SUBSECRETARIA

DIRECCIN GENERAL DE LA
INSPECCIN DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL

ESTUDIO COMPARATIVO DE NORMAS MODIFICADAS POR

EL RDL 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES DEL MERCADO DE
TRABAJO (REFORMA LABORAL)

Fuente:

El Director de la Escuela de la Inspeccin de Trabajo y S.S., Jose Antonio

Zapatero Ranz, ha realizado las gestiones oportunas para poder ofrecer en el
Portal ITSS un documento elaborado por el bufete de Abogados
Cuatrecasas, Gonalves Pereira en el que se ofrece un cuadro
comparativo en dos columnas denominado:

Estatuto de los Trabajadores RDL 1/1995 -

RDL 3/2012 Medidas urgentes de Reforma del Mercado
Laboral

En dicho cuadro se incluye el texto anterior as como el vigente; dicho

estudio se considera de gran utilidad para todo el colectivo de la ITSS.

A su vez se informa que se ha solicitado autorizacin para su difusin a

dicho bufete y han autorizado la misma citando su autora.

Adjuntamos por tanto el cuadro comparativo en el que aparecen las

modificaciones introducidas por este Real Decreto Ley en las distintas
normas laborales.

Viernes, 17 de febrero de 2012

Escuela ITSS

Cuadro comparativo Reforma Laboral Pgina 1 de 1



Estatuto de los Trabajadores

Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para
la reforma del mercado laboral

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero

Artculo 4. Derechos laborales Artculo 4. Derechos laborales

()
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) ().
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, as como al desarrollo de
planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
()
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) ().
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su
adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, as como al
desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor
empleabilidad.

Artculo 11. Contratos formativos Artculo 11. Contratos formativos

()
2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin
profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral
retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del
sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas:
a) ()
b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de dos, si bien
podr prorrogarse por doce meses ms, en atencin a las necesidades del
proceso formativo del trabajador en los trminos que se establezcan
reglamentariamente, o en funcin de las necesidades organizativas o productivas
de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo, o cuando se
celebre con trabajadores que no haya obtenido el ttulo de graduado en
Educacin Secundaria Obligatoria.
()
2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin
profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral
retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del
sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas:
a) ()
b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres. No
obstante, mediante convenio colectivo podrn establecerse distintas duraciones
del contrato, en funcin de las necesidades organizativas o productivas de las
empresas, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la
mxima superior a tres aos.

Las situaciones de incapacidad temporal, ()
c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el
trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta
empresa.
()
d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la
formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que
se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de
junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente
reconocido para ello por el sistema nacional de empleo.
La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar
relacionada con las actividades formativas, que debern comenzar en el plazo
mximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebracin del contrato.
La formacin en los contratos para la formacin y el aprendizaje que se celebren
con trabajadores que no haya obtenido el ttulo de graduado en Educacin
Secundaria Obligatoria deber permitir la obtencin de dicho ttulo.
Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las caractersticas
de la formacin de los trabajadores en los centros formativos, as como el
reconocimiento de stos, en un rgimen de alternancia con el trabajo efectivo
para favorecer una mayor relacin entre ste y la formacin y el aprendizaje del
trabajador. Las actividades formativas podrn incluir formacin complementaria
no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse
tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas.
()
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo
dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento de la
jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada
mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en
el supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar trabajos
nocturnos ni trabajo a turnos.
()
Las situaciones de incapacidad temporal, ()
c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el
trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta
empresa para la misma actividad laboral u ocupacin objeto de la cualificacin
profesional asociada al contrato, pero s para una distinta.
()
d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la
formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que
se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de
junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente
reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin
podr recibir dicha formacin en la propia empresa cuando la misma dispusiera
de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditacin de la
competencia o cualificacin profesional a que se refiere el apartado e), sin
perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realizacin de periodos de formacin
complementarios en los centros de la red mencionada.
La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar
relacionada con las actividades formativas.
Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las caractersticas
de la formacin de los trabajadores en los centros formativos y en las empresas,
as como su reconocimiento, en un rgimen de alternancia con el trabajo efectivo
para favorecer una mayor relacin entre ste y la formacin y el aprendizaje del
trabajador. Las actividades formativas podrn incluir formacin complementaria
no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse
tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas.
Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con
la financiacin de la actividad formativa.
()
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo
dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento,
durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer ao, de la
jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada
mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en
el supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar trabajos
nocturnos ni trabajo a turnos.()

Disposicin transitoria sptima. Actividad formativa y su financiacin en

los contratos para la formacin y el aprendizaje vigentes.
1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 31 de
agosto de 2011 hasta la entrada en vigor de este real decreto-ley, en los
supuestos en que exista ttulo de formacin profesional o certificado de
profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, y centros
formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a
estos contratos se iniciar, previa solicitud por parte de la empresa, una vez se
haya autorizado por los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades
Autnomas. Esta autorizacin se comunicar al Servicio Pblico de Empleo Estatal
a los efectos del control de la aplicacin de las bonificaciones correspondientes.
2. En los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado
de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros
formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a
estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos
establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta
en la pgina web del Servicio Pblico de Empleo Estatal, www.sepe.es, para las
ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el
contrato; en su defecto, estar constituida por los contenidos formativos
determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Pblico de
Empleo Estatal, a los efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional
de Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la
actividad formativa se adecuar a las caractersticas de la actividad laboral a
desempear, respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido por el
Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas
a dicha actividad laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al
contrato deber realizarse por la empresa directamente o a travs de los centros
autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para
la formacin y el aprendizaje, en los supuestos previstos en el apartado 2, ser
objeto de acreditacin en los trminos contemplados en el artculo 11.2 del Real
Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de
formacin profesional para el empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de este real decreto-ley,
en los supuestos contemplados en esta disposicin transitoria, las empresas
podrn financiarse el coste de la formacin inherente a los contratos para la
formacin y el aprendizaje mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a


la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio
Pblico de Empleo Estatal para la financiacin de las bonificaciones en las
cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de empleo
por contratacin laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se
regulan aspectos formativos del contrato para la formacin, y su normativa de
desarrollo.

Disposicin transitoria octava. Actividad formativa y su financiacin en

los contratos para la formacin y el aprendizaje celebrados a partir de la
entrada en vigor de este real decreto-ley.
1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde la entrada
en vigor de este real decreto-ley, en los supuestos en que exista ttulo de
formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo
efectivo a realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin, la
actividad formativa inherente a estos contratos se iniciar, previa solicitud por
parte de la empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios Pblicos de
Empleo de las Comunidades Autnomas o por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal en el mbito de sus respectivas competencias. Los Servicios Pblicos de
Empleo de las Comunidades Autnomas comunicarn esta autorizacin al Servicio
Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de las
bonificaciones correspondientes.
2. En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban en los
doce meses siguientes a la entrada en vigor de este real decreto-ley, en los
supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de
profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros
formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a
estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos
establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta
en la pgina web del Servicio Pblico de Empleo Estatal, www.sepe.es, para las
ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el
contrato; en su defecto, estar constituida por los contenidos formativos
determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Pblico de
Empleo Estatal, a los efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional
de Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la
actividad formativa se adecuar a las caractersticas de la actividad laboral a
desempear, respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido por el
Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas


Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo
4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas:
()
c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias,
salvo en los supuestos a los que se refiere el apartado 3 del artculo 35 . La
realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apartado 5
de este artculo.
a dicha actividad laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al
contrato deber realizarse por la empresa directamente o a travs de los centros
autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para
la formacin y el aprendizaje, en los supuestos previstos en el apartado 2, ser
objeto de acreditacin en los trminos contemplados en el artculo 11.2 del Real
Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de
formacin profesional para el empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de lo dispuesto en este
real decreto-ley respecto de los contratos para la formacin y el aprendizaje, en
los supuestos contemplados en esta disposicin transitoria, las empresas podrn
financiarse el coste de la formacin inherente a estos contratos mediante
bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la
partida prevista en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal para la
financiacin de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social,
acogidas a medidas de fomento de empleo por contratacin laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se
regulan aspectos formativos del contrato para la formacin, y su normativa de
desarrollo.
Disposicin transitoria novena. Lmite de edad de los trabajadores
contratados para la formacin y el aprendizaje.
Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por
ciento podrn realizarse contratos para la formacin y el aprendizaje con
trabajadores menores de 30 aos sin que sea de aplicacin el lmite mximo de
edad establecido en el prrafo primero del artculo 11.2.a) del Estatuto de los
Trabajadores.
Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo
4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas:
()
c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El
nmero de horas extraordinarias que se podrn realizar ser el legalmente
previsto en proporcin a la jornada pactada.
Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial computarn a


()
Artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio
1. Tendr la consideracin de contrato de trabajo a domicilio aquel en que la
prestacin de la actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador o en el
lugar libremente elegido por ste y sin vigilancia del empresario.
2. El contrato se formalizar por escrito con el visado de la oficina de empleo,
donde quedar depositado un ejemplar, en el que conste el lugar en el que se
realice la prestacin laboral, a fin de que puedan exigirse las necesarias medidas
de higiene y seguridad que se determinen.
3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijacin, ser, como mnimo, igual
al de un trabajador de categora profesional equivalente en el sector econmico
de que se trate.
4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deber poner a
disposicin de stos un documento de control de la actividad laboral que realicen,
en el que debe consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad de
trabajo, cantidad de materias primas entregadas, tarifas acordadas para la
fijacin del salario, entrega y recepcin de objetos elaborados y cuantos otros
aspectos de la relacin laboral interesen a las partes.
5. Los trabajadores a domicilio podrn ejercer los derechos de representacin
efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y bases reguladoras de las
prestaciones.
La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apartado
5 de este artculo.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias
no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el
apartado uno de este artculo.
()
Artculo 13. Trabajo a distancia.
1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la prestacin de la
actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del
trabajador o en el lugar libremente elegido por ste, de modo alternativo a su
desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.
2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar por
escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera
posterior, le sern de aplicacin las reglas contenidas en el artculo 8.3 de esta
Ley para la copia bsica del contrato de trabajo.
3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que prestan
sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aqullos que sean
inherentes a la realizacin de la prestacin laboral en el mismo de manera
presencial. En especial, el trabajador a distancia tendr derecho a percibir, como
mnimo, la retribucin total establecida conforme a su grupo profesional y
funciones.
El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el acceso
efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional continua, a fin de
favorecer su promocin profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y
promocin, deber informar a los trabajadores a distancia de la existencia de
puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de
trabajo.
4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada proteccin en
materia de seguridad y salud resultando de aplicacin, en todo caso, lo
establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y su normativa de desarrollo.
5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de representacin


colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley, salvo que se trate de un
grupo familiar.
Artculo 15. Duracin del contrato
Artculo 16. Ingreso al trabajo
()
3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos
temporalmente a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas de
trabajo temporal de acuerdo con su legislacin especfica.
Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional
1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y
los representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin
profesional de los trabajadores, por medio de categoras o grupos profesionales.
2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir
tanto diversas categoras profesionales como distintas funciones o especialidades
profesionales.
3. Se entender que una categora profesional es equivalente de otra cuando la
aptitud profesional necesaria para el desempeo de las funciones propias de la
primera permita desarrollar las prestaciones laborales bsicas de la segunda,
previa la realizacin, si ello es necesario, de procesos simples de formacin o
adaptacin.
4. La definicin de las categoras y grupos profesionales se ajustar a criterios y
sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminacin
directa o indirecta entre mujeres y hombres.
5. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecer el contenido de
la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo, as como su equiparacin a la
categora, grupo profesional o nivel retributivo previsto en el convenio colectivo o,
en su defecto, de aplicacin en la empresa, que se corresponda con dicha
colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos
trabajadores debern estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la
empresa.
NOTA: Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicacin de lo
dispuesto en el artculo 15.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Artculo 16. Ingreso al trabajo
()
3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos
temporalmente a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas de
trabajo temporal de acuerdo con su legislacin especfica. Asimismo podrn
operar como agencias de colocacin, siempre y cuando presenten una declaracin
responsable mediante la cual se manifieste que cumple con los requisitos
establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa
de desarrollo al servicio pblico de empleo competente.
Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.
1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y
los representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin
profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.
2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir
distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades
asignadas al trabajador.
3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas que
tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminacin directa e indirecta
entre mujeres y hombres.
4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al trabajador un
grupo profesional y se establecer como contenido de la prestacin laboral objeto
del contrato de trabajo la realizacin de todas las funciones correspondientes al
grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la
polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de ms de un grupo, la
equiparacin se realizar en virtud de las funciones que se desempeen durante
mayor tiempo.


prestacin.
Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias
de dos o ms categoras, grupos o niveles, la equiparacin se realizar en virtud
de las funciones que resulten prevalentes.
Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo
()
b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos
de formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o
perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos
derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que tengan como objetivo
garantizar la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores
mujeres y hombres
Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial
8. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo de Garanta
Salarial abonar el 40 por 100 de la indemnizacin legal que corresponda a los
trabajadores cuya relacin laboral se haya extinguido como consecuencia del
expediente instruido en aplicacin del artculo 51 de esta Ley o por la causa
prevista en el prrafo c) del artculo 52, o conforme al artculo 64 de la Ley
22/2003, de 9 de julio, Concursal.
El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones
ajustadas a los lmites previstos en el apartado 2 de este artculo.
Artculo 34. Jornada
1. ()
2. Mediante convenio colectivo, o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y
los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin
irregular de la jornada a lo largo del ao. Dicha distribucin deber respetar en
todo caso los perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos en esta
Ley.
()
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones.
La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto
mltiple.
La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas
completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a
que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqulla.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en
caso de que ambos trabajen.
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de
ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no
desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la
jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos,
un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este
artculo, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El
trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha
en que se reincorporar a su jornada ordinaria.
Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo
()
c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento
profesional con reserva del puesto de trabajo.
d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en
el puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la
posibilidad de obtener a tal efecto los crditos destinados a la formacin. El
tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo
efectivo.
2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos
derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la ausencia
de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo.
3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen
derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formacin vinculada al
puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres aos. La concrecin
del disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y
empresario.
Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial
8. En los contratos de carcter indefinido celebrados por empresas de menos de
veinticinco trabajadores cuando el contrato se extinga por las causas previstas en
los artculos 51 y 52 de esta Ley o en el artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de
julio, Concursal, una parte de la indemnizacin que corresponda al trabajador
ser objeto de resarcimiento al empresario por el Fondo de Garanta Salarial en
una cantidad equivalente a ocho das de salario por ao de servicio,
prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores al ao. No ser de
aplicacin el resarcimiento por el Fondo de Garanta Salarial en las extinciones
que hayan sido declaradas como improcedentes, tanto en conciliacin
administrativa o judicial como mediante sentencia.
El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones
ajustadas a los lmites previstos en el apartado 2 de este artculo
Artculo 34. Jornada
1. ()
2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y
los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin
irregular de la jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto en contrario, la
empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el 5 por ciento de
la jornada de trabajo.
Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de
descanso diario y semanal previstos en la Ley.
()
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos
4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo
con el artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que ste
cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de ausencia
del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se
incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimiento
mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin
de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas
completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a
que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que
ambos trabajen
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de
ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no
desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la
jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al
menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella.
6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este
artculo, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Los
convenios colectivos podrn establecer, no obstante, criterios para la concrecin
horaria de la reduccin de jornada, en atencin a los derechos de conciliacin de
la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y


Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin
horaria y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados 4
y 5 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin competente a travs del y 5 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin social a travs del
procedimiento establecido en el artculo 138 bis de la Ley de Procedimiento
Laboral.
Artculo 38. Vacaciones anuales
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer
las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del
disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con
el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 de
esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho
precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya
terminado el ao natural a que correspondan.
Artculo 39. Movilidad funcional
1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones
que las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para
ejercer la prestacin laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de
definicin de grupos profesionales, la movilidad funcional podr efectuarse entre
categoras profesionales equivalentes.
2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondientes al
grupo profesional o categoras equivalentes slo ser posible si existiesen razones
tcnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su
organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deber
preavisar al empresario con una antelacin de quince das o la que se determine
en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar y finalizar
el permiso de lactancia o la reduccin de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin
horaria y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados 4
procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
reguladora de la jurisdiccin social.
Artculo 38. Vacaciones anuales
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer
las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del
disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con
el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y
48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta
a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin
de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque
haya terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural
a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del
ao en que se hayan originado
Artculo 39. Movilidad funcional.
1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a las titulaciones
acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y con
respeto a la dignidad del trabajador.
2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como
inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible si existen,
adems, razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo
imprescindible para su atencin. El empresario deber comunicar su decisin y las
10


atencin. En el caso de encomienda de funciones inferiores sta deber estar
justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva.
El empresario deber comunicar esta situacin a los representantes de los
trabajadores.
3. La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del
trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo
derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente
realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que
mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar las causas de despido
objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos de
realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la
movilidad funcional.
4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones
superiores a las del grupo profesional o a las de categoras equivalentes por un
perodo superior a seis meses durante un ao o a ocho durante dos aos, el
trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en Convenio
Colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las
funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos
aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial
correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la
empresa, y previo informe del Comit o, en su caso, de los delegados de
personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin competente.
Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos distintos de los
expresados en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de las vacantes.
5. () Apartado 4 en el nuevo art. 39.
Artculo 40. Movilidad geogrfica
1. () requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad
empresarial.
Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la
adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de la
empresa a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos que
favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las
exigencias de la demanda.
La decisin de traslado ()
Notificada la decisin de traslado, ().
Sin perjuicio de la ejecutividad ()
Cuando, con objeto de eludir ()
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un
perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una
duracin no superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de
trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin
afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das
comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms
trabajadores.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el
procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas
as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de
empresa o entre los delegados de personal.
Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la
decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados.
razones de sta a los representantes de los trabajadores.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por
un perodo superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos, el
trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio
colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las
funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos
aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial
correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la
empresa, y previo informe del comit o, en su caso, de los delegados de
personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin social. Mediante la
negociacin colectiva se podrn establecer perodos distintos de los expresados
en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.
3. El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones
que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones
inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar las
causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en
los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como
consecuencia de la movilidad funcional.
4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos
previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el
sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones substanciales de
condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio
colectivo.
11
Artculo 40. Movilidad geogrfica
1. () requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estn relacionadas
con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la
empresa, as como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
La decisin de traslado ()
Notificada la decisin de traslado, ()
Sin perjuicio de la ejecutividad ()
Cuando, con objeto de eludir ()
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un
perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una
duracin no superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de
trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin
afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das
comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos
trabajadores.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el
procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas
as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de
empresa o entre los delegados de personal.
Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la
decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
12


trabajadores afectados.

La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su
conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.

Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con
vistas a la consecucin de un acuerdo. vistas a la consecucin de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit
o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de
o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de
representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la
representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la
mayora de aqullos.
mayora de aqullos.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada
empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 .
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo
trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo.
dispuesto en el apartado 1 de este artculo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en
No obstante lo sealado en el prrafo anterior, la autoridad laboral, a la vista de conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1
las posiciones de las partes y siempre que las consecuencias econmicas o de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las
sociales de la medida as lo justifiquen, podr ordenar la ampliacin del plazo de acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin.
incorporacin a que se refiere el apartado 1 de este artculo y la consiguiente
paralizacin de la efectividad del traslado por un perodo de tiempo que, en El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de
ningn caso, podr ser superior a seis meses. consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al
ejercicio de la opcin prevista en el prrafo cuarto del apartado 1 de este artculo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en
El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en
conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1
cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas a que se refiere este
de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las
apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de
acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin.
aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo
El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de mximo sealado para dicho periodo.
consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al
ejercicio de la opcin prevista en el prrafo cuarto del apartado 1 de este artculo.
El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en
cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas a que se refiere este
apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de
aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo
mximo sealado para dicho perodo.
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad d 5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de
permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artculo. permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artculo. Mediante

13


Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
1. La direccin de la empresa, cuando existan probadas razones econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin, podr acordar modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo.
Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev
el artculo 39 de esta Ley.
Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la
adopcin de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolucin negativa
de la empresa o a mejorar la situacin y perspectivas de la misma a travs de
una ms adecuada organizacin de sus recursos, que favorezca su posicin
competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la
demanda.
2. Se considera de carcter individual la modificacin de aquellas condiciones de
trabajo de que disfrutan los trabajadores a ttulo individual.
Se considera de carcter colectivo la modificacin de aquellas condiciones
reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o
disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de
efectos colectivos.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, no se considerarn en ningn
caso de carcter colectivo a los efectos de lo dispuesto en el apartado 4 de este
artculo las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten, en un
convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrn
establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros
colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de
determinada edad o personas con discapacidad
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin. Se consideraran tales las que estn relacionadas
con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la
empresa.
Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev
el artculo 39 de esta Ley.
2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn afectar a
las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en
acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por stos en virtud de una decisin
unilateral del empresario de efectos colectivos.
Se considera de carcter colectivo la modificacin que, en un perodo de noventa
das, afecte al menos a:
Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
14


perodo de noventa das, a un nmero de trabajadores inferior a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o ms
trabajadores.
3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter
individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus
representantes legales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de
su efectividad.
En los supuestos previstos en los prrafos a), b) y c) del apartado 1 de este
artculo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 50.1.a), si el trabajador
resultase perjudicado por la modificacin sustancial tendr derecho a rescindir su
contrato y percibir una indemnizacin de veinte das de salario por ao de
servicio prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao y con un
mximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad ()
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente
de este artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones
de trabajo en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los
umbrales a que se refiere el ltimo prrafo del apartado 2, sin que concurran
causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se
considerarn efectuadas en fraude de ley y sern declaradas nulas y sin efecto.
4. ()
5. Cuando la modificacin colectiva se refiera a condiciones de trabajo
reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o
disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de
efectos colectivos, una vez finalizado el perodo de consultas sin acuerdo, el
empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre la modificacin, que
surtir efectos transcurrido el plazo a que se refiere el apartado 3 de este
artculo.
Contra las decisiones ()
6. Cuando la modificacin se refiera a condiciones de trabajo establecidas en los
convenios colectivos regulados en el ttulo III de la presente Ley, sean stos de
sector o empresariales, se podr efectuar en todo momento por acuerdo, de
conformidad con lo establecido en el apartado 4. Cuando se trate de convenios
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ms de trescientos
trabajadores.
Se considera de carcter individual la modificacin que, en el periodo de
referencia establecido, no alcance los umbrales sealados para las modificaciones
colectivas.
3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter
individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus
representantes legales con una antelacin mnima de 15 das a la fecha de su
efectividad.
En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de
este artculo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial
tendr derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de 20 das de
salario por ao de servicio prorratendose por meses los perodos inferiores a un
ao y con un mximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad ()
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente
de este artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones
de trabajo en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los
umbrales que establece el apartado segundo para las modificaciones colectivas,
sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas
modificaciones se considerarn efectuadas en fraude de ley y sern declaradas
nulas y sin efecto.
4. ()
5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo ser
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtir efectos en el plazo de los siete das siguientes
a su notificacin.
Contra las decisiones ()
6. La modificacin de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios
colectivos regulados en el Ttulo III de la presente Ley deber realizarse
conforme a lo establecido en el artculo 82.3.
15


colectivos de sector, el acuerdo deber ser notificado a la Comisin paritaria del
mismo.
En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas, cualquiera de las partes
podr someter la discrepancia a la Comisin paritaria del convenio, que dispondr
de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la
discrepancia le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las
partes podrn recurrir a los procedimientos a que se refiere el siguiente prrafo.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico,
previstos en el artculo 83 de la presente Ley, se debern establecer los
procedimientos de aplicacin general y directa para solventar de manera efectiva
las discrepancias en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este
apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un
arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos
en perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en
base a los motivos establecidos en el artculo 91.
La modificacin de las condiciones establecidas en los convenios colectivos de
sector slo podr referirse a las materias sealadas en las letras b), c), d), e) y f)
del apartado 1, y deber tener un plazo mximo de vigencia que no podr
exceder de la vigencia del convenio colectivo cuya modificacin se pretenda.
7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas 7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas
establecidas en el artculo 40 de esta Ley. establecidas en el artculo 40 de esta Ley.

Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de
fuerza mayor
1. El contrato de trabajo podr ser suspendido a iniciativa del empresario por
causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, con arreglo al
procedimiento establecido en el artculo 51 de esta Ley y en sus normas de
desarrollo, con las siguientes especialidades:
a) El procedimiento ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores
de la empresa y del nmero de afectados por la suspensin.
b) El plazo a que se refiere el artculo 51.4, relativo a la duracin del perodo de
consultas, se reducir a la mitad y la documentacin ser la estrictamente
necesaria en los trminos que reglamentariamente se determinen.
c) La autorizacin de esta medida proceder cuando de la documentacin obrante
en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es
necesaria para la superacin de una situacin de carcter coyuntural de la
Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de
fuerza mayor
1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin. El procedimiento, que ser aplicable
cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa y del nmero de
afectados por la suspensin, se iniciar mediante comunicacin a la autoridad
laboral competente y la apertura simultnea de un periodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores de duracin no superior a quince das.
La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad
gestora de las prestaciones por desempleo y recabar informe preceptivo de la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha
comunicacin y sobre el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber
ser evacuado en el improrrogable plazo de 15 das desde la notificacin a la
autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas y quedar
incorporado al procedimiento.

16


actividad de la empresa.
d) La autorizacin de la medida no generar derecho a indemnizacin alguna.
2. ()
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de
fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.12 de
esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo.
4. ()
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada
conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren
las causas justificativas a que alude el prrafo primero y solo podr ser
impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho en su conclusin.
Tambin podr ser impugnado el acuerdo por la autoridad laboral a peticin de la
entidad gestora de la prestacin por desempleo cuando el acuerdo pudiera tener
por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores
afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de
desempleo.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los
trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin. La
autoridad laboral comunicar la decisin empresarial a la entidad gestora de la
prestacin de desempleo, fecha a partir del cual surtir efectos la decisin
empresarial sobre la suspensin de los contratos, salvo que en ella se contemple
una posterior.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar el
trabajador ante la jurisdiccin social que declarar la medida justificada o
injustificada. Cuando la decisin empresarial afecte a un nmero de trabajadores
igual o superior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 de esta
Ley se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual.
La interposicin del conflicto colectivo paralizar la tramitacin de las acciones
individuales iniciadas, hasta su resolucin.
2. ()
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de
fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.7 de esta
Ley y normas reglamentarias de desarrollo.
4. ().
Disposicin transitoria dcima. Rgimen aplicable a los expedientes de
regulacin de empleo en tramitacin o con vigencia en su aplicacin a la
entrada en vigor de este real decreto-ley.
1. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o suspensin de los
contratos de trabajo, o para la reduccin de jornada que estuvieran en
tramitacin a la entrada en vigor de este real decreto-ley se regirn por la
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Artculo 49. Extincin del contrato
1. El contrato de trabajo se extinguir:
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo
siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo
dispuesto en el apartado 12 del artculo 51 de esta Ley.
i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin, siempre que aqul haya sido debidamente autorizado conforme a
lo dispuesto en esta Ley.
Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador
1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del
contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en
perjuicio de su formacin profesional o en menoscabo de su dignidad.
Artculo 51. Despido colectivo
1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo
()
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la
existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su
nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de
mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendr que
acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la
razonabilidad de la decisin extintiva para preservar o favorecer su posicin
competitiva en el mercado.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas
normativa vigente en el momento de su inicio.
2. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o la suspensin de
los contratos de trabajo o para la reduccin de jornada, resueltos por la Autoridad
Laboral y con vigencia en su aplicacin en la fecha de entrada en vigor de este
real decreto ley se regirn por la normativa en vigor cuando se dict la resolucin
del expediente.
Artculo 49. Extincin del contrato
1. El contrato de trabajo se extinguir:
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo,
siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo
dispuesto en el apartado 7 del artculo 51.
i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin.
Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador
1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del
contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo
sin respetar lo previsto en el artculo 41 de esta Ley y que redunden en
menoscabo de la dignidad del trabajador
Artculo 51. Despido colectivo
1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo
()
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la
existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su
nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es
persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas
18


organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
sistemas y mtodos de trabajo del personal y causas productivas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que
la empresa pretende colocar en el mercado. A estos efectos, la empresa deber
acreditar la concurrencia de alguna de las causas sealadas y justificar que de las
mismas se deduce la razonabilidad de la decisin extintiva para contribuir a
prevenir una evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin de la
misma a travs de una ms adecuada organizacin de los recursos, que favorezca
su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de
la demanda.
Se entender igualmente como despido colectivo ().
Para el cmputo del nmero de extinciones ()
Cuando en perodos sucesivos de noventa das ().
2. El empresario que tenga la intencin de efectuar un despido colectivo deber
solicitar autorizacin para la extincin de los contratos de trabajo conforme al
procedimiento de regulacin de empleo previsto en esta Ley y en sus normas de
desarrollo reglamentario. El procedimiento se iniciar mediante la solicitud a la
autoridad laboral competente y la apertura simultnea de un perodo de consultas
con los representantes legales de los trabajadores.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el
procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas
as lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comits
de empresa o entre los delegados de personal.
La comunicacin a la autoridad laboral y a los representantes legales de los
trabajadores deber ir acompaada de toda la documentacin necesaria para
acreditar las causas motivadoras del expediente y la justificacin de las medidas
a adoptar, en los trminos que reglamentariamente se determinen.
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante
escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores,
una copia del cual se har llegar, junto con la solicitud, a la autoridad laboral.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
empresa, stos podrn atribuir su representacin para el perodo de consultas y
la conclusin de un acuerdo a una comisin designada conforme a lo dispuesto en
el artculo 41.4 .
3. Recibida la solicitud, la autoridad laboral comprobar que la misma rene los
requisitos exigidos, requiriendo, en caso contrario, su subsanacin por el
empresario en un plazo de diez das, con advertencia de que, si as no lo hiciere,
organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la
produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la
demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el
mercado.
Se entender igualmente como despido colectivo ()
Para el cmputo del nmero de extinciones ()
Cuando en perodos sucesivos de noventa das ().
2. El despido colectivo deber ir precedido de un periodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a treinta
das naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta
trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores
deber versar, como mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los
despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a
medidas sociales de acompaamiento, tales como medidas de recolocacin o
acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad.
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante
escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores,
una copia del cual se har llegar, junto con la comunicacin, a la autoridad
laboral. En dicho escrito se consignarn los siguientes extremos:
a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido
en el apartado 1.
b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el
despido.
c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados
habitualmente en el ltimo ao.
d) Periodo previsto para la realizacin de los despidos.
e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados
por los despidos.
La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria explicativa de
las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos sealados en el
19


se le tendr por desistido de su peticin, con archivo de las actuaciones.
La autoridad laboral comunicar la iniciacin del expediente a la entidad gestora
de la prestacin por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre las causas motivadoras del
expediente, y cuantos otros resulten necesarios para resolver fundadamente. Los
informes habrn de ser evacuados en el improrrogable plazo de diez das y
debern obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalizacin del perodo
de consultas a que se refieren los apartados 2 y 4 del presente artculo, quien los
incorporar al expediente una vez concluido aqul.
Si, durante la tramitacin del expediente, la autoridad laboral tuviera
conocimiento de que por parte del empresario se estn adoptando medidas que
pudieran hacer ineficaz el resultado de cualquier pronunciamiento, aqulla podr
recabar del empresario y de las autoridades competentes la inmediata
paralizacin de las mismas.
Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se dar
cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de
aquellos que constituyen el trfico normal de la misma, a los representantes
legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente.
4. La consulta con los representantes legales de los trabajadores, quienes
ostentarn la condicin de parte interesada en la tramitacin del expediente de
regulacin de empleo, tendr una duracin no superior a treinta das naturales, o
de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores, y deber
versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o
reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus
consecuencias para los trabajadores afectados, tales como medidas de
recolocacin que podrn ser realizadas a travs de empresas de recolocacin
autorizadas o acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la
empleabilidad, y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto
empresarial.
En todo caso, en las empresas de cincuenta o ms trabajadores, se deber
acompaar a la documentacin iniciadora del expediente un plan de
acompaamiento social que contemple las medidas anteriormente sealadas.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe con
vistas a la consecucin de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit
o comits de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de
representaciones sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la
mayora de aqullos.
prrafo anterior.
Recibida la comunicacin, la autoridad laboral lo comunicar a la entidad gestora
de las prestaciones por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe
de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de la
comunicacin a que se refiere los prrafos anteriores y sobre el desarrollo del
perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo
de 15 das desde la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del
perodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el
procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas
as lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comits
de empresa o entre los delegados de personal.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
empresa, stos podrn atribuir su representacin para el perodo de consultas a
una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Durante el periodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con
vistas a la consecucin de un acuerdo.
La autoridad laboral velar por la efectividad del periodo de consultas pudiendo
remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que, en ningn
caso, no supondrn la paralizacin ni la suspensin del procedimiento.
Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad
laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar copia
ntegra del mismo. En caso contrario, remitir a los representantes de los
trabajadores y a la autoridad laboral la decisin final de despido colectivo que
haya adoptado y las condiciones del mismo.
3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se dar
cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de
aquellos que constituyen el trfico normal de la misma, a los representantes
legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente.
4. Comunicada la decisin a los representantes de los trabajadores, el empresario
notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados en los
trminos establecidos en el artculo 53.1 de esta Ley. Lo anterior no obstante,
debern haber transcurrido como mnimo 30 das entre la fecha de la
comunicacin de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la
fecha de efectos del despido.
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de
permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este artculo.
20


