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Formas de Contratacin Laboral Manejo Disciplinario y Efectivo de las Faltas Laborales Ley 1010 de 2006 Acoso Laboral Ley 1429 de 2010 Simplificacin de Trmites Laborales Ley 1468 de 2011 - Proteccin a la maternidad Formas de Terminacin del Contrato de Trabajo Novedades en Materia Laboral
Qu es un contrato de trabajo?
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.
Subordinacin
Es la facultad que tiene el empleador para exigirle al trabajador el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento. Debe respetar el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador. Es delegable. IUS VARIANDI: Emana del poder subordinante del empleador respecto del trabajador. Limitaciones: - No puede ser ejercido en forma abusiva que lesiones los intereses morales o materiales del trabajador. - Ni puede alterar las condiciones esenciales del contrato. - Ni afectar los derechos mnimos consagrados en las normas laborales.
TIPOS DE CONTRATOS
SEGN SU FORMA SEGN LA DURACION
SEGN SU DURACION
FIJO INDEFINIDO OBRA O LABOR CONTRATADA ACCIDENTAL, OCASIONAL O TRANSITORIO.
SEGN LA FORMA
VERBAL ESCRITO
Trmino Fijo
Inferior a 1 ao
Duracin
Trmino Fijo Entre 1 y 3 aos
Aviso de Terminacin con 30 das de anticipacin, caso contrario se entender prorrogado por el termino inicial o por ao en el caso de la cuarta prorroga en duracin inferior a un ao
Definido
Por Duracin u Obra
Ocasional y Transitorio
Ministerio de la Proteccin Social, Concepto 2129 de 2005: Cuando la norma hace referencia a que el contrato de trabajo a trmino fijo puede renovarse de manera indefinida, en ningn caso puede entenderse que exista una mutacin a un contrato a trmino indefinido.
Si el contrato es inferior a un ao: este solo se podr prorrogar por el trmino igual o inferior, por 3 veces, caso en el cual se entiende prorrogado a un ao automticamente.
Verbal
Valor de Remuneracin Duracin Identificacin y Domicilio de las Partes Lugar y fecha de celebracin del cto
Contrato Laboral
Escrito
Valor de Remuneracin Forma y Periodos de Pago Duracin del contrato Duracin del periodo de prueba Causas de terminacin
Las EST deben ser Personas Jurdicas y tener como objeto exclusivo la prestacin de Servicios Temporales.
Deben contar con la autorizacin del Ministerio del Trabajo para prestar servicios.
Las relaciones comerciales entre la E.S.T. y su cliente deben constar en un Contrato de Prestacin de Servicios en cualquiera de sus modalidades.
La E.S.T. es el verdadero empleador de los trabajadores en misin no intermediario.
Vinculacin directa con el usuario La Empresa Usuaria pasara a ser el Empleador Directo del trabajador en misin y la Empresa de Servicios Temporales una deudora solidaria de las acreencias laborales insolutas.
Contratacin Fraudulenta Se podra considerar la contratacin como fraudulenta, de acuerdo a la Sentencia 25717 de 2006 de la Corte Suprema de Justicia, y catalogarse a la Empresa de Servicios Temporales como un empleador aparente que oculta su calidad, lo cual determina necesariamente que la Empresa Usuaria sea ficticia y por ende deba tenerse como verdadero Empleador.
Qu debemos hacer para evitar los riesgos de exceder los lmites de contratacin temporal?
Respetar el vencimiento de los contratos, de acuerdo con los limites legales establecidos.
2. NO VINCULACIN LABORAL
Contrato de Prestacin de Servicios Cooperativas de Trabajo Asociado Casos de Estudio
Sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo de Estado : Predomina el ejercicio del intelecto
Jurisprudencia: Autonoma e Independencia del Contratista
Diferencias
Concepto
Quin realiza la actividad?
Contrato de Trabajo
Persona Natural
Cmo se realiza?
La actividad se realiza bajo las ordenes e instrucciones del Empleador, en cuanto al modo, tiempo, lugar y de conformidad con sus reglamentos. La Subordinacin o Dependencia es el elemento que genera la diferencia con el contrato de Prestacin de Servicios. Art. 23 CST
Se realiza por el Contratista con Autonoma Tcnica, Administrativa, Financiera y SIN Subordinacin. No se dan ordenes. Simplemente se supervisa y controla el Resultado, No el cmo se realiza.
Contrato de Trabajo
Empleador
Trabajador Lo ejecuta el trabajador con medios que le suministra el empleador. Con salario y el pago de prestaciones sociales (cesantas, sus intereses, primas etc.) Del empleador, no del trabajador
Contratista
Lo ejecuta el contratista con sus propios medios. Se paga honorarios, y no hay pago de prestaciones sociales.
Cmo se retribuye?
