http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php?

option=com_content&view=article&id=535:08-tasasy-calculo-de-aportaciones-a-essalud-y-onp&catid=85:trabajadores-del-hogar&Itemid=136

08. Tasas y clculo de aportaciones a Essalud y ONP

Tamao de Texto: Compartir19 APORTE A ESSALUD: El aporte a EsSalud equivale al 9% de la remuneracin. Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente a EsSalud sin efectuar retencin alguna al trabajador. -Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneracin menor o igual a la Remuneracin Mnima Vital el aporte se calcula aplicando la tasa del 9% sobre la Remuneracin Mnima Vital vigente el ltimo da calendario(*) del mes al que corresponde la remuneracin. Ej. S/.675.00 x 9% = S/.61.-

-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneracin mayor a la Remuneracin Mnima Vital, el aporte se calcula aplicando la tasa de 9% al total de remuneracin.

APORTE A ONP: El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneracin.

Es de cargo obligatorio del trabajador o trabajadora del hogar. El empleador debe efectuar la retencin al trabajador, y declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente a la ONP. Se calcula aplicando la tasa del 13% sobre la remuneracin. Ej. S/.675.00 x 13% = S/.88.-

Histrico de Remuneracin Mnima Vital y Aportes Mnimos Remuneracin Mnima Vital (histrico) Perodo de Vigencia Base Legal Del 01.09.1997 al 09.03.2000 D.U. 74-1997 Del 10.03.2000 al 14.09.2003 D.U. 12-2000 Del 15.09.2003 al 31.12.2005 D.U. 22-2003 Del 01.01.2006 al 30.09.2007 D.S.16-2005-TR Del 01.10.2007 al 31.12.2007 D.S. 022-2007-TR A partir del 01.01.2008 D.S. 022-2007-TR A partir del 01.12.2010 D.S. 011-2010-TR A partir del 01.02.2011 D.S. 011-2010-TR A partir del 15.08.2011 D.S. 011-2011-TR

Monto S/.345.00 S/.410.00 S/.460.00 S/.500.00 S/.530.00 S/.550.00 S/.580.00 S/.600.00 S/.675.00

Aportes Mnimos * APORTES MNIMOS - FORMULARIO 1076 1676 Perodo Tributario EsSalud De septiembre de 2003 S/.39.00 De octubre de 2003 a diciembre 2005 S/.41.00 De enero de 2006 a septiembre 2007 S/.45.00 De octubre a diciembre de 2007 S/. 48.00 De enero de 2008 S/.50.00 De diciembre de 2010 a enero 2011 S/. 52.00 Desde febrero 2011 hasta julio 2011 S/. 54.00 Desde agosto 2011 S/. 61.00

ONP S/.57.00 S/.60.00 S/.65.00 S/.69.00 S/.72.00 S/.75.00 S/.78.00 S/. 88.00

* La base imponible mnima mensual no podr ser menor a la Remuneracin Mnima Vital vigente el ltimo da calendario del perodo laborado. Ver Informe N 003-2007-SUNAT/2B0000

http://www.sunat.gob.pe/legislacion/oficios/2007/oficios/i0032007.htm
SUMILLA: 1. En el caso en que los das laborados por un trabajador sean menores a un mes calendario, correspondiendo por dichos das una remuneracin mensual menor a la RMV mensual, la base imponible mnima del aporte a ESSALUD ser igual a la RMV mensual. 2. Por los perodos en que el asegurado tuviera derecho a los subsidios por incapacidad temporal o maternidad, no se genera la obligacin de pagar las aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud. 3. En el caso en que un trabajador no perciba remuneracin en un determinado mes, no corresponde abonar el aporte a ESSALUD correspondiente a dicho mes. INFORME N 003-2007-SUNAT/2B0000

