Modificaciones Estatuto Trabajadores

Estatuto de los Trabajadores.
Cambios realizados por el Real Decreto Ley 3/2012 de medidas

urgentes para la reforma laboral.
Estatuto de los trabajadores.
Cambios realizados por el Real Decreto Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma laboral.
Reforma laboral de febrero de 2012 y cambios en el Estatuto de los Trabajadores.

Con un breve resumen de las novedades de cada uno de los 28 artculos modificados.
Posteriormente se ampliarn en artculos separados.
TITULO I De la relacin individual de trabajo .......................................................................................... 4

CAPITULO I Disposiciones generales ................................................................................................... 4
Seccin 1. mbito y fuentes .......................................................................................................... 4
Modificaciones en el artculo 4. Derechos laborales.................................................................. 4
Seccin 4. Modalidades del contrato de trabajo ........................................................................... 5
Modificaciones en el artculo 11. Contratos formativos. ........................................................... 5
Disposicin transitoria novena RDL 3/2012: Contratos con trabajadores con edades entre
25 y 30 aos............................................................................................................................. 8
Modificaciones en el artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.................... 9
Modificaciones en el artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio. => Trabajo a distancia ..... 10
CAPITULO II Contenido del contrato de trabajo................................................................................ 12
Seccin 1. Duracin del contrato ................................................................................................. 12
Modificaciones en el artculo 15. Duracin del contrato. ........................................................ 12
CAPITULO II Contenido del contrato de trabajo........................................................................ 17
Seccin 1. Duracin del contrato ................................................................................................. 17
Modificaciones en el artculo 16. Ingreso al trabajo. ............................................................... 17
Seccin 3. Clasificacin profesional y promocin en el trabajo .................................................. 18
Modificaciones en el artculo 22. Sistema de clasificacin profesional. .................................. 18
RDLey 3/2012. Disposicin adicional novena. Adaptacin de los convenios colectivos al
nuevo sistema de clasificacin profesional. .......................................................................... 19
Real Decreto Ley 3/2012. ...................................................................................................... 19
Disposicin adicional novena. ............................................................................................... 19
Adaptacin de los convenios colectivos al nuevo sistema de clasificacin profesional. ... 19
En el plazo de un ao los convenios colectivos en vigor debern adaptar su sistema de
clasificacin profesional al nuevo marco jurdico previsto en el artculo 22 del Estatuto de
los Trabajadores, en la redaccin dada por este real decreto-ley ........................................ 19
Modificaciones en el artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo. ............. 20
Seccin 4. Salarios y garantas salariales ................................................................................. 22
Pgina 1
Estatuto de los Trabajadores. Cambios realizados por el Real Decreto Ley 3/2012 de medidas
Modificaciones en el artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial. ......................................... 22

Modificaciones en el artculo 34. Jornada. ........................................................................... 27
Seccin 5. Tiempo de trabajo ...................................................................................................... 28
Modificaciones en el artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos. ............................... 28
Modificaciones en el artculo 38. Vacaciones anuales. ............................................................ 34
Modificaciones en el artculo 39. Movilidad funcional. ........................................................... 36
CAPITULO III Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo. ................................... 38
Seccin 1. Movilidad funcional y geogrfica................................................................................ 38
Modificaciones en el artculo 40. Movilidad geogrfica. (Apartado 1). ................................... 38
Modificaciones en el artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. .... 43
Seccin 3. Suspensin del contrato ............................................................................................. 50
Modificaciones en el artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor. .............. 50
No necesidad de conciliacin o reclamacin previa en los procesos por suspensin del
contrato de trabajo o reduccin de jornada por causas objetivas. ...................................... 52
Real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensin
de contratos y reduccin de jornada. ................................................................................... 53
Seccin 4. Extincin del contrato................................................................................................. 54
Modificaciones en el artculo 49. Extincin del contrato. ........................................................ 54
Modificaciones en el artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador. ............................... 57
Modificaciones en el artculo 51. Despido colectivo. ............................................................... 58
Modificaciones en el artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas. ...................... 66
Duracin de las ausencias por enfermedad o accidente de ms/menos de 20 das y
control/gestin por las mutuas. ........................................................................................... 68
Modificaciones en el artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas......... 69
Modificaciones en el artculo 56. Despido improcedente........................................................ 72
Limitaciones a la indemnizacin por despido improcedente a los contratos de trabajo con
antigedad anterior al 12-02-2012. ...................................................................................... 74
Modificaciones en el artculo 57. Pago por el Estado. ............................................................. 75
TITULO III De la negociacin colectiva y de los convenios colectivo. .................................................... 76
CAPITULO I Disposiciones generales ................................................................................................. 76
Seccin 1. Naturaleza y efectos de los convenios ....................................................................... 76
Modificaciones en el artculo 82. Concepto y eficacia. ............................................................ 76
Modificaciones en el artculo 84. Concurrencia. ...................................................................... 81
www.graduadosocial.net
www.arcconsultores.es
Pgina 2
Modificaciones en el artculo 85. Contenido. ........................................................................... 83

Modificaciones en el artculo 86. Vigencia. .............................................................................. 89
Real Decreto Ley 3/2012. Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de los convenios
denunciados en la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley. ........................ 91
CAPITULO II Procedimiento ............................................................................................................... 92
Seccin 1. Tramitacin, aplicacin e interpretacin.................................................................... 92
Modificaciones en el artculo 89. Tramitacin. ........................................................................ 92
Disposiciones ......................................................................................................................................... 95
Disposiciones adicionales. ................................................................................................................. 95
DA 21. No aplicacin del artculo 47 en el sector pblico (Con excepciones). ............................ 95
Pgina 3
TITULO I De la relacin individual de trabajo

CAPITULO I Disposiciones generales
Seccin 1. mbito y fuentes
Modificaciones en el artculo 4. Derechos laborales.

Nuevo derecho: A la adaptacin a las modificaciones realizadas en el puesto de trabajo.
Estatuto de los trabajadores. Cambios realizados por el Real Decreto Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma laboral.
Artculo 4. Derechos laborales.
Versin Vigente hasta el 11-02-2012. ltima actualizacin publicada el 11-02-2012.
4.2.b) A la promocin y formacin profesional en 4.2.b) A la promocin y formacin profesional en
el trabajo, as como al desarrollo de planes y el trabajo, incluida la dirigida a su adaptacin
acciones formativas tendentes a favorecer su a las modificaciones operadas en el puesto
mayor empleabilidad. de trabajo, as como al desarrollo de planes y
acciones formativas tendentes a favorecer su
mayor empleabilidad.
Pgina 4
Seccin 4. Modalidades del contrato de trabajo
Modificaciones en el artculo 11. Contratos formativos.

Duracin mxima pasa de 2 a 3 aos. Permite realizar varios contratos formativos misma
empresa.
Posibilidad recibir la formacin en la empresa.
Tiempo dedicado a actividades formativas. Antes no poda ser inferior al 25% de la jornada.
Ahora en el segundo y tercer ao se pude bajar hasta el 15%.
Eliminada la obligatoriedad de que convenio colectivo establezca procedimientos para
conseguir una presencia equilibrada entre hombre y mujeres en estos contratos.
Una vez firmado el contrato, ya no hay un plazo mnimo para comenzar las actividades
formativas. Desvinculacin con el hecho de que el trabajador tenga o no la ESO. (Regulado el
comienzo y las actividades formativas en las disposiciones transitorias 7 y 8 del RDLey
3/2012).
Posibilidad de formalizar con el mismo trabajador sucesivos contratos para la formacin y del
aprendizaje, por la misma o distinta empresa para la distinta actividad laboral u
ocupacin objeto de la cualificacin profesional asociada al contrato.
Si bien el artculo 11.2.b del ET sigue limitando la edad de los trabajadores con los que se
formalicen estos contratos a la franja de edad entre 16 y 25 aos, se podrn realizar de
forma temporal tambin con trabajadores con edades entre 25 y 30 aos por aplicacin de la
DT 9 del RDL 3/2012.
Artculo 11. Contratos formativos.
11. 2. El contrato para la formacin y el

aprendizaje tendr por objeto la cualificacin 11.2. El contrato para la formacin y el
profesional de los trabajadores en un rgimen de aprendizaje tendr por objeto la cualificacin
alternancia de actividad laboral retribuida en una profesional de los trabajadores en un rgimen de
empresa con actividad formativa recibida en el alternancia de actividad laboral retribuida en una
marco del sistema de formacin profesional para empresa con actividad formativa recibida en el
el empleo o del sistema educativo. marco del sistema de formacin profesional para
el empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formacin y el aprendizaje El contrato para la formacin y el aprendizaje

se regir por las siguientes reglas: se regir por las siguientes reglas:
a) Se podr celebrar con trabajadores a) Se podr celebrar con trabajadores mayores

mayores de diecisis y menores de veinticinco de diecisis y menores de veinticinco aos que
aos que carezcan de la cualificacin profesional carezcan de la cualificacin profesional
reconocida por el sistema de formacin reconocida por el sistema de formacin
profesional para el empleo o del sistema profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en educativo requerida para concertar un contrato
prcticas. en prcticas.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin

cuando el contrato se concierte con personas con
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin
discapacidad.
cuando el contrato se concierte con personas
b) La duracin mnima del contrato ser de un con discapacidad.
ao y la mxima de dos, si bien podr prorrogarse
b) La duracin mnima del contrato ser de un
por doce meses ms, en atencin a las
ao y la mxima de tres. No obstante,
necesidades del proceso formativo del trabajador
mediante convenio colectivo podrn
en los trminos que se establezcan
establecerse distintas duraciones del
Pgina 5
reglamentariamente, o en funcin de las contrato, en funcin de las necesidades
necesidades organizativas o productivas de las organizativas o productivas de las empresas,
empresas de acuerdo con lo dispuesto en sin que la duracin mnima pueda ser inferior
convenio colectivo, o cuando se celebre con a seis meses ni la mxima superior a tres
trabajadores que no haya obtenido el ttulo de aos.
graduado en Educacin Secundaria Obligatoria.
Las situaciones de incapacidad temporal,
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,
riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la
adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo
lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
de la duracin del contrato.
c) Expirada la duracin del contrato para la
c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el trabajador no
formacin y el aprendizaje, el trabajador no podr podr ser contratado bajo esta modalidad por la
ser contratado bajo esta modalidad por la misma misma o distinta empresa para la misma
o distinta empresa. actividad laboral u ocupacin objeto de la
cualificacin profesional asociada al
contrato, pero s para una distinta.
No se podrn celebrar contratos para la No se podrn celebrar contratos para la
formacin y el aprendizaje cuando el puesto de formacin y el aprendizaje cuando el puesto de
trabajo correspondiente al contrato haya sido trabajo correspondiente al contrato haya sido
desempeado con anterioridad por el trabajador desempeado con anterioridad por el trabajador
en la misma empresa por tiempo superior a doce en la misma empresa por tiempo superior a doce
meses. meses.
d) El trabajador deber recibir la formacin d) El trabajador deber recibir la formacin
inherente al contrato para la formacin y el inherente al contrato para la formacin y el
aprendizaje directamente en un centro formativo aprendizaje directamente en un centro formativo
de la red a que se refiere la disposicin adicional de la red a que se refiere la disposicin adicional
quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio,
de las Cualificaciones y de la Formacin de las Cualificaciones y de la Formacin
Profesional, previamente reconocido para ello por Profesional, previamente reconocido para ello
el sistema nacional de empleo. por el Sistema Nacional de Empleo. No
obstante, tambin podr recibir dicha
formacin en la propia empresa cuando la
misma dispusiera de las instalaciones y el
personal adecuados a los efectos de la
acreditacin de la competencia o
cualificacin profesional a que se refiere el
apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en
su caso, de la realizacin de periodos de
La actividad laboral desempeada por el formacin complementarios en los centros de
trabajador en la empresa deber estar la red mencionada.
relacionada con las actividades formativas, que
debern comenzar en el plazo mximo de cuatro La actividad laboral desempeada por el
meses a contar desde la fecha de la celebracin trabajador en la empresa deber estar
del contrato. relacionada con las actividades formativas.
La formacin en los contratos para la
formacin y el aprendizaje que se celebren con
trabajadores que no haya obtenido el ttulo de
graduado en Educacin Secundaria Obligatoria
deber permitir la obtencin de dicho ttulo.
Pgina 6
Reglamentariamente se desarrollar el
sistema de imparticin y las caractersticas de la
formacin de los trabajadores en los centros Reglamentariamente se desarrollar el sistema
formativos, as como el reconocimiento de stos, de imparticin y las caractersticas de la
en un rgimen de alternancia con el trabajo formacin de los trabajadores en los centros
efectivo para favorecer una mayor relacin entre formativos y en las empresas, as como su
ste y la formacin y el aprendizaje del reconocimiento, en un rgimen de alternancia
trabajador. Las actividades formativas podrn con el trabajo efectivo para favorecer una mayor
incluir formacin complementaria no referida al relacin entre ste y la formacin y el
Catlogo Nacional de Cualificaciones aprendizaje del trabajador. Las actividades
Profesionales para adaptarse tanto a las formativas podrn incluir formacin
necesidades de los trabajadores como de las complementaria no referida al Catlogo Nacional
empresas. de Cualificaciones Profesionales para adaptarse
tanto a las necesidades de los trabajadores
como de las empresas.
Asimismo sern objeto de desarrollo

reglamentario los aspectos relacionados con
la financiacin de la actividad formativa.
e) La cualificacin o competencia profesional
adquirida a travs del contrato para la formacin y
el aprendizaje ser objeto de acreditacin en los e) La cualificacin o competencia profesional
trminos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de adquirida a travs del contrato para la formacin
19 de junio, de las Cualificaciones y de la y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en
Formacin Profesional, y en su normativa de los trminos previstos en la Ley Orgnica
desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y
regulacin, el trabajador podr solicitar de la de la Formacin Profesional, y en su normativa
Administracin pblica competente la expedicin de desarrollo. Conforme a lo establecido en
del correspondiente certificado de dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de
profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, la Administracin pblica competente la
en su caso, acreditacin parcial acumulable. expedicin del correspondiente certificado de
profesionalidad, ttulo de formacin profesional o,
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de en su caso, acreditacin parcial acumulable.
ser compatible con el tiempo dedicado a las
actividades formativas, no podr ser superior al f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de
75 por ciento de la jornada mxima prevista en el ser compatible con el tiempo dedicado a las
convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada actividades formativas, no podr ser superior al
mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar 75 por ciento, durante el primer ao, o al 85
horas extraordinarias, salvo en el supuesto por ciento, durante el segundo y tercer ao,
previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn de la jornada mxima prevista en el convenio
realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima
legal. Los trabajadores no podrn realizar horas
extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en
el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar
g) La retribucin del trabajador contratado
trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
para la formacin y el aprendizaje se fijar en
proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de g) La retribucin del trabajador contratado para
acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. la formacin y el aprendizaje se fijar en
proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de
En ningn caso, la retribucin podr ser acuerdo con lo establecido en convenio
inferior al salario mnimo interprofesional en
colectivo.
proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
En ningn caso, la retribucin podr ser inferior
h) La accin protectora de la Seguridad Social
al salario mnimo interprofesional en proporcin
del trabajador contratado para la formacin y el
Pgina 7
aprendizaje comprender todas las contingencias, al tiempo de trabajo efectivo.
situaciones protegibles y prestaciones, incluido el
desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la h) La accin protectora de la Seguridad
cobertura del Fondo de Garanta Salarial. Social del trabajador contratado para la
formacin y el aprendizaje comprender todas
i) En el supuesto de que el trabajador las contingencias, situaciones protegibles y
continuase en la empresa al trmino del contrato prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo,
se estar a lo establecido en el apartado 1, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de
prrafo f), de este artculo. Garanta Salarial.
3. En la negociacin colectiva se fijarn i) En el supuesto de que el trabajador

criterios y procedimientos tendentes a conseguir continuase en la empresa al trmino del contrato
una presencia equilibrada de hombres y mujeres se estar a lo establecido en el apartado 1,
vinculados a la empresa mediante contratos prrafo f), de este artculo.
formativos. Asimismo, podrn establecerse
compromisos de conversin de los contratos
formativos en contratos por tiempo indefinido.
Disposicin transitoria novena RDL 3/2012: Contratos con trabajadores con edades entre 25 y
30 aos.
Real Decreto Ley 3/2012
Disposicin transitoria novena. Lmite de edad de los trabajadores contratados para la formacin y
el aprendizaje.
Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento podrn
realizarse contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 aos sin que
sea de aplicacin el lmite mximo de edad establecido en el prrafo primero del artculo 11.2.a) del
Estatuto de los Trabajadores.
Pgina 8
Modificaciones en el artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.

En los contratos a tiempo parcial se podrn realizar horas extraordinarias, lo cual antes
estaba prohibido.
Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
12.4.c) Los trabajadores a tiempo parcial no 12.4.c) Los trabajadores a tiempo parcial
podrn realizar horas extraordinarias. El
podrn realizar horas extraordinarias, salvo en
nmero de horas extraordinarias que se
los supuestos a los que se refiere el apartado 3
podrn realizar ser el legalmente previsto en
del artculo 35. La realizacin de horas
proporcin a la jornada pactada.
complementarias se regir por lo dispuesto en el
apartado 5 de este artculo. Las horas extraordinarias realizadas en el
contrato a tiempo parcial computarn a
efectos de bases de cotizacin a la Seguridad
Social y bases reguladoras de las
prestaciones.
La realizacin de horas complementarias se

regir por lo dispuesto en el apartado 5 de
este artculo.
En todo caso, la suma de las horas

ordinarias, extraordinarias y
complementarias no podr exceder del lmite
legal del trabajo a tiempo parcial definido en
el apartado uno de este artculo.
Pgina 9
Modificaciones en el artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio. => Trabajo a distancia

Desaparece el contrato de trabajo a domicilio y se regula una modalidad de trabajo a
distancia.
Desaparece la prohibicin de vigilancia por parte del empresario del trabajador remoto.
Obligacin de informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos vacantes
presenciales. No menciona el derecho preferente a acceder a esos puestos.
Obligacin de adscribir a al trabajador a distancia a un centro de trabajo en concreto.
Modificacin de prestacin a distancia a prestacin presencial Carcter sustancial?
Artculo 13. Trabajo a distancia.
Artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio. Artculo 13. Trabajo a distancia.
1. Tendr la consideracin de contrato de 1. Tendr la consideracin de trabajo a

trabajo a domicilio aqul en que la prestacin de distancia aqul en que la prestacin de la
la actividad laboral se realice en el domicilio del actividad laboral se realice de manera
trabajador o en el lugar libremente elegido por preponderante en el domicilio del trabajador o
ste y sin vigilancia del empresario. en el lugar libremente elegido por ste, de modo
alternativo a su desarrollo presencial en el
centro de trabajo de la empresa.
2. El contrato se formalizar por escrito con el 2. El acuerdo por el que se establezca el
visado de la oficina de empleo, donde quedar trabajo a distancia se formalizar por escrito.
depositado un ejemplar, en el que conste el lugar Tanto si el acuerdo se estableciera en el
en el que se realice la prestacin laboral, a fin de contrato inicial como si fuera posterior, le
que puedan exigirse las necesarias medidas de sern de aplicacin las reglas contenidas en
higiene y seguridad que se determinen. el artculo 8.3 de esta Ley para la copia
bsica del contrato de trabajo.
3. Los trabajadores a distancia tendrn

3. El salario, cualquiera que sea la forma de los mismos derechos que los que prestan
su fijacin, ser, como mnimo, igual al de un sus servicios en el centro de trabajo de la
trabajador de categora profesional equivalente empresa, salvo aqullos que sean inherentes
en el sector econmico de que se trate. a la realizacin de la prestacin laboral en el
mismo de manera presencial. En especial, el
trabajador a distancia tendr derecho a
percibir, como mnimo, la retribucin total
establecida conforme a su grupo profesional
4. Todo empresario que ocupe trabajadores a y funciones.
domicilio deber poner a disposicin de stos un
documento de control de la actividad laboral que El empresario deber establecer los
realicen, en el que debe consignarse el nombre medios necesarios para asegurar el acceso
del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, efectivo de estos trabajadores a la formacin
cantidad de materias primas entregadas, tarifas profesional continua, a fin de favorecer su
acordadas para la fijacin del salario, entrega y promocin profesional. Asimismo, a fin de
recepcin de objetos elaborados y cuantos otros posibilitar la movilidad y promocin, deber
aspectos de la relacin laboral interesen a las informar a los trabajadores a distancia de la
partes. existencia de puestos de trabajo vacantes
para su desarrollo presencial en sus centros
de trabajo.
4. Los trabajadores a distancia tienen

derecho a una adecuada proteccin en
materia de seguridad y salud resultando de
aplicacin, en todo caso, lo establecido en la
Pgina 10
Artculo 13. Trabajo a distancia.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre y su
normativa de desarrollo.
5. Los trabajadores a domicilio podrn ejercer

los derechos de representacin colectiva 5. Los trabajadores a distancia podrn
conforme a lo previsto en la presente Ley, salvo ejercer los derechos de representacin colectiva
que se trate de un grupo familiar. conforme a lo previsto en la presente Ley. A
estos efectos dichos trabajadores debern
estar adscritos a un centro de trabajo
concreto de la empresa.
Pgina 11
CAPITULO II Contenido del contrato de trabajo

Seccin 1. Duracin del contrato
Modificaciones en el artculo 15. Duracin del contrato.

Por lo menos hasta el 31 de diciembre de 2012, no se adquirir la condicin de fijo por
encadenar contratos temporales.
Artculo 15. Duracin del contrato.
1. El contrato de trabajo podr concertarse por

tiempo indefinido o por una duracin determinada.
Podrn celebrarse contratos de duracin

determinada en los siguientes supuestos:
a) Cuando se contrate al trabajador para la

realizacin de una obra o servicio determinados,
con autonoma y sustantividad propia dentro de la
actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque
limitada en el tiempo, sea en principio de duracin
incierta. Estos contratos no podrn tener una
duracin superior a tres aos ampliable hasta
doce meses ms por convenio colectivo de mbito
sectorial estatal o, en su defecto, por convenio
colectivo sectorial de mbito inferior. Transcurridos
estos plazos, los trabajadores adquirirn la
condicin de trabajadores fijos de la empresa.
Los convenios colectivos sectoriales estatales

y de mbito inferior, incluidos los convenios de
empresa, podrn identificar aquellos trabajos o
tareas con sustantividad propia dentro de la
actividad normal de la empresa que puedan
cubrirse con contratos de esta naturaleza.
b) Cuando las circunstancias del mercado,

acumulacin de tareas o exceso de pedidos as lo
exigieran, aun tratndose de la actividad normal
de la empresa. En tales casos, los contratos
podrn tener una duracin mxima de seis meses,
dentro de un perodo de doce meses, contados a
partir del momento en que se produzcan dichas
causas. Por convenio colectivo de mbito sectorial
estatal o, en su defecto, por convenio colectivo
sectorial de mbito inferior, podr modificarse la
duracin mxima de estos contratos y el perodo
dentro del cual se puedan realizar en atencin al
carcter estacional de la actividad en que dichas
circunstancias se puedan producir. En tal
supuesto, el perodo mximo dentro del cual se
podrn realizar ser de dieciocho meses, no
Pgina 12
pudiendo superar la duracin del contrato las tres
cuartas partes del perodo de referencia
establecido ni, como mximo, doce meses.
En caso de que el contrato se hubiera

concertado por una duracin inferior a la mxima
legal o convencionalmente establecida, podr
prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por
una nica vez, sin que la duracin total del
contrato pueda exceder de dicha duracin
mxima.
Por convenio colectivo se podrn determinar

las actividades en las que puedan contratarse
trabajadores eventuales, as como fijar criterios
generales relativos a la adecuada relacin entre el
volumen de esta modalidad contractual y la
plantilla total de la empresa.
c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores

con derecho a reserva del puesto de trabajo,
siempre que en el contrato de trabajo se
especifique el nombre del sustituido y la causa de
sustitucin.
d) (Derogado)
2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos,

cualquiera que haya sido la modalidad de su
contratacin, los que no hubieran sido dados de
alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido
un plazo igual al que legalmente hubiera podido
fijar para el perodo de prueba, salvo que de la
propia naturaleza de las actividades o de los
servicios contratados se deduzca claramente la
duracin temporal de los mismos, todo ello sin
perjuicio de las dems responsabilidades a que Se suspende, hasta el 31 de diciembre de
hubiere lugar en derecho. 2012, la aplicacin de lo dispuesto en el
artculo 15.5 del texto refundido de la Ley del
3. Se presumirn por tiempo indefinido los Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
contratos temporales celebrados en fraude de ley. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo
4. Los empresarios habrn de notificar a la
representacin legal de los trabajadores en las
empresas los contratos realizados de acuerdo con
las modalidades de contratacin por tiempo
determinado previstas en este artculo cuando no
exista obligacin legal de entregar copia bsica de
los mismos.
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los

apartados 1.a), 2 y 3 de este artculo, los
trabajadores que en un periodo de treinta meses
hubieran estado contratados durante un plazo
superior a veinticuatro meses, con o sin solucin
de continuidad, para el mismo o diferente puesto
Pgina 13
de trabajo con la misma empresa o grupo de
empresas, mediante dos o ms contratos
temporales, sea directamente o a travs de su
puesta a disposicin por empresas de trabajo
temporal, con las mismas o diferentes
modalidades contractuales de duracin
determinada, adquirirn la condicin de
trabajadores fijos.
Lo establecido en el prrafo anterior tambin

ser de aplicacin cuando se produzcan
supuestos de sucesin o subrogacin empresarial
conforme a lo dispuesto legal o
convencionalmente.
Atendiendo a las peculiaridades de cada

actividad y a las caractersticas del puesto de
trabajo, la negociacin colectiva establecer
requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin abusiva
de contratos de duracin determinada con
distintos trabajadores para desempear el mismo
puesto de trabajo cubierto anteriormente con
contratos de ese carcter, con o sin solucin de
continuidad, incluidos los contratos de puesta a
disposicin realizados con empresas de trabajo
temporal.
Lo dispuesto en este apartado no ser de

aplicacin a la utilizacin de los contratos
formativos, de relevo e interinidad, a los contratos
temporales celebrados en el marco de programas
pblicos de empleo-formacin, as como a los
contratos temporales que sean utilizados por
empresas de insercin debidamente registradas y
el objeto de dichos contratos sea considerado
como parte esencial de un itinerario de insercin
personalizado.
6. Los trabajadores con contratos temporales y

de duracin determinada tendrn los mismos
derechos que los trabajadores con contratos de
duracin indefinida, sin perjuicio de las
particularidades especficas de cada una de las
modalidades contractuales en materia de extincin
del contrato y de aquellas expresamente previstas
en la Ley en relacin con los contratos formativos
y con el contrato de insercin. Cuando
corresponda en atencin a su naturaleza, tales
derechos sern reconocidos en las disposiciones
legales y reglamentarias y en los convenios
colectivos de manera proporcional, en funcin del
tiempo trabajado.
Cuando un determinado derecho o condicin

de trabajo est atribuido en las disposiciones
Pgina 14
legales o reglamentarias y en los convenios
colectivos en funcin de una previa antigedad del
trabajador, sta deber computarse segn los
mismos criterios para todos los trabajadores,
cualquiera que sea su modalidad de contratacin.
7. El empresario deber informar a los

trabajadores de la empresa con contratos de
duracin determinada o temporales, incluidos los
contratos formativos, sobre la existencia de
puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles
las mismas oportunidades de acceder a puestos
permanentes que los dems trabajadores. Esta
informacin podr facilitarse mediante un anuncio
pblico en un lugar adecuado de la empresa o
centro de trabajo, o mediante otros medios
previstos en la negociacin colectiva, que
aseguren la transmisin de la informacin.
Los convenios podrn establecer criterios

objetivos y compromisos de conversin de los
contratos de duracin determinada o temporales
en indefinidos.
Los convenios colectivos establecern

medidas para facilitar el acceso efectivo de estos
trabajadores a la formacin profesional continua, a
fin de mejorar su cualificacin y favorecer su
progresin y movilidad profesionales.
8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-

discontinuos se concertar para realizar trabajos
que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no
se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen
normal de actividad de la empresa. A los
supuestos de trabajos discontinuos que se repitan
en fechas ciertas les ser de aplicacin la
regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado
por tiempo indefinido. Los trabajadores fijos-
discontinuos sern llamados en el orden y la forma
que se determine en los respectivos convenios
colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de
incumplimiento, reclamar en procedimiento de
despido ante la jurisdiccin competente,
inicindose el plazo para ello desde el momento
en que tuviese conocimiento de la falta de
convocatoria.
Este contrato se deber formalizar

necesariamente por escrito en el modelo que se
establezca, y en l deber figurar una indicacin
sobre la duracin estimada de la actividad, as
como sobre la forma y orden de llamamiento que
establezca el convenio colectivo aplicable,
haciendo constar igualmente, de manera
Pgina 15
orientativa, la jornada laboral estimada y su
distribucin horaria.
Los convenios colectivos de mbito sectorial

podrn acordar, cuando las peculiaridades de la
actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin
en los contratos de fijos-discontinuos de la
modalidad de tiempo parcial, as como los
requisitos y especialidades para la conversin de
contratos temporales en contratos de fijos-
discontinuos.
9. En los supuestos previstos en los apartados

1.a) y 5, el empresario deber facilitar por escrito
al trabajador, en los diez das siguientes al
cumplimiento de los plazos indicados, un
documento justificativo sobre su nueva condicin
de trabajador fijo de la empresa. En todo caso, el
trabajador podr solicitar, por escrito, al Servicio
Pblico de Empleo correspondiente un certificado
de los contratos de duracin determinada o
temporales celebrados, a los efectos de poder
acreditar su condicin de trabajador fijo en la
empresa. El Servicio Pblico de Empleo emitir
dicho documento y lo pondr en conocimiento de
la empresa en la que el trabajador preste sus
servicios.
10. Se autoriza el Gobierno para desarrollar

reglamentariamente lo previsto en este artculo.
Pgina 16
CAPITULO II Contenido del contrato de trabajo
Seccin 1. Duracin del contrato
Modificaciones en el artculo 16. Ingreso al trabajo.

