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A reestruturao produtiva, acompanhada da introduo de novas tecnologias, desencadeou uma srie de conseqncias sociais que afetaram os trabalhadores nos

processos de trabalho, na qualificao da fora de trabalho, nas condies de trabalho e nas suas vidas. As transformaes ocorridas no trabalho, como procurei demonstrar nos captulos anteriores, ocasionaram o surgimento de uma nova classe operria, de elevado nvel de formao para o trabalho e de alta qualificao em que o conhecimento do indivduo se torna um fator de maior relevncia no momento atual. Concomitante a estes fenmenos, ocorre, tambm, a fragmentao e a desestruturao do trabalho, o que acaba gerando tendncias imensamente insatisfatrias em termos sociais. Um primeiro aspecto que gostaria de destacar que o novo padro produtivo, baseado no uso das novas tecnologias e no conhecimento, trouxe para muitos pases a diminuio do trabalho necessrio, uma vez que, com a presena da automao microeletrnica, houve uma significativa reduo da mo-de-obra tpica da produo verticalizada da era fordista de produo. Esse fator acabou gerando um grande impacto na questo do emprego. Observando a histria, pode-se ver que, desde a primeira Revoluo Industrial[1] do sculo XVIII, as inovaes tecnolgicas tm sido recorrentemente consideradas uma ameaa aos empregos. Naquele contexto, os trabalhadores ludistas[2] destruram as primeiras mquinas txteis assustados com a conseqncia de sua introduo. No entanto, hoje, a relao entre o avano tecnolgico e o emprego bem mais complexa. interessante a observao de Mattoso (1999) onde ele indica que a introduo das inovaes - elevar a produtividade e reduzir o trabalho

incorporado produo - quando visto do mbito de uma empresa ou regio se transforma em uma fatalidade, em desemprego e precarizao do trabalho. Esses males da sociedade contempornea parecem, ento, resultar apenas da reestruturao produtiva, das novas formas de organizao do trabalho, da maior utilizao da inovao tecnolgica. Porm, quero ressaltar aqui que outros motivos macroeconmicos ou nacionais tais como a abertura desenfreada da economia, inflao e recesso econmica tambm influem na questo do emprego. A tecnologia traz grandes transformaes, mas no determina a priori o seu resultado. Nos pases mais pobres ou em desenvolvimento, como o caso do Brasil e os pases da Amrica Latina, os impactos da exploso tecnolgica das ltimas dcadas fizeram com os mesmos sofressem as conseqncias mais negativas do processo, pois esta exploso acontece conjuntamente com uma abertura comercial descompassada. Como esses pases no possuem uma estrutura produtiva para fazer frente aos pases desenvolvidos que dominam o mercado, acabam se desestruturando economicamente. Para a economia brasileira, a implementao do novo modelo econmico imps um conjunto de restries produo e ao emprego nacional. Foi necessrio acelerar a reestruturao produtiva que tinha por finalidade aumentar a competitividade frente s empresas estrangeiras. No entanto, isso provocou a ruptura parcial em vrias cadeias produtivas, fragilizando importantes setores de atividade econmica que no se atualizaram competitividade. As empresas passaram a importar mquinas e equipamentos, buscaram parcerias e reduziram custos, principalmente de mo-de-obra. Houve o

aumento da produtividade acompanhado por aumentos na jornada total de trabalho, seja atravs do uso de horas extras, ou ocupaes sem registro e por conta-prpria que operam em um regime intensivo de trabalho. Conforme Pochmann, "cabe lembrar que, entre 1990/92, mais de dois milhes de postos de trabalho foram queimados por fora da poltica recessiva do Governo Collor, sem maiores preocupaes com seus impactos sociais" (1997, p. 1). importante salientar tambm que nos pases capitalistas centrais presencia-se um quadro crtico em funo das transformaes no processo produtivo. Paralelamente globalizao produtiva, a lgica do sistema produtor de mercadorias vem convertendo a concorrncia e a busca de produtividade num processo destrutivo que tem gerado, conforme nos explica Antunes (2002), uma imensa sociedade dos excludos e dos precarizados, que hoje atinge tambm os pases do Norte. At o Japo e o seu modelo toyotista, que introduziu o "emprego vitalcio" para cerca de 25 % de sua classe trabalhadora, hoje ameaa extingu-lo, para adequar-se competitividade que emerge do ocidente "toyotizado". Depois de desestruturar os pases do Terceiro Mundo, a crise tambm atingiu o centro do sistema produtor de mercadorias. Nesse sentido segundo o mesmo autor: (...) quanto mais se avana na competitividade inter-capitalista, quanto mais se desenvolve a tecnologia concorrencial, maior a desmontagem de inmeros parques industriais que no conseguem acompanhar sua velocidade intensa. Da Rssia Argentina, da Inglaterra ao Mxico, da Itlia a Portugal, passando pelo Brasil, os exemplos so crescentes e acarretam repercusses profundas no enorme contingente de fora humana de trabalho presente nestes pases (2002, p. 2).