MATERIA: Se formulan las siguientes consultas en relacin con el clculo de la base imponible mnima mensual para los aportes a ESSALUD establecida por el artculo 6 de la Ley N 26790, modificado por el artculo 1 de la Ley N 28791: 1. Cul es el aporte a ESSALUD de personas que ingresan a laborar a la empresa pasado el 1 del mes y su ingreso es la Remuneracin Mnima Vital (RMV) (en consecuencia la remuneracin de dicho mes es menor a S/ 500.00) o, que teniendo una remuneracin mayor al mnimo legal, por los das trabajados su ingreso no completa la RMV (por ejemplo, alguien que ingresa el da 16 con un sueldo de S/ 800.00 y en ese mes su remuneracin sera de S/ 400.00)? 2. Cul es el aporte a ESSALUD en el caso de personas que tienen menos de 30 das trabajados y su remuneracin por los das trabajados es menor a S/ 500.00 (esto puede ser por inasistencias, suspensiones, etc)? 3. Cul es el aporte a ESSALUD de personas que en el mes no tienen remuneracin por cuenta de la empresa pero mantienen vnculo laboral (licencias sin goce de haber, subsidios por maternidad, subsidios por enfermedad, etc) y por tanto, son declarados con remuneracin cero en el PDT? BASE LEGAL: Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, publicada el 17.5.1997, modificada, entre otras normas, por la Ley N 28791 (1). Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, aprobado por el Decreto Supremo N 009-97-SA, publicado el 9.9.1997, modificado, entre otras normas, por el Decreto Supremo N 020-2006-TR(2) (en adelante, el Reglamento).

ANLISIS:

En principio, respecto de la primera y segunda consulta, se parte de la premisa que las mismas se encuentran orientadas a establecer cul es la base imponible mnima mensual del aporte a ESSALUD de los trabajadores en actividad a que se refiere el inciso a) del artculo 6 de la Ley N 26790, en caso los das laborados por el trabajador sean menores a un mes calendario(3) correspondindole una remuneracin mensual menor a la RMV mensual(4). En cuanto a la tercera consulta, se parte de la premisa que la misma se encuentra orientada a determinar cul es la base imponible mnima mensual en el caso en que el trabajador no perciba remuneracin por todo un mes calendario (sea por subsidio o licencia sin goce de haber). Al respecto, cabe sealar lo siguiente: El inciso a) del artculo 6 de la Ley N 26790 establece que los aportes por afiliacin al Seguro Social de Salud son de carcter mensual y equivalen, en el caso de los trabajadores en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo relacin de dependencia como los socios de cooperativas, al 9% de la remuneracin o ingreso. Agrega dicho inciso, que la base imponible mnima mensual no podr ser inferior a la Remuneracin Mnima Vital vigente. Es de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos a ESSALUD, al mes siguiente dentro de los plazos establecidos en la normatividad vigente, a aquel en que se devengaron las remuneraciones afectas. Adicionalmente, seala dicho inciso que para estos efectos se considera remuneracin la as definida por los Decretos Legislativos nmeros 728 y 650 y sus normas modificatorias. Tratndose de los socios trabajadores de cooperativas de trabajadores, se considera remuneracin el ntegro de lo que el socio recibe como contraprestacin de sus servicios. Por su parte, el primer prrafo del artculo 33 del Reglamento(5) establece que el aporte de los afiliados regulares en actividad incluyendo tanto los que laboran bajo relacin de dependencia como los socios de cooperativas, equivale al 9% de la remuneracin o ingreso mensual. Es de cargo obligatorio de la Entidad Empleadora que debe declararlos y pagarlos en su totalidad mensualmente a ESSALUD sin efectuar retencin alguna al trabajador, dentro de los plazos establecidos en la normatividad vigente en el mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones afectas. Agrega el segundo prrafo que la base imponible mnima mensual no podr ser menor a la Remuneracin Mnima Vital vigente el ltimo da calendario del perodo laborado, y es aplicable independientemente de las horas y das laborados por el afiliado regular en actividad durante el perodo mensual declarado. Excepcionalmente, tratndose de trabajadores que perciban subsidios, la base mensual mnima imponible por cada trabajador se determinar de forma proporcional a los das no subsidiados del mes correspondiente. En el caso de afiliados regulares en actividad que estando subsidiados desde el inicio del mes, terminan su vnculo laborar sin labor efectiva, dicho perodo subsidiado no determinar la obligacin de la entidad empleadora de pagar las contribuciones correspondientes. Tal como se desprende de las normas antes glosadas, se ha establecido como regla general que la base imponible mnima mensual del aporte a ESSALUD de los trabajadores en actividad a que se refiere el inciso a) del artculo 6 de la Ley N 26790, no podr ser menor a la RMV vigente el ltimo da calendario del perodo

