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Licenziamento disciplinare: la procedura e le tutele per il lavoratore. La proporzionalit. Codice disciplinare e

regolamento interno aziendale

Si parla di licenziamento disciplinare tutte le volte in cui il lavoratore si rende protagonista di un comportamento colposo o comunque manchevole. In questi casi il datore di lavoro valuta la condotta del lavoratore e, se ritiene che essa abbia leso il rapporto di fiducia, intima il licenziamento. Prima di arrivare allapplicazione della misura espulsiva, tuttavia, la legge prevede una serie di garanzie a tutela del lavoratore. Il datore di lavoro dunque obbligato a seguire una determinata procedura nellambito della quale, ad esempio, il lavoratore che ne faccia richiesta dovr essere obbligatoriamente ascoltato. Ci per consentire allo stesso di esercitare il proprio diritto di difesa in merito agli addebiti che gli sono contestati dal datore di lavoro.

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Tutele previste a favore del lavoratore.

Come detto in precedenza, la legge prevede una serie di tutele in favore del lavoratore, tutte le volte in cui egli incolpato di un comportamento colposo o comunque manchevole. In particolare previsto che il datore di lavoro debba contestare linfrazione al lavoratore e concedergli un termine a difesa per consentire allo stesso di esporre le proprie giustificazioni. Se il lavoratore lo richiede, inoltre, il datore di lavoro sar obbligato ad ascoltarlo.

La proporzionalit.

Perch il licenziamento disciplinare sia legittimo, occorre che esso sia proporzionato allinfrazione contestata. Non tutti i comportamenti del lavoratore, dunque, sono punibili con il licenziamento, ma solo quelli pi gravi. Il datore di lavoro dovr stare attento ad esercitare correttamente il proprio potere disciplinare e ad irrogare sanzioni disciplinari adeguate.

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Il codice disciplinare ed il regolamento interno aziendale.

Spesso il datore di lavoro adotta il codice disciplinare. Esso racchiude le norme disciplinari poste dalla legge e dalla contrattazione collettiva, oltre alle norme riguardanti la procedura disciplinare. Il datore di lavoro ha la facolt di integrare la normativa collettiva in materia disciplinare, adattandola alle concrete esigenze aziendali. Il datore di lavoro pu inoltre predisporre un regolamento interno aziendale. Anche esso racchiude norme disciplinari, solo che queste vengono fissate unilateralmente dal datore di lavoro e non invece discusse dalle parti in sede di contrattazione collettiva.

Questioni pi discusse: La procedura del licenziamento disciplinare si applica anche al datore di lavoro non imprenditore? (IL11-66)

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Il licenziamento disciplinare applicabile al lavoratore in prova? (IL11-66) Quali sono le ipotesi pi ricorrenti di licenziamento disciplinare? (IL11-66) Il regolamento interno aziendale richiede la forma scritta? (IL11-67) Il codice disciplinare deve essere portato a conoscenza dei lavoratori? (IL11-67) Se il comportamento contestato non previsto dal codice disciplinare, il licenziamento legittimo? (IL11-67) Al posto del codice disciplinare, in azienda si pu affiggere il contratto collettivo? (IL11-67) Laffissione del codice disciplinare pu essere sostituita dalla consegna a mano? (IL11-67) In quali casi laffissione del codice disciplinare invalida? (IL11-67) In caso di azienda dislocata in pi sedi, dove va affisso il codice disciplinare? (IL11-68) In caso di distacco del lavoratore, dove va affisso il codice disciplinare? (IL11-68)

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Su chi grava lonere di provare lavvenuta affissione del codice disciplinare? (IL11-68) Quali conseguenze nel caso in cui laffissione del codice disciplinare sia invalida? (IL11-68)

Per ottenere una risposta ai quesiti precedenti necessario inviare una mail allindirizzo francesco_barletta@libero.it, in cui si indica la domanda ed il relativo codice di riferimento: es. le dimissioni possono essere comunicate oralmente? (IL11-19).

Avv. Francesco Barletta www.licenziamento-dimissioni.com

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