INNOVA PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM CARGOS DE NVEL MDIO E DE NVEL SUPERIOR EDITAL

N 1 - INNOVA/PSP-RH-1/2012, DE 10 DE AGOSTO DE 2012 INNOVA realizar Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de cadastro, mediante condies estabelecidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO. 1.2 - O Processo Seletivo Pblico ser constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candidatos(as), representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao das seguintes etapas: de provas objetivas (para todos os cargos), sendo as provas de conhecimentos bsicos de carter eliminatrio e as provas de conhecimentos especficos de carter eliminatrio e classificatrio; de prova discursiva exclusivamente para o cargo de Advogado(a) Jnior, de carter eliminatrio e classificatrio; de exame de capacitao fsica exclusivamente para os cargos de Tcnico(a) de Operao Jnior e Tcnico(a) de Segurana Jnior, de carter eliminatrio; de qualificao biopsicossocial (para todos os cargos), de carter eliminatrio; e de Curso de Formao exclusivamente para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior, de carter eliminatrio, este sob coordenao da INNOVA. 1.3 O(A) candidato(a) inscrito(a) nos cargos de nvel superior dever optar, ainda, quando da inscrio, pelo idioma da prova de Lngua Estrangeira. 1.4 - As provas objetivas para todos os cargos sero realizadas na cidade de Porto Alegre/RS. 1.5 - O exame de capacitao fsica (exclusivamente para os cargos de Tcnico(a) de Operao Jnior e Tcnico(a) de Segurana Jnior) ser realizado na cidade de Porto Alegre/RS. 1.6 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na cidade de realizao das provas e exames, esses podero ser realizados em outras localidades no entorno de Porto Alegre.
2 - DOS CARGOS

2.1 - Os cargos oferecidos, as vagas, a localidade de trabalho, os requisitos, exemplos de atribuies e a remunerao encontram-se especificados nos Anexos I e II. 2.2 - As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a) constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel na pgina do Ministrio da Educao (http://catalogonct.mec.gov.br/pdf/tabela_convergencia.pdf); ou b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado. 2.3 - As denominaes dos cursos de graduao tecnolgica exigidos nos requisitos do cargo de Analista de Sistemas Jnior, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia, institudo atravs da Portaria n 1.024, de 11 de maio de 2006, do Ministrio da Educao. Para fins de comprovao de requisitos, sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos superiores de tecnologia, com denominaes distintas, desde que constem na Tabela de Convergncia anexa ao Catlogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia e que sejam convergentes para os cursos de graduao tecnolgica requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao (http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_download&gid=5362&Itemid=).

3 - DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA

3.1 - Do total de vagas previstas neste Edital, conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, e nos termos da Smula 377, do Superior Tribunal de Justia, sero reservadas vagas para pessoas com deficincia nos seguintes cargos e quantitativos: Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior - 1 vaga e Administrador(a) Jnior - 1 vaga. 3.1.1 - Alm das vagas anteriormente mencionadas, das que vierem a ser criadas, durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, nos cargos listados no subitem 3.1, 5% sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do artigo 37, 1 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, observado o que estabelece o subitem 3.4. 3.2 - Para os cargos de Tcnico(a) de Suprimentos de Bens e Servios Jnior, Advogado(a) Jnior, Analista de Comercializao e Logstica Jnior, Analista de Sistemas Jnior, Contador(a) Jnior e Mdico(a) do Trabalho Jnior, ser formado cadastro por candidatos classificados at a 5 posio na listagem especfica para pessoa com deficincia, o qual somente ser utilizado na hiptese do subitem 3.2.1. 3.2.1 - Das vagas que vierem a ser criadas, durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, nos cargos mencionados no subitem 3.2, 5% sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes. 3.3 - Devido s condies de periculosidade, exposio a riscos e situaes de emergncia que caracterizam as atividades dos demais cargos no enumerados nos subitens 3.1 e 3.2, previstos neste Edital, no ser formado cadastro, nem haver reserva de vagas para candidatos(as) com deficincia. As atividades estabelecidas para os cargos no enumerados nos subitens 3.1 e 3.2 esto diretamente relacionadas com a operao e manuteno de plantas petroqumicas, o que exige aptido plena. 3.4 - Para concorrer a uma das vagas reservadas e ser includo no cadastro destinado a candidatos(as) com deficincia conforme estabelecido no subitens 3.1, 3.1.1, 3.2 e 3.2.1, o(a) candidato(a) dever: a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia; b) encaminhar laudo mdico, original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, conforme definido no subitem 3.6.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo mdico com referncia expressa ao cdigo correspondente da CID - 10, no poder concorrer s vagas reservadas nem constar no cadastro destinado a candidatos(as) com deficincia, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio 3.5 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) com deficincia que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas dever requer-lo indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras e/ou tempo adicional), apresentando justificativas acompanhadas de parecer emitido por especialista na rea de sua deficincia, conforme definido no subitem 3.6.1. 3.5.1 - O(A) candidato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo mdico especfico para esse fim, at o trmino das inscries. Caso o(a) candidato(a) no envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular. 3.6 - O(A) candidato(a) com deficincia que no declarar tais opes (vagas reservadas e/ou tratamento diferenciado) no ato de inscrio e/ou no enviar laudo mdico conforme determinado em 3.4, 3.5, 3.5.1 e 3.6.1, deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia ou de dispor das condies especiais e no poder interpor recurso em favor de sua situao. 3.6.1 - O(A) candidato(a) com deficincia que solicitar condies especiais e/ou optar por concorrer aos quantitativos reservados a pessoas com deficincia dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903),

impreterivelmente, at o dia 04/09/2012 (mencionando Processo Seletivo Pblico INNOVA/PSP-RH-1/2012), confirmando sua pretenso, e anexando laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID-10, bem como provvel causa da deficincia. Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ser considerado(a) como deficiente apto(a) para concorrer aos quantitativos reservados, nem ter preparadas as condies especiais, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio. 3.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as) demais candidatos(as). 3.8 - O(A) candidato(a) que se inscrever como deficiente e obtiver classificao dentro do cadastro destinado a esse fim figurar em listagem especfica e tambm na listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo de sua opo, onde constar a indicao de que se trata de candidato(a) com deficincia. 3.9 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) da listagem especfica de pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico. A INNOVA convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com deficincia ou o(a) prximo(a) da lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido cargo j se tenha esgotado. 3.10 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de pessoa com deficincia sero convocados(as), por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da INNOVA, de acordo com a classificao obtida nesse Processo Seletivo Pblico, para avaliao por equipe multiprofissional, designada pela INNOVA, que emitir parecer conclusivo sobre a sua condio de deficiente ou no e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia, observadas: a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID - 10). 3.10.1 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para avaliao pela equipe multiprofissional ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 3.10.2 - Caso a condio de deficiente, conforme estabelecido no Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e nos termos da Smula 377, do Superior Tribunal de Justia, no seja constatada pela equipe multiprofissional, o(a) candidato(a) ser excludo(a) da listagem especfica de pessoas com deficincia e constar apenas da listagem geral. 3.10.3 - A incompatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia do(a) candidato(a) acarretar sua contraindicao e consequente eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 3.10.4 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no enquadramento e/ou sua contraindicao, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra parecer conclusivo da equipe multiprofissional. 3.10.4.1 - O(a) candidato(a) no enquadrado(a) e/ou contraindicado(a) ser comunicado(a) dessa situao por meio de documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.10.4. 3.10.4.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) na Unidade da INNOVA que conduziu a realizao da avaliao pela equipe multiprofissional, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao.
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3.11 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 3.12 - As vagas que vierem a ser criadas, conforme subitens 3.1, 3.1.1, 3.2 e 3.2.1 que no forem providas por falta de candidatos(as) com deficincia classificados(as) sero preenchidas pelos(as) demais candidatos(as), observada a ordem geral de classificao por cargo. 3.13 - Os(As) candidatos(as) com deficincia, aprovados(as) no Processo Seletivo Pblico, sero classificados considerando-se a proporcionalidade entre o quantitativo de vagas destinado ampla concorrncia e o destinado a candidatos(as) com deficincia, em conformidade com as orientaes contidas na Ata da Cmara Tcnica da Coordenadoria Nacional da Integrao da Pessoa Portadora de Deficincia - CORDE, de 18 de novembro de 2002.
4 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO OU READMISSO

4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil atravs do Decreto n 3.927/2001. 4.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 4.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino. 4.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos. 4.5 - Ter registro no rgo de Classe competente, quando assim exigido. 4.6 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames especficos, conforme previsto no subitem 12.1. 4.7 - Ser aprovado(a) neste Processo Seletivo Pblico e comprovar o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo conforme estabelecido no item 11 e no Anexo II. 4.8 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis previstos na Constituio Federal. 4.9 - No sero aceitos cursos de Tecnlogo ou Licenciatura, exceto aqueles cursos j explicitados no requisito do cargo de Analista de Sistemas Jnior. 4.10 - Para comprovao da escolaridade, diplomas emitidos no exterior devero estar traduzidos para a Lngua Portuguesa por tradutor(a) juramentado(a) e reconhecidos pelo Ministrio da Educao. 4.11 - Cumprir as determinaes deste Edital.
5 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO

5.1 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos quando da contratao. 5.2 - A inscrio dever ser efetuada somente via Internet, conforme procedimentos especificados a seguir. 5.2.1 - A inscrio dever ser efetuada no perodo de 14/08 a 04/09/2012, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.2.2 - O recolhimento da taxa de inscrio, expressa em reais, ser nos valores de R$ 40,00 (quarenta reais) para os cargos de nvel mdio e de R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) para os cargos de nvel superior. 5.2.3 - O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido, ainda que efetuado em duplicidade, exceto em caso de cancelamento do Certame por convenincia da Administrao. 5.3 - INSCRIES 5.3.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever obedecer aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 14/08/2012 e 23h e 59 min do dia 04/09/2012, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por

meio do formulrio especfico disponvel no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); c) no ato da inscrio, o(a) candidato(a) inscrito(a) nos cargos de nvel superior dever optar pelo idioma (Espanhol ou Ingls); d) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento da taxa de inscrio, em qualquer banco, at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de vencimento implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO. ATENO: a inscrio s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do vencimento. 5.3.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via Internet no recebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a). 5.3.3 - Os(As) candidatos(as) inscritos(as) devero postar, at 04/09/2012, se for o caso, o laudo mdico citado nos subitens 3.4, 3.5., 3.5.1, e 3.6.1 deste Edital endereado ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (mencionando Processo Seletivo Pblico INNOVA/PSP RH-1/2012), situado Rua Santa Alexandrina, 1011, Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ, CEP 20.261-903. 5.3.4 - O(A) candidato(a) que solicitar condies diferenciadas dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 04/09/2012 (mencionando Processo Seletivo Pblico - INNOVA/PSPRH-1/2012), confirmando sua pretenso, e anexando documento que comprove tal necessidade. Caso contrrio, no ter preparadas as condies diferenciadas, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio. 5.3.5 - O(A) candidato(a) inscrito(a) no dever enviar cpia do documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da Lei. 5.4 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mesmo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais recente. 5.5 - Os(As) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam satisfazer a todas as condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados(as) nas provas, exames e avaliaes. 5.6 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio. 5.7 - Para os(as) candidatos(as) que no dispuserem de acesso Internet, a FUNDAO CESGRANRIO disponibilizar, nos dias teis, locais de inscrio credenciados com computadores, no perodo de 14/08 a 04/09/2012, entre 09 e 16 horas, horrio oficial de Braslia, nos endereos constantes do Anexo IV deste Edital. 5.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008. 5.8.1 - Far jus iseno total de pagamento da taxa de inscrio o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a) comprovar inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme indicado no Requerimento de Inscrio disponvel no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), ou nos locais de inscrio credenciados, especificados no Anexo IV do presente Edital; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007. 5.9 - A iseno tratada no subitem 5.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via Internet, de 14 a 21/08/2012, ocasio em que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da letra b do mesmo subitem. 5.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em Lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
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5.11 - O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 5.8.1 e desejar solicitar iseno de pagamento da taxa de inscrio neste Processo Seletivo Pblico dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no subitem 5.9, no perodo de 14 a 21/08/2012. 5.11.1 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento da taxa, durante a inscrio, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico. 5.11.2 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas. 5.11.3 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento da taxa de inscrio via fax ou via correio eletrnico. 5.11.4 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou a solicitao apresentada fora do perodo determinado, implicar a eliminao automtica deste processo de iseno. 5.12 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento da taxa de inscrio ser divulgado no dia 27/08/2012, via Internet, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.13 - Para ter acesso ao resultado da referida anlise, os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 27 a 28/08/2012, nos dias teis, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia. 5.14 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, at o dia 28/08/2012, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos recursos adicionais. 5.15 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento da taxa de inscrio deferidos, aps contestao, ser divulgado no dia 31/08/2012, via Internet, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.16 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno da taxa tiverem sido indeferidas podero efetuar a inscrio no perodo de 27/08 a 04/09/2012, e efetuar o pagamento at a data de vencimento constante no boleto bancrio.
6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO

6.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 17/10/2012, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e so responsveis por imprimi-la. 6.2 - O Carto de Confirmao de Inscrio do(a) candidato(a) inscrito(a) via Internet estar disponvel no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), a partir de 17/10/2012, sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a obteno desse documento. 6.2.1 - O Carto de Confirmao de Inscrio ser enviado por via postal exclusivamente para os(as) inscritos(as) nos locais de inscrio credenciados, para o endereo indicado pelo(a) candidato(a) no Requerimento de Inscrio. No Carto de Confirmao de Inscrio sero colocados, alm dos principais dados do(a) candidato(a), seu nmero de inscrio, cargo, data, horrio e local de realizao das provas. 6.3 - obrigao do(a) candidato(a) conferir no Carto de Confirmao de Inscrio os seguintes dados: nome; nmero do documento de identidade; sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo em que se inscreveu; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa que demande condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia. 6.4 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo de opo, e/ou em relao a sua eventual condio de pessoa que demande condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia, o(a) candidato(a) dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 17 e 18/10/2012. 6.5 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade,

CPF, data de nascimento, sexo ou de outros dados, devero ser corrigidos somente no dia das respectivas provas. 6.6 - Caso o Carto de Confirmao de Inscrio dos(as) candidatos(as) inscritos(as) nos locais de inscrio credenciados no seja recebido at 17/10/2012, o(a) candidato(a) dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas (horrio oficial de Braslia), ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 17 e 18/10/2012. 6.7 - As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo o documento impresso por meio do acesso pgina na Internet vlido como Carto de Confirmao de Inscrio. 6.8 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas ou aos exames, qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do(a) candidato(a) e resultar na eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 6.9 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto o disposto nos subitens 6.4 e 6.6.
7 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA

7.1 - Para os cargos de NVEL MDIO (exceto para os cargos, de Tcnico(a) de Operao Jnior e Tcnico(a) de Segurana Jnior). 7.1.1 - Etapa nica - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 30 questes, num total de 50 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto, totalizando 50 pontos. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa (10 questes), de Matemtica (5 questes) e de Informtica (5 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de carter eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes. 7.1.1.1 - As provas objetivas sero compostas de 50 (cinquenta) questes de mltipla escolha com 5 alternativas de resposta (A, B, C, D, E) e uma nica resposta correta. 7.1.1.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo de opo, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.1.1.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.1.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos na prova de Conhecimentos Bsicos; c) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa; d) obtiver o maior nmero de pontos em Matemtica e e) for mais idoso(a). 7.2 - Para os cargos de NVEL MDIO, exclusivamente para os cargos de Tcnico(a) de Operao Jnior e Tcnico(a) de Segurana Jnior. 7.2.1 - Primeira Etapa - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 30 questes, num total de 50 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto, totalizando 50 pontos. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa (10 questes), de Matemtica (5 questes) e de Informtica (5 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de carter eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes. 7.2.1.1 - As provas objetivas sero compostas de 50 (cinquenta) questes de mltipla escolha com 5 alternativas de

resposta (A, B, C, D, E) e uma nica resposta correta. 7.2.1.2 - Aps a Primeira Etapa, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo de opo, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos 7.2.1.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.2.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos na prova de Conhecimentos Bsicos; c) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa; d) obtiver o maior nmero de pontos em Matemtica e e) for mais idoso(a). 7.2.2 - Segunda Etapa - Sero convocados(as) para o exame de capacitao fsica, de carter eliminatrio, os(as) candidatos(as) aos cargos de Tcnico(a) de Operao Jnior e Tcnico(a) de Segurana Jnior, aprovados(as) nas provas objetivas, nos seguintes quantitativos: os(as) candidatos(as) mais bem classificados(as) at 5(cinco) vezes o nmero de vagas oferecidas por cargo de opo, respeitados os empates na ltima posio. 7.2.2.1 - Aps a segunda etapa, os(as) candidatos(as) no eliminados(as) sero classificados(as), por cargo de opo, em funo da colocao obtida aps a 1 etapa. 7.2.3 - DO EXAME DE CAPACITAO FSICA (exclusivamente para os cargos de Tcnico(a) de Operao Jnior e Tcnico(a) de Segurana Jnior). 7.2.3.1 - O exame de capacitao fsica, de carter eliminatrio, ser realizado pela FUNDAO CESGRANRIO e visa a avaliar a capacidade de o(a) candidato(a) suportar, fsica e organicamente, as exigncias para desempenhar as tarefas tpicas dos cargos de Tcnico(a) de Operao Jnior e Tcnico(a) de Segurana Jnior. 7.2.3.2 - O(A) candidato(a) ser considerado(a) apto(a) ou inapto(a) no exame de capacitao fsica. 7.2.3.3 - O exame de capacitao fsica consistir em avaliar o(a) candidato(a) nos seguintes testes: a) BARRA FIXA (Dinmico ou Esttico); b) FLEXO ABDOMINAL; e c) CORRIDA DE DOZE MINUTOS. 7.2.3.4 - O(A) candidato(a) dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em Edital especfico, com roupa apropriada para prtica de educao fsica, munido(a) de documento de identidade original e de atestado mdico especfico para tal fim. 7.2.3.5 - O atestado mdico dever ser emitido nos ltimos trinta dias anteriores data de realizao dos testes, devendo constar, expressamente, que o(a) candidato(a) est apto(a) a realizar os mesmos, de acordo com o definido nos subitens 7.2.3.3., 7.2.3.9, 7.2.3.10 e 7.2.3.11. 7.2.3.6 - O atestado mdico dever ser entregue no momento da identificao do(a) candidato(a) para a realizao do exame de capacitao fsica. No ser aceita a entrega de atestado mdico em outro momento ou que o mesmo no contenha a autorizao expressa para realizao dos testes fsicos. 7.2.3.7 - No atestado mdico dever constar o nmero do registro do mdico no Conselho Regional de Medicina - CRM, de forma legvel. 7.2.3.7.1 - O(A) candidato(a) que deixar de entregar o atestado mdico na forma prevista neste Edital no far o exame e estar automaticamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico. 7.2.3.8 - A contagem oficial de tempo, do nmero de repeties e da extenso percorrida pelos(as) candidatos(as) em cada teste ser, exclusivamente, a realizada pela Banca. 7.2.3.9 - DO TESTE DE BARRA FIXA
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7.2.3.9.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DINMICO DE BARRA FIXA (somente para os candidatos do sexo masculino) 7.2.3.9.1.1 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste dinmico de barra fixa para os candidatos seguir estes procedimentos: a) a barra fixa deve ser instalada a uma altura suficiente para que o candidato se mantenha pendurado com os cotovelos em extenso; b) ao comando em posio, o candidato dever dependurar-se na barra fixa horizontal, sem nenhum contato dos ps com o solo, com os cotovelos em extenso, com pegada livre (pronao ou supinao) e, quando autorizado, dever iniciar a execuo; e c) na execuo, inicia-se o movimento com a flexo do brao at que o queixo ultrapasse a parte superior da barra fixa, estendendo novamente o brao e voltando posio inicial. 7.2.3.9.1.2 - Ser considerada uma flexo completa o movimento realizado com a total extenso dos braos. A no extenso total dos braos, bem como o incio de nova execuo ser considerado como movimento incorreto e no ser computado na performance do candidato. 7.2.3.9.1.3 - Durante a realizao do teste dinmico em barra fixa, no ser permitido ao candidato tocar com o(s) p(s) o solo aps o incio das execues ( permitida a flexo de perna(s) para evitar o toque ao solo), receber qualquer tipo de ajuda fsica, utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das mos, nem apoiar o queixo na barra fixa. 7.2.3.9.1.4 - Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30(trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial. 7.2.3.9.1.5 - Ser eliminado o candidato que no atingir, no mnimo, trs repeties. 7.2.3.9.2 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE ESTTICO DE BARRA FIXA (somente para as candidatas do sexo feminino) 7.2.3.9.2.1 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste esttico de barra fixa para as candidatas seguir estes procedimentos: a) a barra fixa deve ser instalada a uma altura suficiente para que a candidata se mantenha pendurada com os cotovelos em extenso; b) ao comando em posio, a candidata dever dependurar-se na barra fixa com pegada livre (pronao ou supinao), mantendo os braos flexionados e o queixo acima da parte superior da barra fixa; e c) ao comando iniciar, a banca examinadora comear imediatamente a contagem do tempo, devendo a candidata permanecer na posio inicial (cotovelos flexionados e queixo acima da parte superior da barra fixa, mas sem apoiar-se nela). A cronometragem ser encerrada quando a candidata ceder sustentao, deixando o queixo ficar abaixo da parte superior da barra fixa. 7.2.3.9.2.2 - Durante a realizao do teste esttico em barra fixa no ser permitido candidata tocar com o(s) p(s) o solo aps o incio da execuo, receber qualquer tipo de ajuda fsica, utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das mos, nem apoiar o queixo na barra fixa. 7.2.3.9.2.3 - Ser concedida uma segunda tentativa candidata que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30 (trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial. 7.2.3.9.2.4 - Ser eliminada a candidata que no atingir, no mnimo, o tempo de doze segundos em suspenso. 7.2.3.10 - DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL 7.2.3.10.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL 7.2.3.10.1.1 - O teste ter a durao de um minuto e a metodologia para a preparao e a execuo do teste de flexo abdominal para os candidatos dos sexos masculino e feminino seguir estes procedimentos: a) ao comando em posio o(a) candidato(a) dever ficar deitado(a) de costas, com as costas e a cabea em contato pleno com o solo; com os joelhos estendidos; os braos atrs da cabea, os cotovelos estendidos e as costas das mos em contato com o solo; e b) ao comando iniciar, o(a) candidato(a) comear a primeira fase do movimento, realizando um movimento simultneo, no qual os joelhos devero ser flexionados, os ps devero tocar o solo, o tronco dever ser flexionado e os cotovelos devero alcanar ou ultrapassar os joelhos pelo lado de fora do corpo. Em seguida e sem interrupo, o(a) candidato(a) dever voltar posio inicial realizando o movimento inverso. Esse movimento completo, finalizado com o retorno posio inicial, corresponder a uma Unidade de execuo.
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7.2.3.10.1.2 - A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes: a) s ser contada a repetio realizada completa e corretamente, comeando e terminando sempre na posio inicial; b) se, ao trmino do teste, o(a) candidato(a) estiver em meio execuo, essa repetio no ser computada; e c) a cabea tambm dever encostar no solo ao final de cada repetio. 7.2.3.10.1.3 - Ser concedida uma segunda tentativa ao() candidato(a) que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30 (trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial. 7.2.3.10.1.4 - Ser eliminado o candidato do sexo masculino que no atingir o mnimo de trinta e duas repeties no tempo mximo de um minuto e a candidata do sexo feminino que no atingir o mnimo de vinte repeties no tempo mximo de um minuto. 7.2.3.11 - DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS 7.2.3.11.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS 7.2.3.11.1.1 - O(A) candidato(a) ter o tempo de doze minutos para percorrer a distncia mnima exigida. A metodologia para a preparao e a execuo do teste de corrida de doze minutos para os candidatos dos sexos masculino e feminino seguir estes procedimentos: a) para a realizao do teste de corrida, o(a) candidato(a) poder, durante os doze minutos, deslocar-se em qualquer ritmo, correndo ou caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir; e b) o incio e o final do teste sero dados pelos integrantes da Banca, por meio de silvo de apito. 7.2.3.11.1.2 - Durante os doze minutos do teste, o candidato do sexo masculino dever percorrer, no mnimo, uma distncia de 2.400 metros e a candidata do sexo feminino dever percorrer, no mnimo, uma distncia de 1.800 metros. 7.2.3.11.1.3 - A correta realizao do teste de corrida de doze minutos levar em considerao as seguintes observaes: a) durante a realizao do teste, o(a) candidato(a) no poder abandonar a pista antes da liberao do fiscal, dar ou receber qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar, empurrar, carregar, segurar na mo etc.), bem como no poder deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, aps findos os doze minutos, sem a respectiva liberao do fiscal; b) um nico relgio, o do coordenador do teste, controlar o tempo oficial, sendo o nico que servir de referncia para o incio e trmino; e c) ao soar o apito encerrando o teste, o(a) candidato(a) dever permanecer no local onde estava naquele momento e aguardar a presena do fiscal que ir aferir mais precisamente a metragem percorrida. 7.2.3.11.1.4 - O(A) candidato(a) ser eliminado(a) se no completar a prova ou atingir as distncias mnimas acima do tempo mximo permitido. 7.2.3.12 - DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE O EXAME DE CAPACITAO FSICA 7.2.3.12.1 - O(A) candidato(a) que no atingir a performance mnima em quaisquer dos testes do exame de capacitao fsica ser considerado(a) inapto(a) e o(a) candidato(a) que no comparecer para a realizao dos testes ser considerado(a) desistente, sendo, em ambos os casos, eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico, no tendo classificao alguma no Certame. 7.2.3.12.2 - No haver segunda chamada para o exame de capacitao fsica. O no comparecimento no horrio previsto implicar a eliminao automtica do(a) candidato(a). 7.2.3.12.3 - Ser considerado(a) apto(a) no exame de capacitao fsica o(a) candidato(a) que atingir a performance igual ou superior mnima em todos os testes. 7.2.3.12.4 - As demais informaes a respeito do exame de capacitao fsica constaro de Edital especfico de convocao para essa fase, a ser divulgado, em 20/11/2012, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 7.3 - Para os cargos de NVEL SUPERIOR (exceto para o cargo de Advogado(a) Jnior) 7.3.1 - Etapa nica - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes e de Conhecimentos Especficos, com 40 questes, num total de 60 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto, totalizando 60 pontos. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser

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composta de Lngua Portuguesa (10 questes) e Lngua Estrangeira: Espanhol ou Ingls (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de carter eliminatrio e classificatrio, ter 40 questes. 7.3.1.1 - As provas objetivas sero compostas de 60 (sessenta) questes de mltipla escolha com 5 alternativas de resposta (A, B, C, D, E) e uma nica resposta correta. 7.3.1.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo de opo, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.3.1.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos. 7.3.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos na prova de Conhecimentos Bsicos; c) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa e d) for mais idoso(a). 7.4 - Para o cargo de ADVOGADO(A) JNIOR 7.4.1. - Primeira Etapa - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes e de Conhecimentos Especficos, com 40 questes, num total de 60 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto, totalizando 60 pontos. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa (10 questes) e Lngua Estrangeira: Espanhol ou Ingls (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de carter eliminatrio e classificatrio, ter 40 questes. 7.4.1.1 - As provas objetivas (Primeira Etapa) sero compostas de 60 (sessenta) questes de mltipla escolha com 5 alternativas de resposta (A, B, C, D, E) e uma nica resposta correta. 7.4.1.2 - Aps a primeira etapa, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.4.1.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos. 7.4.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos na prova de Conhecimentos Bsicos; c) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa e d) for mais idoso(a). 7.4.1.5 - Ser considerado(a) habilitado(a) Segunda Etapa o(a) candidato(a) que no for eliminado(a) na primeira etapa, de acordo com os critrios de eliminao detalhados no subitem 7.4.1.3 e que tenha obtido uma colocao at a posio correspondente a 100 (cem) vezes o nmero de vagas estabelecido, respeitados os empates na ltima posio. 7.4.2 - Segunda Etapa - prova discursiva composta de 2 (duas) questes, valendo 10 pontos cada uma, totalizando 20,0 (vinte) pontos. 7.4.2.1 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total da pontuao da prova discursiva.

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7.4.2.2 - A prova discursiva destina-se a avaliar a capacidade de o(a) candidato(a) expor com clareza, conciso, preciso, coerncia e objetividade assuntos ligados formao acadmica relativa ao cargo a que se candidatou. Levar, ainda, em conta a capacidade de organizao do texto, de anlise e sntese dos fatos e ideias examinados e, ainda, a correo gramatical com que foi redigida. A prova discursiva consistir na elaborao de um texto sucinto a partir de um estudo de caso sobre situao hipottica e de um texto sobre tema nas reas de Conhecimentos Especficos do cargo, constantes no Anexo III deste Edital. 7.4.2.3 - Os(As) candidatos(as) prestaro as provas objetivas e a discursiva no mesmo dia e horrio, sendo somente corrigida a prova discursiva (2 etapa) dos(as) candidatos(as) habilitados(as) segundo os quantitativos definidos no subitem 7.4.1.5. 7.4.2.4 - Os(As) candidatos(as) no eliminados(as) sero classificados(as) em funo do somatrio dos pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos e na prova discursiva. Havendo empate na totalizao, prevalecer a melhor classificao na primeira etapa. 7.5 - Para todos(as) candidatos(as) no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte durante a realizao de qualquer uma das provas. 7.6 - Para todos os cargos previstos neste Edital, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 5 (cinco) vezes o nmero de vagas publicadas por cargo, exceto para os cargos de Tcnico(a) de Operao Jnior e Advogado(a) Jnior. 7.6.1 - Para todos os cargos, exceto para os cargos de Tcnico(a) de Operao Jnior e Advogado(a) Jnior, o cadastro mnimo formado ser de 10 (dez) candidatos(as), independentemente do nmero de vagas publicadas, respeitados os critrios de aprovao e classificao. 7.6.2 - Para os cargos de Tcnico(a) de Operao Jnior e Advogado(a) Jnior, comporo o cadastro de reserva todos os(as) candidatos(as) aprovados(as) nas etapas previstas.
8 - DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS COMUNS RELATIVOS CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO PBLICO

8.1 - As provas objetivas para os cargos de nvel superior tero durao de 3 (trs) e 30 (trinta) minutos, exceo do cargo de Advogado(a) Jnior que ter a durao de 4 (quatro) horas e 30 (trinta) minutos. As provas tero por base os contedos programticos especificados no Anexo III. 8.2 - As provas objetivas para os cargos de nvel mdio tero durao de 3 (trs) horas, tendo por base os contedos programticos especificados no Anexo III. 8.3 - A INNOVA define apenas os contedos programticos referentes aos Processos Seletivos Pblicos por ela conduzidos, ficando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente. 8.4 - As provas sero realizadas na cidade de Porto Alegre/RS, em data, horrio e local informados atravs do Carto de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.5 - Somente ser admitido(a) sala de provas o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento oficial de identidade (com retrato do(a) candidato(a)). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); passaporte brasileiro; certificado de reservista ou dispensa de incorporao; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 8.5.1 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de exibir, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido(a) identificao especial,

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compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio. 8.5.2 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do(a) portador(a), ou esteja com a validade vencida. 8.6 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas e dos exames com uma hora de antecedncia do incio dos mesmos, munido(a) de Carto de Confirmao de Inscrio, recebido via postal ou impresso no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO na Internet; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente. 8.6.1 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado ou constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio. 8.6.2 - No ser admitido(a) no local de provas ou de exames o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio dos mesmos. 8.7 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a), nem ser permitida a realizao de provas fora do local e horrio previstos no Carto de Confirmao de Inscrio. 8.8 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps uma hora contada a partir do efetivo incio das mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento. 8.8.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as) no primeiro dia til seguinte ao da realizao das mesmas, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de 3 (trs) meses aps a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico. 8.9 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as respostas para conferncia quando da divulgao dos gabaritos no seu Carto de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no referido documento ser considerada tentativa de fraude sujeitando o(a) candidato(a) infrator(a) eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 8.10 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) em cada sala s sero liberados(as) quando todos(as) as tiverem concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento do(da) candidato(a) da sala de provas. 8.11 - O(A) candidato(a) dever assinalar as respostas na folha prpria (Carto-Resposta) e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente, durante o tempo de realizao das provas. 8.12 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda que legveis. 8.13 - O(A) candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: a) lanar mo de meios ilcitos para realizao das provas; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; c) atrasar-se ou no comparecer a qualquer das provas; d) apresentar-se em local diferente dos previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO; e) afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; f) deixar de assinar a Lista de Presena e os respectivos Cartes-Resposta; g) ausentar-se da sala portando o Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes; h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para sua realizao; i) descumprir as instrues contidas nas capas das provas; j) for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes; e/ou k) aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas. 8.14 - So vedados o porte e/ou o uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais como: agendas, relgios no analgicos, telefones celulares, pagers, microcomputadores portteis e/ou similares. 8.14.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon,
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gorro ou protetores auriculares. 8.14.2 - No ser permitida a entrada de candidatos(as) no ambiente de provas portando armas. O(A) candidato(a) que estiver armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser, sumariamente, eliminado(a). 8.15 - Aps ser identificado(a), nenhum(a) candidato(a) poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao. 8.16 - Os(As) candidatos(as) devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica desligados, inclusive celular, no saco plstico disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Processo Seletivo Pblico. 8.17 - Para todos(as) os(as) candidatos(as) no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte durante a realizao de qualquer uma das provas. 8.18 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos(s) candidatos(as) que ainda estejam realizando as mesmas. 8.19 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas. 8.20 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das provas, para divulgao, e estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.21 - Os resultados das provas objetivas (para todos os cargos), da prova discursiva (apenas para o cargo de Advogado(a) Jnior e do exame de capacitao fsica (apenas para os cargos de Tcnico(a) de Operao Jnior e Tcnico(a) de Segurana Jnior sero distribudos Imprensa para divulgao e estaro disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.22 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes de exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja a alegao do(a) candidato(a). 8.23 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas e exames, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar acompanhante que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A amamentao se dar nos momentos que se fizerem necessrios, no sendo dado nenhum tipo de compensao em relao ao tempo de prova utilizado com a amamentao. A ausncia de um acompanhante responsvel pela guarda da criana impossibilitar a candidata de realizar a(s) prova(s) e exames. 8.24 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou pelos representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da INNOVA, informaes referentes ao contedo das provas.
9 - DOS RECURSOS E DAS REVISES

9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o(a) candidato(a) poder apresentar recursos, desde que devidamente fundamentados e apresentados at 23/10/2012. 9.1.1 - Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo preestabelecido. 9.1.2 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e por ocasio da divulgao dos resultados das provas objetivas, segundo o Cronograma constante do Anexo V, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos. 9.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos(as) os(as) candidatos(as) que realizaram as provas objetivas. 9.2 - Reviso da nota da prova discursiva para o cargo de Advogado(a) Jnior. 9.2.1 - As provas discursivas (imagem digital) sero disponibilizadas na Internet, nos dias 20 e 21/11/2012, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).

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9.2.2 - Os(As) candidatos(as) podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 20 e 21/11/2012, devendo ser enviado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). 9.2.3 - A nota do(a) candidato(a) poder ser mantida, aumentada ou diminuda. 9.2.4 - As decises dos pedidos de reviso do resultado da prova discursiva sero dadas a conhecer coletivamente e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do resultado final, em 20/12/2012. 9.3 - Reviso dos resultados do exame de capacitao fsica - os(as) candidatos(as) aos cargos de Tcnico(a) de Operao Jnior e Tcnico(a) de Segurana Jnior podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 11 e 12/12/2012. 9.3.1 - O pedido de reviso dever ser enviado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 9.3.2 - As decises dos pedidos de reviso do resultado do exame de capacitao fsica sero dadas a conhecer coletivamente e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do resultado final, em 20/12/2012. 9.4 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos ou revises adicionais.
10 - DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS

10.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 10.2 - A admisso ou a readmisso obedecer rigorosamente ordem de classificao final, por cargo, publicada no Dirio Oficial da Unio. As convocaes para a realizao da qualificao biopsicossocial dar-se-o de acordo com as necessidades de preenchimento de vagas. 10.3 - A alocao do(a) candidato(a), respeitado o cargo definido na inscrio, ser realizada de acordo com a necessidade e convenincia da INNOVA. 10.4 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico ser de 1 (um) ano, contado a partir da data de publicao do Edital de Homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da INNOVA.
11 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS

11.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da INNOVA, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de comprovao de requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade INNOVA. 11.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida pela INNOVA, pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de documento de identidade, comprovante de escolaridade, alm dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no item 4 e no Anexo II deste Edital. 11.3 - Quando solicitado(a), o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia): a) documento de identidade; b) ttulo de eleitor; c) CPF; d) certido de nascimento ou de casamento e certido de nascimento dos dependentes, se for o caso; e) comprovante de pagamento da anuidade do rgo de classe, se for o caso; f) PIS/PASEP (se no for o primeiro emprego); g) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores); h) foto 3x4. 11.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos. 11.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no subitem 11.3 implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico. 11.3.3 - A admisso ou a readmisso na INNOVA est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37 da Constituio Federal, devendo o(a) candidato(a) assinar declarao especfica.

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11.4 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para comprovao de requisitos ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 11.5 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao na etapa de comprovao de requisitos. 11.5.1 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao via postal ou por documento especfico assinado pelo(a) prprio(a) candidato(a) ou seu(sua) procurador(a), devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 11.5. 11.5.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) na INNOVA, no endereo citado no subitem 16.12 deste Edital, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 11.6 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
12 - DA QUALIFICAAO BIOPSICOSSOCIAL

12.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: avaliao psicolgica; exames mdicos e levantamento sociofuncional. 12.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da INNOVA, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de exames mdicos, de avaliao psicolgica e de levantamento sociofuncional, todos eliminatrios e de responsabilidade da INNOVA. 12.3 - Avaliao Psicolgica 12.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela INNOVA em sua rea de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em condies periculosas, insalubres e em confinamento. 12.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada pela INNOVA, observados os critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia. 12.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade, competncias, aspectos scio afetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia e demais aspectos de ordem psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho. 12.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo. 12.3.4.1 - Os instrumentos de avaliao incluiro tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, funes cognitivas, habilidades especficas e de personalidade. 12.3.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas, relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a) candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo. 12.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na INNOVA, indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo. 12.4 - Exames Mdicos 12.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo deste e do cargo a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia,

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odontologia e exames complementares. 12.4.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral, exames dos sistemas neurolgico, musculoesqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio, o(a) candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas. 12.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo, na INNOVA. 12.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica responsvel pela conduo dos exames. 12.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 12.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 12.7 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao na etapa biopsicossocial. 12.7.1 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao, por meio de documento especfico, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado(a) inapto(a), devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 12.7. 12.7.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a), ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a), na INNOVA, no endereo citado no subitem 16.12 deste Edital, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, classificao, motivo da eliminao e argumentao e(ou) documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 12.7.3 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
13 - DA ADMISSO OU DA READMISSO

13.1 - Os(as) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo Pblico sero convocados(as), por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, observados o item 10 e seus subitens, para se apresentarem, pessoalmente, para admisso ou readmisso, na data definida pela INNOVA. 13.2 - A admisso ou a readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) comprove, at a referida data, os requisitos exigidos nos itens 4 e 11, e no Anexo II deste Edital. 13.3 - O(a) candidato(a) convocado(a) para admisso ou readmisso e que no atender convocao ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 13.4 - A no apresentao dos documentos listados nos itens 4 e 11 e no Anexo II deste Edital at a data mencionada no subitem 13.1 implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.
14 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS

14.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses. 14.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a) assistncia mdica e odontolgica para todos empregado(a)s e dependentes; b) Plano de Previdncia Complementar, opcional; c) auxlio-creche para as empregadas (reembolso de 100% das mensalidades de creche particular, at que o(s) filho(s) menor(es) atinja(m) o 6 ms de idade. A partir desta idade, o reembolso limitado a R$470,00, por filho at o 48 ms de idade).

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14.3 - Alm do salrio bsico, previsto o pagamento de vantagens especficas, nos termos da legislao e acordo coletivo vigentes, tais como: a) adicional de periculosidade, correspondente a 30% do salrio bsico, quando o profissional atuar em reas onde se realizam atividades ou operaes perigosas; b) vantagens e adicionais especficos, quando em regime especial de trabalho (turno ininterrupto de revezamento, sobreaviso, etc); c) participao nos lucros e/ou resultados.
15 - DO CURSO DE FORMAO (exclusivamente para ao cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior)

15.1 - Os(As) 25(vinte e cinco) primeiros(as) candidatos(as) classificados(as) em todas as provas e exames previstos neste Edital, para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior, participaro de Curso de Formao, na condio de bolsista, de carter eliminatrio, cuja coordenao ficar a cargo da INNOVA. 15.2 - O plano de desenvolvimento, o regulamento e os critrios do aproveitamento do Curso de Formao sero apresentados aos candidatos habilitados no incio do mesmo, alm de todas as informaes, contedo programtico das disciplinas, esquema de avaliao de desempenho e regime disciplinar. 15.3 - O Curso de Formao ser composto de uma carga horria de 565 horas, desenvolvido em aproximadamente 5 (cinco) meses, e realizado em local a ser definido pela INNOVA, no entorno de Porto Alegre/RS. 15.4 - As aulas sero de 2 a 6 feira, no turno da noite e, eventualmente aos sbados, com durao diria de 04 horas sendo obrigatria a frequncia mnima exigida s aulas e demais atividades descritas no plano de desenvolvimento do Curso de Formao. 15.5 - Sero eliminados(as) do Curso de Formao, os(as) participantes que no obtiverem as notas definidas no plano de desenvolvimento e no regulamento do Curso de Formao ou, ainda, infringirem as normas da INNOVA. 15.6 - Durante o Curso de Formao, os(as) participantes recebero uma bolsa-auxlio no valor de R$ 950,00 (novecentos e cinquenta reais) por ms, para cobertura de gastos pessoais. 15.7 - O(A) candidato(a) na condio de bolsista que for desligado(a) do Curso de Formao, qualquer que seja o motivo, ser eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico. 15.7.1 - O desligamento a que se refere o caput deste subitem acarretar a imediata suspenso da bolsa- auxlio. 15.7.2 - Em caso de desistncia do(a) candidato(a) ou seu desligamento por qualquer razo, o pagamento da bolsa-auxlio ser imediatamente suspenso, obrigando-se o(a) mesmo(a) a devolver INNOVA pro rata die o valor que tiver recebido a ttulo de bolsa-auxlio. 15.8 - A admisso ou readmisso do(a) candidato(a), como empregado(a) da INNOVA ocorrer aps o trmino do Curso de Formao, caso o(a) mesmo(a) tenha obtido o percentual de aproveitamento e de frequncia exigidos no regulamento do Curso, limitado ao nmero de vagas. 15.9 A classificao final neste Processo Seletivo Pblico se dar conforme especificado no item 7 deste Edital.
16 - DAS DISPOSIES FINAIS

16.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados. 16.2 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a INNOVA poder alterar o seu Plano de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso de candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios. 16.3 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou informados no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 16.4 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste Processo Seletivo Pblico sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a). 16.5 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela INNOVA ou pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento

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comprobatrio de classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo para este fim o Edital de Homologao publicado no Dirio Oficial da Unio. 16.6 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar com o nus de sua mudana. 16.7 - O(A) candidato(a) convocado(a) para realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a atender, no prazo estipulado pela INNOVA, ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 16.8 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na INNOVA assinaro contrato de trabalho que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sujeitando-se s Normas de Recursos Humanos e ao Plano de Cargos e Salrios vigente poca da admisso ou readmisso. 16.9 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a), da INNOVA ou de empresa do Sistema Petrobras, dispensado(a) por justa causa. 16.10 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros noventa dias, ao trmino dos quais, se o desempenho do(a) profissional for satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado, conforme Consolidao das Leis de Trabalho (CLT). 16.11 - Todas as convocaes previstas sero realizadas por documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento. 16.12 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at 72 horas antes da divulgao dos resultados finais das provas objetivas, exclusivamente por meio de fax, datado e assinado, a ser enviado Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, atravs do nmero (21) 2502-1000. Aps o supracitado prazo, dever atualizar os dados cadastrais, enviando correspondncia, via SEDEX, para a INNOVA - BR 386, Rodovia Taba Canoas, Km 419 - Triunfo/ RS CEP: 95583-000, indicando, por fora do envelope: Processo Seletivo Pblico INNOVA PSP-RH-1/2012(atualizao de endereo). 16.13 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo, extravio da correspondncia ou no entrega por ausncia de destinatrio, no se responsabilizando a INNOVA e a FUNDAO CESGRANRIO por eventuais prejuzos que possa sofrer o(a) candidato(a) em decorrncia de informaes incorretas ou insuficientes. 16.14 - As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste Edital podero ser objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos contedos programticos, constante no Anexo III deste Edital. 16.15 - A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes nos contedos programticos, conforme Anexo III deste Edital. 16.16 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital. 16.17 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO juntamente com a INNOVA.