laborado, y se aplicar independientemente de las horas y das efectivamente laborados. Vale decir que, aun cuando la remuneracin mensual devengada por los das efectivamente laborados sea menor a la RMV mensual, la base imponible mnima del aporte a ESSALUD ser igual a la RMV mensual vigente el ltimo da calendario del perodo laborado; por el contrario, si la remuneracin mensual es por un monto mayor a la RMV mensual, la base imponible del aporte a ESSALUD estar constituida por dicho monto. As, por ejemplo: Si la remuneracin mensual de un trabajador asciende a S/ 500.00 Nuevos Soles, y en un mes slo labora 15 das(3), su remuneracin ascender a S/ 250.00 Nuevos Soles, monto que no podr constituir la base imponible del aporte a ESSALUD, toda vez que se trata de un monto inferior a la RMV mensual. En este caso, la base imponible mnima mensual del aporte a ESSALUD ser igual a la RMV mensual. Si la remuneracin mensual del trabajador asciende a S/ 800.00 Nuevos Soles, y en un mes slo labora 15 das(3), su remuneracin ascendera a S/ 400.00 Nuevos Soles. Al ser ste un monto menor a la RMV mensual, la base imponible mnima mensual del aporte a ESSALUD ser igualmente la RMV mensual. Si la remuneracin mensual del trabajador asciende a S/ 3,000.00 Nuevos Soles, y por los das trabajados le corresponde una remuneracin ascendente a S/ 1,500.00 Nuevos Soles, al ser ste un monto superior a la RMV, la base imponible del aporte a ESSALUD ser de S/ 1,500.00 Nuevos Soles.

Sin embargo, el Reglamento ha establecido como nica excepcin a la regla antes enunciada, el caso de trabajadores que perciban subsidios, en cuyo supuesto, la base imponible mnima mensual del aporte a ESSALUD se determinar en forma proporcional a los das no subsidiados del mes correspondiente. Ahora bien, de conformidad con la precisin efectuada por el artculo 2 del Decreto Supremo N 004-2000-TR, los perodos en los que el afiliado regular en actividad tuviere derecho al subsidio por incapacidad temporal o maternidad, son considerados perodos de aportacin para todos los efectos que establece la Ley N 26790 y el Decreto Supremo N 009-97-SA, sus normas modificatorias, ampliatorias y reglamentarias. Agrega el citado artculo que, dichos perodos no determinan la obligacin de la entidad empleadora de pagar las contribuciones correspondientes al afiliado regular que percibe subsidios por incapacidad temporal o maternidad. Como puede apreciarse, por los perodos en que el asegurado tuviera derecho a los subsidios por incapacidad temporal o maternidad, no se genera la obligacin de pagar las aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud(6). Finalmente, en el caso en que un trabajador no perciba remuneracin en un determinado mes (por ejemplo, por licencia sin goce de haber), no corresponde abonar el aporte a ESSALUD respecto de dicho mes; por cuanto el aporte del 9% al ESSALUD se calcula en funcin a la remuneracin o ingreso mensual, por lo que al no haberse devengado remuneracin alguna no surge la obligacin de abonar el aporte respectivo.

CONCLUSIONES: 1. En el caso en que los das laborados por un trabajador sean menores a un mes calendario(3), correspondiendo por dichos das una remuneracin mensual menor a la RMV mensual, la base imponible mnima del aporte a ESSALUD ser igual a la RMV mensual. 2. Por los perodos en que el asegurado tuviera derecho a los subsidios por incapacidad temporal o maternidad, no se genera la obligacin de pagar las aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud. 3. En el caso en que un trabajador no perciba remuneracin en un determinado mes, no corresponde abonar el aporte a ESSALUD correspondiente a dicho mes.

Lima, 8.1.2007. Original firmado por CLARA URTEAGA GOLDSTEIN Intendente Nacional Jurdico

(1)

Publicada el 21.7.2006 Publicado el 28.12.2006.