Se permite a las ETT funcionar como agencias de colocacin, sin ms requisitos que firmar
un declaracin responsable y presentarla.
Artculo 16. Ingreso al trabajo.
16.3. La actividad consistente en la contratacin 16.3. La actividad consistente en la contratacin
de trabajadores para cederlos temporalmente a de trabajadores para cederlos temporalmente a
otras empresas se realizar exclusivamente por otras empresas se realizar exclusivamente por
empresas de trabajo temporal de acuerdo con su empresas de trabajo temporal de acuerdo con su
legislacin especfica. legislacin especfica. Asimismo podrn operar
como agencias de colocacin, siempre y
cuando presenten una declaracin
responsable mediante la cual se manifieste
que cumple con los requisitos establecidos
en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo, y su normativa de desarrollo al
servicio pblico de empleo competente.
Pgina 17
Seccin 3. Clasificacin profesional y promocin en el trabajo
Modificaciones en el artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.

Desaparecen las categoras profesionales. La clasificacin profesional ser por grupos
profesionales. Posibilidad de realizar funciones de ms de un grupo (Polivalencia funcional).
Antes por acuerdo entre empresario y trabajador se establecan las funciones a realizar por
el trabajador (prestacin laboral), y en funcin de ellas se le asignaba una categora o grupo
profesional.
Ahora por acuerdo entre empresario y trabajador se le asigna el trabajador a un grupo
profesional, y en funcin de ello se le asigna a realizar (prestacin laboral) todas las
funciones de ese grupo o solo algunas de ellas.
Posibilidad de acordar la realizacin de funciones de ms de un grupo. (Polivalencia
funcional) .
Obligacin de que los convenios colectivos en vigor adapten antes de febrero de 2012, su
sistema de clasificacin profesional a la nueva regulacin del artculo 22 del Estatuto de los
Trabajadores.
Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.
Artculo 22. Sistema de clasificacin Artculo 22. Sistema de clasificacin

profesional. profesional.
1. Mediante la negociacin colectiva o, en su 1. Mediante la negociacin colectiva o, en

defecto, acuerdo entre la empresa y los su defecto, acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se representantes de los trabajadores, se
establecer el sistema de clasificacin establecer el sistema de clasificacin
profesional de los trabajadores, por medio de profesional de los trabajadores por medio de
categoras o grupos profesionales. grupos profesionales.
2. Se entender por grupo profesional el que 2. Se entender por grupo profesional el

agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, que agrupe unitariamente las aptitudes
titulaciones y contenido general de la prestacin, profesionales, titulaciones y contenido general
y podr incluir tanto diversas categoras de la prestacin, y podr incluir distintas
profesionales como distintas funciones o tareas, funciones, especialidades profesionales
especialidades profesionales. o responsabilidades asignadas al trabajador.
3. Se entender que una categora

profesional es equivalente de otra cuando la
aptitud profesional necesaria para el desempeo
de las funciones propias de la primera permita
desarrollar las prestaciones laborales bsicas de
la segunda, previa la realizacin, si ello es
necesario, de procesos simples de formacin o
adaptacin. 3. La definicin de los grupos profesionales se
ajustar a criterios y sistemas que tengan como
4. La definicin de las categoras y grupos objeto garantizar la ausencia de discriminacin
profesionales se ajustar a criterios y sistemas directa e indirecta entre mujeres y hombres.
que tengan como objetivo garantizar la ausencia
de discriminacin directa o indirecta entre 4. Por acuerdo entre el trabajador y el
mujeres y hombres. empresario se asignar al trabajador un
Pgina 18
Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.
5. Por acuerdo entre el trabajador y el grupo profesional y se establecer como
empresario se contenido de la prestacin laboral objeto del
contrato de trabajo la realizacin de todas
establecer el contenido de la prestacin las funciones correspondientes al grupo
laboral objeto del contrato de trabajo, as como profesional asignado o solamente de alguna
su equiparacin a la categora, grupo profesional de ellas.
o nivel retributivo previsto en el convenio
colectivo o, en su defecto, de aplicacin en la
empresa, que se corresponda con dicha
prestacin. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la
realizacin de funciones propias de ms de un
Cuando se acuerde la polivalencia funcional grupo, la equiparacin se realizar en virtud de
o la realizacin de funciones propias de dos o las funciones que se desempeen durante
ms categoras, grupos o niveles, la mayor tiempo.
equiparacin se realizar en virtud de las
funciones que resulten prevalentes.
RDLey 3/2012. Disposicin adicional novena. Adaptacin de los convenios colectivos al nuevo
sistema de clasificacin profesional.
Real Decreto Ley 3/2012.
Disposicin adicional novena.
Adaptacin de los convenios colectivos al nuevo sistema de clasificacin profesional.
En el plazo de un ao los convenios colectivos en vigor debern adaptar su sistema de

clasificacin profesional al nuevo marco jurdico previsto en el artculo 22 del Estatuto de los
Trabajadores, en la redaccin dada por este real decreto-ley
Pgina 19
Modificaciones en el artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.

La formacin para la adaptacin a las modificaciones en el puesto de trabajo ser a cargo de
la empresa, y considerado como tiempo de trabajo efectivo.
60 horas de permiso retribuido de formacin cada tres aos. Siempre que est vinculada al
puesto de trabajo.
Derecho a recibir la formacin necesaria para adaptarse a las modificaciones en el puesto
de trabajo, a cargo de la empresa.
Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.
Artculo 23. Promocin y formacin Artculo 23. Promocin y formacin

profesional en el trabajo. profesional en el trabajo.
1. El trabajador tendr derecho:

1. El trabajador tendr derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para a) Al disfrute de los permisos necesarios

concurrir a exmenes, as como a una preferencia para concurrir a exmenes, as como a una
a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el
instaurado en la empresa, cuando curse con rgimen instaurado en la empresa, cuando curse
regularidad estudios para la obtencin de un ttulo con regularidad estudios para la obtencin de un
acadmico o profesional. ttulo acadmico o profesional.
b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de

trabajo para la asistencia a cursos de formacin trabajo para la asistencia a cursos de formacin
profesional o a la concesin del permiso oportuno profesional.
de formacin o perfeccionamiento profesional con
c) A la concesin de los permisos oportunos
reserva del puesto de trabajo.
de formacin o perfeccionamiento profesional
con reserva del puesto de trabajo.
d) A la formacin necesaria para su

adaptacin a las modificaciones operadas en
el puesto de trabajo. La misma correr a
cargo de la empresa, sin perjuicio de la
posibilidad de obtener a tal efecto los
crditos destinados a la formacin. El tiempo
destinado a la formacin se considerar en
2. En la negociacin colectiva se pactarn los todo caso tiempo de trabajo efectivo.
trminos del ejercicio de estos derechos, que se
acomodarn a criterios y sistemas que tengan 2. En la negociacin colectiva se pactarn
como objetivo garantizar la ausencia de los trminos del ejercicio de estos derechos, que
discriminacin directa o indirecta entre se acomodarn a criterios y sistemas que
trabajadores mujeres y hombres. garanticen la ausencia de discriminacin directa
o indirecta entre trabajadores de uno y otro
sexo.
3. Los trabajadores con al menos un ao

de antigedad en la empresa tienen derecho
a un permiso retribuido de 20 horas anuales
de formacin vinculada al puesto de trabajo
acumulables por un periodo de hasta tres
Pgina 20
Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.
aos. La concrecin del disfrute del permiso
se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y
empresario.
Pgina 21
Seccin 4. Salarios y garantas salariales
Modificaciones en el artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial.

En empresas de menos de 25 trabajadores, con extinciones por los artculos 51 y 52 del ET o
64 de la ley concursal, solo prev el resarcimiento al empresario de 8 das de salario por
ao de servicio, y solo para los contratos fijos.
Antes abonaba el 40% de la indemnizacin legal que le correspondiese al trabajador.
No hay resarcimiento si las extinciones son declaradas o reconocidas como improcedentes.
Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial
Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial. Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial.
1. El Fondo de Garanta Salarial, Organismo 1. El Fondo de Garanta Salarial, Organismo

autnomo dependiente del Ministerio de Trabajo y autnomo dependiente del Ministerio de Trabajo
Asuntos Sociales, con personalidad jurdica y y Asuntos Sociales, con personalidad jurdica y
capacidad de obrar para el cumplimiento de sus capacidad de obrar para el cumplimiento de sus
fines, abonar a los trabajadores el importe de los fines, abonar a los trabajadores el importe de
salarios pendientes de pago a causa de los salarios pendientes de pago a causa de
insolvencia o concurso del empresario. insolvencia o concurso del empresario.
A los anteriores efectos, se considerar A los anteriores efectos, se considerar

salario la cantidad reconocida como tal en acto de salario la cantidad reconocida como tal en acto
conciliacin o en resolucin judicial por todos los de conciliacin o en resolucin judicial por todos
conceptos a que se refiere el artculo 26.1, as los conceptos a que se refiere el artculo 26.1,
como los salarios de tramitacin en los supuestos as como los salarios de tramitacin en los
en que legalmente procedan, sin que pueda el supuestos en que legalmente procedan, sin que
Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto,
o separadamente, un importe superior a la conjunta o separadamente, un importe superior a
cantidad resultante de multiplicar el triple del la cantidad resultante de multiplicar el triple del
salario mnimo interprofesional diario, incluyendo salario mnimo interprofesional diario, incluyendo
la parte proporcional de las pagas extraordinarias, la parte proporcional de las pagas
por el nmero de das de salario pendiente de extraordinarias, por el nmero de das de salario
pago, con un mximo de ciento cincuenta das. pendiente de pago, con un mximo de ciento
cincuenta das.
2. El Fondo de Garanta Salarial, en los casos
del apartado anterior, abonar indemnizaciones 2. El Fondo de Garanta Salarial, en los
reconocidas como consecuencia de sentencia, casos del apartado anterior, abonar
auto, acto de conciliacin judicial o resolucin indemnizaciones reconocidas como
administrativa a favor de los trabajadores a causa consecuencia de sentencia, auto, acto de
de despido o extincin de los contratos conforme conciliacin judicial o resolucin administrativa a
a los artculos 50, 51 y 52 de esta Ley, y de favor de los trabajadores a causa de despido o
extincin de contratos conforme al artculo 64 de extincin de los contratos conforme a los
la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, as como artculos 50, 51 y 52 de esta Ley, y de extincin
las indemnizaciones por extincin de contratos de contratos conforme al artculo 64 de la Ley
temporales o de duracin determinada en los 22/2003, de 9 de julio, Concursal, as como las
casos que legalmente procedan. En todos los indemnizaciones por extincin de contratos
casos con el lmite mximo de una anualidad, sin temporales o de duracin determinada en los
que el salario diario, base del clculo, pueda casos que legalmente procedan. En todos los
exceder del triple del salario mnimo casos con el lmite mximo de una anualidad, sin
interprofesional, incluyendo la parte proporcional que el salario diario, base del clculo, pueda
de las pagas extraordinarias. exceder del triple del salario mnimo
interprofesional, incluyendo la parte proporcional
Pgina 22
El importe de la indemnizacin, a los solos de las pagas extraordinarias.
efectos de abono por el Fondo de Garanta
Salarial para los casos de despido o extincin de El importe de la indemnizacin, a los solos
los contratos conforme al artculo 50 de esta Ley, efectos de abono por el Fondo de Garanta
se calcular sobre la base de treinta das por ao Salarial para los casos de despido o extincin de
de servicio, con el lmite fijado en el prrafo los contratos conforme al artculo 50 de esta Ley,
anterior. se calcular sobre la base de treinta das por ao
de servicio, con el lmite fijado en el prrafo
3. En caso de procedimientos concursales, anterior.
desde el momento en que se tenga conocimiento
de la existencia de crditos laborales o se 3. En caso de procedimientos concursales,
presuma la posibilidad de su existencia, el juez, desde el momento en que se tenga conocimiento
de oficio o a instancia de parte, citar al de la existencia de crditos laborales o se
FOGASA, sin cuyo requisito no asumir ste las presuma la posibilidad de su existencia, el juez,
obligaciones sealadas en los apartados de oficio o a instancia de parte, citar al
anteriores. El Fondo se personar en el FOGASA, sin cuyo requisito no asumir ste las
expediente como responsable legal subsidiario obligaciones sealadas en los apartados
del pago de los citados crditos, pudiendo instar anteriores. El Fondo se personar en el
lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de expediente como responsable legal subsidiario
que, una vez realizado, contine como acreedor del pago de los citados crditos, pudiendo instar
en el expediente. A los efectos del abono por el lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de
FOGASA de las cantidades que resulten que, una vez realizado, contine como acreedor
reconocidas a favor de los trabajadores, se en el expediente. A los efectos del abono por el
tendrn en cuenta las reglas siguientes: FOGASA de las cantidades que resulten
reconocidas a favor de los trabajadores, se
Primera. tendrn en cuenta las reglas siguientes:
Sin perjuicio de los supuestos de Primera.

responsabilidad directa del organismo en los
casos legalmente establecidos, el reconocimiento Sin perjuicio de los supuestos de
del derecho a la prestacin exigir que los responsabilidad directa del organismo en los
crditos de los trabajadores aparezcan incluidos casos legalmente establecidos, el
en la lista de acreedores o, en su caso, reconocimiento del derecho a la prestacin
reconocidos como deudas de la masa por el exigir que los crditos de los trabajadores
rgano del concurso competente para ello en aparezcan incluidos en la lista de acreedores o,
cuanta igual o superior a la que se solicita del en su caso, reconocidos como deudas de la
FOGASA, sin perjuicio de la obligacin de masa por el rgano del concurso competente
aquellos de reducir su solicitud o de reembolsar al para ello en cuanta igual o superior a la que se
FOGASA la cantidad que corresponda cuando la solicita del FOGASA, sin perjuicio de la
cuanta reconocida en la lista definitiva fuese obligacin de aquellos de reducir su solicitud o
inferior a la solicitada o a la ya percibida. de reembolsar al FOGASA la cantidad que
corresponda cuando la cuanta reconocida en la
Segunda. lista definitiva fuese inferior a la solicitada o a la
ya percibida.
Las indemnizaciones a abonar a cargo del
FOGASA, con independencia de lo que se pueda Segunda.
pactar en el proceso concursal, se calcularn
sobre la base de veinte das por ao de servicio, Las indemnizaciones a abonar a cargo del
con el lmite mximo de una anualidad, sin que el FOGASA, con independencia de lo que se pueda
salario diario, base del clculo, pueda exceder del pactar en el proceso concursal, se calcularn
triple del salario mnimo interprofesional, sobre la base de veinte das por ao de servicio,
incluyendo la parte proporcional de las pagas con el lmite mximo de una anualidad, sin que el
extraordinarias. salario diario, base del clculo, pueda exceder
del triple del salario mnimo interprofesional,
Tercera. incluyendo la parte proporcional de las pagas
Pgina 23
En el supuesto de que los trabajadores extraordinarias.
perceptores de estas indemnizaciones solicitaran
del FOGASA el abono de la parte de Tercera.
indemnizacin no satisfecha por el empresario, el
lmite de la prestacin indemnizatoria a cargo del En el supuesto de que los trabajadores
perceptores de estas indemnizaciones solicitaran
Fondo se reducir en la cantidad ya percibida por
del FOGASA el abono de la parte de
aquellos.
indemnizacin no satisfecha por el empresario,
4. El Fondo asumir las obligaciones el lmite de la prestacin indemnizatoria a cargo
especificadas en los nmeros anteriores, previa del Fondo se reducir en la cantidad ya percibida
instruccin de expediente para la comprobacin por aquellos.
de su procedencia.
4. El Fondo asumir las obligaciones
Para el reembolso de las cantidades especificadas en los nmeros anteriores, previa
satisfechas, el Fondo de Garanta Salarial se instruccin de expediente para la comprobacin
subrogar obligatoriamente en los derechos y de su procedencia.
acciones de los trabajadores, conservando el
carcter de crditos privilegiados que les confiere Para el reembolso de las cantidades
satisfechas, el Fondo de Garanta Salarial se
el artculo 32 de esta Ley. Si dichos crditos
subrogar obligatoriamente en los derechos y
concurriesen con los que puedan conservar los
acciones de los trabajadores, conservando el
trabajadores por la parte no satisfecha por el
carcter de crditos privilegiados que les
Fondo, unos y otros se abonarn a prorrata de
sus respectivos importes. confiere el artculo 32 de esta Ley. Si dichos
crditos concurriesen con los que puedan
5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar conservar los trabajadores por la parte no
con las aportaciones efectuadas por todos los satisfecha por el Fondo, unos y otros se
empresarios a que se refiere el apartado 2 del abonarn a prorrata de sus respectivos importes.
artculo 1 de esta Ley, tanto si son pblicos como
5. El Fondo de Garanta Salarial se
privados.
financiar con las aportaciones efectuadas por
El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno todos los empresarios a que se refiere el
sobre los salarios que sirvan de base para el apartado 2 del artculo 1 de esta Ley, tanto si son
clculo de la cotizacin para atender las pblicos como privados.
contingencias derivadas de accidentes de trabajo,
El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno
enfermedad profesional y desempleo en el
sobre los salarios que sirvan de base para el
Sistema de la Seguridad Social.
clculo de la cotizacin para atender las
6. A los efectos de este artculo se entiende contingencias derivadas de accidentes de
que existe insolvencia del empresario cuando, trabajo, enfermedad profesional y desempleo en
instada la ejecucin en la forma establecida por la el Sistema de la Seguridad Social.
Ley de Procedimiento Laboral, no se consiga
6. A los efectos de este artculo se entiende
satisfaccin de los crditos laborales. La
resolucin en que conste la declaracin de que existe insolvencia del empresario cuando,
insolvencia ser dictada previa audiencia del instada la ejecucin en la forma establecida por
la Ley de Procedimiento Laboral, no se consiga
Fondo de Garanta Salarial.
satisfaccin de los crditos laborales. La
7. El derecho a solicitar del Fondo de resolucin en que conste la declaracin de
Garanta Salarial el pago de las prestaciones que insolvencia ser dictada previa audiencia del
resultan de los apartados anteriores prescribir al Fondo de Garanta Salarial.
ao de la fecha del acto de conciliacin,
sentencia, auto o resolucin de la Autoridad 7. El derecho a solicitar del Fondo de
Garanta Salarial el pago de las prestaciones que
Laboral en que se reconozca la deuda por
resultan de los apartados anteriores prescribir
salarios o se fijen las indemnizaciones.
al ao de la fecha del acto de conciliacin,
Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de sentencia, auto o resolucin de la Autoridad
las acciones ejecutivas o de reconocimiento del Laboral en que se reconozca la deuda por
Pgina 24
crdito en procedimiento concursal y por las salarios o se fijen las indemnizaciones.
dems formas legales de interrupcin de la
prescripcin. Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de
las acciones ejecutivas o de reconocimiento del
crdito en procedimiento concursal y por las
dems formas legales de interrupcin de la
prescripcin.
8. En las empresas de menos de veinticinco
trabajadores, el Fondo de Garanta Salarial
abonar el 40 por 100 de la indemnizacin
8. En los contratos de carcter indefinido
legal que corresponda a los trabajadores cuya celebrados por empresas de menos de
relacin laboral se haya extinguido como veinticinco trabajadores cuando el contrato se
consecuencia del expediente instruido en
extinga por las causas previstas en los artculos
aplicacin del artculo 51 de esta Ley o por la
51 y 52 de esta Ley o en el artculo 64 de la Ley
causa prevista en el prrafo c) del artculo 52, o 22/2003, de 9 de julio, Concursal, una parte de
conforme al artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de la indemnizacin que corresponda al
julio, Concursal. trabajador ser objeto de resarcimiento al
empresario por el Fondo de Garanta Salarial en
una cantidad equivalente a ocho das de
salario por ao de servicio, prorratendose
por meses los perodos de tiempo inferiores
al ao. No ser de aplicacin el resarcimiento
por el Fondo de Garanta Salarial en las
extinciones que hayan sido declaradas como
improcedentes, tanto en conciliacin
El clculo del importe de este abono se
administrativa o judicial como mediante
realizar sobre las indemnizaciones ajustadas a
sentencia.
los lmites previstos en el apartado 2 de este
artculo.
9. El Fondo de Garanta Salarial tendr la

consideracin de parte en la tramitacin de los El clculo del importe de este abono se
procedimientos arbitrales, a efectos de asumir las realizar sobre las indemnizaciones ajustadas a
obligaciones previstas en este artculo. los lmites previstos en el apartado 2 de este
artculo.
10. El Fondo de Garanta Salarial dispensar
la proteccin regulada en el presente artculo en El clculo del importe de este abono se
relacin con los crditos impagados de los realizar sobre las indemnizaciones ajustadas a
trabajadores que ejerzan o hayan ejercido los lmites previstos en el apartado 2 de este
habitualmente su trabajo en Espaa cuando artculo.
pertenezcan a una empresa con actividad en el
territorio de al menos dos Estados miembros de la 9. El Fondo de Garanta Salarial tendr la
Unin Europea, uno de los cuales sea Espaa, consideracin de parte en la tramitacin de los
cuando concurran, conjuntamente, las siguientes procedimientos arbitrales, a efectos de asumir
circunstancias: las obligaciones previstas en este artculo.
a) Que se haya solicitado la apertura de un 10. El Fondo de Garanta Salarial dispensar

procedimiento colectivo basado en la insolvencia la proteccin regulada en el presente artculo en
del empresario en un Estado miembro distinto de relacin con los crditos impagados de los
Espaa, previsto por sus disposiciones legales y trabajadores que ejerzan o hayan ejercido
administrativas, que implique el habitualmente su trabajo en Espaa cuando
desapoderamiento parcial o total del empresario y pertenezcan a una empresa con actividad en el
el nombramiento de un sndico o persona que territorio de al menos dos Estados miembros de
ejerza una funcin similar. la Unin Europea, uno de los cuales sea Espaa,
cuando concurran, conjuntamente, las siguientes
Pgina 25
b) Que se acredite que la autoridad circunstancias:
competente, en virtud de dichas disposiciones, ha
decidido la apertura del procedimiento; o bien que a) Que se haya solicitado la apertura de un
ha comprobado el cierre definitivo de la empresa procedimiento colectivo basado en la insolvencia
o el centro de trabajo del empresario, as como la del empresario en un Estado miembro distinto de
insuficiencia del activo disponible para justificar la Espaa, previsto por sus disposiciones legales y
apertura del procedimiento. administrativas, que implique el
desapoderamiento parcial o total del empresario
Cuando, de acuerdo con los trminos y el nombramiento de un sndico o persona que
establecidos en este apartado, la proteccin de ejerza una funcin similar.
los crditos impagados corresponda al Fondo de
Garanta Salarial, ste solicitar informacin de la b) Que se acredite que la autoridad
institucin de garanta del Estado miembro en el competente, en virtud de dichas disposiciones,
que se tramite el procedimiento colectivo de ha decidido la apertura del procedimiento; o bien
insolvencia sobre los crditos pendientes de pago que ha comprobado el cierre definitivo de la
de los trabajadores y sobre los satisfechos por empresa o el centro de trabajo del empresario,
dicha institucin de garanta y pedir su as como la insuficiencia del activo disponible
colaboracin para garantizar que las cantidades para justificar la apertura del procedimiento.
abonadas a los trabajadores sean tenidas en
Cuando, de acuerdo con los trminos
cuenta en el procedimiento, as como para
establecidos en este apartado, la proteccin de
conseguir el reembolso de dichas cantidades.
los crditos impagados corresponda al Fondo de
11. En el supuesto de procedimiento Garanta Salarial, ste solicitar informacin de
concursal solicitado en Espaa en relacin con la institucin de garanta del Estado miembro en
una empresa con actividad en el territorio de al el que se tramite el procedimiento colectivo de
menos otro Estado miembro de la Unin Europea, insolvencia sobre los crditos pendientes de
adems de Espaa, el Fondo de Garanta Salarial pago de los trabajadores y sobre los satisfechos
estar obligado a proporcionar informacin a la por dicha institucin de garanta y pedir su
institucin de garanta del Estado en cuyo colaboracin para garantizar que las cantidades
territorio los trabajadores de la empresa en abonadas a los trabajadores sean tenidas en
estado de insolvencia hayan ejercido o ejerzan cuenta en el procedimiento, as como para
habitualmente su trabajo, en particular, poniendo conseguir el reembolso de dichas cantidades.
en su conocimiento los crditos pendientes de
11. En el supuesto de procedimiento
pago de los trabajadores, as como los
satisfechos por el propio Fondo de Garanta concursal solicitado en Espaa en relacin con
Salarial. una empresa con actividad en el territorio de al
menos otro Estado miembro de la Unin
Asimismo, el Fondo de Garanta Salarial Europea, adems de Espaa, el Fondo de
prestar a la institucin de garanta competente la Garanta Salarial estar obligado a proporcionar
colaboracin que le sea requerida en relacin con informacin a la institucin de garanta del
su intervencin en el procedimiento y con el Estado en cuyo territorio los trabajadores de la
reembolso de las cantidades abonadas a los empresa en estado de insolvencia hayan
trabajadores. ejercido o ejerzan habitualmente su trabajo, en
particular, poniendo en su conocimiento los
crditos pendientes de pago de los trabajadores,
as como los satisfechos por el propio Fondo de
Garanta Salarial.
Asimismo, el Fondo de Garanta Salarial

prestar a la institucin de garanta competente
la colaboracin que le sea requerida en relacin
con su intervencin en el procedimiento y con el
reembolso de las cantidades abonadas a los
trabajadores.
Pgina 26
Modificaciones en el artculo 34. Jornada.