Mesmo nos EUA, Japo e Alemanha, pases bem sucedidos no processo de globalizao, embora as taxas de desemprego no sejam altas quando comparadas com os demais pases, preocupa a deteriorao das condies de trabalho, uma vez que as indstrias mais bem sucedidas tendem a absorver cada vez menos mo-de-obra. Valencia (2003) enfatiza que: "Es de resaltar el crecimiento de la precariedad del trabajo en los Estados Unidos, donde durante la dcada de los noventas la proporcin de trabajadores que perda sus puestos de trabajo aument 15%" (p. 24). A tabela abaixo traz uma estimativa do comportamento do desemprego nos pases mais industrializados nos anos 2001-2002. A partir dela, pode-se ter um entendimento mais preciso em relao s variaes de curto prazo no nvel de desemprego nesses pases. Tabela 1 - Estimativa do comportamento do desemprego nos pases mais industrializados Taxa de desemprego20012002 Pases industrializados6,0 %6,6 % Estados Unidos4,9 %6,0 % Japo5,0 %5,7 % Alemanha7,5 %7,8 % Frana8,6 %8,9 % Itlia9,5 %9,4 % Gr-Bretanha5,2 %5,4 % Canad7,3 %8,0 % Total G76,0 %6,6 % Zona Euro8,3 %8,6 %

Fonte: Elaborao prpria a partir de dados de VALENCIA (2003). Quando se observam os dados expostos na Tabela 1, fica perceptvel a variao negativa no nvel de desemprego no perodo de apenas um ano (2001-2002). Dos pases do G7 quem obteve um acrscimo mais acentuado foram os EUA com uma variao de 22,4% no nvel de desemprego. Segue o Japo com 14% e o Canad com 9,5%. Os demais pases tambm registraram um crescimento negativo no nvel de emprego, com exceo apenas da Itlia que obteve um crescimento mnimo de 1% no nvel de emprego. Dessa forma, vem-se confirmar o que acima mencionei, nem mesmo os pases mais desenvolvidos fogem dos efeitos das fortes transformaes tecnolgicas a nvel mundial. Um outro dado que fundamental acrescentar aqui o comunicado que traz a Revista Conjuntura Econmica (1997), destacando que na Alemanha o setor industrial o qual no inicio dos anos 70 abrigava quase 50% da populao economicamente ativa[3], atualmente no emprega mais que 35%. Isso confirma que nem mesmo as locomotivas industriais escapam do crescente desemprego onde a tecnologia permite uma maior produtividade com um menor nmero de trabalhadores. As novas tecnologias (a microeletrnica, a robtica, a telemtica), associadas aos novos modelos de organizao produtiva (centrados no toyotismo-ohnismo e inspirados principalmente no kaisen[4] e no kanban como princpios de gesto) vm criando o paradoxo de economias sem emprego. No, necessariamente, sociedades sem trabalho, ou ocupao, mas

sem (ou cada vez menos) empregos formalmente contratados, estveis, em tempo integral e tambm salrios previsveis e direitos sociais legalmente assegurados. De acordo com Harvey (2002, p.144), "a atual tendncia dos mercados de trabalho reduzir o nmero de trabalhadores 'centrais' e empregar cada vez mais uma fora de trabalho que entra facilmente e demitida sem custos quando as coisas ficam ruins". Esses aspectos so marcantes na deteriorao das relaes de trabalho. A reengenharia das empresas suprime empregos tcnicos e gerenciais que o paradigma da gesto horizontalizada torna suprfluos. Tanto empresas quanto governos vm transferindo, inclusive para firmas individuais ou para trabalhadores por conta prpria (sem patro, donos dos seus tempos, embora com remuneraes menores e sem garantias sociais[5]), tarefas outrora desempenhadas por assalariados no gozo pleno de seus direitos trabalhistas. Ou ainda porque o novo paradigma tecnolgico abriga o teletrabalho[6], a teleconferncia, os correios eletrnicos e outros inventos que reduzem o trabalho braal e conseguem produzir mais com maior eficincia e menor custo. Em decorrncia do "processo de racionalizao econmica", ocorre uma substituio dos trabalhadores por processos mecnicos: robtica, informtica, automao. Uma srie de atividades, quase sempre de qualificao mdia ou baixa, suprimida em favor de mquinas. Para Antunes (1999), com o desenvolvimento da lean production e das formas de horizontalizao do capital produtivo, bem como das modalidades de flexibilizao e desconcentrao do espao fsico produtivo, da introduo da mquina informatizada, como a "telemtica"[7] (que permite relaes