(2)

(3)

Sea por que recin hubiera ingresado a laborar a la empresa o por que encontrndose ya laborando en la empresa hubiera, por cualquier motivo que no sea por percepcin de subsidios, laborado menos das (por ejemplo, inasistencias).
(4)

El artculo 1 del Decreto Supremo N 016-2005-TR, publicado el 29.12.2005, establece que a partir del 1.1.2006 se reajusta, a nivel nacional, la remuneracin mnima vital de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada a S/ 500.00 Nuevos soles mensuales o S/ 16.66 Nuevos Soles diarios, segn sea el caso.
(5)

Modificado por el artculo 4 del Decreto Supremo N 020-2006-TR.

(6)

Tal como se ha sealado en el Informe N 259-2004-SUNAT/2B0000, el cual se encuentra disponible en el Portal Tributario de la SUNAT (www.sunat.gob.pe).
cat A0810-D6 ESSALUD Base imponible mnima del aporte a ESSALUD. DESCRIPTOR : VIII. REGMENES ESPECIALES 3. OTROS ESSALUD Base Imponible mnima.

http://www.deperu.com/abc/impuestos/349/aportaciones-essalud-y-onp

Aportaciones : ESSALUD Y ONP

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EMPLEADOR
A quin se le llama empleador? A la persona natural o jurdica, empresa unipersonal, sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, entidad del sector pblico o cualquier otro ente colectivo que remunera a cambio de un servicio prestado en condiciones de subordinacin o que pague pensiones de cesanta, incapacidad o sobrevivencia. Cules son las obligaciones del empleador relacionadas con la Seguridad Social?

I.

Registrar a sus trabajadores y pensionistas y a los derechohabientes que estos declaren.

El empleador deber inscribirlos a travs del PDT Remuneraciones F.V N 600.

I.

Pagar los aportes al EsSalud. En el caso de empleadores de trabajadores activos corresponde pagar por concepto de contribucin al EsSalud el equivalente al 9% de la remuneracin mensual del trabajador. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que de acuerdo con lo establecido por la Ley 28791, vigente a partir del perodo tributario noviembre de 2006, el monto de la referida contribucin no puede ser menor al 9% de la Remuneracin Mnima Vital (9% de S/500.00 = S/ 45.00). Ejemplo 1 Si tiene un trabajador a tiempo parcial a quien le paga una remuneracin mensual de S/ 250, el empleador debe realizar el clculo del aporte a EsSalud sobre la RMV (S/. 500), es decir, el aporte que le

corresponde realizar por este trabajador es de S/45.00, a pesar de que la remuneracin mensual es menor a S/. 500. Ejemplo 2 Si tiene un trabajador a quien le paga una remuneracin mensual de S/.3,000. En este caso el empleador deber realizar el clculo sobre la remuneracin mensual al ser este importe mayor a la RMV, es decir, el aporte que deber efectuar el empleador por este trabajador ser de S/270.00 (9% de S/3,000). En el caso de empleadores responsables del pago a pensionistas debern retener a estos el importe del aporte a EsSalud que equivale al 4% de la pensin. En este caso el aporte es de cargo del pensionista, siendo responsabilidad de la entidad empleadora la retencin. No hay base imponible mnima.

I.

Retener a los trabajadores el aporte para el Sistema Nacional de Pensiones.

Los empleadores de trabajadores activos debern efectuarles la retencin del 13% de su ingreso mensual por su aporte al Sistema Nacional de Pensiones. Alternativamente, el trabajador puede optar por afiliarse al Sistema Privado de Pensiones (ms conocido como AFP). En este caso no hay base imponible mnima. Qu es el Seguro Regular? Es un seguro que ofrece las siguientes prestaciones:

1. De salud, Son todas las atenciones mdicas que brinda el EsSalud. Se dividen

en capa simple (enfermedades con mayor frecuencia), y capa compleja (enfermedades de poca frecuencia y alta complejidad).

2. Prestaciones Econmicas, el EsSalud otorga las siguientes prestaciones:

Subsidio por Incapacidad Temporal, es el monto en dinero a que tiene derecho el asegurado titular en caso que se vea en la necesidad de interrumpir temporalmente sus labores por deterioro de la salud ocasionado por una enfermedad o accidente. EsSalud reembolsa por este concepto, en aquellos casos en que el perodo de interrupcin de labores supere los 20 das, a partir del da 21 y hasta que dure la incapacidad, por un perodo mximo de 11 meses y 10 das (340 das continuos) en un ao, o 540 das no continuos en el transcurso de 36 meses, siempre que sea determinada y certificada por el mdico.