La empresa puede distribuir de forma irregular la jornada a lo largo del ao, con
limitaciones.
Antes la distribucin irregular de la jornada, solo se poda realizar si haba acuerdo con los
representantes de los trabajadores.
Ahora si no hay acuerdo el empresario puede distribuir de forma irregular el 5% de la
jornada.
Artculo 34. Jornada.
34. 2. Mediante convenio colectivo o, en su 34.2. Mediante convenio colectivo o, en su

defecto, por acuerdo entre la empresa y los defecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se podr representantes de los trabajadores, se podr
establecer la distribucin irregular de la jornada a establecer la distribucin irregular de la jornada
lo largo del ao. a lo largo del ao. En defecto de pacto en
contrario, la empresa podr distribuir de
manera irregular a lo largo del ao el 5 por
ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribucin deber respetar en todo caso Dicha distribucin deber respetar en todo
los perodos mnimos de descanso diario y caso los perodos mnimos de descanso diario y
semanal previstos en esta Ley. semanal previstos en la Ley.
Pgina 27
Seccin 5. Tiempo de trabajo
Modificaciones en el artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.

Permiso de lactancia, antes de la trabajadora, pasa a ser de los trabajadores.
o Posibilidad de limitar por convenio el derecho del trabajador a concretar la
concrecin horaria y las fechas de disfrute.
o Antes poda ser ejercida por ambos conyugues si ambos eran trabajadoras.
Ahora solo por uno de ellos.
Derecho de reduccin de la jornada de trabajo por guarda legal o cuidado de familiar
, antes era de la jornada de trabajo ordinaria (anual), ahora es derecho reduccin de la
jornada de trabajo diaria ..
Derecho a ausencia del trabajo de una hora por lactancia, antes derecho genrico, ahora en
los casos de nacimiento, adopcin o acogimiento segn el artculo 45.1.d del ET.
Antes trabajador obligado a comunicar con 15 das de antelacin cuando se reincorporaba a
su jornada ordinaria, si la haba modificado por lactancia, nacimiento, adopcin o
acogimiento, ahora debe comunicarlo con antelacin tambin antes de iniciar el permiso o la
reduccin de jornada.
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y
permisos. permisos.
1. Los trabajadores tendrn derecho a un 1. Los trabajadores tendrn derecho a un

descanso mnimo semanal, acumulable por descanso mnimo semanal, acumulable por
perodos de hasta catorce das, de da y medio perodos de hasta catorce das, de da y
medio ininterrumpido que, como regla
ininterrumpido que, como regla general, general, comprender la tarde del sbado o,
comprender la tarde del sbado o, en su caso, en su caso, la maana del lunes y el da
la maana del lunes y el da completo del completo del domingo. La duracin del
domingo. La duracin del descanso semanal de descanso semanal de los menores de
los menores de dieciocho aos ser, como dieciocho aos ser, como mnimo, de dos
mnimo, de dos das ininterrumpidos. das ininterrumpidos.
Resultar de aplicacin al descanso semanal

Resultar de aplicacin al descanso semanal lo lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 34
dispuesto en el apartado 7 del artculo 34 en en cuanto a ampliaciones y reducciones, as
cuanto a ampliaciones y reducciones, as como como para la fijacin de regmenes de
para la fijacin de regmenes de descanso descanso alternativos para actividades
concretas.
alternativos para actividades concretas.
2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter
2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no podrn
retribuido y no recuperable, no podrn exceder exceder de catorce al ao, de las cuales dos
de catorce al ao, de las cuales dos sern sern locales. En cualquier caso se
locales. En cualquier caso se respetarn como respetarn como fiestas de mbito nacional
las de la Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de
fiestas de mbito nacional las de la Natividad del
mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de
Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del octubre, como Fiesta Nacional de Espaa.
Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional
de Espaa. Respetando las expresadas en el prrafo
anterior, el Gobierno podr trasladar a los
Pgina 28
lunes todas las fiestas de mbito nacional

Respetando las expresadas en el prrafo que tengan lugar entre semana, siendo, en
todo caso, objeto de traslado al lunes
anterior, el Gobierno podr trasladar a los lunes
inmediatamente posterior el descanso laboral
todas las fiestas de mbito nacional que tengan correspondiente a las fiestas que coincidan
lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto con domingo.
de traslado al lunes inmediatamente posterior el
descanso laboral correspondiente a las fiestas
que coincidan con domingo. Las Comunidades Autnomas, dentro del
lmite anual de catorce das festivos, podrn
sealar aquellas fiestas que por tradicin les
Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite sean propias, sustituyendo para ello las de
anual de catorce das festivos, podrn sealar mbito nacional que se determinen
aquellas fiestas que por tradicin les sean reglamentariamente y, en todo caso, las que
propias, sustituyendo para ello las de mbito se trasladen a lunes. Asimismo, podrn hacer
nacional que se determinen uso de la facultad de traslado a lunes prevista
reglamentariamente y, en todo caso, las que se en el prrafo anterior.
trasladen a lunes. Asimismo, podrn hacer uso Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera
de la facultad de traslado a lunes prevista en el establecer una de sus fiestas tradicionales
prrafo anterior. por no coincidir con domingo un suficiente
nmero de fiestas nacionales podr, en el ao
Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera que as ocurra, aadir una fiesta ms, con
establecer una de sus fiestas tradicionales por carcter de recuperable, al mximo de
catorce.
no coincidir con domingo un suficiente nmero
de fiestas nacionales podr, en el ao que as
ocurra, aadir una fiesta ms, con carcter de
3. El trabajador, previo aviso y justificacin,
recuperable, al mximo de catorce. podr ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, por alguno de los motivos y
3. El trabajador, previo aviso y justificacin, por el tiempo siguiente:
podr ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, por alguno de los motivos y por a) Quince das naturales en caso de
el tiempo siguiente: matrimonio.
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el

a) Quince das naturales en caso de matrimonio. fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalizacin o intervencin quirrgica sin
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el hospitalizacin que precise reposo
fallecimiento, accidente o enfermedad graves, domiciliario, de parientes hasta el segundo
hospitalizacin o intervencin quirrgica sin grado de consanguinidad o afinidad. Cuando
con tal motivo el trabajador necesite hacer un
hospitalizacin que precise reposo domiciliario, desplazamiento al efecto, el plazo ser de
de parientes hasta el segundo grado de cuatro das.
consanguinidad o afinidad. Cuando con tal
motivo el trabajador necesite hacer un
desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro c) Un da por traslado del domicilio habitual.
das.
d) Por el tiempo indispensable, para el
c) Un da por traslado del domicilio habitual. cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico y personal, comprendido el
ejercicio del sufragio activo. Cuando conste
d) Por el tiempo indispensable, para el
Pgina 29
cumplimiento de un deber inexcusable de en una norma legal o convencional un

carcter pblico y personal, comprendido el perodo determinado, se estar a lo que sta
disponga en cuanto a duracin de la ausencia
ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en
y a su compensacin econmica.
una norma legal o convencional un perodo
determinado, se estar a lo que sta disponga
en cuanto a duracin de la ausencia y a su Cuando el cumplimiento del deber antes
compensacin econmica. referido suponga la imposibilidad de la
prestacin del trabajo debido en ms del
Cuando el cumplimiento del deber antes veinte por ciento de las horas laborables en
un perodo de tres meses, podr la empresa
referido suponga la imposibilidad de la pasar al trabajador afectado a la situacin de
prestacin del trabajo debido en ms del veinte excedencia regulada en el apartado 1 del
por ciento de las horas laborables en un perodo artculo cuarenta y seis de esta Ley.
de tres meses, podr la empresa pasar al
trabajador afectado a la situacin de excedencia En el supuesto de que el trabajador, por
regulada en el apartado 1 del artculo cuarenta y cumplimiento del deber o desempeo del
cargo, perciba una indemnizacin, se
seis de esta Ley. descontar el importe de la misma del salario
a que tuviera derecho en la empresa.
En el supuesto de que el trabajador, por
cumplimiento del deber o desempeo del cargo,
perciba una indemnizacin, se descontar el e) Para realizar funciones sindicales o de
importe de la misma del salario a que tuviera representacin del personal en los trminos
establecidos legal o convencionalmente.
derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de f) Por el tiempo indispensable para la

representacin del personal en los trminos realizacin de exmenes prenatales y
establecidos legal o convencionalmente. tcnicas de preparacin al parto que deban
realizarse dentro de la jornada de trabajo.
f) Por el tiempo indispensable para la realizacin
4. En los supuestos de nacimiento de hijo,
de exmenes prenatales y tcnicas de adopcin o acogimiento de acuerdo con el
preparacin al parto que deban realizarse artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia
dentro de la jornada de trabajo. del menor hasta que ste cumpla nueve
meses, los trabajadores tendrn derecho a
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo una hora de ausencia del trabajo, que podrn
dividir en dos fracciones. La duracin del
menor de nueve meses, tendrn derecho a una
permiso se incrementar proporcionalmente
hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en los casos de parto, adopcin o
en dos fracciones. La duracin del permiso se acogimiento mltiples.
incrementar proporcionalmente en los casos
de parto mltiple. Quien ejerza este derecho, por su voluntad,
podr sustituirlo por una reduccin de su
jornada en media hora con la misma finalidad
La mujer, por su voluntad, podr sustituir este
o acumularlo en jornadas completas en los
derecho por una reduccin de su jornada en trminos previstos en la negociacin
media hora con la misma finalidad o acumularlo colectiva o en el acuerdo a que llegue con el
en jornadas completas en los trminos previstos empresario respetando, en su caso, lo
en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que establecido en aquella.
llegue con el empresario respetando, en su caso,
Este permiso constituye un derecho
lo establecido en aqulla.
Pgina 30
individual de los trabajadores, hombres o

Este permiso podr ser disfrutado mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno
de los progenitores en caso de que ambos
indistintamente por la madre o el padre en caso
trabajen.
de que ambos trabajen.
4.bis En los casos de nacimientos de hijos
prematuros o que, por cualquier causa, deban
permanecer hospitalizados a continuacin del
4.bis En los casos de nacimientos de hijos parto, la madre o el padre tendrn derecho a
ausentarse del trabajo durante una hora.
prematuros o que, por cualquier causa, deban
Asimismo, tendrn derecho a reducir su
permanecer hospitalizados a continuacin del jornada de trabajo hasta un mximo de dos
parto, la madre o el padre tendrn derecho a horas, con la disminucin proporcional del
ausentarse del trabajo durante una hora. salario. Para el disfrute de este permiso se
Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada estar a lo previsto en el apartado 6 de este
de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la artculo.
disminucin proporcional del salario. Para el
disfrute de este permiso se estar a lo previsto
en el apartado 6 de este artculo. 5. Quien por razones de guarda legal tenga a
su cuidado directo algn menor de ocho aos
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su o una persona con discapacidad fsica,
cuidado directo algn menor de ocho aos o una psquica o sensorial, que no desempee una
actividad retribuida, tendr derecho a una
persona con discapacidad fsica, psquica o
reduccin de la jornada de trabajo diaria, con
sensorial, que no desempee una actividad la disminucin proporcional del salario entre,
retribuida, tendr derecho a una reduccin de la al menos, un octavo y un mximo de la mitad
jornada de trabajo, con la disminucin de la duracin de aquella.
proporcional del salario entre, al menos, un
octavo y un mximo de la mitad de la duracin
Tendr el mismo derecho quien precise
de aqulla.
encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o
Tendr el mismo derecho quien precise afinidad, que por razones de edad, accidente
encargarse del cuidado directo de un familiar, o enfermedad no pueda valerse por s mismo,
hasta el segundo grado de consanguinidad o y que no desempee actividad retribuida.
afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por s mismo, y El progenitor, adoptante o acogedor de
carcter preadoptivo o permanente, tendr
que no desempee actividad retribuida. derecho a una reduccin de la jornada de
trabajo, con la disminucin proporcional del
El progenitor, adoptante o acogedor de carcter salario de, al menos, la mitad de la duracin
preadoptivo o permanente, tendr derecho a de aqulla, para el cuidado, durante la
una reduccin de la jornada de trabajo, con la hospitalizacin y tratamiento continuado, del
menor a su cargo afectado por cncer
disminucin proporcional del salario de, al
(tumores malignos, melanomas y
menos, la mitad de la duracin de aqulla, para carcinomas), o por cualquier otra enfermedad
el cuidado, durante la hospitalizacin y grave, que implique un ingreso hospitalario
tratamiento continuado, del menor a su cargo de larga duracin y requiera la necesidad de
afectado por cncer (tumores malignos, su cuidado directo, continuo y permanente,
melanomas y carcinomas), o por cualquier otra acreditado por el informe del Servicio Pblico
de Salud u rgano administrativo santiario de
enfermedad grave, que implique un ingreso
la Comunidad Autnoma correspondiente y,
hospitalario de larga duracin y requiera la
Pgina 31
necesidad de su cuidado directo, continuo y como mximo, hasta que el menor cumpla los
permanente, acreditado por el informe del 18 aos. Por convenio colectivo, se podrn
establecer las condiciones y supuestos en
Servicio Pblico de Salud u rgano
los que esta reduccin de jornada se podr
administrativo santiario de la Comunidad acumular en jornadas completas.
Autnoma correspondiente y, como mximo,
hasta que el menor cumpla los 18 aos. Por Las reducciones de jornada contempladas en
convenio colectivo, se podrn establecer las el presente apartado constituyen un derecho
condiciones y supuestos en los que esta individual de los trabajadores, hombres o
mujeres. No obstante, si dos o ms
reduccin de jornada se podr acumular en
trabajadores de la misma empresa generasen
jornadas completas. este derecho por el mismo sujeto causante, el
empresario podr limitar su ejercicio
Las reducciones de jornada contempladas en el simultneo por razones justificadas de
presente apartado constituyen un derecho funcionamiento de la empresa.
individual de los trabajadores, hombres o
mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores
de la misma empresa generasen este derecho
por el mismo sujeto causante, el empresario
podr limitar su ejercicio simultneo por
razones justificadas de funcionamiento de la 6. La concrecin horaria y la determinacin
empresa. del perodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reduccin de jornada,
previstos en los apartados 4 y 5 de este
6. La concrecin horaria y la determinacin del artculo, corresponder al trabajador, dentro
perodo de disfrute del permiso de lactancia y de de su jornada ordinaria. Los convenios
la reduccin de jornada, previstos en los colectivos podrn establecer, no obstante,
apartados 4 y 5 de este artculo, corresponder criterios para la concrecin horaria de la
al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. reduccin de jornada, en atencin a los
derechos de conciliacin de la vida personal,
familiar y laboral del trabajador y las
necesidades productivas y organizativas de
las empresas.
El trabajador, salvo fuerza mayor, deber
El trabajador deber preavisar al empresario con preavisar al empresario con una antelacin
quince das de antelacin la fecha en que se de quince das o la que se determine en el
convenio colectivo aplicable, precisando la
reincorporar a su jornada ordinaria.
fecha en que iniciar y finalizar el permiso
de lactancia o la reduccin de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y Las discrepancias surgidas entre empresario
trabajador sobre la concrecin horaria y la y trabajador sobre la concrecin horaria y la
determinacin de los perodos de disfrute determinacin de los perodos de disfrute
previstos en los apartados 4 y 5 de este
previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo
artculo sern resueltas por la jurisdiccin
sern resueltas por la jurisdiccin competente a social a travs del procedimiento establecido
travs del procedimiento establecido en el en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de
artculo 138 bis de la Ley de Procedimiento octubre, reguladora de la jurisdiccin social.
Laboral.
7. La trabajadora vctima de violencia de
gnero tendr derecho, para hacer efectiva su
7. La trabajadora vctima de violencia de gnero
proteccin o su derecho a la asistencia social
tendr derecho, para hacer efectiva su
Pgina 32
proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de

integral, a la reduccin de la jornada de trabajo trabajo con disminucin proporcional del
salario o a la reordenacin del tiempo de
con disminucin proporcional del salario o a la
trabajo, a travs de la adaptacin del horario,
reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de de la aplicacin del horario flexible o de otras
la adaptacin del horario, de la aplicacin del formas de ordenacin del tiempo de trabajo
horario flexible o de otras formas de ordenacin que se utilicen en la empresa.
del tiempo de trabajo que se utilicen en la
empresa. Estos derechos se podrn ejercitar en los
trminos que para estos supuestos concretos
se establezcan en los convenios colectivos o
Estos derechos se podrn ejercitar en los en los acuerdos entre la empresa y los
trminos que para estos supuestos concretos se representantes de los trabajadores, o
establezcan en los convenios colectivos o en los conforme al acuerdo entre la empresa y la
acuerdos entre la empresa y los representantes trabajadora afectada. En su defecto, la
de los trabajadores, o conforme al acuerdo concrecin de estos derechos corresponder
a la trabajadora, siendo de aplicacin las
entre la empresa y la trabajadora afectada. En
reglas establecidas en el apartado anterior,
su defecto, la concrecin de estos derechos incluidas las relativas a la resolucin de
corresponder a la trabajadora, siendo de discrepancias.
aplicacin las reglas establecidas en el apartado
anterior, incluidas las relativas a la resolucin de
discrepancias.
Pgina 33
Modificaciones en el artculo 38. Vacaciones anuales.

Si se est de baja por causa distinta a embarazo, parto, lactancia natural, o el contrato est
suspendido por parto, paternidad, adopcin o acogimiento, y por ello no se puede disfrutar
durante el ao de las vacaciones anuales, se pierde el derecho a disfrutar de las vacaciones
anuales a los 18 meses de la finalizacin del ao.
Artculo 38. Vacaciones anuales.
Artculo 38. Vacaciones anuales. Artculo 38. Vacaciones anuales.
1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, 1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas,

no sustituible por compensacin econmica, ser no sustituible por compensacin econmica,
el pactado en convenio colectivo o contrato ser el pactado en convenio colectivo o contrato
individual. En ningn caso la duracin ser individual. En ningn caso la duracin ser
inferior a treinta das naturales. inferior a treinta das naturales.
2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de 2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar

comn acuerdo entre el empresario y el de comn acuerdo entre el empresario y el
trabajador, de conformidad con lo establecido en trabajador, de conformidad con lo establecido
su caso en los convenios colectivos sobre en su caso en los convenios colectivos sobre
planificacin anual de las vacaciones. planificacin anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la En caso de desacuerdo entre las partes, la
jurisdiccin competente fijar la fecha que para el jurisdiccin competente fijar la fecha que para
disfrute corresponda y su decisin ser el disfrute corresponda y su decisin ser
irrecurrible. El procedimiento ser sumario y irrecurrible. El procedimiento ser sumario y
preferente. preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada 3. El calendario de vacaciones se fijar en cada

empresa. El trabajador conocer las fechas que le empresa. El trabajador conocer las fechas que
correspondan dos meses antes, al menos, del le correspondan dos meses antes, al menos, del
comienzo del disfrute. comienzo del disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el Cuando el perodo de vacaciones fijado en el

calendario de vacaciones de la empresa al que se calendario de vacaciones de la empresa al que se
refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo
con una incapacidad temporal derivada del con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el embarazo, el parto o la lactancia natural o con el
perodo de suspensin del contrato de trabajo perodo de suspensin del contrato de trabajo
previsto en el artculo 48.4 de esta Ley, se tendr previsto en el artculo 48.4 y 48.bis de esta Ley,
derecho a disfrutar las vacaciones en fecha se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a
disfrute del permiso que por aplicacin de dicho la del disfrute del permiso que por aplicacin de
precepto le correspondiera, al finalizar el perodo dicho precepto le correspondiera, al finalizar el
de suspensin, aunque haya terminado el ao perodo de suspensin, aunque haya terminado
natural a que correspondan. el ao natural a que correspondan.
Pgina 34
Artculo 38. Vacaciones anuales.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones
coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las sealadas en el
prrafo anterior que imposibilite al trabajador
disfrutarlas, total o parcialmente, durante el
ao natural a que corresponden, el trabajador
podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido ms de
dieciocho meses a partir del final del ao en
que se hayan originado
Pgina 35
Modificaciones en el artculo 39. Movilidad funcional.

Se elimina la limitacin de movilidad funcional fuera del grupo profesional.
Eliminada la imposibilidad de movilidad funcional para funciones inferiores por causas
de la actividad productiva ( perentorias o imprevisibles).
Antes empresario deba notificar a los representantes de los trabajadores la situacin,
ahora ha de comunicarles su decisin y las razones de esta.
Regula el derecho a reclamar el ascenso por funciones de nivel superior. Antes por
realizar las de grupo o categora profesional superior. Ahora por realizar las de grupo
profesional superior.
Artculo 39. Movilidad funcional.
Artculo 39. Movilidad funcional. Artculo 39. Movilidad funcional.
1. La movilidad funcional en el seno de la 1. La movilidad funcional en la empresa se

empresa no tendr otras limitaciones que las efectuar de acuerdo a las titulaciones
exigidas por las titulaciones acadmicas o acadmicas o profesionales precisas para
profesionales precisas para ejercer la prestacin ejercer la prestacin laboral y con respeto a
laboral y por la pertenencia al grupo profesional. la dignidad del trabajador.
A falta de definicin de grupos profesionales, la
movilidad funcional podr efectuarse entre
categoras profesionales equivalentes.
2. La movilidad funcional para la realizacin

de funciones no correspondientes al grupo 2. La movilidad funcional para la realizacin
de funciones, tanto superiores como
profesional o a categoras equivalentes slo ser
inferiores, no correspondientes al grupo
posible si existiesen razones tcnicas u
profesional slo ser posible si existen,
organizativas que la justificasen y por el tiempo
adems, razones tcnicas u organizativas que la
imprescindible para su atencin. En el caso de
justifiquen y por el tiempo imprescindible para su
encomienda de funciones inferiores sta debera
estar justificada por necesidades perentorias o atencin. El empresario deber comunicar su
decisin y las razones de sta a los
imprevisibles de la actividad productiva. El
empresario deber comunicar esta situacin a los
3. La movilidad funcional se efectuar sin

menoscabo de la dignidad del trabajador y sin
perjuicio de su formacin y promocin
profesional, teniendo derecho a la retribucin
correspondiente a las funciones que
efectivamente realice, salvo en los casos de
encomienda de funciones inferiores, en los que
mantendr la retribucin de origen. No cabr
invocar las causas de despido objetivo de
ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en En el caso de encomienda de funciones
los supuestos de realizacin de funciones superiores a las del grupo profesional por un
distintas de las habituales como consecuencia de perodo superior a seis meses durante un ao u
la movilidad funcional. ocho durante dos aos, el trabajador podr
reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo
4. Si como consecuencia de la movilidad
dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso,
funcional se realizasen funciones superiores a las
la cobertura de la vacante correspondiente a las
del grupo profesional o a las de categoras
funciones por l realizadas conforme a las reglas
equivalentes por un perodo superior a seis
Pgina 36
Artculo 39. Movilidad funcional.
meses durante un ao o a ocho durante dos en materia de ascensos aplicables en la
aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia
a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo salarial correspondiente. Estas acciones sern
o, en todo caso, la cobertura de la vacante acumulables. Contra la negativa de la empresa,
correspondiente a las funciones por l realizadas y previo informe del comit o, en su caso, de los
conforme a las reglas en materia de ascensos delegados de personal, el trabajador podr
aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar ante la jurisdiccin social. Mediante la
reclamar la diferencia salarial correspondiente. negociacin colectiva se podrn establecer
Estas acciones sern acumulables. Contra la perodos distintos de los expresados en este
negativa de la empresa, y previo informe del artculo a efectos de reclamar la cobertura de
comit o, en su caso, de los delegados de vacantes.
personal, el trabajador podr reclamar ante la
jurisdiccin competente.
Mediante la negociacin colectiva se podrn

establecer perodos distintos de los expresados
en este artculo a efectos de reclamar la 3. El trabajador tendr derecho a la
retribucin correspondiente a las funciones que
cobertura de las vacantes.
efectivamente realice, salvo en los casos de
encomienda de funciones inferiores, en los que
mantendr la retribucin de origen. No cabr
invocar las causas de despido objetivo de
ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en
los supuestos de realizacin de funciones
distintas de las habituales como consecuencia
de la movilidad funcional.
5. El cambio de funciones distintas de las

4. El cambio de funciones distintas de las
pactadas no includo en los supuestos previstos
pactadas no incluido en los supuestos previstos
en este artculo requerir el acuerdo de las partes en este artculo requerir el acuerdo de las
o, en su defecto, el sometimiento a las reglas partes o, en su defecto, el sometimiento a las
previstas para las modificaciones sustanciales de
reglas previstas para las modificaciones
condiciones de trabajo o a las que a tal fin se
substanciales de condiciones de trabajo o a las
hubieran establecido en convenio colectivo
que a tal fin se hubieran establecido en convenio
colectivo.
Pgina 37
CAPITULO III Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo.