A la finalizacin del perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad
laboral el resultado del mismo, as como el contenido definitivo de las medidas o
del plan sealados anteriormente.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier
momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de
mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que
deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo.
5. Cuando el perodo de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la
autoridad laboral proceder a dictar resolucin en el plazo de siete das naturales
autorizando la extincin de las relaciones laborales y dando traslado de la misma
a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y a la entidad gestora de la
prestacin por desempleo. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recado
pronunciamiento expreso, se entender autorizada la medida extintiva en los
trminos contemplados en el acuerdo.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, si la autoridad laboral apreciase,
de oficio o a instancia de parte, la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de
derecho en la conclusin del acuerdo, lo remitir, con suspensin de plazo para
dictar resolucin, a la autoridad judicial, a efectos de su posible declaracin de
nulidad. Del mismo modo actuar cuando, de oficio o a peticin de la entidad
gestora de la prestacin por desempleo, estimase que el acuerdo pudiera tener
por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores
afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de
desempleo.
6. Cuando el perodo de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral
dictar resolucin estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud
empresarial. La resolucin se dictar en el plazo de quince das naturales a partir
de la comunicacin a la autoridad laboral de la conclusin del perodo de
consultas; si transcurrido dicho plazo no hubiera recado pronunciamiento
expreso, se entender autorizada la medida extintiva en los trminos de la
solicitud.
La resolucin de la autoridad laboral ser motivada y congruente con la solicitud
empresarial. La autorizacin proceder cuando de la documentacin obrante en el
expediente se desprenda que concurre la causa alegada por el empresario y la
razonabilidad de la medida en los trminos sealados en el apartado 1 de este
artculo.
7. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de
permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este artculo.
8. Los trabajadores cuyos contratos se extingan de conformidad con lo dispuesto
en el presente artculo tendrn derecho a una indemnizacin de veinte das de
Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas
se podrn establecer prioridades de permanencia a favor de otros colectivos,
tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o
personas con discapacidad.
6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de las acciones previstas
para este despido. La interposicin de la demanda por los representantes de los
trabajadores paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta
la resolucin de aquella.
La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de
consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho, as como cuando la entidad gestora de la prestacin
por desempleo hubiese informado que el acuerdo pudiera tener por objeto la
obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados
por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de los
contratos de trabajo, deber ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera
que sea el nmero de los trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado
conforme a lo dispuesto en este apartado.
El expediente se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada de los
medios de prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin a los
representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la condicin de
parte interesada en la totalidad de la tramitacin del expediente.
La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e
informes indispensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud, y surtir
efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad
o una parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por
la extincin de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin
perjuicio del derecho de ste a resarcirse del empresario.
8. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente
artculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a los despidos
colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el
control sobre l. Cualquier justificacin del empresario basada en el hecho de que
la empresa que tom la decisin no le ha facilitado la informacin necesaria no
podr ser tomada en consideracin a tal efecto.
9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no
incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y
cinco o ms aos de edad que no tuvieren la condicin de mutualistas el 1 de
21


salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo enero de 1967, existir la obligacin de abonar las cuotas destinadas a la
inferiores a un ao, con un mximo de doce mensualidades. financiacin de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente
sealados en los trminos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.
9. Los trabajadores, a travs de sus representantes, podrn solicitar igualmente
la incoacin del expediente a que se refiere el presente artculo, si racionalmente 10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a ms de
se presumiera que la no incoacin del mismo por el empresario pudiera cincuenta trabajadores deber ofrecer a los trabajadores afectados un plan de
ocasionarles perjuicios de imposible o difcil reparacin. recolocacin externa a travs de empresas de recolocacin autorizadas. Dicho
plan, diseado para un periodo mnimo de 6 meses, deber incluir medidas de
En tal caso, la autoridad laboral competente determinar las actuaciones y los formacin y orientacin profesional, atencin personalizada al trabajador afectado
informes que sean precisos para la resolucin del expediente, respetando los y bsqueda activa de empleo. En todo caso, lo anterior no ser de aplicacin en
plazos previstos en el presente artculo. las empresas que se hubieran sometido a un procedimiento concursal. El coste de
10. El expediente de regulacin de empleo para los supuestos de declaracin de la elaboracin e implantacin de dicho plan no recaer en ningn caso sobre los
quiebra, cuando los sndicos hubieran acordado la no continuidad de la actividad trabajadores.
empresarial, o en otros supuestos de cese de la actividad de la empresa en virtud El incumplimiento de la obligacin establecida en este apartado o de las medidas
de decisin judicial, se tramitar a los solos efectos del acceso de los sociales de acompaamiento asumidas por el empresario, podr dar lugar a la
trabajadores afectados a la situacin legal de desempleo. Todo ello sin perjuicio reclamacin de su cumplimiento por parte de los trabajadores, sin perjuicio de las
de lo dispuesto en los apartados 2 y 4 del presente artculo en materia de perodo responsabilidades administrativas que procedan por el incumplimiento.
de consultas y del derecho a la indemnizacin a que se refiere el apartado 8.
11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido
11. En el supuesto de venta judicial de la totalidad de la empresa o de parte de la en este artculo, y que incluyan a trabajadores de 50 o ms aos de edad,
misma nicamente ser aplicable lo dispuesto en el artculo 44 de esta Ley debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico de acuerdo con lo
cuando lo vendido comprenda los elementos necesarios y por s mismos establecido legalmente
suficientes para continuar la actividad empresarial.
Si, no obstante la concurrencia del supuesto anterior, el nuevo empresario decide
no continuar o suspende la actividad del anterior, deber fundamentarlo en
expediente de regulacin de empleo incoado al efecto.
12. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de los
contratos de trabajo, deber ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera
que sea el nmero de los trabajadores afectados, previo expediente tramitado
conforme a lo dispuesto en este apartado.
El expediente se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada de los
medios de prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin a los
representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la condicin de
parte interesada en la totalidad de la tramitacin del expediente.
La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e
informes indispensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud, y surtir
efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad
o una parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por
la extincin de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin

22


perjuicio del derecho de ste a resarcirse del empresario.
13. En lo no previsto en el presente artculo ser de aplicacin lo dispuesto en la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, en particular en materia de
recursos.
Todas las actuaciones a seguir y las notificaciones que deban efectuarse a los
trabajadores se practicarn con los representantes legales de los mismos.
14. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente
artculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a los despidos
colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el
control sobre l. Cualquier justificacin del empresario basada en el hecho de que
la empresa que tom la decisin no le ha facilitado la informacin necesaria no
podr ser tomada en consideracin a tal efecto.
15. Cuando se trate de expedientes de regulacin de empleo de empresas no
incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y
cinco o ms aos de edad que no tuvieren la condicin de mutualistas el 1 de
enero de 1967, existir la obligacin de abonar las cuotas destinadas a la
financiacin de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente
sealados en los trminos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.

Disposicin transitoria dcima. Rgimen aplicable a los expedientes de

regulacin de empleo en tramitacin o con vigencia en su aplicacin a la
entrada en vigor de este real decreto-ley.
1. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o suspensin de los
contratos de trabajo, o para la reduccin de jornada que estuvieran en
tramitacin a la entrada en vigor de este real decreto-ley se regirn por la
normativa vigente en el momento de su inicio.
2. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o la suspensin de
los contratos de trabajo o para la reduccin de jornada, resueltos por la Autoridad
Laboral y con vigencia en su aplicacin en la fecha de entrada en vigor de este
real decreto ley se regirn por la normativa en vigor cuando se dict la resolucin
del expediente.

Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas
El contrato podr extinguirse: El contrato podr extinguirse:
b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas
en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el

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transcurrido como mnimo dos meses desde que se introdujo la modificacin. El
contrato quedar en suspenso por el tiempo necesario y hasta el mximo de tres
meses, cuando la empresa ofrezca un curso de reconversin o de
perfeccionamiento profesional a cargo del organismo oficial o propio competente,
que le capacite para la adaptacin requerida. Durante el curso se abonar al
trabajador el equivalente al salario medio que viniera percibiendo.
c) ()
d) Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero intermitentes, que
alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 %
en cuatro meses discontinuos dentro de un perodo de doce meses, siempre que
el ndice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 %
en los mismos perodos de tiempo.
No se computarn como faltas ()
e) ()
Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas
4. ()
La decisin extintiva se considerar improcedente cuando no se acredite la
concurrencia de la causa en que se fundament la decisin extintiva o cuando no
se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artculo.
No obstante, la no concesin del preaviso ()
Artculo 56. Despido improcedente
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de
cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin
del trabajador, con abono de los salarios de tramitacin previstos en el prrafo b)
de este apartado 1, o el abono de las siguientes percepciones econmicas que
debern ser fijadas en aqulla:
a) Una indemnizacin de cuarenta y cinco das de salario, por ao de servicio,
prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao hasta un
mximo de cuarenta y dos mensualidades.
b) Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha
de despido hasta la notificacin de la sentencia que declarase la improcedencia o
hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha
sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los
empresario deber ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptacin
a las modificaciones operadas. Durante la formacin, el contrato de trabajo
quedar en suspenso y el empresario abonar al trabajador el salario medio que
viniera percibiendo. La extincin no podr ser acordada por el empresario hasta
que hayan transcurrido, como mnimo, dos meses desde que se introdujo la
modificacin o desde que finaliz la formacin dirigida a la adaptacin.
c) ()
d) Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero intermitentes, que
alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 %
en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
No se computarn como faltas ()
e) ()
Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas
4. ()
La decisin extintiva se considerar procedente siempre que se acredite la
concurrencia de la causa en que se fundament la decisin extintiva y se
hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artculo. En
otro caso se considerar improcedente
No obstante, la no concesin del preaviso ()
Artculo 56. Despido improcedente
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de
del trabajador o el abono de una indemnizacin equivalente a treinta y tres das
de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo
inferiores a un ao, hasta un mximo de veinticuatro mensualidades.
El abono de la indemnizacin determinar la extincin del contrato de trabajo,
que se entender producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a los
salarios de tramitacin. Estos equivaldrn a una cantidad igual a la suma de los
salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificacin de la
sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro
empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el
24


salarios de tramitacin. empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitacin.
2. En el supuesto de que la opcin entre readmisin o indemnizacin
correspondiera al empresario, el contrato de trabajo se entender extinguido en
la fecha del despido, cuando el empresario reconociera la improcedencia del
mismo y ofreciese la indemnizacin prevista en el prrafo a) del apartado
anterior, depositndola en el Juzgado de lo Social a disposicin del trabajador y
ponindolo en conocimiento de ste.
Cuando el trabajador acepte la indemnizacin o cuando no la acepte y el despido
sea declarado improcedente, la cantidad a que se refiere el prrafo b) del
apartado anterior quedar limitada a los salarios devengados desde la fecha del
despido hasta la del depsito, salvo cuando el depsito se realice en las cuarenta
y ocho horas siguientes al despido, en cuyo caso no se devengar cantidad
alguna.
A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podr ser realizado por el
empresario desde la fecha del despido hasta la de la conciliacin.
3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la indemnizacin, 3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la indemnizacin,
se entiende que procede la primera. se entiende que procede la primera.
4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado 4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado
sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin, se sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin, se
entender que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin, expresa o presunta, entender que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin, expresa o presunta,
sea en favor de la readmisin, sta ser obligada. sea en favor de la readmisin, sta ser obligada. Tanto si opta por la
indemnizacin como si lo hace por la readmisin, tendr derecho a los salarios de
tramitacin a los que se refiere el apartado 2.

Disposicin transitoria quinta. Indemnizaciones por despido

improcedente.
1. La indemnizacin por despido prevista en el apartado 1 del artculo 56 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada por el presente
real decreto-ley, ser de aplicacin a los contratos suscritos a partir de la entrada
en vigor del mismo.
2. La indemnizacin por despido improcedente de los contratos formalizados con
anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se calcular a
razn de 45 das de salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de
servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razn de 33 das de
salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios posterior. El
importe indemnizatorio resultante no podr ser superior a 720 das de salario,