Riesgo
Del contratista
Concepto Trmino
Contrato de Trabajo
Fijo, indefinido, por la duracin de la obra o labor contratada. Existe limitacin a a autonoma de las partes para establecer las condiciones de la relacin laboral, las cuales deben someterse como mnimo a las normas del Cdigo Sustantivo del Trabajo
Hay obligacin de realizar aportes por empleador y trabajador a la seguridad social en salud y pensiones. El trabajador aporta el 4% en ambos casos y en riesgos el empleador asume la totalidad del aporte.
Seguridad Social
Hay obligacin de aportar a la seguridad social en salud y Pensiones. El contratista asume la totalidad del aporte. Art 3 Ley 797/03
Concepto
Contrato de Trabajo
Pago de Parafiscales
El empleador debe pagar el 9% del valor de los salarios No hay pago de pagados con destino al parafiscales Sena, ICBF y Caja de Compensacin Familiar. Es un Contrato de Medio De acuerdo al ingreso del trabajador se aplica la tabla de retefuente expedida por el Gobierno. Art 383 y 385 E.T Es un Contrato de Resultado
Resultado
Retefuente
Normatividad
Lo regulan los Cdigos Civil y de Comercio. Es facultad de las partes acordar la posibilidad de cesin o no.
Cesin
Riesgos
Principio de Primaca de la Realidad sobre las Formalidades. Presuncin Legal. Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo Se debe probar solamente el primer elemento.
Caso de Estudio # 3
Sentencia 34393 de 2010 Corte Suprema de Justicia Partes: - Demandante: Mdico Laureano Alfredo Chileuit. - Demandada: Clnica Colsanitas y Compaa de Medicina Prepagada Colsanitas S.A.
Pretensiones: - Existencia de un cto de trabajo desde el ao 1993 hasta 1999. - Pago de prestaciones sociales - Pago de indemnizacin moratoria y por despido sin justa causa.
Hechos: - Desde 1988 se vincul en calidad de mdico adscrito. - Tiempo despus, dicha entidad plane y ejecut la construccin de una clnica con consultorios mdicos para la atencin de sus afiliados durante las 24 horas, que se denomin Clnica Reina Sofa. - A partir de 1993 empez a realizar turnos en el servicio de urgencias en la especialidad de neurociruga. - Estuvo vinculado a travs de un contrato de trabajo verbal y era obligado a cumplir reglamentos, condiciones y procedimientos.
- Realizar consultas en las instalaciones de la clnica, acudir a juntas mdicas, contestar requerimientos e informes, participar en actividades acadmicas dispuestas por la institucin, efectuar cirugas programadas en los das y horas que estipule la clnica. - No poda ausentarse de la ciudad sin autorizacin del Coordinador o Jefe del servicio de Neurociruga. - Su consultorio tena comunicacin interna con la clnica y su computador funcionaba en red a fin de que su actividad fuera controlada por Colsanitas.
- Su trabajo era remunerado segn las tarifas que estableca peridicamente Colsanitas, aunque se liquidaba como honorarios era en realidad un salario variable a destajo. - Relaciona todos los comunicados que le entregaron.
Respuestas a la demanda:
Clnica Colsanitas: Persona jurdica distinta de MP Colsanitas. Clnica cuenta con su personal.
- Compaa de MP Colsanitas: Se opuso a las pretensiones y manifest que el demandante actu con plena autonoma y direccin; no estaba sometido al Reglamento de Trabajo y nunca se sancion disciplinariamente.
Sentencia de Primera Instancia: Absolvi a las sociedades demandadas de todas las pretensiones formuladas en su contra y conden en costas al demandante.
Sentencia de Segunda Instancia: Confirm ntegramente el fallo absolutorio de primer grado y se abstuvo de condenar en costas al demandante.
Consideraciones de la Corte: - La programacin de turnos de disponibilidad del servicio neurociruga de la Clnica Reina Sofa, limita la libre distribucin y uso del tiempo e implica un control de la institucin, que rie con la autonoma de quien presta el servicio. - Las comunicaciones relacionadas con la asistencia a reuniones e imposicin de fecha lmite para programacin de comits cientficos.
Fallo de la Corte: Revoca sentencia absolutoria de primer grado, para en su lugar declarar la existencia del contrato de trabajo celebrado entre las partes y condena a pagar prestaciones sociales, vacaciones, indexacin.
Art. 23 C.S.T., numeral 2: Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. Independientemente de la figura que se utilice, si en el fondo del asunto, en la realidad, se dan las condiciones propias de un contrato de trabajo, primar la realidad de la relacin contractual frente a cualquier formalidad acordada entre las partes. Prevalece la realidad sobre los documentos o apariencias que contraren esa realidad.