Seccin 1. Movilidad funcional y geogrfica
Modificaciones en el artculo 40. Movilidad geogrfica. (Apartado 1).

En la movilidad geogrfica desaparece la posibilidad de que la autoridad laboral, a la
vista de las circunstancias econmicas o sociales, diese al trabajador un plazo mayor para
incorporarse al nuevo destino.
Define un mnimo de nuevas causas econmicas, tcnicas organizativas o de produccin
que justificaran una movilidad geogrfica: las que estn relacionadas con la
competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa.
Desaparece la necesidad de que la orden de movilidad geogrfica sirva para favorecer la
posicin competitiva de la empresa en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias
de la demanda.
Posibilidad de que por convenio colectivo o acuerdo se establezcan determinadas
prioridades a no se trasladados en primer lugar en funcin de la edad, cargas familiares,
discapacidad de los trabajadores, etc.
Artculo 40. Movilidad geogrfica.

40.1. El traslado de trabajadores que no 40.1. El traslado de trabajadores que no
hayan sido contratados especficamente para hayan sido contratados especficamente para
prestar sus servicios en empresas con centros de prestar sus servicios en empresas con centros
trabajo mviles o itinerantes a un centro de de trabajo mviles o itinerantes a un centro de
trabajo distinto de la misma empresa que exija trabajo distinto de la misma empresa que exija
cambios de residencia requerir la existencia de cambios de residencia requerir la existencia de
razones econmicas, tcnicas, organizativas o de razones econmicas, tcnicas, organizativas o
produccin que lo justifiquen, o bien de produccin que lo justifiquen. Se
contrataciones referidas a la actividad consideraran tales las que estn
empresarial. relacionadas con la competitividad,
productividad u organizacin tcnica o del
Se entender que concurren las causas a que trabajo en la empresa, as como las
se refiere este artculo cuando la adopcin de las contrataciones referidas a la actividad
medidas propuestas contribuya a mejorar la empresarial.
situacin de la empresa a travs de una ms
adecuada organizacin de sus recursos que
favorezca su posicin competitiva en el mercado
o una mejor respuesta a las exigencias de la
demanda.
La decisin de traslado deber ser notificada La decisin de traslado deber ser notificada por
por el empresario al trabajador, as como a sus el empresario al trabajador, as como a sus
representantes legales, con una antelacin representantes legales, con una antelacin
mnima de treinta das a la fecha de su mnima de treinta das a la fecha de su
efectividad. efectividad.
Pgina 38
Notificada la decisin de traslado, el Notificada la decisin de traslado, el trabajador

trabajador tendr derecho a optar entre el tendr derecho a optar entre el traslado,
traslado, percibiendo una compensacin por percibiendo una compensacin por gastos, o la
gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo extincin de su contrato, percibiendo una
una indemnizacin de veinte das de salario por indemnizacin de 20 das de salario por ao de
ao de servicio, prorratendose por meses los servicio, prorratendose por meses los perodos
perodos de tiempo inferiores a un ao y con un de tiempo inferiores a un ao y con un mximo
mximo de doce mensualidades. La de doce mensualidades. La compensacin a que
compensacin a que se refiere el primer supuesto se refiere el primer supuesto comprender tanto
comprender tanto los gastos propios como los los gastos propios como los de los familiares a
de los familiares a su cargo, en los trminos que su cargo, en los trminos que se convengan
se convengan entre las partes, que nunca ser entre las partes, que nunca ser inferior a los
inferior a los lmites mnimos establecidos en los lmites mnimos establecidos en los convenios
convenios colectivos. colectivos.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en
el plazo de incorporacin citado, el trabajador que el plazo de incorporacin citado, el trabajador
no habiendo optado por la extincin de su que no habiendo optado por la extincin de su
contrato se muestre disconforme con la decisin contrato se muestre disconforme con la decisin
empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin
competente. La sentencia declarar el traslado competente. La sentencia declarar el traslado
justificado o injustificado y, en este ltimo caso, justificado o injustificado y, en este ltimo caso,
reconocer el derecho del trabajador a ser reconocer el derecho del trabajador a ser
reincorporado al centro de trabajo de origen. reincorporado al centro de trabajo de origen.
Cuando, con objeto de eludir las previsiones

contenidas en el apartado siguiente de este
Cuando, con objeto de eludir las previsiones artculo, la empresa realice traslados en
contenidas en el apartado siguiente de este perodos sucesivos de noventa das en nmero
artculo, la empresa realice traslados en perodos inferior a los umbrales all sealados, sin que
sucesivos de noventa das en nmero inferior a concurran causas nuevas que justifiquen tal
los umbrales all sealados, sin que concurran actuacin, dichos nuevos traslados se
causas nuevas que justifiquen tal actuacin, considerarn efectuados en fraude de ley y
dichos nuevos traslados se considerarn sern declarados nulos y sin efecto.
efectuados en fraude de Ley y sern declarados
nulos y sin efecto.
40.2. El traslado a que se refiere el apartado 40.2. El traslado a que se refiere el apartado
anterior deber ir precedido de un perodo de anterior deber ir precedido de un perodo de
consultas con los representantes legales de los consultas con los representantes legales de los
trabajadores de una duracin no superior a trabajadores de una duracin no superior a
quince das, cuando afecte a la totalidad del quince das, cuando afecte a la totalidad del
centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms
de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la
totalidad del centro de trabajo, en un perodo de totalidad del centro de trabajo, en un perodo de
noventa das comprenda a un nmero de noventa das comprenda a un nmero de
trabajadores de, al menos: trabajadores de, al menos:
a) Diez trabajadores, en las empresas que

ocupen menos de cien trabajadores. a) Diez trabajadores, en las empresas que
ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de
trabajadores de la empresa en aquellas que b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores
de la empresa en aquellas que ocupen entre
Pgina 39
ocupen entre cien y trescientos trabajadores. cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que c) Treinta trabajadores en las empresas que
ocupen trescientos o ms trabajadores. ocupen ms de trescientos trabajadores.
La intervencin como interlocutores ante la

La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de
direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones
consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden,
sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre siempre que sumen la mayora de los miembros
que sumen la mayora de los miembros del del comit de empresa o entre los delegados de
comit de empresa o entre los delegados de personal.
personal.
Dicho perodo de consultas deber versar
Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin
sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir
empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus sus efectos, as como sobre las medidas
efectos, as como sobre las medidas necesarias necesarias para atenuar sus consecuencias para
para atenuar sus consecuencias para los los trabajadores afectados.
trabajadores afectados.
La apertura del perodo de consultas y las
La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin
posiciones de las partes tras su conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral
debern ser notificadas a la autoridad laboral para para su conocimiento.
su conocimiento.
Durante el perodo de consultas, las partes
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la
debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo.
consecucin de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits
mayora de los miembros del comit o comits de de empresa, de los delegados de personal, en
empresa, de los delegados de personal, en su su caso, o de representaciones sindicales, si las
caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la
hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.
mayora de aqullos.
En los supuestos de ausencia de
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin
empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo
a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
dispuesto en el artculo 41.4.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su
empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos
decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de
los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo.
este artculo.
No obstante lo sealado en el prrafo

anterior, la autoridad laboral, a la vista de las
posiciones de las partes y siempre que las
consecuencias econmicas o sociales de la
medida as lo justifiquen, podr ordenar la
ampliacin del plazo de incorporacin a que se
refiere el apartado 1 de este artculo y la
Pgina 40
consiguiente paralizacin de la efectividad del
traslado por un perodo de tiempo que, en ningn
caso, podr ser superior a seis meses. Contra las decisiones a que se refiere el
presente apartado se podr reclamar en conflicto
Contra las decisiones a que se refiere el colectivo, sin perjuicio de la accin individual
presente apartado se podr reclamar en conflicto prevista en el apartado 1 de este artculo. La
colectivo, sin perjuicio de la accin individual interposicin del conflicto paralizar la
prevista en el apartado 1 de este artculo. La tramitacin de las acciones individuales
interposicin del conflicto paralizar la tramitacin iniciadas, hasta su resolucin.
de las acciones individuales iniciadas, hasta su
resolucin. El acuerdo con los representantes legales de
los trabajadores en el perodo de consultas se
El acuerdo con los representantes legales de entender sin perjuicio del derecho de los
los trabajadores en el perodo de consultas se trabajadores afectados al ejercicio de la opcin
entender sin perjuicio del derecho de los prevista en el prrafo cuarto tercero del
trabajadores afectados al ejercicio de la opcin apartado 1 de este artculo.
prevista en el prrafo cuarto del apartado 1 de
este artculo. El empresario y la representacin legal de los
trabajadores podrn acordar en cualquier
El empresario y la representacin legal de los momento la sustitucin del periodo de consultas
trabajadores podrn acordar en cualquier a que se refiere este apartado por la aplicacin
momento la sustitucin del periodo de consultas a del procedimiento de mediacin o arbitraje que
que se refiere este apartado por la aplicacin del sea de aplicacin en el mbito de la empresa,
procedimiento de mediacin o arbitraje que sea que deber desarrollarse dentro del plazo
de aplicacin en el mbito de la empresa, que mximo sealado para dicho periodo.
deber desarrollarse dentro del plazo mximo
sealado para dicho periodo. 3. Si por traslado uno de los cnyuges
cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador
3. Si por traslado uno de los cnyuges cambia de la misma empresa, tendr derecho al traslado
de residencia, el otro, si fuera trabajador de la a la misma localidad, si hubiera puesto de
misma empresa, tendr derecho al traslado a la trabajo.
misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.
3 bis) La trabajadora vctima de violencia de
3 bis) La trabajadora vctima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el
gnero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde vena
puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su
prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social
proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro
integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o
puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga
categora equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de
vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo
trabajo
4. Por razones econmicas, tcnicas,
4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por
organizativas o de produccin, o bien por contrataciones referidas a la actividad
contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr efectuar
empresarial, la empresa podr efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores
desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en poblacin
que exijan que estos residan en poblacin distinta distinta de la de su domicilio habitual, abonando,
de la de su domicilio habitual, abonando, adems adems de los salarios, los gastos de viaje y las
de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. dietas.
El trabajador deber ser informado del El trabajador deber ser informado del
Pgina 41
desplazamiento con una antelacin suficiente a la desplazamiento con una antelacin suficiente a
fecha de su efectividad, que no podr ser inferior la fecha de su efectividad, que no podr ser
a cinco das laborables en el caso de inferior a cinco das laborables en el caso de
desplazamientos de duracin superior a tres desplazamientos de duracin superior a tres
meses; en este ltimo supuesto, el trabajador meses; en este ltimo supuesto, el trabajador
tendr derecho a un permiso de cuatro das tendr derecho a un permiso de cuatro das
laborables en su domicilio de origen por cada tres laborables en su domicilio de origen por cada
meses de desplazamiento, sin computar como tres meses de desplazamiento, sin computar
tales los de viaje, cuyos gastos corrern a cargo como tales los de viaje, cuyos gastos corrern a
del empresario. cargo del empresario.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio
de su ejecutividad, podr recurrir el trabajador en de su ejecutividad, podr recurrir el trabajador
los mismos trminos previstos en el apartado 1 en los mismos trminos previstos en el apartado
de este artculo para los traslados. 1 de este artculo para los traslados.
Los desplazamientos cuya duracin en un perodo Los desplazamientos cuya duracin en un

de tres aos exceda de doce meses tendrn, a perodo de tres aos exceda de doce meses
todos los efectos, el tratamiento previsto en esta tendrn, a todos los efectos, el tratamiento
Ley para los traslados. previsto en esta Ley para los traslados.
5. Los representantes legales de los trabajadores 5. Los representantes legales de los trabajadores
tendrn prioridad de permanencia en los puestos tendrn prioridad de permanencia en los
de trabajo a que se refiere este artculo. puestos de trabajo a que se refiere este artculo.
Mediante convenio colectivo o acuerdo
alcanzado durante el periodo de consultas se
podrn establecer prioridades de permanencia
a favor de trabajadores de otros colectivos,
tales como trabajadores con cargas familiares,
mayores de determinada edad o personas con
discapacidad
Pgina 42
Modificaciones en el artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

Se simplifica la distincin entre modificaciones sustanciales individuales y colectivas, se
incluye en la modificacin sustancial, el cambio de funciones y de estructura y cuanta salarial
como causa de extincin voluntaria del contrato de trabajo con derecho a indemnizacin
Son modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las relacionadas con : Jornada
de trabajo, Horario y distribucin del tiempo de trabajo, Rgimen de trabajo a turnos,
Sistema de remuneracin y cuanta salarial, Sistema de trabajo y rendimiento, Funciones,
cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de esta
Ley, las condiciones de trabajo reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, las
condiciones de trabajo reconocidas a los trabajadores en acuerdos o pactos colectivos, las
condiciones de trabajo disfrutadas por los trabajadores en virtud de una decisin unilateral
del empresario de efectos colectivos, entre otras.
La empresa podr realizar las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
cuando existan razones. No solo puede modificar las reconocidas en convenio o pacto
colectivo, si no tambin las disfrutadas por decisin unilateral del empresario.
Si se alegan razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, la empresa tendr
que probar su existencia.
Se consideran probadas las razones alegadas, si son las relacionas con competitividad,
organizacin tcnica, u organizacin del trabajo.
Pasa a ser modificable el salario.
Derecho del trabajador que se considere perjudicado, a rescindir la relacin laboral
(en algunas situaciones), con una indemnizacin de 20 das por ao trabajado, con un
mximo de 9 meses.
Ya no es necesario que la adopcin de la modificacin de las condiciones de trabajo,
contribuya a prevenir una evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin y
perspectivas de la misma a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos, que
favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la
demanda.
Las modificaciones sustanciales individuales, antes el empresario estaba obligado a

comunicarlas con al menos 30 das de antelacin, ahora ha de hacerlo con al menos 15 das
de antelacin.
Nueva definicin de modificaciones colectivas e individuales: El carcter colectivo o

individual de las modificaciones solo depende del nmero de trabajadores afectados.
Procedimiento modificacin condiciones sustanciales de trabajo colectivas: Apertura de

periodo de consultas. Finalizacin de periodo de consultas. Notificacin a los
trabajadores. Causa efecto a los 7 das de notificada.
Procedimiento modificacin condiciones sustanciales de trabajo individuales:

Notificacin a los trabajadores y sus representantes. Causa efecto no antes de los 15
das de notificada. En determinados casos si el trabajador no est de acuerdo, puede
rescindir el contrato con una indemnizacin de 20 das por ao trabajado. Trabajador
puede impugnarla en el juzgado.
Pgina 43
Si las modificaciones sustanciales a modificar estn reguladas en un convenio colectivo

estatutario, el proceso de modificacin se ha de realizar conforme al procedimiento
establecido en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de Artculo 41. Modificaciones sustanciales de

condiciones de trabajo. condiciones de trabajo.
1. La direccin de la empresa, cuando existan 1. La direccin de la empresa podr acordar

probadas razones econmicas, tcnicas, modificaciones sustanciales de las condiciones
organizativas o de produccin, podr acordar de trabajo cuando existan probadas razones
modificaciones sustanciales de las condiciones de econmicas, tcnicas, organizativas o de
trabajo. produccin. Se consideraran tales las que
estn relacionadas con la competitividad,
productividad u organizacin tcnica o del
trabajo en la empresa.
Tendrn la consideracin de modificaciones

Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre
sustanciales de las condiciones de trabajo, entre
otras, las que afecten a las siguientes materias:
otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo. a) Jornada de trabajo.

b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo. b) Horario y distribucin del tiempo de
trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin.
d) Sistema de remuneracin y cuanta
e) Sistema de trabajo y rendimiento. salarial.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
que para la movilidad funcional prev el artculo
39 de esta Ley. f) Funciones, cuando excedan de los lmites
que para la movilidad funcional prev el artculo
Se entender que concurren las causas a que 39 de esta Ley.
se refiere este artculo cuando la adopcin de las
medidas propuestas contribuya a prevenir una
evolucin negativa de la empresa o a mejorar la
situacin y perspectivas de la misma a travs de
una ms adecuada organizacin de sus recursos,
que favorezca su posicin competitiva en el
mercado o una mejor respuesta a las exigencias
de la demanda. 2. Las modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo podrn afectar a las
2. Se considera de carcter individual la condiciones reconocidas a los trabajadores
modificacin de aquellas condiciones de trabajo en el contrato de trabajo, en acuerdos o
de que disfrutan los trabajadores a ttulo pactos colectivos o disfrutadas por stos en
individual. virtud de una decisin unilateral del
empresario de efectos colectivos.
Se considera de carcter colectivo la Se considera de carcter colectivo la
Pgina 44
modificacin de aquellas condiciones reconocidas modificacin que, en un perodo de noventa
a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto das, afecte al menos a:
colectivo o disfrutadas por stos en virtud de una
decisin unilateral del empresario de efectos
colectivos.
No obstante lo dispuesto en el prrafo

anterior, no se considerarn en ningn caso de
carcter colectivo a los efectos de lo dispuesto
en el apartado 4 de este artculo las
modificaciones funcionales y de horario de
trabajo que afecten, en un perodo de noventa
das, a un nmero de trabajadores inferior a:
b) El 10 por ciento del nmero de
trabajadores de la empresa en aquellas
b) El 10 por ciento del nmero de que ocupen entre cien y trescientos
trabajadores de la empresa en aquellas que trabajadores.
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores, en las empresas
c) Treinta trabajadores, en las empresas que que ocupen ms de trescientos
ocupen trescientos o ms trabajadores. trabajadores.
Se considera de carcter individual la

modificacin que, en el periodo de referencia
establecido, no alcance los umbrales
sealados para las modificaciones
colectivas.
3. La decisin de modificacin sustancial de
condiciones de trabajo de carcter individual 3. La decisin de modificacin sustancial de
deber ser notificada por el empresario al condiciones de trabajo de carcter individual
trabajador afectado y a sus representantes deber ser notificada por el empresario al
legales con una antelacin mnima de treinta das trabajador afectado y a sus representantes
a la fecha de su efectividad. legales con una antelacin mnima de 15 das
a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en los prrafos a),
b) y c) del apartado 1 de este artculo, y sin En los supuestos previstos en los prrafos
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 50.1.a), si a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artculo,
el trabajador resultase perjudicado por la si el trabajador resultase perjudicado por la
modificacin sustancial tendr derecho a rescindir modificacin sustancial tendr derecho a
su contrato y percibir una indemnizacin de veinte rescindir su contrato y percibir una
das de salario por ao de servicio prorratendose indemnizacin de 20 das de salario por ao de
por meses los perodos inferiores a un ao y con servicio prorratendose por meses los perodos
un mximo de nueve meses. inferiores a un ao y con un mximo de nueve
meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la
modificacin en el plazo de efectividad Sin perjuicio de la ejecutividad de la
anteriormente citado, el trabajador que no modificacin en el plazo de efectividad
habiendo optado por la rescisin de su contrato anteriormente citado, el trabajador que no
se muestre disconforme con la decisin habiendo optado por la rescisin de su contrato
empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin se muestre disconforme con la decisin
competente. La sentencia declarar la empresarial podr impugnarla ante la
modificacin justificada o injustificada y, en este jurisdiccin social. La sentencia declarar la
ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador modificacin justificada o injustificada y, en este
ltimo caso, reconocer el derecho del
Pgina 45
a ser repuesto en sus anteriores condiciones. trabajador a ser repuesto en sus anteriores
condiciones.
Cuando con objeto de eludir las previsiones
contenidas en el apartado siguiente de este Cuando con objeto de eludir las previsiones
artculo, la empresa realice modificaciones contenidas en el apartado siguiente de este
sustanciales de las condiciones de trabajo en artculo, la empresa realice modificaciones
perodos sucesivos de noventa das en nmero sustanciales de las condiciones de trabajo en
inferior a los umbrales a que se refiere el ltimo perodos sucesivos de noventa das en nmero
prrafo del apartado 2, sin que concurran causas inferior a los umbrales que establece el apartado
nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas segundo para las modificaciones colectivas,
nuevas modificaciones se considerarn sin que concurran causas nuevas que justifiquen
efectuadas en fraude de ley y sern declaradas tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se
nulas y sin efecto. considerarn efectuadas en fraude de ley y
sern declaradas nulas y sin efecto.
4. Sin perjuicio de los procedimientos
especficos que puedan establecerse en la 4. Sin perjuicio de los procedimientos
negociacin colectiva, la decisin de modificacin especficos que puedan establecerse en la
sustancial de condiciones de trabajo de carcter negociacin colectiva, la decisin de
colectivo deber ir precedida en las empresas en modificacin sustancial de condiciones de
que existan representantes legales de los trabajo de carcter colectivo deber ir precedida
trabajadores de un perodo de consultas con los en las empresas en que existan representantes
mismos de duracin no superior a quince das, legales de los trabajadores de un perodo de
que versar sobre las causas motivadoras de la consultas con los mismos de duracin no
decisin empresarial y la posibilidad de evitar o superior a quince das, que versar sobre las
reducir sus efectos, as como sobre las medidas causas motivadoras de la decisin empresarial y
necesarias para atenuar sus consecuencias para la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as
los trabajadores afectados. como sobre las medidas necesarias para
atenuar sus consecuencias para los trabajadores
La intervencin como interlocutores ante la afectados.
direccin de la empresa en el procedimiento de
consultas corresponder a las secciones La intervencin como interlocutores ante la
sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre direccin de la empresa en el procedimiento de
que sumen la mayora de los miembros del consultas corresponder a las secciones
comit de empresa o entre los delegados de sindicales cuando stas as lo acuerden,
personal. siempre que sumen la mayora de los miembros
del comit de empresa o entre los delegados de
Durante el perodo de consultas, las partes personal.
debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo Durante el perodo de consultas, las partes
requerir la conformidad de la mayora de los debern negociar de buena fe, con vistas a la
miembros del comit o comits de empresa, de consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo
los delegados de personal, en su caso, o de requerir la conformidad de la mayora de los
representaciones sindicales, si las hubiere, que, miembros del comit o comits de empresa, de
en su conjunto, representen a la mayora de los delegados de personal, en su caso, o de
aqullos. representaciones sindicales, si las hubiere, que,
en su conjunto, representen a la mayora de
En las empresas en las que no exista aqullos.
representacin legal de los mismos, stos podrn
optar por atribuir su representacin para la En las empresas en las que no exista
negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una representacin legal de los mismos, stos
comisin de un mximo de tres miembros podrn optar por atribuir su representacin para
integrada por trabajadores de la propia empresa y la negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una
elegida por stos democrticamente o a una comisin de un mximo de tres miembros
comisin de igual nmero de componentes integrada por trabajadores de la propia empresa
designados, segn su representatividad, por los y elegida por stos democrticamente o a una
Pgina 46
sindicatos ms representativos y representativos comisin de igual nmero de componentes
del sector al que pertenezca la empresa y que designados, segn su representatividad, por los
estuvieran legitimados para formar parte de la sindicatos ms representativos y
comisin negociadora del convenio colectivo de representativos del sector al que pertenezca la
aplicacin a la misma. empresa y que estuvieran legitimados para
formar parte de la comisin negociadora del
En todos los casos, la designacin deber convenio colectivo de aplicacin a la misma.
realizarse en un plazo de cinco das a contar
desde el inicio del periodo de consultas, sin que la En todos los casos, la designacin deber
falta de designacin pueda suponer la realizarse en un plazo de cinco das a contar
paralizacin del mismo. Los acuerdos de la desde el inicio del periodo de consultas, sin que
comisin requerirn el voto favorable de la la falta de designacin pueda suponer la
mayora de sus miembros. En el supuesto de que paralizacin del mismo. Los acuerdos de la
la negociacin se realice con la comisin cuyos comisin requerirn el voto favorable de la
miembros sean designados por los sindicatos, el mayora de sus miembros. En el supuesto de
empresario podr atribuir su representacin a las que la negociacin se realice con la comisin
organizaciones empresariales en las que cuyos miembros sean designados por los
estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms sindicatos, el empresario podr atribuir su
representativas a nivel autonmico, y con representacin a las organizaciones
independencia de la organizacin en la que est empresariales en las que estuviera integrado,
integrado tenga carcter intersectorial o sectorial. pudiendo ser las mismas ms representativas a
nivel autonmico, y con independencia de la
El empresario y la representacin de los organizacin en la que est integrado tenga
trabajadores podrn acordar en cualquier carcter intersectorial o sectorial.
momento la sustitucin del periodo de consultas
por el procedimiento de mediacin o arbitraje que El empresario y la representacin de los
sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que trabajadores podrn acordar en cualquier
deber desarrollarse dentro del plazo mximo momento la sustitucin del periodo de consultas
sealado para dicho periodo. por el procedimiento de mediacin o arbitraje
que sea de aplicacin en el mbito de la
Cuando el periodo de consultas finalice con empresa, que deber desarrollarse dentro del
acuerdo se presumir que concurren las causas plazo mximo sealado para dicho periodo.
justificativas a que alude el apartado 1 y solo
podr ser impugnado ante la jurisdiccin Cuando el periodo de consultas finalice con
competente por la existencia de fraude, dolo, acuerdo se presumir que concurren las causas
coaccin o abuso de derecho en su conclusin. justificativas a que alude el apartado 1 y solo
Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores podr ser impugnado ante la jurisdiccin
afectados a ejercitar la opcin prevista en el competente por la existencia de fraude, dolo,
prrafo segundo del apartado 3 de este artculo. coaccin o abuso de derecho en su conclusin.
Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores
afectados a ejercitar la opcin prevista en el
prrafo segundo del apartado 3 de este artculo.
5. Cuando la modificacin colectiva se refiera
a condiciones de trabajo reconocidas a los 5. La decisin sobre la modificacin
trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectiva de las condiciones de trabajo ser
colectivo o disfrutadas por stos en virtud de una notificada por el empresario a los
decisin unilateral del empresario de efectos trabajadores una vez finalizado el periodo de
colectivos, una vez finalizado el perodo de consultas sin acuerdo y surtir efectos en el
consultas sin acuerdo, el empresario notificar a plazo de los siete das siguientes a su
los trabajadores su decisin sobre la notificacin.
modificacin, que surtir efectos transcurrido el
plazo a que se refiere el apartado 3 de este
artculo.
Contra las decisiones a que se refiere el

presente apartado se podr reclamar en conflicto Contra las decisiones a que se refiere el
Pgina 47
colectivo, sin perjuicio de la accin individual presente apartado se podr reclamar en conflicto
prevista en el apartado 3 de este artculo. La colectivo, sin perjuicio de la accin individual
interposicin del conflicto paralizar la tramitacin prevista en el apartado 3 de este artculo. La
de las acciones individuales iniciadas hasta su interposicin del conflicto paralizar la
resolucin. tramitacin de las acciones individuales iniciadas
hasta su resolucin.
6. La modificacin de las condiciones de

