Contribuies do Movimento Sindical para o Direito Brasileiro A evoluo e a consolidao do Movimento Sindical no Brasil mudaram a realidade do Direito do Trabalho,

trazendo inovaes e direitos. Cabe ao direito sindical estudar disposio do modelo sindical brasileiro, tendo como instrumento o direito comparado. Devendo analisar a estrutura piramidal, disposta na Constituio de 1988, bem como as novas ansiedades e necessidades do movimento sindical brasileiro. As crises que levaram ao desaparecimento das corporaes de ofcio, que eram uma forma de reunio dos trabalhadores objetivando melhores condies da vida, acabaram por propiciar o surgimento dos sindicatos, que nasceram como um rgo de luta de classes. A liberdade Sindical, prevista no art. 8 o direito que os empregadores e trabalhadores tem de se organizarem e constiturem agremiaes, sem que sofram qualquer interferncia ou interveno do Estado, visando a promoo de seus interesses ou dos grupos que iro representar. Essa liberdade compreende tambm o direito de ingressar e de se retirar dos sindicatos. importante analisar a grande influncia que as centrais possuem dentro da estrutura sindical, mesmo no sendo reconhecidas como de natureza sindical dentro da organizao atual. uma tendncia mundial a fuso de sindicatos e sua organizao em ligas e centrais sindicais, devendo o Direito Sindical estar atento essas mudanas. Atualmente, as entidades sindicais representam as categorias econmicas ou profissionais, com base mnima de um municpio. Os sindicatos tem como prerrogativas de representar perante autoridades administrativas e judicirias, os interesses gerais, coletivos ou individuais da categoria; celebrar convenes de trabalho; eleger ou designar representantes de sua categoria, sempre que necessrio; atuar como rgo tcnico ou consultivo, colaborando com o Estado no estudo ou soluo dos problemas de categoria que representa; impor contribuio a todos os participantes da categoria que representar; e fundar e mantes agncias de colocao como forma de colaborar com os problemas dos desempregados. A greve, direito adquirido pelos trabalhadores com o passar dos anos, um direito que consiste na suspenso coletiva do trabalho, de forma pacfica, em carter temporrio, total ou parcial, como instrumento de reivindicao salarial ou de reivindicao do cumprimento de outros direitos trabalhistas. A greve na verdade, uma forma de pressionar os empregadores para que atendam aos pedidos de melhoria de condies de trabalho ou aumentos salariais da massa trabalhadora. Este direito est assegurado no art. 9 da CF. O direito de greve um direito relativo, pois no pode ser utilizado pelos empregados de forma indiscriminada, haja vista que deve ser exercido em situaes extremas, onde impossvel o dilogo com o empregador. Somente aps frustrada a negociao coletiva ou tendo em vista a impossibilidade da

arbitragem, facultado aos trabalhadores o direito de suspender o trabalho, comunicando aos empregadores ou entidades patronais a deciso com antecedncia mnima de 48 horas. Esse direito de greve tambm assegurado para os trabalhadores das atividades privadas, entretanto, nos casos de paralisao de servios ou atividades consideradas essenciais, devero ter atendimento mnimo garantido para a sociedade. So considerados essenciais os servios cuja falta de prestao coloque a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao em perigo iminente, como por exemplo o abastecimento de gua, energia eltrica, gs e combustveis; assistncia mdica e hospitalar, transporte coletivo; tratamento de lixo e esgoto; distribuio de alimentos e remdios; telecomunicaes,etc. Lembrando que a greve deve ser decidida em assemblia geral convocada pelo sindicato da categoria. Para que essa paralisao seja considerada legtima necessria a participao obrigatria do sindicato. direito garantido dos grevistas o emprego de meios pacficos para persuadir ou alicia os trabalhadores a aderirem a greve; arrrecadar fundor e a divulgao livre do movimento; a empresa vedade de aplicar meios de forar o empreado a comparecer ao trabalho e tambm proibir o acesso dos trabalhadores que opitarem por trabalhar; e ainda a empresa no pode reinscidir o contrato de trabalho durante a greve no abusiva. O descumprimento das exigncias legais, ou manuteno da greve aps o acordo, ou deciso da Justia do Trabalho, so considerados abusos do direito de greve. Quanto representao dos empregadores na empresa, o art 11 da CF estabelece que: nas empresas com mais de duzentos empregados, assegurada a eleio de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. Em tese, esse dispositivo tem por objetivo resolver os conflitos existentes no mbito da empresa, reduzindo assim o nmero de processos a serem propostos contra a empresa, alm de exercer a fiscalizao trabalhista na empresa quanto ao cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho.