SISTEMA DE COMPENSAO POR CESSAO DE NOVOS CONTRATOS DE TRABALHO A Lei n.

53/2011, de 14 de Outubro, estabelece um novo sistema de compensao para as situaes de cessao do contrato de trabalho, aplicvel apenas a novos contratos de trabalho, ou seja, a contratos a celebrar a partir de 1 de Novembro de 2011. O novo critrio de clculo de compensaes aplica-se s seguintes situaes de cessao de contrato de trabalho: a) Resoluo de contrato de trabalho por trabalhador nos 30 dias seguintes deciso do empregador que ponha termo comisso de servio; b) Cessao, por iniciativa do empregador, da comisso de servio de trabalhador, admitido nesta qualidade, cujo contrato de trabalho cesse em consequncia; c) Resoluo de contrato de trabalho por trabalhador que invoque prejuzo srio quando atingido por medidas de transferncia definitiva do local de trabalho; d) Caducidade de contratos de trabalho a termo certo e a termo incerto da iniciativa do empregador; e) Caducidade do contrato de trabalho por morte do empregador em nome individual, extino da pessoa colectiva empregadora ou encerramento total e definitivo da empresa; f) Cessao, por iniciativa do administrador da insolvncia, do contrato de trabalho de trabalhador cuja colaborao no seja indispensvel ao funcionamento da empresa; g) Despedimento colectivo; despedimento por extino de posto de trabalho; despedimento por inadaptao. O novo valor da compensao o correspondente a 20 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. Nos casos de fraco de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente. O valor base da retribuio e diuturnidades a considerar para clculo da compensao no pode ser superior a 20 vezes a retribuio mnima mensal garantida. O montante global da compensao a pagar tambm no pode ser superior a 12 vezes a retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador. Para o clculo do valor dirio da retribuio base e diuturnidades (que serve de base ao clculo da nova compensao), dividese por 30 o valor da retribuio base mensal e diuturnidades. A compensao paga pelo empregador, com excepo da parte que caiba ao fundo de compensao do trabalho, a instituir por legislao prpria. O empregador est obrigado a aderir ao fundo de compensao do trabalho e a efectuar as contribuies devidas nos termos de legislao prpria. Enquanto no estiver constitudo o fundo de compensao do trabalho ou enquanto o empregador a este no tiver aderido, compete exclusivamente ao empregador o pagamento da compensao calculada nos termos acima descritos. Com a celebrao de novos contratos de trabalho, deve seguir comunicao para a ACT da adeso da empresa ao fundo de compensao do trabalho, quando estiver regulamentado e em vigor.