Margareth Feij Brunnet Presidente

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INNOVA PSP RH-1/2012 ANEXO I - QUADRO DE CARGOS, VAGAS, CADASTRO, CIDADES DE PROVAS, LOCALIDADE DE TRABALHO

CARGOS DE NVEL MDIO

VAGAS

CADASTRO

CIDADE DE PROVAS

LOCALIDADE DE TRABALHO

Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior Tcnico(a) de Inspeo de Equipamentos Jnior Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica Tcnico(a) de Operao Jnior Tcnico(a) de Segurana Jnior Tcnico(a) de Suprimento de Bens e Servios Jnior Tcnico(a) Qumico(a) Jnior TOTAL

2 1 1 3 13 3 1 2 26

10 10 10 15 65 15 10 10 Porto Alegre

Porto Alegre/Triunfo Triunfo Triunfo Triunfo Triunfo Triunfo Triunfo Triunfo

CARGOS DE NVEL SUPERIOR

VAGAS

CADASTRO

CIDADE DE PROVAS

LOCALIDADE DE TRABALHO

Administrador(a) Jnior Advogado(a) Jnior Analista de Comercializao e Logstica Jnior Analista de Sistemas Jnior Contador(a) Jnior Engenheiro(a) de Equipamentos Jnior - Eltrica Engenheiro(a) de Equipamentos Jnior - Instrumentao Engenheiro(a) de Equipamentos Jnior - Mecnica Engenheiro(a) de Processamento Jnior Mdico(a) do Trabalho Jnior Qumico(a) Jnior TOTAL

2 1 1 1 1 1 2 1 2 1 1 14

10 50 10 10 10 10 Porto Alegre 10 10 10 10 10

Porto Alegre/Triunfo Porto Alegre/Triunfo Triunfo Porto Alegre/Triunfo Porto Alegre/ Triunfo Triunfo Triunfo Triunfo Triunfo Triunfo Triunfo

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INNOVA PSP RH-1/2012 ANEXO II - CARGOS, REQUISITOS, EXEMPLOS DE ATRIBUIES E REMUNERAO

CARGOS DE NVEL MDIO As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a) constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel na pgina do Ministrio da Educao (http://catalogonct.mec.gov.br/pdf/tabela_convergencia.pdf); ou b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado. CARGO: TCNICO(A) DE ADMINISTRAO E CONTROLE JNIOR Requisitos: diploma ou certificado de concluso de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Exemplo de Atribuies: executar e participar da preparao de dados, documentos, relatrios, textos, planilhas e grficos; atividades de apoio administrativo; atividades que exijam conhecimentos bsicos de contabilidade, finanas e tributos. Salrio Bsico de R$ 1.499,60. CARGO: TCNICO(A) DE INSPEO DE EQUIPAMENTOS JNIOR Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de curso tcnico de nvel mdio em Eletroeletrnica, Eletromecnica, Eletrnica, Eletrotcnica, Inspeo de Equipamentos, Mecnica, Metalurgia, Fabricao Mecnica, Mecatrnica, ou Qumica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico. Exemplo de Atribuies: executar e participar de inspees em operao, manuteno, fabricao ou montagem, de equipamentos, dutos e instalaes, calibrao de instrumentos de inspeo, ensaios destrutivos, no destrutivos e mecanogrficos, testes de presso, de clculo de taxa de corroso e desempenho de equipamentos, controle dimensional, acompanhamento de tratamento trmico, utilizando mtodos, instrumentos e equipamentos adequados. Salrio Bsico de R$ 1.807,01. CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - ELTRICA Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Eletroeletrnica ou Eletrotcnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico. Exemplo de Atribuies: executar e participar de tarefas de manuteno corretiva, preventiva e preditiva nas instalaes e equipamentos industriais, empregando preservao e reparo de materiais, equipamentos, ferramentas e dispositivos de manuteno, na rea de Manuteno Eltrica. Salrio Bsico de R$ 1.807,01. CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - MECNICA Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de curso tcnico de nvel mdio em Fabricao Mecnica, ou Mecnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de

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Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico. Exemplo de Atribuies: executar e participar de tarefas de manuteno corretiva, preventiva e preditiva nas instalaes e equipamentos industriais, empregando preservao e reparo de materiais, equipamentos, ferramentas e dispositivos de manuteno, na rea de Manuteno Mecnica. Salrio Bsico de R$ 1.807,01. CARGO: TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR Requisitos diploma ou certificado de habilitao de curso tcnico de nvel mdio em Anlises Qumicas, Automao Industrial, Eletricidade, Eletroeletrnica, Eletromecnica, Eletrnica, Eletrotcnica, Fabricao Mecnica, Mecnica, Mecatrnica, Metalurgia, Petrleo e Gs, Petroqumica, Plsticos ou Qumica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Exemplo de Atribuies: executar e participar da operao das instalaes, equipamentos, painis de controle, sistemas supervisrios e de monitoramento dentro dos padres tcnicos estabelecidos e das normas operacionais, controlando variveis operacionais, observando a existncia de anormalidades. Salrio Bsico de R$ 1.807,01. CARGO: TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR Requisitos diploma ou certificado de habilitao de curso tcnico de nvel mdio em Segurana do Trabalho, ou de curso de nvel mdio acrescido de certificado de concluso ou diploma de curso de Supervisor de Segurana do Trabalho, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no Ministrio do Trabalho e Emprego. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico. Exemplo de Atribuies: executar e participar de estudos, avaliaes e inspees das condies de trabalho, quanto aos aspectos de segurana e de treinamentos terico e prtico sobre segurana, visando manter os trabalhadores informados e treinados sobre os riscos, normas e procedimentos aplicveis. Salrio Bsico de R$ 1.807,01. CARGO: TCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIOS JNIOR Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de curso de nvel mdio em: Administrao, Comrcio, Comrcio Exterior, Contabilidade, Logstica ou Suprimento, reconhecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Exemplo de Atribuies: acompanhar, participar e executar as atividades de contratao de bens e servios e das atividades de recebimento, armazenamento, expedio e preservao de bens, assim como o controle dos estoques, dos inventrios, da recuperao e da alienao de bens. Executar a fiscalizao tcnica e administrativa dos contratos de servios. Salrio Bsico de R$ 1.807,01. CARGO: TCNICO(A) QUMICO(A) JNIOR Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de curso tcnico de nvel mdio em Anlises Qumicas, Qumica, Petroqumica, Polmeros, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico. Exemplo de Atribuies: executar e participar das anlises e testes qualitativos e quantitativos de natureza fsica, qumica e fsico-qumica, interpretando e disponibilizando resultados relativos a amostras slidas, lquidas e gasosas, de produtos qumicos, insumos, efluentes, embalagens e amostras de misturas de componentes em correntes de processo. Desenvolver metodologias de avaliao e anlise de caractersticas e propriedades de natureza fsico-qumica. Salrio Bsico de R$ 1.807,01.

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CARGOS DE NVEL SUPERIOR As denominaes dos cursos de graduao tecnolgica exigidos nos requisitos do cargo Analista de Sistemas, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia, institudo atravs da Portaria n. 1.024, de 11 de maio de 2006, do Ministrio da Educao. Para fins de comprovao de requisitos, sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos superiores de tecnologia, com denominaes distintas, desde que constem na Tabela de Convergncia anexa ao Catlogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia e que sejam convergentes para os cursos de graduao tecnolgica requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao (http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_download&gid=5362&Itemid=). CARGO: ADMINISTRADOR(A) JNIOR Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Administrao, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro definitivo no respectivo Conselho de Classe. Exemplo de Atribuies: acompanhar, participar e executar o planejamento e desenvolvimento de estudos tcnicoadministrativos nos diversos segmentos da organizao, elaborando relatrios gerenciais que deem suporte tomada de deciso; estudos de simplificao e racionalizao de processos, normas, diretrizes e estruturas organizacionais e funcionais, alm de atividades relacionadas ao planejamento oramentrio. Salrio Bsico de R$ 3.986,09. CARGO: ADVOGADO(A) JNIOR Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Direito, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro definitivo no respectivo Conselho de Classe. Exemplo de Atribuies: acompanhar e elaborar documentos, peas processuais e pareceres de natureza jurdica, realizando estudos especializados sobre temas e problemas jurdicos, necessrios defesa dos interesses da Companhia, em conformidade com a legislao e as normas vigentes. Salrio Bsico de R$ 4.294,77. CARGO: ANALISTA DE COMERCIALIZAO E LOGSTICA JNIOR Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Comrcio Exterior, ou em Relaes Internacionais, reconhecido pelo Ministrio da Educao , Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe. Exemplo de Atribuies: acompanhar, participar e executar anlise das polticas de comercializao, necessidades de transporte e abastecimento da companhia, alm da elaborao de projees de mdio e longo prazo, levantamento de dados do mercado interno e externo, buscando informaes que subsidiem tomadas de decises relacionadas a oportunidades comerciais e de investimento. Salrio Bsico de R$ 4.294,77. CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS JNIOR Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura, na rea de conhecimento Computao e Informtica, ou Curso Superior de Tecnologia, com carga horria mnima de 2.000 horas, em Anlise e Desenvolvimento de Sistemas, ou em Banco de Dados, ou em Gesto da Tecnologia da Informao, ou em Redes de Computadores, ou em Segurana da Informao e Sistemas para Internet,

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reconhecidos pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Exemplo de Atribuies: atuar na prospeco e testes de novas tecnologias e servios, identificando oportunidades de Tecnologia da Informao, propondo solues e otimizaes aderentes aos processos de negcio; desenvolvimento, implementao e manuteno de solues de infraestrutura e sistemas de Tecnologia da Informao e monitoramento de servidores, servios, sistemas e telecomunicaes. Salrio Bsico de R$ 4.294,77.

CARGO: CONTADOR(A) JNIOR Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Cincias Contbeis, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe. Exemplo de Atribuies: acompanhar, participar e executar, as atividades e servios de contabilidade financeira, patrimonial e de custos; de escriturao de livros contbeis e fiscais; elaborao de demonstrativos de resultados e balano social, anlise e apurao de recolhimentos de tributos. Salrio Bsico de R$ 3.986,09. CARGO: ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR - ELTRICA Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia Eltrica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras formaes na rea Eltrica sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuies profissionais de Engenheiro Eletricista. Registro no respectivo Conselho de Classe. Exemplo de Atribuies: acompanhar, participar e executar servios de manuteno de equipamentos, instalaes e sistemas de unidades industriais e inspeo da fabricao de materiais e equipamentos, servios de construo, montagem e da elaborao de estudos de viabilidade tcnica e econmica. Atuar nas atividades ligadas sua rea de especializao. Salrio Bsico de R$ 4.294,77. CARGO: ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR - INSTRUMENTAO Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia Eletrnica, Engenharia de Computao, Engenharia de Controle e Automao, Engenharia de Telecomunicaes, Engenharia Eltrica com nfase/ habilitao em Computao, Controle e Automao, Eletrnica, ou Telecomunicaes reconhecido pelo Ministrio da Educao. Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras formaes nessas reas sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuies profissionais de uma das Engenharias exigidas. Registro no respectivo Conselho de Classe. Exemplo de Atribuies: acompanhar, participar e executar servios de manuteno e inspeo em equipamentos, instalaes e sistemas, servios de parada de manuteno, servios de projetos, construo e montagem, garantindo a funcionalidade das operaes; inspeo peridica em equipamentos, sistemas e instalaes, emitindo parecer tcnico contendo necessidades e condies de manuteno. Salrio Bsico de R$ 4.294,77. CARGO: ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR - MECNICA Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia Mecnica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras formaes na rea Mecnica sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo

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respectivo Conselho de Classe atestando a posse de todas as atribuies profissionais de Engenheiro Mecnico. Registro no respectivo Conselho de Classe. Exemplo de Atribuies: acompanhar, participar e executar servios de manuteno de equipamentos, instalaes e sistemas de unidades industriais e inspeo da fabricao de materiais e equipamentos, servios de construo, montagem e da elaborao de estudos de viabilidade tcnica e econmica. Atuar nas atividades ligadas sua rea de especializao. Salrio Bsico de R$ 4.294,77. CARGO: ENGENHEIRO(A) DE PROCESSAMENTO JNIOR Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia Qumica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras formaes na rea Qumica sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho de Classe atestando a posse de todas as atribuies profissionais de Engenheiro Qumico. Registro no respectivo Conselho de Classe. Exemplo de Atribuies: acompanhar, participar e executar atividades relacionadas aos processos de otimizao, produtividade, qualidade de dados, projetos, operaes, insumos e matrias-primas, desenvolvendo e utilizando modelos matemticos e programas de simulao para validao dos processos qumicos, petroqumicos e de logstica. Salrio Bsico de R$ 4.294,77 CARGO: MDICO(A) DO TRABALHO JNIOR Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Medicina, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, e certificado de concluso de curso de especializao em nvel de ps-graduao em Medicina do Trabalho, ministrado por instituio de ensino superior credenciada pelo Ministrio da Educao. Exemplo de Atribuies: acompanhar, executar e participar das atividades relacionadas aos programas mdicos e de sade ocupacional, ergonomia e vigilncia epidemiolgica, oficiais ou comunitrios, executando as aes previstas nas Diretrizes de Segurana, Meio Ambiente e Sade; a emisso e preenchimento de documentos previdencirios de acidentes do trabalho e exposio ocupacional ao risco; exames mdicos ocupacionais, atendimentos de emergncias e assistncia mdica imediata aos trabalhadores. Salrio Bsico de R$ 3.986,09, em jornada de 20 horas semanais (4 horas dirias). CARGO: QUMICO(A) JNIOR Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Engenharia Qumica, Qumica com atribuies tecnolgicas, ou Qumica Industrial, reconhecido pelo Ministrio da Educao Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe. Exemplo de Atribuies: acompanhar, executar e participar do desenvolvimento e otimizao de mtodos analticos para controle de qualidade, acompanhamento de produo, avaliao e caracterizao de produtos e insumos petroqumicos e polimricos; participar de projetos de pesquisa e desenvolvimento e melhoria (inovao) de materiais, produtos, processos e equipamentos, bem como servios de assistncia tcnico-cientfica, visando otimizao e aperfeioamento dos processos na rea de polmeros; pesquisar e interpretar publicaes tcnico-cientficas e patentes (em ingls), visando aplicao de conhecimentos inovao. Salrio Bsico de R$ 4.294,77.