diretas entre empresas muito distantes), tem sido possvel constatar uma reduo do proletariado estvel, herdeiros da forma de insero produtiva prpria da fase taylorista/fordista. Pode-se dizer que, na era da acumulao flexvel e da empresa enxuta, as empresas as quais ganham destaque e servem de exemplo a serem seguidos so aquelas que dispem de menor contingente de fora de trabalho e que, apesar disso, tm maiores ndices de produtividade. Conforme explica Alves (2000) com base nas idias de Coriat: existem dois meios de aumentar a produtividade, um deles seria aumentar as quantidades produzidas, o outro reduzir o pessoal de produo. Seguindo essa lgica, desenvolve-se uma espcie de economia do trabalho vivo, por meio do desenvolvimento crescente da produtividade do trabalho que tende a enxugar cada vez mais a participao dos operrios no ncleo da produo de mercadorias. A substituio de trabalhadores por mquinas jogou para fora do processo produtivo milhes de trabalhadores ocasionando um salto crescente no desemprego estrutural. Os deslocamentos foram enormes, milhes de trabalhadores perderam suas qualificaes na medida em que mquinas e aparelhos permitiram obter, com menores custos, os resultados produtivos que anteriormente exigiam a interveno direta da mo humana. O mercado formal de trabalho se restringiu a um nmero reduzido de trabalhadores mais qualificados e multifuncionais, bem como ampliando o conjunto flutuante e flexvel de trabalhadores. O crescimento da produo industrial dessa nova fase da reestruturao produtiva ocorre sem o incremento, ou seja, sem o crescimento do emprego, porque, na verdade, a lgica do padro organizacional do sistema

capitalista de produo cada vez mais introduzir novas tecnologias microeletrnicas o que tende a no possuir mais capacidade de absorver a parcela de trabalhadores assalariados que esto procura de emprego. Nessa direo, Castells complementa que: "(...) o processo de transio histrica para uma sociedade informacional e uma economia global caracterizada pela deteriorao das condies de trabalho e de vida para uma quantidade significativa de trabalhadores" (2005, p. 345). de relevncia observar que h um decrscimo no emprego em todos os nveis, da mo-de-obra no qualificada mo-de-obra mais qualificada. No caso da mo-de-obra mais qualificada, h que se acrescentar o chamado "desemprego tecnolgico", comum aos pases pobres e aos ricos, como o decorrente uso de robs, por exemplo, substituindo seres humanos. As pessoas mais qualificadas, geralmente as de nvel superior, tendem a no ficar desempregadas, mas vo ocupar posies abaixo da qualificao formal que possuem. A tendncia de aumentar cada vez mais os quadros de telefonistas, motoristas de txi, babs com curso superior, expulsando dessa forma, dos nichos do mercado pessoas menos preparadas formalmente, porm perfeitamente aptas a desempenharem funes exigidas pelo mercado. Um segundo aspecto que a reestruturao produtiva ocasiona em funo da falta de emprego a precarizao pela sada de trabalhadores do mercado formal de trabalho para os setores informais[8] (trabalhadores por conta prpria, vendedores ambulantes, camels, biscateiros, entre outros). Conforme Jakobsen (2001), na Amrica Latina houve um crescimento do trabalho informal na mdia de 23, 3% nos anos 1990. A reduo do emprego leva as pessoas a procurar outras formas de ocupaes e/ou atividades a

fim de complementar sua renda ou que apenas garantam seu sustento. O trabalhador, para no perder sua dignidade, acaba se transferindo para o setor informal, perdendo a possibilidade de assegurar direitos que havia conquistado ao longo de sua vida operria. No caso de muitos desempregados, a sua atividade de sobrevivncia, forosamente s poder ser encontrada junto ao setor informal. A entrada no mercado informal de trabalho lhe parece provisria, mas geralmente acaba se distanciando da possibilidade de retorno ao trabalho assalariado. E um terceiro fator que vem de longo tempo, mas que se intensifica nesse perodo, a expanso do trabalho terceirizado. As empresas modernas transferem parte de seu setor produtivo para terceiros com o objetivo de reduzir custos, isto , atividades que antes eram de sua responsabilidade passam a ser realizadas por empresas terceirizadas[9] fornecedoras de servios. O processo de terceirizao surge como estratgia capitalista na inteno de retrair custos de produo, reduzindo o tamanho da fora de trabalho diretamente empregada pelas empresas. E, para complementar, Salama traz uma importante observao: (...) a terceirizao de muitas atividades consideradas insuficientemente rentveis no interior das empresas permite modificar bastante as condies de trabalho, do emprego, e a organizao desse trabalho nas atividades que no so mais responsabilidade direta dessas empresas. A contratao ou recontratao, pelos subcontratadores, dos trabalhadores que antes encontravam emprego nas grandes empresas feita em condies muito diferentes. A terceirizao , assim, um meio de impor a flexibilidade do trabalho, afetando mais particularmente conforme o caso, os salrios, a