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Artculo 57. Pago por el Estado
1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte
transcurridos ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se present la
demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de la percepcin
econmica a que se refiere el prrafo b) del apartado 1 del artculo 56 satisfecha
al trabajador, correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta das.
2. ()
Artculo 82. Concepto y eficacia
3. ()
Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los representantes de
los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo
previsto en el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un perodo de
consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar el rgimen salarial
previsto en los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, cuando
sta tenga una disminucin persistente de su nivel de ingresos o su situacin y
perspectivas econmicas pudieran verse afectadas negativamente como
consecuencia de tal aplicacin, afectando a las posibilidades de mantenimiento
del empleo en la misma.
salvo que del clculo de la indemnizacin por el periodo anterior a la entrada en
vigor de este real decreto-ley resultase un nmero de das superior, en cuyo caso
se aplicar ste como importe indemnizatorio mximo, sin que dicho importe
pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningn caso.
3. En el caso de los trabajadores con contrato de fomento de la contratacin
indefinida, se estar a lo dispuesto en la Disposicin transitoria Sexta de este real
decreto-ley.
Disposicin transitoria sexta. Contratos de fomento de la contratacin
indefinida celebrados antes de la entrada en vigor de este real decreto-
ley.
Los contratos de fomento de la contratacin indefinida celebrados con
anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley continuarn
rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.
No obstante lo anterior, en caso de despido disciplinario, la indemnizacin por
despido improcedente se calcular conforme a lo dispuesto en el apartado 2 de la
Disposicin transitoria quinta de este real decreto-ley.
Artculo 57. Pago por el Estado
1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte
transcurridos ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se present la
demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de la percepcin
econmica a la que se refiere el apartado 2 del artculo 56 de esta Ley,
correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta das.
2. ()
Artculo 82. Concepto y eficacia
3. ()
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes
de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo
previsto en el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de
consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar en la empresa las
condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de
sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
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En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada
conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren
las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser
impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber ser notificado a
la Comisin paritaria del convenio colectivo.
El acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud la retribucin a
percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en
atencin a la desaparicin de las causas que lo determinaron, una programacin
de la progresiva convergencia hacia la recuperacin de las condiciones salariales
establecidas en el convenio colectivo de mbito superior a la empresa que le sea
de aplicacin, sin que en ningn caso dicha inaplicacin pueda superar el perodo
de vigencia del convenio ni, como mximo los tres aos de duracin. El acuerdo
de inaplicacin y la programacin de la recuperacin de las condiciones salariales
no podrn suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio
relativas a la eliminacin de las discriminaciones retributivas por razones de
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d)Sistema de remuneracin y cuanta salarial
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev
el artculo 39 de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la
existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su
nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es
persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas
organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la
produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la
demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el
mercado.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada
conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren
las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser
impugnado ante la jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o
abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud
las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, que no
podr prologarse ms all del momento en que resulte aplicable un nuevo
convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la
comisin paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes
podr someter la discrepancia a la Comisin paritaria del convenio que dispondr
de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la
discrepancia fuera planteada. Cuando sta no alcanzara un acuerdo, las partes
podrn recurrir a los procedimientos que deben establecerse en los acuerdos
interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de
la presente Ley, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en
27


gnero.
En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas, cualquiera de las partes
podr someter la discrepancia a la Comisin paritaria del convenio, que dispondr
de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la
discrepancia le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las
partes podrn recurrir a los procedimientos a que se refiere el siguiente prrafo.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico,
previstos en el artculo 83 de la presente Ley, se debern establecer los
procedimientos de aplicacin general y directa para solventar de manera efectiva
las discrepancias en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este
apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un
arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que
los acuerdos en perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al
procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.
4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los
derechos reconocidos en aqul. En dicho supuesto se aplicar, ntegramente, lo
regulado en el nuevo convenio.
Artculo 84. Concurrencia
1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo
dispuesto en convenios de mbito distinto, salvo pacto en contrario negociado
conforme a lo dispuesto en el artculo 83.2 .
2. Salvo que un acuerdo o convenio colectivo de mbito estatal o de Comunidad
Autnoma negociado segn el artculo 83.2 estableciera reglas distintas sobre
estructura de la negociacin colectiva o concurrencia entre convenios, la
regulacin de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendr
prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonmico o de
mbito inferior en las siguientes materias:
Igual prioridad aplicativa ()
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 podrn
ampliar la relacin de condiciones de trabajo anteriormente sealada.
3. ()
4. ()
Artculo 85. Contenido
()
3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo anterior,
los convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente:
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que
puedan surgir en la negociacin para la modificacin sustancial de condiciones de
trabajo establecidas en los convenios colectivos de conformidad con lo establecido
en el artculo 41.6 y para la no aplicacin del rgimen salarial a que se refiere el
artculo 82.3 , adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a
este respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico
conforme a lo dispuesto en tales artculos.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para
dicha denuncia antes de finalizar su vigencia. Salvo pacto en contrario, el plazo
mnimo para la denuncia de los convenios colectivos ser de tres meses antes de
finalizar su vigencia.
e) Plazo mximo para el inicio de la negociacin de un nuevo convenio una vez
denunciado el anterior. Salvo pacto en contrario, dicho plazo mximo ser el
establecido en el artculo 89.2.
f) Plazo mximo para la negociacin de un nuevo convenio que se determinar en
funcin de la duracin de la vigencia del convenio anterior. Salvo pacto en
contrario, este plazo ser de ocho meses cuando la vigencia del convenio anterior
hubiese sido inferior a dos aos o de catorce meses en los restantes convenios, a
contar desde la fecha de prdida de su vigencia.
g) La adhesin y el sometimiento a los procedimientos establecidos mediante los
acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el
artculo 83 para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el
transcurso del plazo mximo de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, siempre
que stos no fueran de aplicacin directa.
h) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes
negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de
cuantas otras le sean atribuidas, en particular las siguientes:
1. Los trminos y condiciones para el conocimiento y resolucin de las
cuestiones en materia de aplicacin e interpretacin de los convenios colectivos
de acuerdo con lo establecido en el artculo 91.
2. El desarrollo de funciones de adaptacin o, en su caso, modificacin del
convenio durante su vigencia. En este caso, deber incorporarse a la comisin
la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el
compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en
cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo
de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el artculo 91.
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y las partes no se hubieran
sometido a los procedimientos mencionados a los que se refiere el prrafo
anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes
podr someter la solucin de las discrepancias a la Comisin Consultiva Nacional
de Convenios Colectivos cuando la inaplicacin de las condiciones de trabajo
afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de ms de
una comunidad autnoma, o a los rganos correspondientes de las comunidades
autnomas en los dems casos. La decisin de estos rganos, que podr ser
adoptada en su propio seno o por un rbitro designado al efecto por ellos
mismos, habr de dictarse en plazo no superior a veinticinco das a contar desde
la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la
eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y slo ser recurrible
conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.
Artculo 84. Concurrencia
1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo
dispuesto en convenios de mbito distinto salvo pacto en contrario, negociado
conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 83, y salvo lo previsto en el
apartado siguiente
2. La regulacin de las condiciones establecidas en un convenio de empresa
tendr prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonmico o
de mbito inferior en las siguientes materias:
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se
refiere el artculo 83.2.
Igual prioridad aplicativa ()
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 no podrn
disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado
3. ().
4. ()
28
Artculo 85. Contenido
3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo anterior,
los convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente:
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que
puedan surgir para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere
el artculo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a
este respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico
conforme a lo dispuesto en tales artculos.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para
dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.
e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes
negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de
cuantas otras le sean atribuidas, as como establecimiento de los procedimientos
y plazos de actuacin de esta comisin, incluido el sometimiento de las
discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solucin de
conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal
o autonmico previstos en el artculo 83.
29


paritaria la totalidad de los sujetos legitimados para la negociacin, aunque no
hayan sido firmantes del convenio, siendo exigible la concurrencia de los
requisitos de legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 de esta Ley para que
los acuerdos de modificacin posean eficacia general.
3. Los trminos y condiciones para el conocimiento y resolucin de las
discrepancias tras la finalizacin del perodo de consultas en materia de
modificacin sustancial de condiciones de trabajo o inaplicacin del rgimen
salarial de los convenios colectivos, de acuerdo con lo establecido en los artculos
41.6 y 82.3, respectivamente.
4. La intervencin que se acuerde en los supuestos de modificacin sustancial de
condiciones de trabajo o inaplicacin del rgimen salarial de los convenios
colectivos, cuando no exista representacin legal de los trabajadores en la
empresa.
El convenio deber establecer los procedimientos y plazos de actuacin de la
comisin paritaria para garantizar la rapidez y efectividad de la misma y la
salvaguarda de los derechos afectados. En particular, deber establecer los
procedimientos para solucionar de manera efectiva las discrepancias en el seno
de dicha comisin, incluido su sometimiento a los sistemas no judiciales de
solucin de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de
mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83.
i) Medidas para contribuir a la flexibilidad interna en la empresa, que favorezcan
su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de
la demanda y la estabilidad del empleo en aqulla, y, en particular, las
siguientes:
1. Un porcentaje mximo y mnimo de la jornada de trabajo que podr
distribuirse de manera irregular a lo largo del ao. Salvo pacto en contrario, este
porcentaje ser de un cinco por ciento.
2. Los procedimientos y los perodos temporales y de referencia para la
movilidad funcional en la empresa.

Artculo 86. Vigencia Artculo 86. Vigencia

1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los convenios,
pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de vigencia para cada
materia o grupo homogneo de materias dentro del mismo convenio.
2. ().
3. ()
1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los convenios,
pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de vigencia para cada
materia o grupo homogneo de materias dentro del mismo convenio.
Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que renan los requisitos
de legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn negociar su
revisin.

30


Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico,
previstos en el artculo 83 , se debern establecer procedimientos de aplicacin
general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes
tras el transcurso de los plazos mximos de negociacin sin alcanzarse un
acuerdo, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un
arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los
convenios colectivos y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a
los motivos establecidos en el artculo 91 . Dichos acuerdos interprofesionales
debern especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje,
expresando en particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de
la comisin negociadora el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al
procedimiento arbitral por las partes; en defecto de pacto especfico sobre el
carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se
entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio.
En defecto de pacto, cuando hubiera transcurrido el plazo mximo de negociacin
sin alcanzarse un acuerdo y las partes del convenio no se hubieran sometido a los
procedimientos a los que se refiere el prrafo anterior o stos no hubieran
solucionado la discrepancia, se mantendr la vigencia del convenio colectivo.
4. ()
Artculo 89. Tramitacin
1. ()
2. Denunciado un convenio, en ausencia de regulacin en los convenios colectivos
de acuerdo con el artculo 85.3, se proceder conforme a lo dispuesto en este
apartado.
En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin, se
2 ()
3. ()
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico,
previstos en el artculo 83, se debern establecer procedimientos de aplicacin
general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes
tras el transcurso del procedimiento de negociacin sin alcanzarse un acuerdo,
incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en
cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los convenios
colectivos y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales
debern especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje,
expresando en particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de
la comisin negociadora el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al
procedimiento arbitral por las partes; en defecto de pacto especfico sobre el
carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se
entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio.
Transcurridos dos aos desde la denuncia del convenio colectivo sin que se
haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aqul perder,
salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el convenio
colectivo de mbito superior que fuera de aplicacin.
4. ()
Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados en
la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley.
En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados en la fecha de entrada
en vigor del presente real decreto-ley, el plazo de dos aos al que se refiere el
apartado 3 del artculo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en
la redaccin dada al mismo por este real decreto-ley empezar a computarse a
partir de su entrada en vigor.
Artculo 89. Tramitacin
1. ()
2. En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin, se
proceder a constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la
comunicacin deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes
establecern un calendario o plan de negociacin.
31


proceder a constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la 3. ()
comunicacin deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes
establecern un calendario o plan de negociacin, debindose iniciar sta en un 4. ()
plazo mximo de quince das a contar desde la constitucin de la comisin
negociadora.
El plazo mximo para la negociacin de un convenio colectivo ser de ocho meses
cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos aos o de
catorce meses en los restantes convenios, a contar desde la fecha de prdida de
su vigencia.
3. ()
4 ()

DISPOSICIONES ADICIONALES

Disposicin Adicional Vigsima (nueva).

Aplicacin del despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin en el Sector Pblico
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del
personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman
parte del sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la
Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto Legislativo
3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en los
artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y
en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la
normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las
Administraciones Pblicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas a que
se refiere el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector
Pblico, se entender que concurren causas econmicas cuando se produzca en
las mismas una situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y
persistente para la financiacin de los servicios pblicos correspondientes. En
todo caso, se entender que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se
produce durante tres trimestres consecutivos. Se entender que concurren
causas tcnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el mbito de los
medios o instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que se trate y
causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de
los sistemas y mtodos de trabajo del personal adscrito al servicio pblico.

32

Disposicin Adicional Vigsimo Primera Aplicacin del artculo 47 del

Estatuto de los Trabajadores en el Sector Pblico.
Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las
Administraciones Pblicas y a las entidades de derecho pblico vinculadas o
dependientes de una o varias de ellas y de otros organismos pblicos, salvo a
aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como
contrapartida de operaciones realizadas en el mercado

33

Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal
Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero
Temporal

Artculo 1. Concepto Artculo 1. Concepto

Se denomina empresa de trabajo temporal aqulla cuya actividad consiste en poner
a disposicin de otra empresa usuaria, con carcter temporal, trabajadores por ella
contratados. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra
empresa slo podr efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal
debidamente autorizadas en los trminos previstos en esta Ley.
Se denomina empresa de trabajo temporal aqulla cuya actividad fundamental
consiste en poner a disposicin de otra empresa usuaria, con carcter
temporal, trabajadores por ella contratados. La contratacin de trabajadores
para cederlos temporalmente a otra empresa slo podr efectuarse a travs de
empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los trminos
previstos en esta Ley. Las empresas de trabajo temporal podrn, adems,
actuar como agencias de colocacin siempre y cuando presenten una
declaracin responsable mediante la cual se manifieste que cumple con los
requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su
normativa de desarrollo.

Artculo 2. Autorizacin administrativa Artculo 2. Autorizacin administrativa

1. Las personas fsicas o jurdicas que pretendan realizar la actividad a que se refiere 1. Las personas fsicas o jurdicas que pretendan realizar la actividad a que se
el artculo anterior debern obtener autorizacin administrativa previa, justificando refiere el artculo anterior debern obtener autorizacin administrativa previa,
ante el rgano administrativo competente el justificando ante el rgano administrativo competente el
cumplimiento de los requisitos siguientes: cumplimiento de los requisitos siguientes:
() ()
b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de trabajo b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de trabajo
temporal. temporal, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 1 de la presente Ley.

34

Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo

Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero

Artculo 21 bis. Agencias de colocacin Artculo 21 bis. Agencias de colocacin

()
2. Las personas fsicas o jurdicas que deseen actuar como agencias de colocacin
debern obtener autorizacin del servicio pblico de empleo que se conceder de
acuerdo con los requisitos que se establezcan reglamentariamente. La autorizacin,
que ser nica y tendr validez en todo el territorio espaol, se conceder por el
Servicio Pblico de Empleo Estatal en el supuesto de que la agencia pretenda
realizar su actividad en diferentes Comunidades Autnomas, o por el equivalente de
la Comunidad Autnoma, en el caso de que la agencia nicamente pretenda actuar
en el territorio de una Comunidad.
El vencimiento del plazo mximo del procedimiento de autorizacin sin haberse
notificado resolucin expresa al interesado supondr la desestimacin de la solicitud
por silencio administrativo, con el objeto de garantizar una adecuada proteccin de
los trabajadores.
()
2. Las personas fsicas o jurdicas que deseen actuar como agencias de
colocacin debern obtener autorizacin del servicio pblico de empleo que se
conceder de acuerdo con los requisitos que se establezcan reglamentariamen-
te. La autorizacin, que ser nica y tendr validez en todo el territorio
espaol, se conceder por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el supuesto
de que la agencia pretenda realizar su actividad en diferentes Comunidades
Autnomas, o por el equivalente de la Comunidad Autnoma, en el caso de que
la agencia nicamente pretenda actuar en el territorio de una Comunidad.
El vencimiento del plazo mximo del procedimiento de autorizacin sin haberse
notificado resolucin expresa al interesado supondr la estimacin de la
solicitud por silencio administrativo.

Artculo 25. Identificacin y mbitos de las polticas activas de empleo
1. El conjunto de acciones y medidas que integran las polticas activas de empleo
cubrirn los siguientes mbitos:
()
f) Oportunidades para colectivos con especiales dificultades: acciones y medidas de
insercin laboral de colectivos que, de forma estructural o coyuntural, presentan
especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo. A estos
efectos, se tendr especialmente en consideracin la situacin de las mujeres
vctimas de violencia de gnero, de las personas con discapacidad y de las personas
en situacin de exclusin social. En relacin con las personas con discapacidad, se
incentivar su contratacin tanto en el empleo ordinario como en el empleo
protegido a travs de los Centros Especiales de Empleo. Respecto a las personas en
situacin de exclusin social se impulsar su contratacin a travs de las empresas
de insercin.
Artculo 25. Identificacin y mbitos de las polticas activas de empleo
1. El conjunto de acciones y medidas que integran las polticas activas de
empleo cubrirn los siguientes mbitos:
()
f) Oportunidades para colectivos con especiales dificultades: acciones y
medidas de insercin laboral de colectivos que, de forma estructural o
coyuntural, presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia
en el empleo. A estos efectos, se tendr especialmente en consideracin la
situacin de las mujeres vctimas de violencia de gnero, de las personas con
discapacidad y de las personas en situacin de exclusin social. En relacin con
las personas con discapacidad, se incentivar su contratacin tanto en el
empleo ordinario como en el empleo protegido a travs de los Centros
Especiales de Empleo. Respecto a las personas en situacin de exclusin social
se impulsar su contratacin a travs de las empresas de insercin.
El Gobierno garantizar en la Estrategia Espaola de Empleo la igualdad de

35

oportunidades para las personas con discapacidad en el acceso y el

mantenimiento en el empleo.