6. Cuando la modificacin se refiera a trabajo establecidas en los convenios colectivos
condiciones de trabajo establecidas en los regulados en el Ttulo III de la presente Ley
convenios colectivos regulados en el ttulo III de la deber realizarse conforme a lo establecido
presente Ley, sean stos de sector o en el artculo 82.3.
empresariales, se podr efectuar en todo
momento por acuerdo, de conformidad con lo
establecido en el apartado 4. Cuando se trate de
convenios colectivos de sector, el acuerdo deber
ser notificado a la Comisin paritaria del mismo.
En caso de desacuerdo durante el periodo de

consultas, cualquiera de las partes podr someter
la discrepancia a la Comisin paritaria del
convenio, que dispondr de un plazo mximo de
siete das para pronunciarse, a contar desde que
la discrepancia le fuera planteada. Cuando
aquella no alcanzara un acuerdo, las partes
podrn recurrir a los procedimientos a que se
refiere el siguiente prrafo.
Mediante los acuerdos interprofesionales de

mbito estatal o autonmico, previstos en el
artculo 83 de la presente Ley, se debern
establecer los procedimientos de aplicacin
general y directa para solventar de manera
efectiva las discrepancias en la negociacin de
los acuerdos a que se refiere este apartado,
incluido el compromiso previo de someter las
discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el
laudo arbitral tendr la misma eficacia que los
acuerdos en periodo de consultas y slo ser
recurrible conforme al procedimiento y en base a
los motivos establecidos en el artculo 91.
La modificacin de las condiciones

establecidas en los convenios colectivos de
sector slo podr referirse a las materias 7. En materia de traslados se estar a lo
sealadas en las letras b), c), d), e) y f) del dispuesto en las normas especficas
apartado 1, y deber tener un plazo mximo de establecidas en el artculo 40 de esta Ley.
vigencia que no podr exceder de la vigencia del
convenio colectivo cuya modificacin se pretenda.
7. En materia de traslados se estar a lo

dispuesto en las normas especficas establecidas
en el artculo 40 de esta Ley
Pgina 48
Pgina 49
Seccin 3. Suspensin del contrato
Modificaciones en el artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
Para suspender el contrato por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin,
ya no es necesario seguir el procedimiento del artculo 51.
Ya no es necesaria la autorizacin administrativa de la autoridad laboral que antes estaba
regulada en el 47.1.c
Si hay acuerdo con los representantes de los trabajadores se presumir que concurren las
causas que justifican la medida.
Regula un procedimiento bsico, y adems est previsto que antes de finales de marzo se
apruebe un Real Decreto que regule el procedimiento para efectuar despidos colectivos,
suspensiones de contrato y reducciones de jornada.
Procedimiento bsico: Comunicacin a la Autoridad laboral. Apertura de periodo de
consultas inferior a 16 das. Empresario notifica a la autoridad laboral y a los trabajadores su
decisin. Autoridad Laboral lo comunica al Servicio de Empleo. Trabajadores pueden solicitar
prestacin por desempleo.
Si hay acuerdo en el periodo de consultas, se presumir que las causas para las suspensiones
de los contratos o la reduccin de la jornadas son justificadas.
Acuerdo puede ser impugnado en el juzgado por causas muy limitadas. Siempre
individualmente por los trabajadores. En algunos casos mediante el procedimiento
establecido para los conflictos colectivos.
La reclamacin contra la suspensin del contrato o la reduccin de la jornada por causas
objetivas se puede reclamar directamente mediante demanda en el juzgado de lo social, sin
necesidad de presentar papeleta de conciliacin o reclamacin administrativa. (RD Ley ).
No aplicacin del artculo 47 (Suspensin del contrato o reducciones de jornada por causas
objetivas) en el sector pblico. (Con excepciones). (DA 21 del ET).
Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
Artculo 47. Suspensin del contrato o

Artculo 47. Suspensin del contrato o
reduccin de jornada por causas
reduccin de jornada por causas econmicas,
econmicas, tcnicas, organizativas o de
tcnicas, organizativas o de produccin o
produccin o derivadas de fuerza mayor.
derivadas de fuerza mayor.
1. El contrato de trabajo podr ser suspendido 1. El empresario podr suspender el contrato

a iniciativa del empresario por causas de trabajo por causas econmicas, tcnicas,
econmicas, tcnicas, organizativas o de organizativas o de produccin.
produccin, con arreglo al procedimiento
establecido en el artculo 51 de esta Ley y en sus
normas de desarrollo, con las siguientes
especialidades:
El procedimiento, que ser aplicable cualquiera
a) El procedimiento ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la
que sea el nmero de trabajadores de la empresa empresa y del nmero de afectados por la
y del nmero de afectados por la suspensin. suspensin, se iniciar mediante
comunicacin a la autoridad laboral
b) El plazo a que se refiere el artculo 51.4, competente y la apertura simultnea de un
relativo a la duracin del perodo de consultas, se periodo de consultas con los representantes
reducir a la mitad y la documentacin ser la legales de los trabajadores de duracin no
Pgina 50
estrictamente necesaria en los trminos que superior a quince das.
reglamentariamente se determinen.
La autoridad laboral dar traslado de la
c) La autorizacin de esta medida proceder comunicacin empresarial a la entidad
cuando de la documentacin obrante en el gestora de las prestaciones por desempleo y
expediente se desprenda razonablemente que tal recabar informe preceptivo de la Inspeccin
medida temporal es necesaria para la superacin de Trabajo y Seguridad Social sobre los
de una situacin de carcter coyuntural de la extremos de dicha comunicacin y sobre el
actividad de la empresa. desarrollo del perodo de consultas. El
informe deber ser evacuado en el
d) La autorizacin de la medida no generar improrrogable plazo de 15 das desde la
derecho a indemnizacin alguna. notificacin a la autoridad laboral de la
finalizacin del perodo de consultas y
quedar incorporado al procedimiento.
En los supuestos de ausencia de

representacin legal de los trabajadores en
la empresa, stos podrn atribuir su
representacin a una comisin designada
conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Cuando el perodo de consultas finalice con

acuerdo se presumir que concurren las
causas justificativas a que alude el prrafo
primero y solo podr ser impugnado ante la
jurisdiccin competente por la existencia de
fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho
en su conclusin.
Tambin podr ser impugnado el acuerdo

por la autoridad laboral a peticin de la
entidad gestora de la prestacin por
desempleo cuando el acuerdo pudiera tener
por objeto la obtencin indebida de las
prestaciones por parte de los trabajadores
afectados por inexistencia de la causa
motivadora de la situacin legal de
desempleo.
Tras la finalizacin del perodo de consultas

el empresario notificar a los trabajadores y
a la autoridad laboral su decisin sobre la
suspensin. La autoridad laboral comunicar
la decisin empresarial a la entidad gestora
de la prestacin de desempleo, fecha a partir
del cual surtir efectos la decisin
empresarial sobre la suspensin de los
contratos, salvo que en ella se contemple
una posterior.
Contra las decisiones a que se refiere el

presente apartado podr reclamar el
trabajador ante la jurisdiccin social que
declarar la medida justificada o
injustificada. Cuando la decisin empresarial
Pgina 51
2. La jornada de trabajo podr reducirse por afecte a un nmero de trabajadores igual o
causas econmicas, tcnicas, organizativas o de superior a los umbrales previstos en el
produccin con arreglo al procedimiento previsto apartado 1 del artculo 51 de esta Ley se
en el apartado anterior. A estos efectos, se podr reclamar en conflicto colectivo, sin
entender por reduccin de jornada la disminucin perjuicio de la accin individual. La
temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la interposicin del conflicto colectivo
jornada de trabajo computada sobre la base de paralizar la tramitacin de las acciones
una jornada diaria, semanal, mensual o anual. individuales iniciadas, hasta su resolucin.
Durante el perodo de reduccin de jornada no
podrn realizarse horas extraordinarias salvo 2. La jornada de trabajo podr reducirse por
fuerza mayor. causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin con arreglo al procedimiento previsto
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser en el apartado anterior. A estos efectos, se
suspendido por causa derivada de fuerza mayor entender por reduccin de jornada la
con arreglo al procedimiento establecido en el disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por
artculo 51.12 de esta Ley y normas ciento de la jornada de trabajo computada sobre
reglamentarias de desarrollo. la base de una jornada diaria, semanal, mensual
o anual. Durante el perodo de reduccin de
4. Durante las suspensiones de contratos o jornada no podrn realizarse horas
las reducciones de jornada se promover el extraordinarias salvo fuerza mayor.
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la
actividad profesional de los trabajadores afectados 3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser
cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o suspendido por causa derivada de fuerza mayor
incrementar su empleabilidad. con arreglo al procedimiento establecido en el
artculo 51.7 de esta Ley y normas
reglamentarias de desarrollo.
4. Durante las suspensiones de contratos o las

reducciones de jornada se promover el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a
la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su
polivalencia o incrementar su empleabilidad.
No necesidad de conciliacin o reclamacin previa en los procesos por suspensin del contrato
de trabajo o reduccin de jornada por causas objetivas.
RD Ley 3/2012
Artculo 22. De la evitacin del proceso
Artculo 22. De la evitacin del proceso
Uno. El apartado 1 del artculo 64 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin

Social, queda redactado del siguiente modo:
1. Se exceptan del requisito del intento de conciliacin o, en su caso, de mediacin los procesos
que exijan la reclamacin previa en va administrativa u otra forma de agotamiento de la misma, en
su caso, los que versen sobre Seguridad Social, los relativos a la impugnacin del despido colectivo
Pgina 52
por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad
geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del contrato y
reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de
fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el
artculo 139, los iniciados de oficio, los de impugnacin de convenios colectivos, los de impugnacin
de los estatutos de los sindicatos o de su modificacin, los de tutela de los derechos fundamentales y
libertades pblicas, los procesos de anulacin de laudos arbitrales, los de impugnacin de acuerdos
de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, as como aquellos en que se ejerciten acciones
laborales de proteccin contra la violencia de gnero.
Dos. El apartado 1 del artculo 70 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin

Social, queda redactado del siguiente modo:
1. Se exceptan del requisito de reclamacin previa los procesos relativos a la impugnacin del
despido colectivo por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones, materia
electoral, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del
contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o
derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a los que
se refiere el artculo 139, procedimientos de oficio, conflictos colectivos, impugnacin de convenios
colectivos, impugnacin de estatutos de los sindicatos o de su modificacin, tutela de derechos
fundamentales y libertades pblicas, siendo en estos ltimos potestativo, y reclamaciones contra el
Fondo de Garanta Salarial, al amparo de lo prevenido en el artculo 33 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
Real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensin de

contratos y reduccin de jornada.
RD Ley 3/2012
Disposicin final decimoquinta. Facultades de desarrollo.
1. El Gobierno y la Ministra de Empleo y Seguridad Social, en el mbito de sus competencias, dictarn

las disposiciones que sean precisas para el desarrollo y ejecucin de lo establecido en este real
decreto-ley.
2. El Gobierno aprobar en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley un
real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensin de
contratos y reduccin de jornada que desarrolle lo establecido en este real decreto-ley, con especial
atencin a los aspectos relativos al periodo de consultas, la informacin a facilitar a los
representantes de los trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad laboral para velar
por su efectividad, as como los planes de recolocacin y las medidas de acompaamiento social
asumidas por el empresario.
Pgina 53
Seccin 4. Extincin del contrato
Modificaciones en el artculo 49. Extincin del contrato.

Si se extingue el contrato de trabajo por fuerza mayor. Sigue siendo necesario que lo
constate la autoridad laboral, y se ha de realizar por un procedimiento regulado en el
artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores. (Antes 51.12 y ahora 51.7) .
Si se extinguen contratos de trabajo de forma colectiva (Despido colectivo regulado en el
artculo 51), ya no es necesario obtener la previa autorizacin de la autoridad laboral.
Artculo 49. Extincin del contrato.
Artculo 49. Extincin del contrato. Artculo 49. Extincin del contrato.
1. El contrato de trabajo se extinguir: 1. El contrato de trabajo se extinguir:
a) Por mutuo acuerdo de las partes.

a) Por mutuo acuerdo de las partes.
b) Por las causas consignadas vlidamente en el
b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso
contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
de derecho manifiesto por parte del empresario.
c) Por expiracin del tiempo convenido o
realizacin de la obra o servicio objeto del
c) Por expiracin del tiempo convenido o contrato. A la finalizacin del contrato, excepto
realizacin de la obra o servicio objeto del en los casos del contrato de interinidad y de los
contrato. A la finalizacin del contrato, excepto contratos formativos, el trabajador tendr
en los casos del contrato de interinidad y de los derecho a recibir una indemnizacin de cuanta
equivalente a la parte proporcional de la cantidad
contratos formativos, el trabajador tendr
que resultara de abonar doce das de salario por
derecho a recibir una indemnizacin de cuanta cada ao de servicio, o la establecida, en su
equivalente a la parte proporcional de la cantidad caso, en la normativa especfica que sea de
que resultara de abonar doce das de salario por aplicacin.
cada ao de servicio, o la establecida, en su caso,
en la normativa especfica que sea de aplicacin. Los contratos de duracin determinada que
tengan establecido plazo mximo de duracin,
incluidos los contratos en prcticas y para la
Los contratos de duracin determinada que formacin, concertados por una duracin inferior
tengan establecido plazo mximo de duracin, a la mxima legalmente establecida, se
incluidos los contratos en prcticas y para la entendern prorrogados automticamente hasta
formacin, concertados por una duracin inferior dicho plazo cuando no medie denuncia o
a la mxima legalmente establecida, se prrroga expresa y el trabajador contine
prestando servicios.
entendern prorrogados automticamente hasta
dicho plazo cuando no medie denuncia o Expirada dicha duracin mxima o realizada la
prrroga expresa y el trabajador contine obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera
prestando servicios. denuncia y se continuara en la prestacin
laboral, el contrato se considerar prorrogado
Expirada dicha duracin mxima o realizada la tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba
en contrario que acredite la naturaleza temporal
obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera
de la prestacin.
denuncia y se continuara en la prestacin laboral,
el contrato se considerar prorrogado Si el contrato de trabajo de duracin
tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba determinada es superior a un ao, la parte del
en contrario que acredite la naturaleza temporal contrato que formule la denuncia est obligada a
Pgina 54
de la prestacin. notificar a la otra la terminacin del mismo con
una antelacin mnima de quince das.
Si el contrato de trabajo de duracin determinada
d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar
es superior a un ao, la parte del contrato que el preaviso que sealen los convenios colectivos
formule la denuncia est obligada a notificar a la o la costumbre del lugar.
otra la terminacin del mismo con una antelacin
mnima de quince das. e) Por muerte, gran invalidez o invalidez
permanente total o absoluta del trabajador, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2.
d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar
el preaviso que sealen los convenios colectivos o f) Por jubilacin del trabajador.
la costumbre del lugar.
g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos
e) Por muerte, gran invalidez o invalidez en el rgimen correspondiente de la Seguridad
permanente total o absoluta del trabajador, sin Social, o incapacidad del empresario, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 44, o por
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2.
extincin de la personalidad jurdica del
contratante.
f) Por jubilacin del trabajador.
En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad
g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en del empresario, el trabajador tendr derecho al
el rgimen correspondiente de la Seguridad abono de una cantidad equivalente a un mes de
salario.
Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio
de lo dispuesto en el artculo 44, o por extincin En los casos de extincin de la personalidad
de la personalidad jurdica del contratante. jurdica del contratante debern seguirse los
trmites del artculo 51 de esta Ley.
En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad
del empresario, el trabajador tendr derecho al
abono de una cantidad equivalente a un mes de
salario.
En los casos de extincin de la personalidad

jurdica del contratante debern seguirse los
trmites del artculo 51 de esta Ley. h) Por fuerza mayor que imposibilite
definitivamente la prestacin de trabajo, siempre
que su existencia haya sido debidamente
h) Por fuerza mayor que imposibilite constatada conforme a lo dispuesto en el
definitivamente la prestacin de trabajo siempre apartado 7 del artculo 51.
que su existencia haya sido debidamente
constatada conforme a lo dispuesto en el
apartado 12 del artculo 51 de esta Ley. i) Por despido colectivo fundado en causas
produccin
i) Por despido colectivo fundado en causas
produccin, siempre que aqul haya sido
debidamente autorizado conforme a lo dispuesto j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en
en esta Ley. un incumplimiento contractual del empresario.
k) Por despido del trabajador.

j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en
un incumplimiento contractual del empresario.
Pgina 55
l) Por causas objetivas legalmente procedentes.
k) Por despido del trabajador.
m) Por decisin de la trabajadora que se vea
obligada a abandonar definitivamente su puesto
l) Por causas objetivas legalmente procedentes. de trabajo como consecuencia de ser vctima de
violencia de gnero.
m) Por decisin de la trabajadora que se vea
obligada a abandonar definitivamente su puesto 2. El empresario, con ocasin de la extincin del
de trabajo como consecuencia de ser vctima de contrato, al comunicar a los trabajadores la
denuncia, o, en su caso, el preaviso de la
violencia de gnero.
extincin del mismo, deber acompaar una
propuesta del documento de liquidacin de las
2. El empresario, con ocasin de la extincin del cantidades adeudadas.
contrato, al comunicar a los trabajadores la
denuncia, o, en su caso, el preaviso de la El trabajador podr solicitar la presencia de un
extincin del mismo, deber acompaar una representante legal de los trabajadores en el
momento de proceder a la firma del recibo del
propuesta del documento de liquidacin de las
finiquito, hacindose constar en el mismo el
cantidades adeudadas. hecho de su firma en presencia de un
representante legal de los trabajadores, a bien
El trabajador podr solicitar la presencia de un que el trabajador no ha hecho uso de esta
representante legal de los trabajadores en el posibilidad. Si el empresario impidiese la
momento de proceder a la firma del recibo del presencia del representante en el momento de la
firma, el trabajador podr hacerlo constar en el
finiquito, hacindose constar en el mismo el
propio recibo, a los efectos oportunos.
hecho de su firma en presencia de un
representante legal de los trabajadores, a bien
que el trabajador no ha hecho uso de esta
posibilidad. Si el empresario impidiese la
presencia del representante en el momento de la
firma, el trabajador podr hacerlo constar en el
propio recibo, a los efectos oportunos.
Pgina 56
Modificaciones en el artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador.

Ya no son causa de extincin, las modificaciones sustanciales que redunden en perjuicio de
su formacin profesional, si se realizan conforme al artculo 51.
Estatuto de los trabajadores. Cambios realizados por el Real Decreto Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma laboral
Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador.
Artculo 50. Extincin por voluntad del Artculo 50. Extincin por voluntad del
trabajador. trabajador.
1. Sern causas justas para que el trabajador 1. Sern causas justas para que el
pueda solicitar la extincin del contrato: trabajador pueda solicitar la extincin del
contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las
condiciones de trabajo que redunden en perjuicio a) Las modificaciones sustanciales en las
de su formacin profesional o en menoscabo de condiciones de trabajo llevadas a cabo sin
su dignidad. respetar lo previsto en el artculo 41 de esta
Ley y que redunden en menoscabo de la
dignidad del trabajador.
b) La falta de pago o retrasos continuados en b) La falta de pago o retrasos continuados en
el abono del salario pactado. el abono del salario pactado.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus c) Cualquier otro incumplimiento grave de
obligaciones por parte del empresario, salvo los sus obligaciones por parte del empresario, salvo
supuestos de fuerza mayor, as como la negativa los supuestos de fuerza mayor, as como la
del mismo a reintegrar al trabajador en sus negativa del mismo a reintegrar al trabajador en
anteriores condiciones de trabajo en los sus anteriores condiciones de trabajo en los
supuestos previstos en los artculos 40 y 41 de la supuestos previstos en los artculos 40 y 41 de la
presente Ley, cuando una sentencia judicial haya presente Ley, cuando una sentencia judicial haya
declarado los mismos injustificados. declarado los mismos injustificados.
2. En tales casos, el trabajador tendr 2. En tales casos, el trabajador tendr
derecho a las indemnizaciones sealadas para el derecho a las indemnizaciones sealadas para el
despido improcedente. despido improcedente.
Pgina 57
Modificaciones en el artculo 51. Despido colectivo.

Se reforma el rgimen jurdico del despido colectivo.
No necesario autorizacin autoridad laboral.
Sigue siendo necesario periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
(Exigencia comunitaria).
No es necesario acuerdo en el periodo de consultas para proceder a los despidos. Una vez
finalizado el periodo de consultas si se despide a los trabajadores y estos no estn de
acuerdo, han de acudir al Juez.
Causas econmicas: Ya no es necesario acreditar que la extincin favorece posicin
competitividad de la empresa.
Causas econmicas: Por prdidas actuales o previstas. Por disminucin del nivel de ingresos
o ventas durante tres trimestres consecutivos.
Causas organizativas: Antes cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos
de trabajo del personal, ahora adems en el modo de organizar la produccin.
Ya no es necesario que la empresa acredite la concurrencia de alguna de las causas
sealadas, ni justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisin extintiva
para contribuir a prevenir una evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin de la
misma a travs de una ms adecuada organizacin de los recursos, ni que ello favorezca su
posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
Papel de la autoridad laboral: Se limita a comunicar a la entidad gestora de las prestaciones
por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y
Seguridad Social sobre los extremos de la comunicacin, as como velar por la efectividad del
periodo de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las
partes.
Posibilidad de que la decisin relativa a los despidos colectivos la tome el empresario o la
empresa que ejerza el control sobre l.
A la hora de impugnarlos judicialmente se equiparan al resto de despidos, as como a la hora
de ser calificados por el juez.
Posibilidad de ser impugnado por los trabajadores de forma individual o por los
El control judicial de estos despidos queda limitado a la valoracin de las causas.
Prioridad de permanencia: Se incentiva que mediante la convenio colectivo se establezcan
prioridades de permanencia ante la decisin de despido de determinados trabajadores, tales
como aquellos con cargas familiares, los mayores de cierta edad o personas con
discapacidad.
Artculo 51. Despido colectivo.
Artculo 51. Despido colectivo. Artculo 51. Despido colectivo.
1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley

entender por despido colectivo la extincin de se entender por despido colectivo la extincin
contratos de trabajo fundada en causas de contratos de trabajo fundada en causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin cuando, en un perodo de noventa produccin cuando, en un perodo de noventa
das, la extincin afecte al menos a: das, la extincin afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen a) Diez trabajadores, en las empresas que
menos de cien trabajadores. ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores
Pgina 58
la empresa en aqullas que ocupen entre cien y de la empresa en aqullas que ocupen entre
trescientos trabajadores. cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que c) Treinta trabajadores en las empresas que
ocupen trescientos o ms trabajadores. ocupen ms de trescientos trabajadores.
Se entiende que concurren causas econmicas Se entiende que concurren causas econmicas
cuando de los resultados de la empresa se cuando de los resultados de la empresa se
desprenda una situacin econmica negativa, en desprenda una situacin econmica negativa, en
casos tales como la existencia de prdidas casos tales como la existencia de perdidas
actuales o previstas, o la disminucin persistente actuales o previstas, o la disminucin persistente
de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso,
viabilidad o a su capacidad de mantener el se entender que la disminucin es
volumen de empleo. A estos efectos, la empresa persistente si se produce durante tres
tendr que acreditar los resultados alegados y trimestres consecutivos.
justificar que de los mismos se deduce la
razonabilidad de la decisin extintiva para
preservar o favorecer su posicin competitiva en
el mercado.
Se entiende que concurren causas tcnicas
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de
mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se
produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de
produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o
los sistemas y mtodos de trabajo del personal y en el modo de organizar la produccin y
causas productivas cuando se produzcan causas productivas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en la demanda de los cambios, entre otros, en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado. A estos efectos, la colocar en el mercado.
empresa deber acreditar la concurrencia de
alguna de las causas sealadas y justificar que de
las mismas se deduce la razonabilidad de la
decisin extintiva para contribuir a prevenir una
evolucin negativa de la empresa o a mejorar la
situacin de la misma a travs de una ms
adecuada organizacin de los recursos, que
favorezca su posicin competitiva en el mercado o Se entender igualmente como despido
una mejor respuesta a las exigencias de la colectivo la extincin de los contratos de trabajo
demanda. que afecten a la totalidad de la plantilla de la
empresa, siempre que el nmero de
Se entender igualmente como despido colectivo trabajadores afectados sea superior a cinco,
la extincin de los contratos de trabajo que cuando aqul se produzca como consecuencia
afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, de la cesacin total de su actividad empresarial
siempre que el nmero de trabajadores afectados fundada en las mismas causas anteriormente
sea superior a cinco, cuando aqul se produzca sealadas.
como consecuencia de la cesacin total de su
actividad empresarial fundada en las mismas Para el cmputo del nmero de extinciones de
causas anteriormente sealadas. contratos a que se refiere el prrafo primero de
este artculo, se tendrn en cuenta asimismo
Para el cmputo del nmero de extinciones de cualesquiera otras producidas en el perodo de
contratos a que se refiere el prrafo primero de referencia por iniciativa del empresario en virtud
este artculo, se tendrn en cuenta asimismo de otros motivos no inherentes a la persona del
cualesquiera otras producidas en el perodo de trabajador distintos de los previstos en el prrafo
Pgina 59
referencia por iniciativa del empresario en virtud c) del apartado 1 del artculo 49 de esta Ley,
de otros motivos no inherentes a la persona del siempre que su nmero sea, al menos, de cinco.
trabajador distintos de los previstos en el prrafo
c) del apartado 1 del artculo 49 de esta Ley, Cuando en perodos sucesivos de noventa das
siempre que su nmero sea, al menos, de cinco. y con el objeto de eludir las previsiones
contenidas en el presente artculo, la empresa
realice extinciones de contratos al amparo de lo
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y dispuesto en el artculo 52 c) de esta Ley en un
con el objeto de eludir las previsiones contenidas nmero inferior a los umbrales sealados, y sin
en el presente artculo, la empresa realice que concurran causas nuevas que justifiquen tal
extinciones de contratos al amparo de lo actuacin, dichas nuevas extinciones se
dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en un considerarn efectuadas en fraude de ley, y
nmero inferior a los umbrales sealados, y sin sern declaradas nulas y sin efecto.
que concurran causas nuevas que justifiquen tal
actuacin, dichas nuevas extinciones se 2. El despido colectivo deber ir precedido de un
considerarn efectuadas en fraude de ley, y sern periodo de consultas con los representantes
declaradas nulas y sin efecto. legales de los trabajadores de una duracin no
superior a treinta das naturales, o de quince en
2. El empresario que tenga la intencin de el caso de empresas de menos de cincuenta
efectuar un despido colectivo deber solicitar trabajadores. La consulta con los representantes
autorizacin para la extincin de los contratos de legales de los trabajadores deber versar, como
trabajo conforme al procedimiento de regulacin mnimo, sobre las posibilidades de evitar o
de empleo previsto en esta Ley y en sus normas reducir los despidos colectivos y de atenuar sus
de desarrollo reglamentario. El procedimiento se consecuencias mediante el recurso a medidas
iniciar mediante la solicitud a la autoridad laboral sociales de acompaamiento, tales como
competente y la apertura simultnea de un medidas de recolocacin o acciones de
perodo de consultas con los representantes formacin o reciclaje profesional para la mejora
legales de los trabajadores. de la empleabilidad.
La intervencin como interlocutores ante la La comunicacin de la apertura del perodo de