INTERMEDIACION LABORAL. Tambin les est prohibido expresamente a las CTA- realizar Intermediacin Laboral, mediante el envo de Trabajadores en Misin para prestar Servicio a empresas o instituciones, actividad sta que solo le es permitida a las Empresas de Servicios Temporales de conformidad con lo establecido en la Ley 50 de 1990, artculo 71, y el Decreto 4369 de 2006
Conductas Ilegales
Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado y el tercero que contrate con estas y est involucrado en una o ms de las siguientes conductas ser objeto de las sanciones de ley cuando la Cooperativa o Precooperativa:
No tenga independencia financiera. No tenga la propiedad y la autonoma en el uso de los medios de produccin, ni en la ejecucin de los procesos o subprocesos que se contraten. Tenga vinculacin econmica con el tercero contratante. No ejerza frente al Trabajador Asociado la potestad reglamentaria y disciplinaria. Las instrucciones para la ejecucin de la labor de los Trabajadores Asociados en circunstancias de tiempo, modo y lugar no sean impartidas por la cooperativa o precooperativa.
Conductas Ilegales
Los Trabajadores Asociados no participen de la toma de decisiones, ni de los excedentes o rendimientos econmicos de la cooperativa o precooperativa. Los Trabajadores Asociados no realicen Aportes Sociales. No realice el pago de las Compensaciones Extraordinarias, Ordinarias o de Seguridad Social. La asociacin o vinculacin del Trabajador Asociado a la CTA no sea voluntaria.
Sanciones
Multas. El Ministerio de la Proteccin Social a travs de las Direcciones Territoriales, del Ministerio de la Proteccin Social y con destino al SENA, de acuerdo a la ley 1429 de 2010 art 63, impondr multas hasta de cinco mil (5.000) salarios mnimos legales mensuales vigentes, a las instituciones pblicas y/o empresas privadas que no cumplan con las disposiciones as:
Incurra en una o ms conducta de las sealadas anteriormente. Incurra en intermediacin laboral. Art. 4 Que contrate procesos o actividades misionales permanentes. Art 4 Actu como asociacin o agremiacin para afiliacin colectiva de trabajadores independientes a la seguridad social integral. Art 5.
Sanciones
Lo anterior, sin perjuicio de lo sealado en el numeral 4 del artculo 7 de la Ley 1233 de 2008, con base en el cual el Inspector de Trabajo reconocer el contrato de trabajo realidad entre el tercero contratante y los trabajadores. Las multas establecidas sern impuestas, con base en los siguientes parmetros: Nmero total de trabajadores asociados y no asociados Valor multa en smmlv De 1 a 25: De 1.000 a 2.500 smmlv De 26 a 100: De 2.501 hasta 3.000 smmlv De 101 a 400: De 3.001 hasta 4.000 smmlv De 401 en adelante: De 4.001 hasta 5.000 smmlv Estas sanciones se impondrn en la misma proporcin a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado y a los terceros.
Sanciones
DISOLUCION. Sern objeto de disolucin y liquidacin las Precooperativas y Cooperativas que incurran en prcticas ya sealadas. La superintendencia de economa solidaria y las dems superintendencias, para el caso de cooperativas especializadas cancelaran la personera jurdica.
FALTA GRAVE El Servidor Pblico que contrate con Cooperativas o Precooperativas de Trabajo Asociado, que hagan intermediacin laboral incurrir en falta grave, que podr ir hasta destitucin conforme al Cdigo nico Disciplinario. Art 7 decreto 2025.
Sanciones
RECONOCIMIENTO DEL CONTRATO LABORAL. Si adelantada la correspondiente investigacin, el Inspector del Trabajo, en ejercicio de sus competencias administrativas concluye que el tercero contrato con una Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Asociado incurriendo en intermediacin laboral o que concurren cualquiera de los otros presupuestos de hecho y de derecho para que se configure un contrato de trabajo realidad, as deber advertirlo, sin perjuicio de las sanciones establecidas para el caso y de las facultades judiciales propias de la jurisdiccin ordinaria laboral. Art. 4. VIGENCIA DE LAS PROHIBICIONES. Rigen a partir del 16 de junio de 2011, fecha en que entr en vigencia el Plan Nacional de Desarrollo, Ley 1450 de 2011.
Sanciones
CTAs
USUARIO
5000 SMLMV por actuar como intermediarias 5000 SMLMV si incurren en prohibiciones Causal de disolucin y liquidacin Si acta como agremiacin para afiliacin a la SS.
Aplicacin del principio contrato realidad Falta grave si es servidor pblico el que contrata con la CTA
C.T.A.
El asociado no es trabajador de la CTA. Autogestionaria y asociativa
E.S.T.