anualizao do tempo de trabalho, a facilidade das demisses, o no-reconhecimento da qualificao em favor de uma competncia sub-remunerada e a reorganizao do trabalho (1999, p. 77). Conjuntamente com a terceirizao, ampliam-se as modalidades de trabalho parcial, temporrio, subcontratado[10] e do setor de servios[11] (chamadas tambm de formas atpicas de contratao) contribuindo para uma disperso cada vez maior dos trabalhadores. Os trabalhadores so transferidos para o setor de servios na falta de emprego na sua rea profissional, passando a serem enquadrados nas mais diferentes e frgeis categorias de trabalhadores - estas formas de ocupao tambm so caractersticas do mercado de trabalho informal. Essa situao tem sido decisiva para debilitar o poder sindical, enfraquecimento este que no se expressa somente nas decrescentes taxas de sindicalizao, mas tambm na falta de mobilizao e de iniciativas das direes sindicais para responder a essas transformaes. Nessa direo, Antunes argumenta que: (...) Tem ocorrido, nas ltimas dcadas, uma significativa expanso dos assalariados mdios e de servios, que permitiu a incorporao de amplos contingentes oriundos do processo de reestruturao produtiva industrial e tambm da desindustrializao. Nos EUA esse contingente ultrapassa a casa dos 70 %, tendncia que se assemelha ao Reino Unido, Frana, Alemanha, bem como s principais economias capitalistas (Antunes, 2002, p. 111). Seguindo a anlise do autor, considero imprescindvel destacar aqui a abordagem que ele faz a respeito da produo industrial no Reino Unido que, em 1979, era constituda por mais de 7 milhes de trabalhadores empregados e que, em 1995, foi reduzida para 3,75 milhes. Os dados abaixo

demonstram a intensidade da perda de postos de trabalho:

Tabela 2 - Mudanas nos padres de emprego no Reino Unido (em milhes) ManufaturaServios 19797,01313,68 19855,30713,86 19953,78915,912 Fonte: Elaborao prpria a partir de dados de Antunes (2002, p. 70). Verifica-se, observando os dados da Tabela 2, que, medida que diminui o emprego na manufatura, ele vai aumentando no setor de servios, o que leva a concluir que com a reestruturao produtiva agravou a tendncia reduo da participao do emprego industrial. Em relao ao novo padro organizacional, considero correto afirmar que o mesmo redefine o processo de trabalho e os trabalhadores. A adoo de novas tcnicas serve de apoio para a flexibilidade. A flexibilizao do trabalho uma das mudanas mais significativas impostas por este modelo, o que faz ocasionar, como j foi exposto, uma ampliao quanto s relaes e formas de trabalho dspares que tm se intensificado em escala mundial, tanto nos pases do Terceiro Mundo, como tambm nos pases centrais. Saliento, porm, que a flexibilidade um tanto complexa e no pode, em hiptese alguma, ser vista de uma maneira nica e simplista. Castells (2005) enfatiza que entre as formas de flexibilidade podem-se distinguir em flexibilidade dos salrios, mobilidade geogrfica, situao profissional, segurana contratual e desempenho de tarefas. Ainda a

flexibilizao pode implicar a alterao do nmero de empregados de uma empresa, de horrio de trabalho, da forma de remunerao, da concesso de estabilidades e da durao do contrato de trabalho. Assim se pode ver que, alm de propiciar um enorme leque de tipos de contratao ou novas ocupaes dos trabalhadores, a flexibilidade atinge mltiplas dimenses. Complemento essas idias com Castells, quando ele diz: (...) as tendncias tecnolgicas atuais promovem todas as formas de flexibilidade, de modo que na ausncia de acordos especficos sobre a estabilizao de uma ou vrias dimenses do trabalho, o sistema evoluir para uma flexibilidade generalizada multifacetada em relao a trabalhadores e condies de trabalho, tanto para trabalhadores especializadssimos quanto para os sem especializao. (...) (2005, p. 345). Nesse sentido, vale lembrar novamente que a flexibilizao do trabalho e a precarizao do emprego aponta para a instabilidade das relaes de trabalho inclusive para aqueles trabalhadores centrais e com estabilidade[12]. Aqui considero mais uma vez, a colocao de Castells (2005) em que ele diz que a vulnerabilidade da mo-de-obra sob as condies da flexibilidade no afeta somente a fora de trabalho no-qualificada, sendo a fora de trabalho permanente e mais estvel tambm submetida mobilidade e ao encurtamento do perodo de vida profissional. A precarizao do emprego aponta para a instabilidade das relaes de trabalho e para a desvalorizao da qualificao dessas relaes. As