Artculo 26. Formacin profesional para el empleo
1. El subsistema de formacin profesional para el empleo est constituido por un
conjunto de iniciativas, medidas e instrumentos que pretenden, a travs de la
formacin de los trabajadores y de la acreditacin de su cualificacin, dar respuesta
a sus necesidades personales y profesionales de insercin y reinsercin en el
sistema productivo y contribuir a la mejora de la competitividad de las empresas.
Dicho subsistema, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de las
Cualificaciones y la Formacin Profesional, se desarrollar en el marco del Sistema
Nacional de Cualificaciones y Formacin Profesional y del Sistema Nacional de
Empleo, de acuerdo con sus principios, fines y objetivos y en especial:
()
c) La participacin de las organizaciones empresariales y sindicales ms
representativas en el diseo y planificacin del subsistema de formacin profesional
para el empleo.
()
Artculo 26. Formacin profesional para el empleo
1. El subsistema de formacin profesional para el empleo est constituido por
un conjunto de iniciativas, medidas e instrumentos que pretenden, a travs de
la formacin de los trabajadores y de la acreditacin de su cualificacin, dar
respuesta a sus necesidades personales y profesionales de insercin y
reinsercin en el sistema productivo y contribuir a la mejora de la
competitividad de las empresas. Dicho subsistema, de acuerdo con lo previsto
en la Ley Orgnica 5/2002, de las Cualificaciones y la Formacin Profesional, se
desarrollar en el marco del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formacin
Profesional y del Sistema Nacional de Empleo, de acuerdo con sus principios,
fines y objetivos y en especial:
()
c) La participacin de las organizaciones empresariales y sindicales ms
representativas y de los centros y entidades de formacin debidamente
acreditados en el diseo y planificacin del subsistema de formacin
profesional para el empleo.
()
10. La formacin recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional,
de acuerdo con el Catlogo de Cualificaciones Profesionales, se inscribir en
una cuenta de formacin, asociada al nmero de afiliacin a la Seguridad
Social.
Los Servicios Pblicos de Empleo efectuarn las anotaciones correspondientes
en las condiciones que se establezcan reglamentariamente

Disposicin adicional segunda. Empresas de trabajo temporal.
Las empresas de trabajo temporal ajustarn su actividad a lo establecido en la
normativa reguladora de las mismas.
Disposicin adicional segunda. Empresas de trabajo temporal.
Las empresas de trabajo temporal ajustarn su actividad a lo establecido en la
normativa reguladora de las mismas. No obstante, cuando acten como
agencias de colocacin debern ajustarse a lo establecido en esta ley y sus
disposiciones de desarrollo, incluida la obligacin de garantizar a los
trabajadores la gratuidad por la prestacin de servicios.

Disposicin transitoria primera. Rgimen transitorio de actuacin de

las empresas de trabajo temporal como agencias de colocacin.
1. Las empresas de trabajo temporal que en la fecha de entrada en vigor de

36

esta norma (RDL 3/2012) no hubieran sido ya autorizadas administrativamente

para el desarrollo de su actividad con carcter definitivo podrn actuar como
agencias de colocacin siempre que presenten ante el Servicio Pblico de
Empleo competente una declaracin responsable de que renen los requisitos
establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su
normativa de desarrollo.
2. Las empresas a que se refiere esta disposicin harn constar su nmero de
autorizacin como empresa de trabajo temporal en su publicidad y en sus
ofertas de servicios de reclutamiento y seleccin de trabajadores, colocacin,
orientacin y formacin profesional y recolocacin, en tanto no les sea
facilitado el nmero de autorizacin como agencia de colocacin.

Disposicin final segunda. Cuenta de formacin.

El Gobierno desarrollar reglamentariamente la cuenta de formacin prevista
en el apartado 10 del artculo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo.

37

Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad
Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero
sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad

Disposicin transitoria sexta. Programa de sustitucin de trabajadores en Disposicin transitoria sexta. Programa de sustitucin de trabajadores
formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo. en formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones por
desempleo.

1. En aplicacin de lo previsto en el prrafo tercero del apartado 4 del artculo 228
del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la redaccin dada al
mismo por esta Ley, podrn acogerse al presente programa las empresas que
tengan hasta 100 trabajadores y sustituyan a stos con trabajadores desempleados
beneficiarios de prestaciones por desempleo durante el tiempo en que aqullos
participen en acciones
de formacin, siempre que tales acciones estn financiadas por cualquiera de las
Administraciones pblicas.
La aplicacin del programa regulado en la presente disposicin transitoria ser
voluntaria para los trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por
desempleo a que se refiere el prrafo anterior.
()
1. En aplicacin de lo previsto en el prrafo tercero del apartado 4 del artculo
228 del texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, en la redaccin
dada al mismo por esta Ley, podrn acogerse al presente programa todas las
empresas, cualquiera que sea el tamao de su plantilla, que sustituyan a sus
trabajadores con trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por
desempleo durante el tiempo en que aqullos participen en acciones de
formacin, siempre que tales acciones estn financiadas por cualquiera de las
Administraciones pblicas.
La aplicacin del programa regulado en la presente disposicin transitoria ser
obligatoria para los trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones
por desempleo a que se refiere el prrafo anterior.
()

Disposicin transitoria cuarta. Programa de fomento de empleo en Disposicin transitoria cuarta. Programa de fomento de empleo en
economa social y empleo autnomo. economa social y empleo autnomo.
1. En aplicacin de lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 228 del texto refundido 1. En aplicacin de lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 228 del texto
de la Ley General de la Seguridad Social, en la redaccin dada al mismo por esta refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la redaccin dada al
Ley, se mantendr lo previsto en el Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio, por el mismo por esta Ley, se mantendr lo previsto en el Real Decreto 1044/1985,
que se establece el abono de la prestacin por desempleo en su modalidad de pago de 19 de junio, por el que se establece el abono de la prestacin por
nico, incluidas las modificaciones incorporadas por normas posteriores, en lo que desempleo en su modalidad de pago nico, incluidas las modificaciones
no se oponga a las reglas siguientes: incorporadas por normas posteriores, en lo que no se oponga a las reglas
siguientes:
()
()
3. Lo previsto en las reglas 1.a y 2.a tambin ser de aplicacin a los beneficiarios
de la prestacin por desempleo de nivel contributivo, que pretendan constituirse 3. Lo previsto en las reglas 1. y 2. tambin ser de aplicacin a los
como trabajadores autnomos y no se trate de personas con minusvala igual o beneficiarios de la prestacin por desempleo de nivel contributivo, que
superior al 33 por 100. pretendan constituirse como trabajadores autnomos y no se trate de personas
con discapacidad igual o superior al 33 por 100.
En el caso de la regla 1.a, el abono de una sola vez se realizar por el importe que

38

corresponde a la inversin necesaria para desarrollar la actividad, incluido el importe
de las cargas tributarias para el inicio de la actividad, con el lmite mximo del 20
por 100 del importe de la prestacin por desempleo de nivel contributivo pendiente
por percibir.
En el caso de la regla 1., el abono de una sola vez se realizar por el importe
que corresponde a la inversin necesaria para desarrollar la actividad, incluido
el importe de las cargas tributarias para el inicio de la actividad, con el lmite
mximo del 60 por 100 del importe de la prestacin por desempleo de nivel
contributivo pendiente de percibir, siendo el lmite mximo del 100 por cien
cuando los beneficiarios sean hombres jvenes hasta 30 aos de edad o
mujeres jvenes hasta 35 aos, ambos inclusive, considerndose la edad en la
fecha de la solicitud.

39

Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y
el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo
Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero
promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el
empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de
las personas que agoten su proteccin por desempleo

Artculo 5. Suspensin temporal de la aplicacin del artculo 15.5 del Artculo 5. Suspensin temporal de la aplicacin del artculo 15.5 del
Estatuto de los Trabajadores. Estatuto de los Trabajadores.
Se suspende, durante el periodo de los dos aos siguientes a la entrada en vigor de Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicacin de lo dispuesto
este real decreto-ley, la aplicacin de lo dispuesto en el artculo 15.5 del texto en el artculo 15.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

40

Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y
el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo
Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero

Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero
Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social

Artculo 203. Objeto de la proteccin. Artculo 203. Objeto de la proteccin.

()
2. ()
A estos efectos, se entender por desempleo total el cese total del trabajador en la
actividad por das completos, continuados o alternos, durante, al menos, una
jornada ordinaria de trabajo, en virtud de suspensin de contrato o reduccin de
jornada autorizada por la autoridad competente.
3. ()
A estos efectos, se entender por reduccin temporal de la jornada diaria ordinaria
aquella que se autorice por un perodo de regulacin de empleo, sin que estn
comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el
perodo que resta de la vigencia del contrato de trabajo.
()
2. ()
A estos efectos, se entender por desempleo total el cese total del trabajador
en la actividad por das completos, continuados o alternos, durante, al menos,
una jornada ordinaria de trabajo, en virtud de suspensin temporal de contrato
o reduccin temporal de jornada, ordenados al amparo de lo establecido en el
artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores.
3. ()
A estos efectos, se entender por reduccin temporal de la jornada diaria
ordinaria de trabajo, aquella que se decida por el empresario al amparo de lo
establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, sin que estn
comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a
todo el perodo que resta de la vigencia del contrato de trabajo.

Artculo 208. Situacin legal de desempleo Artculo 208. Situacin legal de desempleo
1. Se encontrarn en situacin legal de desempleo los trabajadores que estn 1. Se encontrarn en situacin legal de desempleo los trabajadores que estn
incluidos en alguno de los siguientes supuestos: incluidos en alguno de los siguientes supuestos:
1) Cuando se extinga su relacin laboral: 1) Cuando se extinga su relacin laboral:

a) En virtud de expediente de regulacin de empleo o de resolucin judicial a) En virtud de despido colectivo, adoptado por decisin del empresario al
adoptada en el seno de un procedimiento concursal. amparo de lo establecido en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o
de resolucin judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.
()
()
2) Cuando se suspenda su relacin laboral en virtud de expediente de
regulacin de empleo, o de resolucin judicial adoptada en el seno de un 2) Cuando se suspenda temporalmente su relacin laboral, por decisin del
procedimiento concursal, o en el supuesto contemplado en la letra n, del apartado 1 empresario al amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los
del artculo 45 del Estatuto de los Trabajadores. Trabajadores, o en virtud de resolucin judicial adoptada en el seno de un
procedimiento concursal, o en el supuesto contemplado en la letra n), del

41

apartado 1 del artculo 45 del Estatuto de los Trabajadores.

3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, en
virtud de expediente de regulacin de empleo en los trminos del artculo 203.3.
3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo,
por decisin del empresario al amparo de lo establecido en el artculo 47 del
Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resolucin judicial adoptada en el
seno de un procedimiento concursal, en ambos casos en los trminos del
artculo 203.3.

Artculo 209. Solicitud y nacimiento del derecho a las prestaciones
()
4. En el supuesto de despido o extincin de la relacin laboral, la decisin del
empresario de extinguir dicha relacin se entender, por s misma y sin necesidad
de impugnacin, como causa de situacin legal de desempleo. En el caso de existir
perodo que corresponda a salarios de tramitacin el nacimiento del derecho a las
prestaciones se producir una vez transcurrido dicho perodo que deber constar en
el Certificado de Empresa a estos efectos.
El ejercicio de la accin contra el despido o extincin no impedir que se produzca el
nacimiento del derecho a la prestacin.
5. En las resoluciones recadas en procedimientos de despido o extincin del
contrato de trabajo:
a) Cuando, como consecuencia de la reclamacin o el recurso, el despido sea
considerado improcedente y se opte por la indemnizacin:
Si el trabajador no tiene derecho a los salarios de tramitacin continuar percibiendo
las prestaciones por desempleo o, si no las estuviera percibiendo, comenzar a
percibirlas con efectos desde la fecha del cese efectivo en el trabajo, siempre que se
cumpla lo establecido en el apartado 1 de este artculo, tomando como fecha inicial
para tal cumplimiento la del acta de conciliacin o providencia de opcin por la
indemnizacin, o, en su caso, la de la resolucin judicial.
Si el trabajador tiene derecho a los salarios de tramitacin y no estuviera
percibiendo las prestaciones comenzar a percibirlas con efectos desde la fecha en
que finaliza la obligacin del abono de dichos salarios, y si estuviera percibiendo las
prestaciones dejar de percibirlas, considerndose indebidas, y podr volver a
percibirlas con efectos desde la fecha en que finaliza la obligacin del abono de
dichos salarios, previa regularizacin por la Entidad Gestora del derecho inicialmente
reconocido, reclamando a la Tesorera General de la Seguridad Social las
cotizaciones efectuadas durante la percepcin de las prestaciones y efectuando la
compensacin correspondiente por las prestaciones indebidamente percibidas, o
bien reclamando su importe al trabajador.
Artculo 209. Solicitud y nacimiento del derecho a las prestaciones
()
4. En el supuesto de despido o extincin de la relacin laboral, la decisin del
empresario de extinguir dicha relacin se entender, por s misma y sin
necesidad de impugnacin, como causa de situacin legal de desempleo. El
ejercicio de la accin contra el despido o extincin no impedir que se produzca
el nacimiento del derecho a la prestacin.
5. En las resoluciones recadas en procedimientos de despido o extincin del
contrato de trabajo:
a) Cuando, como consecuencia de la reclamacin o el recurso, el despido
sea considerado improcedente y se opte por la indemnizacin:
El trabajador continuar percibiendo las prestaciones por desempleo o, si no
las estuviera percibiendo, comenzar a percibirlas con efectos desde la fecha
del cese efectivo en el trabajo, siempre que se cumpla lo establecido en el
apartado 1 de este artculo, tomando como fecha inicial para tal cumplimiento
la del acta de conciliacin o providencia de opcin por la indemnizacin, o, en
su caso, la de la resolucin judicial.
El trabajador deber solicitar el reconocimiento de las prestaciones en el plazo
previsto en el apartado 1 de este artculo, tomando como fecha inicial para tal
cumplimiento la del acta de conciliacin o providencia de opcin por la
indemnizacin, o, en su caso, la de la resolucin judicial.

42

En ambos casos, el trabajador deber solicitar el reconocimiento de las prestaciones

en el plazo previsto en el apartado 1 de este artculo, tomando como fecha inicial
para tal cumplimiento la del acta de conciliacin o providencia de opcin por la
indemnizacin, o, en su caso, la de la resolucin judicial, y acreditar el perodo que
corresponde a los salarios de tramitacin.

Artculo 210. Duracin de la prestacin por desempleo.
5. En el caso de desempleo parcial, la consuncin de prestaciones generadas se
producir por horas y no por das. A tal fin, el porcentaje consumido ser
equivalente al de reduccin de jornada autorizada.
Artculo 210. Duracin de la prestacin por desempleo.
5. En el caso de desempleo parcial a que se refiere el artculo 203.3, la
consuncin de prestaciones generadas se producir por horas y no por das. A
tal fin, el porcentaje consumido ser equivalente al de reduccin de jornada
decidida por el empresario, al amparo de lo establecido en el artculo 47 del
Estatuto de los Trabajadores.

Disposicin adicional quincuagsimo cuarta. Acreditacin de

situaciones legales de desempleo que provengan de despido colectivo,
o suspensin del contrato y reduccin de jornada.
Las situaciones legales de desempleo recogidas en el artculo 208.1.1 a); 1.2)
y 1, 3) de la Ley General de Seguridad Social que se produzcan al amparo de lo
establecido, respectivamente, en los artculos 51 y 47 del Estatuto de los
Trabajadores, se acreditarn mediante:
a) Comunicacin escrita del empresario al trabajador en los trminos
establecidos en los artculos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores. La causa
y fecha de efectos de la situacin legal de desempleo deber figurar en el
certificado de empresa considerndose documento vlido para su acreditacin.
La fecha de efectos de la situacin legal de desempleo indicada en el certificado
de empresa habr de ser en todo caso coincidente o posterior a la fecha en que
se comunique por la autoridad laboral a la entidad gestora de las prestaciones
por desempleo la decisin empresarial por la que se acuerda el despido
colectivo o la suspensin de contratos o reduccin de jornada.
b) El acta de conciliacin administrativa o judicial o la resolucin judicial
definitiva.
La acreditacin de la situacin legal de desempleo deber completarse con la
comunicacin de la Autoridad Laboral a la Entidad Gestora de las prestaciones
por desempleo, de la decisin del empresario adoptada al amparo de lo
establecido en los artculos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores, en la que
deber constar la causa de la situacin legal de desempleo, los trabajadores
afectados, si el desempleo es total o parcial, y en el primer caso si es temporal
o definitivo. Si fuese temporal se deber hacer constar el plazo por el que se
producir la suspensin o reduccin de jornada, y si fuera parcial se indicar el

43

nmero de horas de reduccin y el porcentaje que esta reduccin supone

respecto a la jornada diaria ordinaria de trabajo.

Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social
Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero

Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero
Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social

Artculo 8. Infracciones muy graves Artculo 8. Infracciones muy graves

Son infracciones muy graves:
14. El incumplimiento por el empresario de la paralizacin de la efectividad del
traslado, en los casos de ampliacin del plazo de incorporacin ordenada por la
autoridad laboral a que se refiere el artculo 40.2 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
Son infracciones muy graves:
14. El incumplimiento por el empresario de la obligacin establecida en el
apartado 10 del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores o de las medidas
sociales de acompaamiento asumidas por el empresario en el marco de los
procedimientos de despido colectivo.

44

Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social

Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero

Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero

Artculo 2. mbito del orden jurisdiccional social.
Los rganos jurisdiccionales del orden social, por aplicacin de lo establecido en el
artculo anterior, conocern de las cuestiones litigiosas que se promuevan:
()
n) En impugnacin de resoluciones administrativas de la autoridad laboral en
procedimientos de suspensin temporal de relaciones laborales, reduccin de
jornada y despido colectivo, regulados en los artculos 47 y 51 del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, as como las recadas en el ejercicio de la potestad
sancionadora en materia laboral y sindical y, respecto de las dems impugnaciones
de otros actos de las Administraciones pblicas sujetos al Derecho Administrativo en
el ejercicio de sus potestades y funciones en materia laboral y sindical que pongan
fin a la va administrativa, siempre que en este caso su conocimiento no est
atribuido a otro orden jurisdiccional.
()
Artculo 2. mbito del orden jurisdiccional social.
Los rganos jurisdiccionales del orden social, por aplicacin de lo establecido
en el artculo anterior, conocern de las cuestiones litigiosas que se
promuevan:
()
n) En impugnacin de resoluciones administrativas de la autoridad laboral
recadas en el ejercicio de la potestad sancionadora en materia laboral y
sindical y, respecto de las dems impugnaciones de otros actos de las
Administraciones pblicas sujetos al Derecho Administrativo en el ejercicio de
sus potestades y funciones en materia laboral y sindical que pongan fin a la va
administrativa, siempre que en este caso su conocimiento no est atribuido a
otro orden jurisdiccional.
()

Artculo 6. Juzgados de lo Social Artculo 6. Juzgados de lo Social

()
2. En aplicacin de lo establecido en el apartado anterior, conocern tambin en
nica instancia de los procesos de impugnacin de actos de Administraciones
pblicas atribuidos al orden jurisdiccional social en las letras n) y s) del artculo 2,
cuando hayan sido dictados por:
a) Los rganos de la Administracin General del Estado y de los organismos pblicos
vinculados o dependientes de ella siempre que su nivel orgnico sea inferior al de
Ministro o Secretario de Estado, con excepcin de los expedientes de regulacin de
empleo, suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin.
()
2. En aplicacin de lo establecido en el apartado anterior, conocern tambin
en nica instancia de los procesos de impugnacin de actos de
Administraciones pblicas atribuidos al orden jurisdiccional social en las letras
n) y s) del artculo 2, cuando hayan sido dictados por:
a) Los rganos de la Administracin General del Estado y de los organismos
pblicos vinculados o dependientes de ella siempre que su nivel orgnico sea
inferior al de Ministro o Secretario de Estado.
()

()

Artculo 7. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia Artculo 7. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia

45

Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia conocern:
a) En nica instancia, de los procesos sobre las cuestiones a que se refieren las
letras f), g), h), j), k) y l) del artculo 2 cuando extiendan sus efectos a un mbito
territorial superior al de la circunscripcin de un Juzgado de lo Social y no superior al
de la Comunidad Autnoma, as como de todos aquellos que expresamente les
atribuyan las leyes.
Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia conocern:
a) En nica instancia, de los procesos sobre las cuestiones a que se refieren las
letras f), g), h), j), k) y l) del artculo 2 cuando extiendan sus efectos a un
mbito territorial superior al de la circunscripcin de un Juzgado de lo Social y
no superior al de la Comunidad Autnoma, as como de todos aquellos que
expresamente les atribuyan las leyes.
Asimismo conocern en nica instancia de los procesos de despido colectivo
impugnados por los representantes de los trabajadores de conformidad con lo
previsto en los apartados 1 a 10 del artculo 124 de esta Ley, cuando extiendan
sus efectos a un mbito territorial no superior al de la Comunidad Autnoma.

() ()

d) De las cuestiones de competencia que se susciten entre los Juzgados de lo Social
de su circunscripcin.
d) De los recursos de suplicacin contra los autos de los jueces de lo mercantil
previstos en los artculos 64.8 y 197.8 de la Ley 22/2003, de 9 de julio,
Concursal.
e) De las cuestiones de competencia que se susciten entre los Juzgados de lo
Social de su circunscripcin

Artculo 8. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
1. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional conocer en nica instancia de los
procesos a que se refieren las letras f), g), h), j), k) y l) del artculo 2, as como de
las resoluciones administrativas recadas en expedientes de regulacin de empleo,
suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin, cuando los procesos o resoluciones referidos
extiendan sus efectos a un mbito territorial superior al de una Comunidad
Autnoma o, tratndose de impugnacin de laudos, de haber correspondido, en su
caso, a esta Sala el conocimiento del asunto sometido a arbitraje.
()
Artculo 8. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
1. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional conocer en nica instancia, de
los procesos sobre las cuestiones a que se refieren las letras f), g), h), j), k) y
l) del artculo 2 cuando extiendan sus efectos a un mbito territorial superior al
de una Comunidad Autnoma o tratndose de impugnacin de laudos, de
haber correspondido, en su caso, a esta Sala el conocimiento del asunto
sometido a arbitraje.
Asimismo conocern en nica instancia de los procesos de despido colectivo
impugnados por los representantes de los trabajadores de conformidad con lo
previsto en los apartados 1 a 10 del artculo 124 de esta Ley, cuando extiendan
sus efectos a un mbito territorial superior al de una Comunidad Autnoma.
()

Artculo 43. Tiempo de las actuaciones judiciales
()
4. Los das del mes de agosto sern inhbiles, salvo en las modalidades procesales
de despido, extincin del contrato de trabajo de los artculos 50 y 52 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, impugnacin de resoluciones
administrativas en expedientes de regulacin de empleo, suspensin del contrato o
Artculo 43. Tiempo de las actuaciones judiciales
()
4. Los das del mes de agosto sern inhbiles, salvo en las modalidades
procesales de despido, extincin del contrato de trabajo de los artculos 50, 51
y 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, movilidad
geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin

46

reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
produccin, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor, derechos de
trabajo, derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral del artculo conciliacin de la vida personal, familiar y laboral del artculo 139, impugnacin
139, impugnacin de altas mdicas, vacaciones, materia electoral, conflictos de altas mdicas, vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos,
colectivos, impugnacin de convenios colectivos y tutela de derechos fundamentales impugnacin de convenios colectivos y tutela de derechos fundamentales y
y libertades pblicas, tanto en el proceso declarativo como en trmite de recurso o libertades pblicas, tanto en el proceso declarativo como en trmite de recurso
de ejecucin. o de ejecucin.
Tampoco sern inhbiles dichos das para la adopcin de actos preparatorios, ()
medidas precautorias y medidas cautelares, en particular en materia de prevencin
de riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as como
para otras actuaciones que tiendan directamente a asegurar la efectividad de los
derechos reclamados o para aquellas que, de no adoptarse pudieran dar lugar a un
perjuicio de difcil reparacin.
Ser hbil el mes de agosto para el ejercicio de las acciones laborales derivadas de
los derechos establecidos en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de
Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero.
()

Artculo 64. Excepciones a la conciliacin o mediacin previas
1. Se exceptan del requisito del intento de conciliacin o, en su caso, de mediacin
los procesos que exijan la reclamacin previa en va administrativa u otra forma de
agotamiento de la misma, en su caso, los que versen sobre Seguridad Social, los
relativos al disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad geogrfica,
modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, derechos de conciliacin de la
vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artculo 139, los iniciados de
oficio, los de impugnacin de convenios colectivos, los de impugnacin de los
estatutos de los sindicatos o de su modificacin, los de tutela de los derechos
fundamentales y libertades pblicas, los procesos de anulacin de laudos arbitrales,
los de impugnacin de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de
transacciones, as como aquellos en que se ejerciten acciones laborales de
proteccin contra la violencia de gnero.
()
Artculo 64. Excepciones a la conciliacin o mediacin previas
1. Se exceptan del requisito del intento de conciliacin o, en su caso, de
mediacin los procesos que exijan la reclamacin previa en va administrativa u
otra forma de agotamiento de la misma, en su caso, los que versen sobre
Seguridad Social, los relativos a la impugnacin del despido colectivo por los
representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia
electoral, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de
trabajo, suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza
mayor, derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a los que
se refiere el artculo 139, los iniciados de oficio, los de impugnacin de
convenios colectivos, los de impugnacin de los estatutos de los sindicatos o de
su modificacin, los de tutela de los derechos fundamentales y libertades
pblicas, los procesos de anulacin de laudos arbitrales, los de impugnacin de
acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, as como
aquellos en que se ejerciten acciones laborales de proteccin contra la violencia
de gnero.
()

Artculo 70. Excepciones a la reclamacin administrativa previa o al Artculo 70. Excepciones a la reclamacin administrativa previa o al
agotamiento de la va administrativa. agotamiento de la va administrativa.

47

1. Se exceptan del requisito de reclamacin previa los procesos relativos a disfrute
de vacaciones, materia electoral, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de
las condiciones de trabajo, derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral a los que se refiere el artculo 139, procedimientos de oficio, conflictos
colectivos, impugnacin de convenios colectivos, impugnacin de estatutos de los
sindicatos o de su modificacin, tutela de derechos fundamentales y libertades
pblicas, siendo en estos ltimos potestativo, y reclamaciones contra el Fondo de
Garanta Salarial, al amparo de lo prevenido en el artculo 33 del Texto Refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
()
1. Se exceptan del requisito de reclamacin previa los procesos relativos a la
impugnacin del despido colectivo por los representantes de los trabajadores,
disfrute de vacaciones, materia electoral, movilidad geogrfica, modificacin
sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del contrato y reduccin
de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o
derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida personal,
familiar y laboral a los que se refiere el artculo 139, procedimientos de oficio,
conflictos colectivos, impugnacin de convenios colectivos, impugnacin de
estatutos de los sindicatos o de su modificacin, tutela de derechos
fundamentales y libertades pblicas, siendo en estos ltimos potestativo, y
reclamaciones contra el Fondo de Garanta Salarial, al amparo de lo prevenido
en el artculo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
()

Artculo 110. Efectos del despido improcedente.
1. Si el despido se declara improcedente, se condenar al empresario a la
readmisin del trabajador en las mismas condiciones que regan antes de producirse
el despido o, a eleccin de aqul, a que le abone una indemnizacin, cuya cuanta se
fijar de acuerdo con lo previsto en la letra a) del apartado 1 del artculo 56 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes
particularidades:
a) La condena comprender, tambin, el abono de la cantidad a que se refiere la
letra b) del apartado 1 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, con las limitaciones, en su caso, previstas por el apartado 2 de
dicho artculo y sin perjuicio de lo establecido en el artculo 57 de la misma Ley.
b) En el acto de juicio, la parte titular de la opcin entre readmisin o indemnizacin
podr anticipar su opcin, para el caso de declaracin de improcedencia, mediante
expresa manifestacin en tal sentido, sobre la que se pronunciar el juez en la
sentencia, sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 111 y 112.
c) A solicitud de la parte demandante, si constare no ser realizable la readmisin,
podr acordarse, en caso de improcedencia del despido, tener por hecha la opcin
por la indemnizacin en la sentencia, declarando extinguida la relacin en la propia
sentencia y condenando al empresario a abonar la indemnizacin por despido,
calculada hasta la fecha de la sentencia, y los salarios de tramitacin, cuando
procedan, hasta dicha fecha.
d) En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relacin laboral sea de
carcter especial, la cuanta de la indemnizacin ser la establecida, en su caso, por
la norma que regule dicha relacin especial. ()
Artculo 110. Efectos del despido improcedente.
1. Si el despido se declara improcedente, se condenar al empresario a la
readmisin del trabajador en las mismas condiciones que regan antes de
producirse el despido, as como al abono de los salarios de tramitacin a los
que se refiere el apartado 2 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores o, a eleccin de aqul, a que le abone una
indemnizacin, cuya cuanta se fijar de acuerdo con lo previsto en el apartado
1 del artculo 56 de dicha Ley, con las siguientes particularidades:
a) En el acto de juicio, la parte titular de la opcin entre readmisin o
indemnizacin podr anticipar su opcin, para el caso de declaracin de
improcedencia, mediante expresa manifestacin en tal sentido, sobre la que se
pronunciar el juez en la sentencia, sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos
111 y 112.
b) A solicitud de la parte demandante, si constare no ser realizable la
readmisin, podr acordarse, en caso de improcedencia del despido, tener por
hecha la opcin por la indemnizacin en la sentencia, declarando extinguida la
relacin en la propia sentencia y condenando al empresario a abonar la
indemnizacin por despido, calculada hasta la fecha de la sentencia.
c) En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relacin laboral sea de
carcter especial, la cuanta de la indemnizacin ser la establecida, en su
caso, por la norma que regule dicha relacin especial.
()

48

Artculo 111. Efectos del recurso contra la sentencia de declaracin de
improcedencia del despido.
1. Si la sentencia que declarase la improcedencia del despido fuese recurrida, la
opcin ejercitada por el empresario tendr los siguientes efectos:
()
b) Cuando la opcin del empresario hubiera sido por la indemnizacin, tanto en el
supuesto de que el recurso fuere interpuesto por ste como por el trabajador, no
proceder la readmisin ni el abono de salarios mientras penda el recurso, si bien
durante la tramitacin del recurso el trabajador se considerar en situacin legal de
desempleo involuntario segn lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 208 del
Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
()
Artculo 111. Efectos del recurso contra la sentencia de declaracin de
improcedencia del despido.
1. Si la sentencia que declarase la improcedencia del despido fuese recurrida,
la opcin ejercitada por el empresario tendr los siguientes efectos:
()
b) Cuando la opcin del empresario hubiera sido por la indemnizacin, tanto en
el supuesto de que el recurso fuere interpuesto por ste como por el
trabajador, no proceder la readmisin mientras penda el recurso, si bien
durante la tramitacin del recurso el trabajador se considerar en situacin
legal de desempleo involuntario segn lo dispuesto en el apartado 3 del artculo
208 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado
por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
()

CAPTULO IV CAPTULO IV
De la extincin del contrato por causas objetivas y otras causas de extincin De la extincin del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras
causas de extincin.