Subsidio por Maternidad, es el monto en dinero a que tiene derecho la asegurada titular, durante los 90 das del descanso por el alumbramiento. Subsidio por Lactancia, es el monto en dinero que se entrega a fin de contribuir con el cuidado del recin nacido, hijo de asegurado o asegurada titular. El subsidio se proporciona al nacimiento del lactante. Subsidio por Sepelio, es el monto en dinero que se otorga a los beneficiarios que efectuaron gastos de los servicios funerarios en caso de fallecimiento de un asegurado titular.

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1. Prestaciones de Bienestar y Promocin Social.
4. Los subsidios otorgados por el EsSalud y sus implicancias tributarias:

Tipo de Suspensin Incapacidad Temporal Maternidad Lactancia

EsSalud No afecto No afecto No afecto

ONP Afecto Afecto

(1) (1)

Renta(2) No afecto No afecto No afecto

No afecto

(1) Se dispone su afectacin mediante la 4ta Disposicin Transitoria y Final de la Ley 28991, que modifica el artculo 70 del Decreto Ley N 19990 cuya vigencia es a partir del 27 de marzo de 2007. Antes de esta fecha estos conceptos no se encontraban afectos. (2) Inc. e) del artculo 18 de la Ley del Impuesto a la Renta, modificado por el Art. 7 del Decreto Legislativo N 970

Recomendaciones a tener en cuenta para la correcta presentacin de la Declaracin de Remuneraciones

Por qu es importante que presente correctamente su declaracin de remuneraciones? Si en su declaracin de remuneraciones usted no informa correctamente los datos de identificacin de sus trabajadores y de sus respectivos derechohabientes, o si no tiene en cuenta las formas establecidas por la SUNAT para declarar, se podrn generar los siguientes inconvenientes: Para sus trabajadores y sus derechohabientes: Dificultad para poder recibir prestaciones de prevencin, promocin y recuperacin de la salud. Problemas en la atencin de las solicitudes de prestaciones econmicas (subsidios) Perjuicio en la calificacin de las solicitudes de pensiones en la ONP.

Para usted como empleador: Aplicacin de sanciones conforme a lo establecido en el cdigo tributario.

Qu aspectos debe tener en cuenta el empleador al preparar y presentar su Declaracin de Remuneraciones?

1. Verificar que los datos de identificacin de los trabajadores y sus

derechohabientes que est declarando sean los mismos que se encuentran consignados en sus documentos de identidad. Recuerde que los peruanos mayores de edad, slo pueden ser identificados con DNI.

2. Los datos informados por el

empleador en la declaracin de remuneraciones pasan por un proceso de validacin con la informacin del RENIEC. A fin de evitar errores verifique los datos de identificacin de sus trabajadores antes de la presentacin de su declaracin, para ello utilice la herramienta desarrollada por SUNAT verificar datos de identificacin.

3. La declaracin es mensual y nica, debe presentarse una sola

declaracin por cada perodo tributario que consolide la totalidad de la informacin respecto de todos sus trabajadores -activos y pensionistas-; an cuando el empleador cuente con ms de una sucursal, agencia o, establecimientos anexos.

4. La declaracin debe presentarse dentro de los plazos establecidos. 5. Las declaraciones sustitutorias o rectificatorias deben contener toda la
informacin: se deber ingresar nuevamente todos los datos de la declaracin, inclusive aquellos datos que no se desea sustituir o rectificar.

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Cmo se validan los datos de identificacin antes de presentar su PDT 600 Declaracin de Remuneraciones? El empleador deber seguir los siguientes pasos:

1. En la pantalla inicial del PDT, seleccione la opcin Registro /Trabajadores

Dependientes y luego haga clic en Verificar Datos de Identificacin. Aqu deber: Seleccionar su RUC; marcar como accin Exportar; seleccionar el archivo que va a validar: trabajadores, derechohabientes o ambos.

a.

b. Indicar la ruta donde va a copiar el archivo que va a validar.

