Legislacin laboral (9/06/12)

Conjunto de normas, leyes y principios que rigen las relaciones laborales, existentes entre empleados y patrones. Definiciones: CONTRATO CONTRATO DE SERVICIOS CONTRATO DE OBRA POR LABOR CONTRATO LABORAL QUE TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EXISTEN PRINCIPIOS QUE SE CONSIDERA QUE DEBE DE HABR EN UN CONTRATO LABORAL - HONORARIOS Y COMISIONES

CONTRATO: es un pacto bilateral donde se celebra o se estipula el cumplimiento de una labor, meta u objetivo en un tiempo especfico y por una remuneracin asignada o acodada por las dos partes. EJEMPLOS DE CONTRATOS: Contrato verbal o escrito Contrato de mandato (arrendamiento) Contrato laboral Contrato de comando Contrato de mutuo

Contrato conyugal Contrato social o de empresas Contrato de leasing factoring Contrato por prestacin de servicios Contrato obra por labor Compraventa

CONTRATO DE SERVICIOS: en el acuerdo suscrito entre 2 partes donde no media o exista vinculacin laboral y cuyo objeto primordial es la satisfaccin de una necesidad especifica, caracterizado por labores fsicas, tcnicas mecnicas, empricas o artesanales entre otras. Nota: las partes de un contrato pueden definirse como el contratista que es la persona natural o jurdica que presta el servicio y el contratante es la persona natural o jurdica que lo requiere. Dentro de los contratos de servicios pueden distinguirse unas modalidades como. - Contrato de obra por labor: es un contrato de servicios donde se cumple con un trabajo u obra especifica que se debe cumplir en un tiempo estimado con una remuneracin asignada sin que media o exista vinculacin laboral. - Honorarios: es un tipo de servicios especializados donde prima aplicaciones de carcter intelectual o profesional, y donde no media vinculacin laboral, conocidos tambin como asesoras y consultoras donde generalmente se emiten conceptos o concejos como en el caso de los abogados, los

contadores pblicos, administradores, publicistas, asesores tcnicos en carreras o tecnlogos que no se encuentran vinculados laboralmente. - TECNICO: generalmente estudia en una institucin acadmica, avalada por el Sena pero que no es de carcter universitario y cuya duracin es menos de 2 aos. TECNOLOGO: independiente de la duracin que generalmente es superior a los 2 aos es impartida por una entidad o institucin universitaria, con lo tcnico se puede homologar materias hacia la tecnologa y con la tecnologa se puede homologar hacia la carrera universitaria, todo ellos cumpliendo con los requisitos necesarios.

- COMISIONES: son un tipo de servicios donde entre las partes realizan el acuerdo, se pacta la remuneracin por el cumplimiento de una labor especifica por alcanzar una meta u objetivo, la comisin puede ser no laborada cuando se recibe por ejemplo, en administracin por un contrato de celebracin con una inmobiliaria o pro ejemplo cuando se recibe o se contrata en una consignataria por la venta de un vehculo usado. Pero la comisin tambin puede ser por carcter laboral por ejemplo, es recibida por un vendedor que se encuentra vinculado por nomina a una empresa. - BONIFICACIONES: son desembolsos hechos por un empleado (nombrado) para remunerar o incentivar sus actuaciones. La

comisin se diferencia de la bonificacin en que generalmente estas se tasan en porcentajes. - CONTRATO LABORAL: artculo 22 del rgimen laboral Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio natural a otra persona natural o jurdica bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante la remuneracin. Quien preste el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera patrono y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario. 1) Subordinacin 2) Remuneracin = salario 3) Horario p. natural - trabajador -empleado - o funcionario p. natural p. jurdica patrono o empleador

- SUBORDINACION: Es la dependencia de alguien hacia el patrono. El nivel de jerarqua que tiene una persona con respecto a otra en concordancia a lo establecido en el organigrama de la empresa o en su manual de funciones.

-REMUNERACION: Es la asignacin o pago pactado por el servicio o labor contratada la cual puede ser en dinero o en especie. La asignacin o remuneracin se conoce con el nombre de salario el cual est conformado por los siguientes factores o elementos. =) sueldo o bsico Auxilio de trasporte (remuneracin pactada Por la jornada)

MENSUAL O PROPORCIONAL Para el ao 2012 el mnimo legal vigente es de $ 566.700 Auxilio de trasportes: es la remuneracin mnima que se le debe cancelar a todo empleado que devengue de 2 salarios minimos legales para subsidiar su trasporte. Para el ao 2012 es de $67.800 Horas extras, recargos, Dominicales, festivos. Son los pagos adicionales por tiempo laborado superior a la regla laboral establecida. - Recargos: corresponde a pagos adicionales sobre la hora normal, cuando dicha labor se realiza en la noche pero dentro de la jornada reglamentaria.