direccin de la empresa en el procedimiento de consultas se realizar mediante escrito dirigido
consultas corresponder a las secciones por el empresario a los representantes legales
sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre de los trabajadores, una copia del cual se har
que tengan la representacin mayoritaria en los llegar, junto con la comunicacin, a la autoridad
comits de empresa o entre los delegados de laboral. En dicho escrito se consignarn los
personal. siguientes extremos:
La comunicacin a la autoridad laboral y a los a) La especificacin de las causas del despido

representantes legales de los trabajadores deber colectivo conforme a lo establecido en el
ir acompaada de toda la documentacin apartado 1.
necesaria para acreditar las causas motivadoras
del expediente y la justificacin de las medidas a b) Nmero y clasificacin profesional de los
adoptar, en los trminos que reglamentariamente trabajadores afectados por el despido.
se determinen.
c) Nmero y clasificacin profesional de los
La comunicacin de la apertura del perodo de trabajadores empleados habitualmente en el
consultas se realizar mediante escrito dirigido ltimo ao.
por el empresario a los representantes legales de
los trabajadores, una copia del cual se har llegar, d) Periodo previsto para la realizacin de los
junto con la solicitud, a la autoridad laboral. despidos.
En los supuestos de ausencia de representacin e) Criterios tenidos en cuenta para la

legal de los trabajadores en la empresa, stos designacin de los trabajadores afectados por
podrn atribuir su representacin para el periodo los despidos.
Pgina 60
de consultas y la conclusin de un acuerdo a una
comisin designada conforme a lo dispuesto en el La referida comunicacin deber ir acompaada
artculo 41.4. de una memoria explicativa de las causas del
despido colectivo y de los restantes aspectos
sealados en el prrafo anterior.
Recibida la comunicacin, la autoridad laboral lo

comunicar a la entidad gestora de las
3. Recibida la solicitud, la autoridad laboral prestaciones por desempleo y recabar, con
comprobar que la misma rene los requisitos carcter preceptivo, informe de la Inspeccin de
exigidos, requiriendo, en caso contrario, su Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos
subsanacin por el empresario en un plazo de de la comunicacin a que se refiere los prrafos
diez das, con advertencia de que, si as no lo anteriores y sobre el desarrollo del perodo de
hiciere, se le tendr por desistido de su peticin, consultas. El informe deber ser evacuado en el
con archivo de las actuaciones. improrrogable plazo de 15 das desde la
notificacin a la autoridad laboral de la
La autoridad laboral comunicar la iniciacin del finalizacin del perodo de consultas y quedar
expediente a la entidad gestora de la prestacin incorporado al procedimiento.
por desempleo y recabar, con carcter
preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y La intervencin como interlocutores ante la
Seguridad Social sobre las causas motivadoras direccin de la empresa en el procedimiento de
del expediente, y cuantos otros resulten consultas corresponder a las secciones
necesarios para resolver fundadamente. Los sindicales cuando stas as lo acuerden,
informes habrn de ser evacuados en el siempre que tengan la representacin
improrrogable plazo de diez das y debern obrar mayoritaria en los comits de empresa o entre
en poder de la autoridad laboral antes de la los delegados de personal.
finalizacin del perodo de consultas a que se
refieren los apartados 2 y 4 del presente artculo, En los supuestos de ausencia de representacin
quien los incorporar al expediente una vez legal de los trabajadores en la empresa, stos
concluido aqul. podrn atribuir su representacin para el perodo
de consultas a una comisin designada
Si, durante la tramitacin del expediente, la conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
autoridad laboral tuviera conocimiento de que por
parte del empresario se estn adoptando medidas Durante el periodo de consultas, las partes
que pudieran hacer ineficaz el resultado de debern negociar de buena fe, con vistas a la
cualquier pronunciamiento, aqulla podr recabar consecucin de un acuerdo.
del empresario y de las autoridades competentes
la inmediata paralizacin de las mismas. La autoridad laboral velar por la efectividad del
periodo de consultas pudiendo remitir, en su
Cuando la extincin afectase a ms del 50 por caso, advertencias y recomendaciones a las
100 de los trabajadores, se dar cuenta por el partes que, en ningn caso, no supondrn , en
empresario de la venta de los bienes de la ningn caso, la paralizacin ni la suspensin
empresa, excepto de aquellos que constituyen el del procedimiento.
trfico normal de la misma, a los representantes
legales de los trabajadores y, asimismo, a la Transcurrido el perodo de consultas el
autoridad competente. empresario comunicar a la autoridad laboral el
resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado
4. La consulta con los representantes legales de acuerdo, trasladar copia ntegra del mismo. En
los trabajadores, quienes ostentarn la condicin caso contrario, remitir a los representantes de
de parte interesada en la tramitacin del los trabajadores y a la autoridad laboral la
expediente de regulacin de empleo, tendr una decisin final de despido colectivo que haya
duracin no superior a treinta das naturales, o de adoptado y las condiciones del mismo.
quince en el caso de empresas de menos de
cincuenta trabajadores, y deber versar sobre las 3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por
Pgina 61
causas motivadoras del expediente y la 100 de los trabajadores, se dar cuenta por el
posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as empresario de la venta de los bienes de la
como sobre las medidas necesarias para atenuar empresa, excepto de aquellos que constituyen el
sus consecuencias para los trabajadores trfico normal de la misma, a los representantes
afectados, tales como medidas de recolocacin legales de los trabajadores y, asimismo, a la
que podrn ser realizadas a travs de empresas autoridad competente.
de recolocacin autorizadas o acciones de
formacin o reciclaje profesional para la mejora de 4. Comunicada la decisin a los representantes
la empleabilidad, y para posibilitar la continuidad y de los trabajadores, el empresario notificar los
viabilidad del proyecto empresarial. despidos individualmente a los trabajadores
afectados en los trminos establecidos en el
En todo caso, en las empresas de cincuenta o artculo 53.1 de esta Ley. Lo anterior no
ms trabajadores, se deber acompaar a la obstante, debern haber transcurrido como
documentacin iniciadora del expediente un plan mnimo 30 das entre la fecha de la
de acompaamiento social que contemple las comunicacin de la apertura del periodo de
medidas anteriormente sealadas. consultas a la autoridad laboral y la fecha de
efectos del despido.
Durante el perodo de consultas, las partes
debern negociar de buena fe con vistas a la 5. Los representantes legales de los
consecucin de un acuerdo. trabajadores tendrn prioridad de permanencia
en la empresa en los supuestos a que se refiere
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la este artculo. Mediante convenio colectivo o
mayora de los miembros del comit o comits de acuerdo alcanzado durante el periodo de
empresa, de los delegados de personal en su consultas se podrn establecer prioridades de
caso, o de representaciones sindicales, si las permanencia a favor de otros colectivos, tales
hubiere que, en su conjunto, representen a la como trabajadores con cargas familiares,
mayora de aqullos. mayores de determinada edad o personas con
discapacidad.
A la finalizacin del perodo de consultas el
empresario comunicar a la autoridad laboral el 6. La decisin empresarial podr impugnarse a
resultado del mismo, as como el contenido travs de las acciones previstas para este
definitivo de las medidas o del plan sealados despido. La interposicin de la demanda por los
anteriormente. representantes de los trabajadores paralizar la
tramitacin de las acciones individuales
El empresario y la representacin de los iniciadas, hasta la resolucin de aquella.
trabajadores podrn acordar en cualquier
momento la sustitucin del perodo de consultas La autoridad laboral podr impugnar los
por el procedimiento de mediacin o arbitraje que acuerdos adoptados en el periodo de consultas
sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que cuando estime que estos se han alcanzado
deber desarrollarse dentro del plazo mximo mediante fraude, dolo, coaccin o abuso de
sealado para dicho perodo. derecho, as como cuando la entidad gestora de
la prestacin por desempleo hubiese informado
5. Cuando el perodo de consultas concluya con que el acuerdo pudiera tener por objeto la
acuerdo entre las partes, la autoridad laboral obtencin indebida de las prestaciones por parte
proceder a dictar resolucin en el plazo de de los trabajadores afectados por inexistencia de
quince das naturales autorizando la extincin de la causa motivadora de la situacin legal de
las relaciones laborales. Si transcurrido dicho desempleo.
plazo no hubiera recado pronunciamiento
expreso, se entender autorizada la medida 7. La existencia de fuerza mayor, como causa
extintiva en los trminos contemplados en el motivadora de la extincin de los contratos de
acuerdo. trabajo, deber ser constatada por la autoridad
laboral, cualquiera que sea el nmero de los
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, si trabajadores afectados, previo procedimiento
la autoridad laboral apreciase, de oficio o a tramitado conforme a lo dispuesto en este
Pgina 62
instancia de parte, la existencia de fraude, dolo, apartado.
coaccin o abuso de derecho en la conclusin del
acuerdo, lo remitir, con suspensin del plazo El expediente se iniciar mediante solicitud de la
para dictar resolucin, a la autoridad judicial, a empresa, acompaada de los medios de prueba
efectos de su posible declaracin de nulidad. Del que estime necesarios y simultnea
mismo modo actuar cuando, de oficio o a comunicacin a los representantes legales de
peticin de la entidad gestora de la prestacin por los trabajadores, quienes ostentarn la condicin
desempleo, estimase que el acuerdo pudiera de parte interesada en la totalidad de la
tener por objeto la obtencin indebida de las tramitacin del expediente.
prestaciones por parte de los trabajadores
afectados por inexistencia de la causa motivadora La resolucin de la autoridad laboral se dictar,
de la situacin legal de desempleo. previas las actuaciones e informes
indispensables, en el plazo de cinco das desde
6. Cuando el perodo de consultas concluya sin la solicitud, y surtir efectos desde la fecha del
acuerdo, la autoridad laboral dictar resolucin hecho causante de la fuerza mayor.
estimando o desestimando, en todo o en parte, la
solicitud empresarial. La resolucin se dictar en La autoridad laboral que constate la fuerza
el plazo de quince das naturales a partir de la mayor podr acordar que la totalidad o una parte
comunicacin a la autoridad laboral de la de la indemnizacin que corresponda a los
conclusin del perodo de consultas; si trabajadores afectados por la extincin de sus
transcurrido dicho plazo no hubiera recado contratos sea satisfecha por el Fondo de
pronunciamiento expreso, se entender Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de
autorizada la medida extintiva en los trminos de ste a resarcirse del empresario.
la solicitud.
8. Las obligaciones de informacin y
La resolucin de la autoridad laboral ser documentacin previstas en el presente artculo
motivada y congruente con la solicitud se aplicarn con independencia de que la
empresarial. La autorizacin proceder cuando de decisin relativa a los despidos colectivos haya
la documentacin obrante en el expediente se sido tomada por el empresario o por la empresa
desprenda que concurre la causa alegada por el que ejerza el control sobre l. Cualquier
empresario y la razonabilidad de la medida en los justificacin del empresario basada en el hecho
trminos sealados en el apartado 1 de este de que la empresa que tom la decisin no le ha
artculo. facilitado la informacin necesaria no podr ser
tomada en consideracin a tal efecto.
7. Los representantes legales de los trabajadores
tendrn prioridad de permanencia en la empresa 9. Cuando se trate de procedimientos de
en los supuestos a que se refiere este artculo. despidos colectivos de empresas no incursas en
procedimiento concursal, que incluyan
8. Los trabajadores cuyos contratos se extingan trabajadores con cincuenta y cinco o ms aos
de conformidad con lo dispuesto en el presente de edad que no tuvieren la condicin de
artculo tendrn derecho a una indemnizacin de mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la
veinte das de salario por ao de servicio, obligacin de abonar las cuotas destinadas a la
prorratendose por meses los perodos de tiempo financiacin de un convenio especial respecto de
inferiores a un ao, con un mximo de doce los trabajadores anteriormente sealados en los
mensualidades. trminos previstos en la Ley General de la
Seguridad Social.
9. Los trabajadores, a travs de sus
representantes, podrn solicitar igualmente la 10. La empresa que lleve a cabo un despido
incoacin del expediente a que se refiere el colectivo que afecte a ms de cincuenta
presente artculo, si racionalmente se presumiera trabajadores deber ofrecer a los trabajadores
que la no incoacin del mismo por el empresario afectados un plan de recolocacin externa a
pudiera ocasionarles perjuicios de imposible o travs de empresas de recolocacin autorizadas.
difcil reparacin. Dicho plan, diseado para un periodo mnimo de
6 meses, deber incluir medidas de formacin y
Pgina 63
En tal caso, la autoridad laboral competente orientacin profesional, atencin personalizada
determinar las actuaciones y los informes que al trabajador afectado y bsqueda activa de
sean precisos para la resolucin del expediente, empleo. En todo caso, lo anterior no ser de
respetando los plazos previstos en el presente aplicacin en las empresas que se hubieran
artculo. sometido a un procedimiento concursal. El coste
de la elaboracin e implantacin de dicho plan
10. (Derogado) no recaer en ningn caso sobre los
trabajadores.
11. En el supuesto de venta judicial de la totalidad
de la empresa o de parte de la misma nicamente El incumplimiento de la obligacin establecida en
ser aplicable lo dispuesto en el articulo 44 de este apartado o de las medidas sociales de
esta Ley cuando lo vendido comprenda los acompaamiento asumidas por el empresario,
elementos necesarios y por s mismos suficientes podr dar lugar a la reclamacin de su
para continuar la actividad empresarial. cumplimiento por parte de los trabajadores, sin
perjuicio de las responsabilidades
Si, no obstante la concurrencia del supuesto administrativas que procedan por el
anterior, el nuevo empresario decide no continuar incumplimiento.
o suspende la actividad del anterior, deber
fundamentarlo en expediente de regulacin de 11. Las empresas que realicen despidos
empleo incoado al efecto. colectivos de acuerdo con lo establecido en este
artculo, y que incluyan a trabajadores de 50 o
12. La existencia de fuerza mayor, como causa ms aos de edad, debern efectuar una
motivadora de la extincin de los contratos de aportacin econmica al Tesoro Pblico de
trabajo, deber ser constatada por la autoridad acuerdo con lo establecido legalmente.
laboral, cualquiera que sea el nmero de los
trabajadores afectados, previo expediente
tramitado conforme a lo dispuesto en este
apartado.
El expediente se iniciar mediante solicitud de la

empresa, acompaada de los medios de prueba
que estime necesarios y simultnea comunicacin
a los representantes legales de los trabajadores,
quienes ostentarn la condicin de parte
interesada en la totalidad de la tramitacin del
expediente.
La resolucin de la autoridad laboral se dictar,

previas las actuaciones e informes
indispensables, en el plazo de cinco das desde la
solicitud, y surtir efectos desde la fecha del
hecho causante de la fuerza mayor.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor

podr acordar que la totalidad o una parte de la
indemnizacin que corresponda a los trabajadores
afectados por la extincin de sus contratos sea
satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin
perjuicio del derecho de ste a resarcirse del
empresario.
13. En lo no previsto en el presente artculo ser

de aplicacin lo dispuesto en la Ley 30/1992, de
26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
Pgina 64
Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn, en particular en materia de
recursos.
Todas las actuaciones a seguir y las

notificaciones que deban efectuarse a los
trabajadores se practicarn con los
representantes legales de los mismos.
14. Las obligaciones de informacin y

documentacin previstas en el presente artculo
se aplicarn con independencia de que la decisin
relativa a los despidos colectivos haya sido
tomada por el empresario o por la empresa que
ejerza el control sobre l. Cualquier justificacin
del empresario basada en el hecho de que la
empresa que tom la decisin no le ha facilitado
la informacin necesaria no podr ser tomada en
consideracin a tal efecto.
15. Cuando se trate de expedientes de regulacin

de empleo de empresas no incursas en
procedimiento concursal, que incluyan
trabajadores con cincuenta y cinco o ms aos de
edad que no tuvieren la condicin de mutualistas
el 1 de enero de 1967, existir la obligacin de
abonar las cuotas destinadas a la financiacin de
un convenio especial respecto de los trabajadores
anteriormente sealados en los trminos previstos
en la Ley General de la Seguridad Social.
Pgina 65
Modificaciones en el artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas.

Posibilidad de despedir al trabajador por faltas al trabajo de cualquier tipo, incluso
justificadas (Con las excepciones del punto d del artculo 52).
o Antes era necesario que en la empresa hubiese una cifra mnima de absentismo
laboral global.
o Ahora se puede despedir aunque en la empresa aunque globalmente no haya
absentismo laboral.
o Posibilidad de despedir al trabajador que en un mes falte una de cada cinco das, aunque
sea por bajas del mdico de cabecera si las bajas son de menos de 20 das .
o Posibilidad de despedir al trabajador que en dos meses falte una de cada cuatro das,
aunque sea por bajas del mdico de cabecera si las bajas son de menos de 20 das .
o Posibilidad de que en el futuro aumenten las bajas mdicas oficiales (IT) de menos de 20
das.(Gobierno estudiar el rgimen jurdico de las mutuas para la gestin de la IT).
o Sigue sin concretarse que se entiende por falta de asistencia al trabajo. (Ausencia
durante toda una jornada ordinaria, jornada diaria, jornada semanal .).
El control judicial de los despidos por causas previstas en el artculo 51 (causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin) y que no sean colectivos, queda limitado a la
valoracin de las causas.
Extincin del contrato por falta de adaptacin a las modificaciones establecidas en el puesto
de trabajo.
o Antes no exista obligacin de ofrecer al trabajador una formacin destinada a
adaptarse al cambio en su puesto de trabajo. Ahora es obligatorio ofrecerle la
formacin.
o Antes se le poda despedir a los dos meses del cambio, si no se haba adaptado.
o Ahora es necesario que hayan pasado dos meses desde que se produjo el cambio y
tambin desde que termino la formacin destinada a adaptarse.
o Durante la formacin para la adaptacin a los cambios en el puesto de trabajo, el
contrato de trabajo queda en suspenso. Antes la suspensin tena una duracin
mxima de 3 meses, ahora hay no hay lmite a la duracin de esa suspensin.
Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas.
Artculo 52. Extincin del contrato por causas Artculo 52. Extincin del contrato por causas
objetivas. objetivas.
El contrato podr extinguirse: El contrato podr extinguirse:
a) Por ineptitud del trabajador conocida o a) Por ineptitud del trabajador conocida o
sobrevenida con posterioridad a su colocacin sobrevenida con posterioridad a su colocacin
efectiva en la empresa. La ineptitud existente con efectiva en la empresa. La ineptitud existente
anterioridad al cumplimiento de un perodo de con anterioridad al cumplimiento de un perodo
prueba no podr alegarse con posterioridad a de prueba no podr alegarse con posterioridad a
dicho cumplimiento. dicho cumplimiento.
b) Por falta de adaptacin del trabajador a las b) Por falta de adaptacin del trabajador a las
modificaciones tcnicas operadas en su puesto modificaciones tcnicas operadas en su puesto
Pgina 66
de trabajo, cuando dichos cambios sean de trabajo, cuando dichos cambios sean
razonables y hayan transcurrido como mnimo razonables. Previamente el empresario deber
dos meses desde que se introdujo la ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar
modificacin. El contrato quedar en suspenso la adaptacin a las modificaciones operadas.
por el tiempo necesario y hasta el mximo de tres Durante la formacin, el contrato de trabajo
meses, cuando la empresa ofrezca un curso de quedar en suspenso y el empresario abonar
reconversin o de perfeccionamiento profesional al trabajador el salario medio que viniera
a cargo del organismo oficial o propio percibiendo. La extincin no podr ser
competente, que le capacite para la adaptacin acordada por el empresario hasta que hayan
requerida. Durante el curso se abonar al transcurrido, como mnimo, dos meses desde
trabajador el equivalente al salario medio que que se introdujo la modificacin o desde que
viniera percibiendo. finaliz la formacin dirigida a la adaptacin.
c) Cuando concurra alguna de las causas

c) Cuando concurra alguna de las causas previstas previstas en el artculo 51.1 de esta Ley y la
en el artculo 51.1 de esta Ley y la extincin extincin afecte a un nmero inferior al
afecte a un nmero inferior al establecido en el establecido en el mismo.
mismo.
Los representantes de los trabajadores tendrn
Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en el
prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.
supuesto al que se refiere este apartado.
d) Por faltas de asistencia al trabajo, an
d) Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero intermitentes, que alcancen el
justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses
20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses
consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce
discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
meses, siempre que el ndice de absentismo total
de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5
% en los mismos periodos de tiempo.
No se computarn como faltas de asistencia, a
No se computarn como faltas de asistencia, a los los efectos del prrafo anterior, las ausencias
efectos del prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin
debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de
de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores,
representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo
accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante durante el embarazo y la lactancia,
el embarazo y la lactancia, enfermedades enfermedades causadas por embarazo, parto o
causadas por embarazo, parto o lactancia, lactancia, paternidad, licencias y vacaciones,
paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o enfermedad o accidente no laboral cuando la
accidente no laboral cuando la baja haya sido baja haya sido acordada por los servicios
acordada por los servicios sanitarios oficiales y sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms
tenga una duracin de ms de veinte das de veinte das consecutivos, ni las motivadas por
consecutivos, ni las motivadas por la situacin la situacin fsica o psicolgica derivada de
fsica o psicolgica derivada de violencia de violencia de gnero, acreditada por los servicios
gnero, acreditada por los servicios sociales de sociales de atencin o servicios de Salud, segn
Pgina 67
atencin o servicios de Salud, segn proceda. proceda..
e) En el caso de contratos por tiempo indefinido e) En el caso de contratos por tiempo indefinido
concertados directamente por las concertados directamente por las
Administraciones pblicas o por entidades sin Administraciones pblicas o por entidades sin
nimo de lucro para la ejecucin de planes y nimo de lucro para la ejecucin de planes y
programas pblicos determinados, sin dotacin programas pblicos determinados, sin dotacin
econmica estable y financiados mediante econmica estable y financiados mediante
consignaciones presupuestarias o consignaciones presupuestarias o
extrapresupuestarias anuales consecuencia de extrapresupuestarias anuales consecuencia de
ingresos externos de carcter finalista, por la ingresos externos de carcter finalista, por la
insuficiencia de la correspondiente consignacin insuficiencia de la correspondiente consignacin
para el mantenimiento del contrato de trabajo de para el mantenimiento del contrato de trabajo
que se trate. de que se trate.
Cuando la extincin afecte a un nmero de Cuando la extincin afecte a un nmero de

trabajadores igual o superior al establecido en el trabajadores igual o superior al establecido en el
artculo 51.1 de esta Ley se deber seguir el artculo 51.1 de esta Ley se deber seguir el
procedimiento previsto en dicho artculo. procedimiento previsto en dicho artculo.
Duracin de las ausencias por enfermedad o accidente de ms/menos de 20 das y

control/gestin por las mutuas.
Disposicin adicional cuarta. Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Disposicin adicional cuarta. Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, estudiar en un plazo de seis meses la
modificacin del rgimen jurdico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales para una ms eficaz gestin de la incapacidad temporal.
Pgina 68
Modificaciones en el artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas.