Seccin 2. Despidos colectivos por causas econmicas, organizativas, tcnicas o Seccin 2. Despidos colectivos por causas econmicas, organizativas,
de produccin tcnicas o de produccin o derivadas de fuerza mayor

Artculo 124. Nulidad de la extincin colectiva de contratos.
El rgano judicial declarar nula, de oficio o a instancia de parte, la decisin
empresarial de extincin colectiva de contratos de trabajo por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin, fuerza mayor o extincin de la personalidad
jurdica del empresario, si no se hubiese tramitado la previa autorizacin
administrativa u obtenido la autorizacin judicial del juez del concurso, en los
supuestos en que est legalmente prevista, as como cuando la medida empresarial
se haya efectuado en vulneracin de derechos fundamentales y libertades pblicas.
En tales casos la condena a imponer ser la que establece el artculo 113.
Artculo 124. Despidos colectivos por causas econmicas,
organizativas, tcnicas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
1. La decisin empresarial podr impugnarse por los representantes legales o
sindicales de los trabajadores a travs del proceso previsto en los apartados
siguientes.
2. La demanda podr fundarse en los siguientes motivos:
a) Que no concurre la causa legal indicada en la comunicacin escrita.
b) Que no se ha respetado lo previsto en los artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto
de los Trabajadores.
c) Que la decisin extintiva se ha adoptado con fraude, dolo, coaccin o abuso
de derecho.
En ningn caso podrn ser objeto de este proceso las pretensiones relativas a
la inaplicacin de las reglas de prioridad de permanencia previstas legal o
convencionalmente o establecidas en el acuerdo adoptado en el perodo de

49

consultas. Tales pretensiones se plantearn a travs del procedimiento

individual al que se refiere el apartado 11 del presente artculo.
3. En caso de que el perodo de consultas regulado en el artculo 51 del
Estatuto de los Trabajadores hubiera finalizado con acuerdo, tambin deber
demandarse a los firmantes del mismo.
4. Para presentar la demanda no ser necesario agotar ninguna de las formas
de evitacin del proceso contempladas en el Ttulo V del Libro I de la presente
Ley.
5. La demanda deber presentarse en el plazo de caducidad de veinte das
desde la notificacin a los representantes de los trabajadores de la decisin de
despido colectivo adoptada por el empresario al finalizar el perodo de
consultas del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
6. Este proceso tendr carcter urgente. La preferencia en el despacho de
estos asuntos ser absoluta sobre cualesquiera otros, salvo los de tutela de los
derechos fundamentales y libertades pblicas. Contra las resoluciones de
tramitacin que se dicten no cabr recurso, salvo el de declaracin inicial de
incompetencia.
7. Admitida a trmite la demanda, el secretario judicial dar traslado de la
misma al empresario demandado y le requerir para que en el plazo de cinco
das presente, preferiblemente en soporte informtico, la documentacin y las
actas del perodo de consultas y la comunicacin a la autoridad laboral del
resultado del mismo.
En ese mismo requerimiento, el secretario judicial ordenar al empresario que,
en el plazo de cinco das, notifique a los trabajadores que pudieran resultar
afectados por el despido colectivo la existencia del proceso planteado por los
representantes de los trabajadores, para que en el plazo de quince das
comuniquen al rgano judicial un domicilio a efectos de notificacin de la
sentencia.
En caso de negativa injustificada del empresario a remitir estos documentos o
a informar a los trabajadores que pudieran resultar afectados, el secretario
judicial reiterar por la va urgente su inmediata remisin en el plazo de tres
das, con apercibimiento de que de no cumplirse en plazo este segundo
requerimiento se impondrn las medidas a las que se refiere el apartado 5 del
artculo 75, y se podrn tener por ciertos a los efectos del juicio posterior los
hechos que pretende acreditar la parte demandante.
Al admitirse la demanda, el secretario judicial acordar recabar de la Autoridad
Laboral copia del expediente administrativo relativo al despido colectivo.
8. Transcurrido el plazo de diez das hbiles desde la finalizacin del plazo para

50

interponer la demanda, el secretario judicial citar a las partes al acto del

juicio, que deber tener lugar en nica convocatoria dentro de los 15 das
siguientes. En la citacin se acordar de oficio el previo traslado entre las
partes o la aportacin anticipada, en soporte preferiblemente informtico, con
cinco das de antelacin al acto de juicio, de la prueba documental o pericial
que, por su volumen o complejidad, sea conveniente posibilitar su examen
previo al momento de la prctica de la prueba.
9. La sentencia se dictar dentro de los cinco das siguientes a la celebracin
del juicio y ser recurrible en casacin ordinaria.
Se declarar ajustada a derecho la decisin extintiva cuando el empresario,
habiendo cumplido lo previsto en los artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los
Trabajadores, acredite la concurrencia de la causa legal esgrimida.
La sentencia declarar nula la decisin extintiva cuando no se haya respetado
lo previsto en los artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, u
obtenido la autorizacin judicial del juez del concurso en los supuestos en que
est legalmente prevista, as como cuando la medida empresarial se haya
efectuado en vulneracin de derechos fundamentales y libertades pblicas o
con fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho.
La sentencia declarar no ajustada a Derecho, la decisin extintiva cuando el
empresario no haya acreditado la concurrencia de la causa legal indicada en la
comunicacin extintiva.
10. Una vez firme la sentencia, se notificar a quienes hubieran sido parte y a
los trabajadores que pudieran ser afectados por el despido colectivo que
hubiesen puesto en conocimiento del rgano judicial un domicilio a efectos de
notificaciones, a los efectos previstos en la letra b) del apartado 11 de este
artculo.
La sentencia firme se notificar para su conocimiento a la autoridad laboral, la
entidad gestora de la prestacin por desempleo y la Administracin de la
Seguridad Social cuando no hubieran sido parte en el proceso.
11. Cuando el objeto del proceso sea la impugnacin individual de la extincin
del contrato de trabajo ante el Juzgado de lo Social, se estar a lo previsto en
los artculos 120 a 123 de esta Ley, con las siguientes especialidades:
a) Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a
determinados trabajadores, stos tambin debern ser demandados.
Igualmente debern ser demandados los representantes de los trabajadores
cuando la medida cuente con la conformidad de aqullos.
b) Si una vez iniciado el proceso individual se plantease demanda por los
representantes de los trabajadores contra la decisin empresarial a tenor de lo

51

dispuesto en los apartados anteriores, aquel proceso se suspender hasta la

resolucin de la demanda formulada por los representantes de los
trabajadores, que una vez firme tendr eficacia de cosa juzgada sobre el
proceso individual en los trminos del apartado 3 del artculo 160.
c) El despido ser nulo, adems de por los motivos recogidos en el artculo
122.2 de esta Ley, cuando se incumpla lo previsto en los artculos 51.2 o 51.7
del Estatuto de los Trabajadores, o cuando no se hubiese obtenido la
autorizacin judicial del juez del concurso, en los supuestos en que est
legalmente prevista.
Tambin ser nula la extincin del contrato acordada por el empresario sin
respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las
leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el perodo de
consultas. Esta nulidad no afectar a las extinciones que dentro del mismo
despido colectivo hayan respetado las prioridades de permanencia.

Disposicin transitoria undcima. Normas relativas a la modalidad

procesal del artculo 124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social.
La modalidad procesal prevista en el artculo 124 de la Ley 36/2011, de 10 de
octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social ser de aplicacin a los despidos
colectivos iniciados con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto
ley.

CAPTULO V CAPTULO V
Seccin 4. Movilidad geogrfica y modificaciones sustanciales de condiciones de Seccin 4. Movilidad geogrfica, modificaciones sustanciales de condiciones
trabajo de trabajo, suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza
mayor.

Artculo 138. Tramitacin Artculo 138. Tramitacin

1. El proceso se iniciar por demanda de los trabajadores afectados por la decisin
empresarial, aunque no se haya seguido el procedimiento de los artculos 40 y 41
del Estatuto de los Trabajadores. La demanda deber presentarse en el plazo de
caducidad de los veinte das hbiles siguientes a la notificacin por escrito de la
decisin a los trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el
apartado 4 del artculo 59 del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no comenzar
a computarse hasta que tenga lugar dicha notificacin, sin perjuicio de la
prescripcin en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo
previsto en el apartado 2 del artculo 59 del Estatuto de los Trabajadores.
1. El proceso se iniciar por demanda de los trabajadores afectados por la
decisin empresarial, aunque no se haya seguido el procedimiento de los
artculos 40, 41 y 47 del Estatuto de los Trabajadores. La demanda deber
presentarse en el plazo de caducidad de los veinte das hbiles siguientes a la
notificacin por escrito de la decisin a los trabajadores o a sus representantes,
conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artculo 59 del Estatuto de los
Trabajadores, plazo que no comenzar a computarse hasta que tenga lugar
dicha notificacin, sin perjuicio de la prescripcin en todo caso de las acciones
derivadas por el transcurso del plazo previsto en el apartado 2 del artculo 59

52

2. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados
trabajadores, stos tambin debern ser demandados. Igualmente debern ser
demandados los representantes de los trabajadores cuando, tratndose de traslados
o modificaciones de carcter colectivo, la medida cuente con la conformidad de
aqullos.
()
6. La sentencia deber ser dictada en el plazo de cinco das y ser inmediatamente
ejecutiva. Contra la misma no proceder ulterior recurso, salvo en los supuestos de
movilidad geogrfica previstos en el apartado 2 del artculo 40 del Estatuto de los
Trabajadores y en los de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
cuando tengan carcter colectivo de conformidad con el apartado 2 del artculo 41
del referido Estatuto.
7. ()
Se declarar nula la decisin adoptada en fraude de ley, eludiendo las normas
establecidas para las de carcter colectivo en los artculos 40 y 41 del Estatuto de
los Trabajadores, as como cuando tenga como mvil alguna de las causas de
discriminacin prevista en la Constitucin y en la Ley, o se produzca con violacin de
derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, incluidos, en su caso,
los dems supuestos que comportan la declaracin de nulidad del despido en el
apartado 2 del artculo 108.
()
del Estatuto de los Trabajadores.
2. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a
determinados trabajadores, stos tambin debern ser demandados.
Igualmente debern ser demandados los representantes de los trabajadores
cuando, tratndose de traslados, modificaciones, suspensiones o reducciones
de carcter colectivo, la medida cuente con la conformidad de aqullos.
()
6. La sentencia deber ser dictada en el plazo de cinco das y ser
inmediatamente ejecutiva. Contra la misma no proceder ulterior recurso,
salvo en los supuestos de movilidad geogrfica previstos en el apartado 2 del
artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores, en los de modificaciones
sustanciales de condiciones de trabajo cuando tengan carcter colectivo de
conformidad con el apartado 4 del artculo 41 del referido Estatuto, y en las
suspensiones y reducciones de jornada previstas en el artculo 47 del Estatuto
de los Trabajadores que afecten a un nmero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 del Estatuto de los
Trabajadores.
7. ()
Se declarar nula la decisin adoptada en fraude de Ley, eludiendo las normas
relativas al periodo de consultas establecido en los artculos 40.2, 41.4 y 47 del
Estatuto de los Trabajadores, as como cuando tenga como mvil alguna de las
causas de discriminacin previstas en la Constitucin y en la Ley, o se produzca
con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador,
incluidos, en su caso, los dems supuestos que comportan la declaracin de
nulidad del despido en el apartado 2 del artculo 108.
()

Artculo 151. Tramitacin Artculo 151. Tramitacin

() ()
11. La sentencia que deje sin efecto una resolucin administrativa en virtud de la
cual se hubieren producido extinciones de la relacin de trabajo declarar el derecho
de los trabajadores afectados a reincorporarse en su puesto de trabajo.
Salvo que el empresario dentro de los cinco das siguientes a la firmeza de la
sentencia opte, por escrito ante el rgano judicial, por indemnizar a los trabajadores
con la indemnizacin establecida para el despido improcedente, deber comunicar
por escrito a dichos trabajadores la fecha de su reincorporacin al trabajo dentro de
los quince das siguientes a la referida firmeza. En cualquiera de los casos

53

anteriores, el trabajador tendr derecho a los salarios dejados de percibir, con

deduccin de los que hubiere recibido desde la extincin y con devolucin o
deduccin de las cantidades percibidas como indemnizacin, segn lo dispuesto en
los apartados 3 y 4 del artculo 123 de esta Ley. De no readmitir el empresario al
trabajador o de efectuarse la readmisin de modo irregular, ste podr instar la
ejecucin de la sentencia en los veinte das siguientes conforme, en lo dems, a lo
establecido en los artculos 279 a 281 de esta Ley.
De dejarse sin efecto la resolucin administrativa por apreciarse vulneracin de
derechos fundamentales o libertades pblicas, los trabajadores tendrn derecho a la
inmediata readmisin y al abono de los salarios dejados de percibir y podrn, en su
caso, instar la ejecucin conforme a los artculos 282 y siguientes de esta Ley.
De haber percibido el trabajador prestaciones por desempleo, se aplicarn las
disposiciones del apartado 5 del artculo 209 del Texto Refundido de la Ley General
de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de
junio, en funcin de que haya tenido lugar o no la readmisin del trabajador.

Artculo 153. mbito de aplicacin Artculo 153. mbito de aplicacin

1. Se tramitarn a travs del presente proceso las demandas que afecten a intereses
generales de un grupo genrico de trabajadores o a un colectivo genrico
susceptible de determinacin individual y que versen sobre la aplicacin e
interpretacin de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su
eficacia, pactos o acuerdos de empresa, o de una decisin empresarial de carcter
colectivo, incluidas las que regulan el apartado 2 del artculos 40 y apartado 2 del
artculo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o de una
prctica de empresa y de los acuerdos de inters profesional de los trabajadores
autnomos econmicamente dependientes, as como la impugnacin directa de los
convenios o pactos colectivos no comprendidos en el artculo 163 de esta Ley
1. Se tramitarn a travs del presente proceso las demandas que afecten a
intereses generales de un grupo genrico de trabajadores o a un colectivo
genrico susceptible de determinacin individual y que versen sobre la
aplicacin e interpretacin de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera
que sea su eficacia, pactos o acuerdos de empresa, o de una decisin
empresarial de carcter colectivo, incluidas las que regulan el apartado 2 del
artculo 40, el apartado 2 del artculo 41, y las suspensiones y reducciones de
jornada previstas en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten
a un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el
apartado 1 del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o de una prctica
de empresa y de los acuerdos de inters profesional de los trabajadores
autnomos econmicamente dependientes, as como la impugnacin directa de
los convenios o pactos colectivos no comprendidos en el artculo 163 de esta
Ley.
Las decisiones empresariales de despidos colectivos se tramitarn de
conformidad con lo previsto en el artculo 124 de esta Ley.

Artculo 184. Demandas de ejercicio necesario a travs de la modalidad
procesal correspondiente.
No obstante lo dispuesto en los artculos anteriores y sin perjuicio de lo dispuesto en
el apartado 2 del artculo 178, las demandas por despido y por las dems causas de
extincin del contrato de trabajo, las de modificaciones sustanciales de condiciones
Artculo 184. Demandas de ejercicio necesario a travs de la modalidad
procesal correspondiente.
No obstante lo dispuesto en los artculos anteriores y sin perjuicio de lo
dispuesto en el apartado 2 del artculo 178, las demandas por despido y por las
dems causas de extincin del contrato de trabajo, las de modificaciones

54

de trabajo, las de disfrute de vacaciones, las de materia electoral, las de
impugnacin de estatutos de los sindicatos o de su modificacin, las de movilidad
geogrfica, las de derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a
las que se refiere el artculo 139, las de impugnacin de convenios colectivos y las
de sanciones impuestas por los empresarios a los trabajadores en que se invoque
lesin de derechos fundamentales y libertades pblicas se tramitarn
inexcusablemente, con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una
de ellas, dando carcter preferente a dichos procesos y acumulando en ellos, segn
lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 26, las pretensiones de tutela de derechos
fundamentales y libertades pblicas con las propias de la modalidad procesal
respectiva.
sustanciales de condiciones de trabajo, las de suspensin del contrato y
reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin o derivadas de fuerza mayor, las de disfrute de vacaciones, las de
materia electoral, las de impugnacin de estatutos de los sindicatos o de su
modificacin, las de movilidad geogrfica, las de derechos de conciliacin de la
vida personal, familiar y laboral a las que se refiere el artculo 139, las de
impugnacin de convenios colectivos y las de sanciones impuestas por los
empresarios a los trabajadores en que se invoque lesin de derechos
fundamentales y libertades pblicas se tramitarn inexcusablemente, con
arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, dando
carcter preferente a dichos procesos y acumulando en ellos, segn lo
dispuesto en el apartado 2 del artculo 26, las pretensiones de tutela de
derechos fundamentales y libertades pblicas con las propias de la modalidad
procesal respectiva.

Artculo 191. mbito de aplicacin. Artculo 191. mbito de aplicacin.