- Dominicales y festivos: consiste en la remuneracin que se debe pagar por trabajo realizado los domingos o das festivos. - Compensatorios: es el descanso remunerado que se da cualquier da hbil de la semana por haber trabajado un dominical o un festivo. - Tasacin de tiempo suplementario: (HED) hora extra diurna = el 25 % de mas de la HDO (hora diurna ordinaria) (HEN) hora extra nocturna = el 75% de mas de la HDO Recargo nocturno = el 75% de la HDO - FESTIVOS Y DOMINICALES: son el doble del tiempo ordinario. Nota: la hora ordinaria siempre se calcula tomando el bsico. HDO S.Basico ---- 30 Dias x 8 horas = 240 240 hras Da = S.Basico 30 dias horas / mes

1) El personal de administracin y confianza no devenga o no tiene derecho a horas extras. 2) Entindase por jornada diurna la labor realizada entre las 6 am y las 9:59 pm y entindase la nocturna entra las 10 pm y 5:59 am.

Dentro del sueldo hay comisiones las bonificaciones son componentes adicionales, los auxilios y dems. El total del salario (bsico + a.t + horas extras y recargos, dominicales, festivos, etc son total devengado.) Deducido o deducciones Corresponde a los valores que por no ley se debe descontar por nomina al empleado tales como, salud 4% mensual devengado sin contar el auxilio de transporte. Pensin 4% mensual devengado menos el aux-trans. Retencin en la fuente: es un descuento por conceptos de impuestos ante la DIAN que se le realiza aquellos empleados que devengan ms de 95 UVT (unidad valor tributario y equivale a $ 26.049 mensual) 95 uvt $ 2.475.000 Libranzas: descuentos realizados por crditos concedidos por empresas. Embargos y descuentos por alimentos. = son los exigidos a un empleado generados a una demanda o por una entidad pblica. FONDO SOLIDARIO PENSIONAL El 1% descontado a empleados que devengan ms de 4 salarios mnimos el total devengado, el total deducido ser el neto a pagar.

1ro: cuales son los 3 elementos que tipifique o entienda un contrato laboral. R/ jerarqua Horario Salario 2do: que se cree o se entiende como contrato realidad. R/ una de las garantas laborales para el trabajador en es privilegio de la realidad sobre la forma o simple apariencia del contrato con el cual se le ha vinculado para que leve acabo un servicio personal a otra persona natural o jurdica. 3ro: que se entiende y que requisitos son necesarios para considerar una persona trabajador independiente. R/ debe ser persona natural y si es vinculado debe ganar el 80% y que cotice salud, pensin como trabajador independiente No esta vinculado a un empresa mediante un contrato de trabajo, si no mediante un contrato de servicios y son remunerados bajo la figura de honorarios o comisiones. 4to: que es un periodo de tiempo y condiciones debe cumplirse con respecto a la duracin del contrato. R/ el tiempo de trabajo corresponde al periodo durante el cual el trabajador merece en el trabajo, a disposicin del empresario y en ejercicio de su actividad o sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o practicas nacionales.

16/06/012 1ro: Una persona realiza en una empresa en el mes de febrero. Cada turno termina el da domingo inclusive, en febrero empez de 6 am a 2 pm. La siguiente semana de 2 de la tarde a 10 de la noche, la siguiente semana y as sucesivamente. - Determina el tipo de horas y el nmero de horas. Febrero 29 = 232 30 = 240 31 = 248 Mes laborado 30 dias * 8 horas = 240 Descanso remunerado F: 4 domingo M: 5 festivos A: 7 festivos J: 6 festivos 6 dias * 8h.l * 4 meses = 192 4 df * 8 h = 32 horas 208 horas: hora reglamentaria. 5 d: 40 horas / 200h:

152 h d ord 48 h rec noc ord

8 h rec. noc. dom 208 horas, jornada laboral 24 ras fest, diurna, extras

2do: un trabajador empieza a elaborar el 21 de enero del 2012 y termina el contrato el 27 de junio del mismo ao, determina el un trabajador empieza a elaborar el 21 de enero del 2012 y termina el contrato el 27 de junio del mismo ao, determina el numero de das que halla laborado. Opcion F.I = 21 enero f.f = 27 junio (30 21 + 1) + 4* 30 + 27 = 157 dias Opcin 2 F F 2012 F I 2012 06 01 5 27 21 6+1

5*30+7 = 157

3ro: Una persona entra a trabajar un 25 de julio 2011 y salio el 20 de febrero de 2012 cuantos das trabajo esa persona en la empresa?

FF 2012 FI 2011 1 AO 12M

2 7 -5 M -5 M

20 25 (-5) + 1

= 7 M * 30 = 210 D - 4 = 206 Dias Opcin 2 Del 25 jul 2011 = 30 25 +1 = 6

2011 2012

5m 1m

___________ 6 m = 180 d + 20 (febrero) ______ 206 d _____________________ ___________________ ______________ Gerente devenga $ 2900000 Secretaria $ 700000 (12 horas extras)

Mensajero que entro el 14 de enero ( 30 14 + 1 = 17 d)

Oficios varias + 10 horas extras + 15 recargos nocturnos + 8 horas extras nocturnas Vendedor con bsico de $ 1 135 000 (+ Comisiones ventas por $ 800000)