El artculo pasa de regular cuando es improcedente el despido por causas objetivas, a regular
cuando es procedente
Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas.
Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por
causas objetivas. causas objetivas.
1. La adopcin del acuerdo de extincin al 1. La adopcin del acuerdo de extincin al

amparo de lo prevenido en el artculo anterior amparo de lo prevenido en el artculo anterior
exige la observancia de los requisitos siguientes: exige la observancia de los requisitos siguientes:
a) Comunicacin escrita al trabajador expresando a) Comunicacin escrita al trabajador

la causa. expresando la causa.
b) Poner a disposicin del trabajador, b) Poner a disposicin del trabajador,

simultneamente a la entrega de la comunicacin simultneamente a la entrega de la
escrita, la indemnizacin de veinte das por ao comunicacin escrita, la indemnizacin de veinte
de servicio, prorratendose por meses los das por ao de servicio, prorratendose por
perodos de tiempo inferiores a un ao y con un meses los perodos de tiempo inferiores a un
mximo de doce mensualidades. ao y con un mximo de doce mensualidades.
Cuando la decisin extintiva se fundare en el Cuando la decisin extintiva se fundare en el

artculo 52, c), de esta Ley, con alegacin de artculo 52, c), de esta Ley, con alegacin de
causa econmica, y como consecuencia de tal causa econmica, y como consecuencia de tal
situacin econmica no se pudiera poner a situacin econmica no se pudiera poner a
disposicin del trabajador la indemnizacin a que disposicin del trabajador la indemnizacin a
se refiere el prrafo anterior, el empresario, que se refiere el prrafo anterior, el empresario,
hacindolo constar en la comunicacin escrita, hacindolo constar en la comunicacin escrita,
podr dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho podr dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho
del trabajador de exigir de aqul su abono del trabajador de exigir de aqul su abono
cuando tenga efectividad la decisin extintiva. cuando tenga efectividad la decisin extintiva.
c) Concesin de un plazo de preaviso de quince c) Concesin de un plazo de preaviso de quince

das, computado desde la entrega de la das, computado desde la entrega de la
comunicacin personal al trabajador hasta la comunicacin personal al trabajador hasta la
extincin del contrato de trabajo. En el supuesto extincin del contrato de trabajo. En el supuesto
contemplado en el artculo 52.c), del escrito de contemplado en el artculo 52.c), del escrito de
preaviso se dar copia a la representacin legal preaviso se dar copia a la representacin legal
de los trabajadores para su conocimiento. de los trabajadores para su conocimiento.
2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o 2. Durante el perodo de preaviso el trabajador,

su representante legal si se trata de un o su representante legal si se trata de un
disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin
prdida de su retribucin, a una licencia de seis prdida de su retribucin, a una licencia de seis
horas semanales con el fin de buscar nuevo horas semanales con el fin de buscar nuevo
empleo. empleo.
Pgina 69
3. Contra la decisin extintiva podr recurrir 3. Contra la decisin extintiva podr recurrir
como si se tratare de despido disciplinario. como si se tratare de despido disciplinario.
4. Cuando la decisin extintiva del empresario 4. Cuando la decisin extintiva del empresario
tuviera como mvil algunas de las causas de tuviera como mvil algunas de las causas de
discriminacin prohibidas en la Constitucin o en discriminacin prohibidas en la Constitucin o en
la Ley o bien se hubiera producido con violacin la Ley o bien se hubiera producido con violacin
de derechos fundamentales y libertades pblicas de derechos fundamentales y libertades pblicas
del trabajador, la decisin extintiva ser nula, del trabajador, la decisin extintiva ser nula,
debiendo la autoridad judicial hacer tal debiendo la autoridad judicial hacer tal
declaracin de oficio. declaracin de oficio.
Ser tambin nula la decisin extintiva en los Ser tambin nula la decisin extintiva en los
siguientes supuestos: siguientes supuestos:
a) La de los trabajadores durante el perodo de a) La de los trabajadores durante el perodo de

suspensin del contrato de trabajo por suspensin del contrato de trabajo por
maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia natural, enfermedades durante la lactancia natural, enfermedades
causadas por embarazo, parto o lactancia natural, causadas por embarazo, parto o lactancia
adopcin o acogimiento o paternidad al que se natural, adopcin o acogimiento o paternidad al
refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o que se refiere la letra d) del apartado 1 del
el notificado en una fecha tal que el plazo de artculo 45, o el notificado en una fecha tal que
preaviso concedido finalice dentro de dicho el plazo de preaviso concedido finalice dentro de
periodo. dicho periodo.
b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la

fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo
del periodo de suspensin a que se refiere la letra del periodo de suspensin a que se refiere la
a), y la de los trabajadores que hayan solicitado letra a), y la de los trabajadores que hayan
uno de los permisos a los que se refieren los solicitado uno de los permisos a los que se
apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37,
disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o
disfrutando la excedencia prevista en el apartado estn disfrutando la excedencia prevista en el
3 del artculo 46; y la de las trabajadoras vctimas apartado 3 del artculo 46; y la de las
de violencia de gnero por el ejercicio de los trabajadoras vctimas de violencia de gnero por
derechos de reduccin o reordenacin de su el ejercicio de los derechos de reduccin o
tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de reordenacin de su tiempo de trabajo, de
cambio de centro de trabajo o de suspensin de movilidad geogrfica, de cambio de centro de
la relacin laboral en los trminos y condiciones trabajo o de suspensin de la relacin laboral en
reconocidos en esta Ley. los trminos y condiciones reconocidos en esta
Ley.
c) La de los trabajadores despus de haberse c) La de los trabajadores despus de haberse

reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de
suspensin del contrato por maternidad, suspensin del contrato por maternidad,
Pgina 70
adopcin o acogimiento o paternidad, siempre adopcin o acogimiento o paternidad, siempre
que no hubieran transcurrido ms de nueve que no hubieran transcurrido ms de nueve
meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o
acogimiento del hijo. acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores ser de Lo establecido en las letras anteriores ser de
aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la
procedencia de la decisin extintiva por motivos procedencia de la decisin extintiva por motivos
no relacionados con el embarazo o con el no relacionados con el embarazo o con el
ejercicio del derecho a los permisos y excedencia ejercicio del derecho a los permisos y excedencia
sealados. sealados.
La decisin extintiva se considerar La decisin extintiva se considerar procedente

improcedente cuando no se acredite la siempre que se acredite la concurrencia de la
concurrencia de la causa en que se fundament causa en que se fundament la decisin
la decisin extintiva o cuando no se hubieren extintiva y se hubieren cumplido los requisitos
cumplido los requisitos establecidos en el establecidos en el apartado 1 de este artculo.
apartado 1 de este artculo. En otro caso se considerar improcedente..
No obstante, la no concesin del preaviso o el

No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de la indemnizacin
error excusable en el clculo de la indemnizacin no determinar la improcedencia del despido,
no determinar la improcedencia del despido, sin sin perjuicio de la obligacin del empresario de
perjuicio de la obligacin del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho
abonar los salarios correspondientes a dicho perodo o al pago de la indemnizacin en la
perodo o al pago de la indemnizacin en la cuanta correcta, con independencia de los
cuanta correcta, con independencia de los dems efectos que procedan.
dems efectos que procedan.
5. La calificacin por la autoridad judicial de la
5. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la
nulidad, procedencia o improcedencia de la decisin extintiva producir iguales efectos que
decisin extintiva producir iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con
los indicados para el despido disciplinario, con las las siguientes modificaciones:
siguientes modificaciones:
a) En caso de procedencia, el trabajador tendr
a) En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin prevista en el
derecho a la indemnizacin prevista en el apartado 1 de este artculo, consolidndola de
apartado 1 de este artculo, consolidndola de haberla recibido, y se entender en situacin de
haberla recibido, y se entender en situacin de desempleo por causa a l no imputable.
desempleo por causa a l no imputable.
b) Si la extincin se declara improcedente y el
b) Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la readmisin, el
empresario procede a la readmisin, el trabajador habr de reintegrarle la
trabajador habr de reintegrarle la indemnizacin indemnizacin percibida. En caso de sustitucin
percibida. En caso de sustitucin de la readmisin de la readmisin por compensacin econmica,
por compensacin econmica, se deducir de se deducir de sta el importe de dicha
sta el importe de dicha indemnizacin. indemnizacin.
Pgina 71
Modificaciones en el artculo 56. Despido improcedente.

Desaparece el despido exprs: Posibilidad de despedir, reconociendo la improcedencia
e indemnizando con 45 das por ao trabajador o poniendo la indemnizacin a disposicin
del trabajador en el juzgado, evitando con ello los salarios de tramitacin.
Indemnizacin: Pasa de 45 das por ao trabajado mximo 42 mensualidades, a 33 das por
ao trabajado, mximo 24 mensualidades.
Para el caso de los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de la reforma, la
indemnizacin se seguir calculando de acuerdo con las reglas anteriormente vigentes, si
bien tan slo con respecto al tiempo de servicios prestados antes de la entrada en vigor. Para
el tiempo de servicios restante, se tendrn en cuenta la nueva cuanta de 33 das por ao de
servicio. Y en ese caso, la indemnizacin total nunca puede ser superior a 720 das de
salario (24 mensualidades).
o Excepcin =>
Contratos de trabajo que a 12-02-2012, tuvieran una antigedad igual o
superior a 10,66 aos. La indemnizacin total no puede ser superior a la
calculada para la antigedad anterior al 12-02-2012. (La indemnizacin
mxima estar entre 24 y 42 mensualidades). Estos contratos no generan
indemnizacin adicional por despido improcedente por la antigedad
generada despus del 12-02-2012.
Contratos de trabajo que a 12-02-2012, tengan una antigedad de 28 aos.
En ese caso la indemnizacin queda limitada a 42 mensualidades por
aplicacin de la DT 5 del RD Ley 3/2012. (Estos contratos no generan
indemnizacin adicional por despido improcedente por la antigedad
generada despus del 12-02-2012).
Solo corresponden salarios de tramitacin, si el empresario opta por la readmisin o en los
despidos declarados nulos. Si el empresario opta por la indemnizacin, el trabajador no
tendr derecho a los salarios de tramitacin.
Si no se opta por la readmisin y si se abona la indemnizacin, el contrato de trabajo se
entender extinguida en la fecha del despido, con lo cual no tendra derecho el trabajador a
los salarios de tramitacin.
Desaparece la posibilidad que tena el empresario de parar los salarios de tramitacin,
depositando la indemnizacin en el juzgado de lo social a disposicin del trabajador,
regulada antes en el 56.2 del ET.
Artculo 56. Despido improcedente.
Artculo 56. Despido improcedente. Artculo 56. Despido improcedente.
1. Cuando el despido sea declarado 1. Cuando el despido sea declarado

improcedente, el empresario, en el plazo de cinco improcedente, el empresario, en el plazo de
das desde la notificacin de la sentencia, podr cinco das desde la notificacin de la sentencia,
optar entre la readmisin del trabajador, con podr optar entre la readmisin del trabajador o
abono de los salarios de tramitacin previstos en el abono de una indemnizacin equivalente a
el prrafo b) de este apartado 1, o el abono de las treinta y tres das de salario por ao de servicio,
siguientes percepciones econmicas que debern prorratendose por meses los perodos de
ser fijadas en aqulla: tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de
veinticuatro mensualidades.
a) Una indemnizacin de cuarenta y cinco das de
salario, por ao de servicio, prorratendose por El abono de la indemnizacin determinar la
Pgina 72
meses los perodos de tiempo inferiores a un ao extincin del contrato de trabajo, que se
hasta un mximo de cuarenta y dos entender producida en la fecha del cese
mensualidades. efectivo en el trabajo.
b) Una cantidad igual a la suma de los salarios

dejados de percibir desde la fecha de despido
hasta la notificacin de la sentencia que
declarase la improcedencia o hasta que hubiera
encontrado otro empleo, si tal colocacin fuera
anterior a dicha sentencia y se probase por el
empresario lo percibido, para su descuento de los
salarios de tramitacin. 2. En caso de que se opte por la readmisin, el
trabajador tendr derecho a los salarios de
2. En el supuesto de que la opcin entre tramitacin. Estos equivaldrn a una cantidad
readmisin o indemnizacin correspondiera al igual a la suma de los salarios dejados de
empresario, el contrato de trabajo se entender percibir desde la fecha de despido hasta la
extinguido en la fecha del despido, cuando el notificacin de la sentencia que declarase la
empresario reconociera la improcedencia del improcedencia o hasta que hubiera encontrado
mismo y ofreciese la indemnizacin prevista en el otro empleo, si tal colocacin fuera anterior a
prrafo a) del apartado anterior, depositndola dicha sentencia y se probase por el empresario
en el Juzgado de lo Social a disposicin del lo percibido, para su descuento de los salarios
trabajador y ponindolo en conocimiento de de tramitacin.
ste.
Cuando el trabajador acepte la indemnizacin o

cuando no la acepte y el despido sea declarado
improcedente, la cantidad a que se refiere el
prrafo b) del apartado anterior quedar limitada
a los salarios devengados desde la fecha del
despido hasta la del depsito, salvo cuando el
depsito se realice en las cuarenta y ocho horas
siguientes al despido, en cuyo caso no se
devengar cantidad alguna.
A estos efectos, el reconocimiento de la 3. En el supuesto de no optar el empresario por

improcedencia podr ser realizado por el la readmisin o la indemnizacin, se entiende
empresario desde la fecha del despido hasta la de que procede la primera.
la conciliacin.
4. Si el despedido fuera un representante legal
3. En el supuesto de no optar el empresario por la de los trabajadores o un delegado sindical, la
readmisin o la indemnizacin, se entiende que opcin corresponder siempre a ste. De no
procede la primera. efectuar la opcin, se entender que lo hace por
la readmisin. Cuando la opcin, expresa o
4. Si el despedido fuera un representante legal de presunta, sea en favor de la readmisin, sta
los trabajadores o un delegado sindical, la opcin ser obligada. Tanto si opta por la
corresponder siempre a ste. De no efectuar la indemnizacin como si lo hace por la
opcin, se entender que lo hace por la readmisin, tendr derecho a los salarios de
Pgina 73
readmisin. Cuando la opcin, expresa o tramitacin a los que se refiere el apartado 2.
presunta, sea en favor de la readmisin, sta ser
obligada
Limitaciones a la indemnizacin por despido improcedente a los contratos de trabajo con

antigedad anterior al 12-02-2012.
Disposicin transitoria quinta. Indemnizaciones por despido improcedente.
Disposicin transitoria quinta. Indemnizaciones por despido improcedente.
1. La indemnizacin por despido prevista en el apartado 1 del artculo 56 del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
en la redaccin dada por el presente real decreto-ley, ser de aplicacin a los contratos suscritos a
partir de la entrada en vigor del mismo.
2. La indemnizacin por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la

entrada en vigor del presente real decreto-ley se calcular a razn de 45 das de salario por ao de
servicio por el tiempo de prestacin de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razn
de 33 das de salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios posterior. El
importe indemnizatorio resultante no podr ser superior a 720 das de salario, salvo que del clculo
de la indemnizacin por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un
nmero de das superior, en cuyo caso se aplicar ste como importe indemnizatorio mximo, sin
que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningn caso.
3. En el caso de los trabajadores con contrato de fomento de la contratacin indefinida, se estar a lo

dispuesto en la Disposicin transitoria Sexta de este real decreto-ley.
Pgina 74
Modificaciones en el artculo 57. Pago por el Estado.

Ahora aclara que la responsabilidad del estado es solo de los salarios de tramitacin. Antes
en caso de despido improcedente. Ahora en caso de despido improcedente y solo si el
empresario ha optado por la readmisin.
Antes era necesario que el empresario hubiese satisfecho esa cantidad al trabajador. Ahora
ha desaparecido ese requisito. Podra el empresario reclamarlo al estado incluso sin haberlo
pagado al trabajador?.
Artculo 57. Pago por el Estado.
Artculo 57. Pago por el Estado. Artculo 57. Pago por el Estado.
1. Cuando la sentencia que declare la 1. Cuando la sentencia que declare la

improcedencia del despido se dicte transcurridos improcedencia del despido se dicte transcurridos
ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que ms de sesenta das hbiles desde la fecha en
se present la demanda, el empresario podr que se present la demanda, el empresario
reclamar del Estado el abono de la percepcin podr reclamar del Estado el abono de la
econmica a que se refiere el prrafo b) del percepcin econmica a la que se refiere el
apartado 1 del artculo 56 satisfecha al apartado 2 del artculo 56 de esta Ley,
trabajador, correspondiente al tiempo que correspondiente al tiempo que exceda de dichos
exceda de dichos sesenta das. sesenta das.
2. En los casos de despido en que, con arreglo al 2. En los casos de despido en que, con arreglo al
presente artculo, sean por cuenta del Estado los presente artculo, sean por cuenta del Estado los
salarios de tramitacin, sern con cargo al mismo salarios de tramitacin, sern con cargo al
las cuotas de la Seguridad Social mismo las cuotas de la Seguridad Social
correspondientes a dichos salarios. correspondientes a dichos salarios.
Pgina 75
TITULO III De la negociacin colectiva y de los convenios colectivo.

CAPITULO I Disposiciones generales
Seccin 1. Naturaleza y efectos de los convenios
Modificaciones en el artculo 82. Concepto y eficacia.

Posibilidad de inaplicar determinadas clusulas de los convenios colectivos, por acuerdo
entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un
convenio colectivo.
Pueden inaplicarse mediante acuerdo las condiciones de trabajo establecidas en
el convenio colectivo referentes a: Jornada de trabajo, horario y distribucin del tiempo de
trabajo, rgimen del trabajo a turnos, Sistema de remuneracin y cuanta salarial, Sistema de
trabajo y rendimiento, funciones en determinados casos, mejoras voluntarias de la accin
protectora de la seguridad social (Complementos de IT).
La inaplicacin puede hacerse por concurrencia de causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin.
A los efectos de inaplicacin de clusulas del convenio colectivo, definicin de estas causas,
casi similares a las causas justificativas del despido colectivo.
Posibilidad de inaplicar el convenio colectivo sin acuerdo: Se incorpora una modificacin del
rgimen del descuelgue para que, ante la falta de acuerdo y la no solucin del conflicto por
otras vas autnomas, las partes se sometan a un arbitraje canalizado a travs de la
Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos u rganos similares de las
Comunidades .
Artculo 82. Concepto y eficacia.
Artculo 82. Concepto y eficacia. Artculo 82. Concepto y eficacia.
1. Los convenios colectivos, como resultado de la 1. Los convenios colectivos, como resultado de
negociacin desarrollada por los representantes la negociacin desarrollada por los
de los trabajadores y de los empresarios, representantes de los trabajadores y de los
constituyen la expresin del acuerdo libremente empresarios, constituyen la expresin del
adoptado por ellos en virtud de su autonoma acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud
colectiva. de su autonoma colectiva.
2. Mediante los convenios colectivos, y en su 2. Mediante los convenios colectivos, y en su

mbito correspondiente, los trabajadores y mbito correspondiente, los trabajadores y
empresarios regulan las condiciones de trabajo y empresarios regulan las condiciones de trabajo y
de productividad; igualmente podrn regular la de productividad; igualmente podrn regular la
paz laboral a travs de las obligaciones que se paz laboral a travs de las obligaciones que se
pacten. pacten.
3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley 3. Los convenios colectivos regulados por esta
obligan a todos los empresarios y trabajadores Ley obligan a todos los empresarios y
incluidos dentro de su mbito de aplicacin y trabajadores incluidos dentro de su mbito de
durante todo el tiempo de su vigencia. aplicacin y durante todo el tiempo de su
vigencia.
Pgina 76
Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran
empresa y los representantes de los trabajadores causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
legitimados para negociar un convenio colectivo produccin, por acuerdo entre la empresa y los
conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se representantes de los trabajadores legitimados
podr proceder, previo desarrollo de un periodo para negociar un convenio colectivo conforme a
de consultas en los trminos del artculo 41.4, a lo previsto en el artculo 87.1, se podr
inaplicar el rgimen salarial previsto en los proceder, previo desarrollo de un periodo de
convenios colectivos de mbito superior a la consultas en los trminos del artculo 41.4, a
empresa, cuando sta tenga una disminucin inaplicar en la empresa las condiciones de
persistente de su nivel de ingresos o su situacin trabajo previstas en el convenio colectivo
y perspectivas econmicas pudieran verse aplicable, sea este de sector o de empresa, que
afectadas negativamente como consecuencia de afecten a las siguientes materias:
tal aplicacin, afectando a las posibilidades de
mantenimiento del empleo en la misma. a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribucin del tiempo de

trabajo.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que

para la movilidad funcional prev el artculo 39
de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora

de la Seguridad Social.
Se entiende que concurren causas econmicas

cuando de los resultados de la empresa se
desprenda una situacin econmica negativa,
en casos tales como la existencia de perdidas
actuales o previstas, o la disminucin
persistente de su nivel de ingresos o ventas. En
todo caso, se entender que la disminucin es
persistente si se produce durante dos
trimestres consecutivos.
Se entiende que concurren causas tcnicas

cuando se produzcan cambios, entre otros, en
el mbito de los medios o instrumentos de
produccin; causas organizativas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en el mbito
de los sistemas y mtodos de trabajo del
Pgina 77
En los supuestos de ausencia de representacin personal o en el modo de organizar la
legal de los trabajadores en la empresa, stos produccin y causas productivas cuando se
podrn atribuir su representacin a una comisin produzcan cambios, entre otros, en la demanda
designada conforme a lo dispuesto en el artculo de los productos o servicios que la empresa
41.4. pretende colocar en el mercado.
Cuando el periodo de consultas finalice con En los supuestos de ausencia de representacin

acuerdo se presumir que concurren las causas legal de los trabajadores en la empresa, stos
justificativas a que alude el prrafo segundo, y podrn atribuir su representacin a una
slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin comisin designada conforme a lo dispuesto en
competente por la existencia de fraude, dolo, el artculo 41.4.
coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El
acuerdo deber ser notificado a la Comisin Cuando el periodo de consultas finalice con
paritaria del convenio colectivo. acuerdo se presumir que concurren las causas
justificativas a que alude el prrafo segundo, y
El acuerdo de inaplicacin deber determinar con slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin
exactitud la retribucin a percibir por los social por la existencia de fraude, dolo, coaccin
trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo
su caso y en atencin a la desaparicin de las deber determinar con exactitud las nuevas
causas que lo determinaron, una programacin condiciones de trabajo aplicables en la empresa
de la progresiva convergencia hacia la y su duracin, que no podr prologarse ms
recuperacin de las condiciones salariales all del momento en que resulte aplicable un
establecidas en el convenio colectivo de mbito nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el
superior a la empresa que le sea de aplicacin, sin acuerdo deber ser notificado a la comisin
que en ningn caso dicha inaplicacin pueda paritaria del convenio colectivo y a la autoridad
superar el perodo de vigencia del convenio ni, laboral.
como mximo los tres aos de duracin. El
acuerdo de inaplicacin y la programacin de la
recuperacin de las condiciones salariales no
podrn suponer el incumplimiento de las
obligaciones establecidas en convenio relativas a
la eliminacin de las discriminaciones retributivas
por razones de gnero.

consultas, cualquiera de las partes podr someter
la discrepancia a la Comisin paritaria del
convenio, que dispondr de un plazo mximo de
siete das para pronunciarse, a contar desde que
la discrepancia le fuera planteada. Cuando consultas cualquiera de las partes podr
aquella no alcanzara un acuerdo, las partes someter la discrepancia a la Comisin paritaria
podrn recurrir a los procedimientos a que sedel convenio que dispondr de un plazo mximo
refiere el siguiente prrafo. de siete das para pronunciarse, a contar desde
que la discrepancia fuera planteada. Cuando
Mediante los acuerdos interprofesionales de sta no alcanzara un acuerdo, las partes podrn
mbito estatal o autonmico, previstos en el recurrir a los procedimientos que deben
artculo 83 de la presente Ley, se debern establecerse en los acuerdos interprofesionales
Pgina 78
establecer los procedimientos de aplicacin de mbito estatal o autonmico, previstos en el
general y directa para solventar de manera artculo 83 de la presente Ley, para solventar de
efectiva las discrepancias en la negociacin de los manera efectiva las discrepancias surgidas en la
acuerdos a que se refiere este apartado, incluido negociacin de los acuerdos a que se refiere
el compromiso previo de someter las este apartado, incluido el compromiso previo de
discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo someter las discrepancias a un arbitraje
caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr
los acuerdos en periodo de consultas y slo ser la misma eficacia que los acuerdos en periodo
recurrible conforme al procedimiento y en base a de consultas y slo ser recurrible conforme al
los motivos establecidos en el artculo 91. procedimiento y en base a los motivos
establecidos en el artculo 91.
Cuando el periodo de consultas finalice sin

acuerdo y las partes no se hubieran sometido a
los procedimientos mencionados a los que se
refiere el prrafo anterior o estos no hubieran
solucionado la discrepancia, cualquiera de las
partes podr someter la solucin de las
discrepancias a la Comisin Consultiva Nacional
de Convenios Colectivos cuando la inaplicacin
de las condiciones de trabajo afectase a centros
de trabajo de la empresa situados en el
territorio de ms de una comunidad autnoma,
o a los rganos correspondientes de las
comunidades autnomas en los dems casos.
La decisin de estos rganos, que podr ser
adoptada en su propio seno o por un arbitro
designado al efecto por ellos mismos, habr de
dictarse en plazo no superior a veinticinco das
a contar desde la fecha del sometimiento del
conflicto ante dichos rganos. Tal decisin
tendr la eficacia de los acuerdos alcanzados en
periodo de consultas y slo ser recurrible
conforme al procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el artculo 91.
Pgina 79
4. El convenio colectivo que sucede a uno

anterior puede disponer sobre los derechos
reconocidos en aqul. En dicho supuesto se
aplicar, ntegramente, lo regulado en el nuevo
convenio.
4. El convenio colectivo que sucede a uno

anterior puede disponer sobre los derechos
reconocidos en aqul. En dicho supuesto se
aplicar, ntegramente, lo regulado en el nuevo
convenio.
Pgina 80
Modificaciones en el artculo 84. Concurrencia.