1. Para ejecutar la validacin, ingrese a SUNAT Virtual / Operaciones en

Lnea y luego de ingresar su Cdigo de usuario y la clave de acceso podr acceder al mdulo Verificacin de datos de trabajadores y derechohabientes, indique el lugar donde copi el archivo y haga clic en el botn enviar, en este momento se producir la verificacin de sus datos con los datos del Padrn RENIEC. Recuerde que slo se verificarn los datos de los asegurados identificados con DNI. Si an no cuenta con su Cdigo de usuario y la clave de acceso al sistema SUNAT Operaciones en Lnea SOL, obtngalos gratuitamente en nuestros Centros de Servicios al Contribuyente.

1. El aplicativo generar dos archivos:

a. El primero, con los datos que se encuentran correctos de acuerdo con el padrn de RENIEC, el cual se encuentra listo para ser importado. Para ello ingrese a la pantalla inicial del PDT, opcin Registro/Trabajadores Dependientes/Verificar datos de identificacin y seleccione la opcin importar. Una vez importado el archivo en la columna estado de la pantalla de Registro Trabajadores en vez de estado (?) aparecer segn corresponda: - Un check verde: para los asegurados con los datos correctos - Una X roja: para los asegurados con los datos incorrectos - Una raya negra: para los asegurados con documentos diferentes al DNI. b. De existir registros que no se encuentren en el RENIEC, el aplicativo le generar un segundo archivo, el cual contiene los registros errados con los posibles datos de identificacin del trabajador o derechohabiente, siempre que sea posible detectar alguno.

1. Subsane aquellos registros que no se hayan validado, para ello solictele

a sus trabajadores que le proporcionen los datos correctos y proceda a efectuar la correccin respectiva.

Errores en la identificacin de trabajadores Qu acciones realiza la SUNAT con la identificacin de los trabajadores?

1. Los datos de identificacin de los trabajadores, informados a travs de la

declaracin de remuneraciones, son verificados por la SUNAT. con la informacin de RENIEC, puede suceder que:

2. Al comparar los datos de identificacin de los trabajadores declarados

o o La informacin est correcta y sea vlida. La informacin contenga uno o ms datos que no corresponden, por lo que surgen los llamados "errores de identificacin", con lo cual los trabajadores y sus derechohabientes no podrn acceder a las prestaciones que brinda Essalud subsidios o atencin mdica.

Errores en la identificacin de trabajadores informados en declaraciones anteriores: Cundo se cometen los errores de identificacin? Un trabajador tiene un error en su informacin de identificacin:

1. En el caso del DNI o LE: Cuando el nmero de documento, fecha de 2.

nacimiento y/o nombres y apellidos no coinciden con los registrados en el RENIEC. En caso de carn de extranjera o pasaporte: Cuando el nmero no cumple el formato establecido.

Cmo puede conocer cules de sus trabajadores presentan error en su identificacin? A travs de SUNAT Virtual, ingresando al mdulo Operaciones en Lnea, donde luego deber seleccionar la opcin Consulta para Empleadores. Aqu deber ingresar su nmero de RUC y el nmero de orden de cualquier Declaracin de Remuneraciones que haya presentado. El archivo resultante contendr la totalidad de los trabajadores que fueron declarados con error en alguna oportunidad.

Empleador - Asegurado - Futuro Pensionista

Cmo puedo verificar la acreditacin de un trabajador?

Para consultar si su trabajador se encuentra acreditado, ingrese a la pgina web de ESSALUD: www.essalud.gob.pe, y acceda al mdulo de Consulta de Acreditacin y digite sus datos.

ASEGURADO
Quines son asegurados regulares? Son asegurados regulares de Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud: Los trabajadores activos que laboran bajo relacin de dependencia o en calidad de socios de cooperativas de trabajadores. Los pensionistas que perciben pensin de jubilacin, incapacidad o sobrevivencia.

Los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial. Quines son los derechohabientes del trabajador o pensionista (asegurado)? Son sus familiares y corresponde al empleador inscribirlos a travs del PDT Remuneraciones a fin de que puedan acceder a las prestaciones que el EsSalud brinda, stos son:

Cnyuge (esposo o esposa) o concubino(a). Hijos menores de edad. Hijo mayor de edad incapacitado total y permanentemente para el trabajo.