Empleadora directa del trabajador en misin Intermediario laboral para trabajos accidentales, ocasionales o transitorios Rgimen laboral Trabajador los instrumentos son propiedad de la EST o empresa donde se encuentre en misin
Rgimen estatutario
Dueo de la empresa realiza aportes sociales y es propietario de los medios Trabajadores asociados
Compensacin
dependientes
PREGUNTAS
AGENDA
Formas de Contratacin Laboral Manejo Disciplinario y Efectivo de las Faltas Laborales Ley 1010 de 2006 Acoso Laboral Ley 1429 de 2010 Simplificacin de Trmites Laborales Ley 1468 de 2011 - Proteccin a la maternidad Formas de Terminacin del Contrato de Trabajo Novedades en Materia Laboral
1. INTRODUCCIN
Obligaciones de las partes de un contrato Consecuencias al incumplimiento Faltas Laborales
2. PREVENCIN DE FALTAS
Niveles de responsabilidad Instrucciones y entregas al trabajador
Niveles de Responsabilidad
Funciones del Cargo y Manuales del Procedimiento como Anexo del Contrato
3. COMPROBACIN DE FALTAS
Derecho fundamental al debido proceso y a la defensa Descargos
Sentencia T- 605/99 de la Corte Constitucional Derecho fundamental al debido proceso en los descargos.
Proceso Disciplinario
Notificacin del hecho y evaluacin preliminar Citacin a diligencia de aclaracin de hechos o descargos Conformacin y desarrollo del Comit Evaluacin de descargos Decisin
DESCARGOS
3.
4. Quien adelante la diligencia no debe expresar opiniones o juicios de valor, debe limitarse a escuchar las respuestas y orientar la diligencia.
5. El cuestionario debe ser preparado previamente. 6. Cuando el trabajador se niegue a firmar el acta se dejar constancia de ello, antes de la firma de los testigos.
PREGUNTAS
AGENDA
Formas de Contratacin Laboral Manejo Disciplinario y Efectivo de las Faltas Laborales Ley 1010 de 2006 Acoso Laboral Ley 1429 de 2010 - Primer Empleo Ley 1468 de 2011 - Proteccin a la maternidad Formas de Terminacin del Contrato de Trabajo Novedades en Materia Laboral
El 23 de Enero de 2006, el Gobierno Nacional expidi la Ley 1010, por medio de la cual se adoptaron medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
1. MBITO DE APLICACIN
Relacin de trabajo de tipo laboral Cooperativas de Trabajo Asociado Empresas de Servicios Temporales
Trabajadores independientes
2. DEFINICIN
QUE ES ACOSO LABORAL? Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno.
Encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir a la renuncia.
Trabajador o Empleado.
Trabajador o empleado.
4. MODALIDADES
i.) Maltrato Laboral
Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral y la libertad fsica o sexual. Toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral, la intimidad o el buen nombre.
4. MODALIDADES
ii.) Persecucin Laboral
Induccin a la Renuncia.
4. MODALIDADES
iv.) Entorpecimiento Laboral
Toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador.
4. MODALIDADES
v.) Inequidad Laboral
Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador.
Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y clusulas de los contratos de trabajo
7. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
Reiteracin de la conducta.
Cuando exista concurrencia de causales.
Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido la identificacin del autor partcipe.
7. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
La posicin predominante que le Autor ocupe en la sociedad.
Dao en la Salud Fsica o Psiquca.
8. CONDUCTAS ATENUANTES
Haber observado buena conducta anterior. Obrar en estado de emocin o pasin excusable o en estado de intenso dolor. Procurar voluntariamente, despus de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias. Reparar, discrecionalmente, el dao ocasionado, aunque no sea en forma total
Procedimientos
Interno: Reglamento Interno de Trabajo Administrativo:
Inspector del Trabajo Inspector de Polica Personero Municipal Defensora del Pueblo
Procedimiento Interno
Los empleadores deben adaptar el Reglamento Interno de Trabajo con el fin de incluir los mecanismos de prevencin del acoso laboral y el procedimiento interno de solucin: confidencial, conciliatorio y efectivo (Resolucin 734 de 2006 - Minproteccin)
El empleador debe abrir un espacio para escuchar las opiniones de los trabajadores, sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinacin laboral.
- Reuniones Comit
Centros de Conciliacin.
Caducidad
Las acciones derivadas del acoso laboral caducarn seis (06) meses despus de la fecha en que hayan ocurrido las conductas.
PREGUNTAS
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Formas de Contratacin Laboral Manejo Disciplinario y Efectivo de las Faltas Laborales Ley 1010 de 2006 Acoso Laboral Ley 1429 de 2010 Simplificacin de Trmites Laborales Ley 1468 de 2011 - Proteccin a la Maternidad Formas de Terminacin del Contrato de Trabajo Novedades en Materia Laboral
REGLAMENTO DE TRABAJO
En qu consiste? Quines estn obligados a tenerlo?
NMERO DE EMPRESAS TRABAJADORES. Comerciales Industriales Agrcolas, ganaderas o forestales Mixtas Ms de 5 Ms de 10
Ms de 20 Ms de 10
REGLAMENTO DE TRABAJO
QUIN LO ELABORA? El empleador puede elaborar el reglamento sin intervencin ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convencin colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores Art. 106 C.S.T. ANTECEDENTE LEGAL. Obligatoriedad de obtener la aprobacin del Ministerio del Trabajo. NORMA VIGENTE. Se suprimi ste requisito. JUSTIFICACIN DE LA MODIFICACIN. La validez y poder de este documento lo otorga el proceso de discusin y concertacin que se lleve a cabo con los trabajadores, quienes deben aprobar y convenir sus componentes.