grandes indstrias, em muitos casos, re-contratam seus antigos funcionrios para o trabalho necessrio e o fazem atravs de contratos de trabalho temporrio ou mesmo pela subcontratao de servios. A precarizao influi em quem est fora e tambm em quem est dentro do processo produtivo. Por isso concordo com a colocao de Brunhoff (apud Alves, 2001) quando ele diz que a idia de um ncleo central "privilegiado" do trabalho assalariado um mito, na verdade, todos so afetados, a parte "protegida" do mercado de trabalho, ela prpria, fica desestabilizada quando h milhes de desempregados, e acrescento que isso ocorre, principalmente, devido reduo dos nveis salariais. Um outro fator que ocorre em funo da reestruturao do trabalho o aumento significativo do trabalho feminino ocupando geralmente o universo do trabalho precarizado e desregulamentado. A expanso do trabalho feminino, no entanto, tem um movimento inverso no que tange temtica salarial, na qual os nveis de remunerao das mulheres so inferiores queles auferidos por trabalhadores homens, o mesmo ocorrendo com relao aos direitos sociais e do trabalho, que tambm so desiguais. Harvey (2002) menciona que no apenas as novas estruturas do mercado de trabalho facilitam a explorao da fora de trabalho feminina em ocupaes do tipo de trabalho em tempo parcial (deste modo substituindo a fora de trabalho masculina central e melhor remunerada pelo trabalho feminino e mal pago) como tambm o retorno dos sistemas de trabalho domstico e familiar e da subcontratao. A crescente excluso dos jovens e dos trabalhadores, considerados idosos pelo capital, que se observa nos pases centrais, repercutindo tambm nos

pases de industrializao intermediria, tem sido uma outra tendncia advinda do processo de reestruturao produtiva. Os jovens com baixa escolaridade, na falta de emprego, muitas vezes, acabam se inserindo em trabalhos precrios, pois, para uma grande parte destes, a realidade de desemprego e falta de perspectiva de trabalho, enquanto que para aqueles com nvel superior cada vez mais se exigem estgios longos e mal remunerados, bem como formaes ainda mais rigorosas, como mestrado e doutorado, e, mesmo assim, no h garantias de ocuparem um posto de trabalho. Portanto, o ttulo universitrio - tradicional passaporte para o emprego - no mais uma garantia, e muitos universitrios, das mais diversas habilitaes, no encontram um posto de trabalho[13]. Um interessante estudo da OIT (2004) registra que metade dos desempregados do mundo so menores de 24 anos de idade, o que demonstra um incremento vertiginoso do desemprego dos jovens nesta ltima dcada. A taxa de desemprego juvenil ascendeu em 14,4 % em 2003, o que representa um aumento de 26,8 % no nmero total de jovens desempregados durante a dcada passada, obtendo-se uma mdia de 88 milhes de jovens, de idade compreendida entre 15 e 24 anos, que carecem de trabalho. Para aqueles que tm a idade mdia de 40 anos uma vez excludos do trabalho dificilmente conseguem reingresso no mercado de trabalho, somando-se, dessa forma, aos contingentes do trabalho informal, aos desempregados, aos trabalhos voluntrios, etc. Assim, posso considerar que essas transformaes tecnolgicas produtivas, com base no maior conhecimento e envolvimento do trabalhador no processo produtivo, produzem um maior ritmo de intensificao e

explorao do trabalho. A intensificao do ritmo produtivo ocorre dentro do mesmo tempo de trabalho ou at mesmo quando este se reduz, pois, no momento em que se diminui a fora de trabalho por mquinas, o trabalhador precisa ser habilidoso, ter destreza, ser responsvel e, acima de tudo, ter o conhecimento necessrio para manejar as novas tecnologias de acordo com a velocidade da cadeia produtiva. Porm o trabalhador opera num ritmo mais intenso de trabalho para atender s exigncias postas pela produo. Geralmente o trabalhador passa a trabalhar acima da jornada legal. Pochmann considera que "(...) Na indstria, o aumento de trabalhadores com jornada de trabalho superior jornada legal foi de 2/3 e de 1/3 para o setor tercirio privado" (1997, p.1). Em outras palavras, as empresas se modernizam ao mesmo tempo em que utilizam maior tempo de trabalho daqueles que permanecem empregados. importante que se perceba que o salto da produo industrial ocorre sem que haja um aumento proporcional dos salrios. O trabalhador passa a desempenhar um trabalho considerado mais qualificado, porm, sem a compensao salarial correspondente. Por esses motivos da superexplorao do trabalho, Alves (2000) considera esse perodo da nova fase da reestruturao produtiva como uma nova rotinizao do trabalho, pois se utiliza uma nova organizao do trabalho centrada na automao microeletrnica e na flexibilidade para impor essa nova dinmica. Frente a esse processo de mudanas no mundo do trabalho, concordo com aqueles que afirmam que h uma crescente insegurana e incerteza diante do futuro e do prprio presente, de profundas modificaes sociais que afetam os indivduos. A insegurana no trabalho ocorre nos diferentes aspectos,

