CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO Su etimologa El trmino de salario, deriva de sal, aludiendo al hecho histrico de que alguna vez se pag

con ella. Sueldo proviene de slidus: moneda de oro de peso cabal. Su diferencia El salario se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena. Pero la verdadera diferencia es de ndole sociolgica: el salario se aplica ms bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisin o de oficina. Su definicin En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse: Toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Ms concisamente: La remuneracin por una actividad productiva. EL SALARIO Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida, productos, habitacin, servicios, etc.) como consecuencia de la prestacin por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total. DEFINICIONES Y CLASIFICACIN DE SALARIOS Sueldo: Remuneracin al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribucin es para trabajos administrativos profesionales y directivos. Jornal: Retribucin que se da por un da de trabajo. Jornal: Retribucin que se da por un da de trabajo. Honorario: Retribucin que se da a la persona por la prestacin servicios profesionales Salario mnimo: Lo fija el Gobierno, por acuerdo con representantes sindicales y empresariales, y teniendo en cuenta la coyuntura econmica y la previsin para el ao. Dinero: Modalidad de pago salarial que se otorga al trabajador en la moneda legal del pas. Especie: Se presenta cuando el empleador suministra al trabajador, en parte de pago del salario: vivienda, alimentacin, vestuario, etc. Salario mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. (Modalidad en la cual se combinan el pago en especie y el pago en dinero.) Salario Nominal: Valor del salario que figura en el contrato de trabajo y en la nmina de la compaa. Salario Real: Valor nominal del salario menos las deducciones. Es en realidad, la cantidad de bienes que el trabajador puede adquirir con el salario, es decir, su poder adquisitivo. Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, adems de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones peridicas de cuanta previamente conocida que perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional. Salario variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realizacin de acontecimientos futuros de realizacin cierta. El salario lo constituye no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea

cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones. El salario en especie slo puede ser parcial. "Debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar ms del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por concepto de salarios en especie no podr exceder del treinta por ciento (30%)". Los suministros de salario en especie dejarn de tener carcter salarial cuando las partes expresamente as lo acuerden. El salario se compone de una parte, denominada salario base, fijada en funcin del trabajo concreto y circunstancias, y otra parte denominada "complementos salariales" (pluses), que varan y dependen de las condiciones personales del trabajador, del trabajo realizado y de la situacin y resultados de la empresa. Existe una cuanta mnima para todas las profesiones. Es el Salario Mnimo General y el Salario Mnimo Profesional. La Ley no considera salario, las indemnizaciones o pagos del empresario como consecuencia de gastos sufridos durante el trabajo, las prestaciones de la seguridad social y las indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos. QU SE ENTIENDE POR SALARIO? Artculo 133: Es la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentacin de sus servicios y, entre otros, comprende comisiones, las primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, siendo stas las obligaciones principales de su relacin contractual. En la antigedad, la remuneracin poda ser pagada con sal (de donde proviene la palabra salario). Se suele usar la palabra sueldo, el trmino del que a su vez procede la soldada, para referirse al salario pagado en forma mensual. En algunos rubros el periodo suele ser diario o quincenal, y en ese caso a la remuneracin de ese periodo se le llama jornal. El salario es la totalidad de percepciones econmicas (en especie o en dinero) que reciba el trabajador a cambio de la prestacin de sus servicios por cuenta ajena y que retribuya tanto trabajo efectivo como los periodos de descanso que se consideran tiempo de trabajo. SALARIO Es toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Segn el Cdigo Laboral Artculo 227 "La remuneracin sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."

DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO SALARIO Se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller. SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisin o de Oficina. SIGNIFICADO DEL SALARIO Los salarios representan una de las ms complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrn de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organizacin, por lo cual recibe un salario. A cambio de este elemento simblico intercambiable - el dinero- el hombre es capaz de empear gran parte de si mismo, de su esfuerzo y de su vida. El trabajo es considerado un medio para alcanzar un objetivo intermedio, que es el salario. Con el salario, muchos objetivos finales pueden ser alcanzados por el individuo. El salario es la fuente de renta que define el patrn de vida de cada persona, en funcin de su poder adquisitivo. Para las organizaciones, los salarios son a la vez un costo y una inversin. Costo, porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final. Inversin, porque representa aplicacin en dinero en un factor de produccin - el trabajo- como un intento por conseguir un retorno mayor. La participacin de los salarios en el valor del producto depende, del ramo de actividad de la organizacin. Cuanto ms automatizada sea la produccin, menor ser la participacin de los salarios en los costos de produccin. Los salarios siempre representan para la empresa un respetable volumen de dinero que debe ser muy bien administrado. CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS En una organizacin, cada funcin o cada cargo tienen su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relacin a los dems y tambin a la situacin del mercado. Como la organizacin es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerrquicos y en diferentes sectores de especialidad, la administracin de salarios es un asunto que abarca la organizacin como un todo, y repercute en todos sus niveles y sectores. La administracin de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organizacin. Estas estructuras de salario debern ser equitativas y justas con relacin a: Los salarios con respecto a los dems cargos de la propia organizacin, buscndose entonces el equilibrio interno de estos salarios; Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actan en el mercado de trabajo, buscndose entonces el equilibrio externo de los salarios. El equilibrio interno se alcanza mediante informaciones internas obtenidas a travs de la evaluacin y la clasificacin de cargos, sobre un programa previo de descripcin y anlisis de cargos. El equilibrio externo se alcanza por medio de informaciones externas obtenidas mediante la investigacin de salarios. Con estas informaciones internas y externas, la organizacin define una poltica salarial, normalizando los procedimientos con respecto a la remuneracin del personal. Esta poltica salarial constituye siempre un aspecto particular y especifico de las polticas generales de la organizacin. OBJETIVOS DE LA ADMNISTRACION DE SALARIOS Con el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras de salarios equilibradas, la administracin de salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos:

Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa; Recompensarlo adecuadamente por su empeo y dedicacin; Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento; Ampliar la flexibilidad de la organizacin, dndole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera; Obtener de los empleados la aceptacin de los sistemas de remuneracin adoptados por la empresa; Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organizacin y su poltica de relaciones con los empleados; Facilitar el proceso de la nmina.

CLASIFICACION DE SALARIOS. a. Solo en efectivo. En efectivo y en especie. b. a) Por su naturaleza Por unidad de tiempo. Por unidad de obra. Por comisin. De cualquier otra manera. c. b) Por la frmula de valuacin. 1.- En cuanto a la cuanta. Salario mnimo general. Salario mnimo profesional Salario remunerado. 2.- En cuanto su origen de su fijacin. Legal. Individual. Por contrato colectivo de trabajo. Por contrato-ley. Por resolucin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje. d. c) Por su determinacin. Ordinaria. Extraordinario. Excepcional (gratificacin especial). Anual (aguinaldo) e. d) Por causa que lo origina. Nmina o tabular. Por cuota diaria. Integral. f. e) Por los factores que lo integran. g. f) Por la oportunidad de pago. Semanal. Quincenal. Mensual. Anual. La Ley seala como una obligacin de los patrones pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. No consiste solamente en pagar los salarios convenido, sino hacerlo en el tiempo, lugar y forma como lo indica la L.F.T.

El cumplimiento de esta obligacin de lugar a la accin de rescisin del contrato por el trabajador, con la consiguiente responsabilidad del patrn, consiste en indemnizar con 3 meses de salario y el pago de otras cantidades que expresa el Articulo 50 de la Ley. CLASES DE SALARIOS: POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero (Guaranes) Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitacin, etc. Sobre este aspecto el Cdigo Laboral en su Art. 231 determina que el pago podr hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable. Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie. POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economa inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado peridicamente, sufre erosin (no puede soportar todas las necesidades del trabajador). Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposicin del valor real no significa aumento salarial: El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior, de aqu proviene la distincin entre reajuste del salario (reposicin del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real). POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. Familiar: Es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador. POR SU LIMITE Salario Mnimo: Segn el cdigo laboral (ART 249): aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: Alimentacin Habitacin Vestuario Transporte Previsin Cultura y recreaciones honestas. Salario Mximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una produccin costeable. POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia. Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo:la madre, el padre y los hermanos mayores de 16 aos. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribucin de los salarios entre s. POR LA FORMA DE PAGO Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn.

Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero de unidades producidas Sueldos y Salarios, Clasificacin Salario Se deriva del trmino sal, aludiendo al hecho histrico de que alguna vez se pago con ella. Sueldo Sueldo, Proviene de slidus moneda de oro de peso cabal Su diferencia Salario El salario se paga por hora o por da se paga por hacer trabajos manuales o de taller Sueldo El sueldo a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisin o de oficina. Clasificacin de los salarios Por el medio empleado para el pago a. Salarios en Moneda b. Salarios en especie c. Pago Mixto Por su capacidad adquisitiva a. Nominal b. Real Por su capacidad satisfactoria el sueldo puede ser a. Individual b. Familiar Por sus lmites el salario se divide en a. Mnimo b. Mximo Por Razn de quien produce el Trabajo o recibe el salario, se divide en a. Personal b. Colectivo c. De equipo Por la forma de pago a. Salario por unidad de tiempo b. Salario por unidad de obra Salario tambin a. Salario Indirecto b. Salario Directo Segundo elemento El aspecto jurdico del salario La ley federal del Trabajo decreta en su Art. 82: Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo en su Art. 20 define el trabajo como La prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario El aspecto econmico del salario

Queramos o no mientras subsista el Contrato de Salario, deber darse el Mercado del Trabajo. No Hay Contrato Sin Mercado El Aspecto Moral del salario El salario es una prestacin procedente de un contrato, y constituye la contraprestacin de algo que se dio a cambio de l; el servicio. Aspecto Administrativo Bibliografa. Extraccin de varias pginas de la web. www.monografias.com www.gestiopolis.com Elementos de la nmina En primer lugar es necesario recordar que la nmina es el sistema contable de la empresa para mantener un registro con el salario, cargo, deducciones, as como otros gastos y rendimientos que genera cada uno de sus empleados. Las empresas estn obligadas por ley a presentar un modelo de nmina adaptado a la normativa del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que le obliga a incluir una serie de datos. Es decir, las compaas estn obligadas a informar a los trabajadores sobre las partidas' de ingresos que compondrn su salario. En primer lugar y a ttulo informativo la nmina debe reflejar los datos de la empresa y el trabajador. En el caso de la compaa estos datos abarcan el nombre y domicilio hasta el CIF (nmero de identificacin fiscal) y el nmero de inscripcin en la Seguridad Social. Por mucho que pueda parecer balad, es importante conocer el nombre de la empresa contratante, ya que en algunos casos el pagador no concuerda con la corporacin para la que el trabajador presta sus servicios. Por otra parte, entre los datos del empleado tendrn que figurarse nombre y apellidos, nmero de la seguridad social, categora laboral, puesto de trabajo o profesin y antigedad en la empresa. Aqu es donde el asalariado puede acudir a resolver algunas de las dudas ms comunes sobre su situacin en la compaa. Inmediatamente debajo de esta informacin debe reflejarse el periodo de liquidacin al que se refiere la nmina, es decir, el tiempo al que se refiere esa nmina en concreto y que en la mayora de los casos ser de un mes natural. Adems, tambin debe reflejar el nmero de das totales cotizados por el trabajador. Esta es la parte ms sencilla de una nmina, ya que slo contiene informacin sobre el trabajador y la empresa. Las siguientes secciones son las ms importantes, porque son las que contienen los datos referentes al valor bruto devengado, deducciones y pago neto. Es decir, las cantidades econmicas que el empleado va a percibir y que se le van a retener y el concepto de cada una de ellas. En primer lugar deben aparecer de forma clara y separada cada uno de los conceptos por los que retribuye al trabajador, es decir, su sueldo neto. Estos deben incluir siempre el salario base, que el salario sin aumentos de primas o antigedad y sin las deducciones fiscales. En este sentido, cuanto ms alto sea el valor de este concepto ms beneficios obtendr el trabajador, puesto que es la cifra que se tiene en cuenta para calcular la prestacin por desempleo, por ejemplo. Al salario base se le suman ms tarde el resto de complementos para formar el total devengado que percibir el empleado o lo que es lo mismo, su sueldo neto sobre el que se realizarn las