REGLAMENTO DE TRABAJO
CLAUSULAS INEFICACES. Las clausulas que estn contrarias a la ley no producen ningn efecto cuando desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms favorables al trabajador. Art 109 CST.
PUBLICACION. El empleador publicar en cartelera de la empresa el Reglamento Interno de Trabajo y en la misma informar a los trabajadores, mediante circular interna, del contenido de dicho reglamento, fecha desde la cual entrar en vigencia. Art 17. La publicacin debe realizarse en 2 copias en caracteres legibles, en 2 sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin debe hacerse en cada uno de ellos. Art 22 de la Ley 1429 de 2010.
REGLAMENTO DE TRABAJO
OBJECIONES AL REGLAMENTO: PARTICIPACION SINDICATO Y TRABAJADORES. La organizacin sindical, si la hubiere, y los trabajadores no sindicalizados, podrn solicitar al empleador dentro de los 15 das hbiles siguientes a su publicacin los ajustes que estimen necesarios cuando consideren que sus clusulas contravienen los artculos 106, 108, 111, 112, 113 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
NO ACUERDO "Si no hubiere acuerdo el Inspector del Trabajo adelantar la investigacin correspondiente, formular objeciones si las hubiere y ordenar al empleador realizar las adiciones, modificaciones o supresiones conducentes, sealando como plazo mximo 15 das hbiles, al cabo de los cuales el empleador realizar los ajustes so pena de incurrir en multa equivalente a 5 veces el SMLMV" Art 17 Ley 1429.
REQUISITO: Demostrar el hecho ante el Inspector del Trabajo, para que expidiera la respectiva autorizacin legal.
NORMA VIGENTE: Las 2 excepciones y el requisitos quedaron suprimidos. AUTORIZACIN: Solicitud del trabajador. Acuerdo por escrito. Se paga en dinero hasta la mitad de las vacaciones y la otra mitad se debe tomar en tiempo
DESCUENTOS PROHIBIDOS
NORMA GENERAL. El empleador NO PUEDE hacer deducciones, retenciones o compensacin alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda al trabajador, sin autorizacin previa escrita por el trabajador para cada caso o sin mandamiento judicial. Art 59 Cdigo Sustantivo del Trabajo.
SE REQUIERE AUTORIZACION PARA DEDUCCIONES DE AVANCES O ANTICIPOS DE SALARIO? Antecedente legal: El artculo 149 del Cdigo Sustantivo del Trabajo estableca que este concepto requera de autorizacin del trabajador, pero este requisito quedo eliminado con el artculo 18 de la Ley 1429 de 2010. PROHIBICION LEGAL AUN CON AUTORIZACION. No se podr efectuar retencin, deduccin o compensacin alguna del salario sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, segn el numeral 2 artculo 18 de la ley 1429, cuando quiera que: Se afecte el salario mnimo legal o convencional. o la parte del salario declarada inembargable por la ley. o cuando el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en 3 meses.
PRSTAMOS AL TRABAJADOR
OTORGAMIENTO DEL PRSTAMO. Empleador y trabajador pueden acordar el otorgamiento de prstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario.
ANTECEDENTE LEGAL. Se estableca que estos prstamos se deban realizar con la autorizacin de los Inspectores de Trabajo cuando la deuda superara el monto del salario del trabajador en 3 meses y lo realizaba el Inspector mediante providencia en la que fijaba la cuota que poda ser objeto de deduccin o compensacin y el plazo para la amortizacin. Artculo 151 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
NORMA VIGENTE. Se ha eliminado la obligacin de solicitar autorizacin del Inspector del Trabajo. Ley 1429 de 2010, artculo 18. JUSTIFICACION DE LA MODIFICACIN. En la ponencia del proyecto de ley se indic que partiendo del hecho de que el contrato de trabajo es consensual el empleador y trabajador son personas completamente capaces para adquirir derechos y contraer obligaciones, es posible afirmar que as como esta en capacidad de fijar las condiciones de trabajo, tambin lo estn para establecer las condiciones a que deben sujetarse los prstamos, de donde resulta improcedente que deba ser el Estado el que tenga que autorizar un prstamo, anticipo, deduccin, compensacin o retencin de salario, cuando estos libre y voluntariamente lo pactan".
CUOTA Y PLAZO: Ahora la pueden sealar las partes, acordando la cuota objeto de deduccin o compensacin y el plazo para la amortizacin gradual de la deuda. REQUISITO. Se haga por escrito.
SANCIONES. Si el empleador modifica las condiciones pactadas, el trabajador puede acudir ante el Inspector de Trabajo, con el fin de exigir su cumplimiento, so pena de la imposicin de sanciones. INTERESES. El empleador podr cobrar intereses siempre que sean razonables de acuerdo al mercado financiero.