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INNOVA PSP 001/2012 - INNOVA ANEXO III - CONTEDOS PROGRAMTICOS CARGOS DE NVEL MDIO CONHECIMENTOS BSICOS LNGUA PORTUGUESA 1 - Compreenso e interpretao de textos. 2 - Significao literal e contextual de vocbulos. 3 - Ortografia oficial. 4 - Acentuao grfica. 5 - Emprego das classes das palavras. 6 - Emprego do sinal indicativo de crase. 7 - Sintaxe da orao e do perodo. 8 - Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 - Regncia nominal e verbal. 11 - Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. 12 Emprego de tempos e modos verbais. 13 - Linguagem formal e informal. MATEMTICA 1 - Teoria dos conjuntos. Conjuntos numricos. Relaes. Funes e equaes polinomiais e transcendentais (exponenciais, logartmicas e trigonomtricas). 2 - Anlise combinatria, progresso aritmtica, progresso geomtrica e probabilidade bsica. 3 - Matrizes, determinantes e sistemas lineares. 4 - Geometria plana: reas e permetros. 5 -. Geometria espacial: reas e volumes. 6 - Estatstica bsica. 7 - Noes bsicas de matemtica financeira. 8 - Aritmtica. INFORMTICA Funcionalidades do menu principal de Excel 2003/2007; Funcionalidades do menu principal de Word 2003/2007; Funcionalidades do menu principal do Power Point 2003/2007. CONHECIMENTOS ESPECFICOS TCNICO(A) DE ADMINISTRAO E CONTROLE JNIOR 1. Matemtica Financeira e Contabilidade bsica: Razo e proporo. Porcentagem. Juros simples. Juros compostos. Descontos. Registros contbeis. Fluxo de caixa. 2. Processos Administrativos: administrao de pessoal, de material e de servios. 3. Noes de arquivologia. TCNICO(A) DE INSPEO DE EQUIPAMENTOS JNIOR 1. Metrologia; Instrumentos de medio, calibrao e rastreabilidade de instrumentos. 2. Desenho tcnico mecnico. 3. Resistncia dos materiais. 4. Gesto da Manuteno: Manuteno Preventiva, Corretiva e Preditiva. 5. Processos de fabricao mecnica. Tecnologia Mecnica e tratamentos trmicos. Materiais de construo mecnica (metlicos e no metlicos). 6. Interpretao de Normas Tcnicas nacionais e internacionais. 7. Ensaios mecnico e metalrgico. 8. Processos de soldagem. 9. Conhecimento da documentao bsica de projetos de instrumentao (fluxograma de engenharia, folhas de dados). 10. Noes de medio, definies e unidades de presso, temperatura, nvel, vazo, massa e densidade. 11. Funcionamento bsico e aplicao de mquinas eltricas; transformadores. 12. NR 13. 13. Interpretao radiogrfica (bsico). Ultrassonografia (bsico). 14. Outros ensaios no destrutivos: lquido penetrante, ris. TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - ELTRICA 1. Conhecimento de Grandezas eltricas (tenso e corrente). 2. Conhecimento de Dispositivos de Medio destas Grandezas Eltricas, valor Eficaz e de Pico. 3. Sistema Internacional de Unidades. 4. Simbologia e diagramas eltricos. 5. Conhecimento e identificao de Diagramas Unifilares de Comando e de Potncia. 6. Conhecimento de comando de motores CA. 7. Conhecimento de Sub Estaes de Baixa e Mdia Tenso e seus principais dispositivos. 8. Fator de potncia e correo do fator de potncia. 9. Circuitos monofsicos e trifsicos. 10. Utilizao de instrumentos de medio bsicos e de testes. 11. Mquinas eltricas: transformadores e motores de induo. 12. Dispositivos de proteo, fusveis, rels de Sub e Sobre Tenso. 13. Acionamentos e controles eltricos: partida direta, soft starter e conversor de frequncia. 14. Conhecimentos de aterramento de equipamentos e de sistemas de proteo contra descargas atmosfricas (SPDA). 15. Painis eltricos de baixa e mdia tenso. 16. Retificadores, baterias e No-Breaks. 17. Instalaes eltricas de baixa tenso 18. Instalaes eltricas de mdia tenso de 1,0 kV a 36,2 kV. 19. Conceitos bsicos de iluminao industrial. 20. Conceitos Gerais de Manuteno eltrica. 21. Conceitos bsicos de diagramas lgicos a rel. 22. Conceitos bsicos de segurana e higiene do trabalho. 23. Equipamentos de proteo individual e coletiva. 24. Segurana em instalaes e servios em eletricidade, NR-10. 25. Noes de AutoCAD. TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - MECNICA 1. Instrumentos de medio. 2. Sistema Internacional de Unidades. 3. Metrologia. 4. Noes de Usinagem Mecnica. 5. Desenho tcnico mecnico. 6. Seleo e aplicao de materiais em equipamentos mecnicos. 7. Resistncia dos materiais. 8. Elementos de mquinas. 9. Equipamentos rotativos; bombas e compressores centrfugas; compressores tipo parafuso e turbinas a vapor. 10. Vlvulas convencionais tipo Gaveta/ Esfera/ Plug e de segurana. 11. Processos de soldagem (TIG/MIG). 12. Sistemas hidrulicos e pneumticos. 13.

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Lubrificao. 14. Gesto da Manuteno Preventiva; Corretiva e Preditiva. 15. Interpretao de Normas Tcnicas. 16. Noes de sistema de monitoramento de Vibrao. 17. Alinhamento e balanceamento de mquinas. 18. Selos Mecnicos em equipamentos rotativos (bombas e compressores). 19. Mancais de Rolamento e Deslizamento. 20. Ajustes e tolerncias. 21. Redutores. 22. Sistemas de Refrigerao com gua gelada. 23. Ensaios e testes em equipamentos mecnicos e estticos. 24. Isolamento trmico em tubulaes e equipamentos. 25. Amarrao, sinalizao e movimentao de cargas. 26. Noes bsicas de eletricidade em BT. 27. Conhecimentos bsicos de combusto Ar/leo e Ar/Gs 28. Planejamento e detalhamento de servios de montagem e manuteno de instalaes em equipamentos mecnicos e caldeiraria. 29. Noes de Planejamento Pert-CPM. 30. Processos de fabricao. 31. Materiais de construo mecnica. 32. Noes de ensaios no destrutivos (ENDs). 33. Metalografia e tratamentos trmicos. 34. Pintura industrial. 35. Projetos de montagem de tubulaes industriais. 36. Desenho de tubulao (isomtricos e plantas de tubulao). 37. Noes bsicas de vasos, trocadores de calor e tanques de armazenamento. 38. Planejamento de montagem industrial. 39. Segurana e higiene do trabalho (NR 13, NR18 e NR 33). TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR 1. Conhecimentos bsicos de Qumica. 2. cidos, bases, sais e xidos. 3. Reaes de oxidao-reduo. 4. Termoqumica. 5. Clculos estequiomtricos. 6. Transformaes qumicas e equilbrio. 7. Qumica Orgnica: hidrocarbonetos e polmeros. 8. Solues aquosas. 9. Disperses. 10. Natureza corpuscular da matria. 11. Natureza eltrica da matria. 12. Conhecimentos bsicos de Fsica. 13. Mecnica Bsica: Esttica, Cinemtica e Dinmica. 14. Leis de Newton. 15. Condies de Equilbrio. 16. Conservaes da energia mecnica. 17. Conservao do momento angular. 18. Mecnica dos Fluidos. 19. Hidrosttica. Termodinmica Bsica. 20. Propriedades e processos trmicos. 21. Mquinas trmicas e processos naturais. 22. Eletrosttica. 23. Cargas em movimento. 24. Eletromagnetismo. 25. Radiaes eletromagnticas. 26. Noes de Eletricidade e Eletrnica. 27. Noes de Instrumentao. 28. Noes de Metrologia. 29. Tipos de Instrumentos, terminologia, simbologia. 30. Transmisso e transmissores pneumticos e eletrnicos analgicos. 31. Noes de Operaes Unitrias. 32. Noes de Equipamentos de Processo. 33. Bombas Centrfugas. 34. Permutadores Casco/Tubos. 35. Tubulaes Industriais. 36. Noes de Controle de Processo. Segurana, Meio Ambiente e Sade. TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR 1. Princpios de Preveno e controle de riscos em mquinas, equipamentos e instalaes: Caldeiras e vasos de presso. 2. Movimentao de cargas. 3. Instalaes eltricas. 4. Mquinas e ferramentas. 5. Trabalhos a quente (soldagem, corte e ferramentas abrasivas). 6. Trabalho em espaos confinados. 7. Construo civil. 8. Trabalhos em altura. 9. Elementos de Higiene Ocupacional. 10. Programa de Preveno de Riscos Ambientais. 11. PPEOB (Programa de preveno ocupacional ao benzeno). 12. Gases e vapores. Aerodispersides. 13. Ficha de Informao de Segurana de Produtos Qumicos. 14. Exposio ao rudo. 15. Exposio ao calor. 16. Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro. 17. Radiaes ionizantes e no-ionizantes. 18. Trabalho sob condies hiperbricas. 19. Limites de tolerncia e de exposio. 20. Fundamentos de Proteo contra Incndio. Sistemas fixos e portteis de combate ao fogo. Armazenamento de produtos inflamveis. Brigadas de incndio. Plano de emergncia e de auxlio mtuo. 21. Legislao e Normas Tcnicas. 22. Segurana e Sade na Constituio Federal e na Consolidao das Leis do Trabalho. Normas Regulamentadoras de SST. Convenes da Organizao Internacional do Trabalho. Benefcios previdencirios decorrentes de acidentes do trabalho. Perfil Profissiogrfico Previdencirio. 23. Acidente do trabalho: Conceito tcnico e legal. Acidentes: causas e consequncias; taxas de frequncia e gravidade; estatsticas; custos; comunicao e registro; investigao e anlise. 24. Princpios de anlise, avaliao e gerenciamento de riscos. 25. Inspeo de segurana. Tcnicas de anlise de risco: APR e HAZOP. 26. Princpios de Gesto de Segurana, Meio Ambiente e Sade: Organizao e atribuies do SESMT e da CIPA. 27. Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional de acordo com a OHSAS 18001. 28. Diretrizes da OIT sobre Sistemas de Gesto da Segurana e Sade no Trabalho. 29. Noes de Desenvolvimento Sustentvel. 30. Aes de Sade: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. Preveno de Doenas Relacionadas ao Trabalho. Suporte Bsico Vida. 31. Elementos de Ergonomia. Conforto ambiental. 32. Organizao do trabalho. Mobilirio e equipamentos dos postos de trabalho. 33. Princpios de Planejamento e Resposta a Emergncias. 34. Plano Nacional de Preveno, Preparao e Resposta Rpida a Emergncias Ambientais com Produtos Qumicos Perigosos. TCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIO JNIOR 1. Noes de Teoria Geral da Administrao. Planejamento (Estratgico, Ttico e Operacional), organizao direo e controle. Administrao da qualidade. Acordos de nvel de servio. Estratgia de servio ao cliente. Comunicao na empresa. Gesto por processos, Atendimento ao cliente, Gerenciamento de Cadeias de Suprimento, Gesto de Compras, Noes de Comrcio Eletrnico, Modalidades de Transporte, Noes de Gesto de Estoques e Almoxarifados. 2. Decreto 2745/1998: Dispensa e Inexigibilidade da Licitao: Modalidades, Tipos e Limites de Licitao, Habilitao de Licitantes, Julgamento das Licitaes. 3. Noes de Contabilidade e Informtica: Conceitos, Objetivos e finalidades da Contabilidade; Receita, Despesa, Custos e Resultados; Documentos Fiscais (Nota Fiscal de venda de Bens e Servios modelos vlidos); 4. Fundamentos de Matemtica Financeira. Remunerao de Capital e Taxa de Juros. Juros Simples. Juros Compostos. Fluxos de Caixa. 5. Clculo do lote econmico e estoque de segurana. Noes de Armazenagem. Tcnicas de recebimento, movimentao, estocagem e distribuio material. Inventrio. 6. Conceitos bsicos de classificao de bens e servios atravs do UNSPSC (United Nations Standard Products and Services Code). 7. Tributos e suas aplicaes nas aquisies no mercado interno e externo: noes de ICMS, IPI, ISS, II, PIS/COFINS, CSLL, IR, CIDE. TCNICO(A) QUMICO(A) JNIOR 1. Qumica Geral e Inorgnica: Classificao peridica dos elementos. Ligaes qumicas. Funes Qumicas. Reaes qumicas. Estequiometria. Solues e Propriedades coligativas Estado coloidal. Estudos de gases. 2. Fsico-qumica: Cintica e equilbrio qumico. Energias Qumicas no Cotidiano. Termoqumica. Eletroqumica (pilhas e corroso). Viscosidade e Tenso superficial. Pontos de bolha, de

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fulgor e de orvalho. Equilbrio entre fases. 3. Qumica do carbono: Caractersticas gerais dos compostos orgnicos e principais propriedades. Funes orgnicas (identificao e nomenclatura). Reaes orgnicas: adio, substituio, oxidao, esterificao, polimerizao e craqueamento. Isomeria. 4. Qumica analtica: Estatstica e tratamento de dados analticos (mdia, desvio padro, arredondamento de resultados) e curvas de calibrao. Controle Metrolgico de instrumentos, equipamentos e solues. Preparo de solues, gravimetria e volumetria. Potenciometria. Absoro atmica e absoro molecular. Cromatografia: princpios fundamentais. 5. Fsica - mecnica: Sistemas de unidades. Ordem de grandeza, potncias de dez, algarismos significativos. Incerteza em medies. Leis de Newton. Trabalho e conservao de energia mecnica. Hidrosttica e densidade. 6. Fsica - Termologia: Termometria e dilatao trmica. Capacidade calorfica, calores especfico e latente. Mudanas de fase. Processos de transferncia de calor. 7. Fsica moderna e ptica: Natureza, propagao e velocidade da luz. Reflexo, refrao, difrao e polarizao da luz. Espelhos, lentes e instrumentos pticos. Ondas eletromagnticas, infravermelho e ultravioleta. 8. Fsica nuclear e eletricidade: tomos, propriedades dos ncleos e radioatividade. Radiaes ionizantes. Ferromagnetismo e propriedades magnticas da matria. Corrente eltrica, Lei de Ohm e associao de resistores.