retenciones correspondientes. Existen una serie de conceptos relativamente comunes a casi todas las nminas y uno de ellos son las pagas extra. Evidentemente, depende de cada compaa, pero cada vez son ms las empresas que apuestan por eliminar las llamadas pagas extraordinarias y reducir sus pagos a doce: uno al mes. Si este es el caso, la nmina deber reflejarlo indicando claramente que se trata del Prorrateo de la Paga Extraordinaria (generalmente aparece indicado como PP Paga Extra). A estos dos elementos hay que sumar el resto de complementos salariales que varan enormente en funcin de la empresa y pueden ser personales, es decir, por las caractersticas del trabajador. De esta forma se puede primar desde una serie de conocimientos tcnicos hasta la antigeda. Hay otros que se establecen por propio puesto de trabajo: su peligrosidad nocturnidad o disponibilidad, en tanto que en este apartado tambin entran otros conceptos como las horas extra o los incentivos por objetivos. Con el auge en los ltimos aos de la retribucin en especie han crecido en las nminas apartados dedicados a otros bienes como el pago de una vivienda o parte de la misma, guardera o el coche de empresa. Generalmente todos estos complementos salariales deben cotizar a la Seguridad Social siempre y cuando estn bien implementados en la nmina. Todava dentro de las devengos, es decir, del dinero que percibir el trabajador, se deben incluir aquellas percepciones que no cotizan a la seguridad social pero que s engordan la nmina del trabajador. Hay una amplia variedad de clases pero los ms comunes son las dietas de viajes, gastos de transporte, kilometraje, bonificaciones de distancia e indemnizaciones por traslado, entre otras. Acto seguido deben figurar todas las retenciones que se realicen al trabajador de forma separada y clara. La primera es la deduccin del IRPF, que no depende de la empresa sino del rango salarial del empleado, que puede aumentar voluntariamente el porcentaje que le retiene Hacienda pero nunca podr rebajarlo por debajo del mnimo que impone la ley. La segunda deduccin corre a cargo de la Seguridad Social y se divide entre las contingencias comunes, que suponen un 4,7% del salario de todos los trabajadors y de desempleo y formacin profesional, que vara dependiendo de si el contrato es indefinido o temporal. Por ltimo, y a modo de resumen suelen figurar las cifras totales de remuneracin, base de contingencias comunes (BCC, que es lo que se utiliza para calcular el paro), base que cotiza al IRPF, el prorrateo de las pagas extraordinarias, horas extraordinarias por fuerza mayor (BH Fuerza), resto de horas extraordinarias y la base de cotizacin de contingencias profesionales (BCP para casos de enfermedad o baja laboral). Adems, tambin dever reflejar el total devengado y el total a deducir, as que el lquido que pecibir el trabajador. Antiguamente los trabajadores estaban obligados a firmar la nmina que les era entregada cada mes, algo que ahora no ocurre en buena parte de las empresas. En realidad la firma de una de las copias de la nmina actua como un recibo que da fe de que el empleado efectivamente ha percibido las cantidades que indica el documento y que est de acuerdo con las mismas. En la actualidad, como la mayora de los abonos se reallizan a travs de transferencias bancarias ya no es necesaria la firma del trabajador, que se sustituye por el comprobante de abono en la entidad bancaria. Nmina es una solucin tecnolgica altamente flexible, fcil de usar y robusta, con la cual podr procesar la gestin de pago y clculo de conceptos, para todo tipo de nminas de acuerdo a la periodicidad, calendarios y polticas de la empresa, incluyendo el clculo de finiquitos e indemnizaciones, adems de cubrir totalmente las obligaciones legales, que le permite reflejar la

forma actual en que opera su departamento de Recursos Humanos, haciendo ms eficiente todos sus procesos, de una manera exacta. El recibo salarial o nomina se puede dividir en: DATOS DE LA EMPRESA Nombre y RFC de la empresa Registro del IMSS DATOS DEL EMPLEADO Nombre y RFC Nm. de afiliacin al IMSS Departamento Nm. de das que se le pagan Periodo (Nm. de semana o quincena y de que a que fecha) Fecha de ltimo ingreso Horas trabajadas x da Tipo de salario: (fijo, variable, etc) Sueldo base de cotizacin CURP del empleado DESGLOCE DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES Percepciones: (Sueldo, sptimo da, bonos extras, etc) Deducciones: (ISPT, IMSS, etc)

 Suma de percepciones y suma de deducciones (sacando la diferencia Neto a pagar OTROS Firma del empleado BIBLIOGRAFIA http://www.actibva.com/guias/2008/05/02-estructura-y-partes-de-una-nomina