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Formas de Contratacin Laboral Manejo Disciplinario y Efectivo de las Faltas Laborales Ley 1010 de 2006 Acoso Laboral Ley 1429 de 2010 Simplificacin de Trmites Laborales Ley 1468 de 2011 - Proteccin a la Maternidad Formas de Terminacin del Contrato de Trabajo Novedades en Materia Laboral
Por medio de la cual modifica los Art. 236, 239, 57, 58 del CST, relacionado con el tiempo de descanso remunerado en la poca del parto.
LICENCIA DE MATERNIDAD
LEY 1468 30 DE JUNIO DE 2011. Artculo 1. El artculo 236 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as: Artculo 236. Descanso remunerado en la poca del parto. 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
Licencia Preparto:
Descanso remunerado previamente a la fecha probable del parto, debidamente acreditada. por solicitud de la embarazada, Puede ser:
Licencia Posparto: Descanso remunerado a partir de la fecha del parto. Puede ser:
12 semanas, madre toma 2 semanas preparto 13 semanas por decisin de la madre toma 1 semana pre parto. 14 semanas por razn mdica. Variaciones especiales en parto prematuro o mltiple.
Licencia de Paternidad: 8 das hbiles de acuerdo a la Ley Mara. (755 de 2002). Ley 1468 de 2011 Reitera:
Requisitos: Cotizar Seguridad Social las semanas previas (2) al nacimiento La licencia de paternidad es incompatible con la licencia de calamidad domstica. La licencia opera por hijos nacidos de la cnyuge o de la compaera permanente. Debe presentar el Registro Civil de Nacimiento 30 das siguientes de la fecha de parto. Licencia de maternidad para el padre viudo en poca de la LM.
TRMINOS
Parto a trmino: Fecha Probable del parto: Los clculos para determinar la fecha probable del parto se realizan usando la fecha de la ltima menstruacin o por correlaciones que estiman la edad gestacional mediante una ecografa. La mayora de los nacimientos ocurren entre la semana 37 y 42 despus del da de la ltima menstruacin y solo el 5% de mujeres dan a luz el da exacto de la fecha probable de parto calculada por su profesional de salud.
Licencia Preparto
Descanso remunerado de 2 semanas con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada por mdico de seguimiento prenatal. Es obligacin de la trabajadora empezar a disfrutar la Licencia preparto al menos 1 semana antes de la fecha probable del parto.
Si por alguna razn mdica la futura madre no puede optar por estas 2 semanas previas, podr trasladar dos (2) semanas de licencia previa para disfrutarlas con posterioridad al parto.
Licencia Posparto
Parto a trmino: Descanso remunerado de 12, 13 14 semanas de acuerdo con el caso y cumpliendo requisitos especiales.
FECHA DE PARTO
Licencia Posparto
Parto Prematuro: Descanso remunerado entre la fecha gestacional y el nacimiento a trmino + 14 semanas.
FPP
Licencia Posparto
Parto Mltiple: M- Prematuro: Fecha gestacional y el nacimiento a trmino + 14 sem + 2 sem M- a Trmino: 14 semanas + 2 semanas. = 16 semanas.
Madre Biolgica
Derecho a Licencia Preparto y Posparto 14 -13. Madre adoptante, Padre adoptante sin cnyuge o compaera permanente
PROTECCIN
SALARIO: FIJO: Se debe reconocer la LM con el salario que devengue al entrar a disfrutar el descanso. NO FIJO: (Trabajo a destajo o por tarea) se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el ltimo ao de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor. DESCANSO: De las 14 semanas de licencia remunerada, La semana anterior al probable parto ser de obligatorio goce. (Obligacin de la trabajadora) PROHIBICIN DE DESPIDO: Ninguna trabajadora podr ser despedida por motivo de embarazo o lactancia (Dentro del embarazo o 3 meses posteriores al parto sin autorizacin del MPS). Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro de los 3 meses posteriores al parto y sin autorizacin. En caso de despido sin autorizacin: derecho a indemnizacin: salario de 60 das + indemnizaciones y prestaciones de Ley + las definidas en la presente ley (descanso por parto prematuro, mltiple y dems)
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia de maternidad, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria 1 semana antes de la fecha probable del parto..
Certificado mdico:
MADRE BIOLGICA:CERTIFICADO MDICO
Estado de embarazo de la trabajadora Indicacin del da probable del parto Fecha probable de parto Indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia.
Se asimila la fecha del parto a la fecha de entrega oficial del menor que se adopta. MADRE ADOPTANTE
PARTO PREMATURO
Certificado de nacido vivo Certificacin expedida por el mdico tratante Identificacin entre la edad gestacional y el nacimiento a trmino.
