QUE TRABAJADORES POR SU EDAD TIENEN FACULTAD DE CONTRATARSE Y EJERCITAR SUS ACCIONES.

los mayores de diecisis aos pueden prestar libremente sus servicios, as como los trabajadores mayores de diecisis y menores de dieciocho tienen la facultad para contratarse, y pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan

RELACIN DE TRABAJO

cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

RELACIN DE LA DURACIN DE TRABAJO Y DEL CONTRATO DE TRABAJO? O QU ES LO QUE DETERMINA LA DURACIN?

El patrn y el trabajador podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada sin incurrir en responsabilidad; en la rescisin una de las partes es la causante de la terminacin de la relacin laboral, sea por causa justificada o por incurrir en responsabilidad.

La terminacin de la relacin laboral se puede dar por El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador;

III. La terminacin de la obra o vencimiento del termino o inversin del capital; IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilitacin manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajado.

SUBORDINADO

Es el estado de dependencia de una persona hacia otra, que ejercita su derecho de patrn de dar ordenes sobre la fiscalizacin del trabajo. este derecho patronal se sintetiza en un derecho general de fiscalizar el trabajo, de interrumpirlo si es necesario o aun de hacerlo cesar bajo su responsabilidad, pero, repetimos, como una generalidad sin que se tome necesario supervisar en forma constante el trabajo realizado.

JORNADA DE TRABAJO

jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrn para prestar su trabajo El art. 123 menciona:

I. Fraccin: La duracin de la jornada ser de ocho horas. II. Fraccin: La jornada mxima de trabajo nocturno ser de siete horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis.

TIPOS DE JORNADAS Y SU DURACIN

existen 3 tipos de jornada y son: diurna, nocturna y mixta. articulo 60 jornada diurna entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputara jornada nocturna. articulo 61 la duracin ser: Ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

articulo 62 para fijar la jornada de trabajo se observara lo dispuesto en el articulo 5o., fraccin III.( articulo 50 III. articulo 63 durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

articulo 64 cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

TIEMPO EXTRAORDINARIO Y EN QUE CASOS DEBE DARSE

Prolongacin de la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Prolongacin de la jornada de trabajo, que se conoce en los trminos laborales como extraordinario. La prolongacin de la jornada de trabajo, que se conoce en los medios laborales como tiempo extraordinario.

La prolongacin de la jornada esta permitida en la ley con ciertos requisitos, ya que l articulo 65 establece lo siguiente: En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Tambin se regula por l articulo 66 podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

CMO SE PAGA EL TIEMPO EXTRAORDINARIO?

las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada

articulo 67 las horas de trabajo a que se refiere el articulo 65, se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada.

articulo 68 los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capitulo. La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta ley.

DAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS QUE SEALA LA TRABAJO

LEY FEDERAL DEL

En los reglamentos de esta ley se procurara que el da de descanso semanal sea el domingo. los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo

descanso semanal. es el descanso de un da a la semana que se le proporciona al trabajador y tiene su origen eminentemente religioso, los antiguos hebreos descansaban un da a la semana y le llamaban sabbath, que significa descanso, en la actualidad este descanso muestra otras justificaciones relacionadas con factores econmicos, sociales, filosficos, etc. Es el derecho del trabajador, consiste en no prestar servicios contratados durante 24 horas consecutivas, una vez a la semana en da predeterminado, sin perjuicio de la remuneracin.

La justificacin moderna en conclusin es para reponer las energas gastadas durante los das de trabajo.

Das festivos o feriados. Son los que debido a las causas de orden nacional, poltico o religioso son declarados no laborales. Se les conoce tambin como das de asueto, que es el nombre que se le da a las vacaciones de un solo da. I. el 1o. de enero. Se conmemora el inicio de ao, aunque en realidad mas bien es festivo para evitar el ausentismo que se hara patente si fuese laborable, por que las celebraciones del fin de ao minimizaran la asistencia laboral del da primero.

II. el 5 de febrero. Se conmemora el aniversario de la promulgacin de nuestra constitucin de 1917. III. el 21 de marzo. Se conmemora el natalicio de benito Jurez, primersimo hroe nacional sin discusin

IV. el 1o. de mayo. Mas conocido por el da del trabajo, recuerda la gesta de los mrtires de Chicago, lideres sindicalistas que tras disturbios acaecidos en esa ciudad fueron sometidos a juicio y condenados a muerte a pesar de las manifestaciones de trabajadores de casi todo el mundo. V. el 16 de septiembre. Es fecha conmemorativa del aniversario de la independencia de nuestro pas.

VI. el 20 de noviembre. Es da no laborable por ser el aniversario del inicio de la revolucin mexicana de 1917.

VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la trasmisin del poder ejecutivo federal. VIII. el 25 de diciembre. Fecha de la navidad, constituye el nico da no laborable de nuestro calendario que es de tipo religioso. IX. el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

QU SIGNIFICA EL SPTIMO DA Y SU OBJETO

Se trabajan seis das a la semana y el sptimo se descansa, pero se debe remunerar, es decir el sptimo da es de descanso y es pagado. su objeto es que el trabajador descanse y sea remunerado esto lo establece la ley federal del trabajo en el siguiente articulo:

por cada seis das de trabajo disfrutara el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario integro

LAS MUJERES TRABAJADORAS TIENEN LOS MISMOS DERECHOS

QUE LOS TRABAJADORES

Las mujeres trabajadoras tienen los mismos derechos que los varones

en el articulo 164 de la Ley Federal del Trabajo: Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres

QU OBJETO TIENEN LAS VACACIONES las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. los patrones entregaran anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.

QU OBJETO TIENE EL AGUINALDO

El aguinaldo es una prestacin economica, que consiste en el subsidio que el patrn hace al trabajador, con la finalidad de que las celebraciones navideas se realicen de una forma digna.

Como lo establece el articulo 87 de LFT: Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este

SALARIO

salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de esta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo

CUANTOS TIPOS DE SALARIOS CONTEMPLA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera. salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de satisfactores

.Salario Contractual: es el salario previsto en los contratos individuales de trabajo; como se establece en el art. 25 de la LFT, en su fraccin sexta, donde se menciona que, el escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener, la forma y monto del salario.

II.Salario Contractual del Contrato Colectivo del Trabajo: el Sindicato representa el inters profesional de sus agremiados. Si un contrato colectivo no establece el salario, no surte efectos el contrato colectivo. Los trabajadores sometidos a este tipo de contratos, no tienen la posibilidad de solicitar un aumento de sueldo. Lo anterior se encuentra establecido en el articulo 391 de la precitada ley; El contrato colectivo contendr: fraccin VI. El monto de los salarios.

III.Salario Mnimo: es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos, lo citado, se encuentra sealado en el art. 90 de la LFT.

Art. 123 constitucional, en su fraccion VI; Los salarios minimos que deban disfrutar los trabajadores seran generales o profesionales. Los primeros regiran en las areas geograficas que se determinen; los segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad economica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.

IV.Salario Remunerador: articulo 85de la Ley Federal del Trabajo: El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley. Para fijar el importe del salario se tomaran en consideracin la cantidad y la calidad del trabajo