24 a 32 faltas 1 dia 2/12 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias PROPORCIONAIS EM 3/12 INJUSTIFICADAS 7,5 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias 4/12 10 dias 8 dias 6 dias 4 dias 5/12 12,5 dias 10 dias 7,5 dias 5 dias 6/12 15 dias 12 dias 9 dias 6 dias 7/12 17,5 dias 14 dias 10,5 dias 7 dias 8/12 20 dias 16 dias 12 dias 8 dias 9/12 22,5 dias 18 dias 13,5 dias 9 dias 10/12 25 dias 20 dias 15 dias 10 dias

FRIAS

FUNO DO