PREGUNTAS
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Formas de Contratacin Laboral Manejo Disciplinario y Efectivo de las Faltas Laborales Ley 1010 de 2006 Acoso Laboral Ley 1429 de 2010 Simplificacin de Trmites Laborales Ley 1468 de 2011 - Proteccin a la Maternidad Formas de Terminacin del Contrato de Trabajo Novedades en Materia Laboral
1.1. La expiracin del plazo pactado. 1.2. La terminacin de la obra o labor contratada. 1.3. La incapacidad total del trabajador 1.4. La muerte del trabajador 1.5. La liquidacin o clausura definitiva de la empresa 2.1. La renuncia (bajo coaccin preaviso) 2.2. El despido indirecto o autodespido, por culpa del empleador. 2.3. El no regresar al trabajo una vez que cesan las causas que produjeron la suspensin del contrato.
3. Causales Originadas en la Voluntad de Ambas Partes 4. Causales Originadas en la Voluntad del Empleador 5. Intervencin Administrativa o Judicial
5.1. Orden de cesacin de la relacin de trabajo. 5.2. Decisin administrativa. 5.3. Sentencia judicial.
1. 2. 3.
Contrato de Trabajo a Trmino Indefinido. Contrato a Trmino Fijo. Obra o Labor Contratada.
Si devenga menos de 10 SMLMV: 30 das para el primer ao y 20 das por cada ao adicional al primero y proporcional por fraccin.
Empleados vinculados a partir de 1993. Si devenga 10 o ms SMLMV: 20 das por el primer ao y 15 das por cada ao adicional al primero y proporcional por fraccin.
El tiempo que falte para la finalizacin de la obra o labor, sin que en ningn caso sea inferior a 15 das
INDEMNIZACIN MORATORIA
OBLIGACION LEGAL. El empleador tiene la obligacin de pagar al trabajador sus salarios y prestaciones sociales, inmediatamente termine el contrato sin importar la causa por la cual se extingui, de no haber la inmediacin en el pago, el trabajador tendr derecho a que se le indemnice por la mora, salvo se demuestre la buena fe del empleador.
A PARTIR DE LA INICIACION DEL MES 25. Se presentan dos situaciones: 1. Si el trabajador reclam por la va ordinaria antes de cumplir los 24 meses de terminacin del contrato de trabajo: Una suma igual al ltimo salario por cada da de retardo.
2. Si el trabajador no reclam por la va ordinaria antes de cumplir los 24 meses de terminacin del contrato de trabajo: A partir de la iniciacin del mes 25 y hasta cuando se verifique el pago, el empleador deber pagar al trabajador intereses moratorios, sobre las sumas adeudadas por concepto de salarios y prestaciones sociales, a la tasa mxima de crditos de libre asignacin certificados por la Superintendencia Bancaria. Artculo 29 de la Ley 789 de 2002. Sentencia C-781 de 2003.
NO RECLAMO DEL PAGO. Si el trabajador no se presenta a reclamar su pago dentro de un trmino prudencial, o hay discrepancias en su monto, el empleador para exonerarse de la sancin moratoria, debe proceder a consignar el valor adeudado ante el Juez del Trabajo o en su defecto ante la primera autoridad poltica del lugar. El Juez del Trabajo es del lugar donde el empleador est obligado a efectuar el pago de los salarios. Sentencia CSJ julio de 1978. CONDICIONES DEL PAGO. Debe ser completo y oportuno, La simple consignacin no es suficiente si no est acompaada de la posibilidad real de que el trabajador pueda disponer del dinero.
PREGUNTAS
AGENDA
Formas de Contratacin Laboral Manejo Disciplinario y Efectivo de las Faltas Laborales Ley 1010 de 2006 Acoso Laboral Ley 1429 de 2010 Simplificacin de Trmites Laborales Ley 1468 de 2011 - Proteccin a la Maternidad Formas de Terminacin del Contrato de Trabajo Novedades en Materia Laboral
Proporcionar estrategias, herramientas y recomendaciones para afrontar el tema por parte del empleador.
A. MARCO NORMATIVO
Constitucin
Poltica
Artculo 13: Igualdad real y efectiva (Igualdad material). Artculo 47: Integracin social a favor de los disminuidos. Artculo 53: Estabilidad. Artculo 95: Principio de la solidaridad.
Ley 82 de 1988
Ratifica Convenio 159 de la OIT sobre readaptacin profesional y el empleo en personas invlidas. Decreto 2177 de 1989 que lo reglamenta.
Artculo 7, literal A, numeral 15. Artculo 16: Obligacin de reinstalar al trabajador recuperado.
B. PANORAMA JURISPRUDENCIAL
Puntos en discusin sobre el artculo 26 de la L.361: Surgen del segundo aparte del inciso primero, declarado exequible, que dispone:
As mismo, ninguna persona limitada podr ser despedida o su contrato terminado por razn de su limitacin, salvo que medie autorizacin de la oficina de Trabajo.