CARGOS DE NVEL SUPERIOR

CONHECIMENTOS BSICOS LNGUA PORTUGUESA 1 - Compreenso e interpretao de textos. 2 - Significao literal e contextual de vocbulos. 3 - ortografia oficial. 4 - Acentuao grfica. 5 - Emprego das classes das palavras. 6 - Emprego do sinal indicativo de crase. 7 - Sintaxe da orao e do perodo. 8 - Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 - Regncia nominal e verbal. 11 - Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. 12 Emprego de tempos e modos verbais. 13 - Linguagem formal e informal. LNGUA ESTRANGEIRA (Espanhol ou Ingls) 1 - Compreenso e interpretao de texto escrito. 2 - Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos. CONHECIMENTOS ESPECFICOS ADMINISTRADOR(A) JNIOR 1. Estratgia Empresarial: Estruturas Organizacionais, Planejamento Estratgico Empresarial, Anlise dos Ambientes Interno e Externo. 2. Administrao Financeira e Oramentria: Matemtica Financeira, Valor do Dinheiro no Tempo e Risco x Retorno, Anlise de Investimentos, Alavancagem e Endividamento, Planejamento Financeiro e Oramentrio, Administrao do Capital de Giro, Fontes de Financiamento a Longo Prazo. 3. Administrao da Produo e Materiais: Planejamento e Controle da Produo, Higiene Industrial e Segurana do Trabalho, Gesto da Cadeia de Suprimentos (Supply Chain Management), Administrao de Material, Gesto de Estoques. 4. Gerenciamento de Projetos. 5. Administrao Mercadolgica: Pesquisa de Mercado, Gesto do Relacionamento com Clientes, Comrcio Eletrnico, Sistemas de Informao Gerencial. 6. Contabilidade: Contabilidade Geral, Contabilidade de Custos, Contabilidade Gerencial. 7. Estatstica: Probabilidade, Estatstica Descritiva. 8. Administrao de Recursos Humanos: Gerenciamento de Desempenho, Remunerao Lgica: Funes, Anlise Combinatria, Progresses. ADVOGADO(A) JNIOR 1. Direito Civil: Fontes do Direito. Analogia, costumes, equidade e princpios gerais do Direito. Da norma jurdica. Elementos e classificao. Vigncia e aplicao da lei. Conflitos da lei no tempo e no espao (Lei de Introduo ao Cdigo Civil Brasileiro). Direito Subjetivo: Classificaes. Dos fatos, atos e negcios jurdicos. Elementos e classificaes. Modalidades. Da forma e prova dos atos e negcios jurdicos. Da prescrio e decadncia. Negcio jurdico. Validade. Eficcia. Defeito dos negcios jurdicos. Nulidade absoluta. Nulidade relativa. Anulabilidade. Inexistncia. Das pessoas naturais e jurdicas. Capacidade civil. Sociedades, associaes, fundaes. Das obrigaes. Conceito e modalidades quanto ao objeto, aos sujeitos e a outros elementos. Juros. Correo monetria. Obrigaes pecunirias e dvidas de valor. Obrigaes de pagamento em moeda estrangeira. Das fontes e efeitos das obrigaes em geral. Pagamento. Mora. Extino e inexecuo das obrigaes. Caso fortuito e fora maior. Perdas e danos. Clusula penal. Transmisso das obrigaes. Cesso de crdito e assuno de dvida. Cesso da posio contratual. Obrigaes por declarao unilateral de vontade. Responsabilidade civil. Acidentes do trabalho. Ato ilcito. Abuso de direito. Enriquecimento sem causa. Teoria da aparncia e desconsiderao da pessoa jurdica. Dano material, fsico e moral. Contratos. Conceito. Formao e concluso. Responsabilidade pr-contratual. Cdigo de Defesa do Consumidor. Clusulas abusivas. Contrato preliminar. Promessa de contratar. Promessa de compra e venda. Promessa de cesso. Contratos imobilirios. Classificao e princpios. Interpretao. Modalidades de extino. Contratos mistos e unio de contratos. Estipulao em favor de terceiros. Pactos e clusulas de preferncia. Contratos consensuais. Contratos de compra e venda. Contratos de patrocnio. Contratos gratuitos. Doao. Fiana. Qualidades contratuais. Vcios e defeitos dos produtos e dos servios. Resoluo por onerosidade excessiva. Teoria da impreviso. Leso nos contratos. Cntratos em espcie. Compra e venda; locao; empreitada; emprstimo; depsito; fiana; seguro.Seguro de responsabilidade civil. Leasing. Mandato. Prestao de servios; Sociedade; Franchising; know how; engineering. Posse e propriedade. Direitos reais de gozo ou fruio sobre coisas alheias. Direitos reais e garantias sobre coisas alheias. Direitos Reais de Garantia: penhor, hipoteca, anticrese e alienao fiduciria. Propriedade intelectual, direito autoral, marcas e patentes, registros. Conceito. Registros. Limitaes ao direito do autor. Sanes violao dos direitos autorais e conexos. 2. Direito Processual Civil: Jurisdio e ao. Partes e procuradores: legitimao para a causa e para o

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processo; deveres e substituio das partes e dos procuradores. Competncia: competncia em razo do valor e em razo da matria; competncia funcional; competncia territorial; modificaes da competncia e declarao de incompetncia. Formao, suspenso e extino do processo. Petio inicial: requisitos do pedido e do indeferimento da petio inicial. Citao. Antecipao de tutela. Tutela inibitria. Julgamento conforme o estado do processo. Extino do processo. Julgamento antecipado da lide. Audincia de conciliao. Saneamento do processo. Ao declaratria incidental. Resposta do ru: contestao, reconveno, excees, impugnao ao valor da causa e ao benefcio da gratuidade de justia. Revelia. Provas: depoimento pessoal, confisso, prova documental, prova pericial e inspeo judicial. Recursos: Apelao e agravo de instrumento. Embargos de declarao. Declarao de inconstitucionalidade. Correio parcial ou reclamao. Agravo regimental. Recurso ordinrio para o STF e STJ. Sa ordem dos processos no tribunal. Recurso extraordinrio. Recurso especial. Embargos de divergncia. Homologao de sentena estrangeira. Ao rescisria. Do processo de execuo: Execuo em geral. Execuo fiscal. Execuo contra a Fazenda Pblica. Embargos do devedor. Execuo por quantia certa contra devedor insolvente. Suspenso e extino do processo de execuo. Remio. Processo Cautelar. Ao popular. Ao civil pblica. Mandado de segurana. Execuo em geral. Execuo judicial. Execuo extrajudicial. 3. Direito Tributrio e Processual Tributrio: Sistema Tributrio Nacional. Competncia Tributria. Tributos e espcies. Limitaes ao Poder de Tributar. Distribuio de receitas tributrias. Legislao Tributria. Obrigao Tributria. Crdito Tributrio: constituio, suspenso, extino e excluso. Garantias e Privilgios do crdito tributrio. Administrao Tributria. Tributos federais, estaduais e municipais. Processo Administrativo Fiscal: consulta e contencioso administrativo. Processo Judicial Tributrio. Aes de Iniciativa do Fisco: execuo fiscal, cautelar fiscal. Aes de Iniciativa do Contribuinte: anulatria do dbito fiscal, declaratria, de consignao em pagamento, de repetio de indbito tributrio, mandado de segurana. Tutelas de urgncia: tutela antecipada e tutelas cautelares. Todas as aes pertinentes defesa do contribuinte ou Fazenda Pblica no mbito federal, estadual e municipal. 4. Direito Constitucional: Constituio: Fontes. Conceito. Objeto. Classificaes e estrutura. Supremacia da Constituio. Aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais. Vigncia e eficcia das normas constitucionais. Controle de constitucionalidade: Ao direta de inconstitucionalidade. Ao declaratria de constitucionalidade. Arguio de descumprimento de preceito fundamental. Controle de constitucionalidade no mbito estadual. Princpios fundamentais. Direitos e garantias fundamentais: Direitos e Garantias Individuais e Coletivos. Direitos sociais. Direitos polticos. Partidos polticos. Direitos de nacionalidade. Tutela constitucional dos direitos e das liberdades. Writs constitucionais: Habeas corpus. Habeas data. Mandado de segurana. Mandado de injuno. Ao popular. Meio ambiente. Competncia tributria. Limitaes constitucionais ao poder de tributar e os direitos fundamentais da pessoa. Finanas pblicas. Oramento. Princpios constitucionais federais e estaduais. Fiscalizao contbil, financeira, oramentria, operacional e patrimonial: controles externo e interno. Ordem econmica e financeira. Princpios gerais da atividade econmica. Funo social da propriedade. Justia social e desenvolvimento econmico. Livre concorrncia. Defesa do meioambiente. Interveno do Estado no domnio econmico. Monoplio estatal. Explorao da atividade econmica. Organizao dos Poderes na Constituio da Repblica: Poder Executivo. Poder Legislativo. Imunidade parlamentar. Processo legislativo. Poder Judicirio: Disposies gerais, Conselho Nacional de Justia, Supremo Tribunal Federal, Tribunais Superiores, Justia federal comum. Justia do Trabalho. Justia estadual. Dos oramentos: O oramento pblico elaborao, acompanhamento, fiscalizao, crditos adicionais, crditos especiais, crditos extraordinrios, crditos ilimitados e suplementares. Plano plurianual. Projeto de lei oramentria anual: Elaborao, acompanhamento e aprovao. Princpios oramentrios. Diretrizes oramentrias. Oramentos anuais. 5. Direito Do Trabalho E Do Meio Ambiente Do Trabalho: Normas gerais de tutela do trabalho. Normas especiais de tutela do trabalho. Contrato individual do trabalho. Relao de emprego: caracterizao. Os sujeitos da relao de emprego: empregado, empregador, trabalhadores avulsos, eventuais e temporrios. Sucesso de empregador. O contrato de trabalho: alocao de mo-de-obra e empreitada caractersticas e diferenciaes. Terceirizao: conceito, tendncias e caracterizao, subempreitada, responsabilidade subsidiria e solidria, Enunciado 331 do TST e Art. 455 da CLT. Convenes e acordos coletivos de trabalho. Processo judicirio do trabalho: Dissdios individuais e coletivos. Lei n 5.811, de 11/10/1972. Lei n 6.019, de 3/1/1974. Direito de greve. Smulas do TST. Organizao sindical. Regime de trabalho dos brasileiros contratados ou transferidos para prestar servios no exterior (Lei n 7.064/1982). Normas Regulamentadoras de Segurana e Sade no Trabalho: Disposies gerais, inspeo prvia, embargo ou interdio, SESMT, CIPA, EPI, PCMSO, PCMAT, PPEOB, PPRA, CAT, atividades e operaes insalubres e perigosas e fiscalizao e penalidades. 6. Direito Administrativo: Princpios da administrao pblica. Administrao centralizada e descentralizada. Servio pblico. Empresas estatais. Sociedades de economia mista. Fundaes pblicas. Autarquias. Entidades autrquicas. Princpios do Direito Administrativo: Legalidade, supremacia do interesse pblico, presuno de legitimidade, auto-executoriedade, especialidade, autotutela, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficincia, hierarquia, indisponibilidade do interesse pblico, isonomia, razoabilidade. Atos administrativos: Conceito. Elementos. Perfeio. Validade. Eficcia. Regime jurdico. Requisitos extrnsecos. Vinculao e discricionariedade. Teoria dos motivos determinantes. Extino dos atos administrativos. Invalidao dos atos administrativos. Revogao dos atos administrativos. Fundamento da competncia revogatria, regime jurdico e limites revogao. Atos afins revogao. Anulao dos atos administrativos. Competncia e fundamento da competncia anulatria, regime jurdico, interveno do estado no domnio econmico. Agncias reguladoras: Conceitos e fundamentos. Agncia Nacional do Petrleo (ANP). Lei n 9.478, de 6/8/1997. Decreto n 2.455, de 14/1/1998. Ministrio das Minas e Energia. A PETROBRAS: Estatuto e subsidirias. Desapropriao: Conceito. Fundamentos. Regime jurdico do instituto. Retrocesso e direito de preferncia. Desistncia na ao de desapropriao. Bens pblicos: Conceito. Discriminao constitucional. Classificao dos bens pblicos. Regime jurdico dos bens pblicos. Controle da administrao pblica:Controle interno. Controle externo pelo legislativo com auxlio dos tribunais de contas. Controle externo pelo judicirio. Controle parlamentar. Concesso e permisso de servios pblicos: Autorizao de servio pblico. Contratos administrativos: Regime jurdico. Requisitos e formalidades. Garantias. Direitos. Desequilbrio da equao econmico-financeira do contrato. Extino. Licitao: Obrigatoriedade. Normas gerais. Modalidades. Procedimentos. Dispensa e inexigibilidade. Licitao na administrao indireta. Adjudicao. Homologao. Representao. Reconsiderao e recurso. Sanes administrativas. Efeitos dos recursos administrativos. Regulamento aprovado pelo Decreto n 2.745,de 24/8/1998. Agentes pblicos: Conceito. Empregos pblicos. Classificao dos agentes pblicos. Responsabilidade dos agentes pblicos. Limitaes liberdade e propriedade: Conceito de propriedade e direito de propriedade. Funo social da propriedade. Proteo constitucional da propriedade. Distines entre as limitaes e as restries propriedade. Poder de polcia. Restries administrativas.