quanto ao mercado de trabalho, o emprego, a renda, a contratao e tambm na representao do trabalho. A insegurana no mercado trabalho ocorre devido expressiva reduo da participao do emprego industrial. Na maioria dos pases avanados, a preservao de nveis crescentes de desemprego gerou alteraes em seus sistemas de seguridade social, reduzindo vrios benefcios sociais, inclusive do seguro-desemprego que teve um forte impacto na ampliao da desigualdade social. J a insegurana no emprego decorre da retrao do emprego estvel ou permanente e do aumento dos empregos instveis como a subcontratao de trabalhadores temporrios e eventuais. Os rendimentos do trabalho tornam-se, tambm, bastante variveis, instveis ou sem garantia, e, de acordo com Mattoso (1994), ampliaram-se os nveis de concentrao da renda, com o crescimento da desigualdade e da pobreza. No que se refere insegurana da contratao, ela est relacionada s formas de contrato determinados, tempo parcial, etc. Outro fator relacionado a estes e que seria uma surpresa se no fosse ampliado, a insegurana na organizao dos trabalhadores, pois suas organizaes ficam na defensiva, enfraquecendo suas prticas reivindicativas de conflito e negociao e, na maioria dos casos, reduzindo seus nveis de sindicalizao[14]. Ligado a essas questes, est o fato do Estado, que sempre foi o mantenedor dos benefcios do trabalhador, mostrar-se enfraquecido diante dessas transformaes. Perante as mudanas tecnolgicas e de relaes sociais de produo extremamente rpidas, o Estado tradicional faz figura de dinossauro, amplamente ultrapassado por uma dinmica que exige

respostas rpidas e flexveis a situaes diversificadas e complexas. Como diz Dowbor (1995), foi-se o tempo das sociedades relativamente homogneas, com proletariado, campesinato e burguesia, e uma viso de luta de classes relativamente claras, a sociedade moderna constituda por um tecido complexo e extremamente diferenciado de atores sociais. Esses fatores demonstram que a insegurana no trabalho v-se relacionada perda de uma perspectiva de futuro e da crescente degradao das condies de vida e de trabalho, acentuando o grau de desigualdade e excluso social. Dessa forma, observo que as alteraes no mercado de trabalho ocasionaram problemas sociais bastantes srios na sociedade contempornea, sendo responsveis por uma srie de outros problemas. A esse respeito Silva (2002) considera que o emprego de m qualidade, com a desvalorizao do trabalho como fonte de recursos de vida, pode gerar uma certa convico de que trabalhar por pouco no vale a pena, levando a outras opes. Quando um salrio, no final do ms, no consegue atender s necessidades bsicas, o indivduo pode ser levado a optar pela marginalidade como sada para sua condio de desigualdade frente a uma sociedade cada vez mais consumista. A excluso do mercado formal de trabalho faz com que hoje uma massa significativa da mo-de-obra opte pela economia ilegal ou subterrnea[15], o roubo, a prostituio, jogos ilegais, comrcio ilegal de armas, o comrcio internacional de mulheres e crianas, o trfico de rgos humanos para transplante, a marginalidade e, assim por diante, o que acaba desarticulando e desagregando rapidamente a sociedade. Por isso, a sociedade do sculo XXI tornou-se, segundo Castells (2005),

uma sociedade polarizada entre vencedores e perdedores de um processo competitivo bastante desigual e individualizante. Esse processo produz uma camada superior mais preparada para atuar nessa sociedade informacional de constantes mudanas e uma camada inferior que se expande. Complementando essa viso, Lash (1997) afirma que nesse processo h os vencedores da reflexividade[16] e os perdedores da reflexividade. Os primeiros so compostos pela classe trabalhadora reflexvel que trabalha para e com as estruturas de comunicao e informao, quanto aos segundos, o autor tambm denomina de "subclasse" baseado na tese de William J. Wilson, para quem, na passagem da produo industrial para a informacional, se cria uma nova classe que inclui dentro de si os excludos do fordismo e tambm os excludos da sociedade de informao, os que compem, portanto, essa camada inferior que se expande. O mundo do trabalho hoje, de acordo com Castells (2005), cada vez mais exige do trabalhador maiores qualificaes profissionais, especializaes nos cargos requalificados da estrutura ocupacional, o que acaba segregando a fora de trabalho com base na educao e que, no entanto, ela mesma, a educao, um sistema segregado a que nem todos os indivduos tm acesso e, quando o tm, o prprio sistema de ensino no permite uma verdadeira educao de qualidade para todos. Portanto, vejo que essas transformaes no setor produtivo e no trabalho com base na tecnologia, no conhecimento e informao propiciaram s empresas operarem com maior eficincia, produzindo mais com grande reduo de custos. Porm, a dinmica tecnolgica, pela amplitude das

