Acompaamiento Organizacional al Desarrollo (ACORDES) Universidad de Cuenca - Facultad de Ciencias Econmicas y Administrativas.

Dolores Sucozhaay Directora de ACORDES El Programa Universitario ACORDES es un centro de enlace con la sociedad civil, cuyo fin es la facilitacin e investigacin de procesos socio-organizacionales y socio-polticos vinculados a la regin y pas. ACORDES nace como un Proyecto VLIR Iniciativas Propias en Abril de 1996 y se orienta desde sus inicios a investigar y dar soporte a las organizaciones pblicas, privadas y populares, de la regin tomando un rol bisagra entre la academia y la sociedad. ACORDES actualiz su planificacin estratgica para el periodo 2009 2012, plantendose como visin ser un programa universitario que acta como facilitador de los esfuerzos y capacidades de los actores, para lograr un desarrollo sustentable, equitativo, solidario y participativo y como misin Facilitar procesos socio-organizativos orientados a un desarrollo alternativo, a travs de investigacin-accin-participativa, consultora, formacin, servicios y acompaamiento a los actores sociales y acadmicos locales y regionales. ACORDES posee una interesante experiencia en temticas socio-organizativas (desarrollo organizacional, colaboracin multipartes, trabajo en equipo, manejo de conflictos y liderazgo) y socio-polticas (contralora social, participacin ciudadana y comunitaria, planes de desarrollo local, gestin territorial y de recursos naturales, gobernabilidad) que se ha desarrollado a travs de las ctedras que imparten los docentes miembros de ACORDES y la ejecucin de proyectos de investigacin e intervencin a lo largo de sus 15 aos de trabajo. Entre los principales proyectos que se han desarrollado en el tema socio-organizativo estn: Un proceso de colaboracin de largo alcance se ha desarrollado conjuntamente con el Ministerio de Inclusin Social, para el apoyo a las organizaciones que trabajan con y para las personas con discapacidades. Es as que se firma un primer convenio para la realizacin del Mapeo de actores, diagnstico organizacional y plan piloto de capacitacin en fortalecimiento socio-organizativo para personas con discapacidades (ago2008 -feb 2009). Se da continuidad a este proceso con el proyecto Fortalecimiento del Sistema de Red de discapacidades del Azuay (SIREDIS)" (may 2009 ene 2010). Luego del xito obtenido en los dos primeros proyectos, se firma un nuevo convenio para ejecutar el proyecto Asociacionismo para personas con discapacidad, representantes de familias y plan de fortalecimiento del SIREDIS fase II (jun 2010 -abr 2011) el cual tuvo un alcance a nivel de provincia. El objetivo de este fue la conformacin de 8 asociaciones para personas con discapacidades y el acompaamiento a la ejecucin del plan estratgico del SIREDIS. A ms de cumplir con los objetivos y productos de cada uno de estos proyectos, se ha elaborado varias cartillas metodolgicas orientadas a difundir los conocimientos desarrollados a las organizaciones y asociaciones involucradas en el proceso. La temtica referida a los Procesos de Cambio Organizacional est siendo desarrollado ampliamente por ACORDES a travs de una investigacin doctoral, tres tesis de pregrado y dos proyectos de investigacin financiados por la DIUC, el primero que fue ejecutado entre oct 2007 - dic 2008 denominado Cambio e Innovacin Organizacional en el rea de la docencia investigacin a travs de un enfoque sistmico en la Universidad de Cuenca y el segundo Respuesta al cambio organizacional, de la resistencia a la disposicin que est actualmente en ejecucin (may 2010 -nov 2011). Cada una de estas investigaciones abordan

una temtica especfica dentro de los procesos de cambio, por ejemplo, la motivacin, el liderazgo, la estructura organizativa , la gestin de los actores involucrados y la dinmica de las respuestas de los actores, etc. La integracin de varias investigaciones dentro de una misma lnea temtica es una estrategia importante para el fortalecimiento de ACORDES, pues aporta a la formacin y consolidacin de comunidades cientficas dentro de la Universidad de Cuenca. Adems, se han realizado procesos de capacitacin en las Comunidades pertenecientes al cantn Guachapala, Sevilla de Oro y Azogues, financiados por la Secretara Nacional del Migrante (SENAMI) en temas como desarrollo local, fortalecimiento organizativo, comunicacin estratgica (julio 2010- septiembre 2010; noviembre 2010 - diciembre 2010). El objetivo de estos procesos fue brindar a las comunidades herramientas para que consoliden sus objetivos organizacionales y diseen sus lneas a seguir.

