DESCRIPCIN DE PUESTO

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

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1. Objetivo Organizar el recurso humano de la empresa; procurar siempre el equilibro entre el bienestar del empleado en la empresa; impulsar el desarrollo laboral, intelectual y personal del empleado a travs de la induccin al personal de nuevo ingreso y de la capacitacin y adiestramiento del personal activo en la empresa. 2. Funciones 2.1.1 Inspecciona que todo el personal se encuentre en su lugar de trabajo.
2.1. Diarias

2.1.2 Autoriza y aplica permisos y vacaciones del personal. 2.1.3 Intermedia en conflictos interpersonales de los empleados o de empleados con la empresa. 2.2.1 Elabora reporte de incidencias del personal. 2.2.2 Implementa mtodos para controlar la rotacin de personal. 2.2.3 Actualiza los contratos laborales. 2.3.1 Elabora reporte de bonos de puntualidad y asistencia. 2.4.1 Evala el desempeo del personal. 2.4.2 Disea plan anual de capacitacin. 2.4.3 Disea plan anual de actividades culturales. 2.4.4 Organiza y actualiza los expedientes de los empleados. 2.5.1 Recluta, selecciona y contrata personal.

2.2. Semanales

2.3. Mensuales 2.4. Anuales

2.5. Actividades espordicas.

2.5.2 Induce al personal de nuevo ingreso a la empresa. 2.5.3 Aplica entrevistas y evaluaciones al personal (por ingreso, remocin, ascenso, revisin peridica o por salida). 2.5.4 Organiza reuniones de trabajo.

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3. Lneas de autoridad 3.1 Puesto a quien le reporta 3.2 Puesto (s) que le reporta (n) directamente

Direccin General

3.3 Cantidad total de personal que le reporta (directa e indirectamente) Proveedores internos
Contabilidad

Jefes de lnea. Exclusivamente sobre asuntos del personal (admisin de trabajadores, despidos, aumentos de salario, permisos, vacaciones, etc.) 36 personas Clientes internos
Todo el personal de la empresa.

2.1.1

2.1.2

4. Descripcin de actividades 2.1.Actividades diarias Descripcin Inspecciona con los jefes de rea, va telefnica, que todo el Inspecciona que todo el personal est en su centro de trabajo. personal se encuentre en su lugar de trabajo. Autoriza y aplica permisos y Recibe formato de movimiento de personal por parte del empleado, previamente requisitado y autorizado por su jefe vacaciones del personal.
inmediato, posterior se aplica el movimiento solicitado en caso de ser autorizado. Si se requiere se procede a cubrir la vacante, en el caso de pertenecer al rea de ventas, cubrir todas las sucursales.

2.1.3

2.2.1

Intermedia en conflictos interpersonales de los empleados o de empleados con la empresa. 2.2. Actividades semanales Elabora reporte de incidencias del personal.

Cita a los involucrados para que expongan su problemtica y media para llegar a un acuerdo. En caso de alguna falta de los empleados al reglamento interno de trabajo aplica las sanciones correspondientes.

Descripcin
Elabora cada jueves el reporte de incidencias y lo enva por correo electrnico al rea de contabilidad para la elaboracin de la nmina. Aplica las evaluaciones necesarias para contratar personal calificado para el puesto, que tenga el perfil para adaptarse fcilmente a su lugar de trabajo y por lo tanto disminuya la probabilidad de rotacin.
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2.2.2

Implementa mtodos para controlar la rotacin de personal.

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4. Descripcin de actividades
2.2.3

2.3.1

Actualiza los contratos laborales. 2.3. Actividades mensuales Elabora reporte de bonos de puntualidad y asistencia. 2.4. Actividades anuales Evala el desempeo del personal. Disea plan anual de capacitacin. Disea plan anual de actividades culturales.

Mantiene los contratos de los empleados actualizados, en caso de vencer alguno, se renueva o en su caso se rescinde.

Descripcin
Elabora reporte de los empleados que cumplieron con los requisitos para hacerse acreedores al bono por puntualidad y asistencia y lo enva al rea de contabilidad para aplicar el pago.

Descripcin
Evala por lo menos una vez al ao el desempeo de todo el personal, compara los resultados con las descripciones de puesto para determinar el porcentaje de desempeo de cada trabajador y con esto implementa acciones de mejora. Disea el plan de capacitacin basando su diseo en las necesidades detectadas en el personal a travs del resultado de la evaluacin del desempeo y del presupuesto otorgado para ello. Disea programa cultural para los empleados. Cotiza las actividades a llevar a cabo en base al diseo del programa y el presupuesto otorgado. Mantiene los expedientes con toda la documentacin requerida por la empresa, en caso de faltar algn documento, lo solicita al empleado correspondiente.

2.4.1

2.4.2

2.4.3

2.4.4

2.5.1.

Organiza y actualiza los expedientes de los empleados. 2.5. Actividades espordicas Recluta, selecciona y contrata personal.

Descripcin
En caso de haber alguna vacante provisional (por incapacidad de empleado con base) o permanente, recluta candidatos a travs del medio ms idneo segn la vacante a cubrir, filtra los cvs ms afines al perfil, aplica las evaluaciones correspondientes a los candidatos, elige a los tres ms calificados para ocupar el puesto, los enva a entrevista con el jefe de rea donde se encuentre la vacante y con su aprobacin del candidato que elija se procede a la contratacin del mismo.

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2.5.2

4. Descripcin de actividades Induce al personal de nuevo Da la bienvenida al personal de nuevo ingreso a la empresa, mostrndole el reglamento interno de trabajo, el organigrama de la ingreso a la empresa. Aplica entrevistas y evaluaciones al personal (por ingreso, remocin, ascenso, revisin peridica o por salida). Organiza el desarrollo de las juntas laborales, enva avisos, Organiza reuniones de consigue aperitivos (si se solicita), designa locaciones y horarios. trabajo. 5. Documentos bajo su responsabilidad
empresa y su descripcin de puesto; se presenta al nuevo empleado ante su jefe directo y sus compaeros. Realiza entrevistas y/o evaluaciones psicolgicas y de conocimientos a los empleados segn sea el caso, con el objetivo de mejorar la organizacin del personal en la empresa.

2.5.3

2.5.4

Expedientes del personal de la empresa, descripciones y perfiles de puestos, organigrama, reglamento interno de trabajo, polticas y procedimientos.

6. Facultades
No. 1 2 3 4 Tema/proceso Convoca a junta para tratar algn tema de importancia para el personal. Otorga permisos y vacaciones. Aplica sanciones a los empleados. Elige a los capacitadores o cursos como parte del plan de capacitacin.

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7. Perfil del puesto 7.1. Generales Sexo Edad Estado civil Escolaridad Experiencia Presentacin Disponibilidad de horario Disponibilidad para viajar Idioma adicional al espaol 7.2. Conocimientos
Indistinto 25 a 40 aos Preferentemente casado. Lic. Psicologa o Lic. Recursos Humanos (preferentemente titulado). 2 aos en el rea de recursos humanos. Formal De lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00hrs. Y sbados de 9:00 a 14:00hrs. No No se requiere. Aplicacin y anlisis de test psicomtricos. Entrevistas de entrada, promocin, remocin y salida. Reportes de evaluacin. Elaboracin de plan de capacitacin. Evaluaciones de desempeo. Incidencias. LFT Procesos de demandas laborales. Comunicacin efectiva. Solucin de problemas interpersonales. Anlisis psicolgico. Organizacin. Liderazgo.

7.3. Habilidades

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