transformaes, cria um novo referencial para o trabalho, mudando em profundidade as relaes tcnicas e sociais de produo. Isso ocasiona, para a maior parte da sociedade, principalmente em pases e regies mais pobres, uma grande disparidade, onde a maioria excluda do novo sistema devido falta de formao e acesso, ocorrendo um aprofundamento da distncia entre uma ponta e outra da cadeia produtiva com o aumento concomitante do trabalho estvel e qualificado numa ponta e o desqualificado e precrio na outra. No caso, o trabalho formal de ponta diminui ao mesmo tempo em que se expande na ponta precria. A verdade que o mundo mudou, e neste novo mundo, em meio a novos fatores econmicos, tecnolgicos e polticos, que novos desafios se impem ao trabalhador. Hoje em dia, exige-se um operrio mais qualificado e polivalente, existe um novo modelo a seguir. As novas relaes de trabalho pressupem no mais apenas patro e empregado, mas contratantes e fornecedores de servio. A especializao foi substituda pela polivalncia. Assim, percebo que a revoluo tecnolgica gera dinmicas extremamente desiguais, pois as transformaes do mercado de trabalho indicam um srio processo de aprofundamento das desigualdades sociais, demonstrando que as atividades modernas no se expandiram para o conjunto de toda a economia.

Notas [1] Processo da primeira grande leva de inovaes tecnolgicas da produo capitalista ocorrida na Europa e particularmente na Inglaterra nos sculos XVIII e XIX. Esta primeira mecanizao geralmente identificada com a

incorporao de mquinas produo txtil. [2] Operrios ingleses que no incio do sculo XIX destruram as mquinas introduzidas na indstria txtil. Na abordagem de Sandroni (1998), o emprego da mquina no processo produtivo provocou a runa de milhares de artesos que se revoltaram contra as mquinas que substituam nas fbricas seus instrumentos de trabalho. [3] Populao Economicamente Ativa compreende o potencial de mo-de-obra com que pode contar o setor produtivo, isto , a populao com mais de 10 anos que ativamente encontra-se trabalhando ou procurando trabalho no perodo de referncia (IBGE, 2003). [4] Kaisen - que significa contnuo aprendizado - a forma cooperativa, flexvel e harmnica de organizao do trabalho pelos prprios trabalhadores, sem necessidade de comando ou superviso. [5] "Com exceo da 'elite do saber' (elite of knowlege workers, a que se refere Rifkin), formada por consultores, advogados e economistas de empresas, analistas de sistemas e outros profissionais liberais de alto nvel, que auferem elevados honorrios, mas representam, mesmo na Europa, menos de 1 % da populao ocupada" ( Gorz apud Albuquerque, 1999, p. 4). [6] O teletrabalho exemplo do resultado do impacto da tecnologia da informao, que permite s pessoas trabalharem e administrarem servios a partir dos espaos domsticos, ou em escritrios virtuais descentralizados (telecomutao em telecentrais), nos quais os instrumentos de trabalho so o conhecimento, a experincia e o computador (Siqueira, 2003, p. 50). [7] A telemtica s vezes tambm chamada de "teleinformtica" surgiu da convergncia entre os novos sistemas de telecomunicaes por satlite e a

cabo, as tecnologias de informatizao e a microeletrnica, que conforme Chesnais (1996), isto ocasionou as grandes empresas e aos bancos, maiores possibilidades de controlar a expanso de seus ativos em escala internacional e de reforar em mbito mundial suas operaes. [8] Uma das formas de definio do setor informal adotado por Lima (1986) aquele setor constitudo por trabalhadores do "setor desprotegido" da economia, pelo fato de no contarem com a atuao de sindicatos, bem como do governo constituindo prticas institucionais comuns no setor formal, este segmento rene trabalhadores com salrios mensais abaixo do salrio-mnimo legal. E, no caso da definio se fazer no em termos pessoais, mas de domiclio as quais pertencem, a abordagem focaliza, principalmente, os domiclios pobres (de baixa renda) o que leva a discriminar o setor informal como o "setor pobre" da economia. E ainda a OIT (Organizao Internacional do Trabalho) traz uma abordagem interessante a respeito do trabalho informal onde mostra que o trabalhador inserido neste setor seja ele autnomo, dono ou trabalhador de negcio familiar, ou de micro unidade econmica, no usufrui nenhum dos direitos assegurados para o trabalhador assalariado: frias, remunerao em perodos de parada do trabalho por enfermidade, descanso remunerado, seguro para o caso de ficar desempregado, aposentadoria e outros (Galeazzi, 2002). [9] Essas atividades podem ser desempenhadas interna ou externamente aos limites contratuais do contratante (prdio, terreno), porm precisa manter independncia administrativa e de capital, visando flexibilizao da produo e do trabalho.

