MODELOS DE DESEMPLEO Es importante distinguir ahora los modelos que explican la existencia del desempleo friccional y estructural.

Por un lado, el desempleo friccional se estudia por medio de la teora de bsqueda de empleo (conocida como Job Search) y por el otro, el desempleo estructural, como se mencion anteriormente, se analiza con la teora de los salarios de eficiencia. Es por ello que en los prrafos siguientes se presenta un modelo de bsqueda de empleo y un modelo de salarios de eficiencia. Romer (2001) presenta un modelo de bsqueda de empleo en el que se considera una variable K como el conjunto de habilidades mnimas que se requieren para un empleo dado. Asociado a cada empleo est un salario W(K) que est en funcin del nivel requerido de habilidad y no de caractersticas particulares de los individuos contratados lo cual lleva a la formacin de una distribucin de ofertas salariales. Esta distribucin se denota por f(W), y su rea bajo la curva suma 1. Ninguna empresa contratar a un trabajador que no cumpla con las habilidades necesarias. Posteriormente, se decide un salario de reserva, definido como el mnimo salario al que el individuo participa en el mercado laboral o el mximo salario al que decide no participar, y se aceptan slo las ofertas por arriba de este nivel. Cualquier aumento en este sal ano de reserva tiene 2 efectos, el primero es que su salario esperado ser mayor. El segundo, es que al rechazar ms ofertas de empleo, tambin disminuye la probabilidad de encontrar un empleo aceptable para cualquier periodo, y esto aumenta la duracin esperada del desempleo.

Este modelo tiene implicaciones importantes que aportar a este documento: a) Mientras que el salario de reserva no sea igual al salario ms bajo ofrecido en el mercado, la probabilidad de encontrar un empleo ser menor a 1 y entonces surge el desempleo de bsqueda. b) Dado que el salario de reserva ser siempre escogido por debajo del salario correspondiente al nivel de habilidad del individuo, W*(K*). virtualmente todos los individuos sern subempleados una vez que hayan encontrado un trabajo. Este subempleo es el costo de la presencia de informacin imperfecta. c) Individuos idnticos pueden acabar recibiendo salarios diferentes, dependiendo de su suerte. d) Cualquier cosa que intensifique la bsqueda de empleo entre los desempleados, reducir la duracin del desempleo. El proceso de "bsqueda" de empleo ha sido bien descrito tambin en otros modelos de bsqueda como los encontrados en el trabajo de Pissarides del ao 2000. De acuerdo a este modelo, una persona busca un empleo para poder maximizar su utilidad. En este proceso debe elegir la intensidad de bsqueda y el salario de reserva. La duracin del desempleo y la probabilidad de encontrar un empleo estn determinadas tanto por la probabilidad de recibir una oferta de trabajo como por la probabilidad de aceptarla. La intensidad de bsqueda tambin puede variar en el tiempo.8 Un desempleado puede disminuir sta cuando la duracin del desempleo aumenta. La probabilidad de recibir una oferta puede disminuir entre ms tiempo se lleva en el desempleo, mientras que la probabilidad de aceptar una oferta depende nicamente del salario de reserva. Existen adems costos de bsqueda relacionados con el costo de oportunidad del ocio, por tanto una bsqueda ms eficiente implica necesariamente costos ms altos.

Por lo tanto se puede deducir que de acuerdo a estos modelos de bsqueda de empleo, una persona que busca empleo sabe la funcin de distribucin de las ofertas salariales y el costo que esta bsqueda implica. Dado este conocimiento, al tener una oferta laboral, la contrapesa contra la posibilidad de encontrar una mejor oferta en el futuro. Si la ganancia esperada de buscar otra alternativa es mayor al costo de bsqueda entonces la oferta es rechazada. Esta duracin del desempleo termina cuando el buscador encuentra una oferta aceptable. Asimismo, esta teora implica que la probabilidad condicionada de encontrar un empleo es el producto de la probabilidad de recibir una oferta de trabajo por la probabilidad de que dicha oferta sea aceptada por el individuo. 2.1.5.6 EL PROBLEMA DEL EMPLEO EN EL PER. El mercado de trabajo es donde interactan la poltica macro, las polticas de fomento a la inversin, la poltica educativa y las inversiones en educacin de las familias. Los errores e insuficiencias en muchas de las polticas de acciones pblicas y privadas hacen que el Per viva una economa de baja productividad y por ende de bajos ingresos. Adems es una economa en la que se mantiene una gran desigualdad de ingresos y oportunidades. Por lo tanto, el nivel de bienestar de la poblacin se materializa en gran medida en los problemas laborales de la poblacin. La situacin actual del mercado de trabajo es la siguiente: Ingresos laborales estancados y bajos. Dbil creacin de empleo total desde 1998, y destruccin neta del empleo. Los empleos duran cada vez menos (o la rotacin de puestos de trabajo es cada vez mayor).

Creciente uso de contratos temporales. Elevada informalidad (pocos tienen beneficios sociales bsicos).

2.1.5.7 OBJETIVOS DE LAS POLITICAS DE EMPLEO Las polticas de empleo constituyen un conjunto de programas a travs de los cuales el sector pblico interviene en el mercado de trabajo con el objeto de: Ayudar a la poblacin desempleada a encontrar un empleo mas rpidamente, reduciendo as el empleo estructural. Evitar que los empleados queden desocupados. Promover el crecimiento del empleo. Garantizar la informacin pertinente, oportuna y de calidad, en el mercado laboral facilitando as la forma de decisiones de los diversos agentes econmicos. Facilitar el encuentro entre la oferta y la demanda de mano de obra. Mejorar los niveles de ajuste ocupacional reduciendo la brecha que existe entre la oferta y demanda, mediante la insercin laboral a travs de los diversos programas y proyectos que brinda el gobierno. Promover el desarrollo de la microempresa y el auto empleo, a travs del desarrollo de las MYPES, desarrollando cadenas productivas con potencia competitiva a nivel nacional. Proporcionar informacin a los agentes econmicos para una adecuada toma de decisiones, mediante la interaccin con otros. Promover el cumplimiento de las Normas Laborales y Solucin de los Conflictos.