En el componente socio- poltico tenemos: El proyecto Procesos de gobernabilidad en los gobiernos locales y perspectivas de desarrollo: caso de los municipios de Sgsig y Oa financiado por la DIUC y ejecutado entre abril 2006 a mayo 2007. Este proyecto gener insumos importantes en la temtica de gobernabilidad y contralora social. Posterior a este, se firma un convenio entre PRODER con los Municipios de Ponce Enrquez, San Felipe de Oa y ACORDES para la ejecucin del proyecto Corresponsabilidad de control social en la ejecucin de las obras emergentes (agosto 2008 -marzo 2009). La consultora para realizar diagnsticos de Evaluacin de Capacidades Municipales en 12 Cantones de la Provincia del Azuay permiti profundizar en herramientas metodolgicas orientadas a evaluar la participacin ciudadana, los servicios bsicos y los aspectos financieros de los diferentes municipios. Este proyecto se desarroll con el Banco del Estado Sucursal Regional Cuenca en agosto 2009. Un proyecto de suma importancia ha sido: "Propuesta conceptual y metodolgica para el monitoreo y evaluacin de la participacin ciudadana, control social y rendicin de cuentas, construido de manera participativa, elaborada y consensuada con la ciudadana" financiado por el Consejo de Participacin Ciudadana y Control Social (nov 2010 - feb 2011), el mismo que permiti sistematizar los elementos conceptuales de la participacin, el control social y la gobernabilidad y a partir de ellos elaborar una propuesta metodolgica para su monitoreo y evaluacin. Aprendizaje en redes acceso a las TIC y nuevas politicidades de los y las jvenes de Cuenca es un programa de investigacin que ha sido financiado por la DIUC cuyo objetivo principal ha sido el de relacionar los procesos de aprendizaje social y poltico de los/as jvenes con el acceso y uso de las TIC en la ciudad de Cuenca. El programa se ha centrado en estudiar las nuevas formas y espacios de aprendizaje a la vez que ha establecido los factores socioculturales y neuropsicolgicos que inciden en los cambios de aprendizaje tomando como grupo meta a jvenes de entre 12 y 19 aos en sus diferentes contextos, enfatizando en las nuevas formas organizacin sociopoltica denominadas culturas urbanas. Los artculos generados en este programa han sido publicados en la Revistas 4 y 5 de ACORDES.

Un avance importante en la prctica de ACORDES ha sido empezar a traspasar las fronteras de las disciplinas, en nuestro caso la psicologa organizacional y las ciencias polticas, e ir descubriendo los vnculos interdisciplinarios entre estas dos. Este proceso se ha ido desarrollando lentamente, se inici con el proyecto Una experiencia de colaboracin multipartes y su incidencia en el buen gobierno local financiado por la DIUC y ejecutado entre mayo 2005 a abril 2006. Tambin se ha visualizado este esfuerzo en los proceso de capacitacin, un ejemplo de esto es el convenio firmado entre ACORDES y la Junta Parroquial Octavio Cordero Palacios para la Formacin de Lderes Comunitarios desarrollo en 2 fases (dic 2009 feb 2010; ago 2010 - sep 2010) en el cual

se ha dictado temas como democracia, participacin y ciudadana, trabajo en equipo, contralora social, manejo de conflictos, etc. Sin embargo es necesario todava realizar esfuerzos por desarrollar estos conocimientos empricos en un marco de referencia terico, conceptual y metodolgico que vincule conceptos y enfoques originados desde la psicologa organizacional con conceptos y categoras de la ciencia poltica. En la actualidad, ACORDES se propone fortalecer sus competencias a travs de impulsar a sus investigadores hacia la capacitacin en el nivel de doctorados y maestras, la generacin de propuestas de investigacin y la publicacin de artculos cientficos, estrategia que est siendo apoyado por profesores y expertos del Centro de Psicologa Organizacional y del trabajo de la Universidad Catlica de Lovaina- Blgica. Por otro lado, se est iniciando una experiencia piloto en el tema de la Evaluacin organizacional, para lo cual se ha desarrollado un esquema de evaluacin que est siendo aplicada en los diferentes proyectos. Todos estos esfuerzos por desarrollar y fortalecer ACORDES como un centro de excelencia sern posibles si el apoyo a la investigacin social se fortalece tanto desde la misma universidad, as como de los espacios gubernamentales.