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Servides administrativas: Requisies. Ocupao temporria de imvel. Desapropriao. Lei de Acesso Informao (Lei n 12.527/11). 7. Direito Ambiental: Objetos de estudo do Direito Ambiental. Princpios do Direito Ambiental. Fontes do Direito Ambiental. Metodologia do Direito Ambiental. A Constituio de 1988 e o meio ambiente. Competncias em matria ambiental. O Sistema Nacional do Meio Ambiente. O Conselho Nacional do Meio Ambiente (CONAMA): competncia, constituio, Plenrio, Cmaras tcnicas. Poder de polcia em matria ambiental. Poltica nacional de meio ambiente. Licenciamento ambiental. Avaliao de impactos ambientais. Estudo do impacto ambiental (EIA) no Direito brasileiro. A taxa de fiscalizao ambiental. Zoneamento ambiental. Zoneamento ambiental urbano Estatuto da Cidade: Estudo de Impacto de Vizinhana. Responsabilidade ambiental: a matria na Constituio da Repblica. Reparao de danos ambientais. Crimes contra o meio ambiente (Lei no 9.605/98). Infraes administrativas ambientais. Proteo jurdica da biodiversidade. Cdigo Florestal (Lei no 4.771/65). Sistema Nacional de Unidades de Conservao (Lei no 9.985/00). Poltica Nacional de Recursos Hdricos. A proteo judicial e administrativa do meio ambiente: generalidades. O Ministrio Pblico e a proteo ambiental. Inqurito civil pblico. Principais meios judiciais de proteo ambiental: Ao civil pblica, Mandado de segurana coletivo, Ao popular. Desapropriao. Tombamento. Termo de compromisso. Termo de ajustamento de conduta. 8. Direito da Empresa: Empresrio. Sociedades empresrias. Sociedade Limitada. Sociedade annima. Forma das aes. Aes nominativas. Aes da sociedade annima. Partes beneficirias. Resgate e converso. Certificados. Debntures. Consrcios. Bnus de subscrio. Acionista controlador. Assembleia geral de acionistas: espcies de assembleias. Conselho de administrao e diretoria. Administrao da companhia. Administradores. rgos tcnicos e consultivos. Conselho fiscal. Capital social. Dividendos. Dissoluo da sociedade. Liquidao da sociedade. Transformao da sociedade. Incorporao, fuso e ciso da sociedade. Sociedades de economia mista. Alienao de controle. Grupos de sociedades. Companhias sujeitas a autorizao para funcionar. Consrcio. Ttulos de crdito. Leis 8.884/94, 9021/95, 8176/91. Recuperao Judicial, Extrajudicial e a Falncia do Empresrio e da Empresa de Pequeno Porte. Aes de rito ordinrio, sumrio e especial. Petio Inicial. Defesas do ru: contestao, excees e reconveno. Recursos. Cumprimento de sentena e processo de execuo. Tutelas de urgncia: tutela 33 antecipada e cautelares. Procedimentos especiais de jurisdio contenciosa. 9. Direito Internacional Privado: Conflito de leis no espao. Inconterms. Crdito documentrio e garantias. Elementos de conexo. Contratos internacionais de comrcio. Clusulas tpicas (fora maior, hardship, arbitragem). Compra e venda internacional. Contratos financeiros internacionais. Arbitragem internacional: Arbitragem no MERCOSUL. Matrias arbitrveis. Processo arbitral e direito das partes. Conveno de arbitragem e executorieda de da clusula compromissria. Homologao de sentena estrangeira no Brasil (Lei no 9.307/1996). Tratado de Assuno e soluo de controvrsias. 10. Direito Processual Do Trabalho: Contrato individual de trabalho. Durao do trabalho. Frias anuais. Prescrio. Proteo ao trabalho da mulher e maternidade. Salrio e remunerao. Adicionais compulsrios. Terceirizao de mo-de-obra. Representao sindical. Acordo e conveno coletivos. Princpios e singularidades do Direito Processual do Trabalho. Procedimento nos dissdios individuais. Recursos no processo do trabalho. Processo de execuo trabalhista. ANALISTA DE COMERCIALIZAO E LOGSTICA JNIOR 1. O navio como equipamento. 2. Aspectos da gesto nutica (gesto nutica x gesto comercial). 3. Contratos: Contrato TCP, Contrato VCP, Contrato COA, Contrato BCP. 4. Seguros. Arbitragem. Colises e abalroamentos. Poluio. Responsabilidade Civil. 5. Servios de apoio ao navio no porto. Mercado mundial de afretamentos. Planejamento de Frota. 6. Avaliao econmica do navio. 7. Noes elementares de Macroeconomia. Noes elementares de Microeconomia. 8. Conjuntos. Relaes. Funes. Logaritmos. Trigonometria. Clculo Vetorial e Matricial. Anlise Combinatria. Progresses. Sistemas de Numerao. Probabilidade. Estatstica Descritiva. 9. Matemtica Financeira. 10. Ideais. Relaes entre Volume/ Presso/ Temperatura. Noes bsicas de Termologia. ANALISTA DE SISTEMAS JNIOR 1. Redes de Computadores e Sistemas Distribudos: Arquiteturas de rede; Topologias; Equipamentos de conexo e transmisso; QOS; Modelo OSI da ISO; Arquitetura e protocolos TCP/IP; Nvel de aplicao TCP/IP: DNS, FTP, NFS, TELNET, SMTP, HTTP, LDAP, DHCP, IPSEC, SSH, SNMP e NAT; Noes bsicas de IPv6; Conceitos de Storage (NAS e SAN). 2. Ambiente Microsoft Windows 2003/2008: Instalao e suporte de TCP/IP, DHCP, DNS; Active Directory, IIS, Terminal Services; Servios de arquivo e impresso em rede; Integrao com ambiente Citrix e VMware; Linguagens de Script. 3. Segurana da Informao: Segurana fsica e lgica; Firewall e proxies; Criptografia; VPN; Softwares maliciosos (Vrus, Spywares, Rootkit, etc); Sistemas de deteco de intruso; Certificao Digital. 4. Arquitetura de Computadores e Computao de Alto Desempenho: Arquiteturas RISC e CISC; Organizao do processador; Organizao de memria; Conceitos de concorrncia, paralelismo e computao distribuda; Taxonomia de Flynn; Arquiteturas de sistemas distribudos: SMP e MPP; Conceitos bsicos de computao em aglomerados (Cluster) e de computao em grades (Grids); Balanceamento de carga; Avaliao de desempenho. 5. Conceitos e caractersticas relacionados Internet, NAT, Roteadores, TCP/IP, Proxy, Topologia WAN, VPN. 6. Sistemas Operacionais: Estrutura do SO; Gerncia do processador; Gerncia de memria; Sistemas de arquivos; Entrada e sada; Conceitos bsicos de compiladores; RAID. 7. Gerenciamento de Servios de TI: Conceitos da biblioteca ITIL verso 2: Suporte a servios e entrega de servios; Conhecimento dos processos COBIT 4.1. 8. Raciocnio Lgico: Sentido lgico-matemtico convencional dos conectivos; Argumentos; A lgica sentencial; A lgica de predicados de primeira ordem; Regras de formao de frmulas; Sistemas dedutivos; Decidibilidade da lgica sentencial; Valores-verdade; Funes de avaliao. 9. Gesto da Segurana da Informao: Conceitos gerais; Polticas de Segurana de Informao; Classificao de Informaes; Norma ISO 27002:2005. CONTADOR(A) JNIOR 1. Contabilidade Societria: O processo de convergncia da contabilidade brasileira aos padres internacionais de contabilidade. O Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). Estrutura conceitual para elaborao das demonstraes contbeis. Apresentao do Balano Patrimonial. Demonstrao do Resultado. Demonstrao dos Fluxos de Caixa (Mtodo Direto e Indireto). Demonstrao do Valor Adicionado..Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. Critrios de Avaliao dos Ativos e Passivos. Ativos e passivos contingentes. Prticas contbeis, mudana nas estimativas e correo de erros. Eventos subsequentes. Ajuste a valor presente de direitos

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e obrigaes. Reduo ao valor recupervel de ativos. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Efeitos nas mudanas nas taxas de cmbio e converso de demonstraes contbeis. Registro e divulgao de operaes com partes relacionadas. Subvenes para investimento e assistncia governamental.Reconhecimento, mensurao e evidenciao de instrumentos financeiros. Grandes manutenes (paradas programadas). Reconhecimento do Imposto de Renda corrente e diferido. Capitalizao dos encargos financeiros. Custo dos emprstimos, inclusive custos de transao.Operaes descontinuadas. Arrendamento mercantil. Consolidao de demonstraes contbeis. Anlise econmico-financeira. Importaes e exportaes (noes bsicas). Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. Fuso,ciso e incorporao de empresas. Avaliao e contabilizao de investimentos societrios no pas e no exterior. Reconhecimento de gio e desgio em subscrio de capital. Destinao de resultado. 2. Legislao Societria: Lei n 6.404/76, com as alteraes das Leis n 11.638/07 e n 11.941/09, e legislao complementar. 3. Noes de Oramento Empresarial: Princpios oramentrios. Oramento econmico e financeiro. Planejamento e revises oramentrias.Consideraes sobre ndices e cenrios macroeconmicos. Projees de lucro e de fluxos de caixa. Oramento integrado, oramento operacional e de investimento. Controle oramentrio (por centro de responsabilidade e programa). Realizao e variaes oramentrias. 4. Tributos: conhecimentos bsicos. Imposto de Renda Pessoa Jurdica e Contribuio social sobre o lucro. Imposto de Renda Retido na Fonte IRRF. Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios ICMS. Programa de Integrao Social e de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico PIS/PASEP. Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social COFINS.Contribuio de Interveno no Domnio Econmico CIDE. Regime Tributrio de Transio (RTT) - Lei n 11.941/09. Legislao do ISSN.Contribuio Previdenciria (legislao, alquotas, base de clculo e apurao). Lei Sarbanes-Oxley (SOX) e Governana Corporativa.Controles Internos e Responsabilidades. Sistema Pblico de Escriturao Digital - SPED Contbil e Fiscal. Legislao aplicvel. Objetivos. Implicaes. Pessoas jurdicas obrigadas. Usurios das Informaes. Livros abrangidos. Plano de Contas Referencial. Prazos. 5. Contabilidade de Custos e Gerencial:Terminologia em custos industriais. Custos para avaliao de estoques. Classificao de custos. Diferentes tipos de custeio (absoro, custeio direto e custeio baseado em atividades - ABC). Custeio por ordem e por processo. Custos conjuntos. Departamentalizao. Margem de contribuio e limitaes da capacidade de produo. Fixao do preo de venda e a deciso de comprar ou produzir. Custos controlveis e custos estimados. Custo padro e anlise das variaes. 6. Mensurao e avaliao de desempenho: EVA e ROI. 7. Administrao Financeira: Matemtica financeira. ENGENHEIRO (A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR - ELTRICA 1. Circuitos eltricos Trifsicos e Unifilares. 2. Converso eletromecnica de energia. 3. Mquinas eltricas: transformadores, mquina sncrona, motor de induo. 4. Conhecimento de Gerao, transmisso e distribuio de energia eltrica. 5. Anlise de sistemas eltricos: p.u., componentes simtricas, modelagem dos elementos, faltas simtricas e assimtricas. 6. Acionamentos, controle e proteo de motores sncronos. 7. Conhecimento de Eletrnica analgica e digital. 8. Principais estudos: curto-circuito, fluxo de potncia, proteo, coordenao de isolamento, estabilidade. 9. Instalaes Eltricas Industriais e Prediais. 10. Aterramento Eltrico. 11. Noes de Classificao de reas em plantas petroqumicas. 12. Normalizao: NR-10 - Segurana em instalaes e servios em eletricidade, NBR5410, NBR-5419, NBR 14039, NBR IEC 60439. 13. Noes bsicas de redes e protocolo de comunicao industrial, utilizadas em CCMs. 14. Sistemas de Aterramento. 15. No-breaks e Retificadores. 16. Subestaes de baixa e mdia tenso (34,5KV). 17. Ensaios e manuteno de transformadores. 18. Ensaios e manuteno de motores sncronos CA. 19. Correo de fator de potncia. 20. Banco de Baterias. 21. Inversores de baixa e mdia potncia. 22. Noes de estatstica e probabilidade com aplicaes em engenharia. 23. Conhecimento de microinformtica (Excel/Word/Power Point Microsoft Office 2007). ENGENHEIRO (A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR - INSTRUMENTAO 1. Eletrnica analgica. 2. Eletrnica digital. 3. Circuitos eltricos e de potncia. 4. Sistemas Multivariveis lineares, no-lineares e digitais. 5. Instrumentao e tcnicas de medidas para temperatura/ vazo/ presso e nvel. 6. Princpio de funcionamento de Termopar/ Termoresistncia para medio de temperatura. 7. Princpio de medio de vazo com placa de orifcio e sua funo quadrtica. 8. Arquiteturas de redes Industriais. 9. Sistemas de controle Redundantes. 10. Princpios de Comunicao e anlise de sinal. 11. Comunicao analgica e digital. 12. Noes Bsicas de Redes e protocolos de comunicao (Hart e Fieldbus). 13. Algoritmos computacionais. 14. Sistemas Operacionais. 15. Estatstica. 16. Instrumentos: medio de presso, nvel, temperatura e vazo, tipos de instrumentos, terminologia e simbologia. 17. Sensores de Posio indutivos e capacitivos. 18. Controle de Processos: conceito, malhas de controle, fundamentos de controle automtico, sintonia de controladores PID. 19. Elementos finais de controle: vlvulas de controle (pneumticas, hidrulicas e motorizadas), acionadores e posicionadores. 20. Sistemas de Intertravamento (SIS). 21. Noes de aterramento de sistemas e protees de cabos eltricos para transmisso de sinais de controle. 22. Noes de estatstica e probabilidade com aplicaes em engenharia. 23. PLC utilizando linguagem Ladder e Diagrama de Blocos. 24. Noes de Instrumentao analtica: medidores de pH, Condutivmetros, Oxmetros e Cromatgrafos. 25. Sistemas de automao: CLPs, SDCDs, barramentos de campo. 26. Conhecimento de microinformtica (Excel/Word/Power Point Microsoft Office 2007). ENGENHEIRO (A) DE EQUIPAMENTOS JNIOR - MECNICA Termodinmica. Estado termodinmico e propriedades termodinmicas. Primeira lei e a conservao de energia. Segunda lei aplicada a ciclos e processos. Gases perfeitos. Ciclos tericos de gerao de potncia e refrigerao. 2. Mecnica dos fluidos. Propriedades e natureza dos fluidos. Hidrosttica. Equaes constitutivas da dinmica dos fluidos. Anlise dimensional e relaes de semelhana. Escoamento em tubulaes. Noes de escoamento compressvel. 3. Resistncia dos materiais. Trao e compresso entre os limites elsticos. Anlise das tenses e deformaes. Estado plano de tenses. Fora cortante e momento fletor. 4. Transmisso do Calor. Fundamentos e mecanismos de transferncia de calor. Abordagem elementar dos processos de conduo, conveco e radiao. Princpios de operao dos trocadores de calor. 5. Fundamentos da dinmica: dinmica das partculas; dinmica de sistemas de partculas; dinmica do corpo rgido. 6. Mquinas de fluxo. Princpios de funcionamento de bombas centrfugas, compressores alternativos,