[10] Estas so as chamadas formas precrias de ocupaes dos trabalhadores que anteriormente j havia mencionado, porm, aqui gostaria de demonstrar de uma forma mais especfica. Em relao a subcontratao, esta se refere ao recurso gerencial pelo qual uma empresa contrata uma outra unidade empresarial para a execuo de atividades auxiliares produo (higiene, limpeza, vigilncia, zeladoria, transporte, sade, alimentao, xerox, entre outras) ou para a realizao de tarefas relativas atividade-fim, interna ou externamente aos limites espaciais da empresa contratante. Todavia, comum a inexistncia de contrato de trabalho formalizado neste tipo de empresa, retirando do trabalhador toda a proteo legal e previdenciria. E na concepo ampla de emprego precrio assalariado encontra-se toda a relao de trabalho por tempo determinado, pois, no contm uma das notas que caracterizam a relao de emprego tpico, o qual seja, o perodo indefinido ou indeterminado. J o trabalho em tempo parcial pode ocorrer como trabalho normal, de escolha do trabalhador, exercido num perodo dirio ou semanal menor do que a jornada comum consensual ou legalmente estabelecida, recaindo sobre ele os mesmos direitos aplicados ao contrato de trabalho com jornada normal, porm, os salrios e demais direitos so proporcionais jornada trabalhada, acabando com o direito constitucional que prev frias de pelo menos 30 dias por ano trabalhado. [11] O que o "setor de servios"? Na origem, tratava-se de diferenciar a atividade produtiva - produo de sapatos, por exemplo - de um corte de cabelo, onde o servio prestado se encerra no prprio ato. O conceito foi sendo espichado para conter a prpria expanso, e tornou-se um contedo

residual que engloba tudo que no envolve trabalho com a terra (primrio) ou com a mquina industrial (secundrio), esta definio defendida por Dowbor (2001). [12] Na abordagem de Alves (2001), uma grande parte do "ncleo" de assalariados subcontratada, so trabalhadores avulsos, mesmo para funes de alto nvel, tendo em vista os custos potenciais da dispensa temporria em perodos de recesso, mantendo-se, portanto, apenas um pequeno "ncleo" central de gerentes. [13] "Muitos jovens professores, advogados, administradores de empresa acabam por aceitar empregos em ramos diferentes de sua formao e com salrios no condizentes com o padro universitrio. Na maioria das vezes, quando um jovem encontra emprego, mesmo na sua habilitao especfica, a remunerao bastante inferior de um empregado j estabelecido. Em So Paulo, por exemplo, um jovem habilitado ganha, em mdia, R$ 478,00 contra uma mdia regional de R$ 847,00. `Antigamente a pessoa se especializava numa coisa s. Hoje necessrio que voc, alm de uma universidade, tenha pelo menos curso de informtica e de lnguas para comear a procurar algum emprego na sua rea que no seja um subemprego. Um diploma s no basta Vitor Guzman, 30 anos, advogado" (Silva, 1999, p. 43). [14] As novas prticas sindicais apontam para uma importante renovao da vida sindical. Trata-se de um projeto de incorporao individual, no qual no h lugar para qualquer forma de representao dos trabalhadores como categoria poltica e social. Assim Leite (2003) menciona que se trata de um projeto no qual a incorporao individual vista como forma de afastar os trabalhadores dos sindicatos, que passam a ser encarados como

absolutamente indesejveis e desnecessrios. A luta sindical deixa de ser uma luta por melhores condies de trabalho e melhor remunerao para ir se tornando uma luta de retaguarda, de garantia do emprego, mesmo que seja necessrio abrir mo de conquistas sociais anteriores. [15] Tambm denominada economia submersa ou invisvel que so atividades econmicas as quais no so regulamentadas pelo Estado. Essas atividades atuam de forma parcial ou totalmente fora da legislao vigente, sonegando informaes sobre nmeros de empregados, volume produzido, levando subestimao desses agregados nas estatsticas oficiais. [16] Para Lash (1997) "a intensidade do conhecimento envolve necessariamente a reflexividade", porm "a produo reflexiva possivelmente s ocorre na presena de nveis timos de fluxo de informao e aquisio de conhecimento".

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