Trabajadores en planilla recibirn 22% ms en sus gratificaciones

4 J ULI O, 2012

Los trabajadores de la actividad privada, adems de su gratificacin por Fiestas Patrias percibirn como Bonificacin Extraordinaria el 9% sobre dicha gratificacin, que los empleadores dejarn de aportar a ESSALUD de conformidad con la Ley 29714, que desgrav nuevamente las gratificaciones de julio y diciembre hasta el ao 2014 En la prctica, los trabajadores de la actividad privada as como los trabajadores del sector pblico regulados por el rgimen laboral privado adems de su gratificacin (1 sueldo), percibir el 9% como bonificacin extraordinaria, ms el 13% de la gratificacin que dejarn de aportar por concepto de pensiones a la ONP AFP, con lo cual el adicional a la gratificacin ser del 22%. En el caso de trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud EPS la bonificacin extraordinaria no ser el 9% sino el 6.75% del monto de la gratificacin, puntualiza la CCL. REGLAS BSICAS A TOMAR EN CUENTA Quines tienen derecho a la gratificacin?

Los trabajadores subordinados de la actividad privada (con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial y trabajadores-socios de cooperativas de trabajadores). No se requiere que el trabajador labore un mnimo de 4 horas diarias para tener derecho a la gratificacin.

Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificacin equivalente a medio sueldo (Ley N 27986).

Quines no tienen derecho a la gratificacin?

Los trabajadores nuevos de las microempresas contratados despus de su inscripcin en el REMYPE. Los que prestan servicios independientes regulados por el Cdigo Civil (locacin de servicios). Los trabajadores de la actividad agraria (Ley N 27360).

Cul es el monto de la gratificacin?

La gratificacin de julio ser equivalente al ntegro de la remuneracin que el trabajador percibi al 30 de junio de 2012. Los nuevos trabajadores de las pequeas empresas, contratados despus de haberse inscrito en el REMYPE, tienen derecho a medio sueldo de gratificacin. Se entiende como remuneracin, a toda retribucin que percibe el trabajador en dinero o en especie, bajo cualquier denominacin, de modo regular y siempre que sea de su libre disposicin. No se considera remuneracin computable para las gratificaciones a las utilidades, gratificaciones extraordinarias, movilidad, asignacin por educacin, viticos, y dems conceptos previstos en el artculo 19 de la Ley de CTS.

Qu se entiende como remuneracin regular?

Se considera remuneracin regular por tanto computable para la gratificacin aquella percibida habitualmente por el trabajador, an cuando los montos sean variables (que hayan sido percibidos un mnimo de tres meses en el semestre). La ley seala que tratndose de remuneraciones variables (comisiones, destajo, etc.) se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos en tres meses, durante el semestre correspondiente.

Cul es la gratificacin de los comisionistas? Para los trabajadores que perciben comisiones o a destajo, la remuneracin para el pago de las gratificaciones se obtendr en base al promedio de los 6 meses anteriores al 15 de julio. Qu requisitos se exigen para el pago de la gratificacin? Para percibir la gratificacin el trabajador debe estar laborando en julio 2012 o estar de vacaciones, gozando de subsidios, salvo el caso de las gratificaciones truncas.

En caso el trabajador cuente con menos de 6 meses -al 30 de junio de 2012- percibir la gratificacin en funcin de los meses laborados (un sexto por mes completo). Se pagan gratificaciones truncas? A partir de mayo de 2002 los trabajadores tienen derecho a percibir (en su liquidacin) la gratificacin en proporcin a los meses efectivamente trabajados (un sexto por mes completo de servicios). Se pagan las gratificaciones por treintavos? Conforme al DS. 017-2002-TR publicado el 04 de Diciembre del 2002, los trabajadores que hubieran laborado un mes calendario completo, por dicho mes tienen derecho a un sexto de su remuneracin. Sin embargo, si en dicho mes tuvieran inasistencias injustificadas, por cada inasistencia se descontar un treintavo del sexto a percibir.