1. Si la autorizacin se requiere para efectos de cualquier despido. 2. Definicin de quin es sujeto de proteccin.
ii.
No todo quebranto de salud se encuadra en tales hiptesis. La proteccin es menor o inexistente para las personas de menor limitacin, al no implicar mayor dificultad su insercin laboral
Se aparta expresamente del criterio de la Corte Constitucional y reitera que los nicos sujetos de proteccin son las personas calificadas con limitacin severa y profunda, pues as lo contempla el artculo 1 de la L.361 de 1997, al referirse a los principios que las inspiran y al sealar sus destinatarios. Por lo dems, reiter la sentencia 35606.
El artculo 26 de la ley 361 de 1997 no establece presuncin alguna, contrario a la posicin de la Corte Constitucional, segn la cual el despido de una persona en estado de debilidad manifiesta, se presume que es por razn de sta. Se reitera la sentencia 35606
ii.
7. Autorizacin del MPS se requiere cualquiera que sea el modo de terminacin del contrato: despido con justa causa, sin justa causa, vencimiento del trmino o culminacin de la obra o labor.
8. El fuero de salud tambin se aplica para las EST y las CTA. 9. Existe inmediatez en la accin de tutela, cuando la afectacin de los derechos fundamentales persiste por mantenerse el estado de indefensin o debilidad manifiesta, sin perjuicio de que hayan pasado 9 meses desde la desvinculacin del trabajador.
ii.
Cuando en la accin de tutela se acredita que no hay nexo causal entre el despido y estado de debilidad manifiesta del empleado.
Sujetos de Proteccin
C. POLTICAS EMPRESARIALES PARA UNA ADECUADA ADMINISTRACIN DE LOS TRABAJADORES CON FUERO DE SALUD
4.
Peticin para que la EPS rinda concepto de rehabilitacin a los 150 das.
Tutela por no resolver origen y/o PCL
Solicitud ante la EPS o ARP para que definan origen y/o PCL.
Peticin ante AFP para que asuma incapacidades despus del da 180
Peticin para obtener certificacin ante ARP o EPS del porcentaje de PCL del trabajador
D. CONCLUSIONES
Diferencias irreconciliables entre las dos altas Cortes. Las Cortes coinciden en que quienes tienen PCL superior al 25%, no pueden ser desvinculados a menos que sea por una justa causa comprobada y previo permiso del MPS. Posicin de la Corte Constitucional no incluye criterio objetivo que defina los sujetos de proteccin. Crear una poltica que le permita a la empresa una adecuada administracin de los trabajadores con vulnerabilidad o debilidad manifiesta por circunstancias de salud.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, no se requiere de autorizacin por parte del Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en algunas de las causales establecidas en la Ley como justas causas para dar por terminado el contrato. Siempre se garantizar el derecho al debido proceso. No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razn de su limitacin, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso primero del presente artculo, tendrn derecho a una indemnizacin equivalente a ciento ochenta (180) das de salario, sin perjuicio a las dems prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.
Se elimina la solicitud de autorizacin al Ministerio del Trabajo para el despido de personas discapacitadas si hay justa causa
No se requiere de autorizacin por parte del Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado el contrato. No habiendo justa causa, se mantiene el deber de solicitar el permiso so pena de pagar una indemnizacin de 180 das del salario.
Establecer mecanismos que permitan erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de retribucin laboral.
Actual
Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma proteccin y garantas, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distincin por razn del carcter intelectual o material de la labor, su forma o retribucin, el gnero o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.
6)
Comisin de Polticas Salariales y Laborales, desarrollaran por consenso los criterios de aplicacin de los factores de valoracin. Pendiente Decreto Reglamentario dentro del ao siguiente a la expedicin de sta norma.
Multas por incumplimiento a la implementacin de los criterios que establecer el Decreto: 50 hasta 500 S.M.L.M.V.
Obligatoriedad de un Registro
Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneracin. Perfil y asignacin de cargos por: Sexo Funciones Remuneracin Discriminando clase o tipo y forma contractual.
Incumplimiento especfico: Multas hasta de 150 S.M.L.M.V. Incumplimiento detectado en auditorias aleatorias: Multas de 1 a 100 S.M.L.M.V.
Actual
A trabajo de igual valor, salario igual. 1. A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos a que se refiere el artculo 127. 2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, gnero, sexo nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades sindicales. 3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneracin, se presumir injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de diferenciacin.
BIBLIOGRAFA / REFERENCIAS
Cdigo Sustantivo del trabajo. Constitucin Poltica de Colombia. Acuerdo 414 de 2009. Ley 1429 de 2010. Ley 50 de 1990. Sentencias C-386/00, T159/00, T95/08. Ministerio de la proteccin Social: http://www.minproteccionsocial. gov.co
BIBLIOGRAFA / REFERENCIAS
Ley 1468 de 2011 Decreto 0019 de 2012 Ley 1496 de 2011 Sentencia C-531 de 2000
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