Madre gestante de hijo extramatrimonial, cuyo derecho caduca al nacimiento del nio. Cundo un asegurado se encuentra acreditado? Estar acreditado es tener derecho a las prestaciones que brinda el EsSalud. Para ello se necesita que el trabajador haya laborado durante 03 meses consecutivos o 04 no consecutivos dentro de los seis (06) meses calendario anteriores al mes en que se inicia la atencin. A partir de la vigencia de la Ley 28791 Ley que modifica la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, adicionalmente se incorpora el criterio que las declaraciones presentadas por los empleadores hayan sido presentadas dentro de los plazos establecidos. Cmo puedo saber si yo o mis derechohabientes tenemos derecho a recibir las prestaciones que EsSalud brinda? Para obtener esta informacin ingrese a la Consulta de Acreditacin de Essalud: www.essalud.gob.pe, acceda al mdulo de Consulta de Acreditacin y digite sus datos. Recuerde que desde julio de 2004, EsSalud slo brinda servicios a quienes se encuentren registrados y acreditados. Si no estoy acreditado a qu se debe? Si al efectuar su consulta aparece como no registrado o no acreditado ello puede deberse a: Que al verificar la informacin declarada por su empleador, la SUNAT haya detectado errores en sus datos de identificacin o en los de sus familiares. Que su empleador no haya cumplido con declarar ante la SUNAT la informacin correspondiente a usted y su familia (cnyuge o concubina e hijos). Que no haya laborado durante 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses anteriores a la solicitud de la atencin. Que su empleador no haya cumplido con presentar dentro del vencimiento establecido la declaracin de remuneraciones.

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Qu acciones debo realizar para regularizar mi situacin? Si usted apareciera como no acreditado, ACTUALICE SUS DATOS Y LOS DE SUS FAMILIARES INMEDIATAMENTE. Para ello usted debe:

1. Solicitar su ficha de actualizacin de datos en las Agencias y Centros 2.

asistenciales de Essalud o en los Centros de servicios al contribuyente de la SUNAT. Llnela y entrguela a su empleador para que verifique y corrija la informacin que ha declarado ante la SUNAT.

En qu casos un asegurado tiene derecho a atenderse por latencia? La situacin de latencia se produce cuando el asegurado titular cesa en sus labores o se encuentra con suspensin perfecta de labores. Mientras se encuentre en esta condicin el asegurado regular y sus derechohabientes tienen derecho a ser atendidos por EsSalud. La latencia se otorga por un perodo no menor de dos meses ni mayor de doce, siempre que el trabajador cuente con un mnimo de cinco meses de aportacin en los ltimos tres aos precedentes al cese, acogindose a dos meses de perodo de latencia por cada cinco meses de aportacin. En qu casos el EsSalud cobrar las prestaciones brindadas a los asegurados? A partir de la vigencia de la Ley 28791 (17.11.2006) se dispone que se le cobrar al empleador el costo de las prestaciones brindadas a sus trabajadores y/o derechohabientes (Condicin de Reembolso), cuando ste no cumpla con alguna de los siguientes requisitos:

I. II.

Contar con 3 declaraciones consecutivas o 4 alternas pagadas en los 6 meses previos al mes de inicio de la atencin. Haber declarado y pagado o se encuentre en fraccionamiento vigente en las aportaciones al EsSalud de los doce meses anteriores a los seis meses previos al mes de inicio de la atencin.

Importante: Para que el asegurado se atienda es suficiente su condicin de acreditado, sin embargo si el empleador incumpliera con alguna de las causales sealadas, el EsSalud le cobrar el costo de las prestaciones brindadas a los asegurados.

FUTURO PENSIONISTA

Por qu es importante que mi empleador declare correctamente mis aportes a la ONP?

La SUNAT como encargada de la administracin de esta contribucin (ONP) verifica los datos de identificacin de los aportantes, proporcionados por los empleadores a travs del PDT 600 - Declaracin de Remuneraciones, efectundose cruces con la informacin del RENIEC, es por ello que resulta necesario que usted como trabajador se asegure que su empleador consigne correctamente sus datos personales. De no ser as, los aportes que le hubieran sido retenidos no sern considerados como parte de sus aportes cuando solicite su pensin de jubilacin.
Llnela, entrguela a su empleador y solictele que verifique la no existencia de errores en su declaracin. La SUNAT ha puesto a disposicin de su empleador los procedimientos de validacin y las consultas necesarias que le permitirn detectar cualquier posible error de identificacin.