Prioridad del convenio de empresa sobre los otros en determinadas materias.
Posibilidad de que un convenio colectivo durante su vigencia sea afectado por lo dispuesto
en otro convenio de mbito distinto.
Artculo 84. Concurrencia.
Artculo 84. Concurrencia. Artculo 84. Concurrencia.
1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no 1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no

podr ser afectado por lo dispuesto en convenios podr ser afectado por lo dispuesto en
de mbito distinto, salvo pacto en contrario convenios de mbito distinto salvo pacto en
negociado conforme a lo dispuesto en el artculo contrario, negociado conforme a lo dispuesto en
83.2. el apartado 2 del artculo 83, y salvo lo previsto
en el apartado siguiente.
2. Salvo que un acuerdo o convenio colectivo de 2. La regulacin de las condiciones establecidas

mbito estatal o de Comunidad Autnoma en un convenio de empresa tendr prioridad
negociado segn el artculo 83.2 estableciera aplicativa respecto del convenio sectorial
reglas distintas sobre estructura de la negociacin estatal, autonmico o de mbito inferior en las
colectiva o concurrencia entre convenios, la siguientes materias:
regulacin de las condiciones establecidas en un
convenio de empresa tendr prioridad aplicativa
respecto del convenio sectorial estatal,
autonmico o de mbito inferior en las siguientes
materias:
a) La cuanta del salario base y de los
a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los
complementos salariales, incluidos los vinculados vinculados a la situacin y resultados de la
a la situacin y resultados de la empresa. empresa.
b) El abono o la compensacin de las horas b) El abono o la compensacin de las horas

extraordinarias y la retribucin especfica del extraordinarias y la retribucin especfica del
trabajo a turnos. trabajo a turnos.
c) El horario y la distribucin del tiempo de c) El horario y la distribucin del tiempo de

trabajo, el rgimen de trabajo a turnos y la trabajo, el rgimen de trabajo a turnos y la
planificacin anual de las vacaciones. planificacin anual de las vacaciones.
d) La adaptacin al mbito de la empresa del d) La adaptacin al mbito de la empresa del

sistema de clasificacin profesional de los sistema de clasificacin profesional de los
trabajadores. trabajadores.
e) La adaptacin de los aspectos de las e) La adaptacin de los aspectos de las

modalidades de contratacin que se atribuyen modalidades de contratacin que se atribuyen
por la presente Ley a los convenios de empresa. por la presente Ley a los convenios de empresa.
Pgina 81
Artculo 84. Concurrencia.
f) Las medidas para favorecer la conciliacin f) Las medidas para favorecer la conciliacin
entre la vida laboral, familiar y personal. entre la vida laboral, familiar y personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y

convenios colectivos a que se refiere el artculo
83.2.
Igual prioridad aplicativa tendrn en estas
materias los convenios colectivos para un grupo Igual prioridad aplicativa tendrn en estas
de empresas o una pluralidad de empresas materias los convenios colectivos para un grupo
vinculadas por razones organizativas o de empresas o una pluralidad de empresas
productivas y nominativamente identificadas a vinculadas por razones organizativas o
que se refiere el artculo 87.1. productivas y nominativamente identificadas a
que se refiere el artculo 87.1.
Los acuerdos y convenios colectivos a que se
refiere el artculo 83.2 podrn ampliar la relacin Los acuerdos y convenios colectivos a que se
de condiciones de trabajo anteriormente refiere el artculo 83.2 no podrn disponer de la
sealada. prioridad aplicativa prevista en este apartado.
3. Salvo pacto en contrario negociado segn el 3. Salvo pacto en contrario negociado segn el
artculo 83.2, los sindicatos y las asociaciones artculo 83.2, los sindicatos y las asociaciones
empresariales que renan los requisitos de empresariales que renan los requisitos de
legitimacin de los artculos 87 y 88 de esta Ley legitimacin de los artculos 87 y 88 de esta Ley
podrn, en el mbito de una Comunidad podrn, en el mbito de una Comunidad
Autnoma, negociar acuerdos o convenios que Autnoma, negociar acuerdos o convenios que
afecten a lo dispuesto en los de mbito estatal afecten a lo dispuesto en los de mbito estatal
siempre que dicha decisin obtenga el respaldo siempre que dicha decisin obtenga el respaldo
de las mayoras exigidas para constituir la de las mayoras exigidas para constituir la
comisin negociadora en la correspondiente comisin negociadora en la correspondiente
unidad de negociacin. unidad de negociacin.
4. En el supuesto previsto en el apartado 4. En el supuesto previsto en el apartado

anterior, y salvo que resultare de aplicacin un anterior, y salvo que resultare de aplicacin un
rgimen distinto establecido mediante acuerdo o rgimen distinto establecido mediante acuerdo
convenio colectivo de mbito estatal negociado o convenio colectivo de mbito estatal
segn el artculo 83.2, se considerarn materias negociado segn el artculo 83.2, se
no negociables en el mbito de una Comunidad considerarn materias no negociables en el
Autnoma el perodo de prueba, las modalidades mbito de una Comunidad Autnoma el perodo
de contratacin, la clasificacin profesional, la de prueba, las modalidades de contratacin, la
jornada mxima anual de trabajo, el rgimen clasificacin profesional, la jornada mxima
disciplinario, las normas mnimas en materia de anual de trabajo, el rgimen disciplinario, las
prevencin de riesgos laborales y la movilidad normas mnimas en materia de prevencin de
geogrfica. riesgos laborales y la movilidad geogrfica.
Pgina 82
Modificaciones en el artculo 85. Contenido.

Modificacin radical del contenido de los convenios y del procedimiento para solventar
discrepancias por su inaplicacin.
Modificaciones en el contenido mnimo de los convenios:
o Eliminado plazo mnimo para la denuncia del convenio.
o Eliminada necesidad de incluir los procedimientos para solventar de manera efectiva

las discrepancias que puedan surgir en la negociacin para la modificacin sustancial
de condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos de conformidad
con lo establecido en el artculo 41.6
o Eliminada necesidad de establecer un plazo mximo para para el inicio de las

negociaciones y para negociar un nuevo convenio una vez denunciado.
o Eliminada la necesidad de establecer la adhesin y el sometimiento a los

procedimientos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito
estatal o autonmico previstos en el artculo 83 para solventar de manera efectiva
las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo mximo de negociacin sin
alcanzarse un acuerdo.
o Modificacin de las atribuciones de la comisin paritaria de la representacin de las

partes negociadoras
Artculo 85. Contenido.
Artculo 85. Contenido. Artculo 85. Contenido.
1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios 1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios
colectivos podrn regular materias de ndole colectivos podrn regular materias de ndole
econmica, laboral, sindical y, en general, econmica, laboral, sindical y, en general,
cuantas otras afecten a las condiciones de cuantas otras afecten a las condiciones de
empleo y al mbito de relaciones de los empleo y al mbito de relaciones de los
trabajadores y sus organizaciones representativas trabajadores y sus organizaciones
con el empresario y las asociaciones representativas con el empresario y las
empresariales, incluidos procedimientos para asociaciones empresariales, incluidos
resolver las discrepancias surgidas en los procedimientos para resolver las discrepancias
perodos de consulta previstos en los artculos 40, surgidas en los perodos de consulta previstos en
41, 47 y 51 de esta Ley; los laudos arbitrales que los artculos 40, 41, 47 y 51 de esta Ley; los
a estos efectos puedan dictarse tendrn la misma laudos arbitrales que a estos efectos puedan
eficacia y tramitacin que los acuerdos en el dictarse tendrn la misma eficacia y tramitacin
perodo de consultas, siendo susceptibles de que los acuerdos en el perodo de consultas,
Pgina 83
impugnacin en los mismos trminos que los siendo susceptibles de impugnacin en los
laudos dictados para la solucin de las mismos trminos que los laudos dictados para la
controversias derivadas de la aplicacin de los solucin de las controversias derivadas de la
convenios. aplicacin de los convenios.
Sin perjuicio de la libertad de las partes para Sin perjuicio de la libertad de las partes para
determinar el contenido de los convenios determinar el contenido de los convenios
colectivos, en la negociacin de los mismos colectivos, en la negociacin de los mismos
existir, en todo caso, el deber de negociar existir, en todo caso, el deber de negociar
medidas dirigidas a promover la igualdad de trato medidas dirigidas a promover la igualdad de
y de oportunidades entre mujeres y hombres en trato y de oportunidades entre mujeres y
el mbito laboral o, en su caso, planes de hombres en el mbito laboral o, en su caso,
igualdad con el alcance y contenido previsto en el planes de igualdad con el alcance y contenido
captulo III del Ttulo IV de la Ley Orgnica para la previsto en el captulo III del Ttulo IV de la Ley
igualdad efectiva de mujeres y hombres. Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
2. A travs de la negociacin colectiva se podrn

articular procedimientos de informacin y 2. A travs de la negociacin colectiva se podrn
seguimiento de los despidos objetivos, en el articular procedimientos de informacin y
mbito correspondiente. seguimiento de los despidos objetivos, en el
mbito correspondiente.
Asimismo, sin perjuicio de la libertad de

contratacin que se reconoce a las partes, a Asimismo, sin perjuicio de la libertad de
travs de la negociacin colectiva se articular el contratacin que se reconoce a las partes, a
deber de negociar planes de igualdad en las travs de la negociacin colectiva se articular el
empresas de ms de doscientos cincuenta deber de negociar planes de igualdad en las
trabajadores de la siguiente forma: empresas de ms de doscientos cincuenta
trabajadores de la siguiente forma:
a) En los convenios colectivos de mbito

empresarial, el deber de negociar se formalizar a) En los convenios colectivos de mbito
en el marco de la negociacin de dichos empresarial, el deber de negociar se formalizar
convenios. en el marco de la negociacin de dichos
convenios.
Pgina 84
b) En los convenios colectivos de mbito superior

a la empresa, el deber de negociar se formalizar
a travs de la negociacin colectiva que se b) En los convenios colectivos de mbito
desarrolle en la empresa en los trminos y superior a la empresa, el deber de negociar se
formalizar a travs de la negociacin colectiva
condiciones que se hubieran establecido en los
indicados convenios para cumplimentar dicho que se desarrolle en la empresa en los trminos
deber de negociar a travs de las oportunas y condiciones que se hubieran establecido en los
indicados convenios para cumplimentar dicho
reglas de complementariedad.
deber de negociar a travs de las oportunas
reglas de complementariedad.
3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a 3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a

que se refiere el prrafo anterior, los convenios que se refiere el prrafo anterior, los convenios
colectivos habrn de expresar como contenido colectivos habrn de expresar como contenido
mnimo lo siguiente: mnimo lo siguiente:
a) Determinacin de las partes que los a) Determinacin de las partes que los
conciertan. conciertan.
b) mbito personal, funcional, territorial y b) mbito personal, funcional, territorial y

temporal. temporal.
c) Procedimientos para solventar de manera c) Procedimientos para solventar de manera

efectiva las discrepancias que puedan surgir en la efectiva las discrepancias que puedan surgir para
negociacin para la modificacin sustancial de la no aplicacin de las condiciones de trabajo a
condiciones de trabajo establecidas en los que se refiere el artculo 82.3, adaptando, en su
convenios colectivos de conformidad con lo caso, los procedimientos que se establezcan a
establecido en el artculo 41.6 y para la no este respecto en los acuerdos interprofesionales
aplicacin del rgimen salarial a que se refiere el de mbito estatal o autonmico conforme a lo
artculo 82.3, adaptando, en su caso, los dispuesto en tales artculos.
procedimientos que se establezcan a este
respecto en los acuerdos interprofesionales de
mbito estatal o autonmico conforme a lo
dispuesto en tales artculos.
Pgina 85
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, d) Forma y condiciones de denuncia del

as como plazo mnimo para dicha denuncia antes convenio, as como plazo mnimo para dicha
de finalizar su vigencia. Salvo pacto en contrario, denuncia antes de finalizar su vigencia.
el plazo mnimo para la denuncia de los
convenios colectivos ser de tres meses antes de
finalizar su vigencia.
e) Plazo mximo para el inicio de la negociacin

de un nuevo convenio una vez denunciado el
anterior. Salvo pacto en contrario, dicho plazo
mximo ser el establecido en el artculo 89.2.
f) Plazo mximo para la negociacin de un nuevo

convenio que se determinar en funcin de la
duracin de la vigencia del convenio anterior.
Salvo pacto en contrario, este plazo ser de ocho
meses cuando la vigencia del convenio anterior
hubiese sido inferior a dos aos o de catorce
meses en los restantes convenios, a contar desde
la fecha de prdida de su vigencia.
g) La adhesin y el sometimiento a los

procedimientos establecidos mediante los
acuerdos interprofesionales de mbito estatal o
autonmico previstos en el artculo 83 para
solventar de manera efectiva las discrepancias
existentes tras el transcurso del plazo mximo de
negociacin sin alcanzarse un acuerdo, siempre
que stos no fueran de aplicacin directa.
h) Designacin de una comisin paritaria de la

representacin de las partes negociadoras para
entender de aquellas cuestiones establecidas en
Pgina 86
la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, en

particular las siguientes:
1. Los trminos y condiciones para el

conocimiento y resolucin de las cuestiones en e) Designacin de una comisin paritaria de la
materia de aplicacin e interpretacin de los representacin de las partes negociadoras para
entender de aquellas cuestiones establecidas en
convenios colectivos de acuerdo con lo
la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, as
establecido en el artculo 91.
como establecimiento de los procedimientos y
plazos de actuacin de esta comisin, incluido
el sometimiento de las discrepancias
2. El desarrollo de funciones de adaptacin o, en producidas en su seno a los sistemas no
su caso, modificacin del convenio durante su
judiciales de solucin de conflictos establecidos
vigencia. En este caso, deber incorporarse a la mediante los acuerdos interprofesionales de
comisin paritaria la totalidad de los sujetos mbito estatal o autonmico previstos en el
legitimados para la negociacin, aunque no
artculo 83.
hayan sido firmantes del convenio, siendo
exigible la concurrencia de los requisitos de
legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 de
esta Ley para que los acuerdos de modificacin
posean eficacia general.
3. Los trminos y condiciones para el

conocimiento y resolucin de las discrepancias
tras la finalizacin del periodo de consultas en
materia de modificacin sustancial de
condiciones de trabajo o inaplicacin del rgimen
salarial de los convenios colectivos, de acuerdo
con lo establecido en los artculos 41.6 y 82.3,
respectivamente.
4. La intervencin que se acuerde en los

supuestos de modificacin sustancial de
condiciones de trabajo o inaplicacin del rgimen
salarial de los convenios colectivos, cuando no
exista representacin legal de los trabajadores en
Pgina 87
la empresa.
El convenio deber establecer los procedimientos

y plazos de actuacin de la comisin paritaria
para garantizar la rapidez y efectividad de la
misma y la salvaguarda de los derechos
afectados. En particular, deber establecer los
procedimientos para solucionar de manera
efectiva las discrepancias en el seno de dicha
comisin, incluido su sometimiento a los sistemas
no judiciales de solucin de conflictos
establecidos mediante los acuerdos
interprofesionales de mbito estatal o
autonmico previstos en el artculo 83.
i) Medidas para contribuir a la flexibilidad interna

en la empresa, que favorezcan su posicin
competitiva en el mercado o una mejor respuesta
a las exigencias de la demanda y la estabilidad del
empleo en aqulla, y, en particular, las siguientes:
1. Un porcentaje mximo y mnimo de la jornada

de trabajo que podr distribuirse de manera
irregular a lo largo del ao. Salvo pacto en
contrario, este porcentaje ser de un cinco por
ciento.
2. Los procedimientos y los periodos temporales

y de referencia para la movilidad funcional en la
empresa
Pgina 88
Modificaciones en el artculo 86. Vigencia.

Convenios no renovados caducarn. Posibilidad de revisar un convenio antes de que se
llegue a la fecha final de vigencia.
Se pretende incentivar que la renegociacin del convenio se adelante al fin de su vigencia sin
necesidad de denuncia del conjunto del convenio.
Plazo de ultraactividad de convenios denunciados: Mximo 2 aos desde la denuncia
(Excepto si se ha pactado otra cosa).
Finalizado el plazo de ultraactividad: Se aplicar el convenio de mbito superior (Si lo hay).
Artculo 86. Vigencia.
Artculo 86. Vigencia. Artculo 86. Vigencia.
1. Corresponde a las partes negociadoras 1. Corresponde a las partes negociadoras

establecer la duracin de los convenios, pudiendo establecer la duracin de los convenios,
eventualmente pactarse distintos perodos de pudiendo eventualmente pactarse distintos
vigencia para cada materia o grupo homogneo perodos de vigencia para cada materia o grupo
de materias dentro del mismo convenio. homogneo de materias dentro del mismo
convenio.
Durante la vigencia del convenio colectivo, los

sujetos que renan los requisitos de
legitimacin previstos en los artculos 87 y 88
de esta Ley podrn negociar su revisin.
2. Salvo pacto en contrario, los convenios

colectivos se prorrogarn de ao en ao si no 2. Salvo pacto en contrario, los convenios
mediara denuncia expresa de las partes. colectivos se prorrogarn de ao en ao si no
mediara denuncia expresa de las partes.
3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez

denunciado y concluida la duracin pactada, se 3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez
producir en los trminos que se hubiesen denunciado y concluida la duracin pactada, se
establecido en el propio convenio. producir en los trminos que se hubiesen
establecido en el propio convenio.
Durante las negociaciones para la renovacin de

un convenio colectivo, en defecto de pacto, se Durante las negociaciones para la renovacin de
mantendr su vigencia, si bien las clusulas un convenio colectivo, en defecto de pacto, se
Pgina 89
convencionales por las que se hubiera renunciado mantendr su vigencia, si bien las clusulas
a la huelga durante la vigencia de un convenio convencionales por las que se hubiera
decaern a partir de su denuncia. Las partes renunciado a la huelga durante la vigencia de un
podrn adoptar acuerdos parciales para la convenio decaern a partir de su denuncia. Las
modificacin de alguno o algunos de sus partes podrn adoptar acuerdos parciales para la
contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a modificacin de alguno o algunos de sus
las condiciones en las que, tras la terminacin de contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos
la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en a las condiciones en las que, tras la terminacin
el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrn de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad
la vigencia que las partes determinen. en el sector o en la empresa. Estos acuerdos
tendrn la vigencia que las partes determinen.
Mediante los acuerdos interprofesionales de

mbito estatal o autonmico, previstos en el Mediante los acuerdos interprofesionales de
artculo 83, se debern establecer mbito estatal o autonmico, previstos en el
procedimientos de aplicacin general y directa artculo 83, se debern establecer
para solventar de manera efectiva las procedimientos de aplicacin general y directa
discrepancias existentes tras el transcurso de los para solventar de manera efectiva las
plazos mximos de negociacin sin alcanzarse un discrepancias existentes tras el transcurso del
acuerdo, incluido el compromiso previo de procedimiento de negociacin sin alcanzarse un
someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo acuerdo, incluido el compromiso previo de
caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo
jurdica que los convenios colectivos y slo ser caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia
recurrible conforme al procedimiento y en base a jurdica que los convenios colectivos y slo ser
los motivos establecidos en el artculo 91. Dichos recurrible conforme al procedimiento y en base
acuerdos interprofesionales debern especificar a los motivos establecidos en el artculo 91.
los criterios y procedimientos de desarrollo del Dichos acuerdos interprofesionales debern
arbitraje, expresando en particular para el caso especificar los criterios y procedimientos de
de imposibilidad de acuerdo en el seno de la desarrollo del arbitraje, expresando en particular
comisin negociadora el carcter obligatorio o para el caso de imposibilidad de acuerdo en el
voluntario del sometimiento al procedimiento seno de la comisin negociadora el carcter
arbitral por las partes; en defecto de pacto obligatorio o voluntario del sometimiento al
especfico sobre el carcter obligatorio o procedimiento arbitral por las partes; en defecto
voluntario del sometimiento al procedimiento de pacto especfico sobre el carcter obligatorio
arbitral, se entender que el arbitraje tiene o voluntario del sometimiento al procedimiento
carcter obligatorio. arbitral, se entender que el arbitraje tiene
carcter obligatorio.
En defecto de pacto, cuando hubiera transcurrido
Pgina 90
el plazo mximo de negociacin sin alcanzarse un Transcurridos dos aos desde la denuncia del
acuerdo y las partes del convenio no se hubieran convenio colectivo sin que se haya acordado un
sometido a los procedimientos a los que se nuevo convenio o dictado un laudo arbitral,
refiere el prrafo anterior o stos no hubieran aqul perder, salvo pacto en contrario,
solucionado la discrepancia, se mantendr la vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el convenio
vigencia del convenio colectivo. colectivo de mbito superior que fuera de
aplicacin
4. El convenio que sucede a uno anterior deroga

en su integridad a este ltimo, salvo los aspectos 4. El convenio que sucede a uno anterior deroga
que expresamente se mantengan. en su integridad a este ltimo, salvo los aspectos
que expresamente se mantengan.
Real Decreto Ley 3/2012. Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados en
la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley.
Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados en la fecha de entrada en
vigor de este real decreto-ley.
En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados en la fecha de entrada en vigor
del presente real decreto-ley, el plazo de dos aos al que se refiere el apartado 3 del artculo
86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada al mismo por este real
decreto-ley empezar a computarse a partir de su entrada en vigor.
Pgina 91
CAPITULO II Procedimiento
Seccin 1. Tramitacin, aplicacin e interpretacin
Modificaciones en el artculo 89. Tramitacin.

Eliminado el plazo mximo para la negociacin de un convenio colectivo que antes era de
ocho meses a catorce meses, a contar desde la fecha de prdida de su vigencia.
Eliminado el plazo mximo de 15 das para que empiecen las negociaciones a partir de la
constitucin de la comisin negociadora.
Artculo 89. Tramitacin.
Artculo 89. Tramitacin. Artculo 89. Tramitacin.
1. La representacin de los trabajadores, o de los 1. La representacin de los trabajadores, o de los

empresarios, que promueva la negociacin, lo empresarios, que promueva la negociacin, lo
comunicar a la otra parte, expresando comunicar a la otra parte, expresando
detalladamente en la comunicacin, que deber detalladamente en la comunicacin, que deber
hacerse por escrito, la legitimacin que ostenta hacerse por escrito, la legitimacin que ostenta
de conformidad con los artculos anteriores, los de conformidad con los artculos anteriores, los
mbitos del convenio y las materias objeto de mbitos del convenio y las materias objeto de
negociacin. En el supuesto de que la promocin negociacin. En el supuesto de que la promocin
sea el resultado de la denuncia de un convenio sea el resultado de la denuncia de un convenio
colectivo vigente, la comunicacin deber colectivo vigente, la comunicacin deber
efectuarse simultneamente con el acto de la efectuarse simultneamente con el acto de la
denuncia. De esta comunicacin se enviar copia, denuncia. De esta comunicacin se enviar
a efectos de registro, a la autoridad laboral copia, a efectos de registro, a la autoridad
correspondiente en funcin del mbito territorial laboral correspondiente en funcin del mbito
del convenio. territorial del convenio.
La parte receptora de la comunicacin slo podr La parte receptora de la comunicacin slo

negarse a la iniciacin de las negociaciones por podr negarse a la iniciacin de las
causa legal o convencionalmente establecida, o negociaciones por causa legal o
cuando no se trate de revisar un convenio ya convencionalmente establecida, o cuando no se
vencido, sin perjuicio de lo establecido en los trate de revisar un convenio ya vencido, sin
artculos 83 y 84; en cualquier caso se deber perjuicio de lo establecido en los artculos 83 y
contestar por escrito y motivadamente. 84; en cualquier caso se deber contestar por
escrito y motivadamente.
Pgina 92
Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo

el principio de la buena fe.
Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo
el principio de la buena fe.
En los supuestos de que se produjeran violencias,

tanto sobre las personas como sobre los bienes y
ambas partes comprobaran su existencia, En los supuestos de que se produjeran
violencias, tanto sobre las personas como sobre
quedar suspendida de inmediato la negociacin
los bienes y ambas partes comprobaran su
en curso hasta la desaparicin de aqullas.
existencia, quedar suspendida de inmediato la
negociacin en curso hasta la desaparicin de
aqullas.
2. Denunciado un convenio, en ausencia de

regulacin en los convenios colectivos de acuerdo
con el artculo 85.3, se proceder conforme a lo
dispuesto en este apartado.
En el plazo mximo de un mes a partir de la

recepcin de la comunicacin, se proceder a 2. En el plazo mximo de un mes a partir de la
constituir la comisin negociadora; la parte recepcin de la comunicacin, se proceder a
receptora de la comunicacin deber responder a constituir la comisin negociadora; la parte
la propuesta de negociacin y ambas partes receptora de la comunicacin deber responder
establecern un calendario o plan de a la propuesta de negociacin y ambas partes
negociacin, debindose iniciar sta en un plazo establecern un calendario o plan de
mximo de quince das a contar desde la negociacin.
constitucin de la comisin negociadora.
El plazo mximo para la negociacin de un

convenio colectivo ser de ocho meses cuando la
vigencia del convenio anterior hubiese sido
inferior a dos aos o de catorce meses en los
restantes convenios, a contar desde la fecha de
prdida de su vigencia.
Pgina 93
3. Los acuerdos de la comision requerirn, en 3. Los acuerdos de la comision requerirn, en

cualquier caso, el voto favorable de la mayora de cualquier caso, el voto favorable de la mayora
cada una de las dos representaciones. de cada una de las dos representaciones.
4. En cualquier momento de las deliberaciones, 4. En cualquier momento de las deliberaciones,

las partes podrn acordar la intervencin de un las partes podrn acordar la intervencin de un
mediador designado por ellas. mediador designado por ellas.
Pgina 94
Disposiciones
Disposiciones adicionales.
DA 21. No aplicacin del artculo 47 en el sector pblico (Con excepciones).
Disposicin adicional vigsimo primera.
Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las Administraciones Pblicas y a las
entidades de derecho pblico vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros
organismos pblicos, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos
como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado.
Rev. 120226.1928
Pgina 95

Modificaciones Estatuto Trabajadores

Caricato da

Informazioni sul documento

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Modificaciones Estatuto Trabajadores

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

Estatuto de los Trabajadores.

Cambios realizados por el Real Decreto Ley 3/2012 de medidas

Estatuto de los trabajadores.

Reforma laboral de febrero de 2012 y cambios en el Estatuto de los Trabajadores.

TITULO I De la relacin individual de trabajo .......................................................................................... 4

Modificaciones en el artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial. ......................................... 22

Modificaciones en el artculo 85. Contenido. ........................................................................... 83

TITULO I De la relacin individual de trabajo

Modificaciones en el artculo 4. Derechos laborales.

Seccin 4. Modalidades del contrato de trabajo

Modificaciones en el artculo 11. Contratos formativos.

11. 2. El contrato para la formacin y el

El contrato para la formacin y el aprendizaje El contrato para la formacin y el aprendizaje

a) Se podr celebrar con trabajadores a) Se podr celebrar con trabajadores mayores

El lmite mximo de edad no ser de aplicacin

Asimismo sern objeto de desarrollo

3. En la negociacin colectiva se fijarn i) En el supuesto de que el trabajador

Modificaciones en el artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.

La realizacin de horas complementarias se

En todo caso, la suma de las horas

Modificaciones en el artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio. => Trabajo a distancia

Artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio. Artculo 13. Trabajo a distancia.

1. Tendr la consideracin de contrato de 1. Tendr la consideracin de trabajo a

3. Los trabajadores a distancia tendrn

4. Los trabajadores a distancia tienen

5. Los trabajadores a domicilio podrn ejercer

CAPITULO II Contenido del contrato de trabajo

Modificaciones en el artculo 15. Duracin del contrato.

Artculo 15. Duracin del contrato.

1. El contrato de trabajo podr concertarse por

Podrn celebrarse contratos de duracin

a) Cuando se contrate al trabajador para la

Los convenios colectivos sectoriales estatales

b) Cuando las circunstancias del mercado,

En caso de que el contrato se hubiera

Por convenio colectivo se podrn determinar

c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores

2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos,

5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los

Lo establecido en el prrafo anterior tambin

Atendiendo a las peculiaridades de cada

Lo dispuesto en este apartado no ser de

6. Los trabajadores con contratos temporales y

Cuando un determinado derecho o condicin

7. El empresario deber informar a los

Los convenios podrn establecer criterios

Los convenios colectivos establecern

8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-

Este contrato se deber formalizar

Los convenios colectivos de mbito sectorial

9. En los supuestos previstos en los apartados

10. Se autoriza el Gobierno para desarrollar

CAPITULO II Contenido del contrato de trabajo

Seccin 1. Duracin del contrato

Modificaciones en el artculo 16. Ingreso al trabajo.

Seccin 3. Clasificacin profesional y promocin en el trabajo

Modificaciones en el artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.

Artculo 22. Sistema de clasificacin Artculo 22. Sistema de clasificacin

1. Mediante la negociacin colectiva o, en su 1. Mediante la negociacin colectiva o, en

2. Se entender por grupo profesional el que 2. Se entender por grupo profesional el

3. Se entender que una categora

Real Decreto Ley 3/2012.

Disposicin adicional novena.

Adaptacin de los convenios colectivos al nuevo sistema de clasificacin profesional.