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compressores centrfugos, compressores axiais, turbinas a vapor e a gs. Aspectos termodinmicos associados aos processos desenvolvidos por essas mquinas. Influncia das condies do servio efetuado por essas mquinas sobre o desempenho das mesmas e clculo de potncia de operao. 7. Corroso qumica e eletroqumica. Mtodos de proteo anticorrosiva. 8. Seleo de materiais. Fatores gerais de influncia na seleo de materiais. Principais materiais metlicos e no-metlicos de uso industrial e respectivas indicaes e contra-indicaes ao uso. 9. Propriedades mecnicas dos materiais. Transformaes de fase. Diagramas de equilbrio. Ligas ferro-carbono. Noes de Tratamentos trmicos de aos-carbono. 10. Soldagem: tratamentos trmicos. Processos de soldagem: soldagem a gs, soldagem eltrica com eletrodo revestido, processo TIG (Tungsten Inert Gas) e MIG (Metal Inert Gs). 11. Noes de estatstica e probabilidade com aplicaes em engenharia. 12. Tcnicas de manuteno: preventivas, corretivas e preditivas, aplicadas a equipamentos rotativos e estticos. 13. Manuteno de equipamentos rotativos; Bombas centrfugas, compressores centrfugos e parafusos, turbinas a vapor, redutores. 14. Manuteno de tubulaes e equipamentos estticos. 15. Isolamento trmico em tubulaes e equipamentos. 16. Fornos de Combusto ar/ leo e ar/ gs. 17. Tcnicas de monitorao e anlise de vibrao em equipamentos rotativos. 18. Noes de inspeo de equipamentos. 19. Conhecimento de microinformtica (Excel/Word/Power Point Microsoft Office 2007). ENGENHEIRO(A) DE PROCESSAMENTO JNIOR 1. Princpios bsicos de Engenharia Qumica. Sistema internacional de unidades. Massa molar, massa especfica, densidade de misturas lquidas e gasosas. Relaes de composio de misturas: massa, volume, quantidade de matria. Balanos de massa e de energia em processos no regime permanente. Estequiometria Industrial. Problemas de Combusto. Poder calorfico inferior e superior. Processos qumicos com reciclo. Converso global e por passe. 2. Termodinmica. Leis da termodinmica aplicadas a sistemas abertos e fechados. Efeitos trmicos. Propriedades termodinmicas de fluidos. Equaes de estado. Cartas termodinmicas. Equilbrio de fase. Equilbrio qumico. Termodinmica dos processos de escoamento. Ciclos a vapor. Refrigerao e liquefao. 3. Mecnica dos fluidos: Nmeros adimensionais. Esttica de fluidos. Manmetros. Equao de Bernouilli. Regimes de escoamento laminar e turbulento. Fator de atrito. Perda de carga em tubulaes. Medio e transporte de fluidos. Curvas caractersticas de bombas e ponto de trabalho. Cavitao. Carga positiva de suco (NPSH) disponvel e requerida. 4. Transferncia de calor: Mecanismos de transferncia de calor. Conduo unidimensional em regime permanente. Conveco forada no interior de tubos. Radiao. Permutadores de calor: Contracorrente, paralelo e multi-passes. Coeficiente global e resistncia de depsito. 5. Operaes unitrias: Equilbrios lquido-vapor, lquido-lquido e lquido-slido. Pontos de bolha e de orvalho. Destilao integral (flash). Destilao binria. Mtodos simplificados. Absoro gasosa. Nmero de unidades de transferncia e altura equivalente. Torres recheadas e de pratos. Extrao lquido-lquido. Uso de diagramas triangulares. Umidificao e secagem. Carta psicromtrica. 6. Matemtica: Clculo diferencial e integral. lgebra linear. Matrizes. Soluo de equao no-linear. Sries infinitas. Equaes diferenciais ordinrias. Conceitos clssicos de Estatstica (distribuio de probabilidades, mdias, varincia, etc.). 7. Teoria de controle de processos: Transformada de Laplace. Sistemas de primeira e segunda ordem. Funo de transferncia. Respostas transientes a perturbaes degrau. Conceito de ganho e constante de tempo. Tempo morto. Sistema de controle Feedback. Respostas em malha fechada. Estabilidade de malhas de controle. 8. Cintica e clculo de reatores: Converso. Velocidade de reao. Reaes homogneas e heterogneas. Lei de Arrhenius. Tempo de residncia e velocidade espacial. Reator em batelada. Reator de mistura perfeita (CSTR). Reator pistonado (PFR). 9. Qumica: Qumica geral. Funes da qumica orgnica e inorgnica. Nomenclatura e propriedades fsicas e qumicas. 10. Processos unitrios. Orgnicos, inorgnicos e petroqumicos. 11. Qumica Analtica. Materiais e mtodos. Controle de qualidade. 12. Polmeros: Conceitos bsicos. Classificaes quanto estrutura qumica e o comportamento mecnico. Morfologia. Comportamento trmico e mecnico. Processos de polimerizao. Noes de processamento de polmeros. Cadeia produtiva da indstria petroqumica. Principais matrias primas e produtos petroqumicos. 13. Sade, segurana e meio ambiente: conhecimento de conceitos e normatizao relativos Proteo ao meio ambiente, obteno de licenas para atividades industriais; protees de sistemas mecnicos, lgicos e fsicos; operaes com hidrocarbonetos derivados de petrleo, agentes qumicos. MDICO(A) DO TRABALHO JNIOR 1. Diagnstico, caracterizao, tratamento e reabilitao das Doenas Profissionais, do Trabalho e Relacionadas ao Trabalho. Epidemiologia e Vigilncia da Sade do Trabalhador: Doenas Profissionais, Doenas Relacionadas ao Trabalho, Doenas Imunoprevenveis e Doenas de Notificao Compulsria. 2. Ergonomia Aplicada ao Trabalho. Metodologia da Anlise Ergonmica do Trabalho. Principais Correntes de Ergonomia. Legislao Brasileira relativa Ergonomia. Manual de Aplicao da NR 17. Organizao do Trabalho. Ergonomia Cognitiva. 3. Higiene Ocupacional. 4. Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Gases e vapores. Aerodispersides. 5. Ficha de informao de segurana de produtos qumicos. 6. Programa de proteo respiratria. Exposio ao rudo. 7. Programa de conservao auditiva. 8. Exposio ao calor. 9. Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro. 10. Radiaes ionizantes e no-ionizantes. 11. Princpios de radioproteo. 12. Trabalho sob condies hiperbricas. 13. Programa de preveno exposio ocupacional ao benzeno. 14. Limites de tolerncia e de exposio (ACGIH / MTE). 15. Grupos Homogneos de Exposio e Risco Ocupacional. Toxicologia da Indstria Petroqumica. Perigos associados aos agentes qumicos, fsicos, biolgicos e ergonmicos e respectivos riscos sade. 16. Legislao Previdenciria relacionada Sade e ao Acidente de Trabalho, incluindo Benefcios, Aposentadoria, LTCAT, PPP e NTEP (Lei n 8.213/91 e suas alteraes, Instrues normativas do INSS; Decreto 3048/1999 e suas alteraes, especialmente o Decreto 4882/2003). 17. Legislao em Sade e Segurana no Trabalho. Normas Regulamentadoras. Portaria MTb n 3.214/1978 e suas alteraes. Poltica Nacional de Sade do Trabalhador (PNSST). Normas Internacionais da Organizao Internacional do Trabalho - OIT e respectivos decretos nacionais. Conveno n 139 - Preveno e o Controle de Riscos Profissionais causados pelas Substncias ou Agentes Cancergenos (Decreto n 157, de 02/07/91). Conveno n148 - Proteo dos Trabalhadores contra os Riscos Profissionais devidos Contaminao do Ar, ao Rudo, s Vibraes no Local de Trabalho (Decreto n 93.413, de 15/10/86). Conveno n 155 - Segurana e Sade dos Trabalhadores (Decreto n 1254, de 29/09/94). Conveno n 161 Servios de Sade do Trabalho (Decreto n 127, de 22/05/91). 18. Organizao do Trabalho: conceito de trabalho; organizao de

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trabalho; globalizao e reestruturao produtiva. Automao e riscos sade. 19. Psicopatologia do trabalho e sofrimento psquico. Estresse, ansiedade e depresso. Droga-adio. 20. Trabalho noturno e em turnos. Papis e responsabilidades de empregadores e trabalhadores e de suas organizaes representativas com respeito segurana e sade no trabalho. Acordos e Negociaes Coletivas. 21. Atendimento a Urgncias e Emergncias Mdicas - Atendimento Pr-Hospitalar. Portaria GM/MS n 2.048 de 05/11/2002. 22. Sistemas Estaduais de Urgncia e Emergncia. 23. Regulamento Tcnico. Acidentes Com Mltiplas Vtimas. Diagnstico e Tratamento inicial das Doenas de maior Prevalncia na Populao. 24. Promoo da Sade e Preveno de Doenas. Nveis de Ateno Sade. Promoo da Sade e Proteo Especfica. Ateno Secundria e Terciria. Bem-Estar, Sade e Qualidade de Vida no Trabalho. 25. Programas de Sade do Trabalhador. Biossegurana: Diretrizes gerais para o trabalho em conteno com material biolgico. Manuseio e descarte de produtos biolgicos. Sistemas regulatrios referentes Biossegurana no Brasil (Leis federais, decretos federais, Resolues ministeriais, Resolues e Portarias da ANVISA, Instrues Normativas da CTNBio, NR-32 do MTE). Gesto em Sade. Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional - OHSAS 18001:2007. Normas de Certificao ISO. Processos de Auditoria. Gesto de Custos em Sade. Sistemas de Gesto Integrada de Segurana, Meio Ambiente e Sade (SMS). Bioestatstica. Coleta de Dados. Amostragem. Anlise dos Dados. Apresentao Tabular e Representao Grfica. Estudo dos Agravos Sade do Trabalhador. Legislao relacionada a planos e seguros privados de assistncia sade (Lei n 9.656/98 e suas alteraes, Portarias do Ministrio da Sade, Resolues e Instrues normativas da Agncia Nacional de Sade Suplementar). 26. Noes de Direitos Civil e Criminal relacionados Sade. 27. Tcnicas de Soluo de Problemas. Tcnicas para a construo e a Gesto de Mtricas, Indicadores e Metas Estratgicos, Tticos e Operacionais. Tcnicas de Precificao de Produtos e Servios de Sade. Tcnicas de Avaliao da Qualidade de Fornecedores. 28. Farmacologia. Caractersticas e Utilizao de Medicamentos e Materiais Especiais. 29. Noes de Epidemiologia e de Estatstica Bsica. Sade Coletiva e Sade Pblica. Noes de Gesto de Projetos e de Gesto da Mudana. Conceitos e Prticas de Promoo e Preveno em Sade. Tcnicas de Articulao do Cuidado em Sade. 30. Prtica Mdica e Prtica Pericial Mdica. Tcnicas e Aspectos Legais para Realizao de Auditoria Mdica. QUMICO(A) JNIOR 1. Clculo diferencial e integral univarivel; geometria analtica: limites, derivadas e integrais. 2. Probabilidade e estatstica descritiva: apresentao de dados descritivos, medidas da tendncia central e de disperso, distribuio normal. 3. Quimiometria: Cincia e estatstica. Significado de dados. Planejamento experimental. Otimizao exploratria de resultados. 4. Qumica geral e inorgnica: funes qumicas, ligaes qumicas, compostos de coordenao e organoetlicos, estequiometria, estudo de gases, catlise, mineralogia. 5. Fsico-qumica: solues e propriedades coligativas, reaes de oxido-reduo, cintica e equilbrios qumicos, colides, eletroqumica, fenmenos de transporte. 6. Qumica orgnica: funes orgnicas, reaes das funes orgnicas, organo-metlicos. 7. Qumica de Polmeros: propriedades dos polmeros, biopolmeros, correlaes estrutura-propriedades, polimerizao, processos de transformao, reologia e mtodos analticos aplicveis a polmeros. 8. Qumica analtica: gravimetria e volumetria, mtodos termo-analticos, mtodos pticos de anlise, potenciometria, cromatografia lquida, gasosa e por excluso por tamanho, microscopia ptica e eletrnica, espectrometria atmica, espectroscopia molecular e ressonncia magntica nuclear. 9. Segurana no Laboratrio: Segurana em laboratrio qumico. Identificao e uso de equipamentos de segurana. Atendimento de situaes de emergncia e Tcnicas de primeiros socorros. Legislao sobre segurana no trabalho. Manuseio de substncias qumicas e Armazenagem e descarte de resduos de laboratrios. 10. Qumica Ambiental:. Estudo de poluentes e contaminantes do meio ambiente, tais como: metais pesados, organoclorados, poliaromticos, cidos, gases, pesticidas, fertilizantes, material particulado, etc. Anlise qumica ambiental. Resduos industriais: definies e tratamento. 11. Cincia dos Materiais: Propriedades, estrutura, processos de fabricao e especificaes tpicas de materiais metlicos e ligas, cermicas, aglomerantes, vidros, elastmeros e plsticos. 12. Operaes unitrias: destilao binria, absoro e esgotamento, torres recheadas e de pratos, filtrao, hidrociclones. Processos de separao: extrao lquido-lquido, decantao, flotao. 13. Termodinmica: leis da termodinmica, ciclos termodinmicos, termodinmica dos processos de escoamento. 14. Clculo de Reatores: Cintica das reaes homogneas e interpretao de dados cinticos obtidos em reator batatelada. Reatores ideais homogneos isotrmicos e no isotrmicos para reaes simples e para reaes mltiplas. Efeito da presso no projeto de reatores homogneos. Comparao entre os diferentes tipos de reatores e escolha do tipo mais adequado de reator para um determinado processo. Projeto de reatores orientado para a proteo do meio ambiente. Reatores no ideais. 15. Mecnica dos fluidos: equilbrio de corpos imersos e flutuantes, perda de carga em tubulaes, medio e transporte de fluidos, curvas de bombas. 16. Transferncia de calor: conveco forada no interior de tubos, permutadores casco e tubo, clculo de coeficiente global.

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INNOVA PSP RH-1/2012

ANEXO IV - LOCAIS DE INSCRIO CREDENCIADOS

UF
RS RS

MUNICPIO
Porto Alegre Triunfo

POSTOS CREDENCIADOS
MICROLINS ESCOLA GIGABYTE

ENDEREO
Rua Doutor Flores, 385 - Centro. Avenida Luiz Barreto, 178 - Centro.

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INNOVA PSP RH-1/2012 ANEXO V - CRONOGRAMA

EVENTOS BSICOS Inscries Solicitao de inscrio com iseno de taxa Resultado dos pedidos de iseno de taxa Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno da taxa de inscrio indeferida Divulgao da relao de candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno da taxa de inscrio deferida, aps recurso Entrega dos Cartes de Confirmao de Inscrio (via ECT) exclusivamente para os(as) inscritos(as) nos locais credenciados e obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). Atendimento aos(s) candidatos(as) com dvidas sobre os locais de provas ou condio especial para realizao de provas. Aplicao das provas objetivas para os cargos de Nvel Mdio e de Nvel Superior e da prova discursiva exclusivamente para o cargo de Advogado(a) Jnior Divulgao dos gabaritos das provas objetivas Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou aos gabaritos divulgados Divulgao das notas das provas objetivas para os cargos de Advogado(a) Jnior, Tcnico(a) de Operao Jnior e Tcnico(a) de Segurana Jnior. Divulgao das notas da prova discursiva para o cargo de Advogado(a) Jnior, e convocao para o Exame de Capacitao Fsica para os cargos de Tcnico(a) de Operao Jnior e Tcnico(a) de Segurana Jnior. Vista da prova discursiva no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e pedidos de reviso da prova discursiva para o cargo de Advogado(a) Jnior. Divulgao e homologao dos resultados finais para todos os cargos, com exceo dos cargos de Advogado(a) Jnior, Tcnico(a) de Operao Jnior e Tcnico(a) de Segurana Jnior. Exame de Capacitao Fsica para os cargos de Tcnico(a) de Operao Jnior e Tcnico(a) de Segurana Jnior. Divulgao dos resultados do Exame de Capacitao Fsica para os cargos de Tcnico(a) de Operao Jnior e Tcnico(a) de Segurana Jnior. Interposio de eventuais pedidos de reviso do Exame de Capacitao Fsica para os cargos de Tcnico(a) de Operao Jnior e Tcnico(a) de Segurana Jnior. Divulgao e homologao dos Resultados Finais para os cargos de Advogado(a) Jnior, Tcnico(a) de Operao Jnior e Tcnico(a) de Segurana Junior .

DATAS 14/08 a 04/09/2012 14 a 21/08/2012 27/08/2012 27 a 28/08/2012

31/08/2012

17/10/2012

17 e 18/10/2012

21/10/2012 22/10/2012 22 e 23/10/2012

20/11/2012

20 e 21/11/2012

04/12/2012

01 e 02/12/2012

11/12/2012

11 e 12/12/2012

20/12/2012

Os(As) candidatos(as) sero informados(as) da data efetiva, dos horrios e dos locais das provas atravs dos Cartes de Confirmao de Inscrio (exclusivamente para os(as) inscritos(as) nos locais de inscrio credenciados), sendo que tais informaes estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).

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