()
2. No proceder recurso de suplicacin en los procesos relativos a las siguientes
materias:
()
e) Procesos de movilidad geogrfica distintos de los previstos en el apartado 2 del
artculo 40 del Estatuto de Trabajadores; en los de modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo, salvo cuando tengan carcter colectivo de conformidad con
el apartado 2 del artculo 41 del referido Estatuto; y en los de cambio de puesto o
movilidad funcional, salvo cuando fuera posible acumular a estos otra accin
susceptible de recurso de suplicacin.
()
3. Proceder en todo caso la suplicacin:
a) En procesos por despido o extincin de contrato.
()
()
2. No proceder recurso de suplicacin en los procesos relativos a las
siguientes materias:
()
e) Procesos de movilidad geogrfica distintos de los previstos en el apartado 2
del artculo 40 del Estatuto de Trabajadores; en los de modificaciones
sustanciales de condiciones de trabajo, salvo cuando tengan carcter colectivo
de conformidad con el apartado 2 del artculo 41 del referido Estatuto; y en los
de cambio de puesto o movilidad funcional, salvo cuando fuera posible
acumular a estos otra accin susceptible de recurso de suplicacin; y en las
suspensiones y reducciones de jornada previstas en el artculo 47 del Estatuto
de los Trabajadores que afecten a un nmero de trabajadores inferior a los
umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 del Estatuto de los
Trabajadores.
()
3. Proceder en todo caso la suplicacin:
a) En procesos por despido o extincin del contrato, salvo en los proceso por
despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores.
()

55

Artculo 206. Resoluciones procesales recurribles en casacin. Artculo 206. Resoluciones procesales recurribles en casacin.
Son recurribles en casacin:
1. Las sentencias dictadas en nica instancia por las Salas a las que se refiere el 1. Son recurribles en casacin las sentencias dictadas en nica instancia por las
apartado 1 del artculo anterior, excepto las siguientes: Salas a las que se refiere el apartado 1 del artculo anterior, excepto las
sentencias dictadas en procesos de impugnacin de actos de las
a) Las sentencias dictadas en procesos de impugnacin de actos de las Administraciones pblicas atribuidos al orden social en las letras n) y s) del
Administraciones pblicas atribuidos al orden social en las letras n) y s) del artculo artculo 2 que sean susceptibles de valoracin econmica cuando la cuanta
2 que sean susceptibles de valoracin econmica cuando la cuanta litigiosa no litigiosa no exceda de ciento cincuenta mil euros.
exceda de ciento cincuenta mil euros.
b) Las sentencias dictadas en relacin con expedientes de regulacin de empleo, de
extincin de contratos de trabajo, suspensin del contrato o reduccin de jornada
por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, cualquiera que sea
la cuanta, cuando afecten a menos de cincuenta trabajadores.

Artculo 281. Auto de resolucin del incidente.
()
2. Dentro de los tres das siguientes, el juez dictar auto en el que, salvo en los
casos donde no resulte acreditada ninguna de las dos circunstancias alegadas por el
ejecutante:
()
b) Acordar se abone al trabajador la indemnizacin a la que se refiere el apartado 1
del artculo 110. En atencin a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios
ocasionados por la no readmisin o por la readmisin irregular, podr fijar una
indemnizacin adicional de hasta quince das de salario por ao de servicio y un
mximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearn los perodos de
tiempo inferiores a un ao y se computar, como tiempo de servicio, el transcurrido
hasta la fecha del auto.
Artculo 281. Auto de resolucin del incidente.
()
2. Dentro de los tres das siguientes, el juez dictar auto en el que, salvo en los
casos donde no resulte acreditada ninguna de las dos circunstancias alegadas
por el ejecutante:
()
b) Acordar se abone al trabajador las percepciones econmicas previstas en
los apartados 1 y 2 del artculo 56 del Estatuto de los Trabajadores. En
atencin a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la
no readmisin o por la readmisin irregular, podr fijar una indemnizacin
adicional de hasta quince das de salario por ao de servicio y un mximo de
doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearn los periodos de tiempo
inferiores a un ao y se computar, como tiempo de servicio el transcurrido
hasta la fecha del auto.

56

Ley 27/2011, de de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social
Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero

Ley 27/2011, de de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero
modernizacin del sistema de Seguridad Social

Disposicin adicional decimosexta. Despidos colectivos que afecten a
trabajadores mayores de 50 o ms aos en empresas con beneficios.
1. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el
artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, y que incluyan a trabajadores de 50 o
ms aos de edad, debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico, en de 50 o ms aos de edad, debern efectuar una aportacin econmica al
los trminos que se determinen reglamentariamente, siempre que en tales despidos
colectivos concurran las siguientes circunstancias:
a) Que sean realizados por empresas de ms de 500 trabajadores o por empresas
que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese nmero de
trabajadores.
b) Que afecten, al menos, a 100 trabajadores en un perodo de referencia de tres
aos, con independencia del nmero de trabajadores de 50 o ms aos de edad
afectados.
c) Que, an concurriendo las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que lo justifiquen y la razonabilidad de la decisin extintiva, las
empresas o el grupo de empresas del que forme parte hubieran tenido beneficios en
los dos ejercicios econmicos anteriores a la autorizacin del expediente de
regulacin de empleo. A estos efectos, se considera que una empresa ha tenido
beneficios cuando el resultado del ejercicio, tal como se define en el Real Decreto
1514/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General de
Contabilidad, sea positivo.
d) Que los trabajadores de 50 o ms aos de edad afectados no hubieran sido
objeto de recolocacin en la misma empresa, o en otra empresa del grupo del que
forme parte, o en cualquier otra empresa, en los seis meses siguientes a la fecha en
que se produzca la extincin de sus contratos de trabajo.
2. Para el clculo de la aportacin econmica a que se refiere el apartado anterior,
se tomarn en consideracin el importe de las prestaciones y subsidios por
desempleo de los trabajadores de 50 o ms aos de edad afectados por el
expediente de regulacin de empleo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social
Disposicin adicional decimosexta. Despidos colectivos que afecten a
trabajadores mayores de 50 o ms aos en empresas con beneficios.
1. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido
en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, que incluyan a trabajadores
Tesoro Pblico, siempre que en tales despidos colectivos concurran las
siguientes circunstancias:
a) Que sean realizados por empresas de ms de 500 trabajadores o por
empresas que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese nmero
de trabajadores.
b) Que afecten a trabajadores de 50 o ms aos de edad.
c) Que, an concurriendo las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que los justifiquen, las empresas o el grupo de empresas del que
forme parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios econmicos
anteriores a aqul en que el empresario inicia el procedimiento de despido
colectivo.
2. Para el clculo de la aportacin econmica a que se refiere el apartado
anterior, se tomarn en consideracin el importe de las prestaciones y
subsidios por desempleo de los trabajadores de 50 o ms aos de edad
afectados por el despido colectivo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad
Social realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal de acuerdo con lo

57

realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
El importe de la aportacin se determinar segn una escala en funcin del nmero
de trabajadores de la empresa, del nmero de trabajadores de 50 o ms aos de
edad afectados por el despido colectivo y de los beneficios de la empresa, en los
trminos que se determinen reglamentariamente.
Asimismo, se determinarn reglamentariamente el procedimiento, la forma y el
momento en que deber hacerse efectiva la aportacin.
establecido en los siguientes apartados. Tambin se incluirn a los efectos del
clculo de la aportacin econmica los importes realizados por el Servicio
Pblico de Empleo Estatal por los referidos conceptos de los trabajadores de
cincuenta o ms aos cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativa de la
empresa o empresas del mismo grupo, en virtud de otros motivos no
inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el prrafo c)
del apartado 1 del artculo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
siempre que dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres
aos anteriores o posteriores al inicio del despido colectivo.
No obstante, se excluirn del clculo de la aportacin econmica, a peticin de
la empresa afectada, los importes de prestaciones y subsidios por desempleo
de los trabajadores de 50 o ms aos de edad afectados que hubieran sido
objeto de recolocacin en la misma empresa, o en otra empresa del grupo del

que forme parte, o en cualquier otra empresa, en los seis meses siguientes a la
fecha en que se produzca la extincin de sus contratos de trabajo. En estos
casos la empresa deber acreditar estos extremos en el procedimiento.

3. Las aportaciones a que se refiere esta disposicin podrn, en su caso, destinarse
total o parcialmente a generar crditos para la financiacin de polticas activas de
empleo de los trabajadores de ms edad, en los trminos que se determine
reglamentariamente.
3. El importe de la aportacin se determinar anualmente mediante la
aplicacin del tipo establecido en el apartado 4 sobre cada uno de lo siguientes
conceptos:
a) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal por prestaciones por desempleo de nivel contributivo de los
trabajadores de 50 o ms aos afectados por los despidos, generadas total o
parcialmente en virtud de las cotizaciones acreditadas en la empresa que
promovi su despido.
b) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal por cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la entidad gestora de
las prestaciones por desempleo por los trabajadores afectados, durante el
periodo de percepcin de las mismas.
c) Un canon fijo por cada trabajador que haya agotado la prestacin por
desempleo de nivel contributivo y que comience a percibir el subsidio por
agotamiento de la misma o el de mayores de 52 aos. Este canon se calcular
mediante la totalizacin durante un periodo de seis aos de la suma del coste
anual del subsidio por desempleo ms el de la cotizacin por jubilacin por
cuenta de la entidad gestora en el ao del agotamiento.
Tambin se har efectivo el canon fijo por cada trabajador que, no teniendo
derecho al cobro de la prestacin por desempleo contributiva, acceda
directamente al subsidio por desempleo, como consecuencia de la situacin
legal de desempleo motivada por el despido.

58

4. Lo previsto en esta disposicin ser de aplicacin a los expedientes de regulacin
de empleo iniciados a partir del 27 de abril de 2011.
4. El tipo aplicable ser el fijado por la siguiente escala en funcin del nmero
de trabajadores de la empresa, del nmero de trabajadores de 50 o ms aos
de edad afectados por el despido y del porcentaje de los beneficios de la
empresa sobre los ingresos:
(cuadro)
5. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior se tendrn en cuenta
las siguientes reglas:
a) El porcentaje de trabajadores afectados de 50 o ms aos sobre el total de
trabajadores despedidos se calcular ao a ao, dentro del periodo previsto
para la realizacin de los despidos comunicado a la autoridad laboral tras la
finalizacin del periodo de consultas, teniendo en cuenta el nmero total de
ambos colectivos que ha sido objeto de despido hasta el ao en que se efecta
el clculo.
b) Los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarn en
funcin del porcentaje medio de los mismos respecto de los ingresos obtenidos
en los dos ejercicios inmediatamente anteriores a aquel en que el empresario
comunique a la autoridad laboral la apertura del periodo de consultas que debe
preceder el despido colectivo.
c) El nmero de trabajadores de la empresa o grupo de empresas se calcularn
segn los que se encuentren en alta en la empresa o grupo de empresas en el
momento de comunicar a la autoridad laboral la apertura del periodo de
consultas que precede al despido colectivo, con independencia de que trabajen
a jornada completa o a tiempo parcial.
6. El procedimiento para la liquidacin y pago de la aportacin econmica se
determinar reglamentariamente.
7. Cuando el despido colectivo implique la cesacin total de la actividad de la
empresa en el territorio espaol, se podrn adoptar las medidas cautelares
oportunas, de acuerdo con la ley, para asegurar el cobro de la deuda
correspondiente a la aportacin econmica, an cuando esta no haya sido
objeto de cuantificacin y liquidacin con carcter previo.
8. Al menos el 50% de las cantidades recaudadas en el ejercicio
inmediatamente anterior se consignarn en el presupuesto inicial del Servicio
Pblico de Empleo Estatal con la finalidad de financiar acciones y medidas de
reinsercin laboral especficas para el colectivo de los trabajadores de 50 o ms
aos que se encontraran en situacin legal de desempleo, para lo cual en el
presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal debern constar crditos
destinados a financiar este tipo de acciones y medidas.
9. Lo previsto en esta disposicin ser de aplicacin a los procedimientos de

59

despido colectivo iniciados a partir del 27 de abril de 2011.

60

Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo
Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero

Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero
de formacin profesional para el empleo.

Artculo 22. Programacin y gestin en el mbito estatal. Artculo 22. Programacin y gestin en el mbito estatal.
() ()
3. El Servicio Pblico de Empleo Estatal deber especificar en cada
convocatoria las acciones formativas que tengan carcter prioritario, sin
perjuicio de las sealadas por las Comisiones Paritarias Sectoriales. Las
acciones formativas prioritarias deben tratar de anticipar la formacin al nuevo
modelo productivo, apostando por los sectores ms innovadores.
4. Los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas debern
especificar en cada convocatoria las acciones formativas que tengan carcter
prioritario, sin perjuicio de las sealadas por las Comisiones Paritarias
Sectoriales. Las acciones formativas prioritarias deben tratar de anticipar la
formacin al nuevo modelo productivo, apostando por los sectores ms
innovadores.

Artculo 24. Planes de formacin dirigidos prioritariamente a los Artculo 24. Planes de formacin dirigidos prioritariamente a los
trabajadores ocupados trabajadores ocupados
()
() 2. ()
Los centros y entidades de formacin debidamente acreditados e inscritos en el
Registro Estatal de Centros y Entidades de Formacin.
3. ()
Los centros y entidades de formacin debidamente acreditados e inscritos en el
Registro de Centros y Entidades de Formacin de la correspondiente
Comunidad Autnoma.

61

Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin
profesional para el empleo, en materia de formacin de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesin de subvenciones pblicas
destinadas a su financiacin.
Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero

Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero
Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de
formacin profesional para el empleo, en materia de formacin de oferta y
se establecen las bases reguladoras para la concesin de subvenciones
pblicas destinadas a su financiacin.

Artculo 3. Requisitos de los beneficiarios Artculo 3. Requisitos de los beneficiarios

1. Sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autnomas en sus
respectivos mbitos de actuacin, sern beneficiarios de las subvenciones
destinadas a la financiacin de los planes de formacin dirigidos prioritariamente a
los trabajadores ocupados, las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms
representativas y las representativas en el correspondiente sector de actividad, as
como los entes paritarios creados o amparados en el marco de la negociacin
colectiva sectorial estatal, a que se refieren los apartados 2 y 3 del artculo 24 del
Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo.
1. Sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autnomas en sus
respectivos mbitos de actuacin, sern beneficiarios de las subvenciones
destinadas a la financiacin de los planes de formacin dirigidos
prioritariamente a los trabajadores ocupados, las Organizaciones Empresariales
y Sindicales ms representativas y las representativas en el correspondiente
sector de actividad, as como los entes paritarios creados o amparados en el
marco de la negociacin colectiva sectorial estatal y los centros y entidades de
formacin debidamente acreditados, a que se refieren los apartados 2 y 3 del
artculo 24 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo.
La Ministra de Empleo y Seguridad Social podr modificar, mediante la
correspondiente Orden, lo establecido en el apartado 1 anterior.

62

Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, por el que se aprueba la Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014.
Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero

Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, por el que se aprueba la Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero
Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014.

En el Anexo del Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, por el que se

aprueba la Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014, en el apartado 5.6
mbito de oportunidades para colectivos con especiales dificultades se
suprime el apartado de Medidas estatales de insercin laboral de personas con
discapacidad.

63

Disposiciones Transitorias Real Decreto Ley 3/2012 aplicables a normas del mismo que no modifican texto normativo previo

Disposicin transitoria segunda. Bonificaciones en contratos vigentes.

Las bonificaciones y reducciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por los contratos celebrados con anterioridad a la fecha de
entrada en vigor de este real decreto-ley se regirn por la normativa vigente en el momento de su celebracin o, en su caso, en el momento de iniciarse el disfrute de la
bonificacin o reduccin.
Disposicin transitoria tercera. Normas relativas a la reposicin de las prestaciones por desempleo.
Los trabajadores cuyo contrato de trabajo se hubiera extinguido con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, en los supuestos establecidos en su
artculo 16, y que previamente hubieran sido afectados por expedientes de regulacin temporal de suspensin de contratos o de reduccin de jornada en los casos referidos
en esa disposicin, tendrn derecho, en su caso, a la reposicin de las prestaciones por desempleo, en los trminos y con los lmites establecidos en la normativa vigente en
el momento en que se produjo el despido o la resolucin administrativa o judicial que autoriz la extincin del contrato.

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