INFORME LABORAL N 05/2009

SEMANA CORRIDA Y PERSONAL EXCLUIDO DE LA LIMITACION DE JORNADA DE TRABAJO

La Direccin del Trabajo en dictamen N 2213/037, de 8 de junio de 2009, estableci que procede la semana corrida respecto de los trabajadores excluidos de la limitacin de jornada de trabajo.

I. ANTECEDENTES
La autoridad laboral en dictamen N 2213/037 de 8 de junio de 2009 se pronunci acerca de la obligacin de pagar semana corrida a los trabajadores excluidos de la limitacin de jornada de trabajo. Establece que dichos trabajadores tienen derecho a semana corrida en la medida que las remuneraciones variables que perciban cumplan con los requisitos establecidos en la ley para la procedencia de dicho beneficio, debiendo revisarse cada situacin en particular. Este informe complementa los informes laborales N 4/2008, N 5/2008/ N 6/2008; N 2/2009, N 4/2009 referidos a las modificaciones introducidas al Cdigo del Trabajo por la Ley N 20.281.

c)

Aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata,

d) Los contratados para presentar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos, e) Los agente, comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento, f) Los que se desempeen a bordo de naves pesqueras,

g) Los contratados para que presten servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones.

II. TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA

LIMITACION DE LA TRABAJO JORNADA DE

III. NUEVO SUELDO O SUELDO BASE NO

SE APLICA A LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA LIMITACION DE JORNADA DE TRABAJO La Ley N 20.281 modific el artculo 42 letra a) del Cdigo del Trabajo estableciendo un nuevo concepto de sueldo o sueldo base. Dicho nuevo sueldo base tiene las siguientes caractersticas esenciales: a) Es de carcter obligatorio y fijo, b) Es pagado por periodos iguales,

El artculo 22 inciso 2 del Cdigo del Trabajo excluye de la limitacin de jornada de trabajo a los siguientes trabajadores: a) Los que presten servicios a distintos empleadores, b) Gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin,

V. CONDICIONES DE LA REMUNERACION
c) No es inferior al ingreso mnimo mensual que actualmente es de $165.000.- y d) Rige respecto de aquellos trabajadores con jornada ordinaria de trabajo. Entonces, la obligacin de pagar un sueldo base equivalente a un ingreso mnimo mensual no resulta aplicable a los trabajadores excluidos de la limitacin de jornada de trabajo en los trminos que establece el artculo 22 inciso 2 del Cdigo del Trabajo considerando que no cumplen el requisito indicado en la letra d) anterior. En todo caso, se debe considerar que la remuneracin total que perciban dichos trabajadores no puede ser inferior al valor del ingreso mnimo mensual. VARIABLE PARA INTEGRAR LA BASE DE CALCULO DE LA SEMANA CORRIDA En dictmenes anteriores2 la Direccin del Trabajo ha establecido que las remuneraciones variables deben reunir los siguientes requisitos para integrar la base de clculo de la semana corrida: a) Devengarse diariamente, esto es, aquella que tiene derecho a percibir el trabajador por cada da laborado, sin perjuicio de que el pago se realice mensualmente. En la remuneracin diaria podran considerarse los remunerados por hora, tratos, comisin, unidad de pieza, medida u obra.

IV. EXTENSION

DEL MBITO DE APLICACIN DE LA SEMANA CORRIDA POR LA LEY N 20.281

b) Ser principal, esto es, aquella remuneracin que subsiste por si misma, independientemente de otra remuneracin, es decir, no est unida a otra remuneracin. c) Ser ordinaria, es decir, no debe ser excepcional o infrecuente (extraordinaria).

Aclarado lo anterior, la Ley N 20.281 modific el concepto de la semana corrida ampliando su aplicacin en el sentido que antes de su entrada en vigencia dicho beneficio slo corresponda a los trabajadores remunerados exclusivamente por da y, despus de su entrada en vigencia, se aplica no slo a los trabajadores remunerados exclusivamente por da, sino que tambin a aquellos afectos a un sistema de remuneracin mixta que comprenda sueldo base mensual en los trminos antes indicados 1y remuneraciones variables. De esta manera, la modificacin legal mantuvo la aplicacin del beneficio a los trabajadores remunerados exclusivamente por da y lo extendi a aquellos remunerados en forma mixta, esto es, con sueldo base y remuneracin variable.

VI. CONCLUSION DEL DICTAMEN

Considerando lo antes expuesto el dictamen concluye que los trabajadores excluidos de la limitacin de jornada de trabajo no estn afectos al nuevo concepto de sueldo base por lo que, a su juicio, para efectos de determinar la procedencia de la semana corrida se deber revisar si atendido el sistema remuneracional que los afecta pueden ser calificados como trabajadores remunerados por da. Lo que depender del estudio de cada situacin particular.

VII. COMENTARIO
La Ley N 20.281 al introducir cambios en materia de semana corrida ha complejizado el

Conforme a lo establecido en articulo 42 letra a) del Cdigo del Trabajo.

Dictmenes 3262/066 de 05.08.08, N 8695/4456 de 24/03/09 16.12.86, 6124/139 de 24.08.90 y 2372/111 de 12.04.95

tema de las remuneraciones. Antes de su entrada en vigencia la semana corrida era un beneficio de aplicacin reducida y que caracterizaba a determinados rubros de la industria y comercio, lo que ahora no es as puesto que se ha extendido su aplicacin. Con este dictamen surgen nuevas dudas y cuestionamientos respecto a la aplicacin

prctica de la Ley N 20.281 y la interpretacin que ha realizado la autoridad laboral. A modo de ejemplo, y entre otros, surgen inquietudes sobre la forma de clculo de la semana corrida de trabajadores que no tienen obligacin de asistencia diaria considerando que la semana corrida se calcula sobre los das efectivamente trabajados.

24/03/09

En caso de tener cualquier duda sobre esta materia puede usted dirigirse al departamento laboral del Estudio Jurdico.

PHILIPPI, YRARRAZAVAL PULIDO & BRUNNER ABOGADOS